[公检法司]浅谈如何当好一名基层派出所教导员

如何做一名合格的基层所队教导员基层所队是公安机关的重要组成部分，是最基层的综合战斗实体。

教导员作为公安基层单位思想政治工作的专职干部，其作用发挥如何，直接制约着基层思想政治工作的成效，也影响公安业务工作的顺利进。

面临新要求和新挑战，教导员要解放思想、更新观念、创新工作方法，以适应形势需要。

下面就如何做好教导员工作，谈几点认识，不足之处，请领导和同志们批评指正。

一、对自身职责的准确定位是做好教导员工作的基础。

实际操作中，公安基层的思想政治工作事务繁多，头绪很杂，有不少同志感到无所适从，便消极应对；与此同时，基层公安机关的主要精力都放在了预防和打击犯罪等各项繁重的业务工作上，教导员无可厚非地也承担起了更多的业务工作，并且政治干部业务化的趋势越来越明显，教导员作为专职的思想政治工作者的角色被淡化，无疑在一定程度上影响基层思想政治工作的深入开展。

因此，教导员必须明确自身职责定位，找准工作感觉，要与所队长齐心协力带队伍，积极维护所队长的威信，维护班子的团结，做到大事讲原则，小事讲团结。

在具体工作中要做到到位不越位。

所队长想不到、讲不全的工作，教导员要恰当的提出自己的意见和建议，做到补台不拆台，要有拾漏补遗的意识和精神。

日常工作中一些落实不到位的问题，不管是谁分管，教导员都应起到承上启下的作用，及时的过问、提醒、监督。

只要是为了所里的整体工作，其他领导都会理解和支持。

班子团结了，合力形成了，许多问题就会迎刃而解。

二、把思想政治工作和公安业务工作有机结合起来，是做好教导员工作根本要求。

警察是挡在光明和黑暗中的一堵墙。

如果没有很高的政治觉悟和业务素养，这堵墙是很容易崩塌的。

这就要求教导员务必尽职尽责、富有成效地在队伍中开展好经常性思想政治工作，才能达到提高民警思想觉悟，调动工作积极性，增强班子凝聚力和战斗力的目标。

对经常性思想政治工作中存在的问题，要客观看待，既不能夸大，也不能漠视，应有一个清醒全面的认识。

因此教导员在开展工作时必须把它贯穿于民警的工作、学习、生活、娱乐之中，渗透到完成各项公安保卫任务的过程中。

我是怎样当好教导员的我是99年从部队转业到市公安局,在教导员岗位做了3年，现在我结合自已的工作实际谈一点体会。

一是摆正位置，理顺关系，当好行政主管的助手。

我原是潜艇部队的副团职副政委。

部队是“党对军队绝对领导”，政工干部的地位比较高，公安虽是半军事化单位，但实行的是行政领导负责制，政工干部是配角、助手的角色。

一开始，我很不适应，经过一段时间的工作后，我逐步理顺和行政领导的关系。

“到位而不越位、补台而不拆台，”积极为行政主管出谋划策，当好行政主管的助手。

99年底我分配到水警大队任教导员，当时水警大队是市局的“老大难”单位，领导心中没位置，群众眼中没形象。

民警也由98年的20多人，“精简”了不足8人，要管理全市45公里长江域，3000多公里各类通航航道及1500各类大小船舶，是管不好，也发挥不了作用。

我上任后和新来的大队长努力开拓进取，重树水警新形象。

我积极为大队长出谋划策，提出在沿江沿海、通吕运河沿线及各分局所在地派出所设立兼职水警的设想，我的这一想法得到了大队长的支持，并很快在全局实施，同时我们的这一做法得到了南通水警支队的高度评价，很快在全市推广，南通市局、省厅的领导给予了充分肯定。

水警这个“被遗忘的角落”在市局领导的心中有了位置，2000年水警大队通过我们的努力，甩掉了落后面貌，跨进了先进行列，被海门市评为“十佳政法单位”、“精神文明先进单位”、被南通市评为“搜救先进集体”。

今年初我调到了天补分局任教导员，这是市局有名的先进单位，综合考核连续二年名列第二名，是警务等级管理一级单位。

分局长陈杰是位经验丰富、管理老道的老同志。

为更好地争先创优，争创一级派出所，我积极配合分局长搞好各项工作，当好参谋、助手的作用。

警务等级管理是个新生事物，实施起来很辣手，有难度。

我积极开动脑筋，主动为分局长挑担子，减压力，亲自制定了天补分局等级管理实施细则，制定了内勤、社区民警、所队领导的具体的考核细则，每季度我亲自带领各派出所指导员对各派出所民警实地考核，现场打分，根据考核名次确定四级民警，这一做法较公正、公平、科学得到分局长的肯定。

