下载文档原格式
初级经济法基础各章节知识点汇总经济法是法学的一个重要分支，涉及到经济活动中的法律问题。
初级经济法基础课程主要介绍了经济法的基本概念、原则和法律制度，包括市场经济体制下的法律规定和规范。
本文将对初级经济法基础课程各章节的知识点进行汇总和概括。
第一章：经济法概述经济法是法学的一个重要分支，研究经济活动中的法律问题。
经济法从经济活动的角度出发，以保护市场经济的正常秩序为宗旨，明确了经济主体的权利和义务，维护市场公平竞争和推动经济发展。
第二章：市场经济体制和经济法律体系市场经济体制是指企业和个人在法律框架下依法自由进行经济活动的体制。
在市场经济体制下，经济法律体系是指包括宪法、法律、行政法规、决定和命令等法律规范的总体，用于规范和管理市场经济。
第三章：经济合同法经济合同是市场经济活动中经济主体之间达成的协议，是规范各方权利和义务的重要法律工具。
经济合同法规定了合同的成立、履行和解除等法律规范，保障了合同当事人的合法权益。
第四章：公司法公司法是规范公司组织、运作和管理的法律制度。
公司是指由多个股东出资组建的法人实体，公司法规定了公司的组织形式、设立程序、资本结构和治理机制等方面的法律规范。
第五章：劳动法劳动法是规范劳动者与用人单位的劳动关系的法律制度。
劳动法规定了劳动合同的订立、执行和解除等法律规范，保护劳动者的劳动权益，维护劳动关系的稳定。
第六章：知识产权法知识产权法是保护知识产权的法律制度。
知识产权是指人们在科学、文学、艺术和技术领域创造的作品和发明创造，包括专利、商标、著作权和商业秘密等。
第七章：国际经济法国际经济法是处理跨国经济活动中的法律问题的法律制度。
国际经济法包括国际贸易法、国际投资法和国际金融法等领域的法律规范，旨在维护国际经济秩序和促进国际经济合作。
以上是初级经济法基础课程的主要知识点汇总。
通过学习这些知识点，可以更好地理解和应用经济法律规范，为经济活动提供法律保障，促进市场经济的发展和经济社会的进步。
2020中级会计职称经济法知识点：经济仲裁与诉讼经济仲裁与诉讼一、仲裁(一)仲裁的基本原则1.自愿原则2.以事实为根据，以法律为准绳，公平合理地解决纠纷原则3.仲裁组织依法独立行使仲裁权原则4.一裁终局原则(二)《仲裁法》的适用范围根据《仲裁法》规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产纠纷，可以仲裁。
(三)仲裁协议仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款以及在纠纷发生前后以其他书面方式达成的请求仲裁的协议。
仲裁协议具有以下效力：(1)仲裁协议中为当事人设定的义务，不能任意更改、终止或撤销;(2)合法有效的仲裁协议对双方当事人诉权的行使产生一定的限制; (3)对于仲裁组织来说，仲裁协议具有排除诉讼管辖权的作用;(4)仲裁协议具有独立性。
(四)仲裁程序1.仲裁申请和受理2.仲裁庭的组成3.仲裁裁决4.仲裁效力二、诉讼(一)诉讼管辖诉讼管辖，是指各级人民法院之间以及不同地区的同级人民法院之间，受理第一审经济案件的分工和权限。
管辖有许多种类，其中最重要的是地域管辖和级别管辖。
1.地域管辖2.级别管辖3.协议管辖(二)诉讼参加人诉讼参加人包括当事人和诉讼代理人。
1.当事人2.诉讼代理人(三)审判程序审判程序包括第一审程序、第二审程序、审判监督程序等。
(1)第一审程序，是指各级人民法院审理第一审经济案件适用的程序，分为普通程序、简易程序。
(2)第二审程序，又称上诉程序，是指上级人民法院审理当事人不服第一审人民法院尚未生效的判决和裁定而提起的上诉案件所适用的程序。
我国实行两审终审制，当事人不服第一审人民法院判决、裁定的，有权向上一级人民法院提起上诉。
(3)审判监督程序，是指有审判监督权的人员和机关，发现已经发生法律效力的判决、裁定确有错误的，依法提出对原案重新进行审理的一种特别程序，又称再审程序。
(四)执行程序执行程序，是人民法院依法对已经发生法律效力的判决、裁定及其他法律文书的规定，强制义务人履行义务的程序。
一、单项选择题：1.（A），八届全国人大常委会第九次会议通过了《仲裁法》。
A.1994年8月31日 B.1995年8月31日 C.1994年9月1日 D.1995年9月1日。
2.设立仲裁委员会的，应当经省、自治区、直辖市的（A）登记。
