劳动关系协调师二级模拟试卷答案

浙江省职业技能鉴定统一试卷劳动关系协调员二级理论知识试卷注意事项1、考试时间：90分钟。

2、请首先按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。

3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。

4、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。

一二三总分统分人得分得分评分人一、单项选择（第1～80题。

请选择一个正确答案，将相应的字母填入题内括号。

每题1分，共80分。

）1、()主要是通过教育和引导的办法来贯彻实施的。

A 、职业道德规范B 、规章制度C 、法律规范D 、职业纪律2、关于严守职业纪律，正确的说法是()。

A 、只要品德端正，学不学法无所谓B 、金钱对人的诱惑力要大于纪律对人的约束C 、纪律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D 、严守职业纪律与职业道德要求在一定意义上具有一致性3、和谐至上的终极目标是()。

A 、促进服务者与所属主管机构之间关系的和谐B 、促进服务者与服务对象之间关系的和谐C 、促进机构的和谐发展D 、促进社会的和谐发展4、下列不能成为劳动法上的用人单位的是()。

A 、国家机关B 、事业单位C 、社会团体D 、家庭5、劳动关系系统的运行是以人们之间的()为调节轴心。

A 、冲突关系B 、社会关系C 、经济利益关系D 、合作关系6、所谓人力资源管理就是组织根据战略目标，对人力资源进行()的过程。

A 、获取、维护、培训、运用、发展B 、获取、维护、激励、运用、发展C 、获取、培训、激励、运用、发展D 、获取、使用、培训、为此、发展7、调控劳动就业时，政府实施货币政策的主要措施包括()。

A 、调节收入分配B 、增减预算支出水平C 、增减政府税收D 、调节法定准备金率8、组织结构设计应因事设职、因职设岗，这属于()。

A 、目标任务原则B 、有效管理原则C 、精简效率原则D 、统一指挥原则9、()属于劳动争议的仲裁原则。

A 、平等原则B 、合法原则C 、保密原则D 、诚信原则考生答题不准超过此线地区姓名单位名称准考证号10、安全生产管理，应坚持的方针是()。

劳动关系协调师二级考试理论卷及参考答案一、单项选择题：1.下列不符合劳动关系协调人员职业道德的行为是(A)(A)向当事人表白本人对案件的见解(B)客观公正，不做当事人的“代理人”(C)设身处地为当事人着想，随时履行风险告知义务(D)对当事人变更请求，及时告知其后果2.用人单位的组织机构代码发生变更后(B )日内，应当到本地劳动行政部门办理劳动用工备案变更手续。

(A)45 (B)3 0(C) 1 5 (D)7.我国全体公民放假的节假日天数共计(B)o(A)10天(B)ll天(C) 12天①)27天.非全日制就业劳动者合用(D )最低工资标准。

(A)年(B)月(C)日(D)小时.招聘高级管理人才，比较适合的渠道是(B )(A)人才交流中心(B)猎头公司(C)校园招聘广告(D)网络招聘.因(B )发生的争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

(A)签订集体协议(B)履行集体协议(C)变更集体协议(D)终止集体协议3.下列有关非全日制用工的表述，错误的是(C)(A)双方当事人可以订立口头协议(B)从事非全日制用工的劳动者可以与多个用人单位订立劳动协议(C)用人单位单方解除劳动关系需要支付相应的经济补偿(D)非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时(D)作为解除劳动协议前置程序的劳动协议变更.公司在制定劳动规章制度的过程中，应注意的事项涉及(ABD)(A)不得损害劳动者的权利(B)应当有职工参与(C)应当体现决策层的意志(D)应当有助于劳动者履行劳动义务66.下列选项中，影响劳动基准制定的外部因素有(ABD)(A)劳动者基本权益保护的需要(B)经济社会发展水平(C)资本市场发展水平(D)劳动力市场供求关系.用人单位安排劳动者延长工作时间后，不能以安排劳动者补休来替代支付加班费的有(BCD)(A)安排劳动者工作日延长工作时间(B)安排劳动者休息日工作(C)安排劳动者在端午节工作(D)安排劳动者在元旦节工作67.下列选项中，属于劳动协议必备条款的有(ABC)(A)用人单位法人姓名(B)社会保险条款(C)劳动保护条款(D)保密条款7().国有公司的厂务公开应当公开的事项涉及(ABC D)(A)经营管理基本情况(B)公司年金(C)重要岗位人员的选聘任用情况(D)出国出境费用支出等廉洁自律规定执行情况三、判断说明题(本题共15小题,每小题2分。

