武汉求职技巧及经验

帮助你成为职场恶霸的8个小技巧帮助你成为职场恶霸的八个小技巧有过求职经历的朋友都知道，面试是招聘中X最重要的一环，也是X背后的那扇门，只有成功得到自己想要的工作，才能得到。

现在，让我们和毕先生一起学习面试技巧。

面子欺负技巧1:面试时提前做好功课。

有了互联网的便利，你足不出户就可以了解更多你想申请的公司。

面试前一定要做好功课，对这家公司、它的特点和你应聘的职位有所了解。

这样，面试中的答案和问题就可以有的放矢，而不是一片空白。

面霸技巧2:面试着装整洁，简单大方。

女生不要浓妆，穿得性感。

神马超短裙、细高跟鞋、细高跟鞋、吊带都可以省略，会让人觉得轻浮不靠谱。

男生不用穿西装，会让人觉得做作，世故。

只是简单轻便的衣服，但一定要干净整洁。

如果把它做高了，看起来就会不伦不类，格格不入。

面子欺负技巧三：要求面试，及时赴约。

在预约面试的时候，如果候选人因为工作或者其他原因确实不能及时面试，那么说明实际情况再预约，大部分面试官都能理解这一点。

但是不要爽约，或者在面试当天临时通知你因为某些原因不能赴约。

这会让面试官的印象很不好，感觉应聘者对这份工作不重视。

我面试了一个应届毕业生。

令我惊讶的是，这位应届毕业生暂时无法参加面试，因为他必须和同学一起旅行。

也许毕业旅行对孩子来说是人生中很重要的一件事，但既然已经提交了简历，就要有负责任的态度。

这样的孩子，其他单位恐怕也不能要。

技巧4:面试不要迟到。

北京这样的大城市交通堵塞真的很严重，所以面试的时候总会发生意外。

既然路况无法控制，可以早点出门。

如果你到得早，可以在招聘单位周围走走，熟悉一下环境，也可以找一家快餐店或者水吧休息一下。

面试时间最好提前十分钟到。

太早到达容易打乱面试官的日程安排，因为对方可能在不同的时间有不同的面试或者有另一份工作。

如果你迟到了，无论是一分钟还是多长时间，你都必须提前通过短信或电话通知我。

正常情况下，迟到超过30分钟不通知的，直接淘汰。

面子欺负技巧五：面试时说话要有针对性，不要东拉西扯。

【公司介绍】中国五环工程有限公司前身是创建于1958年的化学工业部第四设计院，现为国务院国资委直接管理的中国化学工程集团公司的全资子公司和化学工业领域重点骨干科技型企业。