A.司法行政部门 B.司法部 C.最高人民法院 D.省人民法院。
3.仲裁委员会收到仲裁申请书之日起（A）内，认为符合受理条件的，应当受理并通知当事人。
A.5日 B.10日 C.15日 D.30日。
4.裁决书自（A）起发生法律效力。
A.作出之日 B.送达之日 C.批准之日 D.公开之日。
5.仲裁庭不能形成多数意见时，按照（B）的意见作出裁决。
A.多数人 B.首席仲裁员 C.检察院 D.法院。
6.仲裁一般（A）进行。
A.不公开 B.公开 C.调节 D.判决。
7.级别管辖是指各级人民法院受理（A）民事案件的分工和权限。
A.第一审 B.第二审 C.审判监督 D.再审。
8.我国实行（A 终审制，当事人不服地方各级人民法院或专门法院第一审判决、裁定的，可以向上一级人民法院提起上诉。
A.两审 B.一审 C.三审 D.公开。
9.行政诉讼当事人不服第一审人民法院的判决或者裁定的，有权在判决书送达之日起（A）内，在裁定送达之日起10日内，向上一级人民法院提起上诉。
A.15日B.10日 C.7日 D.30日。
二、多项选择题：1.诉讼证据具有（AB）的基本特征。
A.客观性 B.相关性 C.合法性D.强制性E.准确性。
2.根据《民事诉讼法》的规定，管辖可分为（ABCD）。
A.级别管辖 B.地域管辖C.移送管辖D.指定管辖E.合并管辖。
3.民事诉讼审判程序主要包括（ABC）。
A.第一审程序B.第二审程序C.审判监督程序 D.行政简易程序 E.执行程序。
4.民事起诉状由（ABCD）四部分组成。
A.首部 B.诉讼请求 C.事实和理由 D.尾部 E.结论。
5.民事答辩状包括（ABC）三部分。
A.首部 B.答辩理由C.尾部D.诉讼请求E.标题。
第二十六章经济仲裁和诉讼法律制度一、单项选择题1、钱金贵诉朱永久买卖合同纠纷案，法院受理后，钱金贵申请撤诉，但法院不予准许。
此后，钱金贵无正当理由拒不到庭。
对此法院可以（）。
A、视为撤诉B、缺席判决C、拘传原告D、终结诉讼2、甲、乙两人间发生民事纠纷，一审判决甲胜诉，乙提起上诉，二审法院接到报送的案件之前，甲有转移财产的行为，必须采取保全措施。
乙即向法院提出申请。
对此（）。
A、应当由第一审法院采取财产保全措施B、应当由第二审法院采取财产保全措施C、应当由第一审法院报请二审法院批准后采取财产保全措施D、情况紧急来不及报告的由第一审法院采取财产保全措施，情况不紧急的由第二审法院采取保全措施3、甲与乙签订了加工承揽合同，但没有对合同履行地做出约定，现两人因合同履行地问题发生争执，法院应当确定（）。
A、承揽加工方所在地B、委托承揽加工方所在地C、加工行为地D、另行指定一个地方4、民事诉讼中的当事人，除原告、被告外还可能包括( )。
A、指定代理人B、法定代理人C、委托代理人D、有独立请求权的第三人5、9月3日徐某和李某经法院调解同意和解，9月5日法院通知徐、李来法院领取调解书，李来领取了，但徐未来。
9月6日徐才来领取调解书，请问，调解生效的时间应当是（）。
A、9月3日B、9月5日C、9月6日D、9月7日6、嘉兴地区甲县某工厂排出的工业废水流向乙县，污染了乙县农户A承包的农田、鱼塘，造成农作物和鱼的死亡，A可向（）法院起诉。
A、甲县法院B、乙县法院C、嘉兴地区中级人民法院D、由中院指定管辖7、9岁的小学生甲某在放学回家的路上，因与同学乙发生争吵，于是用石头将8岁乙的头部打伤，致使乙的父母为给乙治疗花费6000余元。
为解决乙头部的损失赔偿问题，甲的父母与乙的父母发生争议，起诉至人民法院。
在下列关于原告与被告的确定中，哪个是正确的（）。
A、乙为原告，甲为被告B、乙的父母为原告，甲的父母为被告C、乙为原告，甲的父母为被告D、乙的父母为原告，甲为被告8、某公司与个体工商户李某发生债务纠纷，向法院申请诉讼前保全，查封李某运输汽车一辆。
我国劳动争议仲裁制度研究_经济法论文我国劳动争议仲裁制度研究韩晓龙一、劳动争议仲裁制度概述我国仲裁制度发展史上，劳动争议仲裁制度出现最早。
1928年6月9日，国民党政府颁布《劳动争议处理法》，1933年，瑞金中央革命根据地颁发《中华苏维埃共和国劳动法》，抗日战争和解放战争时期以及建国初期，我国劳动争议仲裁制度都在逐步发展和完善。
1955年7月以后，由于劳动争议处理工作由信访部门承担，劳动争议处理机构陆续被撤销，导致劳动争议仲裁制度中断。