浅谈公安政治教导员应具备的素质通常人们说的素质主要是人或事物在某些方面的本来特点和原有基础.在心理学上,指人的先天解剖生理特点,主要是感觉器官和神经系统方面的特点.素质是人心理发展的生理条件，但不能决定人的心理内容和发展水平。

某些素质上的缺陷可以通过实践和学习获得不同程度的补偿。

本文论述的公安政治教导员的素质是指教导员在政治、思想、文化、道德、业务能力、组织管理等方面的素养和品质及行为特征。

教导员的组织能力和领导水平是其素质的综合反应。

素质好的教导员必然组织能力强，领导水平高。

教导员是公安机关最基层的政治工作领导者，他的素质决定着基层思想政治工作的成败，影响着基层队伍建设。

那么，在新的历史时期政治教导员应该具备什么样的素质呢？笔者认为：起码要具备七个方面的素质。

一、要具有坚定正确的政治方向。

教导员是做人的思想工作的，是基层单位思想政治工作、队伍建设的直接责任者。

因此，教导员必须有较高的思想觉悟，有坚定的政治立场，有较高的政治素养，在干警中应该成为政治方面的带头人，以自身的良好形象影响和带动整个队伍，使自己的职责能有效行使。

教导员坚定正确的政治方向，必须坚持在思想上和政治上与党中央保持一致，任何时候不能说有悖于不一致的话，不能做有悖于不一致的事，不能让有悖于不一致的行为留有生存的余地，要把干警的思想和行动统一到认真贯彻执行党的路线、方针、政策上来。

还要坚持用建设有中国特色的理论武装头脑。

要深入学习《江泽民文选》，在理解上下功夫，做一个清醒的政治工作者，要系统学习党的各项方针、政策，在转变观念上下功夫，做一个改革型的政治工作者。

要认真及时学习上级的各项指示精神，在迅速落实上下功夫，做一个高效的政治工作者。

要广泛学习各方面科学和业务知识，在了解和熟悉上下功夫，做一个全面的政治工作者。

要根据形势的发展变化和上级的要求及时调整政治工作内容，要加强社会主义理念教育，以便使工作方向不偏离党的路线、方针和政策。

派出所教导员的职责是：1协助所长做好全所全面工作，主管队伍管理和思想政治工作，2抓好民警的政治业务学习，安排落实民警教育培训工作，3掌握民警思想动态，做好思想政治工作，4协助调查处理民警违法违纪问题，5承办上级公安机关交办的其他工作。

从职责上看派出所教导员不仅要负责本单位思想政治工作，同时也要协助所长抓业务工作，双重的任务要求决定了教导员必须具有较高的素质和能力。

既要具备政工干部素质，又要熟悉派出所业务工作。

教导员与所长同为派出所的主要领导，在班子内部，二者分工应该各有侧重。

所长负责全面工作，主要是抓业务工作，同时“一岗双责”。

而教导员主要精力是抓思想政治工作和队伍管理，支持和配合所长各项工作。

派出所教导员自己要定好位，进一步明确职责，理清与所长之间的关系，在工作中不越位、不缺位、不错位，。

要知道自己“做什么”和“怎么做”，并将思想政治工作的一些软指标进行有形化、具体化，便于定性和定量分析。

要始终保持清醒的头脑，敢于和善于运用基本理论解答实践中的新问题，帮助民警正确认识改革开放过程中出现的新情况、新形势。

要主动适应知识更新不断加快的趋势，把学习作为人生态度、生活方式和毕生追求，主动去学、用心去学，不断向书本学、向实践学,积极汲取各种“营养”。

按照公安部对政工干部提出的“五熟六会”的要求锤炼自己，培养多谋善断的战略思维能力，提高分析解决复杂问题、驾驭复杂局势的能力，增强工作的原则性、系统性、前瞻性和创造性，把自己培养成为有知识、懂业务、胜任本职工作的合格政工干部。

解放思想，把创新作为推动思想政治工作可持续发展的不竭动力，及时根据业务工作的需要，加大创新力度，为业务工作的开展提供有效的支持和保障。

努力探索派出所队伍管理由传统管理模式向现代管理模式转型的新理念、新方法；把创新的视点放在影响和制约派出所队伍建设的机制性、体制性问题上，找准抓牢促进创新的切入点和结合点，围绕公安工作和队伍建设急需解决的方面进行探索和创新；要把创新的落脚点放在提高派出所的战斗力上。

