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大学人事处工作总结一学期以来，在学校领导的重视、关心、支持和各部门的积极配合下，人事处紧紧围绕学校的中心工作，按照人事工作的要求，积极做好人事分配制度改革文件的起草、新进人员的的考察和录用、师资、工资福利和社会保障等工作，取得了一定的成绩，现总结如下：一、加强部门职工的政治理论学习和业务学习，进一步提高理论水平和业务素质。
人事处的工作，就是做人的工作，就是按照政策法规，运用科学的方法，调整好单位内人和人、人和事、人和组织等各方面的关系，最大限度地调动大家的积极性，推动工作的全面发展。
同时，要做好人事工作，充分发挥人事工作在单位自身建设、业务建设中的作用，坚持原则、按政策办事、勤政廉洁至关重要。
所以，必须加强学习，才能适应人事工作的需要，也才能树立正确的人生观和价值观：一是组织学习了____、____和____，积极参加读书班学习，用科学的理论武装头脑，不断提高理论水平，树立了正确的世界观、人生观和价值观。
二是组织学习有关人事政策、法律、法规，特别是中央和省的有关人事分配制度改革的文件精神，做到“吃透”文件精神。
二、根据文件精神和学校的要求，结合学校的实际，起草了《文山师专人事分配制度改革方案》、《文山师专聘用管理暂行办法》、《未聘人员管理暂行办法》、《编制管理暂行办法》、《校内分配方案》、《岗位设臵》等共九个文件材料。
三、严把“入口”关。
在进人上坚持任人唯贤，从德能勤绩等方面进行严格的考察，把好关，选好人，切实当好领导的参谋。
同时，充分尊重用人部门的意见，考察推荐时主要以各部门的考察意见为准，这样既体现了各部门自主选人、自主用人，减少了选人用人上的失误。
主要做的工作：一是今年____月成功地组织了我校有关部门的领导参加的“云南省大、中专毕业生供需见面会”，为我校招募人才拓宽了视野，受到了学校领导的好评。
二是参与系上对提出申请要求调到我校工作的中学教师进行了面试、试讲和深入所在地等进行考察，实事求是地向学校反馈了情况和提出意见。
学校人事工作总结（精选16篇）学校人事工作总结（精选16篇）总结是对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况进行分析研究的书面材料，它可以促使我们思考，不如静下心来好好写写总结吧。
那么你知道总结如何写吗？以下是小编精心整理的学校人事工作总结，希望能够帮助到大家。
学校人事工作总结篇1一年来，在校党委、校行政的正确领导下，在石校长的直接指导下，我和人事处全体同志一起，在校党委校行政的正确领导下，围绕学校中心任务努力工作，现就一年的工作总结如下：一、坚持政策学习带领全处同志坚持学习国家党政方针政策，学习省、部领导讲话、学习人事制度改革文件。
坚持用方针政策武装头脑、指导工作，根据人事工作政策强的特点，用文件精神及思路创新破解难题;在内部管理上，健全制度与监管机制，分工协作、集体决策，做到政务公开、公平公正、廉洁自律;全处同志大局意识、服务意识、奉献意识不断加强，作风建设新建成效。
二、紧抓人才工作(一)人才引进。
带领全处指导、配合院系及各相关部门，贯彻学校"人才强校"战略，克服经费短缺的困难，带领院系、南上北下，去招聘、赴高校，不辞劳苦，积极引进人才。
最后，党委会研究七批，共145人，研究通过117人，其中博士74人，正高5个，副高6人，硕士30余人。
在人才引进过程中，快速处理手续。
调入人员受到上级办事程序上的限制，手续繁杂，人事处积极协调克服各种各样的困难。
使得20xx年共报到113人，博士73人，正高10人，副高11人，20xx年聘任讲座教授1人，校级特聘教授2人，兼职教授1人。
提高效率，尽量为引进人才提供各种力所能及的便利。
及时办理113名新进人员报到、登记、编入信息库等手续。
(二)组织完成省级特聘教授聘期考核及新任期的续聘工作。
