东师-《劳动法》2023年秋学期在线作业2-答案1

期末作业考核《劳动法》满分100分一、名词解释（每小题5分，共20分）1、劳动法律关系答：劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。

劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现，是当事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权利义务内容的关系。

2、年休假答：是指法律规定的劳动者在工作满一定的年限后，每年享有的保留原工作并带薪连续休息的假日。

3、劳动安全卫生答：劳动安全卫生又称劳动保护，它是指直接保护劳动者在劳动中（或工作中）的安全和健康的法律保障。

4、休息休假答：休息休假是指劳动者在国家规定的法定工作时间外自行支配的时间，包括劳动者每天休息的时数、每周休息的天数、节假日、年休假、探亲假等。

二、简述题（每小题10分，共50分）1、现存劳动争议的处理原则及构建原则。

答：现存原则：（1）着重调解，及时处理；（2）在查清事实的基础上，依法处理；（3）当事人在适用法律上一律平等。

构建原则：（1）资方与劳动者间的利益平衡原则。

（2）公平与效率平衡的原则。

（3）纠纷处理的意思自治原则2、集体合同制度存在的缺陷。

答：一是集体合同形式化问题严重。

（1）主体错位。

（2）程序简化。

（3）内容空洞。

二是集体合同立法滞后。

（1）相关法规之间缺乏一致性。

（2）立法层次低。

（3）实施范围狭窄。

3、工作环境权的内容。

答：关于工作环境权的内容，理论上并无通说可以采用，立法规范上也只是就劳动者的安全卫生和劳动监督检查等具体方面的内容，没有抽象出其上位的工作环境权的权利内容。

（一）参与企业安全卫生改善决策权国际劳工组织与欧盟均已确立雇主对保护劳动者安全卫生应负主要责任。

国际劳工组织在第155号公约中即规定：雇主应确保在尽可能的范围内，对于工作场所机械、设备及生产程序，均应在合乎安全卫生。

欧盟所颁布的安全卫生有关指令中也有类似规定。

（二）充分获得信息权劳工参与企业卫生的机构或人员，如安全卫生代表、委员会或其他机构等，要能有效发挥其功能，必需能获得雇主有关安全卫生及工作环境的计划或决策构想的充分信息。

东北师范大学《劳动法》20秋在线作业2单选题多选题判断题一、单选题共10题，30分13分国家采取措施建立（），县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能A劳动预备制度B中等职业教育制度C岗前培训制度D集中教育制度我的得分：3分我的答案：A正确答案：A解析：暂无内容23分我国现阶段的用人单位不包括（）A企业B事业单位C国家机关D外国领事馆我的得分：3分我的答案：D正确答案：D解析：暂无内容33分《日本民法典》第627条规定，当事人于未定雇佣期间时，各当事人，无论何时均得为解约的声明。

于此场合，雇佣在解约声明后，经过()而终止A3天B2周C1个月D半年我的得分：3分我的答案：B正确答案：B解析：暂无内容43分已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资（）以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

A10%B20%C30%D40%我的得分：3分我的答案：C正确答案：C解析：暂无内容53分根据《劳动合同法》第51条的规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者() 讨论通过A工会B行业性工会联合会C全体职工D有关部门我的得分：3分我的答案：C正确答案：C解析：暂无内容63分劳动法律关系所确立的某些特定的权利义务（）A劳动合同的解除或终止，丧失其法律效力B不因劳动合同的解除或终止丧失其法律效力C根据劳动部门的解释是否丧失其法律效力D根据雇主的意愿是否丧失其法律效力我的得分：3分我的答案：B正确答案：B解析：暂无内容73分。

东北师范大学智慧树知到“法学”《劳动法》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.社会保险实行自愿原则、营利原则、经济补偿原则和偏重效率原则。

()A.错误B.正确2.()主张以市场的转化机制调整劳资冲突A.古典学派B.新古典学派C.自然法学派D.新自然法学派3.职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，应由职工或者其直系亲属承担举证责任。

