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年轻人求职的心理学问题和解决方式随着社会的不断发展，年轻人求职也越来越重要。
但是，很多年轻人在求职的道路上遇到了心理问题，比如担心自己的能力不足、害怕面试等等。
这些心理问题可能导致他们无法获得理想的工作。
本文将探讨年轻人求职的心理问题和解决方式，帮助他们克服困难，实现职业梦想。
1.压力过大年轻人在求职过程中面对的第一个心理问题是压力。
他们通常希望找到一份有前途、薪资高、福利好的工作。
然而，现实往往与期望有所落差。
他们可能会面临竞争激烈的市场、失业率较高的情况，这些都会让他们感到压力过大。
解决方式：首先，要理性看待工作市场。
理解市场情况、了解自己的优势和不足是非常重要的。
其次，学会适应压力。
可以通过锻炼身体、培养爱好等方式来缓解压力。
另外，要时刻保持积极的心态，不要轻易放弃努力的机会。
2.缺乏自信心面对竞争激烈的求职市场，年轻人往往会感到自己不够强大、自信心不足。
他们可能会质疑自己、怀疑自己的能力，从而影响到自己的表现和面试结果。
解决方式：建立自信心是关键。
首先，要认识到自己的实际能力。
通过实践、学习，提高自己的技能和知识，增强自信。
其次，要了解自己的价值。
不要因为一次失败而把自己否定了。
在每次面试之后，总结自己的经验，找到自己的问题所在并加以改正。
3.害怕面试面试是很多年轻人最担心的事情。
他们害怕在面试时被问到自己不知道的问题，害怕自己的表现不佳影响到结果。
解决方式：准备充分是最重要的，需要提前研究公司、职位和面试官。
了解公司文化、企业愿景、产品和服务等方面的信息。
对于常见的面试问题，可以提前准备好答案。
另外，练习面试技巧也非常重要，比如眼神交流、言辞得当、态度积极等。
4.怀疑自己的选择在面对求职市场时，年轻人往往对自己的选择感到怀疑。
他们可能不知道自己到底喜欢什么、擅长什么、适合哪个行业或公司。
解决方式：首先，要认真思考自己的职业规划，了解自己的兴趣和能力，选定适合自己的职业路径。
其次，要积极尝试，通过实习、志愿服务等方式了解不同的行业和企业。
面试中常见心理问题及解决办法2023年，随着社会的发展，越来越多的人通过面试来获取工作机会。
然而，在面试过程中，许多人都会遇到各种各样的心理问题，如紧张、恐惧、焦虑等，这些心理问题会极大地影响面试的表现和结果。
本文将就面试中常见的心理问题进行分析，并提供一些解决办法。
一、紧张和恐惧紧张和恐惧是面试中最常见的心理问题之一。
这种情况下，面试者可能会感到胃里一直咕咕叫，心跳加速，手足冰冷，甚至出现躁动、感觉不到自己的实体等症状。
这些症状会让面试者变得不自信，甚至难以应对面试官的问题。
解决方法：1.做好充分准备充分准备是面试成功的关键，这样可以在面试中自信地表现。
对于每一家公司，应该了解关于公司背景的信息，了解相关的职位和招聘要求，准备一些可能会被面试官问到的问题，并做好回答。
2.进行瑜伽或冥想瑜伽和冥想等练习可以帮助你缓解焦虑和紧张情绪，增强内在的稳定感和平静感。
如果你在面试前十分钟进行这些锻炼，则更容易进入一种稳定，平静的状态。
3.跑步或者做慢跑跑步或者慢跑可以让你充满精力和活力。
可以让你的身体充满能量，提高你的心率，让你全身解除疲劳，增强自信心。
二、缺乏自信如果缺乏自信，面试者容易表现得不自然和不真实，从而影响最终的面试结果。
解决方法：1.回忆成功的经验回忆自己过去一些成功的经历，全方位分析自己的优势，使用积极的语言谈论自己，强化自信心。
