医药公司部门职责.doc

岗位责任制1、目的：明确公司各级人员职责。

2、范围：本公司各级人员。

3、职责：本公司各级人员。

4、内容：4.1 总经理岗位责任制4.2 制药厂厂长岗位责任制4.2.1 负责安排制药厂的年、季、月的生产，依据市场需求进行生产调动。

4.3 制药厂副厂长岗位责任制4.3.1 配合厂长达成公司下达的各项任务。

4.3.2 负责指导制药厂实质生产，依据生产计划进行人员、生产调动。

4.3.3 下达生产计划，指导制造部门的详细生产安排。

4.4 质保部经理岗位责任制4.4.1.1 进行公司平时质量管理工作，对取样方法、试验方法、生产过程及各样文件和记录进行审察，保证 GMP 在公司内的正常运转。

4.4.1.2 对投诉报告、用户建议进行论证和检查，负责用户接见。

负责产质量量的反应和办理。

4.4.1.3 负责公司产质量量会议的召开，负责考证工作检查和实行。

4.4.1.4 剖析、控制全部影响产质量量的要素。

4.4.1.5 下达生产指令单，签批产品合格证。

4.4.1.6 负责对生产批记录、查验原始记录、查验报告单的审察。

4.4.1.7 是合格产品最后放行的决定人。

4.4.1.8 走访供给商，保证供给物料的质量。

4.4.1.9 负责草拟、完美及审察质量监察、质量管理的文件。

并追踪管理。

回收产品及不合格产品提出办理建议，负责对退回产品、4.4.1.11 负责全公司产质量量指标的查核、统计及总结、上报工作。

4.4.1.12 负责成立和充分产品的质量档案。

4.4.1.13 负责公司全部印刷性包装资料印刷前的文字内容审察。

4.4.1.14 负责考证管理，审察考证方案和考证报告。

4.4.1.15 参加新工艺、新技术、新资料、新处方的审察，对可否投入生产提出建议。

4.4.1.16 参加对厂房、设备、设备的改造、扩建、布局等的审察，并对能否切合 GMP 要求提出建议。

QA 员岗位责任制4.4.2.1 辅助质保部经理的工作。

4.4.2.2 对各部门进行平时检查和巡视，并对各部门履行GMP、SOP状况进行巡视检查，负责生产过程重点控制点的监控及物料管理的监控。

医药研发各部门职责一、研发部1. 负责新药研发项目的规划和实施，制定研发策略和计划；2. 负责药物合成、制剂、分析等研究工作，按照相关法规要求开展实验；3. 负责研发项目的进度管理，确保项目按时完成；4. 负责与外部研究机构、高校等的合作与交流。

二、生产部1. 根据研发部提供的工艺和生产要求，制定生产计划和生产工艺；2. 负责药品的生产制造，确保生产过程符合相关法规要求；3. 负责生产设备的维护和保养，确保设备正常运行；4. 负责生产现场的安全管理，确保安全生产。

三、质量保证部1. 负责制定质量保证体系，确保药品质量和安全；2. 负责对药品生产过程进行监督和检查，确保生产符合相关法规要求；3. 负责对药品进行质量检验和稳定性考察，确保药品质量符合标准；4. 负责与监管部门进行沟通和协调，确保公司产品质量符合法规要求。

四、注册部1. 负责药品注册申请的资料准备和申报工作；2. 负责与注册审批部门进行沟通和协调，确保注册申请顺利通过；3. 负责药品注册相关法律法规的解读和研究，为公司的注册工作提供技术支持；4. 负责药品上市后的变更和补充申请等工作。

五、临床研究部1. 负责临床试验的方案设计、组织实施和监查工作；2. 负责与临床研究机构、伦理委员会等进行沟通和协调，确保临床试验的合规性和顺利开展；3. 负责临床试验数据的收集、整理和分析，为药品注册提供支持；4. 参与临床研究的学术交流和技术培训。

六、药品销售部1. 负责制定药品销售策略和计划，拓展销售渠道和客户资源；2. 负责药品的市场推广和宣传，提高药品知名度和市场占有率；3. 负责与客户进行沟通和协调，了解客户需求，提供专业的销售服务和解决方案；4. 负责药品销售数据的收集、整理和分析，为公司的销售策略提供支持。

七、采购部1. 负责制定采购计划，确保生产所需的原材料和辅料的供应；2. 负责与供应商进行沟通和协调，确保采购质量和交货期的稳定性；3. 负责采购合同的签订和执行，确保采购过程的合规性和合法性；4. 负责采购数据的收集、整理和分析，为公司的采购策略提供支持。

