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行政人事助理个人工作总结范文9篇第1篇示例：在过去的一年里，我作为行政人事助理，承担了许多重要的工作任务，通过不懈努力，取得了一定的成绩。
在这里我将对自己的工作进行总结，希望能够提升自我，为今后的工作提供更好的指导。
一、工作内容及完成情况作为行政人事助理，我的主要工作内容包括但不限于：员工档案管理、招聘面试、员工培训、薪酬调整、福利管理等。
在过去的一年里，我认真负责地完成了每一个工作任务，对公司的人事管理工作起到了积极的推动作用。
1.员工档案管理我认真负责地管理公司员工的档案信息，及时更新员工的个人信息、考勤记录等资料。
在管理员工档案的过程中，我极力保护员工的隐私信息，妥善处理各类涉及个人隐私的事务，确保公司人事管理工作的合规性和稳定性。
2.招聘面试在公司的招聘工作中，我积极参与面试工作，负责安排面试时间、发送面试通知、跟进面试结果等事务。
通过不断的学习和实践，提高了我的面试技巧，能够更加准确地评估候选人的能力和素质，为公司选择优秀的人才提供了有力支持。
3.员工培训我经常参与公司的员工培训工作，协助规划培训计划、安排培训场地、邀请培训讲师等。
通过培训能够提高员工的技能水平、增加员工的团队协作能力，使员工更好地适应公司的发展需求。
4.薪酬调整作为行政人事助理，我需要负责公司的薪酬调整工作，关注员工的薪酬水平和工作积极性，及时调整薪酬待遇，确保员工的工作积极性和稳定性。
5.福利管理我还需要负责公司的员工福利管理工作，包括但不限于：员工生日福利、节日福利、团建活动等。
通过合理的福利管理，能够增强员工对公司的归属感和认同感，促进公司的团队建设和发展。
二、工作中的收获与不足在过去的工作中，我积累了许多宝贵的经验和教训，一方面感到满足和自豪，另一方面也意识到了自己的不足之处。
1.工作中的收获通过一年的工作，我对人事管理领域有了更深入的了解和认识，掌握了更多的实践经验，提高了自己的专业水平和综合能力。
在工作中，我不断学习、不断进取，虚心向同事请教、研究业务知识，不断提升自己的综合素质。
人事助理工作总结8篇人事助理工作总结1时间如白驹过隙，转眼间，20xx年又到来了了。
回顾20xx年，在公司的正确领导及大力支持下，在公司领导班子的正确指导下，面对激烈的市场竞争之严峻形势，行政部紧紧围绕管理、服务、学习、招聘等工作重点，注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成年度各项目标任务作出了积极贡献。
现将一年来的工作情况汇报如下：一、加强基础管理，创造良好工作环境。
为领导和员工创造一个良好的工作环境是行政部重要工作内容之一。
一年来，行政部结合工作实际，认真履行工作职责，加强与其他部门的协调与沟通，使行政部基础管理工作基本实现了规范化，相关工作达到了优质、高效，为公司各项工作的开展创造了良好条件。
如：做到了员工人事档案、培训档案、合同档案、公章管理等工作的清晰明确，严格规范;做到了收、发文件的准确及时，并对领导批示的公文做到了及时处理，从不拖拉;做到了办公耗材管控及办公设备维护、保养;物品的申购等工作的正常有序。
成功组织了员工培训、室外打靶、石台旅游、端午节中秋节员工聚餐等活动，并配合其他部门，做好公司各种接待活动，做到了活动之前有准备，活动过程有指导，活动之后有成果，受到一致好评;行政部在接人待物、人事管理、优化办公环境、保证办公秩序等方面做到了尽职尽责，为公司树立了良好形象，起到了窗口作用。
二、加强服务，树立良好风气。
行政部工作的核心就是搞好“三个服务”，即为领导服务、为员工服务、为来访客人服务。
一年来，我们围绕中心工作，在服务工作方面做到了以下三点：(一)变被动为主动。
对公司工作的重点、难点和热点问题，力求考虑在前、服务在前。
特别是行政部分管的采购、车辆、办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作，工作有计划，落实有措施，完成有记录，做到了积极主动。
