天津股权分配方案

股权分配方案

科学的股权架构（即股权分配）一般包括：创始人、合伙人、投资人（风投机构）和核心员工（包括高管、关键员工等）

不同股东在公司创立和经营管理过程中的关键点：

1、创始人：掌控公司的发展方向，保障创始人的控制权（创始人—控制权）。

2、合伙人：凝聚合伙人团队，保证合伙人的经营权与话语权（合伙人-经营权与话语权）。

3、投资人（国有企业、风险投资机构）：促进投资者进入，保证投资人的优先权（投资人-优先权）。

4、核心员工：激发员工的创造力，保证核心员工的分红权（核心员工-分红权）。

制定股权分配方案的两个核心点：一是保证创业者拥有对公司的控制权；二是要实现股权价值的最大化(吸引合伙人、风险投资机构、融资和人才)。

现结合公司实际情况制定以下三种股权分配方案：

A方案：股权平均分配 该方案的唯一好处分险共担、收益共享，但是该方案下，在公司实际经营工程中是很难生存下来的，针对重大经营决策问题，往往很难达成一致，导致推诿扯皮，降低公司经营管理效率，甚至，影响公司的正常经营发展，错失关键机遇。

B方案：大股东占股到67%以上，拥有绝对的话语权，该方案下，可以大大提高公司经营管理效率，但是，掌握绝对话语权，往往容易形成独断专权、很难采纳其他的意见，公司经营风险高而且无法集思广益，企业很难做大。

C方案：创始人占公司51%以上股份，比如说，创业人是在5个人以下的，那老大要占股51%以上，如果创业人在5人以上的，那老大可以占股不超过51%。在该方案下，可以保证创始人的大股东地位，同时可以让其他股东可以参与公司经营管理，集纳谏言，同时可以预留一定的激励股份，以股权激励的方式，转让给公司高管等核心员工，可以增加员工工作的积极性。

投资人选择：

可以选择具有雄厚资金的国有企业、也可以选择能够提供行业资源的风险投资机构。

附件：股份分配方案理论依据

科学的股权架构一定是由创始人、合伙人、投资人、核心员工这四类人掌握大部分股权的，无疑，这四类人对于公司的发展方向、资金和管理、执行起到了重要作用，创始人在分配股权时，一定要照顾到这些人的利益，给予他们一定比例的股份。

天津股权交易所

非上市股份有限公司股权挂牌交易规则简要

第一章 总则

第一条 本所依法为非上市非公众公司股权提供交易服务，挂牌公司股东数量在法定的非公众范围之内。

第二条 本所只允许在本所注册的合格投资人进入投资。挂牌公司原始股东不符合条件未注册未合格投资人的（包括法人和自然人），只能继续持有公司股权，或通过市场以协议方式买入或卖出股权。不能通过交易系统在做市期间、集合竞价期间参与买卖公司及市场其他挂牌公司股权。

第三条

本所采用做市商双向报价、集合竞价、买卖双方协商定价的混合型交易制度。不进行集中连续竞价交易。

第四条 在做市商双向报价期间，投资人根据做市商报价提交限价定单。对优于做市商报价的投资人定单，做市商必须与其成交；对处于做市商报价范围以外的定单，做市商选择是否与订单人成交。投资人定单之间不直接配对成交。

第五条 在集合竞价期间，所有符合条件的定单成交，均为有效成交，投资人均应接受成交价格和成交数量。

第六条 在协商定价交易期间，投资人之间经协商就交易价格和数量达成一致后，通过交易系统报单确认交易达成，并进行股权交割和资金清算。

第七条 本所实行股权挂牌交易保荐制度。股权挂牌交易应当由在本所注册取得保荐资格的机构保荐。

第八条 公司股权交易为现款现货交易，不得采用信用方式。

第九条 市场交易各方应遵循诚实、信用原则。禁止做市商之间合谋，损害投资人利益。

第十条 公司申请其股权进入本所挂牌交易，须经至少一名保荐人进行保荐。

第十一条 公司申请在本所进行股权挂牌交易，须具备一定条件。

第十二条 公司向本所申请股权挂牌交易，应按规定提交申报文件。

第十三条 本所在收到申请公司提交的全部申请文件后25个工作日内，对申请挂牌文件进行预审；预审通过后，移交市场独立专家审核委员会组织专家进行审核，出具审核意见并通知申请公司。出现特殊情况时，专家审核委员会可以暂缓出具审核意见。