一、目的为明确公司各部门、各岗位的职责，确保公司各项工作有序开展，提高工作效率，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员、销售人员和行政人员等。

三、岗位职责1. 总经理岗位职责（1）负责公司整体战略规划、经营决策和日常管理工作；（2）组织制定公司年度工作计划，并监督实施；（3）协调各部门之间的关系，确保公司内部和谐稳定；（4）负责公司对外事务，维护公司形象。

2. 研发部岗位职责（1）负责公司产品的研发创新，包括产品打样、技术、成本、质量等；（2）根据市场需求，制定研发计划，确保产品研发进度；（3）组织研发团队，协调研发过程中的各项工作；（4）负责新产品的市场调研和评估。

3. 营销部岗位职责（1）负责公司产品的市场推广、销售渠道拓展和客户关系维护；（2）制定营销策略，策划并执行各类营销活动；（3）收集市场信息，分析竞争对手动态，为决策提供依据；（4）负责销售团队的管理和培训。

4. 生产部岗位职责（1）负责公司产品的生产管理，包括生产计划、质量控制、成本控制、生产进度控制等；（2）组织生产团队，确保生产任务按时完成；（3）负责生产过程中的设备维护和改进；（4）监督生产成本，降低生产成本。

5. 行政部岗位职责（1）负责公司内部行政、人事、后勤、考勤、制度管理等工作；（2）负责公司各类会议、活动组织；（3）负责公司内部信息搜集、整理和发布；（4）负责公司对外事务的处理。

6. 销售部岗位职责（1）负责客户开发、维护和销售工作；（2）根据公司要求，制定销售目标和计划；（3）负责销售合同的签订和执行；（4）负责客户回款和售后服务。

四、岗位职责要求1. 员工应具备良好的职业道德和敬业精神，遵守公司各项规章制度；2. 员工应具备较强的团队协作能力，积极沟通，主动解决问题；3. 员工应具备较强的学习能力和适应能力，不断学习新知识，提高自身素质；4. 员工应具备较强的责任心，确保完成各项工作任务。

医药事业部岗位职责范文一、岗位职责医药事业部作为医药企业的紧要职能部门，其中各岗位的职责分工如下：1. 业务经理•负责引导团队订立年度销售计划，实现销售目标；•组织并参加销售团队的培训和会议，提升团队销售本领；•负责建立并维护与客户的良好关系，开拓新客户，并进行市场调研；•跟进销售项目进度，协调解决各类问题，提高销售绩效；•负责编制销售报告，分析销售数据，供给决策支持。

2. 区域销售经理•负责区域团队的管理和引导，确保团队完成销售目标；•订立区域销售计划，并组织团队实施；•确保团队成员的业务本领提升，供给培训和辅导；•跟进区域销售项目进度，解决团队成员碰到的问题；•负责与客户进行商务谈判，维护和进展客户关系。

3. 销售代表•负责探望客户，推广公司的产品，完成销售任务；•收集客户需求，适时向上级反馈，并供给解决方案；•跟进客户订单，确保交付和售后服务的质量；•对市场进行竞争情报收集和分析，供给市场报告；•参加销售会议和培训，提高销售技能和产品学问。

4. 销售支持•负责支持销售团队开展工作，供给技术支持和售后服务；•帮助销售人员进行客户探望和谈判，供给销售材料和样品；•处理客户投诉和售后问题，适时解决；•维护客户数据库，更新客户信息，跟进客户关系；•收集市场信息，进行竞争对手分析。

二、管理标准医药事业部对各岗位的管理标准如下：1. 岗位设定•依据企业经营需要，医药事业部设立相应的岗位；•岗位的职责和权限要明确，相互协调搭配；•岗位的设置要与人员结构和业务需求相匹配。

2. 岗位培训与进展•医药事业部要为每个岗位订立相应的培训计划；•岗位培训要包括技术、业务、管理等方面的内容；•岗位培训要有计划、有组织地进行，不断提升员工本领。

3. 绩效管理•采纳绩效考核体系，对各岗位进行绩效评估；•绩效考核要考虑岗位职责、目标完成情况、个人本领等因素；•绩效考核结果与奖惩制度相结合，激励和惩罚并重。

4. 岗位评估与调整•定期对各岗位进行评估，确定岗位职责的适应性；•依据业务进展和组织调整情况，对岗位进行调整；•岗位调整必需经过相关审批程序和告知相关员工。

一、总则为加强医药公司医学部的管理，规范医学部各项工作，提高医学部工作效率，确保公司医疗产品研发、销售、售后服务等环节的质量和安全，特制定本制度。

二、部门职责1. 负责公司医疗产品的研发、注册、生产、销售等环节的医学支持；2. 负责医学部内部人员培训、团队建设及人才培养；3. 负责医学资料收集、整理、归档，为公司提供决策依据；4. 负责与政府部门、行业协会、学术团体等相关机构进行沟通与协作；5. 负责医学部内部管理，确保各项工作有序进行。