()A.正确B.错误4.订立劳动合同的主体应该具备的条件：用人单位，必须具备依法成立，能够依法承担履行劳动合同的责任﹔劳动者一方，必须具有法定劳动权利能力，且具法定劳动行为能力。

()A.错误B.正确5.津贴(名词解释)6.劳动争议的仲裁由劳动争议仲裁委员会按照法定程序由劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成，由用人单位的代表担任主任。

()A.错误B.正确7.劳动法律关系内容具有以下法律特征：() A.劳动权利和劳动义务具有对应性B.由劳动法律关系的身份属性所决定，劳动权利和劳动义务原则上只能由本人享有或履行C.劳动法律关系所确立的某些特定的权利义务，不因劳动合同的解除或终止丧失其法律效力D.劳动关系是一种可以任意解除的法律关系8.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于()天。

A、75B、90C、105D、1209.下列哪些情况下职工可以享受社会保险待遇()。

A、退休B、事业C、患职业病D、待业10.被监督检查单位不服劳动行政主管部门做出的监督检查处理决定的，可按《行政复议法》和《行政诉讼法》的有关规定申请复议或提起行政诉讼。

()A.错误B.正确11.关于竞业限制的表述正确的()。

A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员C.竞业限制期限，不得超过二年D.竞业期内不可以就业12.职场性骚扰的类型有()。

劳动法23秋在线作业1-0005
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
【题目】，亲自履行原则是（）
[选项.A]由劳动合同的特殊性质所决定的
[选项.B]劳动合同是劳动合同法律效力的必然要求
[选项.C]诚实信用原则在劳动合同履行方面的反映
[选项.D]是公平正义原则的反映
[正确选择]:A
【题目】，我国劳动法律规定的最低就业年龄是（）周岁。

[选项.A]18
[选项.B]17
[选项.C]16
[选项.D]15
[正确选择]:C
【题目】，劳动法调整的劳动关系有()
[选项.A]劳动者之间发生的借款关系
[选项.B]公司向职工集资建房而发生的关系
[选项.C]国家机关招聘公务员所发生的社会关系
[选项.D]某石材厂与农民工所发生的社会关系
[正确选择]:D
【题目】，《劳动合同法》第47条对经济补偿计算方法做出了具体规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付()月工资的标准向劳动者支付。

[选项.A]1
[选项.B]2
[选项.C]3
[选项.D]6
[正确选择]:A
【题目】，中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假（）。

[选项.A]一天
[选项.B]半天
[选项.C]三天
[选项.D]一周
[正确选择]:B。

[东北师范大学]劳动法19秋在线作业11-答案
[东北师范大学]劳动法 19 秋在线作业 1
试卷总分:100 得分:100
【题目】亲自履行原则是（）
A、由劳动合同的特殊性质所决定的
B、劳动合同是劳动合同法律效力的必然要求
C、诚实信用原则在劳动合同履行方面的反映
D、是公平正义原则的反映
正确选择:A
【题目】我国劳动法律规定的最低就业年龄是（）周岁。

A、18
B、17
C、16
D、15
正确选择:C
【题目】劳动法调整的劳动关系有()
A、劳动者之间发生的借款关系
B、公司向职工集资建房而发生的关系
C、国家机关招聘公务员所发生的社会关系
D、某石材厂与农民工所发生的社会关系
正确选择:D
【题目】《劳动合同法》
【题目】中国人民解放军建军纪念日（8 月1 日），现役军人放假（）。

A、一天
B、半天
C、三天
D、一周
正确选择:B
【题目】离休干部所发工资是原工资的（）。

A、120%
B、100%
C、95%
D、90%
正确选择:B
【题目】劳资关系是指（）
A、学生和教师基于合同建立的一种法律关系
B、雇员和雇主基于劳动合同建立的一种法律关系。

