【招聘海归硕士】教育部支招助力海归就业 4大优势开启一场职场之旅

全方位支持政策助力留学人员归国就业作者：屈琦长谣李阳来源：《留学》2020年第13期受新冠肺炎疫情影响，加之高校毕业生人数创新高，2020年就业面临严峻形势。

教育部及全国多省市相关部门纷纷出台措施，为毕业生就业排忧解难。

2020年，我国城镇新增就业目标为900万人以上。

而2020年我国高校毕业生数量创历史新高，达到874万，比2019年同期相比高了40万，增量、增幅均是近年之最。

就业形势十分严峻。

在这种情况下，留学生回国就业面临着很大的挑战。

如今，“海归”身份已经不再是高就业竞争力的代名词。

受海外疫情影响，留学生回国进程受阻，错过了国内不少的实习与就业机会，加上对国内就业环境不够熟悉，找到一份心仪的工作可谓难上加难。

2020年政府工作报告中，就业是重头戏。

“六稳”“六保”之中，就业都占据首要位置。

高校毕业生的就业问题尤其引人关注。

国务院总理李克强表示，要让大学毕业生成为“不断线的风筝”，今明两年都要持续提供就业服务。

全国多地面向高校毕业生提供了各项就业服务，并为留学归国人员提供了利好政策。

教育部：线上、线下招聘活动力推留学生就业2020年，突如其來的新冠肺炎疫情打乱了春招的进程，线下招聘活动遇阻。

为应对疫情影响，教育部联合多家社会招聘机构推出了2020届高校毕业生全国网络联合招聘——“24365社会招聘服务”，旨在24小时、365天全天候为毕业生提供招聘服务。

截至6月21日，“24365”提供岗位信息1313万条，收到简历2919万人次。

“24365”先后推出29个专场招聘，累计提供岗位492万个。

教育部就业中心对105万名已就业应届高校毕业生的调查显示，24%通过“24365”获得岗位信息。

面向归国留学生群体，教育部也出台一系列专门的就业支持措施。

6月18日，教育部发布《关于加快和扩大新时代教育对外开放的意见》（以下简称《意见》）。

教育部国际司（港澳台办）负责人在就《意见》答记者问时表示，新冠肺炎疫情暴发以来，教育部持续做好防疫指导、物资保障、患者救治、心理支持、困难帮扶、安全保护等工作，尽最大努力维护广大留学人员的切身利益和合法权益。

【海归就业形势】海归注意！中国两会给留学生带来的4大机遇两会对下一年度的政策有很大的影响。

这些变化通常都与我们息息相关，海归也会受到它的影响。

虽然落下帷幕，但许多海归仍在关注两会。

这是他们关注国家发展动向的一种重要途径，也为其创新创业提供了思路与方向。

本期我们采访多位海归，他们谈了对于两会的议题与政策的理解。

聚焦发展热点带来就业机会今年的政府工作报告中指出，打造智慧城市，改善人居环境。

“智慧城市”作为解决多种城镇化问题的新思路，涉及行业广泛，给海归就业与创业带来了新机会。

中国基础产业投资有限公司副总裁王金宝在“海归季谈——海归代表畅谈两会”上说，城市的发展应该加强创新，结合本土特色，经过长期努力，才能打造出更多的国家共有、地区特色的智慧城市。

郝磊2014年回到国内，同年创立了北京迪科达科技有限公司。

他此前在索尼本部担任研发科嵌入式研发工程师，读完博士之后决定回国。

“我觉得，传统意义的安防系统无法满足人们现在的需求。

智慧城市符合发展趋势，所以我选择了…智慧安防‟作为创业切入点。

”智慧城市的发展需要人才。

郝磊的团队是清一色的海归。

他相信开阔的思维与先进的技术结合起来，可以闯出一片天地。

“智慧城市符合社会发展。

这是一条很长的路，但是前景十分广阔。

”郝磊冷静地分析道。

顺应发展脉搏积极创新创业在今年两会中，创新创业被屡次提及。

政府工作报告中指出，要发挥“大众创业、万众创新”和“互联网+”集众智汇众力的乘数效应。

“创业不仅需要丰富的经验，人脉储备也要充足，而且还要符合大环境的要求。

”高齐从英国毕业后投身互联网行业，3年的打拼让他感触颇多。

“互联网在中国只是起步阶段，有很大的发展前景。

现在的创业环境比较好，特别是和互联网结合的创业项目越来越多，政府也给予了一定的支持，所以我回国以后选择投身于互联网领域。

”虽然国内针对海归创业的优惠政策越来越多，政府资助金额也在不断增加。

但是，创业过程中存在很多不确定的因素，所以还需要海归主动学习、思考。

海外水硕用人单位看法【原创版】目录1.引言：介绍海外水硕的定义和现状2.用人单位对海外水硕的看法3.影响用人单位看法的因素4.我国对海外水硕的认可度5.总结：分析海外水硕在我国的发展前景正文1.引言海外水硕，是指在海外地区获得的硕士研究生学位。

