工会经费管理规定

工会经费使用管理办法工会经费使用管理规定为管好、用好工会经费，做到“有据可依、有账可查”，更好地为员工服务，为公司节省费用，特制定本规定:一、工会经费使用管理原则1、坚持经费独立管理原则。

要独立作账、单独核算。

根据审定的预算，工会经费开支，由工会会计作账、工会出纳支出，以月为单位进行账实核对。

2、坚持遵章守纪原则。

严格执行公司财务政策、规定和开支范围、标准，遵守财务纪律。

3、工会经费重点用于员工福利、员工教育、婚丧喜庆、员工文体娱乐活动等方面。

4、坚持预算和管理原则。

一切费用均应纳入预算，并按财务要求，认真编报和执行。

5、坚持勤俭节约原则。

做到少花钱，多办事，办好事，节约开支6、坚持民主管理原则。

要定期对账，工会会计和工会出纳相互监督。

7、坚持为员工服务原则。

工会经费不得用于非工会活动的开支;不得为个人提供资金拆借、经济担保和抵押。

8、工会经费由公司财务单项列出，定期由工会负责人在财务部办理。

二、工会经费开支范围、会员活动费。

用于组织会员开展集体活动等费用。

如郊游活动、参观、电影、以及其1他集体活动的费用等。

2、员工活动费。

用于开展员工教育、文娱、体育、宣传活动以及其他活动等方面的开支。

员工教育方面。

用于工会举办的员工教育、业余文化教学、消耗用品等;文体活动方面。

用于工会举办员工业余文艺活动、节日联欢、文体活动所需设备、器材、用品购置费与维修;比赛奖励等;宣传活动方面。

工会举办工会活动以及工会广播站的消耗用品费等。

其他活动方面。

除上述支出以外，用于工会开展的其他活动的费用。

如:员工集体福利事业补助、员工婚丧喜庆慰问金、节假日福利费用支出等费用。

3、工会业务费。

用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用。

如:培训工会成员和积极分子所需相关费用;评选、表彰优秀工会成员的奖励;来宾的招待费用(不包括用餐)。

4(其他支出。

用于以上支出以外的，由工会组织的活动费用。

三、工会用品采购及报销程序1、凡工会所需采购用品，一律由工会填报物资采购申请单，工会主席批准后，交采购员进行采购。

工会经费使用管理制度为更好地服务公司联合工会委员会(以下简称联合工会)的会员单位，同时根据市总工会有关工会经费的使用规定，规范工会经费的使用、监督和管理，明确工会经费开支范围、审批权限、工会经费开支单据审核，保障工会经费使用的合法、有效和安全，特制定本制度。

一、工会经费的使用范围会员单位对工会经费使用应本着服务职工、勤俭节约、民主管理的原则。

具体使用范围如下：1、职工活动支出：会员单位开展职工教育、文体、宣传等活动发生的支出。

具体包括：职工教育费、文体活动费、宣传活动费、其他活动支出(其他活动支出包括基层工会支付的会员特殊困难补助的费用以及工会开展其他活动的各项支出)。

2、会员单位____的职工____福利支出。

3、各类慰问金支出。

包括生日慰问金、住院与分娩慰问金、独生子女六一慰问金、丧事慰问金。

4、工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的培训费、会议费。

5、会员单位可使用的工会经费为上缴工会的单位工资总额的____%(注意：____月____日前可使用的工会经费为上缴工会的单位工资总额的____%)6、会员单位内部应及时公布工会经费使用情况，接受职工监督。

二、报销审批手续和程序：1、会员单位凭活动方案和该项活动真实产生的费用凭证报销工会经费。

由会员单位指定的专办员(根据会员单位在联合工会报备的指定专办员)填报《费用报销单》(附表1)，附上原始____单据，并按规定签字确认；2、由工会____员核实报销凭证和金额；3、由联合工会常务副主席和会计进行审核，复核报销凭证的真实性、签名与附件单据完整性；4、送联合工会主席签批后由出纳办理付款手续。

三、报销凭证要求1、会员单位____工会会员活动，报销单据要附相关活动方案(例如羽毛球比赛、中秋博饼、员工健步行、员工拓展业务培训等活动)，所报销的单据要与该活动方案相关联，该活动所引起的餐费、日用品、奖品等开支可据实列支。

