网上人大作业答案劳动法和社会保障法(第二版)

劳动法与社会保障法电大机考资料(完整版)劳动法和社会保障法1.关于劳动合同，以下说法错误的是（C）。

2.关于劳动关系，以下说法错误的是（D）。

3.以下主体不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围（B）。

4.不属于根据社会成员群体分类的社会救助对象是（D）。

5.只由用人单位缴纳保险费的社会保险项目是（B）。

6.不属于按照社会保障内容分类的选项是（D）。

7.关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的正确说法是（D）。

8.《集体合同规定》第38条规定，集体合同或专项集体合同期限为（B）。

9.特殊情况下的工资包括（C）。

10.除了残疾歧视，我国法律禁止的健康歧视还包括（B）。

11.我国法律规定，职工代表大会至少每半年召开一次（A）。

12.我国《就业促进法》规定的就业方针是（D）。

13.我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制适用范围是（C）。

14.企业劳动争议调解委员会主任由（D）担任。

15.女职工因生育而享受的产假不少于（B）。

16.劳动争议申请仲裁的时效期间为（C）。

17.对怀孕7个月以上的女职工，我国《劳动法》规定不得安排其延长工作时间和夜班劳动（C）。

53.我国职业安全卫生制度的基本方针是（B）。

54.用人单位安排劳动者每月加班时间不得超过（C）。

55.不属于劳动者工资范围的支出是（D）。

56.我国对残疾人就业实行（B）的方针。

3.劳动法成为独立的法律部门的原因是因为它有特定的调整对象、特定的主体和独立的内容体系。

4.目前我国的职业培训种类主要包括学校教育和培训、职业培训机构的培训、劳动预备制度培训和学徒培训。

5.我国工会组织的法律地位表现在合法性、独立性和代表性上。

6.公共就业服务机构为劳动者免费提供就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍、对就业困难人员实施就业援助、办理就业登记、失业登记等事务以及发布职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息。

7.根据集体合同签订的程序不同，可以划分为自由合同和强制合同。

【159749】根据《劳动合同法》第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额（）。

A．不得超过用人单位提供的培训费用B．应等于用人单位提供的培训费用C．可以大于用人单位提供的培训费用D．用人单位与劳动者协商一致即可A。

标准答案为：A试题2(6分)【159760】在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资？（）A．职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间B．职工下岗待工期间C．职工见习期间D．职工未完成劳动定额的情况下B。

标准答案为：B试题3(6分)【160182】按照规定，企业支付工资必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存（）以上备查。

A．1年B．2年C．3年D．5年B。

标准答案为：B试题4(6分)【160203】未成年工须持有什么才能上岗工作？（）A．未成年工健康检查表B．未成年工登记表C．未成年工登记证D．毕业证C。

标准答案为：C试题5(6分)【160208】参加基本养老保险的个人，按照国家规定符合正常退休年龄即（），累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

A．男年满55周岁、女年满50周岁B．男年满60周岁、女年满50周岁C．男年满60周岁、女年满55周岁D．男年满65周岁、女年满55周岁B。

标准答案为：B二、多项选择题 (一共5题，每题8分。

)试题1(8分)【159979】订立劳动合同，应当遵循哪些原则？（）。

A．合法原则B．公平原则C．平等自愿原则D．协商一致原则E．诚实信用原则A,B,C,D,E。

标准答案为：A,B,C,D,E试题2(8分)。

【159749 】根据《劳动合同法》第2 2 条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额（）。

A．不得超过用人单位提供的培训费用B．应等于用人单位提供的培训费用C．可以大于用人单位提供的培训费用D．用人单位与劳动者协商一致即可A。

标准答案为： A试题 2(6 分 )【159760 】在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资（）A．职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间B．职工下岗待工期间C．职工见习期间D．职工未完成劳动定额的情况下B。

标准答案为： B试题 3(6 分 )【160182 】按照规定，企业支付工资必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存（）以上备查。

A． 1 年B． 2 年C． 3 年D． 5 年B。

标准答案为： B试题 4(6 分 )【160203 】未成年工须持有什么才能上岗工作（A．未成年工健康检查表B．未成年工登记表C．未成年工登记证D．毕业证）C。

标准答案为： C试题 5(6 分 )【160208 】参加基本养老保险的个人，按照国家规定符合正常退休年龄即（），累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