学校坚定不移的重视高层次人才队伍建设，在人、财、物上全力支持，对特聘教授要求高、管理到位、服务到位，我校首位省级特聘教授聘期考核获得优秀。
经过努力争取，周振民教授续聘为我校水文水资源学科特聘教授。
2024年学校行政人事个人年度总结范文5篇篇1尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！在2024年，我作为学校行政人事的一员，始终坚持“以人为本，服务至上”的工作理念，认真履行工作职责，现将一年来的工作情况总结如下：一、加强学习，提高业务水平作为一名行政人事工作人员，我深知业务学习的重要性。
因此，在繁忙的工作之余，我始终注重学习，不断提高自己的业务水平。
通过参加培训、阅读专业书籍以及向领导和同事请教，我不断丰富自己的知识储备，提升工作效率。
二、尽职尽责，做好本职工作1. 招聘与录用工作。
根据学校的发展需要，我积极参与招聘与录用工作，严格按照规定的程序和标准进行操作。
在招聘过程中，我注重候选人的综合素质和实际能力，确保为学校引进合适的人才。
同时，我还协助相关部门完成新员工的入职培训工作，帮助他们尽快适应学校的工作环境。
2. 员工关系管理。
在日常工作中，我注重与员工保持良好的沟通，了解他们的需求和困难，并积极帮助他们解决。
在处理员工关系时，我始终坚持公平、公正的原则，以理服人，以情动人，确保学校的和谐稳定。
3. 薪酬与绩效管理。
根据学校的实际情况，我积极参与薪酬与绩效管理体系的建立和完善。
在制定薪酬和绩效方案时，我充分考虑学校的整体利益和员工的个人利益，确保方案的合理性和可行性。
同时，我还协助相关部门做好薪酬和绩效的发放工作，确保员工的劳动所得及时、准确地发放到位。
三、团结协作，共同奋进在学校行政人事工作中，我始终注重团结协作，与同事们共同面对工作中的挑战。
我相信“众人拾柴火焰高”，只有通过团队协作，我们才能更好地完成工作任务，实现学校的发展目标。
因此，在工作中，我始终尊重他人意见，虚心听取他人建议，积极参与团队讨论，为学校的发展贡献自己的智慧和力量。
四、廉洁自律，树立形象作为一名行政人事工作人员，我深知廉洁自律的重要性。
因此，在工作中，我始终严格要求自己，遵守学校的各项规章制度，不谋取私利，不滥用职权。
学校人事部门个人的工作总结（通用5篇）学校人事部门个人的工作总结（通用5篇）时光在流逝，从不停歇，一段时间的工作已经结束了，回顾这段时间的工作，相信你有很多感想吧，是时候抽出时间写写工作总结了。
大家知道工作总结的格式吗？以下是小编整理的学校人事部门个人的工作总结（通用5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
学校人事部门个人的工作总结1我代表人事股把一年来的工作情况做一简要汇报。
xx———xx学年，人事股在局党委的正确领导和上级有关部门的具体指导下，紧紧围绕“加强教师队伍建设与管理，服务于提高教育教学质量”这一核心，积极进取，扎实工作，各项工作都取得了较好的成绩：教师队伍职业道德水平进一步提高；教师队伍管理步入制度化、规范化，整体素质显著提高；中小学校长培训和教师继续教育工作继续加强，在全市各县市区名列前茅；教职工待遇有了新的改善。
县教育局曾被评为“山东省中小学校长培训和教师继续教育先进单位”，“山东省民师工作先进单位”，“平原县档案工作先进单位”，人口与计划生育工作年年被评为一等奖。
这些成绩的取得得益于局党委对教育人事工作的高度重视和正确领导，得益于兄弟股室的配合协作，得益于人事股全体人员的共同努力，得益于在座的各位校长们对人事工作的理解支持。
借这个机会，我代表人事股全体人员表示衷心的感谢！一年来，我们主要做了以下十二项工作：一、进一步加强师德教育，提高教师职业道德水平。
一年来，我们坚持把师德建设放在教师队伍建设的首位，常抓不懈。