2.做好充分准备充分准备是成功面试的关键，如果对公司的信息和相关职位职责都有了充分的了解，更容易表现得自信和准确。
3.在面试前找朋友聊聊天通过和朋友的聊天交流，可以加强自信心和自我认知。
面试前与朋友谈谈，可以让你接受集体鼓励，加强自信。
三、对未知问题的恐慌感在面试过程中，有些面试官会问一些并不直接关于职位的问题，这些问题可以让社交技能和应变能力更容易露出来。
这些问题往往是社交技能能力的考察解决方法：1.保持冷静在面对这些问题时，要保持冷静和自然，不要因为紧张而说错话。
一、礼仪方面的心理：1、A、问题――不会坐：不少大学生认为在面试时应“正襟危坐”，严肃并尽量地表现自己的成熟。
结果在面试时不知道该如何坐，眼睛应该注视考官的哪个部位，手脚怎么摆放。
甚至于目不转睛地盯着考官的眼睛“死死不放”，却不知这般“聚焦”专注，不但没有赢得好感，反而让考官心里发毛，只得匆匆地将应聘者打发走（上海戏剧学院徐家华教授）。
B、对策：坐椅子时最好只坐2/3，不靠着椅背，同时两腿并拢，身体可稍稍倾斜；没事别抖动脚，注意站直坐正，不要有太多肢体语言。
此外，面试时应避免长时间凝视对方，否则容易给人咄咄逼人的感觉；其次注视的部位最好放在考官的鼻眼三角区（深圳青年）。
C、范例：走进模拟应聘现场，王某很自然地在考官对面坐下，身体往靠背椅上一靠，眼睛紧盯着考官。
结果考官认为他太过紧张，心理承受能力及调节能力不强，因此没有录用他。
2、A、问题――不注意细节：应聘时不一定要穿什么时装、名牌服饰，庄重、朴素、得体就好。
但也不可忽略不同职位的不同要求，例如应聘公关职位就要适当地注意时尚，而应聘文秘、财会职位就应与时尚拉开适当的距离。
仪表修饰最重要的是干净整洁，不要太标榜个性。
另外，佩带太多的饰物，容易分散考官的注意力，有时也会给考官留下不成熟的印象（上海戏剧学院吴洪林副教授）。
B、对策：男生发型忌长发、光头、中分，胡子要剃干净；女生忌浓妆艳抹，化妆要自然，不露痕迹。
同时，若穿深色衣服时，最好要事先拍拍两肩，以免头皮掉在上面，头发不要粘粘糊糊（新华网）。
C、范例：头发挑染的小张穿着一身休闲装走进了应聘现场，双肩包上挂满了各式小铃铛，颈部以及手腕上的饰品闪闪发亮。
结果考官认为她太过有“个性”，担心不好管理，同时根据小张的穿戴判断小张性格可能较为浮躁，容易跳槽，最终没有录用她。
二、相貌心理：人与人首先的不同在于长相，不少学生觉得自己的长相并不出众，再加上现实中不少企业对不同的职位有着或多或少的长相要求。
为此不少学生有这样的心理：好长相是找到到好工作的必备要件。
1、造假心理
假学历、假证书、假荣誉等并非是敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会毁了自己的前程。
2、羞怯心理
在求职现场丢下自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人很难受到用人单位的赏识。
3、依靠心理
一些大学生缺乏独立意识，外出找工作总喜欢与父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一单位，希望日后相互照应，这种无主见的毕业生一般不会被用人单位录用。
4、仕途心理
学而优则仕，觉得当官才是正途，削尖脑袋往衙门钻，其结果大多是碰得头破血流。
5、攀比心理
