组织社会学的理论发展

《组织社会学十讲》是一本经典的社会学著作，它对组织社会学的基本概念、理论和研究方法进行了系统的阐述。

本文将从十个方面对该书进行精炼的概括和介绍，帮助读者更好地理解和掌握组织社会学的核心内容。

1.组织社会学的基本概念在《组织社会学十讲》中，作者对组织社会学的基本概念进行了清晰的阐述。

根据APA格式，引用部分请参考以下格式：(作者,出版年).书名.出版地:出版社.引用例如：(张三,2010).《组织社会学十讲》.上海:上海人民出版社。

2.组织社会学的理论流派该书详细介绍了组织社会学的理论流派，包括古典理论、结构功能主义、符号互动主义等，系统地梳理了这些理论对组织社会学的贡献。

3.组织社会学的研究方法《组织社会学十讲》还系统地介绍了组织社会学的研究方法，包括田野调查、访谈、问卷调查等，为读者提供了丰富的研究思路和方法。

4.组织社会学与组织管理的关系该书还对组织社会学与组织管理的关系进行了深入探讨，阐明了二者之间的内在通联和相互影响。

5.组织变革与创新《组织社会学十讲》对组织变革与创新进行了系统的分析和阐述，为读者揭示了组织变革的内在机制和创新的重要意义。

6.组织文化与组织认同该书还对组织文化与组织认同进行了深入浅出的阐述，揭示了组织文化对于组织认同和凝聚力的重要作用。

7.权力与决策《组织社会学十讲》对组织中的权力结构和决策过程进行了系统的分析和阐述，为读者提供了深入的思考和理解。

8.组织变革与领导力该书还系统地分析了组织变革与领导力的关系，揭示了领导力在组织变革中的重要作用和影响。

9.组织社会学与全球化《组织社会学十讲》还对全球化对组织社会学的影响进行了精辟的阐述和分析，深刻揭示了全球化背景下组织社会学的新特点和新趋势。

10.未来发展趋势该书还对组织社会学的未来发展趋势进行了前瞻性的探讨，为读者揭示了组织社会学的发展方向和重要意义。

《组织社会学十讲》作为一本经典的社会学著作，系统地阐述了组织社会学的基本概念、理论流派、研究方法和重要内容，为读者提供了全面和深入的理解和掌握。

社会学中的社会草根组织理论及其特点在社会学领域中，草根组织理论一直是备受关注的研究方向之一。

它在探究社会组织、社会运动、社会变革等方面发挥着重要作用。

本文将详细介绍社会草根组织理论及其特点。

一、社会草根组织理论的基本概念社会草根组织理论又称基层组织理论，是指那些由普通民众组成的、基于利益、稳定与发展而进行组织活动的组织形式，旨在推动某些共同利益。

这些组织有时被称为社会基层组织，它们运作于社会基层，并在当地产生深远的影响。

社会草根组织通常由“基层”参与者自发组织，目的是解决基本问题和提高生活水平，包括卫生、教育、居住环境等问题。

草根组织往往是以较小的组织体系运作，且成员稳定、有交流、有合作，且他们可能具有自助自救和自我政府的本领。

二、社会草根组织理论的发展历程社会草根组织理论首先是在二十世纪九十年代末蓬勃发展起来的。

当时政治环境发生了很大的变化，世界各地都涌现了很多社会、政治组织。

这些组织以草根形式为主要特征，形成了一种全新的组织途径，也引起了社会学者的特别关注。

社会草根组织一般是为本地社会服务的非营利组织，无政治倾向。

但是，这些组织的实践过程中，有时会发动社会运动，特别是一些地方官员无法解决的问题。

中国农民工权益维护组织、印度低阶层社会组织、美国某些州的民间环保组织等，都是当今世界上较为著名的草根组织。

三、社会草根组织理论的特点（一）基于利益和稳定。

人们有共同的利益，会自发地组织到一起，组成社会草根组织。

而且组织能持续下去，也是因为组织内部成员之间存在一定的稳定性。

（二）基于信任和合作。

草根组织中的成员之间存在相互依赖，需要相互信任和合作才能完成组织的任务。

因此，草根组织的核心特征之一就是信任和合作。

（三）基于民主和平等。

在草根组织中，权利和机会应平等分配，而组织中的民主决策应受到尊重和保护。

（四）基于倡导和反抗。

社会草根组织可能倡导一些相关利益并通过非正规的方式来促进其实现。

而有时，他们也会反抗不平等、不公正和不合理的现象。

组织社会学一、选择1. 组织设计的基本形式：a)直线式职能制结构形式b)矩阵组织结构形式：工程矩阵结构、产品矩阵结构、项目矩阵结构c)事业部制组织形式2.冲突变迁：传统观点、人际关系观点、相互作用观点3.冲突类型的功能分析：（一）正功能的冲突类型：超个人冲突、手段性冲突、非基础性冲突（二）负功能的冲突类型：个性化冲突、目的性冲突、基础性冲突二、简答1.组织的任务：（1）应付环境和技术的挑战（2）满足组织成员的社会需求（3）统一成员的认识，以实现集体的目标（4）有效率，至少要做得比市场好2.组织的基本变项：人的变项、组织的变项、环境的变项3.组织社会学的基本任务：研究组织运用新设施或出现新的变化后对组织内外各要素产生的影响。

