工会经费管理规定

工会经费使用管理办法工会经费使用管理规定为管好、用好工会经费，做到“有据可依、有账可查”，更好地为员工服务，为公司节省费用，特制定本规定:一、工会经费使用管理原则1、坚持经费独立管理原则。

要独立作账、单独核算。

根据审定的预算，工会经费开支，由工会会计作账、工会出纳支出，以月为单位进行账实核对。

2、坚持遵章守纪原则。

严格执行公司财务政策、规定和开支范围、标准，遵守财务纪律。

3、工会经费重点用于员工福利、员工教育、婚丧喜庆、员工文体娱乐活动等方面。

4、坚持预算和管理原则。

一切费用均应纳入预算，并按财务要求，认真编报和执行。

5、坚持勤俭节约原则。

做到少花钱，多办事，办好事，节约开支6、坚持民主管理原则。

要定期对账，工会会计和工会出纳相互监督。

7、坚持为员工服务原则。

工会经费不得用于非工会活动的开支;不得为个人提供资金拆借、经济担保和抵押。

8、工会经费由公司财务单项列出，定期由工会负责人在财务部办理。

二、工会经费开支范围、会员活动费。

用于组织会员开展集体活动等费用。

如郊游活动、参观、电影、以及其1他集体活动的费用等。

2、员工活动费。

用于开展员工教育、文娱、体育、宣传活动以及其他活动等方面的开支。

员工教育方面。

用于工会举办的员工教育、业余文化教学、消耗用品等;文体活动方面。

用于工会举办员工业余文艺活动、节日联欢、文体活动所需设备、器材、用品购置费与维修;比赛奖励等;宣传活动方面。

工会举办工会活动以及工会广播站的消耗用品费等。

其他活动方面。

除上述支出以外，用于工会开展的其他活动的费用。

如:员工集体福利事业补助、员工婚丧喜庆慰问金、节假日福利费用支出等费用。

3、工会业务费。

用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用。

如:培训工会成员和积极分子所需相关费用;评选、表彰优秀工会成员的奖励;来宾的招待费用(不包括用餐)。

4(其他支出。

用于以上支出以外的，由工会组织的活动费用。

三、工会用品采购及报销程序1、凡工会所需采购用品，一律由工会填报物资采购申请单，工会主席批准后，交采购员进行采购。

工会经费使用管理制度为更好地服务公司联合工会委员会(以下简称联合工会)的会员单位，同时根据市总工会有关工会经费的使用规定，规范工会经费的使用、监督和管理，明确工会经费开支范围、审批权限、工会经费开支单据审核，保障工会经费使用的合法、有效和安全，特制定本制度。

一、工会经费的使用范围会员单位对工会经费使用应本着服务职工、勤俭节约、民主管理的原则。

具体使用范围如下：1、职工活动支出：会员单位开展职工教育、文体、宣传等活动发生的支出。

具体包括：职工教育费、文体活动费、宣传活动费、其他活动支出(其他活动支出包括基层工会支付的会员特殊困难补助的费用以及工会开展其他活动的各项支出)。

2、会员单位____的职工____福利支出。

3、各类慰问金支出。

包括生日慰问金、住院与分娩慰问金、独生子女六一慰问金、丧事慰问金。

4、工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的培训费、会议费。

5、会员单位可使用的工会经费为上缴工会的单位工资总额的____%(注意：____月____日前可使用的工会经费为上缴工会的单位工资总额的____%)6、会员单位内部应及时公布工会经费使用情况，接受职工监督。

二、报销审批手续和程序：1、会员单位凭活动方案和该项活动真实产生的费用凭证报销工会经费。

由会员单位指定的专办员(根据会员单位在联合工会报备的指定专办员)填报《费用报销单》(附表1)，附上原始____单据，并按规定签字确认；2、由工会____员核实报销凭证和金额；3、由联合工会常务副主席和会计进行审核，复核报销凭证的真实性、签名与附件单据完整性；4、送联合工会主席签批后由出纳办理付款手续。

三、报销凭证要求1、会员单位____工会会员活动，报销单据要附相关活动方案(例如羽毛球比赛、中秋博饼、员工健步行、员工拓展业务培训等活动)，所报销的单据要与该活动方案相关联，该活动所引起的餐费、日用品、奖品等开支可据实列支。

2、经费开支必须取得正式____，原始单据必须内容完整，____抬头单位名称“____”，____必须有开票单位的“____专用章”或“财务专用章”，业务内容须填写清楚，大小金额一致，不得有涂改、挖补、刮擦等现象。

工会经费预算管理规定一、总则为规范工会经费的使用，加强经费监管和绩效评估，特制定本规定。

二、预算编制1.工会经费年度预算必须于每年的第四季度编制完成，并在下一年度开支前提交工会委员会审议。

2.工会经费年度预算不得超过上一年度经批准的额度。

3.工会经费预算应根据工会工作计划和各项经济支出的需要进行合理安排。

三、预算审核1.工会经费预算必须严格审核，并在工会委员会批准后实施。

2.工会委员会应当逐一审查各项预算科目的必要性和合法性，认真听取有关部门的意见和建议，审核各项预算，保证这些预算符合工会事业的需要，并合理、节约和准确地体现了支出情况。

3.未经审核或未经工会委员会批准，任何人不得随意决定和使用工会经费。

四、经费管理1.工会应当建立科学、合理的经费管理制度，保证工会经费的安全性和合法性。

2.工会经费必须开设专门账户，由工会负责人进行管理和监控。

所有决算单据必须附有经费专项账户的凭证。

3.可以设置专人进行经费管理，分别负责资金的收付、账户余额的监控、日常费用的支付以及记录经济往来等工作。

五、经费使用1.工会经费必须合法、合规使用。

严禁将经费用于违法、违规或违背公序良俗的活动。

2.工会经费的资金投入应当严肃针对工会事业的需要，比如培训、调研、社会义务活动、维权、救助等工作。

3.经费开支应按照预算科目、项目和金额进行分类统计和控制，经费支出科目和费用的发生都应有详细的记录。

六、经费监督工会经费的使用应当接受监督，任何工会成员、会费缴纳人和工会职员有权对工会经费的使用进行监督和检查。

七、经费评估1.工会经费的使用效果应当进行评估，管理周期为一年，进行评估时应结合年度工作计划和预算进行比较，根据工作情况和经费预算实际执行，对收支情况进行定量分析和比较。