在中小学校长培训和教师继续教育工作中，坚持把师德教育作为重点内容；在教育工作督导评估和包乡镇调研工作中，教师的职业道德表现都是检查的重中之重；在职称评审和教师教育教学实绩考核中，坚持实行师德考核“一票否决制”。
一年来，全县各级各类学校没有发生教师严重违反职业道德规范的现象或事件，教师职业道德水平进一步提高。
二、依法落实对中小学教师的管理职责。
根据《教师法》和国务院《关于基础教育改革与发展的决定》的有关规定，县教育体育局作为县人民政府的教育行政主管部门，对县内所有中小学校长和教师依法实行统一管理，负责教师资格认定、招聘录用、职务评聘、培养培训、调配交流、考核评价以及校长的选拔任用和归口管理。
高校人事科工作总结5篇篇1一、引言在过去的一年中，高校人事科全体工作人员在学校领导的指导下，认真贯彻学校人事工作的指导思想，坚持以“管理、服务、育人”为宗旨，全力做好人事科各项工作。
通过全体工作人员的共同努力，人事科工作取得了一定的成绩，现将一年来的人事工作总结如下：二、人才引进与招聘在过去的一年中，人事科在人才引进与招聘方面取得了显著的成绩。
我们根据学校的整体规划，制定了详细的人才引进计划，并严格按照计划执行。
通过多渠道、多方式的宣传和推广，我们吸引了一大批优秀的人才前来应聘。
在面试和考核过程中，我们严格把关，确保引进的人才能够满足学校的实际需求。
此外，我们还加强了与校内相关部门的沟通与协作，共同为学校的人才引进工作提供支持。
三、师资队伍建设师资队伍建设是人事科工作的重点之一。
在过去的一年中，我们通过组织培训、交流学习等多种方式，不断提高教师的业务水平和教学能力。
同时，我们还鼓励教师积极参与各类科研项目和学术活动，提升学校的学术氛围和影响力。
此外，我们还加强了教师队伍建设的管理和考核工作，确保每位教师都能够认真履行职责，为学校的发展做出贡献。
四、学生管理学生管理是人事科工作的重要组成部分。
在过去的一年中，我们严格按照学校的相关规定和制度，认真开展学生管理工作。
我们加强了对学生的思想教育和学习指导，帮助学生树立正确的价值观和人生观。
同时，我们还积极组织学生参与各类文体活动和社会实践，提升学生的综合素质和能力。
此外，我们还加强了与学生的沟通与交流，及时了解学生的需求和意见，为学校的决策提供参考。
五、工资福利与绩效考核工资福利与绩效考核是人事科工作的重要环节。
在过去的一年中，我们严格按照国家的有关规定和学校的实际情况，认真制定工资福利和绩效考核方案。
我们加强了与财务部门的沟通与协作，确保工资福利的发放及时、准确。
同时，我们还加强了绩效考核的管理和监督工作，确保绩效考核的公正、公平。
通过我们的努力，学校的工资福利和绩效考核工作得到了广大教职工的认可和满意。
学校人事科工作总结5篇篇1一、引言本学期人事科工作在学校领导的正确指导和各部门的大力支持下，顺利完成了各项任务。
本总结旨在回顾过去一学期的工作，梳理工作成果与经验，找出存在的问题与不足，为今后的工作提供指导。
二、工作内容及成果1. 招聘工作本学期，人事科负责了新教师的招聘工作。
我们制定了详细的招聘计划，通过校园招聘会、社会招聘等多种渠道，吸引了大量优秀人才。
经过严格的面试和考核，共录用XX名优秀教师，为我校教师队伍注入了新鲜血液。
2. 教师培训为了提高教师的教育教学水平，人事科组织了多项培训活动。
包括新教师培训、教育教学研讨会等。
通过培训，提高了教师的教育教学能力，增强了团队凝聚力。
3. 绩效考核与激励机制人事科负责学校的绩效考核工作，我们制定了合理的考核标准，对教师进行综合评价。
在此基础上，实施了激励机制，对优秀教师进行表彰和奖励，提高了教师的工作积极性。
4. 人力资源规划与管理本学期，人事科对学校人力资源进行了全面规划和管理。
我们分析了学校的人力资源状况，制定了合理的人才引进、培养和使用计划。
同时，完善了人事档案管理，确保了人事信息的准确性和完整性。
