村(社区)两委干部管理制度

村委会值班制度村委会值班制度范本为进一步完善村干部值班制度，根据泉塘镇文件精神，结合我村实际，制定村干部值班制度。

一、值班人员和时间全体村干部周一至周五每天上午集中办公，处理村务工作，下午轮流值班。

周一:仰条云；周二:宋俊兰；周三:卢贤荣；周四:刘修才；周五:吴泱；仰条云负责检查值班情况，节假日全体村干部必须保持通迅畅通，处理村务随叫随到。

二、值班任务值班干部主要负责处理村内日常事务，及时做好上传下达工作，维护办公场所的环境卫生及财产安全，为群众提供政策或有关业务咨询，办理有关事务，接待来访或办事群众，调处各种矛盾纠纷，处置突发性事件（发生重大事件要立即向村“两委”主要领导及镇党委、政府报告）做好当日值班记录。

三、值班纪律村干部值班期间必须准时上下班，坚守工作岗位，值班干部如遇特殊情况需请假的必须先自行协商好替班人员，再经村“两委”主要领导同意后方可调班离岗，未经请假擅离工作岗位，引发事件造成影响的要追究纪律责任。

村委会值班制度12015-11-17 18:34 | #2楼为进一步加强村“两委”班子建设，强化村级组织规范化管理，确保农村稳定，结合我村委会实际，制定此制度。

一、村干部实行轮流值班。

各村必须安排x 名以上人员值班，务必有村领导带班。

二、值班时间为当时x至次日x，值班人员负责记载值班情况，并将值班记录本向下班进行交接。

三、值班任务：1、接待和处理村内来人来访及相关事务，维护村民正常的生产生活秩序，保持全村稳定。

2、接待上级督查和外地来人、来访等公务。

3、负责处置值班期间的突发性事件，并及时向本村委领导和镇领导报告。

4、负责村委会办公室等重要部位的安全保卫工作，并协同村治保会加强夜间巡逻工作。

四、值班纪律：1、所有值班人员在值班期间必须坚守岗位，不准请假。

2、在值班期间不准酗酒，不得醉岗、睡岗。

3、带班领导必须切实负好责任履行好四项值班任务。

4、值班人员如遇特殊情况必须先自行请好替班人员，再经主要领导同意后，方可调班离岗，不得自行调岗。

社干部管理制度一、总则为规范社干部的选拔、培训、任免、监督等管理工作，提高社干部队伍素质和水平，根据《社团章程》，特制定本管理制度。

二、干部选拔1. 原则上，社干部的选拔应遵循公开、公平、选优的原则，任命干部应在社员大会上集体民主决策。

2. 干部选拔应以择优任用、岗位适配为原则，侧重于综合考察干部的政治思想、能力素质和工作绩效等方面。

3. 社干部的选拔流程包括提名、考察、考核和任命等环节，各环节需公开透明，确保程序的合法性和公正性。

4. 干部选拔的主要标准包括政治忠诚、廉洁奉公、团结协作、责任担当、作风纪律等，任用干部应具备良好的品德操守和团队合作精神。

三、干部培训1. 社干部的培训是提高其综合素质和能力水平的重要手段，应根据干部的实际岗位需要进行针对性培训。

2. 干部培训应注重实效性和针对性，结合实际工作需求，采取多种形式的培训方式，提高干部的综合能力和素质水平。

3. 干部培训的内容主要包括理论知识学习、实践经验交流、专业技能培训等方面，注重培养干部的团队合作精神和组织管理能力。

4. 社干部应定期参加干部培训，不断提高自身素质和能力，做到学以致用，服务社团事业。

四、干部任免1. 社干部的任免应符合《社团章程》的规定，经过合法程序和程序审查，任免结果应公开透明。

2. 干部任免应根据干部的工作表现、能力素质等综合评价，作出合理决策，确保选拔出适合岗位的优秀人才。

3. 干部的任免应依法依规办理相关手续，确保程序的合规性和公正性，社员大会对重大干部任免事项有决定权。

五、干部监督1. 社干部的监督是社团的一项重要制度，应建立完善的监督机制，推动干部尽职尽责，服务社团事业。

2. 干部监督主要包括日常管理监督、经济监督和廉政监督等方面，重点监督干部的工作绩效、廉洁自律和服务责任等行为。

3. 干部监督应强化制度建设和内部管理，建立监督委员会和监督机制，及时发现并纠正干部的错误行为，加强对干部的教育和培训。

4. 干部监督应实行定期评议和考核制度，促进干部的自我管理和自我提升，做到公正透明、严格有序。

村委会干部考勤制度村委会干部考勤制度为了进一步加强村(社区)干部管理，切实转变工作作风，推进各项工作顺利完成，特制定本制度。

一、村(社区)干部上下班制度(一)村(社区)干部实行每天至少1人以上轮流“坐班制”，上下班时间为：上午8：30上班，12：00下班;下午14：00上班，18：00下班。