2、经费开支必须取得正式____，原始单据必须内容完整，____抬头单位名称“____”，____必须有开票单位的“____专用章”或“财务专用章”，业务内容须填写清楚，大小金额一致，不得有涂改、挖补、刮擦等现象。

工会经费预算管理规定一、总则为规范工会经费的使用，加强经费监管和绩效评估，特制定本规定。

二、预算编制1.工会经费年度预算必须于每年的第四季度编制完成，并在下一年度开支前提交工会委员会审议。

2.工会经费年度预算不得超过上一年度经批准的额度。

3.工会经费预算应根据工会工作计划和各项经济支出的需要进行合理安排。

三、预算审核1.工会经费预算必须严格审核，并在工会委员会批准后实施。

2.工会委员会应当逐一审查各项预算科目的必要性和合法性，认真听取有关部门的意见和建议，审核各项预算，保证这些预算符合工会事业的需要，并合理、节约和准确地体现了支出情况。

3.未经审核或未经工会委员会批准，任何人不得随意决定和使用工会经费。

四、经费管理1.工会应当建立科学、合理的经费管理制度，保证工会经费的安全性和合法性。

2.工会经费必须开设专门账户，由工会负责人进行管理和监控。

所有决算单据必须附有经费专项账户的凭证。

3.可以设置专人进行经费管理，分别负责资金的收付、账户余额的监控、日常费用的支付以及记录经济往来等工作。

五、经费使用1.工会经费必须合法、合规使用。

严禁将经费用于违法、违规或违背公序良俗的活动。

2.工会经费的资金投入应当严肃针对工会事业的需要，比如培训、调研、社会义务活动、维权、救助等工作。

3.经费开支应按照预算科目、项目和金额进行分类统计和控制，经费支出科目和费用的发生都应有详细的记录。

六、经费监督工会经费的使用应当接受监督，任何工会成员、会费缴纳人和工会职员有权对工会经费的使用进行监督和检查。

七、经费评估1.工会经费的使用效果应当进行评估，管理周期为一年，进行评估时应结合年度工作计划和预算进行比较，根据工作情况和经费预算实际执行，对收支情况进行定量分析和比较。

2.工会应当根据评估结果进行调整，调整后的经费执行应当符合工作计划和财务预算，避免浪费和滥用。

八、违规处理1.对于工会经费违规使用、滥用、浪费等行为，应当进行追究责任。

工会经费管理规定一、制度目的为了明确工会经费的使用、管理和监督程序，提高工会活动的透明度和效益，确保职工的权益得到充分保障，特制定本《工会经费管理规定》。

二、适用范围本规定适用于公司内的工会组织及其相关活动，适用于所有员工和与工会经费直接相关的管理人员。

三、相关术语解释1.工会经费：公司划拨给工会组织用于工会工作的专项资金。

2.管理人员：指工会主席、工会财务人员等与工会经费直接相关的管理责任人。

3.使用人员：指工会委托的项目执行人员、相关活动的组织人员等。

四、工会经费的来源1.划拨比例：1.1公司每年划拨一定比例的经费给工会，比例由公司和工会协商确定。

1.2年度经费划拨需在公司年度预算中予以明确。

2.项目申请：2.1工会可以通过书面申请向公司申请专项资金用于支持特定的工会活动或项目。

2.2专项资金的申请需提前提交并经公司审批。

五、经费的使用范围1.日常开支：1.1工会经费可用于支付日常办公、通信、水电费等日常开支。

1.2日常开支需有详细的票据并经过工会财务审核。

2.员工福利：2.1用于组织员工文体活动、庆祝节日等员工福利活动。

2.2福利活动需提前计划，确保员工参与度和满意度。

3.文体活动：3.1用于组织员工参与文体活动、比赛、培训等。

3.2活动经费需合理使用，确保员工的积极性和兴趣。

4.公益事业：4.1可用于支持公益事业，如捐款、社会公益活动等。

4.2公益支出需经过工会成员集体决策，并报备公司。

六、经费使用的程序1.预算制定：1.1每年底，工会应根据下一年度的工作计划编制年度经费预算。

1.2预算编制需明确各项支出的金额和用途，并报备公司。

2.预算审批：2.1工会预算经过工会成员讨论通过后，报送公司相关领导审核。

2.2公司审批通过后，工会方可执行年度预算。

3.经费申领：3.1工会经费的使用需提前报备公司，并按照预算划拨。

3.2每笔经费支出需要填写申领单，由相关管理人员签字审批。

4.费用报销：4.1工会支出需有相关票据，包括发票、收据等。

2024年关于工会经费管理办法最新版一、总则为加强我国工会经费的管理，保障工会工作的顺利进行，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合我国实际情况，特制定本办法。

