2012年香港大学深圳医院试业首期(4月)公开招聘人员岗位

香港大学深圳医院“walk-in”现场招聘注册护士（N3）公告根据医院业务发展需要，香港大学深圳医院决定于2014年6月20日举办注册护士（N3）招聘活动。

本次招聘为“walk-in”现场招聘,即在本公告规定的时间工作日期间，符合资格者均可亲临现场直接参与应聘，无需提前报名预约。

具体公告如下：一、招聘岗位及地点1.招聘岗位：注册护士（N3）2.招聘地点：香港大学深圳医院科教管理楼2楼1202室二、应聘人员需具备的资格条件1.专业、学历及工作经验要求符合下列任意一项者：①护理专业毕业，大专及以上学历，不少于6年二甲级以上医院临床护理工作经验，且近5年在二甲级以上医院工作3年以上；②护理专业毕业，全日制大专及以上学历，不少于3年二甲级以上医院临床护理工作经验，且近5年在二甲级以上医院工作3年以上；③护理专业毕业，全日制本科及以上学历，不少于2年二甲级以上医院临床护理工作经验；④助产专业毕业，大专及以上学历，持有卫生部门核发的《母婴保健技术考核合格证书》，且近5年在二甲级以上医院产房工作3年以上。

2.具有中华人民共和国护士执照，并在有效注册范围内；3.工作积极主动，有良好的职业道德和素养，具有良好的团队协助精神；4.以下情况可放宽报名条件：①近5年在三甲医院口腔科门诊、手术室、血液透析、重症监护、DSA、内镜等科室的工作3年及以上者，可放宽学历限制至大专及以上。

②有生殖医学护理相关工作经验，在卫生部确定的培训基地接受培训，且获得《卫生部岗位培训合格证书》者。

③有护理管理或国外护理经验者（资历须经认可）。

5.近5年内有三甲医院3年以上工作经验者优先考虑。

三、报名时间及方式1.报名方式：现场报名。

请符合本公告要求的应聘者于招聘当日携带三份简历（请从附件下载）、一份身份证、所有学历、学位证、所有专业技术资格证、有效期内的护士执业证及其他相关证明材料原件及复印件亲临香港大学深圳医院参加医院组织的“walk-in”现场招聘。

港大深圳医院勇趟医改地雷阵作者：暂无来源：《中国储运》 2016年第11期文／本刊记者石华“高薪养廉”是对医疗专业人员的尊重，也是让医院回归到公益性的措施之一。

建立法人治理结构、全员聘用、医生廉洁从业、全面预约制、先全科后专科、打包收费制等一系列的全新医院管理模式，让香港大学深圳医院2012年7月1日开门试业以来备受关注，不仅成为“医改样本”，也为内地其他公立医院改革提供了示范。

近段时间，深圳医改如火如荼，取消事业编制，“去行政化”获得社会高度认可。

深圳医改大步前进，得益于港大深圳医院的先行先试。

这个深圳市政府斥资40亿元打造的医院，已走过风风雨雨的四年，中间的酸甜苦辣耐人细品回味。

为此，港大深圳医院院长邓惠琼以及多名医生接受了本刊记者的专访。

制度：让医院回归公益性港大深圳医院成立以来，因承担着公立医院改革的使命，一直都是“不走寻常路”。

医院管理实施董事会、医院管理团队和监事会“三权分立”，这让医院内部管理有很大的自主权。

邓惠琼表示，体制方面是有所不同，但是医院并没有自作主张，所有的改革都是经市政府同意的，并且都得到了市政府的支持。

与实行编制管理的医院不同，港大深圳医院不再以级别定薪，而是以岗定薪。

港大深圳医院的医生有三个不同的级别，顾问医生平均年薪88万元人民币，副顾问医生平均72万元，住院医生平均是46万元，整体平均下来医生的年薪是51万。

邓惠琼告诉记者，深圳医生的平均薪水是每年30万元左右，从薪酬来看，港大深圳医院对年轻医生是有吸引力的，也可以把清廉的风气带进来。

在邓惠琼看来，“高薪养廉”是对医疗专业人员的尊重，也是让医院回归到公益性的措施之一。

除了高薪之外，更多内地医生选择港大深圳医院的原因是学习的机会，港大深圳医院经常有去香港和国外进修的机会。

更多的医生反映，可以做一个有尊严的医生，收入透明化、公开化，受到病人的尊重。

医生的收入仅仅与诊疗质量和岗位级别有关，而与看病数量、开药多少、检查多少“脱钩”，使得港大深圳医院有效地杜绝了过度医疗。

时政热点：深圳医改：新建公立医院全面取消编制再无级别7月22日，香港大学深圳医院一层中医科门诊。

香港大学深圳医院在2012年开始投入使用，是一家没有行政级别的公立医院，所有员工不再具有事业编制。

长期以来，中国公立医院“管办不分”、“政事不分"以及现有的编制管理方式等受到外界诟病。

公立医院行政化色彩浓厚被认为是阻碍医改的一大问题，“去行政化"则被广泛认为是医改的必由之路。

十八届三中全会《决定》明确逐步取消学校、科研院所、医院等单位的行政级别。

然而由于该项改革牵涉利益众多，也亟待完善各项配套措施，多地的推进速度缓慢。

近日人社部新闻发言人称，将研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法。

这一表态意味着公立医院不纳入编制管理已成定局。

和多地依旧在探索“去行政化"路径不同，深圳市早已明确提出新建市属公立医院不再实行编制管理，取消公立医院行政级别。

国家行政学院副教授胡薇认为，深圳有非常好的改革土壤。

这是个新城市，理念也很先进，利益阻碍没有那么深，很多体制机制改革可以走在前面。

全国医改“去行政化”的目标是一致的，只是深圳改革的步伐更快。

三年前，李明（化名）辞掉在北京世纪坛医院编制内的职位，南下深圳加入彼时刚成立的香港大学深圳医院。

放弃体制内安稳的岗位，加入一个没有行政级别和编制的医院，李明并不是孤例。

2012年，香港大学深圳医院正式投入运营。

甫一出现，这家公立医院便引起了业内关注。

这家由深圳市政府投资，香港大学团队进行管理的公立医院不再有范失饭碗":所有员工不再具有事业编制身份，医院取消行政级别。

不要按照编制来给医院拨钱在全国的医改中，深圳市率先在新建市属医院全面取消编制，按照岗位管理模式采取全员聘用。

我国卫生事业单位编制标准的制定工作始于20世纪50年代。

经过几十年的发展，“编制"已限制了政府财政拨款，导致公立医院内医务人员收入呈现“二元结构” o 在我国，“编制”是各级财政部门拟定财政预算和核拨经费的主要依据。