第二次作业
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第二章会计科目与账户一,单项选择题1下列各项属于流动资产的有()A存货 B运输设备C专利权 D 开办费2下列不属于企业所有者权益的是()A盈余公积 B应付利润C资本公积 D 实收资本3企业销售产品一批,货款待收,这项经济业务引起()A资产和负债同时增加 B负债和收入同时增加C资产和收入同时增加 D负债减少和收入增加4设置会计科目要保持()A 永久性 B相对稳定性C 绝对性 D全面性5 A公司本月购入材料3万元,各车间部门领用2万元,退回0.1万元,月末结存为2万元,则上月结存应为()A 0.9万元B 1万元C 1.1万元D 2万元6,对工厂来说,下列各项目中,属于基本业务收入的有()A产品销售收入 B仓库出租收入C营业外收入 D材料销售收入7,下列各项经济业务中,引起资产和权益同时减少的有()A将现金10000元存入银行B以银行存款100000元偿付长期借款C收到政府捐赠的厂房一幢,价值400000元D 收到甲工厂偿还的购货款10000元8,下列各项经济业务中,仅引起负债有关项目一增一减速的有()A以银行存款100000元偿还银行贷款B开出应付票据20000元偿还应付账款C以银行存款缴纳税金10000元D收到投资者甲投入的货币资金500000元9,下列各项经济业务中,仅引起负债和所有者权益一增一减的有()A从银行贷款100000元存入银行备用B以银行存款30000元偿还应付账款C 经批准,将应付债券500000元转作实收资本D受到投资者甲投入的设备一台,价值100000元10,下列各项目中,错误的是( )A资产与负债同时增加B一项资产增加,一项负债减少C一项负债增加,一项负债减少D一项所有者权益增加,一项负债减少二,多项选择题1 账户与会计科目的不同点主要有()A账户不存在结构 B账户存在结构C账户是记录各种信息的载体2下列说法中,符合“资产=负债+所有者权益”会计等式的有()A借记资产,贷记负债 B贷记资产,借记负债C贷记所有者权益,借记资产 D贷记所有者权益,借记负债3 设置会计科目的原则包括()A相对稳定性 B统一性和灵活性相结合C 含义明确且通俗易懂 D符合经济管理的要求4下列属于资产负债表科目的是()A所有者权益类科目 B 成本类科目C 资产类科目D 负债类科目5下列属于长期负债科目的有()A长期借款 B 应付债券C 预收账款D 长期投资6下列各项目中,属于会计要素的有()A负债 B 所有者权益C财务状况 D 利润7下列各项目中,属于资产的有()A 银行存款B 预收账款C 产成品 D机器设备8下列各项目中,属于流动资产的有()A 短期借款 B预付费用C 应收账款 D银行存款9 下列各项目中,属于存货的有()A 现金B 厂房C 库存原材料D 尚未出售的产成品10 下列各项目中,属于短期投资的有()A甲工厂本月初购入乙公司股票10000股,拟于下月再售出B 丙厂本月初购入甲公司债券200000元,拟于半年后再售出C丁公司本月初购入甲工厂债券500000元,拟于三年后收回该投资D 乙工厂购入丙工股票100000股,拟于十年后收回该投资11下列各项目中,属于固定资产的有()A机器设备 B运输车辆C仓库 D原材料12下列各项目中,属于无形资产的有()A土地 B 商标权C应收账款 D专利权13下列各项目中,属于流动负债的有()A应付账款 B短期借款C预付账款 D应交税费14下列各项目中,属于长期负债的有()A借款期为10个月的银行存款B 借款期为3年的银行贷款C 上月份发行债券1000000元,将于两年后偿还D去年发行的债券1000000元,将于下月末偿还15下列各项目中,属于所有者权益的有()A投资者甲投入货币资金400000元B投资者向乙公司投入设备一台,价值400000元D 年末按规定从税后利润中提取盈余公积100000元16下列各项目中,属于费用的有()A短期借款 B直接材料费用C 固定资产D 