5. 劳动关系与薪酬福利人事科负责学校的劳动关系管理和薪酬福利工作。
我们依法处理劳动纠纷，维护了学校和教师的合法权益。
同时，调整了薪酬福利政策，提高了教师的待遇，激发了教师的工作热情。
三、工作经验及教训1. 招聘工作中，我们认识到建立长期合作关系的重要性。
通过与高校、教育机构等建立合作关系，可以及时了解优秀人才动态，提高招聘效率。
2. 在教师培训工作上，我们体会到需求导向的重要性。
根据教师的实际需求，设计培训内容，提高培训的针对性和实效性。
3. 在绩效考核方面，我们认识到公开、公平、公正的重要性。
制定合理的考核标准，确保绩效考核的公正性，激发教师的工作动力。
4. 在人力资源规划方面，我们意识到信息化建设的重要性。
加强人力资源信息化建设，提高人力资源管理和服务的效率。
2024年学校办公室人事工作总结2024年，作为学校办公室的人事负责人，我积极推动了人事管理的改革与创新，在全年的工作中，加强了人事队伍建设，优化了人事制度，提升了工作效率和质量。
以下是对2024年学校办公室人事工作的总结。
一、人才招聘与选拔今年，针对学校的发展需求，我们制定了全面的招聘计划，积极引进优秀的人才进入学校办公室。
我们广泛宣传招聘信息，采取多种方式面向社会进行招聘，吸引了大量的应聘者。
同时，我们注重选拔工作，建立了科学、公正的选拔机制，通过笔试、面试、考核等多个环节，确保了选拔过程的公平和透明。
通过这一系列的努力，我们成功招聘了一批优秀的人才，为学校办公室的发展提供了强有力的支持。
二、员工培训与发展为了提升员工的综合素质和专业水平，我们今年开展了大量的员工培训活动。
在培训内容上，我们注重全面性和实用性，结合学校办公室的工作特点，组织了多个培训项目，包括管理技能培训、沟通与协调培训、绩效考核与激励培训等。
在培训方式上，我们采用了多种形式，如内部培训、外部培训、在线培训等，满足了员工的培训需求。
通过这些培训活动，员工的专业能力和综合素质得到了大幅提升，为学校办公室的发展注入了新的活力。
三、绩效考核与激励机制为了推动员工工作质量和效率的提升，我们建立了科学的绩效考核与激励机制。
首先，我们制定了明确的工作目标和评价标准，明确员工的岗位职责和绩效指标。
其次，我们定期进行绩效评估，全面评估员工的工作表现，发现问题及时进行纠正和指导。
针对优秀员工，我们给予适当的奖励和晋升机会，调动员工的积极性和创造力。
通过这样的绩效考核与激励机制，员工的工作积极性和工作质量得到了明显提升。
四、人员管理与关怀今年，我们注重加强对员工的人事管理与关怀工作。
在人事管理方面，我们规范了人事档案管理、人员变动管理等流程，确保了人事管理工作的规范和有序运行。
同时，我们加强与员工的沟通与交流，定期召开员工大会、组织座谈会等活动，了解员工的工作情况和需求，及时解决工作中的问题和困难。
2024年学校人事处工作总结一、强化思想政治学习，持续提升政治素养我们深入贯彻科学发展观，以构建和谐社会为指引，积极反思与探讨问题。
通过系统学习，累计整理学习笔记超过____万字，并撰写读书心得五篇，个人思想觉悟与理论水平均实现了显著提升。
二、高效完成本职工作，确保任务圆满达成在日常工作中，我们紧抓重点来电，确保件件有落实。
在综合协调领域，我们秉持尽职尽责、优质服务的原则，精心安排各项工作，均取得了圆满成功。
我们还细致整理了687卷文书档案，处理上级来文____件，并下发了____多件各类文件及信息，相比去年均有显著增加。
在办理人大建议与政协提案方面，我们共处理了____件，并获得了市人大、市政协领导的高度认可。
我们还积极应对市委信箱反映的____多件问题，有效维护了社会稳定。
在特殊时期，如汶川大地震救灾过程中，我们迅速响应，积极开展宣教及捐款工作。
我们还与市安监局、交警大队紧密合作，圆满完成了对全市校车的检查工作。
