企业办公室计算机管理岗位说明书

办公电脑管理制度第一章总则第一条目的为了制订本公司对电脑管理的方法,同时通过明示各种相关责任和义务，合理严格的执行本公司对员工使用电脑的行为进行规范化处理，而制订本规定制度。

第二条适用范围本制度适用于集团及下属项目公司的所有员工.第三条职责人事行政中心网络管理员负责公司计算机设备的安装、调试、维修、统一维护等工作.第二章软件管理第一条标准化所有公司的电脑在交付员工使用之前,网络管理员都必须将其软件系统按标准化软件列表进行统一安装配置，不得私自更改或者添加其他软件。

标准化软件表：第二条管理计算机系统软件、应用软件的安装均由网络管理员负责，其他人不得擅自安装、卸载及更改。

1、员工在使用电脑过程中遇到软件故障或系统问题应及时联系网络管理员,不得私自处理。

2、严禁将重要文件放置电脑桌面或者c盘（系统盘).3、员工需保管好自己的系统登陆密码,当离开坐位时电脑应处于锁定状态(win键+l），密码必须包含数字和字母，长度应大于6位。

4、集团为员工配备的计算机为办公使用，不得存放与工作无关的文件(影音文件、图片等）。

5、员工应定期使用安全工具（360安全卫士、金山安全卫士等）对电脑进行垃圾文件清理、补丁更新、木马查杀。

第三章计算机硬件管理第一条硬件范围计算机硬件包括笔记本、电脑主机、显示器、打印机、鼠标键盘以及其他隶属公司的外设.第二条领用登记1、采购回来的电脑设备交给网络管理员办理安装、验收手续,并填写《固定资产验收单》（见附表1）。

网络管理员负责保管相关的操作手册和驱动光盘。

2、员工领用计算机需先在网络管理员处进行登记,并在《it资产台账》(见附表2）“资产保管人”处签名,当员工调动或离职进行工作交接时网络管理员将对电脑配置进行核查，如配置不对或部件缺失，员工必须按价赔偿。

第三条使用职责1、笔记本电脑和台式机都是固定人员使用，不得交换或者借用给其他人员使用.2、严禁将笔记本电脑带回家使用,本单位人员借用单位笔记本电脑，必须向所在部门负责人请示,获得批准后，在网络管理员处登记，方可实施.3、不得私自拆开或者维修电脑，遇到故障不能自己简单排除的要及时联系网络管理员进行报修。