管理费用17下列各项目中,构成利润的有()A产成品 B 营业外收入C产品销售利润 D 营业外支出18下列各项经济业务中,引起资产和权益总额增加的有()A 以银行存款10000元偿还短期借款B投资者甲投入货币资金200000元C从银行提取现金10000元D向银行借款400000元19下列各项经济业务中,仅引起资产有关项目一增一减的有()A从银行贷款100000元存入银行备用B以现金100000元支付职工工资C以银行存款20000购入一批原材料D将现金40000元存入银行20下列各项经济业务中,仅引起所有者权益有关项目一增一减的有()A收到政府捐赠的设备一台,价值100000元B从银行借款400000元存入银行备用C 经批准,将资本公积400000转为实收资本D按规定从税后利润中提取盈余公积100000元21下列各项目中,属于无形资产的是()A 应收账款B土地使用权C管理费用D专利权21下列各项目中,属于流动资产的是()A预收账款 B预付账款C长期借款D应付票据22下列各项经济业务中,引起资产和权益总额增加的是()A以银行存款100000元偿付短期借款B收到投资者通过银行转来的投资款500000元C将现金50000元存入银行D从银行借入长期借款400000元23下列各项目中,属于资本公积的有()A资本溢价B接受捐赠资产价值C未分配利润 D法定财产重估增值25流动资产变现或耗用的时间是()A一年以内B一年以内C一个营业周期以上D超过一年的一个营业周期以内三,判断题1 利润要素与收入要素和费用要素没有直接的联系。
《现代企业管理方法》第二次作业一、单项选择题(每题给出4个选项,其中一个是正确的。
)1.最早给控制下定义的是( A ),他认为:在一个企业中,控制就是核实所发生的每一件事是否符合所规定的计划、所发布的指示以及所确定的原则。
A、法约尔B、泰罗C、孔茨D、韦伯2.控制的整体性特征是指(C )。
A、控制应能迅速适应外部环境的变化B、控制主要是对组织中人的控制C、控制是全体成员的工作,对象包括组织的各个方面D、控制不仅仅是监督,更重要的是指导、帮助以及员工的参与3.( D )存在的最大弊端是在实施矫正措施之前偏差已经发生了。
A、监督控制B、前馈控制C、现场控制D、反馈控制4.下列控制标准中,不属于货币控制标准的是( A )。
A、实物标准B、价值标准C、成本标准D、收益标准5.根据设计的生产能力确定机器的产出标准属于(B )。
A、统计标准B、经验标准C、定性标准D、工程标准6.科学管理之父泰罗首创的通过动作研究确定生产定额的方法是( B )的早期形式。
A、统计方法B、工业工程法C、经验估计法D、德尔非法7.在控制的过程中,( C )是控制的关键。
A、制定控制标准B、衡量工作绩效C、纠正偏差D、制定控制计划8.被许多公司称为“走动管理”的管理控制方法是(B )。
A、报告法B、现场观察法C、内部审计D、比率分析法9.在人力资源管理中,员工被认为是( D )。
A、企业重要的费用支出B、和机器一样的生产要素C、企业沉重的负担D、有价值的、难以模仿的资源10.需要工作分析人员亲自从事所要分析的工作,以获得第一手资料的工作分析法是(A )A、工作实践法B、观察法C、面谈法D、写实法11.在绘制技能管理图时,首次资料收集一般采用(C )A、实践法B、日志法C、问卷法D、观察法12.某企业预计明年的销售量会大幅增加,根据统计,以前的人均销售额为每人500件产品,年销售5000件,预计明年将达到年销售12000件,销售部门设两个管理层次,管理幅度为5人,那么销售部门总共需要( A )人员A、30B、24C、29D、2513.企业获得初级技术人员和管理人员的最重要的途径是( B )A、劳务市场招聘B、校园招聘C、猎头公司招聘D、再就业中心14.适合于挑选管理人员的甄选方法是( C )A、申请表B、工作抽样C、测评中心D、履历调查15.在开发分析能力、综合能力和评价能力时,( C )比较合适。