基层派出所教导员述职报告尊敬的领导：时光荏苒，转眼已过半年，在基层派出所的工作中，我深感任重道远，责任重大。

在这半年的工作中，我积极履行职责，努力推进工作的开展，下面是我这半年工作的述职报告。

一、教导员日常工作作为教导员，我坚持以“三全育人”为指导，着力培养警务人员的综合素质和业务能力。

我积极参与组织警务人员的业务培训和学习，确保他们具备应对各类紧急情况的能力。

同时，我注重加强对民警的心理疏导工作，通过定期开展心理辅导会、组织警务人员进行心理测试等方式，帮助他们调适心态，保持工作积极性。

二、社区工作推进在社区工作方面，我注重深入了解居民的需求和问题，通过建立定期交流的机制，了解并协调解决他们的困难和矛盾。

我积极推动组织社区警务巡逻，维护基层治安稳定，有效减少违法犯罪发生。

此外，我也积极参与社区公益活动，组织警务人员走进社区进行法制宣传和安全教育，提高居民的法律观念和安全意识。

三、信访维稳工作信访是衡量基层派出所综合工作能力的一项重要指标。

在这方面，我始终保持高度的敏感度和责任感。

我与信访群众保持密切联系，及时了解他们的诉求和问题，并积极寻求解决方案。

我主动联系相关部门，商讨解决方案，并参与协调工作。

我积极引导信访群众通过合法渠道解决问题，维护良好社会秩序。

四、社会稳定维护在社会稳定方面，我注重与相关单位建立互助合作机制，密切沟通，形成合力。

我组织警务人员加强巡逻防控，加大对违法犯罪活动的打击力度，确保社会治安的稳定。

我也深入了解社区各种矛盾和问题，积极参与协调工作，维护社会和谐稳定。

我定期参与社区会议，了解民意，与居民代表进行对接，及时解决社区问题。

五、反腐倡廉教育作为教导员，我注重带头树立良好的廉政风尚。

在警务人员中开展了多次反腐倡廉教育活动，通过案例教育和经验分享，强化警员的廉洁意识和遵纪守法意识。

我定期与警员进行廉政谈话，帮助他们认识腐败的危害性，坚守底线，抵制腐败。

同时，我也积极参与反腐倡廉宣传活动，通过宣传画展、座谈会等方式，向社会传递正能量。

[公检法司]派出所教导员做好谈心谈话工作的几点思考关于派出所教导员如何做好谈心谈话工作的几点思考谈心是人与人沟通心灵、密切关系的有效途径，是经常性思想工作的重要内容之一，也是为深入贯彻落实全面从严治党、从严治警的有效途径，但是，从目前的谈心谈话工作现状来看，无论是思想认识还是操作实务上，都存在着现实性的差距。

因此，必须赋予谈心谈话新的内涵，推动谈心谈话新发展，下面笔者就派出所教导员如何做好谈心谈话工作谈下自己的几点粗浅看法。

一、当前谈心谈话工作面临的主要问题（一）谈心谈话制度不全。

大多数单位缺乏配套的制度建设，即使部分单位对谈心谈话工作进行了一定的规定，但从实际操作层面看，指导意见失之于宽、失之于简，“一个文件管全盘”，对于如何有效落实工作措施，如何对制度的执行情况进行监督管理，如何评估制度落地的实际效果，还缺乏具体的配套性的辅助机制，尚没有形成一个良好的闭合性制度链条，这也是当前谈心谈话工作显现不出应有效果的根源性问题。

（二）谈心谈话流于形式。

领导层面缺乏重视，存在执行不够不透的局面。

谈心工作虽然属于思想政治工作范畴，但落实到具体中，因为层级责任的要求，就不仅是政工干部要做，业务主官也要做，但无论是政工干部还是业务主官，对谈心还基本缺乏足够的认识和重视，真正把谈心谈话作为一个队伍有效管理措施来抓的还是少数，被动应付的多，主动研究的少，使得制度得不到有效执行，成为僵尸制度。

（三）谈心谈话浮于表面。

民警心理喜善避丑，明显呈现两面分化的态度。

对谈心谈话属于队伍有效管理措施、能够及时矫正队伍偏差的少，在民警有生活、家庭重大事项，组织进行谈心谈话时，愿意坦露心声、表达感情的民警少，而民警对于个人奖惩、违纪苗头的组织谈心谈话，愿意坦诚交流的少，很大一部分抱有一种抵触抗拒的心理。

二、产生上述问题的可能原因（一）思想多元化。

经济成分和经济利益的多样化，导致民警思想观念、价值取向的多元化，在意识形态和思想文化领域上，除了传统的马克思主义占主导外，其它不同思想文化相互产生的影响难以避免。

派出所教导员的职责是：1协助所长做好全所全面工作，主管队伍管理和思想政治工作，2抓好民警的政治业务学习，安排落实民警教育培训工作，3掌握民警思想动态，做好思想政治工作，4协助调查处理民警违法违纪问题，5承办上级公安机关交办的其他工作。