三、人员配置1. 医学部设部长一名，负责部门全面工作；2. 根据工作需要，设研究员、助理研究员、医学专员等岗位；3. 部门人员应具备相关专业背景和丰富的工作经验。

四、工作流程1. 研发环节：参与公司医疗产品的研发，提供医学支持，确保产品符合国家相关法规和标准；2. 注册环节：协助公司完成产品注册申报，确保注册资料完整、准确；3. 生产环节：参与生产过程的监督，确保产品质量；4. 销售环节：提供医学支持，协助销售团队拓展市场，提高销售业绩；5. 售后服务环节：负责处理客户投诉，提供医学咨询，确保客户满意度。

五、培训与考核1. 部门定期组织内部培训，提高员工业务能力和综合素质；2. 部门对员工进行年度考核，考核内容包括工作业绩、团队合作、创新能力等方面；3. 根据考核结果，对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行培训或调整岗位。

六、奖惩制度1. 对在工作中表现突出的员工给予表彰和奖励；2. 对违反公司规定、影响部门工作秩序的员工，根据情节轻重给予警告、记过、降职等处分；3. 对严重违反公司规定的员工，予以辞退。

七、保密制度1. 部门员工应严格遵守国家保密法规，保守公司商业秘密；2. 部门内部资料不得随意外传，未经允许不得泄露给无关人员；3. 部门对违反保密制度的行为，将严肃处理。