一些学生觉得在校期间成绩好、荣誉多、官职大，理所当然工作也应好，孰不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准。
6、依附心理
自己不急着找工作，整天想着攀哪个亲戚朋友的关系，拿点钱买个职位，这样得到的工作恐怕很难长久。
7、乡土心理
有些大学生不愿出远门，只愿在眼前的一亩三分地就业；（创业）另一些大
学生则早早登上爱情方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方，这样很难有所作为。
8、保守心理
缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚美德不放，不敢亮出自己长处及特色，这样的'人自然不会受到用人单位的青睐。
9、低就心理
与保守心理相反，这些人总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不敢对自己明码标价，而找个买家草草卖出。
对于一些单位开出的不平等协议也签订，给日后工作留下了隐患。
10、摆酷心理
有些人思想激进，处处摆酷，不愿出去找工作，嫌这儿工资低，那儿待遇不好，一说找工作就想自己当老板，最终，工作没找着反倒欠了一屁股的债。
求职落脚心理误区的对策一、引言在求职过程中，很多人都会遇到一些心理误区，这些误区可能会影响到我们的求职效果。
因此，我们需要了解这些心理误区，并采取对应的对策来克服它们。
二、心理误区及对策1.焦虑情绪在求职过程中，很多人会感到焦虑和紧张。
这种情绪可能会导致我们失去自信，影响面试表现。
因此，我们需要采取以下对策：（1）做好准备工作：提前了解公司和岗位的相关信息，并进行针对性的准备。
（2）积极放松自己：可以通过运动、听音乐等方式来缓解焦虑情绪。
（3）调整心态：认识到面试只是一个过程，并不是决定自己命运的关键因素。
2.过度自信有些人在面试时会表现出过度自信的态度，甚至有时会显得傲慢。
这种行为可能会让招聘者觉得你不够谦虚、不够谨慎。
因此，我们需要采取以下对策：（1）保持谦虚态度：即使你有非常出色的能力和经验，也需要保持谦虚的态度。
（2）适当展示自己：在面试中，可以适当地展示自己的优势和成果，但不要夸大其词。
3.过度紧张有些人在面试前会感到非常紧张，这种情绪可能会影响到我们的表现。
因此，我们需要采取以下对策：（1）积极放松自己：可以通过深呼吸、放松肌肉等方式来缓解紧张情绪。
（2）调整心态：认识到面试只是一个过程，并不是决定自己命运的关键因素。
4.缺乏自信有些人在面试时会表现出缺乏自信的态度，这可能会让招聘者觉得你不够自信、不够有决心。
因此，我们需要采取以下对策：（1）做好准备工作：提前了解公司和岗位的相关信息，并进行针对性的准备。
（2）适当展示自己：在面试中，可以适当地展示自己的优势和成果，并表达出对该岗位的兴趣和热情。
5.心态消极有些人在求职过程中可能会遇到一些挫折或者失败，这可能会让他们产生消极的心态。
因此，我们需要采取以下对策：（1）保持积极心态：认识到每个人都会遇到挫折和失败，但这并不代表自己没有能力。
（2）寻求支持：可以向身边的朋友、家人或者职业顾问寻求支持和建议。
三、结论在求职过程中，我们需要认识到自己可能会遇到一些心理误区，并采取对应的对策来克服它们。
求职过程中的心理问题_问题有哪些导读：导读：求职过程中的心理问题，统统有什么？面试的时候，自我介绍是很关键的一步，也是很多人不太会把握的逆转机会。
下面分享面试求职技巧，让你一分钟打动面试官。