从职责上看派出所教导员不仅要负责本单位思想政治工作，同时也要协助所长抓业务工作，双重的任务要求决定了教导员必须具有较高的素质和能力。

既要具备政工干部素质，又要熟悉派出所业务工作。

教导员与所长同为派出所的主要领导，在班子内部，二者分工应该各有侧重。

所长负责全面工作，主要是抓业务工作，同时“一岗双责”。

而教导员主要精力是抓思想政治工作和队伍管理，支持和配合所长各项工作。

派出所教导员自己要定好位，进一步明确职责，理清与所长之间的关系，在工作中不越位、不缺位、不错位，。

要知道自己“做什么”和“怎么做”，并将思想政治工作的一些软指标进行有形化、具体化，便于定性和定量分析。

要始终保持清醒的头脑，敢于和善于运用基本理论解答实践中的新问题，帮助民警正确认识改革开放过程中出现的新情况、新形势。

要主动适应知识更新不断加快的趋势，把学习作为人生态度、生活方式和毕生追求，主动去学、用心去学，不断向书本学、向实践学,积极汲取各种“营养”。

按照公安部对政工干部提出的“五熟六会”的要求锤炼自己，培养多谋善断的战略思维能力，提高分析解决复杂问题、驾驭复杂局势的能力，增强工作的原则性、系统性、前瞻性和创造性，把自己培养成为有知识、懂业务、胜任本职工作的合格政工干部。

解放思想，把创新作为推动思想政治工作可持续发展的不竭动力，及时根据业务工作的需要，加大创新力度，为业务工作的开展提供有效的支持和保障。

努力探索派出所队伍管理由传统管理模式向现代管理模式转型的新理念、新方法；把创新的视点放在影响和制约派出所队伍建设的机制性、体制性问题上，找准抓牢促进创新的切入点和结合点，围绕公安工作和队伍建设急需解决的方面进行探索和创新；要把创新的落脚点放在提高派出所的战斗力上。

浅谈如何做一名优秀的派出所教导员作为一名派出所教导员，我们需要具备许多方面的技能和素质。

以下是我对如何成为一个优秀的派出所教导员的一些经验分享：1. 熟悉法律法规和业务技能作为派出所教导员，首先我们需要熟悉法律法规和业务技能，包括刑法、治安管理等相关知识。

仅有的业务技能让我们有效地指导并提供必要的建议和帮助。

2. 强化职责意识，做好教育指导工作派出所教导员是派出所和社区联系的桥梁，我们要充分认识到自己的职责和使命，主动承担起指导、教育、帮助社区的责任。

我们的目的是消除社会矛盾和危害，维护社会和谐稳定。

3. 提高工作效率，合理安排时间提高工作效率和合理安排时间也是我们必须掌握的核心技能之一。

我们需要高效地处理事务，合理地安排好时间，充分利用时间开展工作。

4. 坚持不断进取，学习新知识良好的学习习惯是成为优秀的派出所教导员的关键因素之一，我们需要坚持不断进取，了解新知识，丰富自己的专业技能和知识体系。

只有这样才能不断完善和提高自己的工作技能和水平。

总之，成为一名优秀的派出所教导员需要我们注重各个方面的素质和技能，如法律法规和业务技能、职责意识、工作效率、学习习惯等。

只有不断加强自身综合素质，我们才能更好地承担起自己的职责，为社区和谐稳定做出自己的贡献。

5. 善于沟通，注重与社区的互动派出所教导员需要与社区居民、相关部门及单位等各方面保持良好的沟通，获取更多的信息和反馈，掌握社区状况。

我们应该注重与社区的互动，了解社会需求，处理好问题和矛盾，及时化解社会矛盾，维护社会安全。

6. 建立良好的形象和信誉作为派出所教导员，我们的言行举止应该符合社会公德和职业道德标准，遵纪守法，树立良好的形象和信誉。

我们应该自觉遵守工作纪律，保持个人形象的整洁、庄重，让社区居民感受到我们的专业水平和社会责任感。

7. 加强团队合作，提高工作效率派出所教导员工作往往需要与其他警务人员或相关单位的人员协同合作，完成各项任务。

因此，加强团队合作也是我们成为优秀的派出所教导员的必备条件之一。

浅谈如何当好一名基层派出所法制员执法质量的优劣是整个公安工作好坏的重要标志，公安基层所队的执法工作，是整个公安执法工作的关键环节。

基层派出所的法制员是一个所队法制工作的“把关者”和“主心骨”，其工作的好坏在很大程度上影响着本单位的执法质量和执法效果。

就新时期法制员如何做好本职工作，更好的服务单位执法工作实践？笔者结合工作经历作以浅显探讨和体会，以期有所裨益。

一、当好一名称职的法制员，首要的是做好一个“五心”人派出所的法制员和内勤真实发挥了作用就能为一个执法单位添加生机和活力。

要当好一名称职的法制员，我认为就得做好“五心人”。

一是要增强做好法制工作的“责任心”。

作为基层派出所的法制员，时时刻刻要绷紧执法质量这根弦、并在脑海中牢固树立法制理念，要把做好法制工作当作检验公安工作和队伍建设得失的一面镜子，当作及时发现和纠正过错、提高执法水平和能力的动力,要把做好法制工作当作自己的具体使命，要时刻想到我这个单位执法质量抓不好，就会影响到全局的执法质量，就会影响到单位的争先进位。