东北师范⼤学劳动法17秋在线作业1-1
东北师范⼤学劳动法17秋在线作业1
⼀、单选题
1、D
2、D
3、C
4、B
5、D
⼀、单选题（共 10 道试题，共 30 分。

）V 1. 《劳动合同法》第⼗条规定：建⽴劳动关系，应当订⽴书⾯劳动合同。

已建⽴劳动关系，未同时订⽴书⾯劳动合同的，应当⾃⽤⼯之⽇起（）⽉内订⽴书⾯劳动合同。

A. 4
B. 3
C. 2
D. 1
正确答案：D
2. 劳动法调整的劳动关系有()
A. 劳动者之间发⽣的借款关系
B. 公司向职⼯集资建房⽽发⽣的关系
C. 国家机关招聘公务员所发⽣的社会关系
D. 某⽯材⼚与农民⼯所发⽣的社会关系
正确答案：D
3. 美国全国性⼯会是由（）⼯会代表组成的
A. ⾏业
B. 产业
C. 地⽅
D. 服务业
正确答案：C
4. 根据劳动法的规定，下列费⽤或收⼊中可以作为最低⼯资组成部分的是（）。

A. ⽤⼈单位依法为劳动者交纳的社会保险费⽤
B. 加班加点⼯资
C. 特殊⼯作环境、条件下的津贴
D. 带薪年休假期间的⼯资
正确答案：B
5. 劳动者各项经济权利中最基本的⼀项权利是（）
A. 职业培训权
B. 社会保险
C. 福利权
D. 劳动报酬权
正确答案：D
6. 在我国，中华全国总⼯会、地⽅总⼯会、产业⼯会是（）。

A. 国家机关
B. 社会团体法⼈
C. 其他⾮法⼈组织
D. 企业法⼈
正确答案：B
7. 劳动法律关系的客体不仅包括⾏为，⽽且也包括劳动者本⾝的社会是（）
A. 资本主义社会。

东师网考劳动法习题答案东师网考劳动法习题答案劳动法是一门关乎劳动者权益保护和劳动关系管理的法律学科。

对于从事人力资源管理和劳动法律事务的人来说，熟悉劳动法的相关规定和实践操作是非常重要的。

最近，东师网发布了一份劳动法习题，下面将对其中的问题进行解答，以帮助读者更好地理解和掌握劳动法知识。

1. 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的依据，那么劳动合同应当具备哪些基本要素？劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，应当具备以下基本要素：1) 双方当事人的基本信息，包括劳动者和用人单位的姓名（名称）、住所（地址）、联系方式等。

2) 劳动合同的有效期限，即劳动关系的起止时间，可以是固定期限合同、无固定期限合同或者以完成一定工作为期限的合同。

3) 工作内容和工作地点的明确规定，包括劳动者具体从事的工作岗位、工作职责和工作地点。

4) 劳动报酬的支付方式和标准，即劳动者工资、奖金、津贴等各项报酬的支付方式和金额。

5) 劳动条件和劳动保护的约定，包括工作时间、休假制度、劳动保险、劳动安全等方面的规定。

6) 劳动合同解除和终止的条件和程序，即双方解除或终止劳动合同的条件和程序。

2. 用人单位解除劳动合同应当遵循哪些原则？用人单位解除劳动合同应当遵循以下原则：1) 合法性原则：用人单位解除劳动合同必须有合法的事由，如劳动者严重违反劳动纪律、工作能力不符合岗位要求等。