经济法概论第二次在线作业经济法第二次在线作业—经济法基础一、单项选择题(每题2分,共32分)1.行政法规的制定部门是( D )。
A.省级、自治区、直辖市人民政府B.国务院直属机构C.全国人民代表大会D.国务院1、【正确答案】D【答案解析】本题考核经济法的渊源。
法规包括行政法规、地方性法规。
行政法规是由国务院制定的规范性文件。
2.下列规范性文件中,属于规章的是(D)。
A.深圳市人民代表大会制定的《深圳经济特区注册会计师条例》B.国务院制定的《中华人民共和国外汇管理条例》C.全国人民代表大会常务委员会制定的《中华人民共和国公司法》D.中国人民银行制定的《人民币银行结算账户管理办法》2、【正确答案】 D【答案解析】本题考核经济法的渊源。
本题考核规章的制定机关。
规章包括由国务院部委及具有行政管理职能的直属机构依据法律、行政法规制定的国务院部门规章,以及由省、自治区、直辖市和较大的市的人民政府根据法律、法规制定的地方政府规章,选项D属于部门规章的范围。
3.引起某一经济法律关系发生、变更或消灭的数个法律事实的总和,称为( D )。
A.法律依据B.法律后果C.法律事实D.事实构成3、【正确答案】D【答案解析】本题考核事实构成的概念。
一般而言,经济法律关系的发生、变更和消灭只需一个法律事实出现即可成立,但有的经济法律关系的发生、变更和消灭则需要两个以上的法律事实同时具备。
引起某一经济法律关系发生、变更或消灭的数个法律事实的总和,称为事实构成。
4.下列各项中,属于法律事实中事件范围的是( C )。
A.经营管理行为B.偷税行为C.洪水D.公司股票上市4、【正确答案】C【答案解析】本题考核事件的范围。
ABD选项均为行为,C选项属于绝对事件范围。
5.仲裁裁决作出后,当事人就同一纠纷,不能再申请仲裁或向法院起诉,这个体现的仲裁原则是( D )。
A.独立性原则B.自愿原则C.以事实为依据,以法律为准绳,公平合理解决纠纷原则D.一裁终局原则5、【正确答案】D【答案解析】本题考核仲裁的基本规定。
第四章三、计算题1. 某项目前五年的财务净现值为50万元,第6、7、8年年末净现金流量分别为40、 40、30万元,若基准收益率为8%,试求该项目在8年中形成的财务净现值。
解:75.114)08.01(30])08.01()08.01[(4050876=++++++=---FNPV2. 已知某拟建项目财务净现金流量如下表所示,该行业的基准投资回收期为8年,试年4.750018=+-=t P3. 某建设项目,当银行利率为i =10% 时, FNPV =200万元;当银行利率为i=12% 时,FNPV =-100万元。
用插值法求内部收益率。
解:%33.11%)10%12(100200200%10=--++=FIRR第五章1. 某建材厂准备生产一种新型建筑制品,由于缺乏资料,对此产品的市场需求 量只能估计成高、一般、差,而每种自然状态出现的概率无法预测。
工厂考虑了三种方案Q 1、Q 2和Q 3,其损益值如下表所示。
试判断该决策问题属于哪一类问题,并用大中取大、小中取大和平均概率法进行决策。
解:该决策属不确定型决策1)大中取大法:max (24,20,16)=24 选Q 12)小中取大法;max (10,15,16)=16 选Q 3 3)平均概率法:Q 1=1/3*(24+16+10)=16.7 Q 2=1/3*(20+20+15)=18.3Q 3=1/3*(16+16+16)=16 选Q 24..某企业引入一种新产品,寿命期均为5年,预测了销路有三种可能的自然状态及相应的概率。
每种状态又可能处于有竞争(概率为0.9)或无竞争(概率为0.1)的市场状态。
各资料如下表。
现面临设备选择,可选用Ⅰ设备或Ⅱ设备,投资额分别为200万元和10万元。
试用决策树法对设备选用进行决策。