在会务、接待、车辆管理、卫生安全等服务工作中，我们持续优化服务质量，共接待基层反映问题三十多起，妥善处理了多起矛盾纠纷，并对无法立即解决的问题进行了耐心解释与移交处理。
在接待上级及肥城教育督导工作时，我们更是以高水平、高质量的标准完成了任务。
在车辆管理方面，我们坚持高标准、严要求，司机队伍的服务意识显著提升，全年车辆行驶近____万公里，未发生任何交通事故，有力保障了局内各项工作的顺利进行。
在卫生安全等工作中，我们也始终紧抓落实，不懈怠，真正做到了服务至上。
在印信管理方面，我们实行了严格的等级审批制度，确保所有手续均在领导或主管领导签字后方可办理，从而严肃了印信管理，完善了印信制度，树立了良好的教育形象。
三、正视不足，明确改进方向回顾过去一年的工作，虽然取得了一定的成绩，但我们也清醒地认识到存在的不足和缺点。
一是具体工作中调研机会较少，对基层工作情况的了解不够深入；二是政治理论和业务水平的学习还需进一步加强；三是考虑问题时缺乏足够的全面性和具体性。
职业学校人事工作个人工作总结8篇篇1回顾过去的一年，我在工作中收获了很多，也对自己在学校的人事工作有了更深入的了解。
现将工作总结如下：一、工作回顾1. 招聘工作在招聘工作中，我积极与各部门沟通，了解了各部门岗位需求，并通过学校的招聘平台和社交媒体进行宣传和组织面试，成功招聘到了一批优秀的人才。
同时，我也针对学校教师的流动问题，积极与相关部门合作，提供了一定的解决方案。
2. 培训与发展作为人事部门，我们负责为新入职教师提供入职培训，并为在职教师提供专业发展的机会和平台。
在这一年中，我与培训部门合作，组织了多次新入职教师的培训活动，并为一些教师提供了参加专业发展的机会，如参加学术研讨会、讲座等。
3. 员工关系管理在员工关系管理方面，我积极与各部门沟通，了解员工需求，解决员工问题，维护了良好的学校内部人际关系。
同时，我也对一些劳动纠纷进行了处理，保障了学校的合法权益。
4. 行政事务除了招聘、培训、员工关系管理等工作外，我还负责了一些行政事务，如社保、公积金的缴纳、劳动合同的签订等。
这些工作虽然琐碎，但却非常重要，直接关系到员工的利益和学校的合规性。
二、工作感受作为学校的人事工作者，我深感责任重大。
同时，我也非常感激学校给予我的成长机会和挑战。
在这一年中，我不仅在专业知识上有了提高，也更加认识到了自己的不足和需要改进的地方。
首先，我认为在招聘工作中，除了专业技能外，沟通能力和人际交往能力也非常重要。
在与各部门沟通时，我需要准确理解他们的需求，并能够清晰地表达我们的招聘要求和优势。
在与候选人沟通时，我需要具备良好的人际交往能力，能够倾听他们的想法，并给出合理的建议。
其次，在员工关系管理方面，我认识到了细节和耐心的重要性。
员工关系的维护需要我们注重细节，关注员工的需求和问题。
同时，我们也需要有足够的耐心去处理一些繁琐的事情，如劳动纠纷的处理需要我们具备专业的知识和冷静的态度去处理。
最后，在行政事务方面，合规性和准确性是非常重要的。
高校人事科工作总结范文5篇篇1一、引言在过去的一年中，高校人事科在学校的领导下，坚持以教学工作为中心，紧紧围绕学校发展的大局，密切配合学校各项政策，认真完成了各项工作。
下面，我将对人事科一年的工作进行全面的总结。
二、加强师资队伍建设，提升教学水平1. 招聘与引进本年度，人事科共引进XX名优秀教师，他们的加入为学校注入了新的活力。
在招聘过程中，我们严格按照学校的教学需求和岗位要求进行筛选，确保每一位引进的教师都能为学校的教学和科研做出贡献。
2. 培训与提升为了提升教师的业务水平和教学能力，人事科组织了多次教师培训活动。
通过专题讲座、教学研讨、教学观摩等形式，使教师们不断更新教育理念，掌握最新的教学方法和手段，提升教学质量和效果。
三、完善绩效考核体系，激励教师积极性1. 绩效考核本年度，人事科对教师的绩效考核进行了进一步的完善。