直到1987年7月，国务院颁布了《国营企业劳动争议处理暂行规定》，标志着中断30多年的劳动争议仲裁制度得以恢复。
劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实、明辨是非、分清责任的基础上，居中公断，依法做出相应裁决的活动。
劳动仲裁是处理劳动争议的重要手段和主要方式，是劳动争议处理体系中的重要环节。
根据我国现行法律法规的规定，劳动争议仲裁有以下特点：（1）双方可提请劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行仲裁；（2）劳动仲裁委员会处于居中公断地位；（3）劳动争议仲裁实行一调一裁二审的制度；（4）劳动争议仲裁实行级别管辖和地域管辖原则；（5）劳动争议仲裁程序是向人民法院起诉的必经程序。
在市场经济高度发达、司法制度高度完善的今天，仲裁制度仍是具有旺盛的生命力，这就在于它适应市场经济关系的需要而产生和发展，形成了自身的特征，并且有它存在的价值和意义，它以其简便、灵活地处理方式，并遵守“以事实为根据，以法律为准绳”的原则，处理了大量的劳动争议案件，在改革开放初期起了非常重要的作用。
劳动争议仲裁制度的存在就是为了达到公平和效率的目的，因而在社会主义社会的今天，劳动争议仲裁制度是不可被取消的。
但是随着市场经济的确立和劳动法律制度的不断完善，我国劳动关系的市场化也基本完成，而作为两个独立主体的劳动者和企业，在追求各自市场利益的同时，相互间的矛盾也在不断加深，劳动争议案件呈现出上升趋势和许多新特点，现行劳动争议处理制度已经不能适应形势发展的要求，所存在的缺陷也日益凸显。
遇到仲裁问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>郑州仲裁委员会仲裁规则第一章总则第一条为了保证公正、及时地仲裁经济纠纷，保护当事人的合法权益，郑州仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）根据《中华人民共和国仲裁法》（以下简称仲裁法）和《中华人民共和国民事诉讼法》（以下简称民事诉讼法）等有关规定，制定本暂行规则。
第二条平待主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以依法向仲裁委员会申请仲裁。
仲裁委员会不受理因下列纠纷和争议提出的仲裁申请：（一）婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷；（二）信法应当由行政机关处理的行政争议；（三）劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷。
第三条当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。
没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。
当事人协议向仲裁委员会申请仲裁的，即视为同意按照本暂行规则进行仲裁。
第四条仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。
仲裁协议应当具有下列内容：（一）请求仲裁的意思表示；（二）仲裁事项；（三）选定本仲裁委员的意思表示。
第五条仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力。
仲裁庭有权确认合同的效力。
第六条当事人对仲裁协议的效力有异议的，可以请求仲裁委员会作出决定或者请求人民法院作出裁定。
当事人对仲裁协议的效力不异议，应当在仲裁庭首次开庭前提出；当事人协议不开庭的，应当在首次提交答辩书前提出。
否则即视为双方默认仲裁协议有效。
第七条当事人对争议是否涉外有异议的，由仲裁庭作出决定。
第二章申请和受理第八条当事人申请仲裁应当符合下列条件：（一）有仲裁协议；（二）有具体的仲裁请求和事实、理由；（三）属于仲裁委员会的受理范围。
第九条申请人申请仲裁，应当向仲裁委员递交下列文件。
（一）仲裁协议（二）仲裁申请书及副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：1、申请人、被申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、仲裁请求和所根据的事实、理由；3、证据名称和证据来源、证人姓名和住所。