当寿命期为多少年时,选Ⅰ设备有利?⑤=0.9×12+0.1×20=12.8⑥=0.9×(-20)+0.1×(-20)=-20②=0.6×73+0.2×12.8+0.2×(-20)=42.36净利润=5×42.36-200=11.8万元Ⅱ设备:⑦=11×0.9+30×0.1=12.9⑧=2×0.9+5×0.1=2.3⑨=-10③=0.6×12.9+0.2×2.3+0.2×(-10)=6.2净利润=6.2×5-10=21万元故应选Ⅱ设备为好。
第二次在线作业单选题 (共30道题)展开收起1.(2.5分)在可变分区存储管理中,最优适应分配算法要求对空闲区表项按( )进行排列。
A、A.地址从大到小B、B.地址从小到大C、C.尺寸从大到小D、D.尺寸从小到大我的答案:D 此题得分:2.5分2.(2.5分)避免死锁的一个著名的算法是()。
A、A.先入先出法;B、B.银行家算法;C、C.优先级算法;D、D.资源按序分配法。
我的答案:B 此题得分:2.5分3.(2.5分)可重定位内存的分区分配目的为()。
A、A、解决碎片问题B、B、便于多作业共享内存C、C、回收空白区方便D、D、便于用户干预我的答案:A 此题得分:2.5分4.(2.5分)逻辑地址就是()。
A、A.用户地址B、B.相对地址C、C.物理地址D、D.绝对地址我的答案:B 此题得分:2.5分5.(2.5分)进程和程序的一个本质区别是()。
A、A.前者为动态的,后者为静态的;B、B.前者存储在内存,后者存储在外存;C、C.前者在一个文件中,后者在多个文件中;D、D.前者分时使用CPU,后者独占CPU。
我的答案:A 此题得分:2.5分6.(2.5分)某进程在运行过程中需要等待从磁盘上读入数据,此时该进程的状态将。
A、A.从就绪变为运行;B、B.从运行变为就绪;C、C.从运行变为阻塞;D、D.从阻塞变为就绪我的答案:C 此题得分:2.5分7.(2.5分)常不采用( )方法来解除死锁。
A、A.终止一个死锁进程B、B.终止所有死锁进程C、C.从死锁进程处抢夺资源D、D.从非死锁进程处抢夺资源我的答案:B 此题得分:2.5分8.(2.5分)设两个进程共用一个临界资源的互斥信号量为mutex,当mutex=-1时表示()A、A.一个进程进入了临界区,另一个进程等待B、B.没有一个进程进入了临界区C、C.两个进程都进入了临界区D、D.两个进程都在等待我的答案:A 此题得分:2.5分9.(2.5分)两个进程合作完成一个任务,在并发执行中,一个进程要等待其合作伙伴发来信息,或者建立某个条件后再向前执行,这种关系是进程间的()关系。
重庆育才中学教育集团初2023届初三(上)第二次自主作业语文试卷(全卷共四个大题,满分150分,考试时间:120分钟)一、语文知识及运用(30分)阅读下面这段小育同学的习作《四季随想》,完成1-3题。
四季各具风情。
惊蛰时节,河边新芽吐绿,澄清的河水蜿蜒曲折;芒种之时,湖上红莲绽放,娉.(pīng)婷的地站立着,一阵微风拂过平静的湖面,明亮的月光与水中的树影晃动起来,花儿们也沉醉在这山光水...色.中;立秋,落英在风中摇曳.(yì)着。
萧索.(suǒ)的秋夜,白塔讲述着岁月的故事,古老的菩提树长得根深蒂固....,承载了我们无数的期盼;冬天,苍茫的天空,飞鸟一群一群地掠过,红装素裹的大地,润如油膏的沃土孕育着丰收的希望。
不管生活给了我们怎样的人生,只要我们能朝着目标、心无旁鹜、恪.(kè)守时间,拥有一颗淡然的心,遇事不成不以客观理由宽.宥.自己;开阔视野,从他人和自己的错误中汲取..教训,我相信我们一定能更好地把握人生,把握幸福……1.文中画横线的词语加点字读音不当..的一项是()(3分)A.娉.婷(pīng)B.摇曳.(yì)C.萧索.(suǒ)D.恪.守(kè)2.文中加粗的词语中字形错误..的一项是()(3分)A.蜿蜒曲折B.红装素裹C.苍茫D.心无旁鹜..)(3分)A.山光水色B.根深蒂固C.宽宥D.汲取4.以下是小才的习作片段,其中有语病的一处是()(3分)(A)八月山火让我难忘的是“火焰蓝”与“橄榄绿”的义不容辞。
(B)高强度的灭火战斗中,救援人员承受着高温天气和烈火的双重炙烤。
(C)而在整个救援过程中,他们更是和衣而卧。
这些守护者的存在,让我们有足够的安全感。