2.工会应当根据评估结果进行调整，调整后的经费执行应当符合工作计划和财务预算，避免浪费和滥用。

八、违规处理1.对于工会经费违规使用、滥用、浪费等行为，应当进行追究责任。

工会经费管理规定一、制度目的为了明确工会经费的使用、管理和监督程序，提高工会活动的透明度和效益，确保职工的权益得到充分保障，特制定本《工会经费管理规定》。

二、适用范围本规定适用于公司内的工会组织及其相关活动，适用于所有员工和与工会经费直接相关的管理人员。

三、相关术语解释1.工会经费：公司划拨给工会组织用于工会工作的专项资金。

2.管理人员：指工会主席、工会财务人员等与工会经费直接相关的管理责任人。

3.使用人员：指工会委托的项目执行人员、相关活动的组织人员等。

四、工会经费的来源1.划拨比例：1.1公司每年划拨一定比例的经费给工会，比例由公司和工会协商确定。

1.2年度经费划拨需在公司年度预算中予以明确。

2.项目申请：2.1工会可以通过书面申请向公司申请专项资金用于支持特定的工会活动或项目。

2.2专项资金的申请需提前提交并经公司审批。

五、经费的使用范围1.日常开支：1.1工会经费可用于支付日常办公、通信、水电费等日常开支。

1.2日常开支需有详细的票据并经过工会财务审核。

2.员工福利：2.1用于组织员工文体活动、庆祝节日等员工福利活动。

2.2福利活动需提前计划，确保员工参与度和满意度。

3.文体活动：3.1用于组织员工参与文体活动、比赛、培训等。

3.2活动经费需合理使用，确保员工的积极性和兴趣。

4.公益事业：4.1可用于支持公益事业，如捐款、社会公益活动等。

4.2公益支出需经过工会成员集体决策，并报备公司。

六、经费使用的程序1.预算制定：1.1每年底，工会应根据下一年度的工作计划编制年度经费预算。

1.2预算编制需明确各项支出的金额和用途，并报备公司。

2.预算审批：2.1工会预算经过工会成员讨论通过后，报送公司相关领导审核。

2.2公司审批通过后，工会方可执行年度预算。

3.经费申领：3.1工会经费的使用需提前报备公司，并按照预算划拨。

3.2每笔经费支出需要填写申领单，由相关管理人员签字审批。

4.费用报销：4.1工会支出需有相关票据，包括发票、收据等。

2024年关于工会经费管理办法最新版一、总则为加强我国工会经费的管理，保障工会工作的顺利进行，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合我国实际情况，特制定本办法。

二、经费来源1. 工会会员应按月向工会组织缴纳会费；2. 用人单位应按月向工会组织拨缴工会经费；3. 工会组织的其他合法收入。

三、经费使用范围1. 工会组织活动经费；2. 工会宣传教育经费；3. 工会劳动竞赛经费；4. 工会帮扶救助经费；5. 工会办公经费；6. 工会其他必要支出。

四、经费管理1. 工会经费实行独立核算，专款专用；2. 工会经费使用应遵循节约、合理、有效的原则；3. 工会经费收支情况应定期向会员公示，接受监督；4. 工会应建立健全经费管理制度，提高经费使用效益。

五、经费审批1. 工会经费使用需经工会委员会集体讨论决定；2. 单项支出金额超过规定标准的，需报上级工会审批；3. 工会经费使用计划及预算，应报上级工会备案。

六、经费监督1. 工会应设立经费审查委员会，负责对工会经费收支情况进行审查；2. 上级工会应对下级工会经费管理情况进行定期或不定期检查；3. 任何单位和个人有权对违反本办法规定的行为进行举报。

七、责任追究1. 违反本办法规定，截留、挪用、侵占工会经费的，依法依规追究责任；2. 工会经费管理人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，依法依规追究责任。

八、附则1. 本办法自2024年1月1日起施行；2. 各级工会应根据本办法制定具体实施细则；3. 本办法解释权归中华全国总工会。

……（以下内容省略，仅展示五分之一）九、经费预算管理1. 工会应每年编制经费预算，明确收入来源和支出项目；2. 经费预算应根据工会工作计划和实际需求进行科学合理编制；3. 经费预算应包括日常活动、职工服务、维护权益等方面；4. 预算编制过程中，应充分听取会员意见，确保预算的合理性和可行性；5. 经费预算经工会委员会审议通过后，报上级工会批准。