经济法基础第一章总论法律关系◆法律事实：法律事件（自然现象、社会现象）、法律行为法的形式◆判决书：非规范性法律文件，不能作为法的形式法的分类◆创制方式和发布形式：成文法、不成文法◆内容、效力和制定程序：根本法、普通法◆法的内容：实体法、程序法◆空间效力、时间效力或对人的效力：一般法和特别法◆主体、调整对象和形式：国际法、国内法◆法的运用目的：公法、私法仲裁（书面形式订立）行政复议：书面订立、口头形式◆仲裁原则：自愿原则、独立仲裁原则、一裁终局原则（诉讼实行两审终审原则）◆仲裁委员会：主任1人，副主任2-4人、委员7-11人，法律、经济贸易专家不得少于2/3◆仲裁协议：书面形式订立（口头协议无效）◆仲裁庭：1名仲裁员或3名仲裁员组成，3名组成的设首席仲裁员◆仲裁开庭进行，一般不公开进行◆调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力◆裁决书自作出之日起发生法律效力民事诉讼◆民事诉讼范围：民法、婚姻法、收养法、继承法（合同纠纷、房产纠纷、侵害名誉权纠纷）；经济法、劳动法（破产、劳动合同纠纷）；选民资格、宣告失踪死亡；债务；宣告票据和有关事项无效的案件◆审判制度：合议制度、回避制度（证人不需回避）、公开审判制度、两审终审制度◆合议庭成员：3人以上的单数◆除最高人民法院审理第一审案件外，当事人不服第一审人民法院判决、裁定的，有权向上一级人民法院提起上诉，由上一级法院进行第二审◆合同纠纷：被告住所地或合同履行地人民法院管辖◆保险合同纠纷：被告住所地或保险标的物所在地人民法院管辖◆票据纠纷：票据支付地或被告住所地人民法院管辖◆侵权行为：侵权行为地或被告住所地人民法院管辖◆铁路、公路、水上和航空事故请求损害赔偿的：事故发生地或到达地、最先降落地、被告住所地人民法院管辖◆不动产纠纷：不动产所在地法院管辖◆港口作业纠纷：港口所在地法院管辖◆继承遗产纠纷：被继承人死亡时住所地或主要遗产所在地法院管辖◆诉讼时效期间：从知道或应当知道权利被害时（超过20年的不予保护）诉讼时效：普通（知道或应知道）：2年特别（知道或应知道）：1年（出售质量不合格商品未声明的、延付或拒付租金的、身体受到伤害要求赔偿的）最长（实际发生日）：20年◆时效中止：诉讼时效期间最后6个月，不可抗力或其他障碍使权利人不能行使请求权，事由消除后继续进行◆时效中断：诉讼时效期间的任何时候，权利人向义务人提出履行义务的要求或义务人同意履行义务，事由消除后重新计算◆两审终审：当事人不服第一审的，有权在判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉（不论案件是否公开审理，一律公开宣告判决）◆执行措施：查询、冻结、划拨被执行人存款；扣留、提取被执行人收入；查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人财产；搜查被执行人财产；强制被执行人交付法律文件制定的财物或票证；强制被执行人迁出房屋或退出土地；强制被执行人履行法律文书指定行为；要求有关单位办理财产权证照转移手续；强制被执行人支付迟延履行期间的债务利息和迟延履行金行政复议（书面订立、口头形式）仲裁：书面形式订立◆行政复议范围：当事人认为行政机关的“具体行政行为”侵犯其合法权益，依法提出申请◆不适用行政复议范围：不服行政机关的抽象行为（制定、发布法规、规章和其他规范性文件）；不服行政机关作出的行政处分或其他人事处理决定的，可进行申诉，但不能提起行政复议；不服行政机关对民事纠纷作出调解或其他处理，可以提起诉讼，不能提起行政复议◆当事人可以自知道该具体行政行为之日起60日内提起行政复议申请（法律规定除外），申请可以书面也可以口头◆对县级以上地方各级人民政府的具体行政行为不服的，可以向本级人民政府申请行政复议，也可以向该部门的上一级主管部门申请行政复议◆对海关、金融、国税、外汇管理等实行垂直领导的行政机关和国家安全机关的具体行政行为不服的，应当向上一级主管部门申请行政复议◆对地方各级人民政府的具体行政行为不服的，向上一级人民政府申请行政复议◆对国务院部门或者省、自治区、直辖市人民政府的具体行政行为不服的，向该具体行政行为的国务院部门或者省、自治区、直辖市人民政府申请行政复议◆行政复议的举证责任，由被申请人承担◆行政复议机关应当自受理申请之日