A．男年满B．男年满5 5 周岁、女年满6 0 周岁、女年满5 05 0周岁周岁C．男年满 6 0 周岁、女年满 5 5 周岁D．男年满 6 5 周岁、女年满 5 5 周岁B。

标准答案为： B二、多项选择题( 一共 5 题，每题8 分。

)试题 1(8 分 )【159979 】订立劳动合同，应当遵循哪些原则（）。

A．合法原则B．公平原则C．平等自愿原则D．协商一致原则E．诚实信用原则A,B,C,D,E 。

标准答案为：A,B,C,D,E试题 2(8 分 )【159989 】关于竞业限制的表述正确的（）。

A．在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》网络课多项选择题答案多项选择题题目1狭义上的国际劳动立法，主要指（）。

选择一项或多项：A. 国际劳工公约B. 国际劳工组织章程C. 国际劳工建议书D. 国际劳工宪章题目2劳动法的调整对象一般包括（）。

选择一项或多项：A. 劳动关系B. 与就业关系有密切联系的社会关系C. 雇佣关系D. 与劳动关系有密切联系的其他社会关系题目3劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（）。

选择一项或多项：A. 劳动法有独立的内容体系B. 劳动法有特定的主体C. 劳动法有特定的调整方法D. 劳动法有特定的调整对象题目4下列关于劳动法与民法的区别，正确的是（）。

选择一项或多项：A. 劳动法与民法的主体不相同B. 劳动法与民法的调整的原则不完全相同C. 劳动法和民法的调整对象不同D. 劳动法与民法的主体相同，但主体的权利义务不同题目5下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有（）。

选择一项或多项：A. 公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况B. 劳动就业的主体必须具有劳动权利能力C. 劳动就业必须是出自公民的自愿D. 劳动就业的主体必须具有劳动行为能力题目6公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务（）。

选择一项或多项：A. 职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布B. 对就业困难人员实施就业援助C. 办理就业登记、失业登记等事务D. 就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍题目7设立职业中介机构应当具备的条件有（）。

选择一项或多项：A. 有明确的章程和管理制度B. 有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员C. 法律、法规规定的其他条件D. 有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金题目8我国目前职业培训的种类主要有（）。

选择一项或多项：A. 劳动预备制度培训B. 学校教育和培训C. 职业培训机构的培训D. 学徒培训题目9按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（）。

15秋北交《劳动法与社会保障法》在线作业二满分答案15秋北交《劳动法与社会保障法》在线作业二满分答案一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。

）1. 劳动监察机构在认为有必要的时候，可向用人单位发出《劳动监察询问通知书》，了解用人单位遵守劳动法律、法规的情况。

用人单位应当在（）向劳动监察机构做出书面答复。

A. 通知书发出之日起7日内B. 收到通知书之日内7日内C. 通知书发出之日起10日内D. 收到通知书之日起10日内正确答案：D2. 下列对于劳动法基本原则的理解中，说法错误的是（）。

A. 劳动法基本原则是劳动法的核心和灵魂B. 劳动法基本原则的法律渊源是劳动法C. 劳动法具体原则的效力层次低于劳动法基本原则D. 劳动法基本原则是劳动法区别于其他部门法所特有的原则正确答案：B3. 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

A. 7日B. 10日C. 15日D. 30日正确答案：C4. 1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。

盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。

合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。

饭店每月支付谭某工资1500元。

谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。

谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。

饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。

盛大饭店在延长试用期期间降低工资的做法是否正确？A. 盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为这是该饭店多年的做法，谭某不能搞特殊B. 盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为谭某试用期满考试不合格C. 上述说法都不正确正确答案：C5. （）在各项劳动权力中居于首要地位，是劳动者赖以生存的权利。

劳动法及社会保障法（第2版）_在线作业_1交卷时间：2016-02-02 16:38:38一、单选题1.(5分)下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是：（）。

∙ A. 管理劳动力方面的关系∙ B. 社会保险方面的关系∙ C. 某单位与一个体经营者之间的加工承揽关系∙ D. 劳动者与用人单位之间的关系得分：0知识点：劳动法及社会保障法(第2版)展开解析答案D解析2.(5分)根据《劳动法》规定，下列哪一项不是确定最低工资标准应综合考虑的因素？（）。