工会经费使用管理制度范文
第一章总则
第一条为加强工会经费的使用管理，做到科学规范、公平公正、有效使用，制定本制度。

第二章经费的来源和管理权限
第二条工会经费的来源包括会员会费、经营收入、捐赠和其他合法收入。

第三条工会经费的管理权限属于工会委员会，工会委员会负责对经费的收入、支出、结算进行监督和管理。

第三章经费使用的原则
第四条经费使用必须符合法律法规、工会章程和相关规定的要求。

第五条经费使用必须公开透明，工会会员有权了解和监督经费的使用情况。

第六条经费使用必须公平公正，不能用于个人私用或其他违法违纪行为。

第四章经费使用的程序
第七条经费使用必须经过工会委员会的决策，并按照程序审批。

第八条经费使用需要编制经费使用计划或项目预算，并报经费审批部门审核。

第九条经费使用必须记录清楚经费的收入、支出和余额，做到账目清晰、明细可查。

第五章经费的监督和审计
第十条工会会员有权对经费的使用情况进行监督和检查。

第十一条工会委员会应定期对经费使用情况进行审计，发现问题及时整改。

第六章经费使用的违规行为和处理办法
第十二条经费使用违反法律法规或相关规定的，将依法追究相应责任。

第十三条经费使用存在浪费、挪用、私用等行为的，将按照工会章程和相关规定进行处理。

第七章附则
第十四条本制度由工会委员会负责具体实施，并根据需要进行调整和完善。

第十五条本制度自颁布之日起生效，与其他有关工会经费使用制度相冲突的部分自行废止。

注：此为范文，请根据实际情况和需要进行修改补充。

工会经费使用规定一、引言工会经费是用于维护员工权益、保障工作环境和提升员工福利的重要资源。

为了保证工会经费的合理使用和公正分配，制定本《工会经费使用规定》。

二、工会经费的来源1. 工会经费来自员工的会员费和其他合法捐赠。

2. 工会经费不得使用企业的经营资金。

三、工会经费的管理1. 工会经费应设立专门账户，由工会主席和财务负责人共同管理，并定期报告给工会委员会。

2. 工会经费的使用应由工会委员会进行决策，并按照法律法规和工会章程的规定进行。

四、工会经费的使用范围1. 维护员工权益工会经费可用于解决员工与企业之间的劳动纠纷，为员工提供法律咨询和支持。

同时，工会经费还可用于维护员工的工作条件，如购买工作用品、设备和安全防护设施等。

2. 改善工作环境工会经费可以用于改善员工的工作环境，包括维修和更新办公设施、提供员工培训和进修机会等，以提高员工的工作效率和满意度。

3. 提升员工福利工会经费可用于提升员工的福利待遇，如发放节日福利、奖励杰出员工、组织员工旅游等，以增强员工的归属感和荣誉感。

五、工会经费的支出原则1. 公正合理原则工会经费的使用应公正合理，不得偏袒个别成员，确保所有员工所受到的福利公平均衡。

2. 公开透明原则工会经费的支出应公开透明，对员工进行必要的报告和通知，并接受员工的监督和建议。

3. 预算管理原则工会经费应按照年度预算进行管理，支出应符合预算计划，并及时核对和报账。

六、工会经费的监督1. 员工监督所有员工有权对工会经费的使用进行监督，如发现任何不当使用，应及时向工会委员会反映，保障员工的利益。

2. 职工代表监督工会经费的使用和管理应接受职工代表的监督，职工代表有权审核和审计工会经费的使用情况，并向职工会议汇报。

七、违规处理对于违反工会经费使用规定的行为，工会委员会有权采取相应的纠正措施，包括警告、责令退还经费、追究法律责任等。

八、附则1. 本《工会经费使用规定》自颁布之日起生效，如有需要修改，应根据工会需要进行修订。

工会经费管理规章制度一、总则为规范工会经费的收支管理，保障会员合法权益，加强工会组织自身建设，制定本规章制度。

二、经费的来源1. 工会经费的来源包括但不限于：(1) 会员每月的工会会费；(2) 工会活动筹款；(3) 捐赠款项。

三、经费的管理机构1. 工会经费的管理机构为工会经费管理委员会。

四、经费的使用范围1. 工会经费主要用于以下方面：(1) 组织开展工会活动；(2) 支持会员教育培训；(3) 维护职工合法权益；(4) 提供社会服务；(5) 其他符合法律法规规定的用途。

五、经费的申请和审批程序1. 申请程序：(1) 工会各部门或会员提出使用经费的书面申请；(2) 申请应包括经费用途、金额、时间等必要信息；(3) 申请书需由申请人签字并注明所属部门。

2. 审批程序：(1) 经费管理委员会对申请进行评估和审议；(2) 经费管理委员会根据申请的紧急程度和金额大小决定是否审批；(3) 经费申请通过后，经费管理委员会应及时通知申请人。

六、经费的保管和支出管理1. 经费保管：(1) 工会经费应由专人保管，确保资金的安全性；(2) 工会经费保管人应定期向经费管理委员会报告资金存量。

2. 支出管理：(1) 工会经费支出应符合预算和申请的用途；(2) 经费使用情况需及时公示，接受会员监督。

七、经费的监督和审计1. 经费的监督：(1) 工会经费的使用应接受会员代表大会和监事会的监督；(2) 会员代表大会和监事会对工会经费的使用情况有权进行审核和查询。