(二)严格执行工作时间，按时上班，不迟到、不早退、不旷工;上班时间认真工作，不做与工作无关的事。

(三)各村(社区)干部要自觉服从组织决议和工作安排，对拒不执行党委、人大、政府决定和工作安排的，书记就地免职，主任依法罢免，一般干部停发工资;并取消全年绩效考核工资和年终目标奖。

(四)坐班干部上班迟到或早退1次，当月从绩效工资中扣发5元;每月迟到或早退累计5次以上，扣发当月绩效考核工资。

全年迟到或早退累计15次以上的，扣发全年绩效考核工资的20%。

(五)坐班干部旷工1天，当月从绩效考核工资中扣发20元;每月旷工2天以上，扣发当月绩效考核工资。

全年旷工累计4天以上的，取消年度评优秀资格，并扣发绩效考核工资的20%;全年旷工累计6天以上的，取消年度评优秀资格，并扣发绩效考核工资的40%;全年旷工累计10天以上的，扣发全年绩效考核工资。

(六)坐班干部上班时间私自外出到旅游景点、农家乐、茶楼、宾馆等游戏、打牌等的，每次从当月绩效考核工资中扣发50元;全年累计2次以上的，扣发绩效考核工资的20%;全年累计3次以上的，扣发全年绩效考核工资。

在明文禁止的时间、场所打牌的，给予直接负责人通报批评，扣发全年目标奖和全年绩效考核工资。

二、会议制度(一)所有参会人员必须按时到会，不迟到、不早退、不缺席;会议期间认真听讲记笔记，不交头接耳、不抽烟、主动将手机调为震动状态，不做与会议无关的事。

(二)会议迟到或早退1次，从当月绩效考核工资中扣发20元;每月迟到或早退3次以上，扣发当月绩效考核工资。

全年迟到或早退累计15次以上的，取消年度评优秀资格，并扣发绩效考核工资的10%。

第一章总则第一条为了进一步加强对行政村、社区领导班子（以下简称村级领导班子）和行政村、社区干部（以下简称村级干部）的管理，充分调动广大村级干部的工作积极性，促进各项工作的开展，根据有关法规和文件精神，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法所指的目标管理考核，是指对村级领导班子和村级干部完成年初制定的工作目标任务情况进行考核，以分数量化考核结果。

第三条本办法适用于行政村、社区“两委”班子和在职的村级定员全额补贴干部。

上级选派到行政村、社区挂职干部的考核按照有关规定进行。

第四条对村级领导班子和村级干部的考核遵循民主公开、客观公正、群众公认和注重实绩的原则。

第五条村级领导班子和村级干部目标管理考核工作由乡级党委负责组织实施，考核结果报县（市、区）党委组织部备案。

第二章考核内容第六条村级领导班子目标管理考核的主要内容包括经济发展、社会事务、中心工作、自身建设等。

第七条村级干部目标管理考核主要内容包括政治素质、决策能力、执行能力、工作态度、民主作风、群众基础、生活作风、遵纪守法和勤政廉政等。

第八条村级领导班子目标管理考核内容分值比例安排，一般经济发展占20%，社会事务占30%，中心工作占30%，自身建设占20%。

各县（市、区）、乡镇（街道）可根据实际情况对以上四个方面考核内容及所占分值比例进行适当调整；村级干部目标管理考核内容的细化和分值的安排，由各县（市、区）、乡镇（街道）根据本地实际情况确定。

第三章考核办法第九条考核的基本程序：（一）工作述职。

村级领导班子、村级干部撰写述职报告，并在村级考评会上公开述职；（二）民主测评。

在参加村级考评会的人员中进行民主测评；（三）目标考核。

对照村（居）党组织、村（居）委会以及村级干部年初的工作目标进行考核。

第十条村级考评会参加人员：（一）联系该村（居）的乡级干部；（二）村（居）党组织、村（居）民委员会全体成员，共青团、妇女组织和村（居）委员会下属专门委员会负责人；（三）屯级党支部（党小组）书记（组长），村（居）民小组长；（四）党员、村（居）民、离任村级干部代表20人左右。