主要有：（1）在行政系统中，对政府行为的可行性，中央集权的局限性以及整体社会控制方式的研究；（2）在营利性组织中，对组织的规则的形成过程、复杂程度与组织发展的关系，规模与效益之间的关系；交易费用的概念及其影响因素的研究；不同类型的经济组织结构的比较研究；（3）关于组织过程的研究；（4）关于各类新型组织的研究4.组织社会学理论发展的四种形态：（一）理性系统组织理论：韦伯认为科层组织理论，科层制是最理想的组织形式泰罗指出专业化分工、合理化的工艺流程和标准化的训练是组织效率的根本保障法约尔探讨了正式组织结构与一般管理过程的关系共同点：把组织看成一个理性的工具，认为组织的效率是源于组织的理性（二）自然系统组织理论：梅约主要研究组织非正式结构对工作效率的影响马斯洛和郝次伯格从不同角度考虑人的需要、动机和激励问题麦克格雷戈探讨人性及人的行为假设与管理模式的关系问题共同点：把组织现象看成一个自然历史发展的过程，认为组织并不是一个纯粹的理性工具，而是人们为了完成某种特定的任务建立起来的人际关系结构，因此建立在情感认同基础上的非正式关系以及在这种关系中表现出来的形形色色的动机、需求对组织目标的实现影响重大（三）开放系统组织理论：共同点：人们的注意力已从组织内部转移到组织环境上，组织是被当成一个开放的、动态的系统加以研究（四）行动者系统组织理论：共同点：把组织看成行动者的系统，其解释逻辑也超越了以往组织理论最关注的效率合法性等问题5.韦伯关于权威类型的分析：法理型权威、传统型权威、感召性权威韦伯关于科层制的基本观点：（1）基于职能专业化和劳动分工（2）有明确规定的职权等级（3）稳定不变的规章制度（4）职员非人格化（5）量才用人（6）行政效率6.科层制的局限性及其发展：正功能：（1）依据科层制原则组织起来的机构是合理的，这种合理性表现为它能体现组织追求高效率的目标（2）专家和技术人员严格的规章和纪律、密切的配合，还有事本主义原则，这些共同保障了科层组织的运转（3）科层制在保证其成员行为的准确性、稳定性和可靠性方面优于其他管理方式反功能：（1）严格的纪律、繁琐的规则是组织成员只照章办事，形成官僚主义人格，同时缺乏人格性（2）由于组织按专才选用人才，所以当遇到规则未能涉及的问题时，可能会束手无策，从而产生训练出来的功能的现象（3）权利过于集中，容易造成个人的独断和决策失误，同时组织中严格的分层级权利的明确划分，使上下级之间的沟通变得繁琐，缺乏应变力（4）事本主义原则把组织成员限制在工作范围内，缺乏感情沟通，久之会影响其工作积极性7.组织研究的系统方法：含义：系统是指相互作用着的各个部分所组成的联合体，表现形式有经济系统、通信系统、电气系统内容：（1）相互依赖的观念（2）整体性的观念（3）协同作用的观念8.目标制定的基本原则：（1）互惠原则（2）评估原则（3）选择原则9.选择原则的内容：(1)正确阐明组织目标的意图，详细说明目标系统之间的关系(2)说明目标的重要性，并制定详细的目标战略(3)确定实现目标途径的行动计划，把组合字目标具体化和分化为可操作性的目标（4）确定测量工作执行情况的衡量标准（能量化的量化，不能量化的质化）（5）分析预期将发生的问题，给予目标实施以较大的灵活性和伸缩性（6）预算执行目标活动所需的各种资源（包括人力、物力、财力的预算）（7）选择组织目标与个人目标相互作用的方式（个人目标的实现应以不损害组织目标为前提，或通过组织目标的实现来满足个人需求）（8）建立一套实用的考核机制，对组织目标的实现程度进行客观评价10.目标管理的含义：有效的管理技巧，指组织上下级管理人员一起制定组织的共同目标，根据预期愿望来严格制定个人的职责范围，并用这个尺度作为组织经营的指导方针和评定个人所做贡献的标准（以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，使组织和个人取得最佳效益的方法）11.组织结构的假设与变项：(1)组织的存在是为了达到某一目标(2)每一组织都有一套适合其目标、环境、技术及人员的结构(3)当组织环境极其成员的感情要素均被理性规范所限制时，组织最为有效(4)专门化有利于选择个人的聪明才智(5)最佳的沟通和控制是权威和事本规则(6)结构可以有系统的设计和实行(7)组织问题常常以不适应的结构为特征，重新设计及改组结构就可以解决问题12.群体的类型：(一)根据结构特征：正式群体、非正式群体（二）根据群体所要实现的目标及由此决定的成员间作用的性质：（1）功能型群体：目的是为了能够稳定、持续的满足某种必不可少的、经常重复出现的常规性需要，它的最典型特征就是成员间建立了严格的上下隶属关系和正式的职位规范。