【受访者介绍】晏贤梁，机电学院工业工程硕士研究生。

担任学院研究生会常务副主席兼班长。

【应聘感悟】做好准备，增加砝码。

在找工作时，对于工作地点、工作类型以及想要从事的岗位要有一个基本的规划。

我本人投递简历时，初步拟定的是进入汽车行业、电子行业，从事技术岗位或者管理岗位的工作，工作地点我希望是是武汉市，因为武汉发展机遇较多而且离家比较近。

机会总是留给有准备的人。

大概是从暑假开始，我就对专业课程进行了系统的复习，毕竟在笔试或面试阶段，专业课掌握的扎实程度是公司考察人才的主要依据。

接下来就是准备一份足够优秀的简历。

制作简历的过程是漫长而琐碎的，每天想一想改一改，虽然工作量不大，但是要花点时间来修整，力图让自己的简历能从众多简历中脱颖而出。

此外，空余时间准备外语面试和职业行政能力测试题也是必不可少的。

优秀的公司比较看重应聘人员的逻辑推理、创新、等能力和情商，所以还是要好好准备一下相关的测试题目。

锁定企业，投递简历。

不是每个企业都投，很多企业离家较远，行业不是很满意，或者公司前景不如意，经过自己的筛选，选取较为满意的公司投递简历。

这个过程中，很多企业是需要网上注册和网投的，有一段时间还是很难熬的，投简历是重复的事情，做多了也比较难受。

投完简历就是下面经，看看中意的企业的面试流程以及前面求职者的经验，结合自己的实际情况准备，英语面试或者群面技巧等。

精心准备，参加面试。

结合我的实际，大概在九月份收到四五个公司的面试通知，其中有中国五环工程有限公司、上海通用武汉分公司，还有CVT电子、法国欧莱雅以及德尔福。

上海通用武汉分公司在笔试结束之后我就被淘汰了。

当时我抱有很大希望，结果被淘汰了还是比较遗憾的，毕竟这是我当初留在武汉比较中意的汽车企业。

随后是CVT电子集团的面试过程，CVT电子集团的面试基本都是群面，总共有五轮面试。

面试技巧和话术【篇一：招聘面试话术】您好，请问是~~~吗？是。

这里是普汇大通人力资源招聘负责人王小燕，请问您现在方便说话吗？我们在赶集网上看到您的，请问您目前还在找工作吗？是的。

可以了解下您想找哪方面的工作呢？销售或者行政都都是有考虑的。

是这样，我们公司是做投资咨询这一块的，属于p2p行业，公司的总部在北京市里，全国有12个分公司，顺义这边由于扩大规模，正在招一批优秀的销售人才，底薪3000加提成，公司地址是在顺义马坡，想约您明天上午10点过来参加面试，您方便吗？咱们公司具体是做什么的呀？公司是做金融服务与财富管理的服务平台，属于金融行业。

就是我们公司分为两端服务，一端为有闲散资金的客户需要对资金做理财，我们这边会有年化收益的提供，另一端是需要资金，资金短缺者需要贷款，我们提供信用贷款，收取服务费，而我们就是中间搭建起来的平台。

跟您简单的介绍一下我们公司，我们公司是一个第三方的平台，像房屋中介一样，有人想买房，有人想卖房，就要通过房屋中介，我们公司同样是给那些有借款需求的人和想投资理财的人搭建一个桥梁，促成他们交易的实现。

我们的销售人员主要是根据客户的理财需求，帮助客户制定资产配置方案，并提供理财建议，同时，做好维护老客户和新客户的开发，完成一定的销售目标。

可是我没有这方面的经验没有经验也是可以的，我们这边入职后会有专业的培训，而且我们公司也不太喜欢接收那些在一些不正规理财公司做过的人，可能会坏了我们的风气。

所以您没有这方面的经验可能还是个优势。

10点过来参加面试，同时您对我们公司也做一个进步的了解，这个时间方便吗？方便随后我这边会把我们公司的地址和乘车路线发到您的手机，请注意查收，也请准时来参加面试，如果您有其他问题，可以随时和我联系。

祝您愉快，再见！不方便那您看什时候方便呢，我这边好重新安排一下时间。

做销售的优势：1、收入可观，其实一名普通的办公室人员，按照顺义的平均工资水平，一个月大概2-3k,一年也就2-3万，而你做销售，一个月下来，提成就可以超过这个数，一个月是别人一年的收入。

