劳动力需求理论

《劳动经济学》名词解释1 劳动力需求——是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。

劳动力需求是派生性的需求（1、劳动力需求是生产活动的需求、2、劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种派生需求）、边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一、劳动力需求是意愿和支付能力的统一。

2 希克斯技术进步——在资本与劳动的比率既定的条件下，劳动的边际生产力与资本的边际生产力同比例上升，这样的技术进步称为“希克斯技术进步”。

图223 资本密集型技术进步——技术进步在资本与劳动比率既定的条件下，资本边际生产力的增加超过劳动边际生产力的增加。

如果资本与劳动的相对价格不变，资本装备率上升。

4 劳动密集型技术进步——与资本密集型相反，劳动边际生产力的上升超过资本边际生产力的上升，在这种情况下，即使资本与劳动的相对价格相同，也需要相对多地使用劳动。

5 劳动力供给——从本质上说，是指劳动力的供给主体（劳动者个人，在某些情况下可以是家庭）在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让。

从量的角度说，是指一个经济体（大至一个国家，小至一个微型企业、一个雇请了保姆的家庭）在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意并能够提供的劳动能力的总和。

6 劳动经济学所研究的劳动力——是指在一定的年龄范围内，具有劳动能力和参加有酬的市场性劳动愿望的全部人口，包括就业者和失业者。

7 劳动力参与率——是研究劳动就业状态的重要统计指标，反映一定范围内的人口参与市场性劳动的程度。

8 总人口劳动里参与率=劳动力人口/总人口*100%9 法定劳动年龄人口劳动力参与率=劳动力人口/法定劳动年龄人口*100%10 年龄别（性别）劳动力参与率=某年龄（性别）劳动力人口/与分子同范围人*100%11 效用——是指商品或劳务存在于消费者心目中的满足欲望或需要的能力，它表示商品或劳务同消费者的愉快或痛苦之间的关系。