∙ A. 就业状况∙ B. 社会平均工资水平∙ C. 劳动生产率∙ D. 雇主支付能力得分：0知识点：劳动法及社会保障法(第2版)展开解析答案D解析3.(5分)用人单位与劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同应当自用工之日起（）。

∙ A. 2个月内∙ B. 3个月内∙ C. 4个月内∙ D. 1个月内得分：0知识点：劳动法及社会保障法(第2版)展开解析答案D解析4.(5分)按照我国劳动法的有关规定，工伤保险实行（）。

∙ A. 共同承担的原则∙ B. 过错补偿原则∙ C. 合同责任原则∙ D. 无过错补偿原则得分：0知识点：劳动法及社会保障法(第2版)展开解析答案D解析5.(5分)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）。

∙ A. 当月工资以及25%的赔偿∙ B. 二倍的工资∙ C. 一个月工资∙ D. 当月工资以及50%的赔偿得分：0知识点：劳动法及社会保障法(第2版)展开解析答案B解析6.(5分)自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

∙ A. 15日∙ B. 10日∙ C. 7日∙ D. 30得分：0知识点：劳动法及社会保障法(第2版)展开解析答案A解析7.(5分)用人单位支付工资，应当以（）。

∙ A. 以产品折抵∙ B. 以股息支付∙ C. 以企业债券支付∙ D. 以法定货币支付得分：0知识点：劳动法及社会保障法(第2版)展开解析解析8.(5分)下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）。

劳动法及社会保障法（第2版）_在线作业_1交卷时间2019-05-22 14:05:23一、单选题（每题5分，共10道小题，总分值50分）1.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是：（）。

（5分）社会保险方面的关系劳动者与用人单位之间的关系某单位与一个体经营者之间的加工承揽关系管理劳动力方面的关系正确答案您的答案是B回答正确展开2.根据《劳动法》规定，下列哪一项不是确定最低工资标准应综合考虑的因素？（）。

（5分）劳动生产率雇主支付能力社会平均工资水平就业状况正确答案您的答案是B回答正确展开3.用人单位与劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同应当自用工之日起（）。

（5分）2个月内3个月内1个月内4个月内正确答案您的答案是C回答正确展开4.按照我国劳动法的有关规定，工伤保险实行（）。

（5分）共同承担的原则过错补偿原则合同责任原则无过错补偿原则正确答案您的答案是D回答正确展开5.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）。

（5分）一个月工资当月工资以及25%的赔偿二倍的工资当月工资以及50%的赔偿正确答案您的答案是C回答正确展开6.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

（5分）15日307日10日正确答案您的答案是A回答正确展开7.用人单位支付工资，应当以（）。

（5分）以法定货币支付以产品折抵以股息支付以企业债券支付正确答案您的答案是A回答正确展开8.下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）。

（5分）书面劳动合同有固定期限的劳动合同无固定期限的劳动合同以完成一定工作为期限的劳动合同正确答案您的答案是A回答正确展开9.属于劳动者劳动报酬范围的劳动收入是（）。

（5分）用人单位发放的劳保工作服和劳保手套债券利息用人单位发放的生活困难补助费加班加点工作额外获得的劳动收入正确答案您的答案是D回答正确展开10.劳动关系的内容和实质是（）。

第二章劳动法与社会保险法课后作业一、单项选择题1、根据规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假时间是()。

A、5天B、10天C、15天D、20天2、在某上市公司工作的杨某工作年限为16年，2009年公司因盈利不佳，符合可裁减人员规定而与杨某解除劳动合同，当时杨某月工资为6400元，当地职工月平均工资为3500元，杨某可以得到的经济补偿金为()元。

A、76800B、102400C、126000D、1680003、如果劳动者对劳动争议的终局裁决不服，向人民法院提起诉讼的期限是()。

A、自收到仲裁裁决书之日起5日内B、自收到仲裁裁决书之日起10日内C、自收到仲裁裁决书之日起15日内D、自收到仲裁裁决书之日起30日内4、劳动合同解除或者终止后，用人单位对该合同文本的保存年限至少为()。