劳动关系协调员模拟试题（附参考答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.员工申诉的处理是有技巧的，当员工提出申诉时，作为管理者不应该( )。

A、公平处理B、专心倾听C、迅速处理D、置之不理正确答案：D2.( )与热情服务具有内在的一致性。

A、以人为本B、积极主动C、和谐至上D、合作共赢正确答案：B3.下列不属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察时可以采取的措施的是( )。

A、就调查、检查事项讯问有关人员B、采取记录、录音、录像、照相等方式收集有关情况和资料C、进入用人单位的劳动场所进行检查D、要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明正确答案：A4.劳动争议仲裁裁决是指( )对案件经过审理后，根据查明的事实和认定的证据，依照法律规定就双方当事人的实体权利义务作出的具有约束力的判定。

A、仲裁庭B、仲裁机构C、仲裁员D、办案人员正确答案：A5.下列关于劳动合同解除的特征说法错误的是( )。

A、劳动合同解除是当事人的一种法律行为B、用人单位解除劳动合同受到严格限制C、劳动合同解除是使劳动合同效力提前提前消灭D、劳动合同解除是一种客观事件正确答案：D6.劳动合同期满，有法定情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，其中不包括( )。

A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的C、女职工在孕期的D、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的正确答案：D7.劳动保障监察是指( )对劳动保障法律法规的实施情况进行监督检查，并对违法行为进行处理的行政执法活动。

A、国家公共管理部门B、各级人民政府C、劳动保障监察机构D、劳动保障行政部门正确答案：D8.劳动争议仲裁文书是指劳动争议仲裁委员会按照法律规定的仲裁程序，处理劳动争议案件时所制作的具有( )和法律意义的文书。

劳动关系协调师模拟试题（附参考答案）1、有关劳动争议仲裁中的答辩，以下表述错误的是（）。

A、答辩应当针对申请书的请求事项、事实、理由提出答辩意见B、被申请人应当自收到申请书副本之日起10日内提交答辩书C、仲裁答辩书是由劳动仲裁案件中的被申请人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法律文件D、被申请人必须选择以书面的形式答案：D2、我国员工民主参与的形式（）。

A、集体谈判B、职工代表大会C、工人委员会制D、员工个人答案：B3、员工民主参与可分为直接参与和简洁参与,这是按照（）划分的?A、参与的主体B、参与的组织层次C、参与的目标D、参与的程度和方法答案：D4、下列关于劳动关系特征的说法中，错误的是（）A、劳动法律关系的内容可以完全不受国家干预B、劳动关系法律在社会劳动过程中形成和实现C、劳动法律关系的主体具有特定性D、劳动法律关系的主体双方具有平等性和隶属性答案：A5、世纪末期美国工人运动的兴起和行业工会的建立，逐渐改变了（）在劳动工资博弈中始终占据明显上风的状况。