下面一起来了解求职过程中的心理问题。
1、面试怯场面试怯场属于个人心理素质问题。
或许你成绩名列年级前三名，或许你的综合评估已为你争取到留京名额，但如果对自己毫无信心的话，势必会影响自己在面试时的临场发挥。
因此，面试前不妨试试下面的小技巧：面试前一天，与朋友彩排一下，准备好经常提及的问题的答案，让朋友提提意见。
在面试前一小时，浏览一下自己的简历，特别是所获奖励等项。
面试前半小时，深呼吸，提醒自己以前再大的坎儿也闯过来了，今后找工作会经历更多的面试。
面试前分钟，试着背一下唐诗首，或林肯的葛底斯堡演讲，放松一下情绪，以便投入紧张的战斗。
2、表现得与众相同能介绍一下自己吗？这是面试时常问的问题，切让不要把自己的简历复述一遍，或者凭着想像往自己的简历上涂金，想方设法把自己表现得与众不同。
正确的做法是，你要讲一个自己真实的故事，让对方了解你的性格、脾性，让对方觉得你不是一个表现欲强的人。
面试时，要注意自己的语音、语速。
要想让考官满意，你可以模仿他们的语速。
3、回答问题时迫不及待回答问题时，既不要抢着回答，也不要太小心翼翼，畏首畏尾。
正确的做法是：大多数问题一经提出，你可以立即回答，边回答边考虑如何收尾。
其他比较棘手或意想不到的问题，你可以采取下列对策：把对方提出的问题用陈述的语气自己讲一遍。
如对方问你：有时会不会感到与他人合作很困难？你可以这样回答：在学校和各种社会活动和小组课题中，我从没有听到别人说跟我合作很困难。
如果有的话，我想那是因为有时我对自己感兴趣的活动太投入了。
还可以确认对方的问题：您指的是这些吗？4、不遵守游戏规则无视规则，就会输掉比赛。
面试是程式化很强的活动，有自己的游戏规则。
如：衣着是否得体；肢体语言是否恰到好处；是否总是盯着考官；是否实事求是地回答问题等。
大学生求职面试六大常见心理中国有句古话：“知己知彼，百战不殆。
”面试就如同一场试探性的战斗，战斗的双方就是面试单位的主考官和参加面试的你自己。
以下是小编今天为大家精心准备的：大学生求职面试的六大常见心理。
内容仅供参考，欢迎阅读!一、大学生求职面试的六大常见心理1.攀比心理在这种心理作用下，即使有些单位非常适合自身发展，但因某个方面比不上同学选择的就业单位，就彷徨放弃，事后却后悔不已。
小王就是这样的一个典型，她在班上成绩拔尖，一直希望自己能找到很好的工作，本来在年后的“双选会”上，已经有单位看上了她，她也觉得还不错，但是，当她听说同班小李找了一家外资公司，待遇好，发展空间大，她觉得小李平时什么都不如自己，自己一定能找到比她更好的，于是，她毅然拒绝了那家单位，可后来，她高不成低不就，再也无法找到合适的工作。
2.盲目求高心理部分大学生单向考虑自己的就业理想，要求用人单位十全十美，工资、福利、住房、地理位置、工作环境及日后的发展空间，无不在其考虑之中，却忽视了如此完美的单位能否接纳自身。
小宋平时在班里表现平平，但是，她一向心高气傲，认为自己这所学校还不错，用人单位一定会抢着要自己的，所以挑三拣四，这山望着那山高，结果哪座山也没爬上去。
3.不平衡心理部分大学生或因自身综合素质和能力不足，或因时机把握不准而找不到理想的工作单位，但这些大学生往往不能正确地找出症结所在，反而怨天尤人，认为老天对自己不公，从而产生不平衡心理。
4.自卑心理小刘因所学专业不景气;并且自己专业知识、专业技能及综合素质不如其他同学，再加上因求职屡次受挫，产生强烈的自卑感，并进而转化为自卑心理，发展到害怕求职，不敢面对招聘者，这样，更无法找到工作了。