武汉怎么找工作在这个竞争激烈的社会，找工作成了许多人的头等大事。

尤其是在像武汉这样的大城市，找工作的难度更是不言而喻。

但是，只要你掌握一些方法和技巧，就能够事半功倍地找到理想的工作。

下面，我将为大家分享一些关于武汉找工作的经验和建议。

首先，要明确自己的定位和目标。

在找工作之前，要对自己有一个清晰的定位，明确自己的职业规划和发展方向。

只有明确了自己想要从事的行业和岗位，才能有针对性地进行求职。

此外，还要根据自己的实际情况制定一个求职目标，明确自己想要达到的职业目标，这样才能更有针对性地进行求职。

其次，要做好求职材料。

求职材料是求职者的第一张名片，要做到精心制作。

简历要简洁明了，突出重点，突出自己的优势和特长。

同时，还要根据不同的岗位要求，对简历进行针对性的修改，使之更符合岗位需求。

此外，还要准备好求职信、自我介绍等材料，以备不时之需。

再次，要善于利用各种求职渠道。

现在，求职的途径有很多，除了传统的招聘会、招聘网站外，还可以通过人际关系、猎头公司等途径来寻找工作机会。

同时，还可以关注一些企业的官方网站或招聘信息发布平台，及时了解最新的招聘信息。

此外，还可以加入一些行业或职业群体，通过交流和分享，获取更多的求职信息和资源。

最后，要不断提升自己。

在求职过程中，要不断提升自己的综合素质和专业能力。

可以通过参加一些培训班、进修课程，提升自己的技能和知识水平。

同时，还要加强对所从事行业的了解，了解行业的发展动态和就业趋势，做好职业规划和发展规划。

总的来说，武汉作为一个大城市，拥有着丰富的就业资源和机会。

只要我们有明确的求职目标，做好求职准备，善于利用各种求职渠道，不断提升自己，就一定能够找到理想的工作。

希望以上的经验和建议能够对大家有所帮助，祝大家早日找到满意的工作！。

2022招商银行春季校园招聘面试题及经验分享
更多有关银行校园招聘网申、笔试、面试技巧
面试形式：
一面是自我介绍+即兴演讲，已经身经百战的你一定没问题。

二面是无领导小组讨论，逻辑思维、沟通协调、时间管理等能力都是
我们的考察维度噢。

半结构面试，针对岗位胜任素质特征进行面试。

终面是案例分析展示，学习思考能力、分析解决问题能力、演讲展示
能力等都很重要哈!面试经验分享：
我参加的是武汉招商银行定向柜员的校园招聘，是正式编制。

先是简
单的宣讲会介绍了招商银行的双通道条线，接着就是10人一组自我介绍。

有3位面试官，但是只是挑选他们感兴趣的人问问题，大多数人都被无视了。

考试必备：银行考试专用教材
面试官提的问题：主要是介绍家庭情况，本地人会有优势。

其次就是
银行实习经历，感觉非常看重这一点。

网上说银行看重校园活动经历，完
全没有体会到定向柜员需要这一类经历。

最主要考察的还是你有没有在银
行工作过，是否了解银行系统的运行情况。

面试题分享：
1、你希望五年内做到什么职位
2、难道你不希望成为老总吗
3、你会
喝酒吗二锅头一瓶如何
4、如果给你足够的资金，你如何在北京买一块地，然后单独开展工
作5、你对生态建筑如何看待
考试必备：银行考试专用教材。

中芯国际面试经验与技巧我怀着无比激动而紧张的心情风尘仆仆的来到位于武汉近郊的武汉新芯国际（wxic），也就是smic中芯国际的分公司。

为了这次的面试，我竟然准备了一夜。

跟人事约的是早上8点半，没想到由于我的激动，8点就到了厂门口。

门卫的说我们面试的要等到8点半才可以进去，昏死我，要知道8月的武汉，在室外站个10分钟，我就可以直接上菜了。

可是庆幸的是，有8，9个刚大学毕业的面试学生陪我一起等，嗨，真是血气方刚啊！好不容易进了一栋大楼，我顿时有一种回到了新加坡的公司的感觉。

好熟悉啊！人事部的MM直接把我们带去了顶楼--人力资源部，填完了些资料，我们几个就等着笔试的面试了。

经过1个钟头的IＱ，ＥＱ，英文试卷的反复轰炸，我的头皮有点发麻。

人事部的ＭＭ收了卷子，要我们等着人事部，生产部的主考官来跟我们面试。

没想到这一等就是一早上，听说是负责人都去开会去了，我们只好先拿了人事部门ＧＧ给的７RMB的饭票去食堂吃午餐了。

边吃边想，我到要看看下午的那个主考官到底是何许人也。

不过说来也奇怪，今天来面试的就９个人，８个男的，就我一女的，怪纳闷的，后来才知道，这些男生都是华科的应届生啦，哇呀呀，都是高材生，怪不得都说面试官问的面试问题都是小儿科啦！而且进了公司才发现公司有80%是男的，偶尔出现的几个女生不是秘书，就是财务部门的。

