员工培训需求调查问卷

培训需求调查问卷

各位亲爱的同事：

为了解您对企业培训的看法和您本人对培训的需求，综合管理部特在公司内部进行了此项培训需求调查，以便进行准确的分析，从而更好地完善公司的培训工作。调查结果将是公司制定未来培训计划的重要依据。

调查问卷也为您提供了一个能表达您自己的建设性意见的平台，恳请您发表您宝贵的意见和建议!并感谢您的合作与支持！（此问卷信息综合管理部仅做本次调查使用，绝不外泄或作为其他使用！）

第一部分，个人信息

1、填写人姓名： ，自_______年___月__ 日起在本公司所属

部门任 职务.

2、在加入本公司以前工作的公司性质：

□ 国有企业 □ 外商独资企业 □ 合资企业 □ 私营企业

3、请您以2—3句话简单描述您目前的主要工作职责：

第二部分：培训认同度

1、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：

□ 非常有帮助,希望多组织各种培训 □ 有较大帮助，乐意参加

□ 多少有点帮助，会去听听 □ 有帮助，但是没有时间参加

□ 基本没有什么帮助，不会参加

2、关于以下培训理念，您比较认同哪几个选项(可同时选择三项): □ 培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系,帮助员工成长，吸引和留住人才。

□ 培训对员工而言是一种负担,会占用到员工工作的时间、休息时间。

□ 以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果.

□ 基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已经符合公司的要求,不需要花大力气去进行培训。

□ 主要依靠公司内部的培训力量就够了，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。

□ 其他看法：______________________________________________________

XXX报业集团x年培训需求调查问卷

尊敬的各位领导，同事们：

x年，我们将迎来集团蓬勃发展的一年，许多工作将进一步开展推进，为进一步提升各位员工适应不确定因素的能力，使员工掌握集团转型发展所需的本领，集团人力资源部现进行x年培训需求调研，制定x年培训工作计划。

为调查集团员工对专业能力、管理能力、素质能力提升的需求，特制作此调查问卷，请各位领导和同事们积极填写调查问卷，以便我们制定有针对性的培训计划。请各位填写电子版后直接提交，纸质版填写后于3月1日下午5时30分前交还集团人力资源部培训科XXX，分机XXXSS。再次感谢各位对集团培训工作的支持！

一、培训现状调查

（一）x年您参加了哪几个集团组织的主要培训（多选）

A．同乐荟——大数据时代如何“抓取”深度新闻；

B．同乐荟——新闻直播与短视频拍摄；

C．数据新闻专题培训—数据新闻的趋势与探索（“中国数据新闻第一人”x）；

D．数据+内容+艺术=?——数据新闻的形式和日常应用；

E．不忘初心、继续前进——中国共产党的光辉历程与现实启示（省委党校常务副校长杨汉卿）；

F．创新工作室模式，打造全媒体健康资讯平台——“健康有约”团队的转型探索实践；

G．其他__________________________

（二）以下是一系列的关于培训效果的描述，请根据您的实际感受对以下描述的满意程度打√

您的培训感受如何

关于培训情况的描述 非常满意 满意 一般 不

满意 非常不满

1．通过培训，对工作能力的提升，您认为

2.培训中授课讲师的水平，您认为

3.各类型培训项目的时间安排，您认为

4.培训课程的组织安排、通知、现场服务，您认为 您的培训感受如何

关于培训情况的描述 非常满意 满意 一般 不

满意 非常不满

5.对培训项目的阶段性和计划性，您认为

培训需求调查问卷

说明:

1. 从公司利益和员工利益出发，为切实获得客观的员工培训需求，使2012年的培训更符合您的实际工作需要，特做此调查，感您的配合！！

2. 注：公司人力资源部计划在2012年元月为公司员工制定、安排全年的培训。为了解大家对培训的期望及在工作中所面临的挑战，请大家协助回答下列问题，以便更好的配合大家解决工作中的实际问题；本调查请于元月22日前反馈至人力资源部，您有足够的时间完成问卷，故请经过深思熟虑后，详实、认真填写本问卷。

3. 合作！

4. 此调查共分四个部分，

第一部分，培训意愿调查，共有13个问题，请副经理级以上人员回答问题1—13，

请其他人员回答问题7—13

第二部分，培训需求项目调查，请选择最需要的培训项目，可多选，但最多不得超过5项

第三部分，技术培训需求，请技术人员填写

第四部分，您的意见和建议？欢迎参加调查的人员多提宝贵意见！

要求： 对自己负责，对团队负责，认真思考，认真、如实填写。

请在下表的空格处标划您的合适位置：（可多选，请在选择处划✓）

调查对象 生产人员 研发人员 销售人员 市场人员 财务人员 管理人员 其他

新进人员

基层管理人员

中层管理人员

高层管理人员

注：

新进人员：指到本职岗位3个月以的员工；

基层人员：指已转正的普通员工或工作3个月以下暂未转正的员工；

基层管理人员：主管级管理人员（即直接下属为基层员工）；

中层管理人员：部门副经理（含）以上的经理级管理人员（即直接下属为主管）；

高层管理人员：指部门总监、副总经理（含）以上管理人员（即直接下属为部门经理）

第一部分： 培训意愿调查

[如果您不是部门管理者，请不必回答1—6题，请在选择项序号前划✓]

1. 下列哪些学历教育课程对您部门的员工最合适并有助于部门业务发展？[可多选]

培训需求调查问卷

一、 基本信息

姓名 岗位（职务）

所属部门 入职时间

二、 需求调查（请在认可的答案“□”内打“√”，选择“其他”请简要描述）

1 您认为目前公司对培训工作的重视程度如何？ □很重视 □比较重视 □一般 □有待加强

2 你认为目前影响培训效果的因素是什么？ □时间安排不太合适 □课程内容对工作无太大帮助

□培训师的授课水平 □员工培训意识未跟上

□其他（请注明）

3 您认为通过培训自己提升最大的是什么？ □观念 □技能 □态度 □知识

4 您认为公司的培训重点应该是： □企业文化 □入职教育 □规章制度

□专业技能 □核心管理技能

□行业先进经验 □梯队与后备人才培养

□其他（请注明）

5 您希望培训时段安排在： □晚上时间 □周末时间 □其他（请注明）

6 针对你目前工作中的困难，您希望今后举办或参加哪些培训项目？

岗位业务技能培训

（请填写最需要的3项） 管理技能培训

（请勾选您最需要的3项） 其他培训

（请勾选您最需要的3项）

1、

2、

3、

□ 绩效管理与绩效面谈

□ 非财务人员的财务管理

□ 非HR经理的人力资源管理

□ 有效沟通技巧

□ 授权与激励技巧

□ 辅导下属技能

□ 员工职业生涯规划

□ 高绩效团队建设

□ 经理人的问题解决和决策

□ 领导行为与艺术

□ 压力调节与情绪控制

□ 其他（请注明）： □ 企业文化建设

□ 战略执行力

□ 人力资源管理

□ 商务礼仪

□ 管理心理学

□ 目标管理

□ 现代企业财务管理

□ 项目管理知识

□ 时间管理

□ 其他（请注明）：