2. 经费的审计：(1) 工会经费应定期进行内部审计和外部审计；(2) 审计结果应向会员代表大会和监事会报告。

八、经费的公示和报告1. 经费的公示：(1) 工会经费的收支情况需定期公示，公示内容应包括收入来源、支出项目和金额等；(2) 公示时间和方式应通知全体会员。

2. 经费的报告：(1) 工会经费的使用情况应定期向会员代表大会和监事会进行报告；(2) 报告内容应包括经费使用情况、资金状况等。

工会经费使用管理规定工会经费使用管理规定是在工会组织内部实行的一种财务管理制度。

它是为了保障劳动者权益，维护工会形象，促进工会组织健康发展而制定的。

工会经费管理规定主要包括经费筹集、经费使用、经费监督等各个方面。

一、经费筹集工会经费的筹集主要来源于会员的自愿捐助和法定经济补偿金。

每个月，企业应当按照总工资的1%缴纳工会经费。

由此可以看出，工会经费的筹集是符合法律规定的，企业应当自觉履行义务，积极配合工会进行工作。

此外，工会还可以发起募捐活动。

这种募捐活动必须在省一级以上工会的授权下开展。

募捐时间和活动规模应当事先公示；所筹集的经费必须公开向会员公布，并且由审计部门进行审计。

二、经费使用工会经费的使用要按照化整为零的原则，优先考虑是民生和工人职工利益的事项。

如下列用途：1、劳动法律援助费用工会可以为会员提供法律援助，帮助他们解决工作中所遇到的法律问题。

这些问题可能包括劳动合同纠纷、欠薪、工伤、劳动合同终止等。

在这些情况下，工会可以出资聘请律师，为会员提供法律支持。

2、文体活动费用工会可以组织各种娱乐和文化活动，包括运动会、比赛、文艺演出、旅游等。

通过这些娱乐和文化活动，会员们可以在工作之余放松身心，减轻工作的压力，增强集体凝聚力和社会责任感。

3、职工福利费用职工福利主要包括优惠购物、体检、医疗保健、住房和学习培训等方面。

通过给会员提供这些福利，可以提高他们的工作积极性和生活质量，增强对工会的认可和支持。

三、经费监督工会经费的管理必须严格遵守企业财务管理制度，如公开透明，规范操作等。

同时，应当建立经费审计制度，定期进行审计，发现问题及时解决。

对于不当使用的经费，工会必须进行纠正，并对违纪人员进行相应的处罚。

如果发现严重问题，还应报请上级工会处理。

总之，工会是为会员服务的组织。

通过在工会经费的使用上严格执行规定，可以维护工会形象，加强会员对工会的认可和信任。

通过合理利用经费，工会还可以提高会员的福利待遇和工作质量，达到增强企业凝聚力的目的，促进企业发展的目标。

工会经费管理规章制度第一章总则第一条为了规范和加强工会经费的管理，提高经费使用效益，保障工会工作的正常开展，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》以及国家有关法律法规，结合本单位实际情况，制定本规章制度。

第二条本制度适用于本单位工会经费的收支、使用和管理。

第三条工会经费的管理应当遵循依法依规、独立自主、统筹兼顾、勤俭节约、民主管理、服务职工的原则。

第二章工会经费的来源第四条工会经费的来源包括：1、会员缴纳的会费。

2、单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。

3、上级工会补助的款项。

4、单位行政按照有关规定给予工会的补助款项。

5、工会所属的企业、事业单位上缴的收入。

6、其他收入，如利息收入、捐赠收入等。

第三章工会经费的支出范围第五条工会经费主要用于为职工服务和工会活动。

支出范围包括：1、职工教育方面：用于开展职工思想政治、文化、技术、业务培训等活动的支出。

2、文体活动方面：用于开展职工业余文体活动所需的设备购置、场地租赁、活动奖励等费用。

3、宣传活动方面：用于工会组织开展的宣传活动费用，包括宣传资料的印刷、宣传用品的购置等。

4、维权支出：包括劳动保护、法律援助、困难职工帮扶、送温暖等方面的支出。

5、业务支出：用于工会履行职能、开展业务工作发生的费用，如会议费、差旅费、办公费等。

6、资本性支出：用于工会购置固定资产、大型修缮等方面的支出。

7、其他支出：用于以上支出项目以外的必要支出。

第四章工会经费的预算管理第六条工会经费实行预算管理。

工会应根据年度工作计划和任务，编制年度经费预算。

第七条预算编制应当遵循收支平衡、量入为出、略有结余的原则。

预算草案应经工会委员会集体讨论通过，并报上级工会审批。

第八条预算执行过程中，如遇特殊情况需要调整预算，应按照规定程序办理审批手续。

第五章工会经费的收支管理第九条工会应当设立独立的银行账户，对工会经费进行单独核算。

第十条严格按照规定收取会员会费，做好会费的收缴记录。

工会经费管理办法2024年一、总则1.1 为加强工会经费的管理，根据《中华人民共和国工会法》及国家有关财务制度，结合公司实际情况，特制定本办法。

1.2 本办法适用于公司工会委员会及其下属各级工会组织。

1.3 工会经费管理应遵循“统筹兼顾、勤俭节约、民主管理、公开透明”的原则。

二、经费来源2.1 工会经费来源主要包括：（1）会员会费；（2）公司按月拨付的工会经费；（3）上级工会组织拨付的经费；（4）其他合法收入。

2.2 会员会费标准由工会委员会制定，报公司批准后执行。

2.3 公司应按月拨付工会经费，拨付标准为员工工资总额的2%。

三、经费使用3.1 工会经费主要用于以下方面：（1）组织工会活动；（2）开展职工教育培训；（3）为职工提供福利；（4）工会办公经费；（5）其他经批准的支出。

3.2 工会经费使用应严格按照预算执行，确保专款专用。

3.3 工会经费支出需经审批程序，具体如下：（1）预算内支出：由工会委员会审批；（2）预算外支出：由工会委员会审议，报公司批准。

四、预算管理4.1 工会经费预算编制应遵循“量入为出、收支平衡”的原则。

4.2 工会委员会应在每年年底前组织编制下一年度经费预算，经公司批准后执行。

4.3 预算执行过程中，如需调整，应按照预算编制程序进行。

五、财务报告和监督5.1 工会委员会应定期向会员代表大会报告经费收支情况。

5.2 工会经费使用情况应接受公司财务部门的审计和监督。

5.3 工会经费管理中出现的问题，应及时整改，并向公司报告。

六、责任追究6.1 工会经费管理人员应严格遵守本办法，如有违反，将依法追究责任。

6.2 工会经费使用过程中，如发现有贪污、挪用、挥霍浪费等行为，将严肃处理，并追究相关人员的法律责任。

七、附则7.1 本办法自2024年1月1日起实施。

7.2 本办法如有未尽事宜，由工会委员会负责解释。

7.3 本办法的修改和废止，由工会委员会提出，报公司批准。

八、经费审批流程8.1 工会经费的审批流程应遵循以下步骤：（1）经费使用部门或个人提交经费申请，明确支出项目、金额、用途等相关信息；（2）工会财务部门对申请进行审核，确保支出合规、合理；（3）工会委员会对审核通过的申请进行审批；（4）审批通过后，由工会财务部门执行支付。