日常工作及领导交办的临时性事物基本做到了及时处理及时反馈，当日事当日清。
在协助配合其他部门工作上也坚持做到了积极热情不越位。
人事助理个人工作总结15篇人事助理个人工作总结1一、加强学习研究，提升能力素质作为一名人事干部，没有较强的政治功底和业务知识能力是不行的，同时，人事工作涉及面广，政策性强，只有通过不断地学习业务知识，增强自己的业务水平，才能把握好人事工作的各项政策、规定，才能更好地服务于别人，服务于中心和大局。
在调资过程中，能切实领会每次调资的政策、规定，及时主动地为符合调资人员进行调资，做到一个不错，一个不漏。
同时，对有人提出疑问的或不太清楚的，能耐心解释，做到对人人负责。
另外，还积极配合市人事局做好了镇属事业单位内部分配制度改革的调研工作。
根据市局统一安排，认真组织镇机关公务员参加《行政许可法》的培训，培训、及格率均达100%，使他们增强了依法行政的能力。
另外，还认真组织了部分规模骨干企业参加了市人才中心举办的系列培训和讲座，使企业家们的思想观念得到了更新，视野拓宽了，发展的压力增强了。
二、改进工作作风，增强服务本领为了进一步提高人事工作的服务水平，提高服务效率，本人经常深入企业，调查了解各单位的人才需求信息，为他们提供及时、准确的人才服务。
一是做好企业与高校的桥梁和纽带，组织3家企业与安徽工程学院等高校进行双向交流。
同时也积极筹备寒暑假高校毕业生专场招聘会。
通过对企业的调查摸底，了解人才需求信息，积极动员企业参加人才招聘会，为企业引进合适的人才，为企业发展提供智力支持。
二是积极做好我镇各类技术人员的职称申报工作。
在调查摸底的`基础上，凡符合条件申报的都能及时申报。
另外，今年四月份积极做好了扬中市专业技术带头人选拔工作，我镇按要求选拔并申报了专业技术带头人xx人。
三是对机关事业单位人员进行人事管理。
在核实的基础上，对xx名合同到期的招聘干部进行了续聘，及时对镇属法人事业单位进行了年检，同时还认真做好了机关事业单位技术工人的定级考核和继续教育的报名工作以及培训工作，此外，还认真做好国家公务员的考核录用工作，今年我镇考核寻用了x名国家公务员。
人事助理工作总结8篇篇1尊敬的领导：我作为人事助理，在过去的工作中积累了一些经验，也取得了一些成绩。
为了更好地完成公司交给我的任务，同时提高自己的工作能力，我对自己的工作进行了总结。
一、主要工作内容1. 招聘与选拔根据公司的发展需要，我积极参与了公司的招聘与选拔工作。
通过发布招聘信息、筛选简历、安排面试等环节，成功为公司引进了一批优秀的人才。
同时，我也协助上级领导完成了面试官的培训工作，提高了公司面试的效率和准确性。
2. 员工关系管理在日常工作中，我积极与员工沟通，了解员工的工作情况和思想动态。
通过建立员工档案、制定员工沟通计划、组织员工活动等方式，加强了公司与员工之间的联系，促进了员工关系的和谐发展。
3. 培训与开发为了提高员工的业务水平和综合素质，我制定了公司的年度培训计划，并协助各部门完成了培训的实施工作。
同时，我也积极参与了公司的内部培训，学习了相关知识和技能，为更好地服务公司打下了基础。
4. 绩效管理根据公司的发展目标和员工的工作表现，我协助上级领导制定了公司的绩效考核方案，并组织实施了绩效考核工作。
通过绩效考核，不仅激发了员工的工作积极性，也提高了公司整体的管理水平。
二、工作经验和教训1. 不断学习，提高专业素养。
人事助理的工作涉及到公司的各个方面，需要不断学习、更新自己的专业知识。
只有这样，才能更好地服务公司，满足公司的需求。
2. 加强沟通，促进团队合作。
在工作中，我积极与各部门、各同事沟通，了解公司的整体情况和各部门的具体需求。
同时，我也注重与员工的沟通，了解员工的思想动态和工作情况，为更好地服务公司和员工打下了基础。
3. 注重细节，提高工作效率。
人事助理的工作需要注重细节，只有认真对待每一个环节，才能避免出现差错和提高工作效率。
因此，在工作中我始终保持高度的责任心和认真态度。
三、未来工作计划1. 进一步完善员工关系管理体系。