有这种心理的大学生往往没有信心和勇气面对用人单位，不能适当地向用人单位展示自身的长处，从而严重影响了就业与择业。
5.自负心理部分应届大学毕业生因所学专业紧俏，或因就读学校为名牌学府，或因自己无论专业知识还是综合素质都高人一筹，或因被不少用人单位垂青，这个单位不顺眼，那个单位也不如意，从而错过不少适合自己发展的用人单位。
大学生求职面试六大常见心理大学生求职是一项重要的转折点，而面试环节是实现就业的关键步骤之一。
面试时，许多大学生都会面临各种心理压力，这种心理压力可能会影响他们的表现。
为了帮助大学生在求职面试中顺利应对心理压力，本文将介绍六大常见心理问题以及应对方法。
1. 紧张情绪：求职面试是一个重要的场合，许多大学生可能会感到紧张和不安。
这种紧张情绪有可能影响到他们的表现，导致思维混乱、语言不流利等问题。
应对方法：- 提前准备：提前了解公司的背景和职位要求，准备好个人简历和面试常见问题的答案，能够增强自信。
- 练习面试：和朋友、家人进行模拟面试，逐渐熟悉面试的流程和问题，增加经验。
- 放松自己：进行舒适的活动，如听音乐、读书、运动等，帮助放松身心。
2. 自我怀疑：许多大学生对自己的能力和经验持怀疑态度，担心自己不能胜任面试职位。
这种自我怀疑会导致心理上的负面影响，影响面试表现。
应对方法：- 积极准备：了解面试职位的要求和自己的优势，提前准备好自己的知识和技能。
- 利用资源：寻求他人的帮助和建议，如老师、家人或专业顾问，在他们的指导下逐步增强自信心。
- 积极反思：回顾自己的学习和实习经历，总结成功和困难的经历，增强对自己的认同感。
3. 应对挫折：面试过程中可能会遇到挫折，如回答问题不准确、遗忘事实等，这些挫折可能导致自信心下降和焦虑增加。
应对方法：- 接受现实：面试过程中出现挫折是正常的，不要过分苛求自己。
把握面试过程中的每一次机会，不断改善表现。
- 面对挫折：及时调整自己的心态，摆脱失败的纠缠，专注于下一题或下一轮面试。
- 自我激励：鼓励自己并对自己的表现持肯定态度，相信自己会在接下来的面试中越来越好。
4. 社交焦虑：面试通常需要与陌生人进行交流，这可能会引发社交焦虑。
一些大学生可能害怕与陌生人沟通，导致紧张和不安。
应对方法：- 实践社交技巧：在面试前，多与陌生人进行社交互动，锻炼自己的人际交往能力。
- 注重沟通技巧：在面试过程中，保持自然、友好的姿态，用亲切、自信的语言与面试官进行交流。
大学生求职存在的主要心理问题及调适一、大学生求职存在的问题1、焦虑心理经过十年寒窗苦读，面对严峻的就业形势，很多大学生对未来感觉渺茫。
能否找到自己理想的职业、自己的理想与抱负能否会实现、所学专业和技能能否在将来的工作中得到发挥、如果被单位拒绝自己该如何面对等一系列问题困绕着大学生。
很多大学生并不了解所要应聘的职位，对自己的定位也不准确，一旦求职过程中遇到挫折，从表现出无所适从、忧心忡忡、精神紧张、烦躁不安等心理现象。
2、提防心理大学期间，同学相处都还不错，关系较为融洽。
但是临近毕业，要找工作时，开始出现了相互提防的心理。
有的同学自己获得的就业信息不告诉别人，独自偷偷投简历；有的同学私下做手脚将同时去面试的同学挤掉等。
这样，一旦被同学们知道了，失去了宝贵的友谊，是得不偿失的。
当然产生这种提防的原因是多方面的，如就业竞争激烈、缺乏分享精神、缺乏自信心等。