企业工会经费使用管理规定企业工会经费是由企业按照法律法规的规定，为职工利益和权益服务所设立的一种基本经济建制。

企业工会经费的使用和管理，直接关系到职工的切身利益，也是企业工会工作的重要方面。

为了确保企业工会经费的合理使用和管理，需要制定相关规定，以下是一份关于企业工会经费使用管理的规定，供参考。

1.2经费用途-职工福利：包括团购补贴、疗养费、慰问金等；-健康保障：包括医疗费补助、养老保险、意外伤害保险等；-文体活动：包括组织职工参加文体活动、旅游等；-文化教育：包括组织职工参加学习培训、开展文化艺术活动等。

二、经费使用管理机构2.1经费使用管理委员会企业应设立经费使用管理委员会，由企业工会主席担任主任，包括职工代表、企业相关部门代表等组成。

经费使用管理委员会负责企业工会经费的合理使用和管理，并定期向职工代表大会或职工代表汇报工作。

三、经费使用管理程序3.1经费申请各部门或个人申请企业工会经费时，应填写经费申请表，具体包括经费用途、申请金额、理由、预计完成时间等内容，并提供相关证明材料。

3.2经费审批经费使用管理委员会对经费申请进行审批，包括审核申请内容的合理性、符合规定的用途等，并根据实际情况确定经费的拨付金额。

3.3经费拨付经费使用管理委员会根据审批结果，将经费拨付给相应部门或个人，需要经过相关部门的财务审批，并通过银行转账等方式支付。

3.4经费报账经费的使用者应按照规定，及时将经费使用情况进行报账，必须提供真实的费用发生凭证。

3.5经费审计定期对企业工会经费进行审计，确保经费使用符合规定和程序。

审计结果应及时向职工代表大会或职工代表汇报。

四、经费使用管理的监督与调查4.1监督机构企业应设立独立的监督机构，负责监督企业工会经费的使用和管理情况，并及时向上级工会组织报告情况。

4.2调查权监督机构对企业工会经费使用和管理存在疑点的情况，有权进行调查，可以要求相关部门提供相关记录和资料，并向职工代表大会或职工代表报告调查结果。

工会经费管理制度第一条工会经费使用管理原则一坚持经费独立管理原则;要独立建立银行帐号,实行单独核算;行政补助收入行政委托工会代管的经费,不纳入工会独立账户,按照行政经费管理办法执行;二坚持遵纪守法原则;经费预算、开支、决算严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准,认真执行工会财务制度,遵守财务纪律;三坚持为职工服务原则和坚持统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡"的原则;基层工会经费应重点用于维护职工权益、开展职工教育和职工群众活动方面;四坚持预算管理原则;一切费用均应纳入预算,并按上级工会要求,认真编报和执行;五坚持节约原则;要少花钱,多办事,办好事,节约开支,提高经费使用效益;六坚持民主管理原则;定期公布账目,接受会员监督和经费审查委员会审查;第二条工会经费的来源一工会会员每月25日向工会组织缴纳会费10元;二根据工会法规定,公司按职工工资总额的2%提取工会经费并划拨公司工会;第三条.经费收支管理一工会经费由公司工会委托公司财务部代管工会经费账目,负责经费的拨缴、日常支出及季报表的上报和年度预决算工作;二会员会费由公司财务部在个人工资中代扣;三工会经费的使用,在工会委员会编制年或月活动计划的基础上,按财务要求支出,由工会主席审批;四工会经费主要用于维护职工权益、开展职工教育和职工活动;工会经费所购物品必须做好登记和发放记录;五每季度末要向公司工会财务上报资产负债表;年末报工会财务预决算报表;六严格执行国家财经政策、规定,认真执行公司工会财务制度,遵守财经纪律;第四条工会经费开支范围一工会经费日常开支范围1工会举办职工教育所需教材、消耗用品;2工会举办文体活动所需消耗性物品及购置的奖品; 3评选、表彰优秀工会干部和工会积极分子的奖励等;二工会经费专项开支范围1公司工会划拨的防暑降温慰问补助款;2购置用于工会工作或活动的固定资产;三会员会费开支范围1会员参加活动时的参观票、电影票;2慰问患病会员时购买的少量食品;第五条经费开支报销流程工会经费日常开支报销流程一职工教育、文体活动所需购置的教材、消耗用品及设备、器材的维修和奖品应有正式发票;“发票”应符合国家和地方规定,“发票”应注明单价、数量、金额;填写“报账签”由工会主席签字;“报账签”等各项内容应填列齐全,“用途”应注明“开展的活动、范围”,“验收”一栏由验收人签字,经会计审核无误报销;二评选、表彰优秀工会干部和工会积极分子的奖励原则上不发放现金,如需发放必须向公司工会请示;同意发放时应制作“发放登记表”,由工会主席签字,领款人签字,财务人员经手办理;三固定资产购置手续按专项手续办理;工会经费管理办法工会经费管理办法工会经费管理办法目的：为规范工会经费管理,严格工会经费的计提、开支特制定本办法; 范围：本办法适用于本公司工会经费的管理;细则：建立工会财务管理账簿,包括银行日记帐,现金日记帐,多栏式收支明细帐;工会账簿由公司经营财务部指定专人兼职管理;工会经费的计提：计提标准按工资总额的2％计提工会经费,计提时间实行按月计提,年末按计提标准清算;工会经费的划转：已计提的工会经费按季度划转到工会账户;每季度第一个月划转上季度经费,年末划转四季度经费工会经费的上缴：按上级工会规定,对宝钢派出人员所计提的工会经费按比例上划到宝钢,其他人员计提的工会经费公司工会留用;经费上缴的计算公式为：工会经费的上缴额＝计提的工会经费总额÷正式员工总数×宝钢派出人员数×40％工会经费按季度上缴;银行划转期限同条工会经费的会计处理：★行政会计分录：☆计提工会经费：借：管理费用_公司计提费用贷：其它应付款_公司工会☆划转工会经费：借：其它应付款_公司工会贷：银行存款★工会会计分录：☆收到划转的工会经费：借：银行存款工会账户贷：经费收入☆上缴工会经费：借：经费支出_上缴经费贷：银行存款工会账户专用收据的领、用、存：工会经费拨缴款专用收据向上级工会宝钢领取,由经营财务部指定的兼职工会会计负责保管,于收到划转的工会经费后向行政会计开据;工会经费开支按照“困难补助费、员工福利费、竞赛活动费、员工表彰费、福利设施费、文体活动费、教育参观费、管理经费和上缴经费”9个明细科目进行核算;各明细科目的核算内容见附件;工会经费提取和使用的原则是：按照财政规定提取要及时和足额,使用要节俭和必须;与行政口的开支关系是：在相同费用情况下,先于工会经费中开支,不足部分于公司开支;工会经费开支的审批程序是：由困难员工、活动组织者提供申请附有关证明、活动报告等材料报相应工会委员；相应工会委员初审并签署意见后报工会主席,工会主席批准后报公司总经理审批；困难补助由工会主席召集工会委员开会决定补助人员和标准后报公司总经理审批,与公司行政共同开支的费用和配合公司的活动工会主席审批后报公司总经理审批;其它一般性费用开支由工会主席审批;对“竞赛活动费、员工表彰费、福利设施费、教育参观费”科目中开支的内容需提前报活动计划和开支预算,最终实际开支无特殊原因的不得超出预算;“员工福利费”中开支的共性费用暂定如下标准：员工生日补贴30元/人员工结婚贺礼费200元/人员工退调纪念品费200元/人员工直系亲属亡故200元/人重大节日慰问员工费100-200元/每节日工会经费实行报告制度,年末应对经费开支情况向工会职工代表大会报告,公司工会委员会委托公司经营财务部对工会经费实行账面管理和财务审计;本办法经工会职工代表大会通过后施行;附件：工会经费核算科目及内容费用科目核算内容困难补助费核算对享受“低保”家庭的员工和因病致贫、大病困难、治疗期间的工伤或其它原因造成暂时困难的员工的补助费;员工福利费核算员工的生日补贴费、员工结婚贺礼费、除个人辞职外的调离及退休员工的纪念品费、重大节日向员工发放的慰问品金费、直系亲属亡故、对生病员工的探视费、行政和工会领导的家访费、对公司老领导的拜访费等;竞赛活动费核算工会组织的和配合行政工作组织的劳动竞赛、知识竞赛、技能评比和有关安全、环保、生产、消防等各种专项专题教育活动所需的开支及奖品;员工表彰费核算对公司优秀员工、岗位能手、生产标兵和做出突出贡献人员的表彰费用;福利设施费核算各类福利设施、资产、工具器具等有形资产、设施的费用开支;文体活动费核算组织文体活动所需费用和购置文体活动器材费;教育参观费核算组织员工参观、展览、观影的费用;管理经费核算工会管理所需的账簿、表册、文具等办公费用和兼职管理人员的补贴费用；核算工会“银行存款”账户的利息收入冲减本科目; 上缴经费核算按上级工会规定按标准上缴的工会经费;。