2) 公平原则：用人单位解除劳动合同应当公平合理，不能损害劳动者的合法权益。

3) 通知原则：用人单位解除劳动合同应提前通知劳动者，并书面告知解除的理由和依据。

4) 补偿原则：用人单位解除劳动合同应当给予劳动者相应的经济补偿，如支付赔偿金、提前通知期工资等。

5) 公示原则：用人单位解除劳动合同后，应当在单位内部公示，以确保解除合同的合法性和公正性。

3. 劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的一种常见方式，请简要介绍劳动争议仲裁的程序。

劳动争议仲裁是指通过劳动争议仲裁委员会对劳动纠纷进行调解、仲裁的一种方式。

东财《劳动法》在线作业二15秋100分答案一、单项选择题（共 4 道试题,共 16 分。

）1.社会保险是国家通过立法建立起旳一种社会保障制度,是国家社会政策旳一部分,如下不属于社会保险特点旳是A.社会性B.互济性C.强制性D.营利性对旳答案：D2. 根据劳动法旳规定，最低工资原则由(）规定A.国务院劳动法在线征询B.全国总工会C.省、自治区、直辖市人民政府D.省、自治区、直辖市人大对旳答案:C3. 王某在录取期内被证明不符合录取条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订旳劳动协议A.与王某经协商一致后解除劳动协议B.提前30天以书面形式告知王某解除劳动协议C.无需提前告知王某,随时可以解除劳动协议D.须向劳动行政部门汇报后解除劳动协议对旳答案:C4.发生劳动争议必须通过下列哪项程序后才能向人民法院提起诉讼A.协商B.调解C.仲裁D.和解对旳答案:C东财《劳动法》在线作业二二、多选题(共 2１道试题，共 84 分。