八、附则1. 本制度自颁布之日起实施，如有未尽事宜，由医学部负责解释；2. 本制度如有修订，需经公司领导批准后执行。

医药公司岗位职责一、目的和范围本规章制度的目的是确立医药公司职能部门的岗位职责，维护公司正常运营和高效管理。

本规章制度适用于医药公司全部职能部门，包含但不限于行政部门、财务部门、人力资源部门等。

二、职能部门岗位职责1. 行政部门岗位职责•行政助理：负责帮助行政主管完成日常文件管理、会议布置和行政事务处理。

•前台接待：负责接待来访客户、电话咨询，保持前台的乾净和秩序。

•采购主管：负责优化采购流程，订立采购计划和采购合同管理，并与供应商进行有效沟通和协商。

2. 财务部门岗位职责•财务主管：负责编制公司财务计划和预算，并监督财务执行情况；负责审计公司财务报表，并供应决策建议。

•会计：负责公司的日常会计核算、财务报表编制和税务申报；负责与税务、审计等相关部门的沟通和协调。

•资金管理：负责公司资金的日常管理、资金收支计划和资金猜测，保证公司资金安全和合理运作。

3. 人力资源部门岗位职责•人力资源经理：负责订立和执行公司的人力资源战略与政策，组织招聘和培训活动，管理员工关系和绩效考核。

•招聘专员：负责依据各部门需求订立招聘计划，并进行招聘、筛选、面试和录用工作；帮助订立入职培训计划。

•培训专员：负责组织公司内部培训和外部培训，定期评估培训效果，为员工的职业发展供应支持。

三、管理标准1.全部职能部门岗位均需订立相应的工作岗位责任书，明确岗位职责、工作目标和绩效指标。

2.职能部门岗位的人员应具备相关专业知识和工作经验，招聘时需严格筛选，并通过面试和考核进行综合评估。

3.职能部门岗位需依照公司订立的工作流程和规范进行工作，确保工作过程的规范性和高效性。

4.职能部门岗位需与其他部门保持良好的沟通和协作，实现信息共享和资源共享，提高工作效率和协同效果。

5.职能部门岗位需定期参加公司组织的培训和学习活动，不绝提升专业素养和工作本领。

四、考核标准1.职能部门岗位的工作考核以目标达成和绩效为重要指标，包含但不限于工作量、工作质量、工作效率等方面的评估。

医药公司岗位职责医药公司岗位职责第1篇1、依据医院计划、市场需求和公司经营需要，遵循公司质量经营方针，负责与厂家、供应商进行采购谈判，甄选出优质的厂家、供应商和产品；2、索要完整及有效的首营资料，跟踪商业公司首营产品手续的办理进度；3、对商业公司流向、所有库存信息（仓库、商业公司和医院库存），以及业务员对产品销售情况的了解等进行综合分析，制定科学合理的采购计划，及时合理的进行产品采购、备货及库存调拨，满足销售需求；4、负责产品到货、发货全过程的跟踪处理，遇到问题及时解决；5、负责产品所需资料（委托书、合同、注册批件、药检、厂家及供货商资质材料）的索要、跟进更新、补缺工作；6、负责产品市场信息、价格政策的收集、整理、管理及更新工作；7、负责不合格产品（质量问题、变形、破损、污染等）的退货、退款、货款抵扣、换货事宜的处理工作8、负责产品断货、近效期、滞销、零散药品的统计及处理工作；医药公司岗位职责第2篇1)依据商品采购计划，及时合理地进行商品采购;负责新供方、新品种资料收集、整理与报批;负责提出采购、应付申请，及时准确收取购进折让;2)负责商品库存分析，对商品进行分类;负责滞销、不动销、近效期商品及其他问题商品进行处理;3)负责客户、商品供求及相关信息收集、整理与分析;4)参与获取商品招标委托书及新产品经营权;协助供应商收集、反馈市场投诉信息;5)完成优化与拓宽采购渠道，调整和优化库存结构，降低采购风险。

医药公司岗位职责第3篇一、负责网上药房销售的中西药品、医疗器械、保健食品等的采购工作，熟悉采购流程。

二、规范、协调采购政策和行为，把握进货渠道的合法性。

保证药品质量优质，价格合理。

三、擅长寻求相关紧俏药品的专业渠道，提供急需品种的有效及时解决方案。

四、了解药品信息及价格，正确执行药品价格政策，保证药品价格的准确性。

五、与医药厂、医药公司互通信息，做好剩余药品、缺药、破损药品、效期药品的协调工作。

六、负责药品信息的维护，保证其准确性。

制药公司医学部部门职责
制药公司医学部门负责以下职责：
1.为研发部门提供医学支持和指导。

医学部门负责对新药的研究和开发提供医学上的支持和指导，包括药理学、毒理学、药效学等方面的技术支持，同时也需要为资源分析和药物开发提供有关的医学意见和评估。

2.设计临床试验。

医学部门主要职责是设计开发新药临床试验，并评估临床试验的结果，同时监督研究人员和临床试验流程，确保试验符合伦理、法律和行业准则。

3.为销售和市场部门提供医学支持。

医学部门还需要提供对药品营销和推广有关的医学支持服务，例如临床病例报告、科学演示等等，以及为销售团队培训和提供专业知识和技能。

4.监测安全性和质量。

医学部门需要负责监测已经上市药品的质量和安全性状况，同时开发和实施药物稳定性测试方案，并向公司高层汇报药品的评估结果和建议。

5.参与学术研究。

医学部门还需要积极参与行业相关的学术研究，例如医学会议、出版研究论文等，以提高公司在行业内的专业声誉和实力。

总的来说，医学部门的职责非常重要，它直接决定了制药公司是否能够成功开发新药并顺利上市。

因此，制药公司的医学部门需要有专业的医学知识和技能，对生物医学和药物学领域有深入的了解和研究，并能够与其他部门紧密合作，确保公司在行业内有竞争力。

医药公司岗位职责（万能模板18篇）医药公司岗位职责篇11.承担药店药品质量的主要责任。

2.负责药店的日常管理。

3.负责提供必要的工作条件，保证药店质量管理员有效履行职责。

4.应当由执业药师担任，并履行执业药师的相关职责，可开展处方审核和药学服务工作。

5.确保企业按照本《规范》要求经营药品。

6.负责药店质量管理机构的设置，确定各岗位质量管理职能及质量管理员的质量否决权。

7.审定药店质量管理制度。

8.研究和确定药店管理工作的重大问题。

9.确定药店人员质量奖惩措施。

10.拟订和组织实施药店内部管理机构方案。

11.拟订药店的基本管理制度和制定药店的具体规章并参与考核各项制度的实施情况。

12.决定职工的聘任或者解聘，拟订职工的工资，福利、奖惩。

13.负责药店内外环境卫生的清洁检查，保证药店财产及员工安全。

14.负责外来客人的接待及组织外来人员参观、学习等工作。

15.负责办公用品、办公设备的管理和调配及文件、资料的收发、管理。

16.负责药店证照、年检、更换等事宜。

17.负责药店员工培训计划的制订、组织实施。

进行学历及技术证书的审核、确认，每年组织员工进行健康检查，对健康情况异常者，调离原岗位，并建立培训、健康档案。

医药公司岗位职责篇2岗位职责：1、熟悉药品品种、市场、价格、运行渠道;2、合理把握药品定价、供应商引进及合同条款工作;3、熟悉药品采购流程，有丰富的供、销客户资源。