3、自负心理有一些毕业生对自身条件和就业环境缺乏客观、准确的评价与分析，觉得自己在学习成绩、荣誉证书、职业资格、毕业院校、身材容貌等方面比别人强，从而自我感觉良好、过度自我膨胀，觉得自己理所当然应该得到一个理想的职业，因而择业时以高报酬、高福利、高职位等为标准，条件苛刻，形成自负心理。
这种心理往往使他们错失良机。
4、自卑心理这种心理恰恰与自负心理相反，表现在对自己的知识和能力估计过低，对自己的优点和缺点没有客观的认识，认为自己这也不行、那也不行。
特别是求职过程中遇到挫折时，对自身能力更加怀疑，从则产生自惭形秽、悲观失望、抑郁孤僻、缩手缩脚、缺乏信心、不敢竞争等自卑心理。
5、依赖心理有的大学生平时缺乏独立自主能力的培养与锻炼，致使他们养成强烈的依赖心理。
当他们不得不面对就业时，产生等、靠、要思想，一味地依赖学校的就业部门、依赖老师、依赖家长、依赖亲朋好友，缺乏主动参与意识和竞争意识，这种心理使自己在激烈的竞争中处于劣势，既使得到一份工作，对以后的职业发展也非常不利。
毕业生求职过程中的心理障碍及对策随着大学生的毕业季的到来，众多应届毕业生开始踏上求职之路。
然而，在求职过程中，许多毕业生会面临各种心理障碍，这些心理障碍可能会影响他们的求职表现和心态。
本文将探讨毕业生求职过程中常见的心理障碍，并提出相应的对策，帮助毕业生顺利应对求职挑战。
一、失业焦虑失业焦虑是许多毕业生在求职过程中常见的心理障碍之一。
面对激烈的就业竞争和不确定的未来，许多毕业生会感到焦虑和无助，担心自己找不到理想的工作，无法实现自己的职业规划。
对策：毕业生在求职过程中应保持乐观的心态，相信自己的能力和潜力。
他们可以通过扩大求职范围，多渠道寻找工作机会，提高自身竞争力，增加就业机会。
同时，建立健康的生活方式，保持良好的心态和情绪，积极面对挑战，相信自己能够克服困难，实现自己的求职目标。
二、自我怀疑在求职过程中，许多毕业生会出现自我怀疑的情绪，怀疑自己的能力和价值，担心自己无法胜任工作，缺乏自信心。
对策：毕业生应正视自己的优点和长处，认识到自己的潜力和价值。
他们可以通过自我反思和自我认知，了解自己的兴趣和特长，明确自己的职业目标，制定求职计划，提升自己的能力和竞争力。
同时，积极参加各类培训和实习，拓展人际关系，增加社会经验，提高自信心和自我认同感。
三、面试紧张面试是求职过程中至关重要的环节，许多毕业生在面试时会感到紧张和不安，担心自己无法应对各种问题，表现不佳。
对策：毕业生可以通过模拟面试和自我训练，提前准备面试常见问题和答案，增强应变能力和沟通技巧。
他们可以通过了解公司和职位信息，调整自己的心态和表现，展现出自信、专业和积极的形象。
同时，保持良好的身体状态，保持充足的睡眠和饮食，减轻紧张和压力，提高应对面试的能力和效果。
四、职业迷茫在求职过程中，许多毕业生会面临职业迷茫的困扰，不清楚自己的职业方向和发展目标，无法确定自己的职业规划和发展路径。
对策：毕业生可以通过职业规划和生涯规划，了解自己的兴趣和能力，明确自己的职业目标和发展方向，制定个性化的职业规划和发展计划。
求职六大心理雷区及对策
心理雷区之一：过度紧张
对象：没有太多工作经历的职场新人。
症状：考试、笔试等统统没有问题，一旦到了求职面试，从前一天晚上开始就觉得紧张、失眠，大脑混乱。
求职面试的时候，脑子常常一片空白，说话结结巴巴，好像突然舌头大了一圈，笔也不知道该怎么拿了，哆哆嗦嗦字也不会写了。
更有甚者会紧张到胃痛、心跳加速、面色潮红。
直到求职面试结束，人还是觉得紧张。
比较严重的情况是，有些人的紧张状态会持续一个星期左右，没办法恢复正常。