计算机岗位说明书一、岗位概述计算机岗位是指在企事业单位或组织中负责计算机相关工作的职位。

计算机岗位通常分为软件开发、系统运维、网络安全等不同方向，涵盖了广泛的技术与领域。

二、岗位职责1. 软件开发岗位职责软件开发岗位负责根据业务需求设计、编写和测试计算机软件。

具体职责如下：- 参与需求分析，理解用户需求并提供合理的解决方案。

- 根据需求设计软件系统的架构和功能模块。

- 使用相应的编程语言进行软件开发。

- 编写高质量的代码，并进行测试和调试。

- 参与软件版本控制和文档编写。

2. 系统运维岗位职责系统运维岗位负责保证计算机系统的正常运行和稳定性。

具体职责如下：- 配置和维护计算机系统硬件设备和软件环境。

- 监控系统性能，及时发现和解决问题。

- 制定系统备份与恢复策略，确保数据安全。

- 负责系统升级和软件安装，保持系统的更新与完善。

3. 网络安全岗位职责网络安全岗位负责保护计算机系统和网络的安全性。

具体职责如下：- 建立和维护网络安全策略，保护系统免受恶意攻击。

- 监测和分析网络安全事件，及时发现和应对威胁。

- 对系统进行漏洞评估和渗透测试，提出安全优化建议。

- 参与制定安全政策和流程，提高组织内部的网络安全意识。

三、任职要求1. 学历与专业计算机岗位通常要求本科及以上学历，计算机科学、软件工程、网络安全等相关专业背景。

2. 技术能力- 熟练掌握编程语言，如Java、Python等，具备良好的编码能力。

- 熟悉数据库系统，如MySQL、Oracle等，有良好的数据库设计和查询能力。

- 了解常用的计算机网络知识，具备网络配置和故障排除能力。

- 具备扎实的操作系统基础知识，如Linux、Windows等。

3. 技术经验- 对于软件开发岗位，要求有相关开发经验，并了解软件开发流程和常用的开发框架。

- 对于系统运维岗位，要求有一定的系统维护和故障处理经验，并熟悉常用的系统管理工具。

- 对于网络安全岗位，要求熟悉网络攻防技术，具备实战经验和相关认证。

一、公司领导岗位职责经理岗位职责1、主持公司的全面工作，贯彻落实各项管理方针，制定并实现公司的质量、环境和职业健康安全目标。

2、负责组织拟定公司的发展规划、年度计划以及运输设备购置、检修、运用计划。

3、经理是公司安全生产第一责任人，对安全生产工作全面负责，督促、检查公司安全生产工作.掌握公司安全生产动态,定期研究安全工作，组织制定安全工作实施计划，组织制定和完善各项安全生产规章制度及奖惩办法.4、组织制定并实施安全生产责任制、生产安全事故应急救援预案，督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。

领导、组织有关部门或人员，配合事故调查处理工作，监督防范措施的制定和落实，预防事故重复发生.5、负责组织编制、修订公司生产规章制度，并签发施行。

6、全面负责GB/T19001、GB/T24001、GB/T28001、GB/T50430、GB50656标准在公司内贯彻实施，主持管理评审。

7、主持经理办公会议,具体研究和解决公司行政工作中重大问题。

8、分管综合办公室(人事)、财务合同部、物资管理部.9、根据《联合运输合同》和朔黄运输生产实际，组织、实施和完成公司年度经营计划，实现年度经营目标。

10、抓好员工队伍建设，提高员工整体素质，改善员工工作条件，提高员工生活水平.党委书记岗位职责1、负责公司党委全面工作，组织贯彻落实党的路线、方针、政策和公司党组织的指示、决议和文件精神。

2、组织召开党委会及有关党政联席会议,对讨论研究做出的决议,负责组织检查和落实。

3、参与公司重大问题决策，支持行政领导民主、科学决策及依法行使职权。

4、对公司安全生产工作负政治领导责任.抓好党员干部和员工的安全思想、安全文化教育工作.将安全工作列入党委的重要议事日程，指导、协调工会、共青团组织开展群众性安全生产活动,充分发挥党政工团的职能作用。

5、带头执行民主集中制原则,定期主持召开民主生活会，抓好领导班子作风建设，形成班子的整体合力。

发放号：XXXXXXXX公司软件部部门职责编制：审查：批准：日期：版次：控制类别：软件部部门职责●直接上级：公司分管领导●下属机构：技术组、产品组、质控综合组、实施组、售后组●管辖人数：25-40人●权限：1、经总经理授权，确定本部门的组织结构（包括行业构成、各事业部人数等）2、根据公司的战略规划，制定各岗位的任务和工作目标3、经总经理授权，可独立开展本部门人员的招聘和考核（所聘人员经人力资源部批准）4、在公司政策许可范围内，控制本部门的成本与费用5、建议各岗位的薪酬●责任：1、保证公司各项规章制度在本部门内的贯彻落实2、根据公司的战略目标制定公司技术、产品的长远规划和近期发展规划；3、根据公司的年度计划和目标制定本部门的年度计划，分解目标并组织人员实施完成；4、根据公司的产品战略确定重点产品的研发方向、目标客户、产品功能，完成重点产品的立项、研发、实施、升级和维护等过程；5、负责在公司的发展战略框架内择定国内外著名的IT企业作为战略技术伙伴，利用双方各自的优势资源共同拓展市场；6、为公司其他部门的自动化办公和信息化管理提供技术支持和服务。

XXXX公司XXXX年XX月X日发放号：XXXXXXXX公司软件部组织机构及岗位说明书编制：审查：批准：日期：版次：控制类别：软件部组织机构●技术组：负责公司技术路线及总体技术架构的规划，对公司的核心基础、应用平台进行开发，提出公司软件产品的规范，跟进最新技术的发展、攻关重点难点技术，为各产品组提供技术解决方案及支持。

●产品组：对公司提出的产品规划进行分析、设计，在公司核心基础应用平台上，组织产品的生成工作，向市场部门、实施、售后小组提供产品相关的技术咨询。

●质控综合组：负责公司产品、项目的软件配置管理，管理评审的组织工作，收集并提供管理评审所需的资料；负责组织产品实现过程的策划，编制质量计划；负责软件的测试设计和执行工作；负责统筹纠正、预防和改进措施的实施及组织实施后的跟踪和验证；●实施组：负责根据公司的合同，对采用了合作厂商或公司自行开发的应用软件的项目进行现场安装实施，对用户进行使用培训，并编写整理实施中相关文档及进行整个实施过程的管理。