我将继续关注员工关系的发展变化，及时调整和完善员工关系管理体系，确保员工关系的和谐稳定。
人事助理个人工作总结范文（精选8篇）人事助理个人工作总结篇120XX年，我被任命为总经理助理，主要协助公司领导处理好公司的日常事务，负责办公室事务并兼任出纳。
一年来，我始终兢兢业业地履行着自己的工作职责，把每一项工作作为对自己的挑战，作为自己进一步学习提高的动力，作为不断完善自我的大好机会，虚心学习，在各位领导同行的感召带动下，顺利完成了本年度的各项工作任务，通过具体的工作开展，在做人做事等到方面得到了一定的提高。
一、协助完成总公司的各项经济考核指标今年公司需完成的指标相比往年更重、更难，因整个国际、国内的经济仍处于复苏阶段，直接原因就是租房人减少、物价上长。
一年来，我积极协助总经理抓好考核任务的完成，在全体员工的共同努力下，公司完成了总公司的各项经济考核指标。
完成销售收入xx万元，同上年增长xx%，实现利润xx万元，同上年增长xx%，节约成本xx 万元，同上年减少xx%。
二、为领导和员工做好服务为领导服务是助理义不容辞的职责。
领导交办的事情要不折不扣及时的完成，为领导服务的出发点和落脚点是为业务部门及全体员工服务的首要之一。
一年来，我积极组织开展、等文艺活动，营造亲密融洽的“家庭气氛”，让每位员工及家属对公司热爱和忠诚的基础上产生一种良好的集体环境氛围，自觉地为公司的总体目标贡献自己的全部智慧和精力。
同时，协调好公司与总公司其他各子公司之间的横向联系，以及公司内部上下级关系纵向协调，充分发挥一个集体，一个团队的重要因素。
三、强化管理一是积极做好总公司和公司相关文件会议精神的上传下达工作，及时发布会议通知，做好公司文件、资料的收发、登记、传阅、督办事宜，按类别和要求做好归档工作。
二是认真执行各项规章制度，定期检查，不折不扣地落实到工作中去。
如公司的印件管理制度，物品领用、考勤制度、出车审批、维修申请、车辆管理等，凡事做到有章可循，每次公章使用严格落实总经理签字制度，遇有总经理不在公司等特殊情况，严格落实电话请示批准制度，得到批准后方可给予盖章。
人事助理工作总结范文8篇篇1一、前言在过去的工作中，我担任人事助理一职，负责协助公司领导处理人事相关事务。
通过这段时间的工作实践，我深刻认识到人事工作的重要性和复杂性。
下面，我将结合自身工作经历，对这段时间的人事助理工作进行总结和反思。
二、主要工作内容1. 招聘与录用在招聘与录用方面，我主要负责发布招聘信息、筛选简历、安排面试以及协助完成录用手续等。
首先，我会根据公司的需求和岗位描述，制定合适的招聘计划，并通过各大招聘网站和社交媒体平台发布招聘信息，以吸引更多优秀人才。
在筛选简历时，我会仔细评估候选人的专业背景、工作经验和技能水平，确保录用合适的人选。
此外，在面试安排和录用手续方面，我也会提供全程指导和协助，确保整个过程顺利进行。
2. 培训与发展在培训与发展方面，我主要负责制定培训计划、组织培训活动以及跟踪培训效果等。
首先，我会根据公司的战略目标和员工需求，制定全面的培训计划，包括培训课程、讲师、时间安排等。
其次，我会积极联系和协调内外部资源，组织各类培训活动，如新员工入职培训、岗位技能培训、团队建设活动等。
此外，我还会定期跟踪培训效果，通过问卷调查和绩效评估等方式，了解员工对培训的满意度和培训成果的实际应用情况。
3. 绩效管理与激励在绩效管理与激励方面，我主要负责制定绩效评估标准、组织实施绩效评估以及协助完成激励措施等。
首先，我会与各部门领导和员工共同制定绩效评估标准，确保评估的公正性和科学性。
其次，我会定期组织实施绩效评估，对员工的工作表现和成果进行全面评估，并根据评估结果制定相应的激励措施。
此外，我还会协助公司领导完成激励措施的制定和实施，如绩效奖金、晋升机会、培训机会等，以激发员工的工作积极性和创造力。
4. 员工关系与沟通在员工关系与沟通方面，我主要负责处理员工关系问题、组织员工沟通活动以及建设企业文化等。
首先，我会定期与员工进行面对面或电话沟通，了解员工的工作情况、问题和建议，并及时向公司领导反馈。