等啊等，好不容易到了下午1点，大家都开始上班了，人事部的GG一批一批的把应聘其他部门的男生叫走了，到最后也只剩包括我在内的3个人。

我还纳闷，到底要我们等什么呢？难道等下面试的题目是超级高科技，超级专业的问题需要这么久的时间来准备吗？大概2点的样子，我们要面试部门的MM把我们领走了，紧张的面试时刻终于来临了。

面试PIE这个职位的那天就2人，一个我，还有一个也是华科的学生。

所谓lady first, 自然我被先叫进办公室咯。

刚踏入办公室的时候，我还以为进错地方了呢！巴掌大的房间里挤满了办公用品，面试我的是部门经理，看上去人很和善的样子，没有问我几个问题就反复的告诉我做PIE有多忙，工作压力有多大，女孩子一般都承担不了得等等……但我也不干示弱，一个劲的说我对这份工作有多渴望，本人的耐压性有多强，之前对这方面的工作多有经验……我们聊了一会，老板说：“既然你对我们公司这么执着，我再给你一个机会吧，等一下你在去CMP部门面试看看！”听这话我就知道没戏了，他们一定是不要女的。

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------电话销售的面试技巧目前，从事电话销售的人越来越多，那么在面试此职位时，是不是学历越高就越好呢？每种产品的销售都有着不同的销售面试技巧，以下为您介绍详细的电话销售的面试技巧，请参考。

掌握电话销售面试技巧，最重要的有这样几点：1、学历恰当。

太高的学历会使得这个职位非常不稳定，刚刚培养出来的人才就跳槽了。

当然，太低也会降低你公司的形象。

2、有一种百折不挠的精神，作为一个电话销售员，要有一种心理准备即100个电话中可能有67个电话是无效的（我们在全球的电话销售有效率是33%），所以克服自己的挫折感是非常重要的素质。

3、口齿清晰的女孩子比较容易切入客户。

4、责任感。

以上这个电话面试是针对电话销售的，两种回答方式从表面上看是背道而驰的但这恰恰反映出销售面试问题答案的多样性，从这个简单1/ 15的面试中我们可以知道，对于这个考官来说，他所要的不是真正的所谓正确答案。

事实上，如果回答是fax、web、114等都不重要，重要的是，他或她遇到问题时，能不能快速找到答案。

绝对实用的八个面试题1、你的暑期打工工作是怎样找到的所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好，无论参与过什么样的工作。

一家就业服务机构的负责人说：读书时期有过工作经历的人容易与人相处，他们会更好地安排时间，更务实，而且更成熟，与我们有更多的共同语言。

因此，在你应答时，要加上这样的内容：企业就是要创造利润，个人要更有效率地工作，遵章守纪，尽全力完成工作。

简而言之，无论你的暑假工作多么微不足道，都要将其视为一段在企业的工作经历。

就具体的问题而言，主试人的提问是为了理想地反映出你的主动性、创造性与灵活性。

例如，你可以说：在我家乡的小镇上，找一份暑假工作并不容易，但我向每家餐馆都申请做招待工作，给各家的经理打电话预约面试，最后在一家最有名气的餐馆找到一份工作。

第十五讲求职择业的面试技巧第一节面试的含义和基本程序一、面试的含义面试可以被定义为由一个或多个人发起的，以收集信息和评价求职者是否具备被雇佣资格为目的的一个对话过程。