A、资方B、劳方C、行会D、政府答案：A6、关于用工风险的控制方法错误的是（）。

A、不需要规避风险B、完善订立劳动合同的规章制度，严格劳动合同订立流程管理C、以直接用工代替间接用工，并减少授权订立劳动合同层级D、间接用工加强对于合同单位的用工资格审查答案：A7、下列不属于我国劳动就业政策总体方针的是（）A、劳动者自主择业B、政府促进就业C、国家包揽就业D、市场调解就业答案：C8、（）是组织管理沟通的一种表现形式,它是指为了实现一定的组织目标,雇主和雇员之间相互传递信息、思想和情感,并达成共同协议的过程?A、劳资协商B、劳资沟通C、集体沟通D、集体协商答案：B9、冲突管理系统的前期准备阶段不包括（）A、获得组织高层支持B、成立冲突管理团队C、组织状况评估D、正式运行答案：D10、目前我国推行的是“三方四家”的机制，（）以雇主组织加入国家三方会议工作。

劳协二级考试答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 劳动关系协调员的职责不包括以下哪项？A. 协助制定和执行劳动规章制度B. 参与劳动争议的调解工作C. 负责公司财务报表的编制D. 监督劳动合同的签订和履行答案：C2. 根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前解除劳动合同，应提前多少天通知用人单位？A. 3天B. 7天C. 10天D. 30天答案：B3. 以下哪项不是劳动合同终止的情形？A. 劳动合同期满B. 劳动者达到法定退休年龄C. 劳动者严重违反用人单位的规章制度D. 劳动者主动提出辞职答案：D4. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作B. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件C. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害D. 所有选项答案：D5. 劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起多少日内作出仲裁裁决？A. 30日B. 45日C. 60日D. 90日答案：C6. 劳动者在什么情况下可以要求经济补偿？A. 用人单位提出解除劳动合同B. 劳动合同期满，用人单位提出不续签C. 用人单位违反劳动合同约定D. 所有选项答案：D7. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者可以采取以下哪些措施？A. 要求用人单位支付劳动报酬B. 向劳动行政部门投诉C. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D. 所有选项答案：D8. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付加班费？A. 在法定节假日加班B. 在休息日加班C. 在工作日延长工作时间D. 所有选项答案：D9. 以下哪项不是劳动合同的内容？A. 工作内容和工作地点B. 工作时间和休息休假C. 社会保险和福利待遇D. 劳动者的个人爱好答案：D10. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济赔偿？A. 用人单位违反劳动合同约定B. 用人单位违法解除劳动合同C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D. 所有选项答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 劳动者在试用期内享有以下哪些权利？A. 获得劳动报酬的权利B. 享受社会保险和福利待遇的权利C. 参加工会的权利D. 获得职业培训的权利答案：ABCD2. 用人单位在以下哪些情况下不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期内C. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年D. 劳动者正在依法参加社会活动答案：ABCD3. 以下哪些情形下，劳动者可以单方面解除劳动合同？A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益D. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同答案：ABCD4. 劳动合同的变更需要满足以下哪些条件？A. 双方协商一致B. 符合法律、法规的规定C. 变更后的内容不得损害劳动者的合法权益D. 变更后的劳动合同应当采用书面形式答案：ABCD5. 劳动争议仲裁的程序包括以下哪些步骤？A. 提交仲裁申请B. 受理仲裁申请C. 开庭审理D. 作出仲裁裁决答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1. 劳动合同可以在试用期结束后再签订。

劳动关系协调员二级理论技能模拟试题（二）理论知识一、单项选择题（共 40分）1、用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬，这被称为（）。

A．按劳取酬原则 B．同工同酬原则 C．平衡原则 D．合法保障原则2、用人单位安排劳动者（）的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。

A.工作日延长劳动时间B.休息日劳动且不能安排同等时间补休C.在五一节当天劳动D.在中秋节当天劳动3、劳动行政部门在收到集体合同文本之日起（）日内，没有提出意见。

集体合同发生法律效力。

A.10B.12C.15D.204、用人单位劳动标准实施状况的评估时，关键事件法是按照一定的标准选取劳动标准执行（）样本作为研究对象，寻找造成差异的关键事件及其发生过程和原因。