人事助理的工作总结7篇篇1作为人事助理，我主要负责管理公司的人员档案、招聘、培训以及员工关系等方面的工作。
在过去的一年里，我通过不断学习和努力工作，取得了一定的成绩和经验。
一、人员档案管理人员档案管理是人事助理的基础工作。
我负责建立和完善公司的人员档案，确保档案的准确性和完整性。
通过定期更新和维护档案，我能够及时了解公司员工的最新情况，为公司的决策提供了有力的支持。
二、招聘与录用在招聘与录用方面，我积极组织各类招聘活动，发布招聘信息，筛选简历，安排面试等。
通过努力，我们成功引进了一批优秀的人才，为公司的发展提供了有力的保障。
同时，我也协助上级领导完成员工的录用手续和入职培训等工作，确保新员工能够快速适应公司的工作环境。
三、培训与发展培训与发展是提升员工素质和企业竞争力的重要途径。
我根据公司的发展战略和员工需求，制定了一系列培训计划，并组织实施。
通过培训，员工的技能和素质得到了提升，同时也增强了公司的凝聚力和向心力。
四、员工关系管理员工关系管理是维护公司和谐稳定的重要工作。
我积极与员工沟通，了解员工的需求和意见，及时解决员工的问题和困难。
同时，我也协助上级领导处理劳动纠纷和仲裁等事宜，确保公司的合法权益得到保障。
五、企业文化建设企业文化是公司的重要组成部分，对于提升员工的归属感和凝聚力具有重要意义。
我积极参与公司企业文化的建设活动，如组织员工参加文体活动、举办文艺晚会等，营造了积极向上的工作氛围，增强了员工的归属感和凝聚力。
六、自身能力提升作为人事助理，我深知自身能力的重要性。
因此，我不断加强学习和培训，提升自己的专业素养和综合能力。
通过阅读相关书籍、参加培训课程以及与同行交流学习等方式，我不断拓宽视野，增长知识，为更好地完成工作提供了有力保障。
七、未来展望未来，我将继续努力，不断提升自己的专业素养和综合能力，为公司的发展贡献自己的力量。
同时，我也希望公司能够提供更多的学习和培训机会，让我能够不断提升自己，实现自己的职业发展目标。
经典的人事助理工作总结7篇篇1一、工作回顾在过去的一年中，我作为一名人事助理，主要负责了公司人事相关的行政工作，包括员工档案管理、招聘流程管理、入职和离职手续的办理等。
在这个岗位上，我深刻体会到了工作的重要性和复杂性。
在此，我想对过去一年中的工作进行一次全面的总结。
首先，在招聘流程管理方面，我认真分析了招聘需求，协助各部门制定招聘计划，并通过各种渠道进行招聘。
通过与HR部门的紧密合作，我们成功招聘到了许多优秀的人才。
同时，我也发现了一些招聘环节中的问题，如招聘信息的发布、简历筛选等，需要更加规范化和标准化。
其次，在员工档案管理方面，我认真整理了员工的档案，确保档案的准确性和完整性。
同时，我也发现了一些档案管理中的问题，如档案分类不明确、档案更新不及时等。
为了解决这些问题，我建议加强档案管理的制度化建设，建立完善的档案管理流程和标准。
此外，我还负责了员工入职和离职手续的办理。
在入职方面，我协助新员工完成了入职手续，并帮助他们熟悉公司环境和工作流程。
在离职方面，我认真了解了离职原因，并协助员工完成了离职手续。
通过这些工作，我深刻认识到了员工关系管理的重要性，需要更加注重员工的关怀和沟通。
二、经验总结通过这一年的工作，我积累了一定的经验教训，以下是我认为比较重要的几点：首先，在工作中要注重细节和规范。
人事助理工作涉及到的内容很多都是细节工作，比如邮件的回复、电话的接听、文件的管理等等，这些都需要认真细致地去做。
同时，在工作中也要注重规范，比如文件的存档、招聘流程的制定等等，都需要按照公司的规章制度进行。
其次，要善于沟通和协调。
人事助理工作涉及到多个部门和人员，需要与不同的人打交道。
因此，要善于沟通协调，保持良好的人际关系，提高工作效率和质量。
再次，要有耐心和毅力。
人事助理工作往往比较繁琐和枯燥，需要我们有耐心和毅力去面对。
同时，在工作中也要不断学习和提高自己的专业技能和知识水平，才能更好地胜任工作。
三、未来规划对于未来的人事助理工作，我有以下几点规划：首先，进一步完善招聘流程和员工档案管理流程，提高工作效率和质量。