起60日内作出行政复议决定（法律规定的除外）◆行政复议决定书一经送达，即发生法律效力（仲裁的裁决书自作出之日起发生法律效力）◆行政复议机关受理行政复议申请，不得向申请人收取任何费用行政诉讼◆行政诉讼不予受理：国防、外交；具有普遍约束力的决定、命令；行政机关工作人员的奖罚、任免；法律规定的行政行为◆基层人民法院管辖第一审行政案件◆中级人民法院管辖的：发明专利权案件、海关处理案件；对国务院各部门或省、自治区、直辖市人民政府的具体行政行为；本辖区内重大、复杂案件◆对限制人身自由行政强制措施不服提起的诉讼由被告所在地或者原告所在地人民法院管辖；不动产提起的诉讼，由不动产所在地人民法院管辖◆公民、法人或者其他组织先申请行政复议，不服行政复议决定的，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼◆公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当在知道作出具体行政行为之日起3个月内提出◆人民法院接到起诉状，经审查，应当在7日内决定立案或者裁定不予受理◆回避制度的适用对象不包括证人◆审理行政案件，不适用调解◆人民法院应当在立案之日起3个月内作出第一审判决◆当事人不服人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起15日（裁定书送达之日起10日）内向上一级人民法院提起上诉，人民法院审理上诉案件应当在收到上诉状之日起2个月内作出终审判决违反经济法法律责任的形式◆经济法主体承担民事责任形式：停止侵害，排除妨碍，消除危险，返还财产，恢复原状，修理、重作、更换，赔偿损失，支付违约金，消除影响、恢复名誉，赔礼道歉◆行政处罚：警告，罚款，没收违法所得、没收非法财物，责令停产、停业，暂扣或吊销许可证、暂扣或吊销营业执照，行政拘留，法律、行政法规规定的其他行政处罚◆行政处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除◆刑事责任：刑罚：主刑、附加刑◆主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑◆附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产、驱逐出境◆一人犯数罪的，除判处死刑和无期徒刑的以外，应当在数刑的最重刑期以上、总和刑期以下，酌情决定应当执行的刑期，但是管制最高不能超过3年，拘役最高不能超过1年，有期徒刑最高不能超过20年第二章劳动合同法律制度劳动合同的订立◆原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用◆劳动合同订立主体的资格要求：年满16周岁（文艺、体育、特种工艺单位录用人员除外）有劳动权利能力和行为能力◆用人单位向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还并以每人500元以上2000元以下处以罚款，造成损害的承担赔偿责任◆用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资并补订合同；劳动者不与用人单位订立合同的，用人单位应当书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿◆用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍工资并视为与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即补订合同◆订立无固定合同情形：在该单位连续工作满10年；单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立合同，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年；连续订立2次（次数应当自2008年1月1日施行后续订固定期限时算起）固定期限合同且无以下情形的，续订合同：违反规章制度；失职、营私舞弊；与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响；欺诈、威迫手段订立合同致使合同无效；追究刑事责任；患