(D)他们不仅有敬业的态度,还有深厚的专业水平。
这场山火能控制住,还得益于他们采用了“以火灭火”的方式,由人工点燃火线与林火对接,使接合部骤然缺氧失去燃烧条件,才使得明火被大面积扑灭。
5.学校正在举行“古诗词改写”大赛。
第三章1.观察下列方程并判断其变量是否呈线性?系数是否呈线性?或都是?或都不是?1) i i i X Y εββ++=3102) i i i X Y εββ++=log 103) i i i X Y εββ++=log log 104) i i i X Y εβββ++=)(2105) i ii X Y εββ+=10 6) i i i X Y εββ+-+=)1(1107)i i i i X X Y εβββ+++=1022110解:(1)(2)(3)(7)变量非线性,系数线性。
(4)变量线性,系数非线性。
(5)(6)变量和系数均为非线性。
2.多元线性回归模型与一元线性回归模型有哪些区别?解:一元线性是说一个解释变量对被解释变量的影响。
多元线性则是多个解释变量对被解释变量的影响。
多元线性回归模型与一元线性回归模型的区别表现在如下几个方面:一是解释变量的个数不同;二是模型的经典假设不同,多元线性回归模型比一元线性回归模型多了个“解释变量之间不存在线性相关关系”的假定;三是多元线性回归模型的参数估计式的表达更为复杂。
计算一元线性回归方程的最小二乘法是整个回归思想中的核心。
在多元线性回归方程中,由于变量的增多,最普遍的会出现异方差性,还会有时序性等影响着回归方程的拟合度。
3.为什么说最小二乘估计量是最优的线性无偏估计量?多元线性回归最小二乘估计的正规方程组,能解出唯一的参数估计的条件是什么?解:在满足经典假设的条件下,参数的最小二乘估计量具有线性性、无偏性以及最小性方差,所以被称为最优线性无偏估计量(BLUE )。
对于多元线性回归最小二乘估计的正规方程组,能解出唯一的参数估计量的条件是解释变量间不完全线性相关。
4.多元线性回归模型的基本假设是什么?试说明在证明最小二乘估计量的无偏性和有效性的过程中,哪些基本假设起了作用?解:随机误差项零均值,同方差,无序列相关且服从正态分布。
解释变量非随机,如果是随机的,不能与随机误差项相关,解释变量之间不存在共线性。
第二次作业:形成性考核二(A)一、单项选择题(共10 道试题,共30 分.)1。
不同社会形态,不同的文化背景,都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方式。
这说明人力资源具有什么特征?AA. 社会性B。
再生性C。
实效性D。
能动性2. 在理论界通常将( )看作人力资本理论的创立者、人力资本之父。
BA. 亚当。
斯密B. 舒尔茨C。
泰勒D。
马斯洛3. 人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施,这是因为人力资源具有()特征。
BA。
能动性B。
时效性C. 社会性D. 再生性4. 确保组织生存发展过程中对人力资源的需求的人力资源管理环节是()。
BA。
人员招聘B。
人力资源规划C。
培训D。
工作分析5. 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称()。
AA. 德尔菲法B。
马尔可夫分析法C。
回归分析法D。
经验判断法6。
由组织的各级管理者,根据需要预测对各种人员需要量,人力资源管理的规划人员把各部门的预测进行综合,形成总体预测方案,这种方法称为( )。
CA。
管理人员判断法B。
经验预测法C. 微观集成法D. 德尔菲法7。
工作性质完全相同的职位系列称作(). BA. 职级B。
职系C. 职组D. 职等8. 工作评价的对象是( )。
AA. 职位B. 任职者C。
职级D. 职称9。
( )就是要评定工作的价值,制定工作的等级,以确定工资收入的计算标准。
BA。
工作分析B. 工作评价C. 职等D。