任职资格：1、医药学相关专业，本科及以上学历;2、1年以上药品采购工作经验;3、敏锐的.市场洞察力、数据分析能力;5、具有扎实的药品专业知识，持有职业药师资格证者优先考虑。

医药公司岗位职责篇31、根据客户授信金额及授信期限，按公司制订的当前销售价格表来执行销售价格开单。

2、根据业务销售定单及业务提交缴款单及时录入电脑保证数据的准确性。

3、根据销售定单及客户分切订单，与仓库调度、分切车间沟通安排送货及分切，以便及时向销售部及客户反馈信息。

制药企业部门设置与职能
制药企业通常设有以下部门及其职能：
1. 科研与开发部门：
作为制药企业的核心组成部分，该部门负责进行新药物的研究和开发工作。

科研人员专注于实验室研究，试验不同药物的功效和副作用，并通过临床试验来评估药物的疗效和安全性。

他们的目标是发现新的药物，并为公司提供有竞争力的产品，以支持公司的长期发展。

2. 生产与制造部门：
生产与制造部门是制药企业中最核心的部门之一，负责实际生产药物，并确保药品在符合质量标准的条件下得以生产。

这个部门的主要职能包括药物生产、质量控制以及工艺改进和优化等。

他们的目标是确保药物的安全性和有效性，同时提高生产效率，以满足市场需求。

3. 人力资源部：
该部门主要负责拟定公司各项劳动管理制度，对员工的日常考勤进行管理；负责公司各部门岗位定编、定员以及员工的招聘和调配工作；负责签订劳动合同，处理劳务纠纷等。

他们致力于确保公司的人力资源得到合理配置，并为员工提供必要的支持和帮助。

4. 证券事务部：
该部门负责董事会、股东大会等的筹备工作，负责公司信息披露及投资者关系管理、董事会交办的其他工作等。

他们与董事会秘书紧密合作，确保公司的信息披露准确无误，维护投资者关系，并协助董事会完成其各项职责。

此外，制药企业还可能设有其他部门，例如财务部、市场部、销售部、质量部等。

这些部门的设置和职能可能会因公司的具体业务和规模而有所不同。

例如，财务部门负责公司的财务管理和预算规划；市场部门负责市场调研和产品推广；销售部门负责销售渠道的开发和维护；质量部门则负责确保产品的质量和安全性。

这些部门协同工作，共同推动制药企业的发展和运营。

医药公司业务部岗位职责一、业务部概述医药公司的业务部是企业的核心部门之一，承担着市场推广、销售业务等重要职责。

业务部门旨在促进医药产品的销售和市场份额的增长，以实现公司的战略目标并增强企业的竞争力。

在业务部门工作的人员需要具备专业的医药知识，了解产品的特性和市场需求。

同时，他们也需要拥有极强的市场洞察力和分析能力，能够协调内部资源、整合外部资源，制定合理的销售策略和计划，完成销售目标。

二、岗位职责1. 业务拓展•制定销售目标并实施销售计划，通过市场调研、分析客户需求等方式开发新客户，完成销售任务。

•筛选目标客户并通过电话、邮件、拜访等各种手段建立联系，深度挖掘客户需求与痛点。

•根据客户需求和市场动态，提出合理化建议，发挥自身专业优势，推动产品应用及推广。

2. 客户维护•与现有客户沟通，维护良好客情关系，定期回访，了解产品使用情况并及时解决问题。

•了解客户的产品需求和市场需求，协调公司内部资源，提供最佳的市场方案。

3. 资料认证•展示公司产品及服务，讲解公司的品牌、产品、服务等内容。

•安排和协调产品信息发布，在公司网站、展会、线上平台等多方位发布厂家产品信息，对客户提供产品专业指导和解决方案。

4. 数据分析•负责销售数据、市场分析及竞争对手的调查和分析工作。

•将销售数据及时处理并进行分析，确定市场动态，及时提供反馈信息。

•通过内外部渠道了解相关市场活动并定期反馈，以支持新品研发和销售方案的调整，并完善营销活动。

5. 团队管理•监督团队成员的工作状况，协调分配销售任务，为员工提供专业的销售指导和培训。

•激励销售团队，加强员工的团队合作意识，带领团队以高质量、高效率的方式完成工作目标。

三、职业要求1.专业知识：具备医药行业专业知识及销售经验，精通销售技巧和市场分析方法，了解相关法律法规。

2.沟通技巧：具有良好的沟通能力和表达能力，能够与客户建立良好的透明沟通渠道，并和团队内部成员保持良好的互动。

3.进取心强：具有强烈的进取精神和职业素养，对工作充满热情和动力，并具备较强的抗压能力和应变能力。

医药公司岗位职责(15篇)医药公司岗位职责1岗位职责：1、执行采购订单和采购合同，落实具体采购流程;2、负责采购订单制作、确认、安排发货及跟踪到货日期;3、执行并完善成本降低及控制方案;4、开发、评审、管理供应商，维护与其关系;5、填写有关采购表格，提交采购分析和总结报告;6、完成采购主管安排的其它工作。