二是要做一个真正的“细心”人。

执法质量的提高非一日之功，关键在抓平时，从细微之处做起。

法制员好比是一个细心的“检查员”，从事的是一项科学的、严谨的工作，只有通过细心推敲，才可以发现本单位民警平时在执法活动中各种各样的执法细节问题。

当前各执法单位警力不足，人员素质更是参差不齐，加之少数个别民警工作责任心不强，工作态度不认真，便会产生这样那样的执法细节问题，有的甚至是案件定性错误的严重执法问题。

如果一名法制员即使具备了较高的法律知识素质，没有细心的工作作风，就不可能在平时阅卷中发现细小的执法问题。

只有通过牺牲自己的休息时间，比别人付出更多的努力，再细心的品味和找寻问题，才能为其他同志找出存在的不足，从而提出执法问题，进而督促其整改，达到提高全员执法水平和执法能力根本目的。

三是要做一个有足够“耐心”的人。

执法质量是年年在抓，时时在抓，但执法细节问题却是屡屡“预警”仍时常再犯。

[公检法司]浅谈如何当好一名基层派出所教导员浅谈如何当好一名基层派出所教导员公安派出所教导员是基层公安机关思想政治工作的主管，兼负着抓队伍促业务的重要职责，既是所长的“搭档”，又是所长的得力帮手。

当好一名派出所教导员不仅是一门“学问”更是一门“功课”。

一、当好派出所教导员首先必须“身正”、“修身”已不正何以正人。

孔子有云：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。

打铁还须自身硬，严以修身、严以用权、严以律已，谋事要实、创业要实、做人要实是习总书记对每一位领导干部的作风要求，联系公安工作实际，当好一名派出所教导员其核心首先得“身正”。

身正是前提，也是作为派出所教导员的素养和敢于担当的基本要求。

当好派出所教导员这个角色，关键要做到“在位不越位”、“在位不虚位”、“在位不闲位”，以已之正影响团队，影响民警。

时下，有不少人认为派出所教导员岗位是闲差，可有可无，作用不大。

笔者在基层教导员岗位干了十余年，体会颇深，感悟也很多。

归纳起来，主要有以下三点。

一是以“身正”教育自已，加强自身修养。

古人尚有一日“三省”，作为基层教导员首先对自已的品行要有严格的自我约束，要不断加强自身的修养学习，把“修身”作为首任，不断从马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观中汲取营养；从党的群众路线教育活动中捡省自已；从中国的传统文化，尤其是道德文化教育中领悟传统美德，以“修身”提升素质。

二是以“身正”团结班子成员。

派出所是公安机关的前沿阵地，也是公安机关打击违法犯罪，保护人民群众的拳头和尖刀。

派出所党支部凝聚力、战斗力往往直接影响派出所的战斗力。

作为教导员必须以过硬的政治素养、过硬的理论素养、过硬的业务素养当好所长的帮手和“搭档”。

在实际工作中，加强与所长交流谈心，加强与支委成员的交流谈心，通过“三会一课”，通过专题组织生活会，活跃谈心方式，活跃沟通渠道，把谈心融入到具体的实际工作中，做到大事讲原则，小事讲风格，取长补短，虚心听取不同意见，虚心改进自已的工作作风，改变思想政治工作千变一律的说教模式，认真分析支委成员的所思、所想、所盼。

派出所教导员职责篇一:派出所教导员职责1、经常对群众进行社会主义法制教育、道德教育和“四防”宣传,发动群众同违法犯罪行为作斗争,维护社会秩序。

2、管理户口和居民身份证。

3、维护公共场所秩序,参加治安巡逻。

4、对重点人进行调查控制,教育帮助违法人员,预防和制止各种违法犯罪活动。

5、保护犯罪现场,查破一般刑事案件,协助上级公安机关查破案件。

6、查处治安案件和违反治安管理行为。

7、预防治安灾害事故。

8、领导治安保卫委员会、校卫队工作。

9、依法对被判处管制、剥夺政治权利、缓刑、假释、监外执行和被监视居住、取保候审的人员进行监督改造教育。

10、收集、反映违法犯罪分子活动情况及有关社会治安的各种信息。

11、做好其它与维护社会治安有关的工作。

篇二:派出所教导员职责一、负责党支部工作和思想政治工作。

二、组织全所民警学习政治,业务知识,提高民警政治素质。

三、在全所范围内开展批评和自我批评,形成一个良好工作环境。

四、建立健全考勤、考核、奖惩制度,开展立功创模活动。

五、检查民警执行政策,遵纪守法的情况,定期召开座谈会接受群众监督。

六、组织民警开展爱民活动,密切警民关系。

七、协助所长做好各项业务工作。

篇三:派出所教导员职责1、协助所长做好全体民警的政治思想、工作规划、教育训练、考核评比等工作。

2、加强民警的教育训练,采取多种形式组织民警开展政治理论、法律、法规、政策、公安业务知识和警务技能的学习与训练,不断提高民警的政治业务素质、警务实战技能和执法服务水平。