12 边际效用——是指在一定时间内消费者增加一个单位商品或劳务的消费所得到的增加效用量或增加的满足，也就是每增加一个单位商品或劳务的消费所得到的总效用增量。

劳动力市场理论知识点总结一、供给和需求1. 劳动力市场理论的核心是供给和需求的平衡。

劳动力市场的供给是指劳动力的总量，而需求是指企业对劳动力的需求量。

供给和需求之间的平衡取决于劳动力市场的一系列因素，如劳动力的数量、技能水平、工资水平等。

2. 供给和需求的不平衡会导致劳动力市场的失衡，从而影响就业率和工资水平。

当劳动力的供给量大于需求量时，就业率下降，工资水平可能会降低。

相反，当劳动力的供给量小于需求量时，就业率会上升，工资水平可能会上升。

二、工资水平1. 工资水平是劳动力市场的重要指标之一。

工资水平受供给和需求的影响，供给量大于需求量时，工资水平可能下降，反之亦然。

2. 工资水平还受到生产率、技能水平、行业需求等因素的影响。

生产率越高的行业，工资水平可能会更高。

具有专业技能的劳动者，通常能获得更高的工资。

三、工作机会和就业率1. 劳动力市场的工作机会和就业率是供给和需求之间平衡的结果。

当工作机会增加时，就业率可能会增加。

2. 就业率受到经济周期、行业发展、技术进步等因素的影响。

经济增长时，工作机会增加，就业率可能增加。

相反，经济衰退时，工作机会减少，就业率可能减少。

四、劳动力市场的参与者1. 劳动力市场的参与者包括劳动者、雇主和政府。

劳动者通过提供劳动力参与劳动力市场。

雇主通过需求劳动力参与劳动力市场。

政府通过制定政策监管劳动力市场。

2. 劳动者的选择受到收入、福利、地理位置等因素的影响。

雇主的选择受到成本、技能需求、劳动法规等因素的影响。

政府通过税收、福利政策等手段影响劳动力市场的供给和需求。

五、技能和教育1. 技能和教育水平对劳动力市场的供给和需求有重要影响。

技能水平较高的劳动者通常能获得更高的工资，受到更多的雇主需求。

2. 教育水平的提高意味着劳动力市场的供给量可能会增加，需求量可能会减少，从而影响工资水平和就业率。

六、劳动力市场政策1. 政府通过劳动力市场政策来影响劳动力市场的供给和需求。

第二章劳动力需求理论劳动需求是一种派生需求，即由参与生产的产品需求所引起的需求。

第一节短期劳动力需求理论一、劳动力需求边际生产力理论劳动力需求边际生产力理论的基本假设边际生产力是指额外每增加一个单位生产要素所能增加的产量。

基本假设条件：一是利润最大化假设；二是假设企业投入只有两种，即资本利劳动；三是劳动力市场和产品市场都是完全竞争的；四是工资是劳动力的唯一成本，劳动力是无差异。

2、劳动力需求边际生产力理论的基本原理如何确定企业的用工数量?根据边际收益产量等于其边际成本原则来确定。

（二）劳动边际产量边际产量是指当其他投入要素不变时，企业每增加一个单位的劳动或资本所能增加的实物产量。

资本、劳动投入量与产出量之间的关系，是由企业的生产函数来决定的。

Q＝f(K，L)从短期看，假定资本是一个常量，产量随劳动投入量变化而变化。

劳动边际产量（MP ）表劳动总产量和边际产量曲线（三）边际收益产量边际收益指企业每增加一个单位的产品并售出后所能增加的收益。

即MR＝△TR／△Q在完全竞争的市场，边际收益等于单位产品的销售价格边际收益产量是指企业每增加一个单位某种投入要素，并售出由此增加的产品所能带来的收益增量，等于边际产量与边际收益的乘积。

即MRP=MP•MR边际收益（MR）与边际收益产量（MRP）表（四）劳动力的边际成本与均衡用工水平的确定工资和用工的原则是：W＝MR×MP或W＝PXMP当每增加一个劳动力的边际收益产量高于其边际成本时，应增加雇工数量。

当每增加一个劳动力的边际收益产量等于其边际成本或工资水平时，企业的用工规模已处于最佳状态，继续提高用工水平台使企业的利润下降。

二、短期劳动力需求理论（一）单个企业的短期劳动力需求曲线单个企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益产量曲线。

（二）工资、短期劳动力需求与企业利润之间的关系企业总产品价值特等于OCAB的总面积，它可以分为两部分。

一部分是矩形OBA W等于工资与劳动力人数的乘积，是企业支付结劳动力的工资总额：另一部分是WCA的面积，代表着对另一投入要素即资本的补偿及其收益。

第一章导言一、劳动经济问题的重要地位：例：经济增长为什么没有带来显性就业？首先，反周期的宏观经济政策对解决自然失业是无能为力的；其次，在反周期的宏观经济政策所能调节的周期性失业方面，由于宏观经济政策所引导的投资方向往往是就业密集度较低的行业，进而导致反周期措施拉动就业的能力大为降低。

20世纪90年代以来，中国的就业增长主要是通过中小企业、民营经济以及非正规经济，通过逐渐发育起来的劳动力市场机制所创造的/另一方面，城镇实际失业率也持续提高，劳动参与率逐年下降，政府主导投资带动的就业增长效果不显著，从而导致在经济增长的同时没有显性的就业增长。

目前的高失业率，有很大的部分是自燃失业率，主要由于劳动力市场不健全、产业结构调整和各种不利于就业扩大的规制而产生。

这个失业组成部分并不能通过宏观反周期政策予以消除。

而在宏观经济政策可以有所作为的范围内，又由于政策导向不是就业最大化，以致当宏观经济政策刺激起经济增长时，就业增长效果并不显著。

三、现实中的劳动经济现象和问题：2）如何应对人口老龄化？•联合国的相关定义：一个国家或地区60岁以上人口占该国或地区人口总数的10%或以上，或一个国家或地区65岁以上人占该国或地区人口总数的7%或以上，那么，该国家或地区就进入了老龄化社会。

•老龄化会影响劳动力市场的供求状况。

首先人口老龄化将导致劳动年龄人口比例下降，劳动力供给将会逐步萎缩。

劳动力是社会再生产最主要的生产要素，劳动年龄人口比例的下降可能导致劳动力短缺，劳动力的短缺将直接影响经济的发展速度，因此我们把研究方向指向未来劳动力供求状况。

在人口预测的基础上，我们将人口按年龄分为三个年龄段得到了未来40年的劳动力供给数据，经作图发现劳动力供给主体上呈现下降趋势。

其次在将未来劳动力供给与需求一同作图后我们发现我国在2020年之前劳动力供求状况一直都是供大于求，而随着劳动力供给的减少与需求的增加，在2020年后劳动力供给缺口将不断扩大。