任职资格：1、熟悉采购流程，良好的'沟通能力、谈判能力和成本意识;2、工作细致认真，责任心强，思维敏捷，具有较强的团队合作精神，3、有良好的职业道德和素养，能承受一定工作压力。

医药公司岗位职责21、负责制剂药品、药房药品、药品进销差价、药品费用等的核算工作。

2、药房药品实行“金额管理、数量统计、实耗实销”的管理。

每月负责对药品调入、销售、退回、库存等进行核算，如有误差，应查明原因，及时报告，防止漏收或少收。

月终报库存购、销、存汇总表，每月与会计总帐核对，保证帐帐相符。

3、协助门诊药房与住院药房间药品的调拨，及时填制审核凭证，做好帐务处理。

跟踪抽查药房药品数量，保证帐帐相符、帐实相符，对不符的'情况认真查询原因，上报财务部。

4、督促药剂科按时报送药品采购供应计划和药品销售报表。

正确贯彻物价政策，对调高、调低的各种药品，进行实地盘存，按会计制度做好帐务处理。

5、库存药品要定期进行清查盘点，盘盈盘亏要查明原因，分清责任，按规定办理报批手续，发现有多余积压药品，近期、过期失效和破损药品，及时报告和处理。

6、药房会计要经常抽查病区记帐处方与药房发药处方，审核处方划价、记帐、下帐的准确及时性；不定期抽查药品数量，确保帐实相符。

7、负责科室节余药品退回的帐务处理，保证帐实相符。

医药公司岗位职责3岗位职责：1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档；2、报表的`收编以及整理，以便更好的贯彻和落实工作；3、完成部门经理交代的工作。

4、负责公司劳资工作任职资格：1、形象好，气质佳，年龄在20—35岁。

医药公司岗位职责医药公司岗位职责11、认真学习和执行《药品管理法》及其实施条例、《药品经营质量管理标准》及其附录等药事法律、法规以及公司各项质量管理制度。

2、在质管部经理的领导下，依据公司和本部门的质量方针目标，帮助部门领导组织实施，负责本部门的药品质量管理工作。

3、负责公司首营企业、首营品种资料初审以及资料整理、归档工作，负责建立动态供应商、品种质量档案。

4、负责首营销售客户资料初审以及资料整理、归档工作，负责建立动态销售客户质量档案。

5、负责首营供应商、首营销售客户以及首营品种等基础数据新增工作；负责计算机系统中各质量掌握点数据的维护以及资料更新工作，确保系统掌握点数据与动态质量档案中的资质证明材料全都。

6、负责药品质量信息管理工作，搜集各种药品信息和各种有关药品质量的看法、建议，并按时传递反应。

7、负责对验收、养护等环节上报的质量问题进行复查、确认、处理、追踪。

8、帮助部门负责人做好不合格药品的相关处理工作。

9、负责搜集、保管好本部门的质量资料、档案，催促各岗位做好各种台帐、记录，保证本部门各项质量活动的'记录完好性、精确性和可追溯性。

10、帮助并催促仓库做好药品储存、冷链药品的出库运输以及特别管理药品的进销存安全管理工作等，并做好相应指导记录。

11、指导验收员、养护员做好药品质量验收和养护工作。

12、做好各种质量记录，每季度汇总工作情况并定期上报质量部经理。

13、按时学习上级药监部门有关质量管理的法律、法规文件，并按时传达执行。

14、参与各类学问培训和专业学习，不断提高自身水平，持证上岗。

15、参与相关质量体系文件的修订工作。

16、定期参与购进药品质量评审会议，结合实际情况提出合理改进建议。

17、帮助部门负责人做好相关风险管理工作，并提出改进措施。

18、完成主管领导布置的其他工作。

医药公司岗位职责2一、营销总监（产品或区域）1、依据市场预期制定或参与制定营销规划2、决策企业的产品定位、营销策划方向、产品渠道开拓的模式3、对企业的营销发展趋势、市场应对提出解决方案4、依据企业的规划，制定和实施公司的营销目标5、对企业经营活动中显现的重大问题，按时赐予解决6、负责企业营销工作的全面领导和落实二、分销招商经理1、落实产品外埠市场的开拓业务，完成选择代理商、维护代理商、发展代理商的终端市场业务。