二、经费来源1. 工会会员应按月向工会组织缴纳会费；2. 用人单位应按月向工会组织拨缴工会经费；3. 工会组织的其他合法收入。

三、经费使用范围1. 工会组织活动经费；2. 工会宣传教育经费；3. 工会劳动竞赛经费；4. 工会帮扶救助经费；5. 工会办公经费；6. 工会其他必要支出。

四、经费管理1. 工会经费实行独立核算，专款专用；2. 工会经费使用应遵循节约、合理、有效的原则；3. 工会经费收支情况应定期向会员公示，接受监督；4. 工会应建立健全经费管理制度，提高经费使用效益。

五、经费审批1. 工会经费使用需经工会委员会集体讨论决定；2. 单项支出金额超过规定标准的，需报上级工会审批；3. 工会经费使用计划及预算，应报上级工会备案。

六、经费监督1. 工会应设立经费审查委员会，负责对工会经费收支情况进行审查；2. 上级工会应对下级工会经费管理情况进行定期或不定期检查；3. 任何单位和个人有权对违反本办法规定的行为进行举报。

七、责任追究1. 违反本办法规定，截留、挪用、侵占工会经费的，依法依规追究责任；2. 工会经费管理人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，依法依规追究责任。

八、附则1. 本办法自2024年1月1日起施行；2. 各级工会应根据本办法制定具体实施细则；3. 本办法解释权归中华全国总工会。

……（以下内容省略，仅展示五分之一）九、经费预算管理1. 工会应每年编制经费预算，明确收入来源和支出项目；2. 经费预算应根据工会工作计划和实际需求进行科学合理编制；3. 经费预算应包括日常活动、职工服务、维护权益等方面；4. 预算编制过程中，应充分听取会员意见，确保预算的合理性和可行性；5. 经费预算经工会委员会审议通过后，报上级工会批准。