随着近年来留学热的不断升温，越来越多的学生选择赴海外攻读硕士学位。

然而，相较于国内研究生，海外水硕在国内市场上的认可度一直存在争议。

本文将探讨海外水硕在用人单位中的看法及其影响因素。

2.用人单位对海外水硕的看法在实际招聘过程中，用人单位对海外水硕的看法各异。

部分用人单位认为，海外水硕在语言能力、独立思考和创新能力方面具有优势，能够为企业带来新的思路和活力。

同时，海外留学经历也能证明求职者具备较强的适应能力和抗压能力。

然而，另一部分用人单位则认为海外水硕存在一定的水分，相较于国内研究生，其学术能力和专业素养可能并无明显优势。

特别是在一些技术性较强的岗位上，海外水硕在实际操作能力上可能不如国内研究生。

3.影响用人单位看法的因素用人单位对海外水硕的看法受到多种因素的影响，包括求职者的毕业院校、所学专业、留学背景等。

对于一些世界排名靠前的知名高校，用人单位往往对其毕业生抱有较高的期望和信任。

而对于一些排名较低的院校，用人单位可能会对其毕业生的学术水平产生质疑。

此外，求职者的专业背景和实际工作经验也是影响用人单位看法的重要因素。

在一些专业性较强的领域，如金融、计算机等，用人单位可能更倾向于选择具有相关工作经验的求职者。

4.我国对海外水硕的认可度总体来说，我国对海外水硕的认可度较高。

随着我国对外开放的不断扩大，越来越多的企业和机构开始重视海外留学人才。

在政策层面，政府也出台了一系列措施，如人才引进计划、留学生创业支持政策等，以鼓励海外留学人才回国发展。

然而，尽管我国对海外水硕的认可度较高，但在实际招聘过程中，部分用人单位仍对海外水硕存在一定程度的疑虑。

这也反映出，在评价海外水硕时，不能一概而论，需要结合求职者的具体情况进行综合评估。

海归就业力调查报告近年来，随着经济全球化的加速和教育国际化的发展，越来越多的学子选择出国留学。

在完成学业后，他们中的大部分又回到国内，加入就业大军。

海归的就业情况备受关注，为了深入了解海归的就业力，我们进行了一项广泛的调查。

一、调查背景与目的出国留学曾经是许多人追求优质教育和广阔发展机会的选择。

然而，随着国内经济的迅速崛起和教育水平的不断提高，海归在就业市场上面临着新的机遇与挑战。

本次调查旨在全面了解海归的就业现状、优势与不足，为海归求职者、用人单位以及教育机构提供有价值的参考。

二、调查方法与样本本次调查采用了线上问卷和线下访谈相结合的方式，共收集了_____份有效问卷，并对_____名海归进行了深入访谈。

调查对象涵盖了不同留学国家、专业和学历层次的海归。

三、海归就业现状1、就业行业分布调查发现，海归就业主要集中在金融、互联网、教育、文化传媒等行业。

其中，金融行业依然是海归的热门选择，占比达到_____；互联网行业因其创新性和发展潜力，吸引了_____的海归；教育行业由于对国际化教育理念的需求增加，也有相当一部分海归投身其中。

