劳动法第一套
．限制延长工作时间和加强对童工的保护
．限制延长工作时间和限制最高工资
．接受延长工作时间，
．加强劳动安全与卫生保障
法国的《工厂法》
前苏联的《苏俄劳动法典》
美国的《劳动关系法》
．英国的《学徒健康与道德法》
．清朝末年
．北洋政府时期
．广州、武汉民国政府时期
．南京国民政府时期
．《企业劳动争议处理条例》
．《劳动争议仲裁委员会办案规则》
．《国营企业劳动争议处理暂行规定》
．《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》
日
日
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年
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年
世纪初期的欧洲
世纪下半叶的欧洲
世纪初期的欧洲
世纪末期的美洲
．英国
．瑞士
．法国
．德国
．它是普遍的、官方的国际组织
．它是普遍的、民间的国际组织
．它是实行“三方性原则”的国际组织．它是属于联合国专门机构的国际组织
．《国际劳动宪章》
．《关于禁止工厂女工夜间工作公约》．《费城宣言》
磷会议》
．《劳动争议处理法》
．《团体协约法》
．《劳动契约法》
．《劳动基准法》
．保护劳动者原则
．较有利原则
．传统制度优先原则
．平等原则
．劳工代表
．雇主代表
．劳工组织
．政府代表
．公约需被会员国批准
．建议书需被会员国批准
．建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参考
．公约不需被会员国批准，只作为制定法律的参考
．国际劳动立法有利于劳动力的国际流动
．国际劳动立法对改善各国工人的劳动状况产生了一定影响．国际劳动立法很难适应各种不同类型国家的具体条件．国际劳动立法就其性质而言，属于资本主义劳动立法范畴
．所有与劳动有关系的社会关系
．劳动关系
．与劳动关系有密切联系的其他社会关系
．由各种劳动关系而发生的关系
．这些关系是劳动关系产生的前提条件
．这些关系是劳动关系发展、变化的直接后果．这些关系是劳动关系附带产生的关系
．这些关系与劳动关系有逻辑联系
．劳动就业服务机构
．劳动保护服务机构
．职业培训服务务机构
．社会保险服务机构
．就业训练中心
．技工学校
．职业技能鉴定机构。
．劳动鉴定机构
．法定责任为主的原则．实行过错责任原则
．约定责任为主的原则．违纪责任寓于违约责任中
劳动法第二套
．德国
．法国
．英国
．比利时
．劳动关系有效，支付二倍月工资
．终止劳动关系，支付劳动者工资
．劳动关系无效
．视为同劳动者已签订无固定期限劳动合同
个月
个月
个月
个月
．王某无须支付违约金
万元
千元
千元
．某甲违约，应该承担违约责任
．该合同内容违反了法律，该合同无效
．如果某甲是因为不可抗力的原因而没有完成任务，则可以免责
．如果是某甲非因主观原因而没有完成任务，则可以酌情减免违约责任
．收到劳动行政部门审查意见书
．集体合同双方首席代表在合同文书上签字
．集体合同文书报送当地劳动行政主管部门备案
日内未提出异议
．《全国年节及纪念日放假办法》
．《国务院关于职工工作时间的规定》
．《中华人民共和国劳动法》
的决定》
年
年
年
年
．一年以上
．二年以上
．三年以上
．十年以上
．停薪留职的劳动者
．用人单位新招录用的劳动者．用人单位使用中的劳动者．未上岗的劳动者
．当事人构成不同
．性质不同
．报酬性质不同
．
．劳动节
．建军节
．国庆节
．春节
．企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意．发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的．交通运输发生故障，必须及时抢修的
．发生水灾，需紧急救援的
．劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
．社会平均工资水平
．劳动生产率
．就业状况
．婚假期问
．以被告身份参加诉讼活动
．劳动教养、拘留期间
．探亲假期间
．工资调整
．劳资双方工资谈判
．物价补贴
．工资物价指数化
．工资指导线
．工资控制线
．弹性工资计划
．工资指导价位
．劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄
．劳动就业必须使劳动者能够获得劳动报酬或经营收入．劳动就业必须是出自公民的自愿
．劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动
．失业保险
．就业前培训
．以工代赈．就业登记
周岁．初中毕业
周岁．未婚
劳动法第三套
．职工
．用人单位和职工
．用人单位
．专门的保险机构
．经批准可以提前退休
．无需批准即可提前退休
．不能提前退休
．不符合提前退休的批准条件
个月
个月
个月
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