人事助理工作总结7篇篇1一、工作内容概述在过去的一年中，我作为人事助理，主要负责招聘、员工关系管理、薪酬福利以及培训等人力资源相关工作。
通过努力和同事们的协助，各项工作得以顺利进行。
二、招聘工作在招聘方面，我积极参与各类招聘会，通过网络和线下渠道发布招聘信息，与应聘者进行初步沟通，安排面试等。
同时，还协助上级完成面试官的工作，对应聘者的专业能力和综合素质进行评估。
通过我们的共同努力，成功招聘了一批优秀的人才，为公司的发展提供了有力支持。
三、员工关系管理在员工关系管理方面，我注重与员工的沟通和协调，及时了解员工的需求和意见。
通过定期组织团队活动和团队建设活动，增强了团队凝聚力和员工的归属感。
同时，我还协助上级处理了多起员工之间的纠纷和矛盾，确保了公司的和谐稳定。
四、薪酬福利管理在薪酬福利管理方面，我严格执行公司的薪酬政策，及时调整和优化薪酬结构，确保了员工的薪酬水平与市场相符。
同时，我还协助上级完成了年度薪酬调整工作，确保了员工的薪酬福利得到及时发放。
五、培训工作在培训方面，我根据公司的业务发展和员工需求，制定了详细的培训计划，并组织实施。
通过内部培训和外部培训相结合的方式，提高了员工的专业知识和技能水平。
同时，我还协助上级完成了员工培训档案的管理工作，为公司的人才培养提供了有力支持。
六、工作亮点与成果在过去的一年中，我在工作中取得了一些亮点和成果。
例如，成功组织了一场大型招聘会，吸引了众多优秀人才的参与；通过团队建设和活动组织，增强了团队的凝聚力和员工的归属感；在薪酬福利管理方面，及时调整了薪酬结构，确保了员工的薪酬水平与市场相符等。
七、工作不足与反思在工作中，我也存在一些不足和需要改进的地方。
例如，在招聘过程中，有时对应聘者的评估不够全面和准确；在员工关系管理方面，有时处理问题的方式和方法还需进一步改进等。
针对这些问题，我将进一步加强学习和提升自己的专业能力，以更好地完成工作任务。
八、未来工作计划在未来工作中，我将继续努力提升自己的专业素养和工作能力。
行政人事助理年终工作总结8篇篇1尊敬的领导：在过去的一年里，我在行政人事助理的岗位上默默地付出着，努力为公司的发展贡献自己的力量。
今天，我站在这个总结的舞台上，感慨万千，既为自己一年的成长感到自豪，也为未来的路感到些许迷茫。
但无论如何，我都将勇敢地面对，因为我知道，总结过去，是为了更好地迎接未来。
一、工作表现与成果在过去的一年里，我主要负责公司的行政人事工作，包括员工入职、离职手续办理、考勤管理、文件归档以及日常接待等工作。
通过我的努力，公司的人事管理更加规范、有序，员工满意度也有所提升。
1. 员工入职与离职手续办理：我严格按照公司规定，高效、准确地办理员工入职与离职手续，确保相关文件的齐全和准确。
同时，我也积极与相关部门沟通协调，确保员工离职时的权益得到保障。
2. 考勤管理：我坚持每天按时查岗，认真记录员工的出勤情况，并及时处理迟到、早退等问题。
通过我的严格管理，公司的考勤纪律得到了明显改善。
3. 文件归档：我严格按照公司文件管理制度，对各类文件进行分类、编号、归档，确保文件的齐全和有序。
同时，我也积极协助同事查找所需文件，提高工作效率。
4. 日常接待：我热情接待来访客户和员工，认真记录来访事项，并及时处理和反馈。
通过我的努力，公司的接待工作更加规范、有序。
二、学习与成长在过去的一年里，我不仅在工作中积累了丰富的经验，还不断学习新知识，提升自己的能力。
我深知，只有不断学习，才能更好地适应岗位需求，为公司的发展贡献更多力量。
1. 专业知识学习：我积极学习行政人事方面的专业知识，参加公司组织的培训课程和外部学习活动，提高自己的专业素养。
2. 沟通技巧提升：我注重提高自己的沟通技巧，通过参加公司内部的沟通培训和学习相关书籍，我能够更好地与同事和客户进行沟通，提高工作效率。
3. 团队协作能力增强：我积极参与团队活动，与同事共同完成任务，增强团队协作能力和凝聚力。
同时，我也认真听取同事的意见和建议，不断改进自己的工作方法。