职级10. ()的缺点是备选对象范围狭窄。
A。
内部招聘B。
外部招聘C. 校园招聘D. 人才猎取二、多项选择题(共10 道试题,共30 分.)1。
人力资本与物质资本具有以下特点()。
ABA. 两者对经济都具有生产性的作用B. 两者都需要投资才能形成C. 物资资本对现代国民经济增长和国民收入增加的作用比人力资本要重要得多D. 物质资本和人力资本都不具备继承或转让的属性2. 人力资源具有以下特征:全A。
社会性B。
1.一种纯净的硝基甲苯的 NMR图谱中出现了 3 组峰 , 其中一个是单峰 , 一组是二重峰 , 一组是三重峰 . 该化合物是下列结构中的那一种?(B)2. 分子式为 C4H7Br3 的化合物在 1H-NMR 图上在δ=2.0 与3.9 处, 有两个单峰其峰面积之比为3:4, 请写出结构式。
3.化合物 C8H8O,根据如下 1H NMR谱图确定结构,并说明依据。
依据:在 10处有峰,推断有醛基;结合分子式,说明化合物有苯环;7~8 之间的峰形,推断是对位;在 2.2 处有单峰,推断有甲基。
4.化合物 C6H5NO3,根据如下 1H NMR谱图确定结构,并说明依据。
依据:根据峰形,推断苯环邻位双取代;在10~11 处有峰,推断为苯酚;另一个取代基是硝基。
5. 根据如下MS和 1H NMR谱图确定化合物(M=200)结构,并说明依据。
依据:质谱峰M:M+2:M+4=1:2:1说明化合物含有两个溴;核磁谱图里 6 个 H都是单峰,含有两个甲基。
6. 化合物分子式为C3H5Cl3 在 1HNMR谱图上出现两个单峰, 其峰面积之比为3:2,其结构式为____________ 。
7. 下面化合物在HNMR谱中给出_2__ _______个共振信号。
8.说明如何在偏共振去偶谱中推断碳原子的类型?出现 s,是季碳;出现d,是叔碳;出现t ,是仲碳;出现q,是伯碳。
9.化合物 C4H10O,根据如下 13C NMR谱图确定结构,并说明依据。
计算不饱和度为0;依据峰形,有两个伯碳,一个仲碳,一个叔碳。
10.化合物 C8H8O,根据如下 13C NMR谱图确定结构,并说明依据。
计算不饱和度为5,一个苯环;在190 处单峰,为酮的特征峰。
11. 根据如下1H NMR和 13C NMR谱图确定化合物(M=72)结构,并说明依据。
1H NMR谱12 处有单峰,可以确定有羧基;13C NMR谱图有一图4 个H,2 个O,3个C,不饱和度为2,个仲碳,叔碳,季碳;结合相对分子质量,有一个羰基,一个C=C双键。
人力资源管理2015年上半年第二次作业
问题 1 培训程序的首要阶段为( B)。
A. 培训计划制定
B. 培训需求分析
C. 课程设计
D. 效果评估
问题 2 ( B)是指工作中不能再继续分解的最小单位
A. 任务
B. 工作要素
C. 职位
D. 职业
问题 3 一名工人的绩效,除了产量指标完成情况外,质量、原材料消耗率、能耗、出勤,甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现,都需要综合考虑,逐一评估,这体现了绩效的(B )的特点。
A. 多因性
B. 多维性
C. 动态性
D. 不确定性
问题4 90年代以后,(A )开始与企业战略计划结合起来,其要点不是技术,而是管理人员通过人员管理获得和保持竞争优势的机会的计划。
A. 人力资源规划
B. 人力资源成本管理
C. 人力资源开发
D. 人力资源绩效管理
问题 5 寻找职工的来源和吸引他们到企业应征的过程指的是人员( A)。
A. 招募
B. 选任
C. 晋升
D. 调职
问题 6 劳动关系是指(A )之间运用劳动者的劳动能力实现劳动的过程中发生的关系。
A. 用人单位与劳动者
B. 上级与下级
C. 领导者与被领导者
D. 工人与干部
问题 7 人力资源的最重要特征是(C )
A. 时效性
B. 再生性
C. 能动性
D. 智力性
问题 8 下列哪一项不属于薪酬管理的目标( C)?