股权激励方案

第一章 总 则

第一条 目的

为提高武汉音乐学院培训学院的经济效益和市场竞争能力，吸引和保持一支高质量、高素质的经营管理团队，创造一个激励员工实现目标的工作环境，倡导以工作业绩为导向的经营理念，提高自主管理的水平，鼓励经营管理者为武汉音乐学院培训学院长期服务，并分享武汉音乐学院培训学院的发展成果，特制定本管理办法。

第二条 原则

三个有利于原则：有利于武汉音乐学院培训学院教育、教学产业的稳健经营；

有利于武汉音乐学院培训学院教育、教学产业的快速成长；

有利于武汉音乐学院培训学院吸引并留住精英管理团队。

业绩导向原则：根据其在武汉音乐学院培训学院的岗位责任和岗位风险的大小，确定股份分配比例（额度），充分体现按劳分配的公平性原则。

利益共享原则：将个人利益与武汉音乐学院培训学院的利益结合起来，促使员工注重培训学院的长期利益。

第三条 定义

根据武汉音乐学院培训学院目前的实际情况，长期激励主要采用虚拟股权的方式。待各方面条件成熟后，可以进一步考虑实行管理层和员工持股等多元化的股权激励方式。 虚拟股权：是一种以虚拟股权为思路的，以经营团队创造的利润为基准的，管理者共享收益的长期激励形式。

虚拟股权与法律意义上的股权的区别为：虚拟股权是一种收益权，没有所有权和表决权，持有者也不能转让和出售。虚拟股权享有的收益来源于武汉音乐学院培训学院对相应股权收益的让渡。

第四条 组织实施

1、由武汉音乐学院培训学院本部（财务部）负责批准授予人选，制订年终分红方案，批准虚拟股权的授予方案。

2、武汉音乐学院培训学院本部财务部组织管理虚拟股权的工作：根据各基地年度税后净利润确定虚拟股权分配方案，并上报各教学分点（部）进行审核；根据员工持股情况设立员工个人持股账户，登记员工持有的虚拟股权状况，结算年终分红收益，办理虚拟股权的获授和回购手续等事宜。

第二章 股权的授予

第五条 授予人选

股权分配方案

甲方： ，身份证号： ，手机号码： 。

乙方： ，身份证号： ，手机号码： 。

丙方： ，身份证号： ，手机号码： 。

甲乙丙三方就投资合作经营 达成如下投资合作协议：

一、合作与投资

1. 合作方式

三方基于合作协议共同投资，共负风险，共享利润。

2. 投资及比例

（1）甲方以现金形式出资，出资额为

，占公司注册资本的 ；

（2）乙方以不动产、设备的形式认缴出资额，经评估后其认缴的出资额为 ，占公司注册资本 ；

（3）丙方以知识产权的形式出资，经专业评估机构审核后，确定丙方的出资额为 ，占公司注册资本的 。

二、收益分配

1.利润分配比例；三方经营 公司期间的收益分配以三方实际投资的比例予以分配。

2. 利润分配计算及时间

（1）依照严格的财务管理制度和公司章程规定，在扣减亏损和提取相应的公积金之后予以核算公司的可分配利润。

（2）每半年核算一次公司可分配利润并予以分配。

三、转让投资或股权份额

1. 不论三方是否作为股东办理了工商变更登记，自本协议生效之日起一年内，三方均不得转让投资或转让股权份额。

2. 本协议生效之后，一方要转让投资或转让股权份额，需提前15日通知其它合作方且取得其它合作方的书面同意，其它合作方享有优先认购权。在其它合

作方既不同意转让股权、也不认购所转让股权份额时，转让方可以向三方之外的他方转让股权份额。

四、合作经营管理

1. 合作经营期间，由甲方出任法人代表，三方另有约定的除外；

2. 合作经营期间的公司管理、业务拓展、财务管理、人力资源配备及薪资等事项及其它重大问题由三方共同决定。具体管理办法另行商讨规定。