3、建立健全考勤、考绩制度,做好对民警岗位责任制的考核评比工作,发现和培养先进典型,总结交流先进经验。

4、加强党、团组织建设,维护内部团结,做好民警的思想政治工作,充分发扬民主,关心民警生活,调动民警的工作积极性和创造性。

5、注重搞好公安机关内外各个方面的协调配合,及时通报相关情况,沟通信息,建立良好的警察公共关系,采取多种形式向地方党委、政府、人大、政协及辖区群众报告工作,接受监督,密切关系。

[公检法司]浅谈如何做一名优秀的派出所教导员浅谈如何做一名优秀的派出所教导员公安机关教导员一职是作为政府职能部门的公安机关区别于其他行政机关的一个重要标志，说明公安队伍是一支纪律部队，是肩负着重大政治使命的队伍，带好这支队伍，必须加强思想政治工作。

笔者从20XX年起就在基层派出所任教导员，结合自身工作体会，谈谈如何做好基层派出所教导员工作。

一、做好教导员工作存在的误区在日常的管理教育中，我们可以发现，教导员主要是管人，是做人的思想工作，是抓队伍的主要负责人，但实际中，有不少教导员在对民警的管理中存在一些误区。

主要是有以下几种情形：（一）缺乏耐心。

在日常的教育中，存在缺乏耐心，认为发生了错误就要立即批评教育，使其认识到自身存在的问题，在开展批评教育时，总是从自我的角度出发，在大家面前批评民警的错误，而没有去了解民警存在问题的根源，以及发生问题后的思想认识，未能及时的掌握好民警的思想动态，使得批评工作适得其反，也有的一上来就采用记分、通报等手段，对民警进行惩罚，没有让民警申辩的权力，实际上未能取得明显的成效。

（二）脱离实际。

有的教导员在基层单位工作时，自己不从事具体的事务性工作，也没有参与到民警的实际工作中去，而是在队伍管理或学习教育中，脱离民警能够承受的实际状况，进行管理、教育和开展批评，让民警不能真正信服，特别是对一项工作的推行没有做好前期的调查工作，就容易出现夸大其辞的现象，使得民警产生反感情绪，更有甚者会出现抵触的情形。

（三）居高临下。

作为教导员，是基层单位的领导，在开展工作时，难免会摆出领导的架子，或者是民警从心底里就对你有一种领导的距离，尤其是民警在日益复杂和恶化的执法环境中，如果稍一疏忽犯了失误或错误之后，教导员就要履行其管理的职责，更对教导员会产生“恐惧”，也就使得民警慢慢地疏远与领导之间的距离。

（四）空洞说教。

开展学习教育活动是教导员的经常性工作，但目前的学习教育活动过多过于频繁，有的教导员自己没有时间仔细去解读或分析细化，而是对民警进行照本宣读，就容易出现讲大道理、大理论的现象，尤其是滔滔不绝、长篇大论、不能趣味性地联系实际进行教学，还动不动就让民警写心得体会、学习感言，使得民警对学习教育活动产生反感情绪，或者敷衍了事。

浅谈当前困扰基层所队教导员的问题及对策文章作者：小宝近几年来，随着我国国际影响力的不断增强以及铁路建设的飞速发展，国内外敌对势力活动进一步复杂化，铁路公安这支队伍为确保各项国际活动在我国的正常进行、为确保铁路建设的正常开展及铁路运输的安全有序，在警力严重不足的情况下，经受了前所未有的严峻考验。

而身处铁路公安队伍中基层所队的教导员（政委）们，在这次严峻考验中既是一线指挥员、战斗员又是队伍的“润滑剂”，其所承受的压力和困扰也是其它岗位所不能比拟的。

因此，如何为所队教导员（政委）减压并尽可能地将困扰他们的问题予以解决，是确保队伍持续保持旺盛战斗力的一项重要举措，同时也是对基层所队教导员（政委）身心健康的关心、爱护，是贯彻落实“以诚爱警”的一种充分的体现。

一、当前困扰基层所队教导员（政委）的主要问题（一）长期以来警力严重缺乏，并且工作上要求严、标准高，民警长期超劳、超时工作，日常的思想政治工显得苍白无力，是困扰基层所队的教导员（政委）的首要问题。