我们根据教师的教学成绩、科研成果、学生评价等指标，对每位教师的工作表现进行了公正、客观的评价。
通过绩效考核，我们不仅能够了解每位教师的教学和科研水平，还能激励教师积极工作，提升整体教学质量。
2. 奖励机制为了激发教师的积极性和创造力，人事科建立了完善的奖励机制。
对于在教学和科研工作中表现突出的教师，我们给予了丰厚的奖励，包括奖金、职称晋升等方面的优惠。
这些奖励措施极大地调动了教师的积极性，促进了学校教学和科研工作的开展。
四、加强人才引进与培养，提升学校综合实力1. 人才引进为了提升学校的综合实力和竞争力，人事科积极引进各类优秀人才。
我们通过发布招聘信息、参加招聘会、建立人才库等多种渠道，广泛收集优秀人才的信息。
同时，我们严格按照学校的用人标准进行筛选，确保引进的人才能够满足学校的教学和科研需求。
2. 人才培养在人才引进的同时，人事科也非常注重人才的培养和发展。
我们通过制定个性化的培养计划、提供良好的工作环境和条件、鼓励教师参与学术交流和合作等方式，为引进的人才提供了广阔的发展空间和机会。
学校人事个人工作总结人事处一学期来坚持以魏校长的教育思想为指导，围绕学校的工作任务和目标，紧扣学校____年工作重点，根据学校行政的统一安排，重点做了以下几个方面工作：1、做好新教师的上岗培训工作。
今年新招聘____位教师，开学前____的新教师培训。
培训的主题是：走进书生中学，了解魏书生的教育思想，了解书生中学的规章制度。
通过培训使新招聘教师尽快熟悉书生中学的工作环境，尽快走上工作岗位，适应工作的需要。
2、做好一年一度教师职称评定工作。
今年在职称评定时遇到一个严峻的问题，中高级教师职称指标小，而符合条件教师多。
召开了符合条件的全体教师会议，会上陶校长作耐心细致的说明：一是要大家能正确对待，二是学校也尽量考虑教师的利益，尽量争取逐年解决。
大家都能理解学校的实际情况，够到条件没能评上教师也能正确对待。
3、为教师办实事。
本学期重点解决了校编教师的医疗保险参保工作。
以前校编教师的医药费都是由学校报销，为了使校编教师的医疗更有效地保障，参加医疗保险后，解决了教师的后顾之忧，为以后继续做好这项工作，打好基础。
4、做好教师变动的善后处理工作。
本学期我校有一位教师辞职，三位教师待岗。
学校本着人性化的处理意见，对这几位教师做了妥善的处理。
其他调入和调出教师，也能及时做好遗留问题的处理。
5、本学期为了配合学校中心工作，继续制定和完善学校制度和有关规定。
（1）甲流期间，制定了《____甲流期间书生中学教职工病假的暂行规定》。
（2）制定了《____教职工产假的重新规定》。
（3）制定了《书生中学关于禁止有偿家教的有关规定》（有待行政会议讨论）。
6、人事处做的都是日常事务，而关系到的是教师的切身利益，因此本着履行好学校赋予的职责，坚持为教师服务的宗旨，既要服务教师，又要坚持原则。
一学期来，人事处全体工作人员一丝不苟地做好本职工作，热情地为教师服务，不厌其烦地解答教师的疑难问题。
下学期人事处在做好常规工作的同时，着重做好以下两件事：1、根据学校工作的安排做好____学年教师增资方案的测算;2、继续努力做好教师住房公积金工作。
学校人事个人工作总结（二）一年来，在校党委、校行政的正确领导下，在石校长的直接指导下，我和人事处全体同志一起，在校党委校行政的正确领导下，围绕学校中心任务努力工作，现就一年的工作总结如下：一、坚持政策学习带领全处同志坚持学习国家党政方针政策，学习省、部领导讲话、学习人事制度改革文件。
坚持用方针政策武装头脑、指导工作，根据人事工作政策强的特点，用文件精神及思路创新破解难题;在内部管理上，健全制度与监管机制，分工协作、____决策，做到政务公开、公平公正、廉洁自律;全处同志大局意识、服务意识、奉献意识不断加强，作风建设新建成效。
二、紧抓人才工作人才引进。
带领全处指导、配合院系及各相关部门，贯彻学校"人才强校"战略，克服经费短缺的困难，带领院系、南上北下，去招聘、赴高校，不辞劳苦，积极引进人才。