单位工会经费使用管理办法一、总则为确保单位工会经费的合理使用和管理，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合单位实际情况，特制定本办法。

二、经费来源及使用范围1. 经费来源：工会经费主要来源于会员会费、单位拨付、上级工会补助和其他合法收入。

2. 经费使用范围：工会经费主要用于开展职工教育、文体活动、劳保福利、工会建设等方面。

三、预算管理1. 工会委员会应按照年度工作计划，编制年度经费预算，经会员代表大会审议通过后执行。

2. 年度预算执行过程中，如需调整，应按照相关规定报批。

3. 工会经费支出应遵循预算管理原则，确保专款专用，不得挪用。

四、经费审批流程1. 工会经费支出实行审批制度，单笔支出金额在规定限额以下的，由工会主席审批；超过规定限额的，需经工会委员会集体讨论决定。

2. 工会经费支出报销时，需提供合法票据及相关证明材料，经审批后方可报销。

五、经费使用要求1. 工会经费使用应坚持节约原则，提高资金使用效益。

2. 工会经费不得用于以下支出：（1）发放奖金、津贴、补贴等福利待遇；（2）购买商业保险；（3）购买股票、债券等金融产品；（4）借出或投资；（5）法律法规禁止的其他支出。

六、监督检查1. 工会委员会应定期对工会经费使用情况进行自查，发现问题及时整改。

2. 上级工会应加强对下级工会经费使用管理的监督检查，发现问题及时督促整改。

3. 工会经费使用情况应定期向会员公开，接受监督。

七、责任追究1. 工会经费使用违反法律法规和本办法规定的，依法依规追究相关人员责任。

2. 工会委员会应建立健全内部管理制度，明确责任分工，确保工会经费安全、合规使用。

八、附则1. 本办法解释权归单位工会委员会。

2. 本办法自发布之日起施行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。

3. 本办法适用于单位工会及所属各级工会组织。

九、职工教育经费使用1. 职工教育经费主要用于开展职工业务技能培训、文化素质提升等活动，提高职工的综合素质。

企业工会经费条例第一条经费来源1. 企业工会经费的来源包括企业自筹经费和依法缴纳的工会会费。

2. 企业自筹经费应当由企业按照一定比例从年度利润中提取，用于支持工会组织开展各项工作和活动。

3. 工人职工在依法享受的工资福利中按规定缴纳的工会会费纳入工会经费。

第二条经费管理1. 工会经费应当由企业工会委员会负责管理，必须建立健全经费管理制度，保证经费使用的透明和合规。

2. 工会经费的管理制度应当明确经费的使用范围和管理流程，确保经费使用符合工会组织的宗旨和工会会员的利益。

3. 工会经费的管理应当经过审计，确保经费的使用情况真实、准确。

第三条经费使用1. 工会经费主要用于以下方面：- 组织各类培训、教育活动，提高工会会员的素质和能力；- 组织各类文体活动，增强工会会员的凝聚力和团队合作意识；- 开展维权工作，保护工会会员的合法权益；- 组织各类福利活动，满足工会会员的基本需求。