病或非因工伤后不能从事原工作或其他工作；不能胜任工作劳动合同的效力◆对合同有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认◆劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效劳动合同的主要内容◆国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度◆因工作性质和生产特点不实行标准工时制度的：每天不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天◆因生产经营需要，协商后可延长时间的，每日不得超过1小时，因特殊原因需延长的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时◆职工累计工作已满1年不满10年，年休假5天已满10年不满20年，年休假10天已满20年的，年休假15天◆不享受当年年休假情形：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数；职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的◆劳动报酬：加班加点按100%计算、休息日按200%计算、节假日按300%计算（若遇上节假日恰逢是休息日的，安排加班的，按休息日的加班工资来计算）◆完成计件定额任务后延长时间的：计件单价的按150%、200%、300%计算◆单位安排加班不支付加班费的，按50%以上100%以下向劳动者加付赔偿金◆因劳动者给单位造成损失，单位按约定要求其赔偿经济损失的，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当月最低工资标准的，按最低工资标准支付◆社会保险：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险◆合同试用期：3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月3年以上固定期和无固定期的，试用期不得超过6个月◆试用期工资：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者合同约定工资的80%，并不得低于单位所在地的最低工资标准◆劳动者在试用期内提前3日通知单位，可解除合同◆竞业限制期限：不得超过2年◆医疗期期间：实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以下10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月◆医疗期计算方法：医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算6个月的按12个月内累计病休时间计算9个月的按15个月内累计病休时间计算12个月的按18个月内累计病休时间计算18个月的按24个月内累计病休时间计算24个月的按30个月内累计病休时间计算注意：病休期间，公休假日和法定节日包括在内◆医疗期待遇：病假工资或治病救济费可以低于当地最低工资标准，但最低不能低于最低工资标准的80%◆医疗期内不得解除合同◆经济补偿金的计算公式：经济补偿金=工作年限×月工资在本单位工作年限：（满1年支付1个月；6个月以上不满1年的按1年计算支付1个月；不满6个月半个月）◆劳动者月工资高于用人单位地区上年度职工月平均工资3倍的，支付3倍的数额，年限最高不超过12年：经济补偿金=工作年限（最高不超过12年）×当地上年度职工月平均工资3倍劳动仲裁◆劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立◆劳动争议仲裁员的资格：曾任审判员；从事研究、教学工作并具有中级以上职称；具有法律知识、从事人力资源管理或工会等专业满5年；律师执业满3年◆劳动争议申请的仲裁时效期间为1年◆劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出◆开庭和裁决基本制度：公开仲裁制、仲裁庭制、回避制◆仲裁庭由3名仲裁员组成，设首席仲裁员（简单案件可由1名仲裁员独任仲裁）◆仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