最后，党委会研究七批，共____人，研究通过____人，其中博士____人，正高____个，副高____人，硕士____余人。
在人才引进过程中，快速处理手续。
调入人员受到上级办事程序上的限制，手续繁杂，人事处积极协调克服各种各样的困难。
使得____年共报到____人，博士____人，正高____人，副高____人，____年聘任讲座教授____人，校级特聘教授____人，兼职教授____人。
提高效率，尽量为引进人才提供各种力所能及的便利。
及时办理____名新进人员报到、登记、编入信息库等手续。
____完成省级特聘教授聘期考核及新任期的续聘工作。
学校坚定不移的重视高层次人才队伍建设，在人、财、物上全力支持，对特聘教授要求高、管理到位、服务到位，我校首位省级特聘教授聘期考核获得优秀。
经过努力争取，周振民教授续聘为我校水文水资源学科特聘教授。
三、积极做好人才培养工作针对青年教师教学经验不足，教学技能缺乏的特点，不断加强师资队伍的培养：新进教师继续加强岗前教育及拓展培训。
为使新教师尽快转变角色，适应工作岗位，成为一名合格的教育工作者，____年____月，在石校长的直接指导下，人事处第二次____了____名新进教师的岗前培训，朱海风书记及教务处、科研处、人事处负责人、老教师代表做了精彩报告，带领参观校史馆，新进教师很受鼓舞，并在培养职业道德和团队精神、了解学校规章制度、掌握教学技能等方面收到了很好的效果。
办理了____多名教师硕、博士学位攻读、出国访问等工作。
四、优化结构不遗余力做好职称工作职称申报、评审工作获历史突破：今年由于申报人数增加，使工作量增大，高级职称申报人数共有____人，通过资格____人。
其中正高____人，副高____人。
中级申报人数共计____人，其中教师系列____人，非教师系列____人。
按照党委要求，围绕师资队伍建设，优化职称结构，想尽办法争取我校高级比例等级，争取高级职称指标，获得审批正高____人，副高____人，中级____人的好结果，这在全省高校相对比例最高。
精心____评审过程，严格按照"一公开、二展示、三考核、四评议、五监督"的程序和要求，认真做好专业技术职务结构比例审核、指标分配工作和各级各类职称的推荐、评审工作。
我校共推荐外出评审副高级职称人员____人，正高级____人。
经过教育厅专家评审，共有____人通过副高级职称评审，____人通过正高级职称评审。
经学校中级评审委员会评审，我校共有____人通过中级职称评审，高级职称通过人数再次获得历史性突破，为我校博士点建设、更名大学、高水平教学研究型大学建设提供重要支撑。
争取副高级评审权。
做好审批申请材料准备工作并已上报，因今年是只增加评审学科不增加评审点而推至明年。
五、做好岗位设置工作岗位设置管理改革，是今年____省人事管理体制改革的重要一步，它是推进聘任制度、工资制度改革、实现"由固定用人向聘任用人、由身份管理向岗位管理"的两大管理方式转变，激发事业单位发展活力的重要改革举措。
在校党委、校行政的高度重视与精心领导下，根据省人社厅、教育厅的文件精神，我处牵头、协同全校各个部门，上下齐心协力，此次共首聘____人。
由于整个方案制定前，调研充分、业绩摸底、报岗预测数据较准确。
起草方案时，文件框架体系设计合理、上岗条件定的比较客观。
又经多次不同层面、不同范围地认真讨论，教代会上顺利通过，比较客观地反映了广大教职工的意愿，系统地贯彻了上级改革的精神，体现学校发展改革的正确导向。
这些工作为整个方案的顺利实施奠定了坚实的基础。
按照____人社厅规定的时间，我校圆满完成全校岗位设置工作，受到教育厅、人社厅好评。
六、做好高层次人才的合同管理与考核工作对引进和我校培养的高层次人才，兑现待遇的人员，认真签订合同。
实行合同期目标管理，明确合同期内的岗位职责和聘期内的工作任务。