A．好的 B．差的 C．好的和差的 D．都可以5、用人单位劳动标准实施状况的评估时，鉴别资料应弄清楚（）。

A．是否真的发生存在 B．是否抄袭 C．是否员工提供 D．是否领导需要6、用人单位劳动标准实施效果的评价，从劳动关系的角度来看，不包括（）。

A．劳动合同的规范性 B．劳动基准法的遵守情况C．职工职业技能和文化生活情况 D．企业绩效情况7、预告解雇即提前（）通知劳动者解除劳动合同。

A．10日 B．20日 C．30日 D．60日8、根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列不是劳动合同的必备条款的是（）。

A．工作内容和工作地点 B．劳动纪律C．社会保险 D．工作时间和休息休假9、劳动者（），在双方当事人续签劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。

A．连续工龄满 8年 B．连续工龄满 10年以上C．本企业连续工龄满 8年以上 D．本企业连续工龄满 10年以上10、用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A．一年 B．两年 C．三年 D．四年11、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。

2017年11月劳动关系协调师（二级）模拟试卷参考答案理论知识基本单位规章制度支付其工资。

2、参考答案：（1）提高企业管理水平，建立有竞争力的薪酬激励体系，提高职工的工作满意度，增强员工的认同感和归属感；（2）制定完善的学习培训计划，拓宽员工的晋升渠道，为员工描绘可预期的职业生涯规划蓝图；（3）建立监督约束机制，保留相关的文件材料。

用人单位应与负有保密义务的员工签订保密协议，与提供了专项培训的员工约定服务期和违约金。

保密协议、服务期协议应与劳动合同一起归档保存，以备发生争议时使用。

3、参考答案：拟定集体协商议题是进行集体协商的基础性工作。

拟定集体协商议题可以从以下几个方面入手：（1）最常规的方法是：通过召开座谈会、问卷调查等各种方式，搜集企业方面和职工群众方面关心的议题，然后对收集的意见进行分析、整理、筛选，作为确定集体协商议题的基础。

（2）已经签订过集体合同的企业，可以将到期的集体合同的履行情况与企业目前的状况进行对比分析，查找存在的问题，将需要协商的问题纳入新一轮的集体协商议题之中。

（3）当劳动法律政策发生了比较大的调整和变化，可以对照新出台的法律政策，检讨本企业有无需要重新讨论协商的问题。

（4）总之，拟定集体协商议题必须密切联系企业实际，从企业劳动关系的现状入手，找出主要问题主要矛盾，将其纳入集体协商范围，通过劳动关系双方的平等协商，达成共识，共同发展。

4、参考答案：员工民主参与的形式很多，可以从以下三个角度进行划分：（1（2（3之后，工龄。

经劳每满11年条的规年42、参考答案：和解协议书用人单位：乙有限公司员工：甲（身份证：）双方就乙有限公司解除劳动合同后的处理，及个人在XXX劳动人事争议仲裁委员会提出的劳动仲裁请求事宜，本着平等、自愿、协商一致的原则，达成以下协议：第一条：双方友好协商对一切用工期间及结果后产生的争议问题予以谅解并一次性解决。

第二条：公司给于个人一次性补偿费用￥6000.00 元。

劳动关系协调师二级《理论知识》模拟试卷[单选题]1.《易经》中有句话，“二人同心，其力断金”。

反映（江南博哥）的是()。

A.爱国主义道德范畴B.社会主义道德范畴C.功利主义道德范畴D.集体主义道德范畴参考答案：D参考解析：暂无解析[单选题]2.关于职业道德的说法中，正确的是()。

A.人类职业道德一般是约定俗成的，一般没有什么变化B.职业道德与法律无关，所谓职业道德观念总是抽象的C.职业道德是依据社会舆论、传统习惯和内心信念来维持的行为规范的总和D.职业道德有时威力巨大，有时则毫无功用参考答案：C参考解析：暂无解析[单选题]3.下列关于职业责任说法中错误的是()。

A.职业责任具有明确的规定性B.职业责任与物质利益没有直接关系C.职业责任以特定职业存在的意义、价值、权利和利益相联系的特殊的社会义务D.职业责任具有强制性参考答案：B参考解析：暂无解析[单选题]4.老字号同仁堂的理念是：“同修仁德，亲和敬业；共献仁术，济世养生”。