曾经有个计算机系的男生，到一家跨国机构求职面试，这家公司在办公楼的14层，求职面试出来后由于还没有摆脱紧张状态，他乘着电梯却直上了29层。
直到电梯开门，他才意识到自己搞错了，可是两条腿已经没有知觉了。
更有一些女孩子，平时读书很好，到了求职面试的时候却因太紧张而导致头晕，甚至突然性的失明。
因为紧张而导致求职面试有失水准的例子很多，有些情况严重的人甚至一两年找不到工作。
不少人因为长时间过度紧张而心跳加速，就以为自己
是心脏病，可是去检查也没有什么结果，吃任何药也不见效。
对策：首先，不妨先接受这样的事实：任何人，在遇到诸如求职面试这种情况的时候，都会觉得紧张。
只不过每个人的程度不同而已，如果有人不紧张，那他倒可能有些问题。
因此，如果自己没有办法调节，不妨试试以下的方法：在求职面试的前一天做角色扮演的模拟练习，实战演练让自己进入角色。
或者通过各种渠道多了解那个公司，多掌握情况，知己知彼，越多的练习就有越多的把握。
求职面试后如果长时间不能走出角色，那就试试情绪转移的方法，做一些自己平时喜欢做的事情，或者找一些朋友家人倾诉一下自己的担忧也是个好方法。
心理雷区之二：没法安定，跳槽成习惯
对象：年轻的白领。
症状：频繁跳槽，一份工作做不到一个合同期，有的甚至不到一两个月。
越跳越想跳，老是安定不下来。
有的人还为自己理想的工作总结了“三要”：即：一要发展，二要高薪水，三要可以随时跳槽！求职者个人觉得这是为自己寻找更好的机会，“人往高处跳，水往低处流。
”觉得自己的性格就是这样的，没办法改了，跳了再说。
其实这种想法是非常主观的错误想法。
曾经有位做销售的武先生，
他在三年的时间里前后跳了六次槽。
每次他总以为是为自己的将来找到了一个新起点。
可是当他前几个月偶尔碰到以前公司的同事时，他才知道，尽管这位当年和他一起进公司的同事，在能力和教育背景等各方面都不如他，但现在他已经是公司的总经理了。
武先生觉得后悔不迭：如果当时他不是那么急于跳槽，挡不住高薪的诱惑，那么今天这个位置就该是他的，大好的机会也不会被自己白白“跳过了”。
对策：从心理学的角度讲，这种频繁跳槽的原因主要是求职者过分强烈的个人价值实现欲望，这和每个人成长的经历和环境有很大关系，但是无论如何，频繁跳槽对于一个人的人格成长是有负面影响的。
如果你也是这“跳蚤一族”里的成员，你就该仔细思考和衡量一下自己的自身价值与你的追求之间的差距。
你要寻找你的伯乐，但首先要想清楚自己是不是千里马。
从短期利益看，跳槽像是跳对了，但是从长远的发展角度看，每次跳槽都要花很长的时间与新的环境，新的同事磨合，尚未深入公司，就又跳走了，也许公司正打算给你更好的机会，你却跳到别的地方去了，目光短浅，实在不是明智之举。
心理雷区之三：老板前一条虫老板后一条龙
对象：普遍性非常强，每个办公室里都有，程度从轻到重不等。
症状：每天上班看到老板坐在那里，做事情就畏首畏尾，生怕做错事情说错话。
一旦哪天老板出差或者开会不在，立刻活跃起来，表现出色非凡。
有位黄女士是董事长的高级执行秘书，她每次看到老板是又害怕又“触气”。
每次汇报工作，都生怕自己会出错，紧张出一身冷汗。
每次老板交代她工作，她都战战兢兢如临大敌，紧张得吃不好、睡不着，人老觉得没精神。
时间长了，她还以为自己是体虚肾亏，吃保健品长达一年左右，由于一直不见效，在朋友的帮助下去看了心理医生才找到问题的症结所在。
对策：众所周知，每个人看待事情，总多多少少带着自己的主观感觉。
看老板也是一样，常由于自己的心理而把老板的形象夸大夸大再夸大。
