国寿永丰企业年金集合计划变更公告

企业年金方案公示1. 引言企业年金是指由企事业单位为员工建立的一种补充退休金福利制度。

为了充分公开、透明化企业年金的安排和管理，提高员工参与度和福利满意度，我们特此公示本公司的企业年金方案，征求员工意见和建议。

2. 背景随着人口老龄化和退休人口增长，养老问题日益突出。

为了满足员工退休后的基本生活需求，促进员工稳定就业和劳动关系协调发展，本公司决定推行企业年金制度。

企业年金旨在通过企业和员工的共同参与，为员工提供全面的养老保障，提高员工的福利待遇和工作满意度。

3. 企业年金方案概述3.1 确立企业年金计划本公司将依法依规设立企业年金计划，计划参与的员工包括所有劳动合同受雇员工和公司董事、高级管理人员。

企业年金计划的基金来源包括企业和员工的共同缴费。

3.2 缴费比例与计算方法根据员工的担任职务和年薪水平等因素，企业和员工分别按一定比例缴纳企业年金。

缴费比例如下：•公司缴费比例：X%（具体比例根据员工职级划分而定）•员工缴费比例：Y%（具体比例根据员工职级划分而定）企业年金的缴费基数为员工的年工资总额，具体缴费计算方法如下：企业年金缴费金额 = 年工资总额 * 缴费比例3.3 投资管理与收益分配企业年金基金将由专业机构进行投资管理，以追求稳健的收益。

投资管理机构将根据市场情况和基金规模，经定期议决分配收益。

收益分配采取公积金制，将个人账户盈余和个人账户支出作为分配收益的依据。

4. 企业年金的权益与福利4.1 参保员工的权益参保员工享有以下权益：•确保正常退休时能获得相应的企业年金待遇•可获得企业年金基金的正常运作和资产保值增值的监督•可参与企业年金投资决策和管理监督4.2 企业年金的福利待遇企业年金的福利待遇包括：•退休金：根据参保员工的缴费年限和缴费金额计算，以确保退休后基本生活需求得到满足•离职金：对于符合条件离职的员工，按照一定比例发放离职金作为补偿•公司年金补贴：公司将根据企业年金基金余额和公司运营情况，适时向企业年金方案的参保员工发放年金补贴5. 意见收集与建议征集为了确保企业年金方案公平公正、切实满足员工需求，我们诚挚邀请所有员工就该方案提出意见和建议。

人力资源和社会保障部社会保险基金监督司关于公布企业年金集合计划有关信息的通知
文章属性
•【制定机关】人力资源和社会保障部
•【公布日期】2012.03.16
•【文号】
•【施行日期】2012.03.16
•【效力等级】部门规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】
正文
人力资源和社会保障部社会保险基金监督司关于公布企业年
金集合计划有关信息的通知
根据《关于企业年金集合计划试点有关问题的通知》（人社部发［2011］58号），我们受理了8家法人受托机构上报的集合计划管理合同，并完成了38个集合计划的备案工作。

现将38个集合计划的有关信息在网站上公布，供委托人选择并接受社会监督。

人力资源和社会保障部社会保险基金监督司
二Ｏ一二年三月十六日。

中国保险监督管理委员会关于企业年金产品备案有关问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中国保险监督管理委员会关于企业年金产品备案有关问题的通知（2005年10月19日保监发[2005]91号）各人身保险公司：为了促进企业年金市场发展，规范企业年金产品的管理，现就依照《企业年金基金管理试行办法》开发的企业年金产品备案有关事项通知如下：一、具有企业年金基金管理机构受托人资格的保险公司(以下简称保险公司)依照《企业年金基金管理试行办法》开发并经营的企业年金产品(以下简称产品)，应向中国保险监督管理委员会(以下简称中国保监会)备案。

二、产品备案材料应在不迟于产品销售后7日内报送中国保监会。

三、备案产品名称应符合以下一般格式：保险公司名称＋说明性文字＋企业年金其中：保险公司名称可用全称或简称；说明性文字由各公司自定，字数不得超过10个。

四、备案时，应向中国保监会提交下列材料一式两份：(一)《企业年金产品备案报送材料清单表》，加盖保险公司公章；(二)委托人与受托人合同文本；(三)受托人与账户管理人、托管人、投资管理人合同文本；(四)本公司精算责任人签署的产品精算报告；(五)本公司精算责任人声明书；(六)本公司法律责任人声明书；(七)产品可行性报告；(八)财务管理办法；(九)业务管理办法；(十)包含所有报送材料电子文档的光盘或者磁盘(其中，电子文档应为pdf格式，精算报告的电子文档和其他材料的电子文档应当分开)；(十一)中国保监会规定的其他材料。