计算机管理岗位说明书131与股东的关系本公司于紧接发售前的股东包括12名创办人及MIH。

该12名创办人各自持有本公司股份, 合共持有股本50%, 而MIH则持有余下50%股本。

于发售后, 该12名创办人及MIH各自持有的股份数目不会因而减少。

本集团其中一名执行董事马化腾将持有本公司已发行股本14.43%( 假设并无行使超额配股权) , 而MIH则持有本公司已发行股本37.50%( 假设并无行使超额配股权) 。

见本售股章程「风险因素—有关本集团营运架构之风险—所持权益有别于公众股东的本公司现有股东于发售后将可对股东决议案的采纳发挥若干影响力」。

创办人与MIH之关系于二零零四年四月二十日, 各创办人与MIH订立经修订及重述的协议( 「股东协议」) ,协议就下述若干事项行使其股东权利。

各创办人及MIH将就其所持股份投票, 以使董事会及任何本公司持有逾半股本权益的附属公司( 「受控附属公司」) 的任何董事会当中, 由创办人与MIH分别提名的董事人数相等。

创办人及MIH亦会在各自权力范围内采取一切所需的措施, 确保就此提名的董事占董事会大多数及为各受控附属公司的全部董事。

各创办人与MIH协议, 创办人将提名本公司的首席执行官人选, 而MIH则提名本公司的首席财务官人选。

各创办人与MIH亦协议修订细则, 规定本公司所有股东决议案及本公司和受控附属公司的所有董事决议案必须经有关股东大会或董事会会议出席投票的75%大多数与会股东或董事( 视乎情况而定) 经过。

该项修订的有效期将由二零零四年三月二十四日本公司采纳有关细则修订当日( 「采纳日期」) 起计, 为期三年, 并于采纳日期后满三年之日自动失效。

见本售股章程附录五「本公司组织章程文件及开曼群岛公司法概要」一节。

股东协议将于采纳日期后三年之日届满, 并可于MIH不再持有本公司股本最少15%时由创办人提早终止, 或于创办人不再合共持有本公司股本最少15%时由MIH提早终止。

系统管理员岗位说明书系统管理员岗位说明书一、岗位职责系统管理员是负责企业或组织内部的计算机系统、网络和系统安全的专业人员。

岗位职责主要包括以下几个方面：1. 系统运维管理：负责对企业的计算机系统进行日常维护和管理，包括硬件设备的安装、配置和维护，操作系统的安装和升级，数据库的管理和备份等。

同时，需要监控系统的性能，及时发现和解决故障问题，确保系统的稳定运行。

2. 网络管理：负责企业内部局域网的建设和维护，网络设备的配置和管理，如路由器、交换机等。

需要保障网络的稳定性和安全性，保护企业的数据不受到未授权的访问和攻击。

3. 系统安全管理：负责企业内部系统的安全管理，包括防火墙的配置和管理，监控和应对网络攻击，制定和执行系统安全策略，确保企业数据的保密性和完整性。

4. 用户支持和培训：负责对企业内部用户提供技术支持，解答他们在系统使用过程中遇到的问题。

同时，还需要定期开展培训，提高用户的技术水平，帮助他们熟练掌握系统的使用方法。

二、任职要求1. 专业知识：具备扎实的计算机领域专业知识，熟悉常见的操作系统、数据库管理和网络技术，了解系统运维和信息安全的基本原理和常见问题的解决方法。

2. 技术能力：具备良好的计算机技术操作能力，能够熟练进行各类系统和网络设备的配置和管理，具备故障处理能力，快速准确地解决系统和网络问题。

3. 学习能力：拥有强烈的学习动力和较强的学习能力，能够及时跟进和掌握新技术、新知识，不断提升自身的专业素质和能力水平。

4. 沟通能力：具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与其他部门和用户进行有效的沟通和合作，解决技术问题并提供支持。