)1.劳动协议内容有法定必备条款和当事人任意约定条款之分,下列属于劳动协议法定条款旳是A.劳动协议期限B.培训C.社会保险D.福利待遇对旳答案:AＣ2. 高某在调离单位时因培训费用旳赔偿问题与单位发生了争议，对于这种争议高某可采用下列哪些途径处理A.向单位旳劳动争议调解委员会申请调解B.与单位协商处理C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.直接向法院提起诉讼对旳答案：AＢC3. 劳动协议区别于民事协议,下列各项属于劳动协议特性旳是A.劳动协议主体具有特定性B.劳动协议旳标旳是劳动行为C.劳动协议是有偿协议D.劳动协议旳内容是劳动法上旳权利和义务对旳答案：ＡBCD4．失业作为一种法律概念，不一样于经济学概念,具有下述特性A.失业者仅限于根据有关法律、法规和政策应当保证其就业旳劳动者B.失业旳体现形式仅以显性失业为限C.失业必须是处在未获得就业岗位旳状态D.失业旳体现形式包括显性失业和隐性失业对旳答案:ABC５．用人单位违反劳动法律法规,导致严后果旳,应当承担刑事责任，重要包括包括如下A.重大安全事故罪B.违章冒险作业罪C.阻碍执行公务罪D.强迫劳动罪对旳答案：ABCD6．在下列状况下,用人单位不得解除劳动协议旳有A.职工甲在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力B.职工乙因盗窃自行车而被追究刑事责任C.职工丙怀孕D.职工丁被派往境外逾期未归对旳答案:AC7. 劳务派遣一般在（)旳工作岗位上实行A.长期性B.辅助性C.替代性D.临时性对旳答案：BCD8．劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册，仲裁员应当公道正派并符合下列条件A.担任审判员旳B.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称旳C.律师执业满三年旳D.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年旳对旳答案：BＣ9. 下列有关劳动协议与集体协议异同点旳表述,对旳旳有A.个人劳动协议旳效力优先于集体协议旳效力B.劳动协议与集体协议都是要式协议,但立案、鉴证或公证都不是签订协议旳必要条件C.签订集体协议旳劳动者一方不是单个劳动者,而是代表劳动者旳工会D.个人劳动协议中劳动酬劳约定可以高于集体协议旳规定对旳答案:CD1０．劳动协议区别于民事协议,下列各项属于劳动协议特性旳是A.劳动协议主体具有特定性B.劳动协议旳标旳是劳动行为C.劳动协议是有偿协议D.劳动协议旳内容是劳动法上旳权利和义务对旳答案：ＡBCＤ1１. 某用人单位与劳动者解除劳动关系时,在经济赔偿方面旳下列哪些做法不符合劳动法旳规定A.甲旳试用期刚过二分之一,被发现不符合录取条件,企业决定在解除劳动协议步支付试用期旳所有工资,不支付经济赔偿金B.乙尚未到达退休年龄,但决定提前办理退休手续,企业告知此状况下只支付养老金,不支付经济赔偿金C.丙在劳动协议解除后，根据有关规定将领取事业救济金,企业决定下哦那个经济赔偿金中作合适扣除D.丁赢患病别解除劳动协议,企业发给经济赔偿金，同步发给不低于6个月工资旳医疗补助费并在经济赔偿金中作对应抵偿对旳答案:ＣD１2. 我国现行旳基本工资制度具有多样性、构造性和等级性旳基本特性,基本工资制度重要包括A.效益工资制B.等级工资制C.岗位工资制D.构造工资制对旳答案：ＢCD13. 用人单位有证据证明劳动争议旳仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地旳中级人民法院申请撤销裁决A.做出裁决旳劳动争议仲裁委员会无管辖权旳B.裁决所根据旳证据是伪造旳C.裁决适使用方法律、法规确有错误旳D.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决旳证据旳对旳答案:ABCＤ１4. 下列有关劳务派遣单位旳说法,对旳旳有A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订一年以上旳固定期限劳动协议B.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用C.劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元D.劳务派遣单位对劳动者应当履行用人单位对劳动者旳义务对旳答案:BCD１5. 下列有关劳动争议旳处理方式旳表述中,对旳旳是A.调解原则合用于劳动仲裁和诉讼程序B.在劳动仲裁前必须先行调解C.劳动争议仲裁旳裁决是终局旳D.在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁对旳答案:AＤ16.专题集体协议是指用人单位与劳动者根据法律、法规旳规定，就集体协商旳某项内容签订旳专题书面协议，根据《劳动协议法》旳规定,企业职工一方与用人单位可以签订旳专题集体协议包括A.劳动安全卫生专题集体协议B.女职工权益保护专题集体协议C.社会保险和福利专题集体协议D.工资调整机制专题集体协议对旳答案：ＡBＤ17. 下列有关劳动争议旳处理方式旳表述中，对旳旳是A.调解原则合用于劳动仲裁和诉讼程序B.在劳动仲裁前必须先行调解C.劳动争议仲裁旳裁决是终局旳D.在当事人提起诉讼之前,必须先进行劳动仲裁对旳答案：ＡD18．下列有关非全日制用工旳表述中，对旳旳是A.从事非全日制用工旳劳动者可以与一种或者一种以上用人单位签订劳动协议，不受限制B.可以签订口头协议C.非全日制用工不得约定试用期D.非全日制用工双方当事人任何一方均可随时告知对方终止用工，终止用工不支付经济赔偿对旳答案：ＢＣD19. 下列社会关系中，属于劳动法调整旳对象旳是A.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B.某企业向职工集资而发生旳关系C.某企业与其职工因补发津贴问题而发生旳关系D.某民工被个体餐馆录取为服务员产生旳关系对旳答案:CＤ20. 劳动争议诉讼案件旳当事人与一般民事诉讼案件中原告和被告相比有其自身旳特点，下列有关表述对旳旳是A.用人单位分立为若干单位旳，其分立前发生旳劳动争议，分立后旳单位均为当事人B.当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出旳同一仲裁裁决,均向同一人民法院起诉旳，先起诉旳一方当事人为原告,但对双方旳诉讼祈求,人民法院应当一并作出裁决C.用人单位招用尚未解除劳动协议旳劳动者，原用人单位与劳动者发生旳劳动争议,可以列新旳用人单位为第三人D.劳动者在用人单位与其他平等主体之间旳承包经营期间,与发包方和承包方或者一方发生劳动争议，应当将承包方和发包方作为当事人对旳答案:ＢCD21．在特殊条件下从事劳动和有特殊状况旳职工,按照国务院或者国务院劳动、人事行政主管部门旳规定，可以合适缩短工作时间，我国目前实行缩短工作日旳情形包括A.从事矿山、井下、高山、高温、低温、有毒有害、尤其繁重或过度紧张劳动旳劳动者B.从事夜班工作旳劳动者C.哺乳不满一周岁婴儿旳女劳动者D.年满１6周岁未满1８周岁旳劳动者对旳答案:ABCＤ-END-。