(《人员素质测评》，王益明编著) 所谓面试又叫面试测评，是一种要求被试者用口头语言来回答主试提问，以便了解被试者心理素质和潜在能力的测评方法。

(《人员测评与选拔》，萧鸣政主编)面试是目前用人单位招聘员工的一种常用方法。

它能通过面对面的交流来获取求职者提供的求职材料以外的更多的信息，诸如仪表举止，专业知识、实践经验、语言表达能力、综合分析能力、自我控制能力和应变能力等。

但它受发起者或主试者主观因素的影响相对较大，因而，对求职者来讲，掌握一定的面试技巧是必要的。

二、面试的基本程序(1)资格审查招聘单位对求职者的求职材料进行审核，对不符合基本条件的进行第一轮筛选，对符合条件的求职者达成一个初步意向，确定面试名单。

(2)通知面试地点和时间用人单位在确定了面试名单后，一般是通过学校的就业主管部门通知学生；或直接通知学生本人。

(3)求职者面试准备接到面试通知的求职者做好面试准备，调整心理，携带好必需的求职材料(4)正式面试这是求职者充分表现自己适合应聘岗位的能力和素质的机会。

(5)筛选和进一步审查招聘者根据面试的结果，在综合分析和比较的基础上，确定最终的合适人选。

三、正式面试的几个环节(1)自我介绍这是面试中最基本的一个环节。

通常所用时间为2～3分钟，需要求职者高度概括自己的基本情况，将自己适合应聘岗位的优势和素质表现出来，希望能给招聘者留下深刻印象，以便顺利进入下一环节。

(2)双方交流招聘者与求职者逐步深入的交流，涉及的方面会更广，最终寻求的是求职者与岗位是否匹配。

(3)结束阶段招聘者会对求职者提出的问题做一些解答，同时会通知何时会有面试结果或更进一步的考核程序。

第二节面试技巧一、面试礼仪孔子曰：“礼者，敬人也。

“人无礼，则无以立。

”荀子曰：“人无礼则不生，事无礼则不成，国无礼则不宁。

武汉市集中选调生选择岗位技巧分析一、关于报名要注意的是要看清楚报名要求，不同地市的报名要求不同，比如报名XX市的集中选调生，如果是硕士研究生则要求硕士就读院校是原本科以上院校，本科录取批次是第一批次，这就需要你去你本科就读学校招生处打印当时录取批次的花名册并盖章（证明是第一批次录取），之后把所有要求提交的报名材料邮寄给指定地址进行审核。

选调分为集中选调和定向选调，定向选调肯定比较好，在市直单位工作，建议大家能报定向的一定要报考定向选调！集中选调一般安排在基层工作，就XX而言，全部安排在街道工作，中心城区的满X 年一般都会被区直部门调走。

选调岗位会分男女，男生竞争比例小一些，招人比较多的市，男生准备一个月基本都能考上。

女生竞争比较激烈，一定要认真仔细备考。

二、笔试报名结束后要留意官网的笔试通知，XX选调生笔试在XX考试，一般选在大学教学楼，外地同学要提前定好宾馆，不然很难找到考场周围的宾馆。

说一下笔试内容，笔试科目和省考是一样的，都是申论和行测，重点注意下行测，行测和省考和国考的选择题类型及分值配比并不一致，行测有XXX个题，其中XX个题跟国考题型一样，题量减半，剩下XX道题是实时政治，一般涉及的包括当年中央和省工作报告，当年一号文件，等重要会议文件，所以备考时一定要注意要拿到历年真题，仔细分析历年真题的考点分布范围，涉及省情省策的考题比较多。

中央和XX省上一年的政府工作报告市一定要看的，里面的考点非常多，不看绝对后悔死，尤其是什么决定因素、首要工作、突出问题等这种带有唯一性的话语一定要背熟，对于大段排比的段落的首句话一定要记牢，基本就是考点！三、面试笔试后会划定分数线，按照1:3的比例进行面试，面试在XX市的某个大专院校，大家可以去实地踩点，面试一定要穿正装，按时到达面试点集合，同一分数段的考生会被分配在同一考场。

面试时严禁透露个人信息，如果透露即认为是作弊。

面试就3个题，限定时间10分钟，注意每道题时间不同，有422分配，也有334分配，比如3分钟，那你思考和作答的时间就一共只有3分钟。