A. 吸引和留住人才
B. 激励员工
C. 保障员工的基本生活
D. 引导员工与组织保持相同的目标
问题 9 《劳动法》规定:法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为(D )。
A. 不低于工资100%的工资报酬
B. 不低于工资150%的工资报酬
C. 不低于工资200%的工资报酬
D. 不低于工资300%的工资报酬
问题 10 某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭,那么薪酬原则是( B)。
A. 支付高于市场工资水平的工资
B. 支付略低于市场工资水平的工资
C. 高薪吸引人才
D. 拉大薪酬差距
问题 11 工作日志法就是按照( A)记录工作过程,然后经过归纳、整理、提炼,取出所需工作信息的一种职务信息提取方法
A. 时间的顺序
B. 工作的顺序
C. 事件的顺序
D. 部门的顺序
问题 12 对于员工推荐法的正确叙述的是(D )。
A. 招聘成本高了解不太准确可靠性强
B. 招聘成本低了解比较准确可靠性差
C. 招聘成本高了解不太准确可靠性差
D. 招聘成本低了解比较准确可靠性强
问题 13 在现代企业人力资源管理中经常强调团队的作用,这反映了人力资源管理的(A、D 不对)
A. 互补增值原理
B. 能级对应原理
C. 竞争强化原理
D. 系统优化原理
问题 14 在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为( D )。
A. 培养开发规划
B. 配备规划
C. 晋升规划
D. 补充规划
问题 15 员工在不脱离工作岗位的情况下,利用业余时间和部分工作时间参加的培训称为( B)。
A. 脱产培训
B. 在职培训
C. 业余培训
D. E-learning
问题 16 关于关键事件法,以下说法错误的是( D)。
A. 关键事件法对事不对人
B. 具有较大时间跨度
C. 不仅要注重对行为本身的评价,还要考虑行为的情境
D. 考评的是下属的特定行为,还有品质、个性
问题 17 ( B)的奠基者、美国经济学家、诺贝尔奖获得者舒尔茨提出:人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的,人类的未来是由人类的智慧所决定的
A. 信息经济理论
B. 人力资本理论
C. 知识经济理论
D. 人力资源理论
问题 18(D )不属于脱产培训的优点。
A. 可以使受训者几种精力进行学习
B. 可以利用企业外部的培训资源
C. 有利于培训新人,特别是后备管理人员
D. 有利于节约培训费用
问题 19 《劳动法》规定:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前( C)日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员,在()个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。
A. 60;12
B. 30;12
C. 30;6
D. 90;6
问题 20 费用高、常用于招聘高级人才的招聘方法是( D)。
A. 校园招聘
B. 招聘会
C. 内部员工推荐
D. 猎头公司
问题 21 工作分析者亲自从事研究的工作,在工作中掌握有关要求的第一手资料,是工作分析基
本方法中的( C)
A. 典型事例法
B. 访谈法
C. 工作实践法
D. 观察法
问题 22 在人力资源规划中,确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是(C )。
A. 补充规划
B. 培养开发规划
C. 配备规划
D. 员工生涯规划
问题 23 以下关于企业薪酬的说法错误的是(D )。
A. 薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成,根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位
B. 薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和
C. 岗位评价是对岗位价值的判断,进而纳入薪酬等级
D. 薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才
问题 24 360度考核所面临的最大难题是( A)。
A. 信度
B. 效度
C. 可接受度
D. 完备性
问题 25“深入工作现场,能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点( B)
A. 日志法
B. 观察法
C. 问卷法
D. 访谈法
问题 26 薪酬管理的目标有(ABCD )。
A. 吸引人才
B. 激励人力
C. 留住人才
D. 引导员工与组织保持相同目标
问题 27 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而要受到主、客观多种因素的影
响,即(ABCD )。
A. 激励
B. 能力
C. 环境
D. 机会
问题 28 工作分析又称( BD)
A. 环境分析
B. 职务分析
C. 人员分析
D. 职位分析
问题 29 哪些条款属于劳动合同中可补充的内容?(BD )
A. 劳动合同期限条款
B. 试用期条款
C. 劳动报酬条款
D. 保守商业秘密条款
问题 30 员工培训的程序一般包括(ABCDE )。
A. 培训需求分析
B. 制定培训计划
C. 设计培训课程
D. 培训效果评估
E. 培训课程实施
问题 31 人力资源和其他资源不同,它主要具有以下特征:(AD )
A. 社会性
B. 共享性
C. 可测量性
D. 能动性
问题 32 下面的表述中哪些是人力资源规划的作用(ACDE )。
A. 人力资源规划是组织战略规划的核心部分
B. 人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
C. 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
D. 人力资源规划有利于控制人工成本
E. 人力资源规划有利于调动员工的积极性
问题 33 在当今知识经济发展的新格局下,出于组织中人力资源金字塔顶端的人力资源,在企事业发展中的重要性越来越突出,而人才的获得是平时人力资源管理的哪些工作?(AB )
A. 招聘
B. 选拔
C. 绩效考核
D. 薪酬管理
问题 34 组织在利用目标管理法进行绩效考评,在制定绩效目标时,( ABCD)。
A. 目标应是具体的
B. 目标可以用数量、质量和影响等来衡量的
C. 设定的目标应与单位和员工的实际需要相符合
D. 表示目标是有时间要求的
问题35 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有( ABCD)。
A. 未按劳动合同约定提供劳动保护
B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
C.未及时足额支付劳动报酬的
D. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。