这表明，注重道德对企业的意义在于()。

A.带来决策科学化B.提高企业竞争力C.决定着经济效益D.决定命运参考答案：B参考解析：暂无解析[单选题]5.下列关于职业道德的说法中，正确的是()。

A.职业道德的形式因行业不同而有所不同B.职业道德在内容上因行业不同具有差异性C.职业道德在适用范围上具有普遍性D.讲求职业道德会降低企业的竞争力参考答案：C参考解析：暂无解析[单选题]6.遵守职业道德是对每个从业人员的要求。

从业人员在职业工作中慎待诺言、表里如一、言行一致、遵守劳动纪律，这是秘书职业守则中()。

A.办事公道的基本要求B.爱岗敬业的基本要求C.恪守信用的基本要求D.服务群众的基本要求参考答案：B参考解析：暂无解析[单选题]7.以下关于职业道德修养的说法中错误的是()。

A.道德修养是人们根据一定的道德原则和规范来改造自我，教育自己，形成自己的道德品质，提高自己的道德境界的道德实践活动B.职业道德素养属于世界观、人生观、价值观范畴，主要通过后天的学习培养而养成C.职业道德修养的方法主要有学习的方法、自我批评的方法、积善的方法、慎独的方法D.自我修养中最重要的环节是常思己过参考答案：D参考解析：暂无解析[单选题]8.关于秘书职业道德的说法中，错误的是()。

可编辑修改精选全文完整版劳动关系协调员二级理论技能模拟试题（二）理论知识一、单项选择题（共 40分）1、用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬，这被称为（）。

A．按劳取酬原则 B．同工同酬原则 C．平衡原则 D．合法保障原则2、用人单位安排劳动者（）的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。

A.工作日延长劳动时间B.休息日劳动且不能安排同等时间补休C.在五一节当天劳动D.在中秋节当天劳动3、劳动行政部门在收到集体合同文本之日起（）日内，没有提出意见。

集体合同发生法律效力。

A.10B.12C.15D.204、用人单位劳动标准实施状况的评估时，关键事件法是按照一定的标准选取劳动标准执行（）样本作为研究对象，寻找造成差异的关键事件及其发生过程和原因。

A．好的 B．差的 C．好的和差的 D．都可以5、用人单位劳动标准实施状况的评估时，鉴别资料应弄清楚（）。

A．是否真的发生存在 B．是否抄袭 C．是否员工提供 D．是否领导需要6、用人单位劳动标准实施效果的评价，从劳动关系的角度来看，不包括（）。

A．劳动合同的规范性 B．劳动基准法的遵守情况C．职工职业技能和文化生活情况 D．企业绩效情况7、预告解雇即提前（）通知劳动者解除劳动合同。

A．10日 B．20日 C．30日 D．60日8、根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列不是劳动合同的必备条款的是（）。

A．工作内容和工作地点 B．劳动纪律C．社会保险 D．工作时间和休息休假9、劳动者（），在双方当事人续签劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。

A．连续工龄满 8年 B．连续工龄满 10年以上C．本企业连续工龄满 8年以上 D．本企业连续工龄满 10年以上10、用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A．一年 B．两年 C．三年 D．四年11、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。