五、保险公司变更产品合同文本的，应当重新申报产品备案。

六、中国保监会收到备案材料后，根据下列情况分别作出处理：(一)备案材料不齐全的，中国保监会通知保险公司在10日内补正全部备案材料；(二)备案材料齐全，或者已按照中国保监会要求提交全部补正材料的，中国保监会将备案材料存档，并向保险公司出具收文回执。

企业年金单一计划工作目标1. 制定企业年金单一计划的目标企业年金单一计划旨在为企业员工提供一种额外的养老保险方式，以提高员工的退休生活质量。

该计划的目标是确保员工在退休后能够获得稳定的收入来源，同时为企业提供一种留住人才的有效手段。

为了实现这一目标，我们需要考虑以下几个方面：首先，我们需要根据员工的年龄、工资水平、工作年限等因素，制定出合适的缴费标准和领取办法。

这将有助于确保员工在退休后能够获得与其贡献相符的养老金。

其次，我们需要考虑如何投资企业年金基金，以实现基金的保值增值。

在选择投资渠道时，我们需要充分考虑风险和收益的平衡，确保基金的安全性和稳定性。

最后，我们需要制定一套完善的监管机制，以确保企业年金计划的公平、透明和可持续性。

这包括对企业年金基金的定期审计、对计划的定期评估和调整等。

2. 提高员工对企业年金计划的认知度为了让员工更好地理解和参与企业年金计划，我们需要制定一套有效的宣传和培训计划。

这包括以下几个方面：首先，我们需要为企业员工提供关于企业年金计划的基本知识和相关信息，帮助他们了解企业年金计划的重要性和优势。

其次，我们需要定期组织培训课程，邀请专业的金融顾问或保险公司的工作人员为企业员工讲解企业年金计划的具体操作和投资策略。

最后，我们需要建立一个疑问解答渠道，以便员工在参与企业年金计划过程中遇到问题时能够及时得到解决。

3. 监督企业年金计划的运行为了确保企业年金计划的顺利运行，我们需要建立一套完善的监督机制。

这包括以下几个方面：首先，我们需要定期对企业年金基金进行审计，以确保资金的安全性和合规性。

其次，我们需要对企业的年金计划进行定期评估，以检验计划的实施效果和投资收益。

最后，我们需要建立一个投诉和举报渠道，以便员工在参与企业年金计划过程中遇到问题时能够及时得到解决。

工作任务1. 研究和比较不同的企业年金计划为了制定出最适合企业的年金计划，我们需要对市场上的不同年金计划进行研究和比较。

企业年金电话更改流程和注意事项哎呀呀！企业年金对咱们打工人来说可是一份重要的保障呢！那要是电话变更了，这流程和注意事项可得搞清楚啦！第一，咱们先来说说为啥要更改企业年金的电话。