医药有限公司部门职责目录产品规划部职责 (1)软件开发部职责 (2)专业服务部职责 (3)业务拓展部职责 (4)渠道管理部职责 (5)项目监理部 (6)运营管理部职责 (7)人力资源&行政组职责 (8)财务&商务组职责 (10)区域分公司职责 (12)大客户部职责 (13)产品规划部职责1.负责拟定产品管理制度，健全产品管理体系；2.负责公司产品的中长期规划，提出用户解决方案；3.负责市场分析和产品技术分析，做出产品建议书；4.负责编制产品版本计划书；5.针对用户的定制需求，做出项目建议书；6.负责对规划产品和定制项目的计划编制、需求分析、设计、开发和测试阶段性过程进行指导和监控；7.参与产品推广工作；8.完成上级交办的其他工作。

软件开发部职责1.参与制定公司产品中长期规划和产品策略；产品开发与测试管理2.负责项目策划，依据产品版本计划书和项目建议书，编制产品计划书，提出立项申请并参与立项评审；3.负责产品需求的调研、分析和产品概要设计工作；4.负责软件的详细设计和测试用例的编写工作；5.负责软件的编码工作和测试工作；6.负责推进项目过程，在项目进程出现偏离时采取纠正措施，接受、配合项目监理部对项目的监控工作；7.参与项目各阶段成果的评审工作；8.负责软件产品的维护工作；技术支持9.负责公司软件平台、自有软件产品的售后支持工作；其他10.完成上级交办的其他工作。

专业服务部职责售前支持1.负责编写产品说明和产品宣传资料；2.配合销售为用户提供相关的业务咨询和技术咨询；3.负责与客户进行技术交流，编制售前解决方案；4.负责讲解解决方案，演示方案和产品；5.参与投标工作，协助销售人员编制标书；实施项目管理6.负责组织实施项目立项工作；7.负责组建实施项目组，制定实施项目计划和项目预算；8.跟踪了解实施项目情况，在项目进展与计划发生偏离时采取纠正措施；9.负责组织对项目经理的考核工作；10.负责管理代理商的产品实施工作；售后服务11.拟定售后服务规范，建立和完善售后服务平台；12.负责对合作伙伴的服务和支持工作；13.负责直接客户的售后服务工作；培训及认证14.负责制定对代理商的培训计划；15.负责编写对代理商的培训和考评材料；16.负责对合作伙伴的培训、考核和认证工作；17.配合项目组进行客户培训工作；其他18.完成上级交办的其他工作。