2023 年 5 月劳动关系协调师（二级）理论知识试卷及参照答案注意事项1、考试时间：90 分钟2、请在试卷旳密封线以内填写准考找、姓名、单位。

3、请仔细阅读题目，把答案填写在答题纸上。

4、判断阐明题答题需先判断划线部分正误，若认为划线部分表述有误，需对该部分进行修改。

一、单项选择题（共 40 小题，每题 1 分）1.劳动关系协调人员进行劳动争议调解时把自己旳意愿强加于当事人，该做法违反了（）旳职业道德守则。

A.遵纪遵法，严谨求实B.以人为本，客观公正C.积极积极，热情服务D.友好至上，合作共赢参照答案：B 基础 P22.下列情形中，不能享有当年年休假旳是（）。

A.职工依法享有寒暑假，其休假天数多于年休假天数旳B.职工请事假合计 10 天以上且单位按照规定不扣工资旳C.合计工作满 1 年不满 10 年旳职工，请病假合计 1 个月以上旳D.合计工作满 10 年不满 20 年旳职工，请病假合计 2 个月以上旳参照答案：A 技能P143.区域性集体协议层级不包括（）。

A.乡B.区C.县级如下D.省参照答案：D 一级技能 P844.下列有关职工监事旳表述，对旳旳是（）。

A.由用人单位管理人员兼任B.由用人单位聘任专业人员担任C.由领导从员工中指定D.由职工选举产生参照答案：D 技能 P1575.下列不符合劳动关系协调人员职业道德旳行为是（）。

A.不能把当事人当作服务对象B.客观公正，不做当事人旳“代理人”C.设身处地为当事人着想，随时履行风险告知义务D.具有良好旳时间观念，办事不迟延参照答案：A 基础 P46.企业内部劳动规章制度不包括（）。

A.考核制度B.招标制度C.培训制度D.薪酬制度参照答案：B 技能 P1217.经济性裁员是指，需要淘汰人员在（）人以上，或者淘汰局限性（）人但占企业职工总数（）以上旳裁员。

A.10；10；10%B.15；15；20%C.20；20；10%D.30；30；20%参照答案：C 技能 P708.我国《劳动法》规定用人单位不得安排（）延长工作时间和从事夜班劳动。

目录劳动关系协调员二级理论技能模拟试题（一） (3)理论知识 (3)一、单项选择题（共 40分） (3)二、多项选择题（共 30分） (9)三、判断说明题（每题 2分，共 30分） (14)专业技能 (15)一、简答题（共 4题。

每题 15分，共 60分） (15)1、简述起草用人单位工资薪酬标准应注意的问题？ (15)2、简述解决职工离职问题的对策。

(15)3、简述劳动规章制度实施的重要机制和必要条件。

(15)4、简述员工民主参与的形式有哪些？ (15)二、综合题（共 2题。

每题 20分，共 40分） (15)1、吕某诉讼请求能得到法院的支持? (15)2、法院如何裁定，理由是什么? (15)理论技能模拟试题（一）参考答案 (16)理论知识 (16)一、单项选择题： (16)二、多项选择题 (16)三、判断说明题 (17)专业技能 (17)1、参考答案 P23 (17)2、参考答案：P60 (18)3、参考答案：P127-128 (18)4、参考答案：P148-149 (19)二、综合题 (19)劳动关系协调员二级理论技能模拟试题（二） (21)理论知识 (21)一、单项选择题（共 40分） (21)二、多项选择题（共 30分） (26)三、判断题（每题 2分，共 30分） (29)专业技能 (30)一、简答题（共 4题。

每题 15分，共 60分） (30)二、综合题（共 2题。

每题 20分，共 40分） (30)理论技能模拟试题（二）参考答案 (32)理论知识 (32)一、单项选择题： (32)二、多项选择题 (32)三、判断说明题 (33)专业技能 (34)一、简答题 (34)二、综合题 (35)劳动关系协调员二级理论技能模拟试题（三） (36)理论知识 (36)一、单项选择题（共 40分） (36)二、多项选择题（共 30分） (42)三、判断说明题（每题 2分，共 30分） (47)专业技能 (48)一、简述题。

劳动关系协调员二级理论技能模拟试题（一）理论知识一、单项选择题（共 40分）1、劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其中效力等级最高的是（）。

A.集体合同B.劳动规章制度C.员工手册D.劳动合同2、补充医疗保险的的筹资比例由（）确定。

A．法律 B．规章 C．行业标准 D．企业根据本企业的具体情况3、病假工资、疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的百分之（）。