嘿，这原因可不少！比如说，您换了新号码，为了能及时收到企业年金的相关通知和信息，就得赶紧把电话给改了呀。

或者说原来的号码不用了，那不改怎么行？这要是有啥重要消息没收到，损失可就大了呢！接下来，讲讲这更改流程。

首先呀，您得找到企业负责年金管理的部门或者相关负责人。

这可能是人力资源部门，也可能是专门的财务部门，具体得看您所在的企业咋安排的。

然后呢，向他们提出更改电话的申请。

这申请可得写清楚您的姓名、工号、原来的电话和要更改的新电话。

在提交申请之后，企业一般会进行审核。

这审核过程您可得耐心等着，别着急。

审核通过了，那接下来就是关键的一步啦——更新系统中的电话信息。

哎呀呀，这一步可不能出错，不然前面的功夫都白费了呢！第二，咱们再聊聊更改企业年金电话的注意事项。

哇，这可不少！您得保证提供的新电话号码是准确无误的，千万别写错一个数字，不然通知还是到不了您手里。

还有呀，在更改电话的过程中，要留意企业的相关规定和要求，别违反了啥规定，给自己找麻烦。

另外呢，更改电话之后，最好跟企业确认一下是否更改成功。

这可不是多此一举，万一没改成功，您还蒙在鼓里，那不是耽误事儿嘛！而且呀，如果在更改过程中有任何疑问，别不好意思，赶紧向企业相关人员咨询清楚。

再来说说，这更改电话的时间也有讲究。

尽量避开企业业务繁忙的时候，不然处理速度可能会比较慢。

还有哦，如果您的企业年金是和第三方机构合作管理的，那还得关注第三方机构的相关规定和流程。

总之呢，更改企业年金电话虽然看起来是个小事儿，但可不能马虎大意。

认真按照流程来，注意好各种事项，才能确保咱们的企业年金信息能准确无误地传达给咱们。

这样，咱们心里也踏实，不是吗？。

国寿农行永丰企业年金计划加入申请书
填表说明：
一、加入申请企业（委托人）信息
（一）加入申请企业（委托人）全称：是指加入准集合计划的企业名称。

该名称与受托管理合同中委托人名称必须一致。

（二）预计首期缴费：是指加入准集合计划的企业首期缴费规模。

该数据必须与受托管理合同中“初始受托财产”金额一致。

（三）预计参加职工人数：是指加入准集合计划的企业，其参加企业年金计划的职工人数。

二、申请签署声明
（一）比例填写
1、参加准集合计划的企业如果仅选择两个投资组合中一个，则只需在选择的投资组合前打勾，并填写比例为100%，另一个投资组合不填。

示例：√□中国人寿企业年金基金稳健配置投资组合，比例为100%；□中国人寿企业年金基金积极进取投资组合，比例为___%；
2、参加准集合计划的企业如果希望将每期缴费按一定比例同时选择两个投资组合以取得更灵活的投资资产配置，则需在两个选择的投资组合前打勾，并填写相应比例。

两个投资组合的比例加总必须为100%。

示例：√□中国人寿企业年金基金稳健配置投资组合，比例为70%；√□中国人寿企业年金基金积极进取投资组合，比例为30%；
（二）盖章及签字
申请加入准集合计划的企业需在“加入申请企业（委托人）公章”处加盖企业公章，并由其法定代表人（或授权代理人）签字。

由授权代理人签字的必须由企业出具法定代表人的授权委托书原件，经办机构在转递加。

企业年金方案变更函目标本次企业年金方案变更的目标是优化现有的企业年金方案，以提供更加灵活、个性化的福利选择，增加员工参与度，提高员工满意度，并确保方案的可行性和效率。

实施步骤1. 研究现状和需求分析首先，我们需要对当前的企业年金方案进行全面的研究和分析。

这包括收集并分析员工对现有方案的反馈意见、评估方案的运营情况、了解同行业其他公司的最佳实践等。

同时，还需要通过问卷调查或面谈等方式获取员工对于福利选择和个性化需求的反馈。

2. 制定变更策略和目标基于对现状和需求分析的结果，我们将制定变更策略和明确目标。

这包括确定改进点、制定具体变更措施，并确保与公司整体战略和人力资源管理政策相一致。

3. 设计新方案并制定详细计划在制定新方案之前，我们将召集相关部门（如财务、法务、人力资源等）以及专业咨询机构进行讨论和研究，以确保方案的可行性和合规性。

然后，我们将设计新的企业年金方案，并制定详细的实施计划，包括时间表、责任分工、资源需求等。

4. 内部宣传和培训在实施新方案之前，我们将通过内部宣传活动向员工介绍变更的目的、内容和好处，并提供培训以帮助员工理解和适应新的福利选择方式。

这将有助于增加员工对新方案的接受度，并减少变更过程中可能出现的阻力。

5. 实施新方案并监测效果一旦内部宣传和培训完成，我们将开始正式实施新的企业年金方案。

在此过程中，我们将密切监测各项指标，并根据反馈进行调整和改进。

同时，还需要建立有效的沟通渠道，以便员工能够及时提出问题或建议，并得到解答和反馈。

6. 长期管理与优化企业年金方案是一个长期持续管理的过程。

我们将建立定期评估机制，对方案进行定期审查和优化，以确保其始终符合公司战略目标和员工需求。

同时，还将及时跟踪行业动态和法律法规变化，以保持方案的合规性。

预期结果通过对企业年金方案的全面变更，我们预期达到以下结果：1.提高员工参与度：通过提供更加灵活、个性化的福利选择，我们预计能够增加员工对企业年金方案的参与度，从而提高员工福利满意度和忠诚度。