现阶段教导员（政委）在与民警谈心时面对最无奈的问题就是民警长期超劳、超时工作的问题，由此项问题而引起民警队伍中的不良情绪占很大的比例，民警带情绪工作时往往是请假未获批准时或者由单位通知其停止休假而打乱休假计划时，不批准其休假或通知其停止休假原因不是因为其休假的理由不充分不符合请假的条件，而是因其岗位无人顶替，或者是执行某项重大保卫任务时上级要求全员取消休假，像这种情况，一般一两次民警还是可以理解的，通过深入细致的思想工作，找其谈心，向其讲明形势，要求其以大局为重，牺牲个人局部利益，是可以做通民警工作，使其安心工作；但对于一连两三年长期如此，民警觉悟再高也会有怨言，此时教导员（政委）找其谈心时，他往往不讲个人原因，而是摆出一大堆家庭的原因，如父母生病没时间回去照料甚至没时间回家看望难为人子（女）、几个月在外出差没时间照顾家庭夫妻关系紧张、孩子年幼无人照看等等，有些同志说到动情处甚至声俱泪下、泣不成声，面对这种场面，教导员（政委）就算是能言善辨、就算还有一大堆大道理，讲出来也是显得苍白无力，如果站在民警的角度考虑吧，又无法改变当前的现实，更加无法说服民警，无法做通其思想工作。

如何做好派出所教导员_公安派出所教导员个人年度工作总结范文2、从严治警，狠抓派出所的队伍建设及日常管理。

队伍建设是根本也是保证。

要使派出所的队伍成为党和人民信得过靠得住的队伍，就必须要依法严格管理，强化队伍整体素质的提高。

工作中我积极协助派出所长一起制定完善相关学习、管理制度。

在队伍中采取个别谈话及召开专题民主专题会相结合的方法。

按中央从严治警、从优待警方针，加强对民警的思想动态的把握，做到警钟长呜，迄今为止，全所民警未现出现违法违纪和违反“五条禁令”的案事件。

3、团结进取，积极开展“一个好班子”创建活动。

作为派出所教导员，我深深地认识到班子建设的重要性和必要性，带头维护团结，积极营造求真务实、齐心协力的良好氛围。

时刻把自己置身于党支部的集体领导之下，做到大事讲原则，小事讲风格，勤汇报、常沟通、多体谅。

坚持分工不同，目标一致；权限不同，思想一致；岗位不同，工作一致，积极参与党支部工作的决策与部署，不折不扣地执行党支部作出的决定和决议。

同时积极主动地掌握民警的思想状况和生活需求，善于总结，勤于实践，按照“三项建设”和基层正规划达标建设要求，因地制宜，改革创新，配合所长搞好正规化建设，努力营造结构合理、生活舒适的警营环境，真正做到以人为本、以民警为本。

4、全心全意当好配角。

作为派出所的教导员，我明白不能去讲什么谋求利益，享受待遇，只有带头工作，抓好派出所的思想教育工作，带出一个思想纯洁的队伍才是我工作的全部。

平时工作中，我能及时完成领导交办的各项任务，对自己的本职工作我都尽心尽职，做到不越位，不失职，在与派出所其他领导和民警的工作协调上，做到以诚相待，互帮互学。

5、扎实工作，尽心尽职完成好各项工作任务。

到派出所工作后，针对新的工作任务和目标，我自我加压，及时熟悉各项工作开展情况，尽快进入工作角色，并充分发挥主观能动性，主动配合所长，积极在全所开展“两讲一树”和“创先争优”活动，全面加强基层各项建设。

浅谈如何做好派出所教导员工作基层所队是公安机关的重要组成部分，是最基层的综合战斗实体。

教导员作为公安基层单位思想政治工作的专职干部，其作用发挥如何，直接制约着基层思想政治工作的成效，也影响公安业务工作的顺利进。

近年来，随着经济的发展及国内外政治情景的演变，一系列矛盾纠纷和涉稳问题也随之而来，传统公安工作的方式、机制和理念正接受着前所未有的挑战。

面临新要求和新挑战，教导员要解放思想、更新观念、创新工作方法，以适应形势需要。

作为一名基层派出所教导员，通过在本岗位的工作实践，就如何做好一名基层教导员，粗浅谈谈几点认识。

一、执行严格的管理正警风、肃警纪、铸忠诚按照《人民警察内务条例》和上级公安机关要求，对全所内务进行规范化管理，建立健全考勤、考核、奖惩制度，发现和培养先进典型，要善于开展忠于国家教育，引导基层广大民警坚定理想信念、坚强党性原则，在任何时候、任何情况下，对党的理论自信、道路自信、制度自信，做到政治立场不动摇，理想信念不丢弃。

要善于开展忠于法律教育，引导基层广大民警牢固树立严格、公正、规范，理性、平和、文明的执法理念，不断提高法律素养，增强执法能力和执法艺术。

要善于开展忠于公安事业教育，引导基层广大民警以公安为家，以国家稳定、社会安定为大局，以“大家”为重点，当好人民的公仆。

二、打造过硬的作风树正气、明职责、强业务身教胜于言教，教导员要率先垂范，以严谨求实的工作作风、清正廉洁的生活作风感召人，发挥自身模范表率作用。

派出所教导员要自己定好位，理清各层关系，协助所长抓业务工作，在工作中不越位、不错位、不缺位。

始终保持清醒的头脑，敢于和善于运用基本理论解答实践中的问题，帮助民警正确认识新形势下的新情况，组织经常性的法律、信息化应用技能、警务技能的训练以不断适应日益复杂的治安执法环境。