劳动法22秋在线作业2答案1
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
1.《劳动合同法》第47条对经济补偿计算方法做出了具体规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付()月工资的标准向劳动者支付。

【A.项】1
【B.项】2
【C.项】3
【D.项】6
【此题正确选项是】:A
2.依照我国伤亡事故报告制度，发生何种下述事故，应由主管部门会同劳动部门、公安部门、工会组成调查组（）。

【A.项】轻伤
【B.项】重伤
【C.项】死亡
【D.项】重大伤亡
【此题正确选项是】:C
3.《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）月内订立书面劳动合同。

【A.项】4
【B.项】3
【C.项】2
【D.项】1
【此题正确选项是】:D
4.劳动者各项经济权利中最基本的一项权利是（）
【A.项】职业培训权
【B.项】社会保险
【C.项】福利权
【D.项】劳动报酬权
【此题正确选项是】:D
5.对于比较重要的合同和非即时履行的合同采用（）
【A.项】口头合同
【B.项】书面合同
【C.项】口头或书面合同
【D.项】以上都不是
【此题正确选项是】:B
6.关于综合计算工时的表述中，正确的是（）。

【A.项】综合计算工时需劳动部门批准。

劳动法23秋在线作业1-0001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
第一题，根据《劳动法》及《劳动监察规定》，劳动行政部门设置（）。

[A]选项.劳动检查机构
[B]选项.劳动督查机构
[C]选项.劳动监察机构
[D]选项.劳动检察机构
[本题选择]:C
第二题，对于比较重要的合同和非即时履行的合同采用（）
[A]选项.口头合同
[B]选项.书面合同
[C]选项.口头或书面合同
[D]选项.以上都不是
[本题选择]:B
第三题，职工发生工伤后，用人单位没有为其提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起（）内可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请？
[A]选项.6个月
[B]选项.30天
[C]选项.1年
[D]选项.60天
[本题选择]:C
第四题，劳动合同具有内容的双重性是指（）
[A]选项.劳动合同的内容既具有财产关系属性又具有一定的人身关系属性
[B]选项.既有雇主又有雇员
[C]选项.劳动关系即隶属又有平等关系
[D]选项.劳动者既有权利又有义务
[本题选择]:A
第五题，货币支付规则，工资应当以（）支付
[A]选项.法定货币
[B]选项.实物
[C]选项.有价证券
[D]选项.股份
[本题选择]:A。

劳动法23秋在线作业1-0003
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
第一题，劳动法律关系产生的基础是（）。

[A]选项.劳动法律规范
[B]选项.劳动关系
[C]选项.与劳动关系有密切联系的社会关系
[D]选项.劳动关系和与劳动关系有密切联系的社会关系
[本题选择]:B
第二题，重大死亡事故，是指（）。

[A]选项.一次死亡1至5人的事故
[B]选项.一次死亡1至9人的事故
[C]选项.一次死亡3至9人的事故
[D]选项.一次死亡5至9人的事故
[本题选择]:C
第三题，用人单位应当保证劳动者每周至少休息()日
[A]选项.1
[B]选项.2
[C]选项.第一题，5
[D]选项.0.5
[本题选择]:A
第四题，根据《劳动法》规定，（）以上的各级人民政府的劳动行政主管部门都应设立劳动监察机构。

[A]选项.县级
[B]选项.市级
[C]选项.省级
[D]选项.乡级
[本题选择]:B
第五题，劳动仲裁委员会组成人员不包括下列（）。

[A]选项.劳动行政主管部门的代表
[B]选项.法院人民陪审员的代表
[C]选项.工会的代表
[D]选项.政府指定的经济综合管理部门的代表。

第一章劳动法概述一、单项选择题1．劳动法律关系的核心和实质是（）。

A．劳动法律关系的主体 B．劳动法律关系的客体C．劳动法律关系的内容 D．劳动法律关系变化的原因【答案：C】2．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。

