4 简历
－“我会看一看主动投递的简历”
3 职业介绍所或猎头公司
－“我想在一大堆有可能被录用的人选中雇用一个”
－“我出资给他们中介公司，让他们为公司找到优秀的人选”
2 求职者提供相关的工作
经验或成果的证据
－“我想雇用会走进我们公司显示他们的工作经验和成果的人”
－“我想雇用一位值得信赖的朋友推荐的人”
1 从内部招聘
贝塔斯曼集团HR总监吉先生：不太喜欢美化简历的人，花哨不被看好，降低 信任度；简历或许应该反应他该做的，而不是他不该做的。
2020/10/18
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爱立信人力资源部副总裁牛女士：希望看到简历，（1）不肉麻；（2）目的 性强；（3）表述简洁平实有力，语言清晰；（4）逻辑性强
❖ 了解目标职位情况
▪ 目标职位的要求
• 知识、经验、能力、态度、个性等
▪ 最好的了解方式
❖ 了解目标公司情况
▪ 公司文化、主导产品、服务及客户、发展方向等 ▪ 对个人素质的潜在要求
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为什么要简历？
比较商品宣传单
一、什么是简历？
简历顾名思义就是简单的履历（要尽量将 目标、优势、实力浓缩进一张A4纸）。简历类 似个人广告，是自我推销的工具，用来展示一 个人的工作技能以及这些技能对未来老板的价 值。
简历的内容和结构
❖ 个人基本信息 ❖ 要应聘的职位（求职意向） ❖ 应聘优势（Summary of Qualifications） ❖ 教育背景 ❖ 工作经历、兼职经历、项目经历、社会活动 ❖ 荣誉奖励 ❖ 各种技能 ❖ 其他信息
❖ 用事实简要列举个人素质的概括描述，应为目标单位所关注的， 符合目标职位任职资格。