配合科研处对全校到期的高层次人才科研经费启动合同进行了验收考核。
七、加强处内部及学校规章制度建设在内部管理上，对人事招聘、职称评定、工资兑现、档案管理、常务办公流程都有严格的规章制度，为了警示大家，编成通俗易记的歌词，人手一份，记在心中。
学校层面，根据学校住房情况及各类专业人员的供需情况，修订《人才引进政策》;制订《特岗人员管理与聘用办法》，建立灵活用人机制;根据职称工作的新情况新问题，修订职称文件，研究制定科学评价专业技术人员的政策措施。
已经进行两个轮次的讨论，细化评价标准，现正在更广泛的范围内征询意见。
在全校上下的充分讨论后，争取职称评审业绩成果量化标准早日出台。
八、督促做好工资、津贴发放，高层次人才待遇兑现工作在做好全校职工工资发放的同时，认真及时落实上级工资改革的文件精神，快速准确地发放各类临时补贴及奖励工资。
年终配合岗位设置工作，正积极做好省直事业单位绩效工资发放，人事处同志任劳任怨，在时间短，任务重的情况下，加班加点，不辞辛劳，按时完成绩效工资发放任务。
校内津贴，面对出现的新情况，采取预发措施，节假前按时发放。
对引进人才的安家费、科研启动费发放、住房安排等问题，及时与有关部门协商，解决引进人才的后顾之忧。
九、尽可能为教工办实事，解决教师子女入学千方百计克服协调____我校职工子女在文化路三小、实验中学的入学，新近人员子女的转学工作，尽力解决职工后顾之忧。
应部分教师要求，正努力东区小学入学的增校问题。
十、规范编制外用工管理工作为保护学校及编制外用工人员的合法权益，贯彻劳动合同法。
起草制定合同、签订合同，联系购买保险，正在做____余人的编制外用工规范管理工作。
十一、督促做好档案管理、聘任工作督促办理好职称英语与各类考试、发放职称聘任和各类资格证书工作;做好职称文件归档工作;做好职称职务晋升待遇落实工作;攻读学位手续办理、学籍入档工作完成入编工作、所有人事信息变动的档案整理工作等;离退休人员各类手续签转工作。
十二、督促做好数据信息及全员考核等工作完成校全员考核工作，完成事业单位法人年检工作，协助工会住房工作，完成上级要求上报和兄弟部门需要的人事信息统计工作;学校交给的校庆、文明单位申报、校史编写、外校调研等其他工作，工会活动、分房工作。
作为"教师岗"超额完成了教学与科研任务。
教学工作量____个;科研工作量____分。
带领研究生____人。
申请国家水利重大公益项目一项经费。
ei收录论文____篇。
____年结语：____年已成为过去，虽取得了一些成绩，是校党委、校行政的正确领导，兄弟单位大力支持的结果，我处深表感谢，但工作也存在许多不足，服务的力度还不够，到院系调研的次数较少，教师情况了解不深入;因经费问题，到校外招聘的次数较少。
请各位领导及老师多提宝贵意见。
以便在____年人事处工作中不断开拓新局面，为学校的发展做出应有的贡献。
学校人事个人工作总结（三）一、加强劳动纪律，建立良好工作氛围。
年初以来，按照分管领导的安排部署，严格了教职工请销假制度，加大了对劳动纪律的督导检查。
对迟到、旷工的教职工严格实行经济处罚，并先后____次对违反劳动纪律的____位同志进行了全校通报。
通过整顿，我校教职工遵守劳动纪律的意识明显增强，请销假制度得到严格执行，向学生、向社会展示了我校教师的良好风貌。
二、抓好队伍建设，促进素质提升。
一是做好职称评审推荐工作。
在学校主要领导的帮助下，克服困难，申请了____个高级讲师、____个中级讲师的指标，并向省人才交流中心推荐____名同志参加讲师评审，为符合条件的专业技术人员创造了提升素质、提升能力的条件。
同时，完成了初级职称的评审。
二是做好各类评选表彰的推荐工作。
向省教育厅推荐了____名学科带头人、____名优秀教育管理人才，向省人社厅推荐了____名学术技术带头人，向省供销社推荐了____名优秀教师、____名优秀教育工作者。