2. 工会经费的使用应当根据工会组织的年度计划进行，并经过工会会员大会或代表大会的批准。

3. 工会经费的使用应当公开透明，接受工会会员的监督和组织的审计。

第四条经费监督1. 工会会员有权对工会经费的使用进行监督，可以查阅有关经费的支出记录和报告。

2. 工会会员有权向工会进行申诉，要求对不合理或违规使用工会经费的行为进行调查和处理。

3. 工会委员会应当主动接受工会会员的监督，及时解决工会经费使用方面的问题和疑虑。

第五条附则1. 未尽事宜按照相关法律法规和工会章程执行。

2. 本条例自公布之日起生效。

以上是《企业工会经费条例》的主要内容。

此条例的实施将有助于规范企业工会经费的管理和使用，确保工会经费的合理运用，维护工会会员的权益，为工会组织提供有力支持。

工会经费收支管理细则一、经费收入来源1. 会员会费：工会会员应按照规定标准每月缴纳会费，工会应定期核对会员名单，确保会费缴纳情况正常。

2. 捐款赞助：接受企业或个人的捐款赞助，捐赠方应提供明确的捐赠意向和金额，工会应及时记录并报备相关部门。

3. 其他收入：包括政府拨款、活动收入等其他经费来源，需详细登记清楚，确保透明度和合法性。

二、经费支出范围1. 维权服务支出：包括为会员提供法律咨询、劳务纠纷调解、维权诉讼等服务所产生的费用。

2. 文体活动支出：组织各类文化、体育、娱乐活动，促进会员之间的交流与团结。

3. 宣传宣传支出：开展工会活动宣传工作，提高会员的参与度和凝聚力。

4. 办公设备及日常管理支出：包括工会办公用品、职工福利、交通补贴等支出。

三、经费使用程序1. 经费使用需经工会主席或工会财务负责人审批，确保经费使用符合相关规定和会员利益。

2. 经费支出需有相应的申请报销单据，包括费用明细、用途说明等内容，确保支出记录真实完整。

3. 工会应对经费使用情况进行定期审计，并向会员大会报告，确保经费使用的透明度和公正性。

四、经费管理的其他要求1. 工会经费需建立专门账户进行管理，同时做好资金监管和流动情况记录，确保经费安全和合法性。

2. 工会经费不得挪作他用，不得以任何方式变相套取或挪用经费，严格按照规定用于会员福利和工会活动开支。

3. 针对经费管理中可能出现的问题和纠纷，工会应建立健全的监督机制和处理流程，确保经费管理的规范性和透明度。

五、结语工会经费作为会员共同财产，管理工作的规范性和透明度直接关系到会员的利益和工会的形象。

希望全体工会会员共同遵守本管理细则，严格执行，共同维护工会的利益和权益。

工会经费使用管理制度为切实管好用好工会经费，加强工会经费管理，切实保障干部职工按规定享有的正常福利待遇，更好地激发工会工作活力，为工会会员服务，按照《会计法》、《工会会计制度》的要求，根据《____工会法》、《中国工会章程》的有关规定，制定本制度。

一、工会经费使用管理原则1.独立管理原则。

工会经费必须实行独立核算，单独在银行建立账户。

根据预算，经费开支由工会主席“一支笔”审批。

医院____领导或其他人员不得越权审批工会经费支出。

2.遵纪守法原则。

严格执行国家财政政策和规定，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。

3.为员工服务原则。

工会经费不得用于非工会活动的开支；不得支付摊派费用；二、工会经费收缴1.工会经费来源主要是二个方面。

一是会员交纳的会费，二是学校按规定提存拨解的工会经费。

2.工会会员必须按月交纳会费。

三、工会经费开支范围1.会员活动支出。

由工会和工会小组____会员进行参观、交流联欢、电影、开展春秋游等____活动的费用。

2.职工活动支出。

工会用于开展职工教育、宣传活动以及由工会____的文艺、体育活动、知识竞赛、劳动竞赛、技术比武等活动的费用。

3.工会业务支出。

工会为履行职能、加强自身建设、开展业务等方面的费用。

包括培训费、会议费、专项业务费以及其他业务支出。

四、工会经费管理1.工会经费由工会财务委员会负责管理。

2.工会经费单独建账，设会计和出纳各一人，按照工会财务制度要求进行日常账务处理。

财务专用章由专人保管，个人名章由本人或其授权人保管。

严禁一人保管支付款项所需的全部印章。

五、工会经费____1.工会经费____委员会负责工会经费的____工作，确保工会经费合理使用，工会财产不受损失。

2.经费____委员会在____工会经费的同时，对工会财产进行盘点____，确保工会财产账物相符、账实相符。

工会经费使用管理制度（2）主要包括以下内容：1. 经费来源：明确工会经费的来源，如会员费、捐赠款等，以保证经费的合法性和稳定性。

工会经费使用管理制度工会经费管理使用办法第一条为管好、用好工会经费，更好地为教职工服务，根据《____工会法》、《中国工会章程》和上级工会有关工会经费使用的规定并结合我校实际情况，特制定本办法。

第二条工会经费的使用管理原则。

（一）坚持经费独立管理的原则。

工会独立建立银行帐户，实行单位核算，根据审定的预算，工会经费开支，由工会主管财务主席“一支笔”审批。

（二）坚持遵纪守法原则。

严格执行国家财经政策、规定开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。

（三）坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则。

工会经费应重点用于维护职工权益，开展教职工教育和群众性活动方面。

（四）坚持预算管理原则。

一切费用均应纳入预算，并按上级工会要求，认真编报和执行。

（五）坚持勤俭节约原则。

要少花钱，多办事、办好事，节约开支，依靠教职工用好经费，提高经费使用效益。

（六）坚持民主管理原则。

要定期公布帐目，接受会员监督和经审会____。

（七）坚持为教职工服务原则。

工会经费不得用于非工会活动的开支。

第三条工会经费的分配办法。

工会经费来源主要由行政按工资总额的____%拨给及工会会员交纳的会费，其中：（一）行政拨交经费的____%上缴上级工会；（二）划给各部门工会会员活动费（均按上年底在册人数计算），由各部门工会掌握使用；（三）开展全校性、有指导性、示范性校内活动的承办部门，校工会在经费上给予支持。