工会经费使用管理制度范文
第一章总则
第一条为加强工会经费的使用管理，做到科学规范、公平公正、有效使用，制定本制度。

第二章经费的来源和管理权限
第二条工会经费的来源包括会员会费、经营收入、捐赠和其他合法收入。

第三条工会经费的管理权限属于工会委员会，工会委员会负责对经费的收入、支出、结算进行监督和管理。

第三章经费使用的原则
第四条经费使用必须符合法律法规、工会章程和相关规定的要求。

第五条经费使用必须公开透明，工会会员有权了解和监督经费的使用情况。

第六条经费使用必须公平公正，不能用于个人私用或其他违法违纪行为。

第四章经费使用的程序
第七条经费使用必须经过工会委员会的决策，并按照程序审批。

第八条经费使用需要编制经费使用计划或项目预算，并报经费审批部门审核。

第九条经费使用必须记录清楚经费的收入、支出和余额，做到账目清晰、明细可查。

第五章经费的监督和审计
第十条工会会员有权对经费的使用情况进行监督和检查。

第十一条工会委员会应定期对经费使用情况进行审计，发现问题及时整改。

第六章经费使用的违规行为和处理办法
第十二条经费使用违反法律法规或相关规定的，将依法追究相应责任。

第十三条经费使用存在浪费、挪用、私用等行为的，将按照工会章程和相关规定进行处理。

第七章附则
第十四条本制度由工会委员会负责具体实施，并根据需要进行调整和完善。

第十五条本制度自颁布之日起生效，与其他有关工会经费使用制度相冲突的部分自行废止。

注：此为范文，请根据实际情况和需要进行修改补充。

工会经费使用规定一、引言工会经费是用于维护员工权益、保障工作环境和提升员工福利的重要资源。

为了保证工会经费的合理使用和公正分配，制定本《工会经费使用规定》。

二、工会经费的来源1. 工会经费来自员工的会员费和其他合法捐赠。

2. 工会经费不得使用企业的经营资金。

三、工会经费的管理1. 工会经费应设立专门账户，由工会主席和财务负责人共同管理，并定期报告给工会委员会。

2. 工会经费的使用应由工会委员会进行决策，并按照法律法规和工会章程的规定进行。

四、工会经费的使用范围1. 维护员工权益工会经费可用于解决员工与企业之间的劳动纠纷，为员工提供法律咨询和支持。

同时，工会经费还可用于维护员工的工作条件，如购买工作用品、设备和安全防护设施等。

2. 改善工作环境工会经费可以用于改善员工的工作环境，包括维修和更新办公设施、提供员工培训和进修机会等，以提高员工的工作效率和满意度。

3. 提升员工福利工会经费可用于提升员工的福利待遇，如发放节日福利、奖励杰出员工、组织员工旅游等，以增强员工的归属感和荣誉感。

五、工会经费的支出原则1. 公正合理原则工会经费的使用应公正合理，不得偏袒个别成员，确保所有员工所受到的福利公平均衡。

2. 公开透明原则工会经费的支出应公开透明，对员工进行必要的报告和通知，并接受员工的监督和建议。

3. 预算管理原则工会经费应按照年度预算进行管理，支出应符合预算计划，并及时核对和报账。

六、工会经费的监督1. 员工监督所有员工有权对工会经费的使用进行监督，如发现任何不当使用，应及时向工会委员会反映，保障员工的利益。

2. 职工代表监督工会经费的使用和管理应接受职工代表的监督，职工代表有权审核和审计工会经费的使用情况，并向职工会议汇报。

七、违规处理对于违反工会经费使用规定的行为，工会委员会有权采取相应的纠正措施，包括警告、责令退还经费、追究法律责任等。

八、附则1. 本《工会经费使用规定》自颁布之日起生效，如有需要修改，应根据工会需要进行修订。

工会经费管理规章制度一、总则为规范工会经费的收支管理，保障会员合法权益，加强工会组织自身建设，制定本规章制度。

二、经费的来源1. 工会经费的来源包括但不限于：(1) 会员每月的工会会费；(2) 工会活动筹款；(3) 捐赠款项。

三、经费的管理机构1. 工会经费的管理机构为工会经费管理委员会。

四、经费的使用范围1. 工会经费主要用于以下方面：(1) 组织开展工会活动；(2) 支持会员教育培训；(3) 维护职工合法权益；(4) 提供社会服务；(5) 其他符合法律法规规定的用途。

五、经费的申请和审批程序1. 申请程序：(1) 工会各部门或会员提出使用经费的书面申请；(2) 申请应包括经费用途、金额、时间等必要信息；(3) 申请书需由申请人签字并注明所属部门。

2. 审批程序：(1) 经费管理委员会对申请进行评估和审议；(2) 经费管理委员会根据申请的紧急程度和金额大小决定是否审批；(3) 经费申请通过后，经费管理委员会应及时通知申请人。

六、经费的保管和支出管理1. 经费保管：(1) 工会经费应由专人保管，确保资金的安全性；(2) 工会经费保管人应定期向经费管理委员会报告资金存量。

2. 支出管理：(1) 工会经费支出应符合预算和申请的用途；(2) 经费使用情况需及时公示，接受会员监督。

七、经费的监督和审计1. 经费的监督：(1) 工会经费的使用应接受会员代表大会和监事会的监督；(2) 会员代表大会和监事会对工会经费的使用情况有权进行审核和查询。