2、就业职位层次海归在就业职位层次上呈现出多样化。

一部分海归能够进入企业的中高层管理岗位，展现出较强的领导力和战略眼光；但也有相当数量的海归从基层岗位做起，逐步积累工作经验。

3、薪资待遇海归的薪资待遇在一定程度上高于国内同等学历的求职者，但差距逐渐缩小。

初入职场的海归平均薪资约为_____元，具有一定工作经验的海归薪资水平则有明显提升。

四、海归就业优势1、语言能力留学经历使海归具备了出色的外语听说读写能力，能够在国际化的工作环境中自如交流，这在对外贸易、跨国企业等领域具有明显优势。

2、国际视野海归在国外的学习和生活经历，让他们对不同的文化、商业模式和市场趋势有更广阔的视野，能够为企业带来新的思路和创新。

3、专业技能许多海归在留学期间接受了先进的专业教育，掌握了前沿的知识和技术，在科研、技术研发等领域表现出色。

留学归国后的就业前景与发展机会随着全球化的不断深入和中国经济的快速发展，越来越多的留学生选择回国就业。

留学归国后的就业前景备受关注，同时也带来了丰富的发展机会。

本文将重点探讨留学归国后的就业前景以及相关的发展机会，并提供一些有益的建议。

一、就业前景分析留学归国生在就业市场上具有相对优势。

首先，他们具备了国际化的视野和跨文化交流的经历，这是许多企业所需要的。

同时，留学生通常会获得更高的学历与专业技能，这使得他们在求职的竞争中占据一席之地。

例如，有调查显示，具有海外学历的应届本科生相对于国内应届本科生，薪资水平可以高出20%以上。

其次，留学归国生在语言和沟通能力方面有着独特的优势。

他们通常能够流利使用英语或其他外语，并且在国际交往中更加灵活自如。

这对于跨国企业或者从事国际合作的公司来说是非常重要的。

然而，留学归国生也可能面临到一些挑战。

例如，他们需要适应中国的就业环境和工作文化，理解并融入到本土企业的运作方式中。

此外，相较于国内的竞争者，留学生可能需要更长的时间来适应就业市场和寻找合适的工作机会。

二、发展机会探索留学归国后，留学生可以充分利用自己的优势来寻找适合自己的职业发展机会。

以下是一些可能的发展机会：1. 国际企业或外企：留学生可以将自己的海外留学经历、跨文化交流的经验以及语言优势用于国际企业或外企工作。

这些企业通常需要拥有跨国背景和跨文化交流能力的员工，可以提供更广阔的发展平台。

2. 双语教育与翻译：具备良好的语言能力和跨文化交流经验的留学生可以选择从事双语教育或翻译工作。

这是由于中国与世界各国之间的交流与合作日益增多，对于双语能力的需求也在不断提升。

3. 创业与创新：留学生可以利用自身的知识和经验，创办自己的公司，从事创业和创新工作。

中国政府也在积极推动创新创业，为留学生提供了丰富的支持政策和资源。

4. 教育与研究领域：留学生可以选择从事教育或者研究领域的工作，例如大学或研究机构的教职工、研究员等。

留学归国人员就业的优势和不足作者：中国科学院副教授财经作家周军来源：《出国》 2018年第4期招聘季，“海归”变“海带”的话题再度被关注。

尤其是2月3日起，201 8年全国硕士研究生统一招生考试成绩将陆续公布，标志着高校毕业生就业新一波春招高峰到来。

根据人社部和教育部的最新统计．201 8年我国大学生毕业生将达820万人，创历史新高，如果把“海归”毕业生和往年未就业的高校毕业生都统计在内，总数将超过千万人之多。

面对数量庞大的待就业人数，“海归”毕业生的就业压力前所未有。

可想而知，更需与国内毕业生“贴身肉搏”。

与中国就业竞争残酷形成鲜明对比的是，中国的留学生近年来归国的意愿越来越强。

数据显示，截至201 6年底，我国留学回国人员总数达265.11万人，出国留学完成学业后选择回国发展的留学人员比例由201 2年的72.38%增长到201 6年的82.23%．形成了新中国成立以来最大规模留学人才“归国潮”。

究其原因，是最近这些年来，国内给海外留学生提供的职位多了，很多单位给出的职位，在同等条件下，海龟人才比同等人才的待遇要高一些。

甚至一些职位提出海龟优先于内地毕业生或同等人才。

这或许是吸引人才回国的因素之一，还有一个原因是中国发展速度快，个人提升快。

在国外学成一个博士需要七八年，等他回国的时候，他的同学都已经是功成名就了。

如果他在国外飘荡几年，时间浪费的会更快。

因此，如果在国外没有很合适的平台，回国发展的前景更为光明。

与此同时，面对“海归”人才回国创新创业，政府一直在努力健全服务体系，优化留学人员回国就业的“软环境”；强化政策支持，搭建留学人员回国创业的“大舞台”；加大引才力度，形成吸引人才回国发展的“强磁场”，力破留学归国人员的创新创业壁垒。