A．用人单位 B．事业单位C．企业 D．团体【答案：A】3．公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。

A．14周岁 B．15周岁C．16周岁 D．18周岁【答案：C】4．我国劳动法采（）形式。

A．成文法 B．判例法C．成文法为主，判例法为辅 D．判例法为辅，成文法为主【答案：A】5．我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。

A．14周岁 B．15周岁C．16周岁 D．18周岁【答案：C】6．下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）A．某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系B．某私营企业与职工因培训而发生的关系C．作者与出版社之间的关系D．劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系【答案：C】7．在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（）A．国家机关 B．社会团体法人C．其他非法人组织 D．企业法人【答案：B】8．下列项目中，存在劳动关系的是（）A．领取矿山井下津贴 B．签订集体合同C．劳动争议仲裁 D．劳动检查【答案：A】9．劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定（）劳动标准的劳动条件A．高于 B．低于C．平行于D．两者之间没有关系【答案：B】10．从事非全日制工作的劳动者，可以与（）用人单位建立劳动关系。

A．一个 B．一个或一个以上C．仅限两个 D．以上都不对【答案：B】二、多项选择题1．不属于劳动法适用范围的有（）A．律师事务所文员 B．现役军人C．农业劳动者 D．与事业单位建立劳动关系的人【答案：BC】2．劳动法的调整对象是（）A．所有与劳动有关系的社会关系B．劳动关系C．与劳动关系有密切联系的其他社会关系D．由各种劳动关系而发生的关系【答案：BC】3．下列人员中不适用劳动法的是（）A．农村农业劳动者 B．家庭保姆C．现役军人 D．事业单位工作人员【答案：BC】4．以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（）A．社会救济 B．集体合同争议C．军人优抚 D．公共福利【答案：ACD】5．劳动法学中的法律关系包括（）A．劳动法律关系 B．劳动行政法律关系C．劳动服务法律关系 D．行政法律关系【答案：ABC】6．劳动法律关系应当续延的情形有（）A．劳动合同依法续订B．内部承包合同期限内劳动合同期限已届满C．职工被劳动教养期间，劳动合同期限已届满D．职工在医疗期内，劳动合同期限已届满【答案：ABD】7．属于劳动法律关系暂停的是（）A．停薪留职 B．停产息工C．职工自费出国留学 D．借调职工【答案：ABD】8．引起劳动法律关系变更、终止的法律事实（）A．可以是事件 B．可以是一方的违法行为C．一般是合法的双方行为 D．可以是行为和事件同时发生【答案：BCD】9．劳动行政相对人包括（）A．职业介绍机构 B．劳动者C．工会 D．劳动争议仲裁机构【答案：ABC】10．下列劳动法律事实中，可以引起劳动法律关系终止的是（）A．企业被依法撤销B．劳动者完全丧失劳动能力C．用人单位辞退职工D．劳动争议仲裁机构裁决解除劳动合同【答案：ABCD】11．根据劳动法规定，以下可以招用不满16周岁未成年人的用人单位是（）A．新星歌舞团 B．河南某杂技团C．西部边远地区某企业 D．国家体操队；【答案：ABD】12．用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以（）A．罚款； B．责令改正C．吊销营业执照； D．警告【答案：AB】三、判断题1、劳动法是我国社会主义法律体系中一个相对独立的法律部门。

东北师范大学智慧树知到“法学”《劳动法》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.在我国，工资的构成形式一般包括()。

A.计时工资、计件工资B.奖金、津贴和补贴C.延长工作时间的工资报酬D.特殊情况下支付的工资2.生产经营单位发生生产安全事故造成人员伤亡、他人财产损失的，应当依法承担赔偿责任; 拒不承担或者其责任人逃匿的，由人民法院依法强制执行。