村社区两委干部管理制度(通用10篇)村社区两委干部管理制度一、学习培训制度（一）学习资料，重点是邓小平理论、三个代表重要思想、实践科学发展观、以及十八大及十八届一中、二中、三中全会精神，农村政策、法律法规、科学技术和业务知识及其它相关资料。

（二）坚持理论联系实际的学风，结合工作实际，每年进行一次学习体会交流。

（三）遵守学习纪律。

集中学习期间，不无故缺席，不迟到、不早退，不得做与学习无关的事。

（四）每月集中学习一次，学习时间不少于1小时，并做到集中学习与分散自学相结合，每月自学不少于4小时。

集中学习时要有专人记录。

二、工作制度（一）工作要有计划性、连续性。

每周一要召开村务会，交流本周工作完成状况，研究部署下周主要工作，并每年底前把工作总结和工作安排状况报镇包片干部。

（二）严格值班纪律，每一天值班原则上为坐班，值班时间为上午8点至11点半，下午2点半至5点半。

（三）值班村干部要及时做好上传下达工作，如实记载本村每一天工作运转状况。

（四）严肃工作纪律。

村干部不得摸牌赌博，工作日中午不得饮酒。

（五）村务议事实行民主集中制。

凡属组织人事、大额经费开支、群众资产租赁、招标承包、重大决策等重要事项均须经过村两委会群众讨论决定。

按规定应由村民代表会议讨论决定的事项应交村民代表会议讨论决定。

（六）讲究工作方法，严格依法办事。

做群众工作以理服人，不得简单粗暴，更不得采取打骂等强制手段。

（七）语言礼貌，树立干部形象。

工作日着装整洁，服务热情。

不说违背政策的话、消极懈怠的话、傲慢无礼的话，注重礼仪，注重细节，不做有损干部形象的事。

（八）村干部的请销假。

1、病假：因病不能工作，需要休息的村主要干部，务必持有病历和书面请假条，一周以上的由镇党委、政府主要负责同志审批。

病假期满，经诊断确需继续休息的，务必重新办理请假手续。

2、事假：村主要干部因私事请假，务必按规定履行请假手续，3天以上的，向片长请假，7天以上的书面报镇主要负责同志审批。

工作制度：加强村（社区）书记规范管理的实施办法第一章总则为切实加强全区村（社区）书记规范管理，根据《中国共产党农村基层组织工作条例》和中央组织部《关于加强村党支部书记队伍建设的意见》（中组发〔20XX〕7号）、市委组织部《印发〈加强村（社区）书记规范管理若干规定（试行）〉的通知》（X组通〔201X〕6号）文件要求，结合区情实际，制定加强村、社区（以下简称村）书记规范管理的实施办法。

第二章联系群众第一条村书记应密切联系群众，每个任期内走访辖区内所有村民家庭至少1次。

（一）村书记应根据要求倒排走访群众计划，并按照计划实施。

走访群众时，要了解群众生产生活情况，有无需要帮助解决的困难，听取群众对村工作的意见建议，发掘党员群众中的优秀典型，宣传上级党委、政府的方针政策及群众应知晓的村事务。

（二）每年初由区委组织部统一配发村书记“民情日记”，“民情日记”主要记录联系走访群众时了解的村情民意，包括群众家庭基本情况，群众的想法和要求，生产生活中的急事、难事，想办、盼办的事情，以及问题解决的情况。

（三）建立村书记“民情日记”考评制度，区委组织部采取定期检查、随机抽查等方式，对村书记“民情日记”记载情况及所记事项兑付落实情况进行考评。

（四）“民情日记”考评作为村书记年度考核、任期考核的一项重要内容，与报酬发放、评先评优、选拔任用等挂钩。

第三章重大事项报告第二条严格执行村书记重大事项报告制度。

（一）事前应报告的重大事项为：村级用人事宜；村级集体资产处置事宜；村级集体资金大额开支；村级工程项目建设；村级其它重大决策。

（二）在事后一个月内应报告的重大事项：本人、配偶及共同生活的子女营建、买卖、出租房屋和参加集资建房情况；本人参与操办的本人及近亲属婚丧喜庆事宜，收受礼金、礼物情况；本人因私出国（境）和在国（境）外活动情况；本人从事或者参与营利性活动，在企业或其他营利性组织中兼任职务和持股的重要情况；本人认为应当向组织报告的其他重大事项。