实际上，“海归”变“海带”正是人才市场理性选择的结果。

随着社会经济不断发展，用人观念越来越务实，用人单位更趋向于看重求职者的个人能力，不再重留学经历。

另一方面，留学早已从精英留学步入了平民留学时代，出国留学已不再是难以企及的事。

海归就业的十大优势
作者：
来源：《职业》2013年第10期
◎具有外语优势
流利、自如的外语口语能力，令许多国内学生无法企及。

◎自我管理能力强
海外留学大到住宿、小到做饭都需要自己解决，在此过程中很容易锻炼出高效的生活技能与严谨的处事风格。

◎跨文化适应能力强
在经济全球化的背景下，许多外企会强调海外经历。

◎具有先进知识
针对特定专业选择去行业发展走在国际前端的国家或地区学习，更容易掌握最先进的知识。

◎实践能力强
国外课程设置灵活，更加强调实践能力。

◎眼界开阔
见识、思维方式、文化以及社交圈子都会因为一段时间的国外教育和工作经历而变得更为开放。

◎具有吃苦精神
很多海外留学生会有辛苦的兼职打工经历，这让他们更能吃苦，也更敢于打拼。

◎具有经济头脑
在国外生活过的人往往更具理财意识，如果还能了解东西方企业制度，则非常受企业青睐。

◎抗挫折能力强
独在异国他乡难免遭到各式各样的挫折和磨砺，这也让海归们有着更强的抗压和抗挫折能力。

◎开创意识强
没有开创力的人在国外可能难以生存，因此即使回到国内后也不例外。

◎工作效率高
由于巨大的竞争压力，海归养成了追求工作效率的习惯，因此往往展现出更强的执行力。

【天津海归招聘会】就业创业不免碰壁海归向本土人才学习什么？日益严峻的就业形势使得就业难的问题突出，鼓励创新的热潮下，创业面临的挑战与机遇并存，海归在就业和创业的过程中也不免遭遇碰壁。

海归的光环今非昔比，面对就业难、创业难的困境，向本土人才取长补短，或许能在国内市场更好地立足。

海归有优势也有劣势可向本土人才取长补短蒯治任2005年从白俄罗斯归国，在工作了8年之后开始创立自己的事业，在法律教育软件和服务方面创业。

他总结海归有4点鲜明优势：“第一，有国外市场的参照优势；第二，有先进的知识和理念；第三，相对丰富的经历会给海归带来不一样的创业和就业思路；第四，由于海归在国外常常独立面对困难和孤独，心理素质也相对更过硬。

”虽然海归有着独特优势，但短板同样突出。

“国内外环境有所差异，就业环境、行业发展状况、市场规则等都有很大不同。

许多海归刚回到国内时，对于市场、行业不了解，对国内的为人做事方式也不太习惯，这都是其劣势，并可能成为阻碍。

”杜成尧说，他在英国生活学习了6年，目前在国内成立了一家贸易公司。

他认为，本土人才在这些方面反而有优势，在精神面貌和意志品质上也有值得海归学习的地方，因此海归大可以向本土人才取经。

就业难时放低姿态面对批评虚心接受面对就业困难时，学习本土人才放低姿态，有助于海归走出高不成、低不就的窘境。

宋立(化名)曾在美国留学，回国之初，一直都找不到满意的工作。

海归的帽子不仅没有让他感受到明显的优势，迟迟没有找到理想工作职位反而让他心生挫败感。

他坦言自己用了不少时间才把心态调整过来：“看到我在国内的老同学，有的毕业之后找不到理想的工作就退而求其次，先从能做的工作做起。

所以我后来也学着放低要求和期望。

”他从小公司的财务做起，在经验积累中寻求更好的机会，目前在国内的一家银行工作。

海归一般有较高的自我定位，许多海归因为难以找到与自身期望的薪资、职位匹配的工作而在就业过程中受挫。

与之相反，本土人才往往能够以更平和的态度面对各种工作机会。

留学生海归求职必知的四大网站
1、领英（LinkedIn）:, 是全球最大的职业社交网站，
LinkedIn中文名：领英。

公司成立于2002年12月并于2003年启动。

LinkedIn公司于2012年4月在中国成立北京代表处。

主要适合具有海外留学和海外工作背景以及高端管理和技术人才求职。

2、海归求职网（AceCareer）：, 海归求职网
（AceCareer）是目前国内唯一专注留学生海归求职培训辅导服务机构，在留学生海归群体中具有广泛的知名度和影响力，是留学生海归求职培训辅导服务的首选品牌。

海归求职网（AceCareer）专业为留学生海归求职提供一站式综合辅导服务，服务范围涵盖职业规划、简历撰写和优化、名企网申和职位推荐、面试笔试培训和求职咨询辅导等领域。

3、前程无忧：，成立于1998年，于2004年9月，在美国
纳斯达克上市。

截止2012年9月（暂未找到最新的数据，有知道的请补充），前程无忧拥有超过5,600万个注册用户，高峰期间每天有超过300万用户访问，日有效职位超过210万，日浏览页面超过2亿，每周多达2200万份简历通过51job发送到企业，是中国最具影响力的人力资源网站。

4、智联招聘：，成立于1997年，（其前身是1994年创
建的猎头公司智联(Alliance)公司），于2014年6月12日，智联招聘在纽交所上市。

截至2014年3月31日止的九个月中，跨国公司、中小型企业和国企等274,450个雇主在智联招聘的平台上共计发布了约1,140万个工作职位。

目前最大股东为2006年就开始投资它的澳大利亚最大网络招聘公司Seek，占有智联招聘72.3%的股份。