其实完全没有必要。
首先，把老板的各种优点缺点都列出来，你就会发现他其实也只不过是个普通人而已，自己在有些方面还超过他呢，没有必要把他夸大。
其次，换个角度思考，如果你是老板，你会怎么样对待自己的员工？老板为了自己的面子，有时候也不得不摆摆架子，指使人做这做那，因为他在这个位子上，所以他才会这么做，这和你个人是完全不搭界的。
况且，一个老板愿意把事情交给你做，就是出
于对你的信任，这是好事情。
你完全不必谨小慎微，担心过度。
所以不妨端正自己的态度，用平凡心看待老板。
尝试和他做一些接触，因为员工都怕他，所以老板有时候也是很寂寞的。
心理雷区之四：自我表现欲过强
对象：30岁以下的年轻人比较多。
症状：这种人总有一种“初生牛犊不怕虎”的生气，什么事情都抢着做，冲在最前面，希望在老板面前突出自己。
有一位刚刚从美国读完MBA回国的男青年，毫不费力地进了一家世界500强企业的上海办事处，老板刚开始总把一些鸡毛蒜皮的小事交给他做，他有点不满意，在一次计划书的招标会上，他把自己熬了几夜精心准备的材料交了上去，一心以为可以博得老板的赏识。
没想到会议结束后就收到了人事处的解聘通知。
原来，他因为不在乎那些鸡毛蒜皮的小事，总是马马虎虎、草草了事，把“进口”误以为是“出口”，使公司在利益和信誉上蒙受了双重损失。
对策：形成这种心理最主要的原因是对自己估计过高，自信过度。
一个人对自己的能力要有个正确的估计。
必须明确这一点：你如果可以出色地完成自己这
个岗位上的本职工作，那就已经是最大的“标新立异”了。
心理雷区之五：老觉得背后有双眼睛盯着
对象：领导级的人物或是职场新手。
症状：总是下意识地感觉别人在看他，观察他。
有位IT业的年轻老板，在刚刚下海办公司的时候，常常会觉得别人盯着自己。
有的时候，和自己员工眼光偶尔一接触，他立刻就会想：他是不是鄙视我？他是不是觉得我这个老板很无能？我今天是不是做错了什么决定？还有一位刚刚进入职场的女大学生，她本来是不化妆的，但是她开始工作后越来越重视自己的外表，别人只要瞟她一眼，她就会觉得自己是不是口红的颜色太深了？是不是穿的衣服领口太低了？头发颜色是
不是太显眼了？
对策：有这种想法的人是属于比较敏感的，他们对自己缺乏自信心，而且有了这种症状的人一般都会不断给自己施加压力，希望自己做得更好，而结果往往是适得其反。
应该纠正这种误区。
要认识到一个人偶尔的眼光里存在几万种可能，他不一定是在看你；即使他看你，也可能是无心的，也可能是欣赏你。
完全没有必要胡乱猜测，给自己盲目施加压力。
要为自己树立一个正确的认知，不要总活
在别人的眼光里。
心理雷区之六：压力好大，脑袋像要爆炸
对象：各种行业的各类人群。
症状：随着市场竞争的愈演愈烈，各类职业人都感到压力大，这早已是不争的事实。
但有些人的压力超负荷，而且没有得到有效发泄，伤害了身心健康，造成精神不济，工作效率不断下降，不少人甚至在巨大的工作压力之下，产生暴力倾向。
李先生是一家高科技公司的职员，每天要解决很多棘手的技术问题，工作压力很大。
由于长时间得不到舒缓，他变得越来越沉闷，一点点小事也会让他大光其火，甚至摔盆子砸碗，对妻子拳脚相加。
对策：有些公司在办公区域设置了缓解压力的房间，有拳击项目，方便职工发泄压力，而其实这并不算积极的做法，只是一种事后补救的措施。
当我们开始感到工作压力大的时候，就应该采取措施了。
不妨在工作之余多培养自己的兴趣爱好，广交朋友，或者听听自己喜欢的音乐等等，不要总是把自己的思想锁在工作上，钻牛角尖。