人事助理个人工作总结（优秀模板8篇）人事助理个人工作总结第1篇行政人事部即行政、人事为一体的综合管理部门。
行政管理、人事管理是公司有序规范发展中不可缺少的组成部分，为提高公司的管理水平，凝聚企业团队力量，使企业进入一个管理标准化、规范化的良好状态。
过去半年来，公司从组建到发展，此刻已进入快速发展期。
回顾半年，领导对行政人事工作的关心与支持，极大地鼓舞着行政人事部工作不断取得新突破。
在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感激。
有你们的理解和协助使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮忙，使我更好的完成了各项工作任务，令公司的发展更上一个台阶，现将工作总结如下：一、人员招聘1、各部门新增岗位的管理工作。
2、根据各部门人员的实际需求有针对性、合理性招聘员工配备各岗位；透过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、现场招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效，完成公司上半年40位人才需求。
二、建立、建全、规范人事档案管理1、对现有人员进行建档工作，合同、就业协议、毕业证、学位证、身份证、住址、合同年限等信息，现员工档案齐全。
2、完成应届毕业生户口、档案管理工作。
3、办理社保工作，并完成每月新增正式员工社保的办理工作。
4、完成员工入职、转正、离职、绩效评定涨薪等管理工作。
5、实行各部门负责人对在职人员的人数进行每月统计，并对离职、新进、调动人员作月统计并进行核对，员工通迅录更新，方便各部门、财务查找、结算管理。
6、及时做好档案材料的收集、整理、归档。
7、人才库档案管理工作，提高后期招聘效率。
三、员工培训工作1、完成新入职人员职业化培训，包括行政管理制度、考勤制度、工作汇报等。
其中考勤管理，规范打卡、外出登记；加强请假制度，对不履行请假手续者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作来源理，这样既维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的用心性，进而大大改善了公司的工作作风。
2、协调开发部门的持术培训工作，并按时通知每月培训资料。
现周一硬件开发部门培训、周三软件开发部门培训、周六午时由孙总或外请教师培训。
3、同人力资源行业专家联系，计划邀请教师为公司做管理培训。
四、绩效和薪酬的`管理1、采用等级评估法绩效考核方案，对员工每月的工作任务、职业化、岗位要求三个方面进行考评。
2、控制人员工资成本。
五、行政管理1、贯彻执行公司领导指示。
做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映状况，反馈信息；协调各部门间关系，综合协调工作；对各项工作和计划（周月报、OA日记）的督办和检查。
协助总经理日常工作。
2、协助公司领导，制定、完善公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度。
3、加强与员工之间的工作沟通，及时发现并解决问题，沟通中做到有章可循，违纪有据可查，使他们了解、支持行政工作，取得了良好的效果，并注重行政工作质量的提高。
4、负责公司来往快递、信函的处理及收发、登记、传阅；做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。
加强办公文件、档案管理。
在文件收发上做到下发的文件及时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、完成工作任务带给了有力的保证；同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询做好服务。