社会学理论知识：社区工作——社区、社会组织和发展社区工作是在社区中为了促进社区居民的福利、提升社区素质、解决社会问题和提高社会生活水平而进行的一种社会工作。

社区工作的目标是通过提供有益资源、建立社区网络、协调组织和协作解决问题等途径，以帮助社区居民掌握更多的生活技能和社会参与能力。

社区工作是一个多方面的过程，需要社区、社会组织和发展的协同支持，以实现社区工作的理想目标。

社区是指具有相同居住区域，生活在同一个社会环境下的人们所组成的一种社会组织形式。

社区是一个相对简单和有限制的接触网络，它具有一种相对类似的互动和文化特征。

社区居民之间的社会联系程度越高，社区资源的开发利用就越容易。

社区工作注重社区居民参与，协作解决社区问题和提升社区素质。

社区工作与社区开发项目相同点在于都需要全面地了解社区居住者的需求和意愿，并通过共同合作实现目标。

社区工作重点在于提升居民生活质量和建立社区居民之间更强的联系。

社会组织是指那些具有社会目的和社会活动的人所组成的团体，其目的在于解决和影响社会问题。

它们可以通过自愿组织、合作共同在社区内进行协作解决问题。

进而提高居民的生活品质和社会参与度。

社会组织可以形成各种形式的网络：从志愿者团体、协会、学术研究组织到社区合作机构。

这些社会组织在社区工作方面发挥着重要作用。

社区工作的发展就是社区的发展。

这种发展呈现非常明显的地域性。

发展是指社会组织的发展和壮大，是一个由社区居民共同掌握的过程。

社区工作与社区居民之间的相互作用促进了社区的发展。

为了实现社区工作的发展需求，需要将社区居民的力量与社会组织的力量有机结合起来，协作取得更好的效果。

社会组织既可以起到信息渠道的作用，也可以组织和管理活动、提供资源、引导行为、构建合作关系。

它们的表现力量对于社区工作的成功都至关重要。

综上所述，社区、社会组织和发展是社区工作中非常重要的元素。

这三者是相辅相成、相互依存的关系。

只有当它们协调和支持互相相应时，才有可能实现社区工作的长期目标。