三、创造优质的环境暖警心、聚合力、促发展人民警察是一支为了千家万户的安稳和欢乐常要牺牲个人时间、家庭幸福的队伍，每一位民警的健康与安全，都牵动着其家人和我们的心。

浅谈如何做一名优秀的派出所教导员派出所教导员是负责培训和指导民警的重要角色。

优秀的派出所教导员不仅要具备丰富的警务知识和经验，还需要具备良好的教学能力和人际沟通技巧。

首先，一名优秀的派出所教导员应该注重自身素质的提升。

他们需要不断学习、吸收新知识，不仅要了解最新的法律法规，还要关注社会热点和警务技能的发展。

只有不断提升自己的专业能力，才能在培训工作中起到良好的榜样作用。

其次，优秀的教导员需要有良好的沟通和解决问题的能力。

在培训中，他们需要与学员建立良好的沟通关系，了解学员的需求和困惑，并针对不同的学员制定个性化的学习计划。

当学员遇到问题时，教导员需要倾听、理解并给予关键的指导和建议。

此外，优秀的教导员还应该注重培养学员的实际操作能力。

除了理论知识，警务工作需要掌握一定的技能，如执法操作、调查技巧等。

教导员应该注重实际操作的训练，通过模拟演练、案例分析等方式，帮助学员提高实践能力。

最后，优秀的派出所教导员还应该注重培养学员的职业道德和责任感。

警务工作是一项光荣而严肃的职业，教导员应该通过言传身教，引导学员形成正确的职业态度和价值观。

同时，他们还需要引导学员牢记自己的责任使命，克服困难，积极参与社区建设和服务。

综上所述，要成为一名优秀的派出所教导员，并不只是拥有丰富的经验和知识，更需要具备良好的教学能力和人际沟通技巧。

只有不断提升自身素质，注重培养学员的实际操作能力和职业道德，才能在培训工作中发挥出更大的价值。

作为一名优秀的派出所教导员，除了上述提到的几点关键要素外，还需要具备更多的特质和技能，以确保能够有效地开展培训工作。

首先，优秀的派出所教导员应该具备良好的组织能力和计划能力。

培训工作需要提前进行详细的准备工作，包括确定培训目标、制定教学计划、准备教学材料等。

教导员需要细心研究教学内容，合理安排培训时间和进度，并且保证培训的连贯性和系统性。

此外，教导员还需要在培训过程中进行合理的评估和反馈，以帮助学员及时调整学习方法和提高效果。

派出所教导员职责派出所教导员职责1、经常对群众进行社会主义法制教育、道德教育和四防宣传，发动群众同违法犯罪行为作斗争，维护社会秩序。

2、管理户口和居民身份证。

3、维护公共场所秩序，参加治安巡逻。

4、对重点人进行调查控制，教育帮助违法人员，预防和制止各种违法犯罪活动。

5、保护犯罪现场，查破一般刑事案件，协助上级公安机关查破案件。

6、查处治安案件和违反治安管理行为。

7、预防治安灾害事故。

8、领导治安保卫委员会、校卫队工作。

9、依法对被判处管制、剥夺政治权利、缓刑、假释、监外执行和被监视居住、取保候审的人员进行监督改造教育。

10、收集、反映违法犯罪分子活动情况及有关社会治安的各种信息。

11、做好其它与维护社会治安有关的工作。

篇二：派出所教导员职责一、负责党支部工作和思想政治工作。

二、组织全所民警学习政治，业务知识，提高民警政治素质。

三、在全所范围内开展批评和自我批评，形成一个良好工作环境。

四、建立健全考勤、考核、奖惩制度，开展立功创模活动。

五、检查民警执行政策，遵纪守法的情况，定期召开座谈会接受群众监督。

六、组织民警开展爱民活动，密切警民关系。

七、协助所长做好各项业务工作。

篇三：派出所教导员职责1、协助所长做好全体民警的政治思想、工作规划、教育训练、考核评比等工作。

2、加强民警的教育训练，采取多种形式组织民警开展政治理论、法律、法规、政策、公安业务知识和警务技能的学习与训练，不断提高民警的政治业务素质、警务实战技能和执法服务水平。

3、建立健全考勤、考绩制度，做好对民警岗位责任制的考核评比工作，发现和培养先进典型，总结交流先进经验。

4、加强党、团组织建设，维护内部团结，做好民警的思想政治工作，充分发扬民主，关心民警生活，调动民警的工作积极性和创造性。

5、注重搞好公安机关内外各个方面的协调配合，及时通报相关情况，沟通信息，建立良好的警察公共关系，采取多种形式向地方党委、政府、人大、政协及辖区群众报告工作，接受监督，密切关系。