（四）其余由校工会统一掌握使用。

第四条工会经费的使用范围。

（一）校工会掌握经费的使用范围：1、全校性的工会活动，包括开展教职工教育、文娱、体育、宣传活动、____参观考察以及其他活动等方面的开支等费用；2、工会干部关心教职工的走访慰问等费用；3、每年度补贴教职工暑期休息休养等费用；4、____教职工社团及____校教职工代表队参加各类体育竞赛、文娱会演等费用；5、建设“教工之家”费用；6、____新会员培训和工会干部政治学习、业务培训等费用；7、评选表彰奖励优秀工会干部、工会积极分子等费用；8、工会会员（代表）大会等费用；9、校工会办公室日常办公开支等费用；10、接待上级工会、兄弟院校来宾及对外交往等费用。

工会经费管理制度第一章总则第一条【目的和依据】依据国家有关法律法规和企业的实际情况，订立本制度，旨在规范和管理企业工会经费使用，保障员工权益，促进企业和谐稳定发展。

第二条【范围适用】本制度适用于全部本企业内设工会的员工群体及其经费的使用和管理。

第三条【管理原则】工会经费的使用和管理应遵从公开、公正、公平、公私分开的原则。

第四条【工会经费来源】工会经费来源包含企业的经费拨款和其他合法合规的资金，同时应当设立工会经费专项账户，用于存放工会经费。

第二章工会经费的筹集和使用第五条【工会经费筹集】1.企业应依照国家有关法律法规的要求，每年拨付肯定比例的经费用于工会经费，工会经费比例由企业和工会协商确定。

2.工会还可以通过其他合法的途径筹集资金，如募捐、活动筹款等。

第六条【工会经费使用】1.工会经费重要用于以下方面：–维护员工合法权益；–支持和开展员工职业发展培训；–组织和举办各类员工文体活动；–建设和改善员工福利设施；–支持员工参加社会公益活动。

2.工会经费使用需经工会委员会讨论、决策，并报企业管理层审核批准后执行。

3.工会经费使用应充分考虑员工的意愿和需求，以促进员工的发展和福利。

第七条【工会经费使用审批程序】1.工会委员会应订立审批程序，确保对工会经费使用的合规性和有效性进行审查。

2.工会委员会应建立审批记录和档案，保存相关凭证和票据，方便工会经费的监督和审计。

第三章工会经费的管理和监督第八条【工会经费管理】1.企业应设立专职财务人员，负责工会经费的日常管理和核算，并定期向工会委员会和企业管理层进行汇报。

2.工会经费的管理应建立严格的会计制度和内部掌控制度，确保工会经费的安全和合理使用。

第九条【工会经费的监督】1.企业内设工会委员会应定期向员工公开工会经费的使用情况，接受员工监督和看法建议。

2.企业内设审计部门应对工会经费的使用进行定期或不定期的审计，发现问题及时提出整改看法，并跟踪督促整改。

第十条【违规处理】对违反工会经费管理制度的行为，将依照企业规定进行处理，包含但不限于警告、罚款、取消工会经费使用资格等，并依照有关法律法规追究法律责任。

工会经费收支管理办法一、总则工会经费是工会组织开展各项活动、维护职工权益、服务职工群众的重要物质基础。

为了加强工会经费收支管理，规范工会经费使用，保障工会经费安全，提高工会经费使用效益，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和国家有关财务制度的规定，结合本单位实际情况，制定本办法。

二、工会经费的来源（一）工会会员缴纳的会费。

工会会员按照本人工资收入的一定比例缴纳会费，具体比例由工会根据有关规定确定。

（二）建立工会组织的单位按每月全部职工工资总额的一定比例向工会拨缴的经费。

（三）上级工会补助的款项。

（四）单位行政按照国家有关规定给予工会组织的补助款项。

（五）工会所属的企业、事业单位上缴的收入。

（六）其他收入。

包括银行存款利息收入、接受捐赠收入等。

三、工会经费的支出范围（一）职工活动支出1、职工教育方面。

用于工会开展职工教育、业余文化、技术、技能教育所需的教材、教学、消耗用品；职工教育所需资料、教师酬金；优秀学员（包括自学）奖励；工会为职工举办法律、政治、科技、业务、再就业等各种知识培训等。

2、文体活动方面。

用于工会开展职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影等各类活动；文体活动所需设备、器材、用品购置与维修费；文艺汇演、体育比赛及奖励费；各类活动中按规定开支的伙食补助费、夜餐费等。

3、宣传活动方面。

用于工会开展政治、时事、政策、科技讲座、报告会等宣传活动；工会组织技术交流、职工读书活动、网络宣传以及举办展览、板报等所消耗的用品；工会组织的重大节日宣传费；工会举办的图书馆、阅览室所需图书、工会报刊以及资料费等。

4、其他活动方面。

除上述支出以外，用于工会开展的技能竞赛费用及其他活动的各项支出。

（二）维权支出1、劳动关系协调费。

用于推进创建劳动关系和谐企业活动、加强劳动争议调解和队伍建设、开展劳动合同咨询活动、集体合同示范文本印制与推广等方面的费用。

2、劳动保护费。

用于工会开展群众性安全生产和职业病防治活动、加强群监员队伍建设、开展职工心理健康维护等促进安全健康生产、保护职工生命安全为宗旨开展职工劳动保护发生的支出等。