A．六十 B．七十 C．八十 D．九十4、用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A．1个月 B．3个月 C．6个月 D．12个月5、下列关于非全日制用工的说法中，错误的是（）。

A．非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并可以约定试用期B．从事非全日制的劳动者可以与一个或者一个以上用工单位订立劳动合同C．非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工D．非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准6、《劳动合同法》第七十二条第二款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

A．5 B．7 C．15 D．307、下列关于劳动合同履行的说法中，错误的是（）。

A．劳动合同当事人双方应当各自依合同履行所承担的义务。

劳动者的义务通常由本人履行，但在某些特殊情况下，可以委托他人履行B．劳动合同当事人必须履行合同的全部条款和各自承担的全部义务C．用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令D．用人单位变更名称，法定代表人，主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行8、下列关于劳动合同变更的说法中，错误的是（）。

A．劳动者患病或者非因工负伤而规定的医疗期满后不能从事原工作的岗位调整，应当与劳动者的身体状况相适应，即调整后的岗位在劳动强度上应当低于以前，在专业技术要求上应当为劳动者所能胜任的B．劳动合同的变更并不一定要双方当事人达成合议，只要一方提出的变更符合法律规定即可以进行变更C．“劳动者不能胜任工作的”岗位调整，由于劳动者是工作能力，包括体能和技术不能胜任原工作，因此，调整后岗位的体能和技术等劳动技能要求不应当高于原来的工作岗位D．在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行这种情况下的岗位调整应当考虑到劳动者的工作岗位、劳动能力，调整后的岗位应当与调整前的岗位具有相关性或相似性9、下列选项中，不属于《劳动合同法》规定的，进行经济性裁员时，用人单位应当优先留用人员的是（）。

二级劳动关系协调员试题一、根据《劳动合同法》，以下哪项不属于劳动合同的必备条款？A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C. 劳动合同期限及工作内容和工作地点D. 用人单位内部的工作规章制度详情（答案）二、在处理劳动争议时，调解委员会的角色是？A. 强制执行仲裁决定B. 促进双方自愿达成协议，解决争议（答案）C. 单方面判定争议结果D. 仅代表劳动者利益进行协商三、关于试用期，以下说法正确的是？A. 试用期可以随意延长，只要双方同意B. 试用期包含在劳动合同期限内，且试用期长短有法定上限（答案）C. 试用期结束后，用人单位可无条件解除劳动合同D. 所有劳动合同都必须约定试用期四、在劳动关系中，以下哪项不属于劳动者的基本权利？A. 取得劳动报酬的权利B. 休息休假的权利C. 无条件拒绝加班的权利（答案，注：在合理情况下，劳动者有权拒绝加班，但非“无条件”）D. 获得劳动安全卫生保护的权利五、用人单位招用劳动者时，应当如实告知的内容不包括？A. 工作内容、工作条件B. 工作地点、职业危害C. 劳动报酬、社会保险D. 用人单位的商业秘密（答案）六、关于劳动合同的变更，下列说法错误的是？A. 劳动合同变更需经双方协商一致B. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份C. 用人单位可以单方面变更劳动合同，无需劳动者同意（答案）D. 变更劳动合同应采用书面形式七、在劳动争议处理过程中，仲裁裁决的效力是？A. 仲裁裁决一经作出，立即生效，不得上诉B. 当事人对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼（答案）C. 仲裁裁决仅对用人单位有约束力D. 仲裁裁决需经双方同意后才能生效八、关于经济补偿金，以下说法正确的是？A. 劳动合同期满终止，用人单位无需支付经济补偿金，除非另有约定B. 劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位都应支付经济补偿金C. 用人单位违反规定解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金的两倍作为赔偿金（答案，注：此处指赔偿金而非经济补偿金本身，但为简化选项，核心意思是用人单位违法解除需承担更重责任）D. 所有情况下，用人单位解除劳动合同都应支付经济补偿金。