5、监督、检查、管理方面：每一天对公司各部门环境卫生、办公设施、安全、纪律进行检查，有异常状况及时处理。
在检查中发现的违纪、违规等各种不良现象通知相关部门负责人进行处理；加强公司管理、提高行政服务质量，认真收集信息，全面、准确了解和掌握各部门工作的开展状况，分析工作存在的问题，总结工作经验，及时向公司汇报，让公司上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实际状况，为解决问题作出正确的决策。
6、办公物资采购、库存的管理：公司办公用品采购，成本控制，审核办公用品的出、入库管理工作、使用登记、维护工作等；对公司各部门使用的固定资产进行统计，并分类建档保存。
7、收集票务、酒店、快递、印刷、办公百货等公司信息，确保方便、快捷的为公司带给服务。
8、公司办公会议安排、记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文。
9、接待来访客人，坚持按照工作要求，热情接待来访客人、认真听取来访客人反映的问题，提出的要求、推荐。
10、司机和公司车辆的监督管理。
司机反映的各种问题及日常工作状况、报销单据进行审核、查阅，对有异常的及时处理。
11、制定员工宿舍管理制度，统一宿舍管理，签署入住协议。
12、公司行政表格管理。
13、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。
上半年公司是紧张忙碌的，行政人事部工作职责重大，但我始终以饱满的工作热情投入到工作中，兢兢业业，履行行政、人事等各项工作职责、执行公司的规章制度，较好的完成了各项工作。
当然，行政人事部在上半年的工作中还存在不到位，不完善的地方，力争在下半年工作中改善和纠正。
随着公司的发展壮大，能够预计下半年行政、人事管理等各项工作将更加繁重，要求也更高，为此，我将更加勤奋的工作，努力为公司做出贡献！人事助理个人工作总结第2篇20年对于我们部门来说是极具挑战的一年，我们这个团队在可以说是全新的亮相，三位成员都是新进员工，幸好大家都能以最快的速度融入兹博这个家庭，借用于自己的专业完成各项工作。
纵观全年我们有付出有收获，有失误有成果，有学习更有成长。
在这一年反复的锤炼，使我的专业知识有了更进一步提升，工作方法和效率有了很大进步。
我们在张总的指示下，以经理为风向标，积极勤恳的完成本职工作，下面我对20年的人事部工作简要总结如下：1、人才招聘根据组织结构图为企业配置人才。
根据20年度营销规划，兹博所属各公司的组织机构也进行了相应调整，并在后续不断完善各岗位职责，明确各岗位职责的工作要点，让每位员工更清晰自己的职责动向。
我们公司属于快消行业，团队中绝大部分是由一线人员组织，由于行业的特性存在，人员流动率较大，这就导致招聘压力增大，结合整年的招聘情况，基本上完成各部门的用人需求，现对20年具体招聘情况汇总如下：截止于20年10月15日，共招聘24人，其中仍在职人数为15人。
20年已至年底，围绕20年年度营销规划的基础上，做好20年招聘计划，为公司的经营发展做好人员储备。
2、入职培训工作。
由于目前公司培训体系暂未建立起来，我这里所负责的都较为表面的入职培训及岗位培训跟进工作。
较于之前的入职培训工作，分公司入职培训效果未尽人意，根据这情况，我们设计了岗前培训表格要求进行表格跟进，此举还是取得了一定的效果。
在新人入职培训完成后进行后续跟进，力求达到每位新入职员工都能清楚了解公司的企业文化，组织架构、岗位职责、规章制度等。
3、劳动关系的管理。
根据国家《劳动合同法》，结合公司的管理模式，做好劳动合同的签订工作。
目前公司分为两种合同模式：其一是全日制《劳动合同》，此合同主要针对公司编制内人员，签订此合同符合劳动合同法，也为更好的管理员工提供了重要保障;其二是《非全日制劳动合同》，此合同主要针对终端人员而定。
在过去一年中，都能较好的按公司管理模式来执行此项工作。
在这一年中，企业与员工之间难免有摩擦之时，我们在坚持以公司利益为先的原则上，收集各方资料，与员工谈判，20年的劳动纠纷率为0%，这一年成绩较之前对比是个可喜的成绩。