药企岗位职责范文1.药品研发药企的研发部门负责新药的研发工作，包括新药的药物化学研究、药理学研究、临床试验等。

岗位职责包括负责研发项目的计划和实施，监督并指导研究人员的工作，与相关科研单位和合作伙伴进行合作等。

2.临床研究药企的临床研究部门负责新药的临床试验工作，包括协调临床试验的进行、监控试验过程、汇总和分析临床试验数据等。

岗位职责包括负责临床试验的设计和实施，招募试验参与者，协调医院和医生的参与等。

3.生产管理药企的生产管理部门负责药品的生产工作，包括原料采购、药品生产工艺设计、生产计划制定、生产监控和质量控制等。

岗位职责包括制定和实施生产计划，组织生产工艺改进，建立和维护生产设备和生产线的运行，确保产品质量符合标准等。

4.质量管理药企的质量管理部门负责产品的质量管理工作，包括制定和执行质量管理体系、质量控制标准和程序、质量检测和验证等。

岗位职责包括负责产品质量的监控、评估和持续改进，建立和维护质量管理文件和记录，处理质量问题和投诉等。

5.市场推广药企的市场推广部门负责药品的市场推广工作，包括制定市场推广策略、拓展销售渠道、组织市场推广活动等。

岗位职责包括负责产品的市场调研和分析，制定市场推广计划，与医院、药店等渠道建立合作关系，推动产品销售等。

6.销售管理药企的销售管理部门负责药品的销售工作，包括制定销售目标、招募销售人员、制定销售策略和计划等。

岗位职责包括负责销售团队的管理和培训，监督销售业绩的达成，与大型医药公司和医疗机构建立销售合作等。

7.供应链管理药企的供应链管理部门负责供应链的规划和管理工作，包括原料和包装材料的采购、仓储和物流管理等。

岗位职责包括制定供应链管理策略和计划，与供应商和物流公司进行合作，确保供应链运作的高效和稳定性等。

8.医药信息药企的医药信息部门负责收集、整理和分析医药行业的市场和竞争信息，为企业的管理决策提供参考和支持。

岗位职责包括进行市场调研和分析，制定信息收集和分析方案，编制和发布相关报告和分析等。

某制药公司组织结构设计与部门职责一、公司概况某制药公司是一家专注于医药研发、生产和销售的公司，致力于为世界各地的患者提供高质量、创新性的药品和健康产品。

公司成立于20世纪90年代，总部设在中国上海，并在全国范围内设有多个生产基地和办事处。

二、组织结构设计1. 董事会董事会是公司的最高决策机构，由股东选举产生。

董事会负责制定公司的长期发展战略和决策，监督公司的经营管理，确保公司合法合规运营。

2. 总经理办公室总经理办公室是公司的执行机构，负责协调各部门之间的工作，制定公司的日常经营计划和具体政策，推动公司各项业务的顺利开展。

3. 研发部研发部是公司的核心部门，主要负责新药研发、药物临床试验和技术创新。

研发部下设药物研发、药物分析和药物注册三个科室，分别负责新药的初步研发、药物质量分析和药品注册申报工作。

4. 生产部生产部是公司的生产制造核心部门，负责生产线的运作管理、产品品质控制和生产计划的制定。

生产部下设生产车间、品质管理和物流三个科室，分别负责生产线的运转、产品品质的检验和原材料的采购配送。

5. 市场部市场部是公司的销售推广和市场开发部门，主要负责制定销售策略、开拓市场和推广产品。

市场部下设销售、市场开发和品牌推广三个科室，分别负责产品销售、市场拓展和品牌形象的打造。

6. 财务部财务部是公司的财务管理和资金监管部门，主要负责财务规划、成本控制和财务报表的编制。

财务部下设会计、成本和资金三个科室，分别负责财务核算、成本控制和资金调配。

7. 人力资源部人力资源部是公司的人力资源管理和人员培训部门，主要负责人才引进、员工培训和薪酬福利管理。

人力资源部下设招聘、培训和薪酬三个科室，分别负责员工招聘、技能培训和薪酬福利的规划设计。

三、部门职责1. 研发部药物研发科室负责新药的初步研发工作，包括新药研发方案的设计、实验室试验的开展和研究成果的总结归纳。

药物分析科室负责药物质量分析工作，包括药品质量检验标准的制定、样品的质量检测和药物质量分析报告的撰写。

医药连锁公司岗位职责及要求一、岗位职责药店店员1.1 接待顾客，了解顾客需求，提供专业的药品推荐和咨询服务；1.2 负责药品的库存管理和陈列摆放，确保药品安全、有效；1.3 做好药品销售记录，及时上报销售数据；1.4 保持药店卫生整洁，营造良好的购物环境。

药店店长2.1 负责药店的日常管理和运营，保证药店正常运转；2.2 制定药店的销售计划和营销策略，提高药店业绩；2.3 协调药店与其他部门的工作，保证良好的合作关系；2.4 负责药店员工的培训和考核，提高员工素质和服务水平。

医药采购员3.1 根据公司需求，负责药品、器械等物资的采购工作；3.2 调查市场行情，掌握药品价格动态，优化采购成本；3.3 与供应商保持良好的合作关系，确保采购物资的质量和及时性；3.4 协助处理供应商的账务和结算工作。

医药销售代表4.1 负责公司药品、器械等产品的销售和市场推广工作；4.2 制定销售计划和策略，完成销售任务目标；4.3 开拓新市场，发展新客户，扩大销售范围；4.4 协助客户解决问题，提高客户满意度。

二、要求提高工作效率和进度各岗位员工应合理安排工作时间，采用高效的工作方法，避免无效劳动和重复劳动。

同时，要学会合理利用工具和资源，提高工作效率和进度。

保证工作质量和标准各岗位员工应熟悉并遵守公司制定的各项质量标准和流程，确保工作的规范性和合理性。

在工作中要注重细节和质量，不断提高自己的工作水平和素质。

保持良好的工作态度和心态各岗位员工应保持良好的心态和态度，积极乐观地面对工作中的挑战和压力。

要学会与同事、客户有效沟通，保持良好的合作关系和人际关系。

避免因情绪波动或个人原因影响工作效果。

具备一定的专业能力和技能各岗位员工应具备与岗位职责相关的专业知识和技能。

要不断学习和提升自己的专业水平和实践能力，以更好地完成工作任务和应对市场变化。

同时，要注重团队协作和共同成长，为公司的发展做出贡献。