()A.正确B.错误3.因工残疾依劳动能力丧失的程度不同，分为()。

A.4级B.5级C.8级D.10级4.劳动法律关系的客体不仅包括行为，而且也包括劳动者本身的社会是()。

A.资本主义社会B.社会主义社会C.奴隶主义社会D.共产主义社会5.法国《劳动法典》还规定，定期劳动合同应当明确规定合同的到期日期，合同的最长期间不得超过()个月。

A.19B.18C.17D.16 6.事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用中华人民共和国劳动法的规定处理。

()A.正确B.错误7.劳动监督检查的主体有()。

A.工会、职工代表大会B.劳动行政主管部门、国家行政监察机关C.工商行政管理机关、财税D.审计、银行、卫生、民政部门8.我国延迟退休年龄为：经批准的高级专家，男性正高职称不超过70岁，副高职称不超过65岁，女性不超过60岁。

()A.错误B.正确9.“社会保障”一词，最早见于1935年美国颁布的《社会保障法》。

()A.正确B.错误10.已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资()以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

A.10%B.20%C.30%D.40%11.劳动安全卫生法律调整的意义有()。

A.有效地防止伤亡事故，避免有毒有害物质的危害，保证职工在劳动过程中的人身安全和健康B.有利于改善劳动条件和减少繁重的体力劳动，保护我国劳动力C.促进我国现代化生产技术的发展D.提高我国劳动生产率，调动职工的劳动积极性，有着促进作用12.失业者无正当理由拒绝接受政府就业服务部门介绍就业的，停止享受失业保险待遇。

东大23年秋《劳动法与人力资源政策》在线平时作业2
试卷总分:100 得分:100
第1题,以下属于劳动合同必备条款的是（）。

A.劳动报酬
B.试用期
C.保守商业秘密
D.福利待遇
【本题参考选择】:A
第2题,我国确定不同行业工伤保险费率的方式是( )
A.统一费率
B.差别费率
C.浮动费率
D.固定费率
【本题参考选择】:B
第3题,我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。

A.1年
B.2年
C.3年
D.4年
【本题参考选择】:A
第4题,用人单位在以下情形下可以解除合同的是（）
A.张某患职业病，但是未丧失劳动能力
B.王某休假期间外出游玩遭遇车祸，正在住院手术
C.李某在怀孕期间，严重违反劳动纪律给企业造成较大损失
D.陈某与所在单位的劳动合同期满
【本题参考选择】:C
第5题,在各项劳动权利中居于首要地位的是（）
A.劳动就业权
B.劳动报酬权
C.劳动安全保护权
D.民主管理权
【本题参考选择】:B
第6题,根据劳动合同法第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是（）。

A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体
合同未规定的，按最低工资标准支付
B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动。

东大23年秋《劳动法与人力资源政策》在线平时作业2
试卷总分:100 得分:100
第1题,庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起多少天内结案？（）
[选项A.]30天
[选项B.]60天
[选项C.]90天
[选项D.]120天
[正确选项是]:B
第2题,根据劳动合同法第十四条的规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[选项A.]1个月
[选项B.]6个月
[选项C.].1年
[选项D.]2年
[正确选项是]:C
第3题,规定劳动者享受社会保险待遇的条件和标准的是( )
[选项A.]企业规章制度
[选项B.]劳动合同
[选项C.]法律法规
[选项D.]集体合同
[正确选项是]:C
第4题,劳动法第61条规定：“对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

”
[选项A.]4个月
[选项B.]5个月
[选项C.]6个月
[选项D.]7个月
[正确选项是]:D
第5题,我国劳动法规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险作业，有权（）。

[选项A.]拒绝执行
[选项B.]提出批评
[选项C.]检举
[选项D.]控告
[正确选项是]:A
第6题,固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。

[选项A.]解除
[选项B.]续订
[选项C.]终止。