分析其原因重要的一点是在于平时管理中的细节问题。
将每个细节做好，做到有理可循，那么风险随之降低。
在明年的工作中我们也会秉承严谨专业的态度，做好此项工作。
4、人员转正、考核、离职、调整工作。
每月及时检查档案资料，对新近人员做到时时跟进，了解其状态，针对工作进行评估，按转正考核流程做好员工转正工作。
在20年，公司离职人员达到36人数，其中4人因公司解除合同，需支付经济补偿金外，其他离职人员按公司离职流程正常办理，未给离职岗位造成影响。
5、薪酬管理工作。
由于物价的上涨，各地区纷纷调整最低工资标准，我们根据各法律法规，在其基础上进行市场信息收集，同行竞品的调查工作重新评估我们现行的薪酬制度。
重新修改我们终端团队的.薪酬制度，以达到稳定团队力量，提高销量的目的。
针对试用考核、技能熟练考核及岗位考核，对其中部分人员适时做出薪酬调整，给其一定激励性，提高工作积极性及工作效率。
与往年对比，关于编制人员的薪酬核算及终端团队的薪酬核算工资，我们都能较好的完成，未出现拖欠，延迟发放的情况，薪酬审核工作更加细致及严格，投诉率已大大降低。
6、建立完整的人事档案，做好HR数据统计工作。
档案管理是人事基础工作的基本，必须做到档案资料完成，更新及时，存放妥当，检索方便等原则。
每月务必进行两次档案整理，及时更新及整理。
以便档案检索的易捷。
作为HR管理者，数据分析是至关重要的一点，从7月份开始，我们增设了几个HR的表格，每月做好统计工作，力求做到准确性、时效性，为掌握公司人员情况做进一步的分析提供了有效的数据。
7、配合部门同事做好沟通平台的搭建工作，做好沟通窗口的本职工作。
在所有同事的共同努力之下，公司的氛围较以为有明显的改善，此情况大大增加了同事之间的感情交流，为无障碍沟通打下了坚实的基础;相对于分公司的沟通工作，我们秉承服务精神，都能做到良性沟通，不再是以前的单一沟通，现在发展为以一对多的多方向沟通，这有利于总部信息的收集及掌握，更好的了解分公司的员工动态。
人事助理个人工作总结第3篇我于年月日在X客服中心担任人事助理一职，至今在这里工作已近一年，现将我入职以来的工作向领导汇报：一、20X年主要工作业绩及存在的不足1、做好人事基础工作我首先接触的工作就是人员招聘，因为新乡招聘市场比较局限，所以我们把重点放在网络招聘上，定时在网上更新我们发布的招聘信息，并根据新乡人才市场的招聘时间，去人才市场参加现场招聘。
我们根据公司各岗位入职标准进行筛选，通知其进行面试、审批、通过、录用。
员工录用后我们会根据各部门的工作安排对新进员工进行入职培训，并且每次培训都会进行意见反馈，不断完善我们的培训内容。
加上郑州分公司对我们进行的各种培训，大大提升了员工的知识面和业务水平。
2、完善人事档案管理我会按月把员工的资料整理清楚，并分析各部门员工的情况，根据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，需要招聘人的人员，需要签定合同的人数，每个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。
并且按照集团要求每月上报本项目的花名册，及时更新人员情况。
由于刚接手人事的时候，交接工作没有做好，导致花名册人员对照不上，令郑州分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。
从那以后，让我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，因为一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。
3、保障员工福利机制我于11月份开始接手配合地产行政人事完成新乡公司社保开户及员工参保工作。
由于之前从未接触过社会保险，一开始工作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我清楚必须要做好这项工作，所以经常往返于社保局和办公室之间。