5. 压力承受能力：具备较强的心理承受能力和应变能力，能够在高强度的工作环境下保持积极进取的态度，有效应对各类紧急情况。

三、福利待遇本岗位提供有竞争力的薪资待遇，并享受完善的员工福利和职业发展机会。

公司还为系统管理员提供定期培训和进修的机会，帮助他们不断提升专业技能和知识水平。

企业计算机管理岗位职责第1篇：计算机管理岗位职责计算机管理岗位职责管理层级关系直接上级：办公室主任岗位职责：维护公司的电脑硬件系统、打印机及软件，使其处于良好的运行状态。

工作内容：1、排除计算机或打印机的硬件故障；2、根据需要，为计算机添加新的硬件设备；3、对于不可自行排除的硬件故障，负责联系并送出维修；4、定期检查、清除计算机病毒；5、安装调试部门需要的办公软件；6、及时排除计算机的软件故障；7、负责公司内部计算机联网。

工作程序一、计算机硬件外修程序程序标准１、检测（１）观测计算机运行状态。

（２）根据计算机显示内容，排除因软件故障造成机器非法运行的可能（３）测试硬件，查找出现故障的器件。

２、维修（１）在市场上选购适合的硬件，进行安装测试。

（２）不能自行修理的设备，寻找维修单位安排送出修理。

二、计算机管理调配程序程序标准１、调配（１）以部门提出的使用要求及工作内容为依据，测试现有计算机设备的可用性。

（２）为计算机选择合理、可行的硬件设备，对计算机简易升级。

２、退库三、软件管理程序程序１、申请加装软件２、安装软件（３）全局考虑公司现有设备，对计算机进行部门间调整，但须保证两部门计算机的正常使用。

（４）建议购买新设备，按物资采购程序进行。

（２）检测退库设备可否正常运行。

（３）可以继续使用的设备，按物资管理程序序调配给其它部门。

标准（１）部门须提出加装软件申请，必要时需报公司审批。

（１）选择部门适用的软件。

（２）检测计算机硬件，确定可（１）按物资管理程序退库存。

否安装软件。

（３）根据软件安装步骤安装计算机。

（４）检测软件直到正常运行为第2篇：计算机管理教师岗位职责计算机管理教师岗位职责1、根据学校工作计划和信息技术教育计划，制定学期上机实习计划。

2、认真执行各项规章制度。

掌握常用的计算机硬件、软件和网络知识，定期对有关设备进行检查维护，确保计算机设备的正常使用。

3、刻苦钻研业务，熟悉教材及其要求的全部实习内容，对学生实习中提出的问题应给予正确解答。

某客车股份有限公司办公室职位说明书岗位名称：办公室文员岗位职责：1.负责公司文件、资料等信息的录入、整理、存档；2.经办公司日常文书的抄写、打字、打印等工作；3.管理公司办公用品，并做好相关记录；4.负责接待、转接电话及到访人员；5.助理公司办公室主任做好公司日常事务。

岗位要求：1.具备良好的文字处理和计算机操作能力；2.善于沟通，有较好的口头表达能力；3.认真细致，责任心强，能够承受一定工作压力；4.有一定的逻辑思维和文化素养，能够解决一定的实际问题。

岗位名称：办公室主任岗位职责：1.负责协助公司领导安排、组织公司日常事务；2.负责制定公司办公室工作计划及工作流程，并对实施情况进行监督，对执行不到位的情况及时提醒、整改；3.负责公司各项会议的组织、安排；4.对公司行政管理、人事档案、办公室设施的统一管理；5.负责报表、文档的编制和审批。

岗位要求：1.本科及以上学历，公共事务、行政管理等相关专业优先；2.具备3年以上办公室主任工作经验；3.口头及书面表达能力较好，能独立承担议案的起草、撰写及其他工作；4.善于沟通，具备组织、协调能力，团队管理能力强；5.熟练掌握办公软件及各类管理工具。

岗位名称：行政专员岗位职责：1.按照公司规定协调安排会议场地、会务运营、会后事项等工作；2.负责管理公司全面用品，比如茶水、文具、资料、设备等设施；3.经办公司日常文书的收发、传递、装订等工作；4.合理耗材预算，节省公司开支；5.其他公司安排的工作。

岗位要求：1.本科及以上学历，行政管理、公共事务等相关专业者优先；2.具有行政管理工作经验者优先；3.具有较大的责任心，做事细心，有较好的团队合作精神；4.有一定的文字处理和计算机操作能力，熟练使用办公软件，Excel、Word、PPT等；5.良好的沟通能力和工作协调能力。

以上即为我公司办公室部门职位说明书。

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