束劳动诉讼◆劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼违反劳动合同法的法律责任第三章个人所得税法律制度个人所得税特点◆实行分类征收、累进税率与比例税率并用、费用扣除额较宽、计算简便、采取科源制和申报制◆对于没有扣缴义务人的，个人在两处以上取得工资、薪金所得的，以及个人所得超过国务院规定数额（年所得12万元以上）的，自行申报纳税个人所得税那谁是人和扣缴义务人◆担任中国境内企业董事或高层管理人员取得的由中国境内企业支付的董事费或工资薪金，不论个人是否在境外履行职务，均应缴纳个人所得税个人所得税的税目◆工资、薪金所得：工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴补贴（独生子女补贴、公务员补贴、托儿补助费、差旅费、午餐费补贴除外）、任职或受雇有关的其他所得◆外商投资企业取得发包、出租经营且经营人为个人的，对经营人从外商投资企业分享的收益或取得的所得，按个人对企事业单位的承包、承租经营所得征收个人所得税◆劳务报酬所得和工资、薪金所得的区别：是否存在雇佣与被雇佣的关系◆稿酬所得：个人因其作品以图书、报刊形式出版、发表而取得的所得◆出版社的专业作者编写或翻译的作品，由本社以图书形式出版而取得的稿费收入，按“稿酬所得”征个税◆特许权使用费所得：专利权、商标权、著作权、非专利技术、其他特许权◆2005年5月1日起，编剧从电视剧的制作单位取得的剧本使用费，统一按特许权使用费所得项目征收个税◆对职工个人以股份形式取得的仅作为分红依据不拥有所得权的企业量化资产，不征个税，否则要征收个税◆股票转让暂不征收个人所得税◆个人转让自用5年以上并且是家庭唯一生活用房取得的所得，免征个税个人所得税税率◆个人所得税税率：5%～35%◆费用扣除标准◆个体工商户拨缴的工会经费、发生的职工福利费、职工教育经费支出分别按工资薪金总额2%、14%、2.5%◆个体工商户每一纳税年度发生的广告费和业务宣传费用不超过当年销售收入的15%的部分可据实扣除；超过在以后年度结转扣除◆业务招待费用支出，按照发生额的60%扣除，最高不得超过当年收入的5‰◆同一作品再版取得的所得应视作另一次稿酬所得计征个税◆同一作品先在报刊上连载，然后再出版或先出版。
经济师考试《初级经济基础知识》重要考点汇总（一）经济诉讼法律制度经济诉讼法律制度考试内容和目的:本章的内容较多, 教材共分为七小节来介绍。
依次介绍了经济诉讼概述. 第一审一般程序和简易程序. 第二审程序. 审判监督程序. 督促程序. 公示催告程序和执行程序。
通过本章的考试, 检验考生对经济诉讼法律制度的基本原理和基本内容的了解. 熟识和驾驭的程度, 以提高考生应用经济诉讼法律制度解决经济纠纷的实力。
2004年考试试卷本章考查了4道单选题和2道多选题；2005年考查了1道单选和2道多选。
本章是考试的重点, 在历年考题中分值较多, 主要考查考生对法条的精确记忆和敏捷运用, 难点主要在人民法院对经济案件的管辖, 第二审程序, 审判监督程序, 督促程序以及执行程序的整体把握和其中重点法条的精确记忆。
须要驾驭的内容:1. 人民法院对经济案件的地域管辖. 级别管辖以及专属管辖等内容2. 上诉和两审终审制的含义3. 对上诉案件的处理方式4. 对支付令提出异议的条件和程序5. 公示催告程序适用的范围6. 申请公示催告的条件7. 权利申报的条件和内容8. 申请执行的条件9. 执行中止和终结的适用条件须要熟识的内容:1. 经济诉讼的概念2. 起诉和受理的条件和程序3. 开庭的程序4. 第二审的程序5. 提起审批监督程序的条件和途径6. 督促程序的概念7. 申请支付令的条件8. 支付令生效的条件和效力须要了解的内容:1. 经济审判机关及其审理经济纠纷案件的范围2. 审判庭的组成方式3. 简易程序的概念. 适用范围及特点4. 第二审程序的概念5. 审判监督程序的概念6. 公示催告程序的概念. 公示催告公告的内容7. 解除判决的概念和意义8. 执行程序的概念. 执行措施的种类重点难点及典型例题分析:（一）经济诉讼概述1.熟识经济诉讼的概念经济诉讼是指审判机关在当事人和其他诉讼参与人参与下, 以审理. 判决. 执行等方式解决经济纠纷的活动, 以及由这些活动产生的各种诉讼关系的总和。