A、1年B、2年C、3年D、5年5、2012年1月10日，张某应聘到某餐厅工作;2012年3月10日，张某与某餐厅订立了劳动合同;2012年5月10日，张某在餐厅老板胁迫下修改了劳动合同，减少了一些劳动者权利;2012年7月10日，有关部门裁定张某与餐厅修改后的劳动合同无效。

修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是( )。

A、2012年1月10日B、2012年3月10日C、2012年5月10日D、2012年7月10日6、1996年6月，张某大学毕业到甲公司工作;1999年8月，张某从甲公司辞职到乙公司工作;2004年3月，张某从乙公司辞职自行去美国深造;2007年3月，张某回国到丙公司工作;2010年7月，张某在丙公司因患病需要进行医疗时，可以享受的医疗期是( )。

A、3个月B、6个月C、9个月D、18个月7、下列属于劳动合同约定条款的是( )。

A、竞业限制B、劳务报酬C、工作地点D、休息休假8、某企业实行标准工时制。

2012年3月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间2小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是( )。

最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》网络课形考任务2-3作业及答案形考任务2网上课堂案例讨论赵某是某公司的一名销售员，2018年8月，由于业务繁忙，公司多次要求赵某加班，并且威胁赵某如不加班则会辞退他。

赵某在8月份有20个工作日，工作时间达到10个小时，并且连续两个周末没有得到休息。

在月底领取工资的时候，赵某发现公司没有支付给他应有的加班费，只是给予了少量的误餐费。

赵某在进行一番协商无果之后，无奈之下向某劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

试分析：1.某公司要求赵某加班的行为是否合法。

2.某公司应当如何支付赵某加班工资。

答：1.该公司的行为不合法。

根据劳动法规定，延长劳动时间应当遵循协商的原则，征得劳动者本人的同意，而不应当以胁迫或者威胁的手段。

并且，延长工作时间，一般每日不超过l小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月合计不得超过36小时；《劳动法》第38条还规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

本案中，公司加班不属于因特殊原因需要延长工作时间的情形，因此，每日加班不得超过1小时，每月合计不得超过36小时。

许某在2004年8月的加班时间明显已经超过了《劳动法》的限制，侵害了劳动者的休息权。

2.根据《劳动法》44条的规定：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

”天景商贸公司应当遵照此条规定给许某支付加班工资。

形考任务3一、单项选择题（每小题2分，共40分）题目1根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（）。

选择一项：a. 职工每日工作8小时，每周工作45小时b. 职工每日工作8小时，每周工作44小时c. 职工每日工作8小时，每周工作40小时d. 职工每日工作8小时，每周工作48小时题目2下列人员中能依法实行综合计算工作制的是（）。

最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》网络课形考网考作业及答案最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》网络课形考网考作业及答案100%通过考试说明：2020年秋期电大把该网络课纳入到“国开平台”进行考核，该课程共有4个形考任务，针对该门课程，本人汇总了该科所有的题，形成一个完整的标准题库，并且以后会不断更新，对考生的复习、作业和考试起着非常重要的作用，会给您节省大量的时间。

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总成绩100分=形成性考核100分×30％+终结性考核100分×70％。

形考任务1题目1国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。

选择一项：A.《国际劳工章程》B.《国际劳工宪章》C.《国际劳工条约》D.《国际劳工标准》题目2下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。

选择一项：A.劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系B.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系C.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整D.劳动法调整的是狭义上的劳动关系题目3下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。

选择一项：A.在我国境内设立的外商独资企业B.我国公民在境外设立的独资企业C.我国境内的个体经济组织D.在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者题目4劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（）。

选择一项：A.传统社会保障法中独立出来的B.传统经济法中独立出来的C.传统民法中独立出来的题目5劳动法基本原则的法律渊源是（）。

选择一项：A.宪法B.部门规章C.行政法规D.地方性法规题目6特殊就业群体人员不包括()。

选择一项：A.妇女B.儿童C.少数民族人员D.残疾人题目7我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。

劳动法和社会保障法（第二版）201907课程考试考前练习题一、名词解释1. 工伤保险解答:工伤保险也称职业伤害保险，是指劳动者在工作中或在规定的某些特殊情况下因遭受意外伤害或患职业病，暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家或社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