村两委会班子成员职责及分工【6篇】村两委会班子成员职责及分工1支部委员、总会计岗位职责：负责共青团、宣传、财务、档案工作一、在村党支部领导下，认真负责地做好村委会分给的各种工作任务。

二、协助搞好党务、宣传、共青团工作，管好全村财务，把好经济关。

三、严格遵守国家有关财务工作的法律、法规和各项制度，认真学习并严格执行《会计法》。

四、做好文书档案的收集、整理、鉴定、统计、借阅工作。

五、勤政为民、廉正自律，做遵纪守法的表率。

村两委会班子成员职责及分工2村支部书记岗位职责：主持党支部、村委会全面工作一、严格执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规，同党中央保持一致。

二、加强党政班子的思想和组织建设，发挥支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。

三、领导和组织村党支部和村委会班子带领村民发展经济、增加收入，提高生活水平，改善生活质量。

四、以法治理村，促进社会稳定，加强精神文明建设。

五、组织制定村级发展规划，年度目标以及实施工作计划。

六、按财务管理制度和审批制度规定，认真负责地审批各项支出。

村两委会班子成员职责及分工3为了贯彻落实《杭州市人民政府关于进一步加强就业再就业工作的实施意见》(杭政〔___6〕2号)文件精神，大力开发公益性岗位，规范公益性岗位管理，确保公益性岗位的健康发展，促进就业困难人员再就业，制定本办法。

一、社区公益性岗位的范围社区公益性岗位是指街道(乡镇)、社区居委会(行政村)直管的社区保安、社区保绿、社区保洁、社区助老助残等社区服务性劳动岗位。

1、社区保安是指小区门卫、巡逻、小区车辆管理等维护社区安全的岗位。

2、社区保绿是指维护社区绿化的岗位。

3、社区保洁是指维护社区卫生的岗位。

4、社区助老助残是指为困难老人、特殊贡献老人和生活不能自理的残疾人提供日常综合照料、生活服务等服务的岗位。

上述岗位由物业公司管理的，不纳入社区公益性岗位的范围。

___6年7月1日前，已签订社区公益性岗位协议上岗，后转为由物业公司管理的社区公益性岗位在岗人员，可继续享受社区公益性岗位从业人员扶持政策。

村（社区）干部请销假和年休假制度根据上级有关问题的通知精神，为落实村（社区）干部年休假、请销假制度，确保村（社区）干部正常休假、请销假，有利身心健康，提高工作效率。

特制定本制度。

一、年休假1、村（社区）干部参照乡镇干部执行年休假制度，休假须书面报镇党委审批。

2、年休假假期，根据村（社区）干部的工作年限分别确定。

（1）参加工作时间满1年不满10年的，每年休假5天;（2）参加工作时间满10年不满20年的，每年休假10天;（3）参加工作时间满20年的，每年休假15天;上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受相应的年休假假期。

3、要根据本村（社区）的工作任务、人员的岗位性质和个人的基本情况，合理计划并妥善安排休假，既要保证各项工作的正常有序运转，又要保证年休假制度的顺利实施，切实保障村（社区）干部的合法权益。

对确因工作原因不能按计划安排年休假的，应当予以延期，但假期必须当年使用。

4、个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。

5、各村（社区）要进行年休假登记管理。

6、要处理好病事假与年休假的关系。

病事假可先用年休假抵用，如不抵用的要严格按病事假的规定扣减工资福利及奖金待遇。

7、有下列情况之一的，当年度不享受年休假：（1）当年事假累计超过20天;（2）当年病假累计超过30天;（3）当年病假、事假相加超过40天。

（4）当年休产假6个月及以上者；（5）如当年享受年休假以后，其病、事假假期超过以上1、2、3项中的其中一项规定的，其下一年度的年休假不再享受。

8、村（社区）干部在年休假期间，工资福利等待遇不受影响。

9、不休年休假的人员，不得领取休假补贴，村（社区）不得以经济补偿形式抵作年休假。

二、事假1、村（社区）干部因私事不能上班，应请事假。

请事假在办理请假手续并得到批准后方能休假。

2、事假截止日期前应返回工作岗位并报到销假。

如果因意外情况不能按时返回上班，应以电话等形式报告领导，说明情况，上班后再办理补假手续。