2. 经费的审计：(1) 工会经费应定期进行内部审计和外部审计；(2) 审计结果应向会员代表大会和监事会报告。

八、经费的公示和报告1. 经费的公示：(1) 工会经费的收支情况需定期公示，公示内容应包括收入来源、支出项目和金额等；(2) 公示时间和方式应通知全体会员。

2. 经费的报告：(1) 工会经费的使用情况应定期向会员代表大会和监事会进行报告；(2) 报告内容应包括经费使用情况、资金状况等。

工会经费使用管理规定工会经费使用管理规定是在工会组织内部实行的一种财务管理制度。

它是为了保障劳动者权益，维护工会形象，促进工会组织健康发展而制定的。

工会经费管理规定主要包括经费筹集、经费使用、经费监督等各个方面。

一、经费筹集工会经费的筹集主要来源于会员的自愿捐助和法定经济补偿金。

每个月，企业应当按照总工资的1%缴纳工会经费。

由此可以看出，工会经费的筹集是符合法律规定的，企业应当自觉履行义务，积极配合工会进行工作。

此外，工会还可以发起募捐活动。

这种募捐活动必须在省一级以上工会的授权下开展。

募捐时间和活动规模应当事先公示；所筹集的经费必须公开向会员公布，并且由审计部门进行审计。

二、经费使用工会经费的使用要按照化整为零的原则，优先考虑是民生和工人职工利益的事项。

如下列用途：1、劳动法律援助费用工会可以为会员提供法律援助，帮助他们解决工作中所遇到的法律问题。

这些问题可能包括劳动合同纠纷、欠薪、工伤、劳动合同终止等。

在这些情况下，工会可以出资聘请律师，为会员提供法律支持。

2、文体活动费用工会可以组织各种娱乐和文化活动，包括运动会、比赛、文艺演出、旅游等。

通过这些娱乐和文化活动，会员们可以在工作之余放松身心，减轻工作的压力，增强集体凝聚力和社会责任感。

3、职工福利费用职工福利主要包括优惠购物、体检、医疗保健、住房和学习培训等方面。

通过给会员提供这些福利，可以提高他们的工作积极性和生活质量，增强对工会的认可和支持。

三、经费监督工会经费的管理必须严格遵守企业财务管理制度，如公开透明，规范操作等。

同时，应当建立经费审计制度，定期进行审计，发现问题及时解决。

对于不当使用的经费，工会必须进行纠正，并对违纪人员进行相应的处罚。

如果发现严重问题，还应报请上级工会处理。

总之，工会是为会员服务的组织。

通过在工会经费的使用上严格执行规定，可以维护工会形象，加强会员对工会的认可和信任。

通过合理利用经费，工会还可以提高会员的福利待遇和工作质量，达到增强企业凝聚力的目的，促进企业发展的目标。

工会经费管理规章制度第一章总则第一条为了规范和加强工会经费的管理，提高经费使用效益，保障工会工作的正常开展，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》以及国家有关法律法规，结合本单位实际情况，制定本规章制度。

第二条本制度适用于本单位工会经费的收支、使用和管理。

第三条工会经费的管理应当遵循依法依规、独立自主、统筹兼顾、勤俭节约、民主管理、服务职工的原则。

第二章工会经费的来源第四条工会经费的来源包括：1、会员缴纳的会费。

2、单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。

3、上级工会补助的款项。

4、单位行政按照有关规定给予工会的补助款项。

5、工会所属的企业、事业单位上缴的收入。

6、其他收入，如利息收入、捐赠收入等。

第三章工会经费的支出范围第五条工会经费主要用于为职工服务和工会活动。

支出范围包括：1、职工教育方面：用于开展职工思想政治、文化、技术、业务培训等活动的支出。

2、文体活动方面：用于开展职工业余文体活动所需的设备购置、场地租赁、活动奖励等费用。

3、宣传活动方面：用于工会组织开展的宣传活动费用，包括宣传资料的印刷、宣传用品的购置等。

4、维权支出：包括劳动保护、法律援助、困难职工帮扶、送温暖等方面的支出。

5、业务支出：用于工会履行职能、开展业务工作发生的费用，如会议费、差旅费、办公费等。

6、资本性支出：用于工会购置固定资产、大型修缮等方面的支出。

7、其他支出：用于以上支出项目以外的必要支出。

第四章工会经费的预算管理第六条工会经费实行预算管理。

工会应根据年度工作计划和任务，编制年度经费预算。

第七条预算编制应当遵循收支平衡、量入为出、略有结余的原则。

预算草案应经工会委员会集体讨论通过，并报上级工会审批。

第八条预算执行过程中，如遇特殊情况需要调整预算，应按照规定程序办理审批手续。

第五章工会经费的收支管理第九条工会应当设立独立的银行账户，对工会经费进行单独核算。

第十条严格按照规定收取会员会费，做好会费的收缴记录。