2. 集体合同解答:集体合同又称集体协议，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

3. 劳动争议解答:劳动争议，也称劳资争议，是指劳资关系当事人之间因为对薪酬、工作时间、福利、解雇及其他待遇等工作条件的主张不一致而产生的纠纷。

在我国，具体指劳动者与用人单位之间，在劳动法调整范围内，因适用国家法律、法规和订立、履行、变更、终止和解除劳动合同以及其他与劳动关系直接相联系的问题而引起的纠纷。

二、简答题1. 有哪几种情形，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？解答:（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2. 根据《劳动合同法》，哪些情况下劳动合同的解除或终止，企业无需支付经济补偿金？解答:根据《劳动合同法》规定，只有以下几种情况无须支付经济补偿金：（1）劳动者主动辞职、解除劳动合同；（2）因严重违纪等行为被企业过失性解除劳动合同；（3）劳动者在劳动法上主体资格消灭的，比如依法享受基本养老保险待遇、自然死亡、宣告死亡或失踪的；（4）非全日制劳动合同终结的。

除以上这些情形之外的劳动合同解除和终止，用人单位应依法支付经济补偿。

《劳动法与社会保障法》作业答案一、单项选择题1. D2. D3. D4. B5. C6.C7. C8. A9. B 10. D 11. D 12. A 13.B 14.D 15. C 16. D．二、多项选择题17.CD 18. BD 19. ABC 20.ABCD 21.ABD 22.BD 23.ABCD24.ABCDE 25.ACD三、简答题26.答：劳动法中所称的劳动关系是指劳动力所有者与劳动力使用者之间在实现劳动过程中发生的关系。

作为劳动法调整对象的劳动关系与其他社会关系相比较，具有以下几个方面的特征：（1）劳动关系的主体，一方是劳动者（劳动力所有者），另一方是用人单位（劳动力使用者）。

（2）劳动关系必须产生于劳动过程之中。

（3）劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。

（4）劳动关系具有纵向关系（隶属关系）和横向关系（平等关系）相互交错的特征。

（5）劳动关系是以劳动的给付为主要内容。

27.劳动合同和集体合同是在劳动关系当事人之间贯彻平等协商原则的两种法律形式，两者相互弥补，相辅相成。

区别：(1)合同主体不同。

劳动合同的签约双方是劳动者个人和用人单位（劳动力使用者）；集体合同签约双方是工会组织和用人单位。

(2)合同内容不同。

劳动合同限于订立该合同职工本人的劳动条件；集体合同规定的是有关用人单位整体性的措施。

(3)合同效力不同。

劳动合同适用于劳动者个人，即一份劳动合同适用一位劳动者，集体合同适用于用人单位的全体劳动者。

集体合同的法律效力高于劳动合同。

劳动合同的条款不能与集体合同相抵触，如果两者规定发生抵触时，以集体合同条款为准。

(4)合同作用不同。

劳动合同是确立劳动关系的形式，是重要的劳动法律事实，通过劳动合同的订立、变更、终止、解除，使劳动法律关系产生、变更和消灭；集体合同是在众多的具体的劳动关系存在的条件下，由工会代表本单位职工与用人单位签订的书面协议，一般没有确立和终止具体劳动关系的作用。

劳动与社会保险法学第二版第六章试题及答案
试题1
根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是( )。

正确答案是:职工每日工作8小时，每周工作40小时
试题2
根据我国《劳动法》的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少正确答案是:--次24小时不间断的休息
试题3
企业不定时工作时间适用于( )。

正确答案是:高级管理人员
试题4
根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职贵的限制，需要实行综合计算工作时间(或综合计算工时工作制)的，职工平均每周工作时间不得超过( )。

正确答案是: 40小时
试题5
下列人员中能依法实行综合计算工作制的是( )。

正确答案是:铁路巡检工
试题6
实行综合计算工作时间的用人单位延长工作时间的小时数平均每月不得超过
正确答案是: 36小时
试题7
一个工作日内的体息时间的长短、次数--般可以由用人单位根据本单位的实际情况自主决定，通常劳动者在连续工作( ) 小时后应当安排一次休息。

正确答案是: 4小时
试题8
劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于( )。

正确答案是: 30 分钟
试题9
根据相关法律规定，下列不属于全体人民共同的法定节假日的是( )。

正确答案是:解放军建军节。