试用期延长通知书

延长试用期申请书

本人系中海微银资产管理有限公司正式职工，于 年

_ 月 日入职，因 原因，现本人向公司申请延长试用期，申请延长试用期期限为 个月，自 _年 月 日至 年 月

日。延长试用期期间的其它事项，按试用期延长协议履行。

特此申请，请予以批准。

此致

敬礼

申 请 人：

身份证号：

日 期：

试用期延长协议

甲方（用人单位）：

乙方(员工)：

身份证号码：

一、甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，就试用期期间的有关事项订立本协议，共同遵照执行本协议各项内容。

二、根据员工与公司签订的劳动合同，试用期将于 年 月 日结束。

三、经公司对员工试用期间的业绩考核结果，延长员工试用期 个月，直至 年 月 日止。

四、其他：

1、乙方享受公司试用期工资待遇；

2、乙方应自觉遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度中，如有违反或经试用发现不符合岗位任职要求的，甲方有权调离乙方现任工作岗位或直接解除试用协议同时部支付任何形式的经济补偿金；

3、乙方在试用期内提出离职，不享受其他津贴，工资按实际出勤天数结算，并按公司薪酬福利制度执行；

4、乙方在 年 月 日前根据《中海微银资产管理有限公司薪酬绩效管理办法》内考核标准完成业绩指标，若无法达到要求，甲方有权随时辞退同时不支付任何形式的经济补偿金；

5、乙方试用期满，经甲方考核合格后，享受正式员工待遇；

6、本协议均属双方自愿接受，并于本协议上签名确认，人力资源中心留存备档；

7、本协议一式贰份，员工本人一份，人力资源部留存一份。

员工试用期不合格通知书

尊敬的[员工姓名]：

您好！

首先，感谢您加入我公司，并在过去一段时间里为公司做出的努力和贡献。我们十分重视每一位员工的成长与发展，并致力于为员工提供良好的工作环境和发展空间。

根据我国《劳动合同法》及公司相关规定，现将您在试用期的表现进行综合评估。经公司领导层认真审议，决定您在试用期内的表现未能达到公司要求的合格标准，因此，我们遗憾地通知您，您的试用期不合格，公司决定与您终止劳动合同。

以下为您在试用期内存在的主要问题：

1. 工作能力：您在试用期间的工作能力未达到公司对相应岗位的要求，表现在业务知识掌握不熟练、工作效率较低、不能独立完成工作任务等方面。

2. 团队合作：在团队合作方面，您未能很好地融入团队，与同事沟通交流不畅，影响了团队的整体工作效率。

3. 工作态度：您在试用期间的工作态度存在一定问题，如：责任心不强、工作积极性不高、迟到早退等，未能展现出一名合格员工应有的工作态度。 4. 遵守纪律：您在试用期间未能严格遵守公司的各项规章制度，如：考勤制度、保密制度等，需要加强自我约束。

我们希望您能认识到自己在试用期内的不足，并积极进行改进。然而，根据公司规定和您的实际表现，我们遗憾地决定终止与您的劳动合同。公司会为您提供相关离职手续的帮助，确保您的合法权益得到保障。

再次感谢您在过去一段时间里为公司所付出的努力，祝愿您未来的工作和生活一切顺利。

此致

敬礼！

[公司名称]

[通知日期]

试用期延长通知单

致 部门 （姓名）：

根据您与公司签订的劳动合同，您于 年 月 日入职，非常感谢您入职以来做出的努力与付出。按照公司规定，新员工试用转正均需对工作技能及日常工作表现等方面由用人部门、人力资源部等做出综合的评估与判定。

经过近三个月的观察与综合评估：您的实际工作表现与公司对本岗位的要求存在一定的差距，经双方沟通达成一致，公司将您的试用期延长，暂定延长 个月，即至 年

0 月 日止，届时再次进行综合评估与判定。

忠心希望您能在这段时间里充分利用自身优势，发挥自身专长，总结经验，弥补不足，勤于沟通，努力工作，从而获得公司的认可！如愿意接受上述条件，请在本通知书上签名确认，由人力资源部负责存档。

本通知书一式两份，员工本人一份，人力资源部一份。

员工签名：

签字日期：

总经理/授权人： 部门负责人： 人力资源部：

员工转正考核通知书

尊敬的_____：

您好！

经过一段时间的试用期工作，您在公司的表现已经进入了我们的评估视野。为了对您在试用期内的工作进行全面、公正、客观的评价，公司决定对您进行转正考核。以下是有关此次转正考核的详细通知：

一、考核目的

转正考核的目的在于评估您在试用期内的工作表现，确定您是否具备胜任本职工作的能力和素质，以及是否符合公司的价值观和文化要求，从而决定您是否能够正式成为公司的一员。

二、考核内容

1、 工作业绩

我们将对您在试用期内完成的工作任务、项目成果、工作质量和效率等方面进行评估。包括但不限于您是否按时、按质、按量地完成了分配的工作任务，是否为团队的整体目标做出了积极贡献。

2、 工作能力

评估您在工作中所展现出的专业知识、技能水平、学习能力、沟通协作能力、问题解决能力等。 3、 工作态度

考察您的工作积极性、责任心、团队合作精神、遵守公司规章制度的情况等。

三、考核方式

1、 直属上级评价

您的直属上级将根据您在试用期内的工作表现，对您进行详细的评价和打分。

2、 同事评价

我们会征求与您合作过的同事的意见和评价，以全面了解您在团队中的表现。

3、 自我评价

您需要对自己在试用期内的工作进行总结和自我评价，阐述您的工作成果、收获、不足之处以及未来的改进计划。

四、考核时间安排

1、 自我评价提交：请您在_____日前，将您的自我评价以书面形式提交给您的直属上级。

2、 上级评价与同事评价：直属上级和同事将在_____日前完成对您的评价。 3、 综合评估与结果通知：公司将于_____日前完成综合评估，并将考核结果通知您。

五、考核结果

考核结果将分为以下几种情况：

1、 转正

如果您在考核中表现优秀，符合公司的要求，您将被正式转正，享受公司正式员工的待遇和福利。

2、 延长试用期

如果您在某些方面还需要进一步提升和改进，但仍有潜力和机会达到公司的要求，公司可能会决定延长您的试用期，并为您提供相应的指导和支持。