中国人寿养老保险股份有限公司集合型企业年金计划管理情况
2019年3季度
一、2019年3季度集合计划基本情况表
注：1.期末资产金额包含受托户资金余额。

2.投资收益为所有组合投资收益合计数。

投资收益=当期投资资产利息收入+投资处置收益+公允价值变动损益+其他收入-
受托费-托管费-投资管理费-交易费用-利息支出-其他费用。

本期投资收益以本季度为期间，本年累计投资收益以年初到本季度
二、2019年3季度集合计划组合明细表
699JH20110029国寿永诚企业年金集合计划
999JH20120045国寿永福企业年金集合计划
为固定收益类；没有明确约定或期间发生类别变动的，都为含权益类。

2. 本年以来投资收益率为该组合单位净值增长率。

三、2019年3季度集合计划分组合类型收益情况表
备注国寿永颐企业年金集合计划价值成长组合为2019年1月1日之后开始投资组合，根据规则上表数据不包含该组合。

注：1.样本为2015年1月1日以前正式运作的投资组合。

2.本年以来加权平均收益率计算方法为符合条件样本组合收益率的规模加权，以上年末和本年各季度末平均资产规模为权重;各组合收益率为单位净值增长率。

关于企业年金养老金产品有关问题的通知（人社部发[2013]24号）各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）、银监局、证监局、保监局，新疆生产建设兵团人力资源社会保障局，各计划单列市人力资源社会保障局、银监局、证监局、保监局，上海、深圳证券交易所，中国证券登记结算有限责任公司：为促进企业年金市场健康发展，提高企业年金基金投资运营效率，根据《企业年金基金管理办法》（人力资源社会保障部第11号令，以下简称第11号令），现就企业年金养老金产品有关问题通知如下：一、养老金产品定义和投资范围（一）养老金产品是由企业年金基金投资管理人发行的、面向企业年金基金定向销售的企业年金基金标准投资组合。

（二）养老金产品限于境内投资，投资范围包括银行存款、国债、中央银行票据、债券回购、万能保险产品、投资连结保险产品、证券投资基金、股票、商业银行理财产品、信托产品、基础设施债权投资计划、特定资产管理计划、股指期货，以及信用等级在投资级以上的金融债、企业（公司）债、可转换债（含分离交易可转换债）、短期融资券和中期票据等金融产品。

养老金产品资产不得直接投资于权证，但因投资股票、分离交易可转换债等投资品种而衍生获得的权证，应当在权证上市交易之日起10个交易日内卖出。

二、养老金产品类型和投资比例（一）养老金产品类型1．股票型：投资股票、股票基金、混合基金、投资连结保险产品（股票投资比例高于30%）的比例，合计高于产品资产净值的30%。

债券正回购的资金余额在每个交易日均不得高于产品资产净值的40%。

2．混合型：投资股票、股票基金、混合基金、投资连结保险产品（股票投资比例高于30%）的比例，合计不得高于产品资产净值的30%。

债券正回购的资金余额在每个交易日均不得高于产品资产净值的40%。

3．固定收益型：投资银行定期存款、协议存款、国债、金融债、企业（公司）债、可转换债（含分离交易可转换债）、短期融资券、中期票据、万能保险产品、商业银行理财产品、信托产品、基础设施债权投资计划、特定资产管理计划、债券基金、投资连结保险产品（股票投资比例不高于30%）的比例，合计高于产品资产净值的80%。

中国人寿养老保险股份有限公司企业年金集合计划管理情况
2013年一季度
一、2013年一季度集合计划基本情况表
注：1.期末资产金额包含受托户资金余额。

2.当期投资收益为本季度各组合投资收益之和，组合投资收益=投资资产利息收入+投资处置收益+公允价值变动损益+其他收入-受托费-托管费-投资管理费-交易费用-利息支出-其他费用。

3.当期加权平均收益率计算方法为投资运作满本季度的投资组合收益率的规模加权，以季初和季末平均资产规模为权重；组合收益率为单位净值增长率。

二、2013年一季度集合计划组合明细表
注：1．组合类型按是否含权益类投资标的分为固定收益类和含权益类，以期初合同或备忘录为准，明确约定不能投资权益类的组合为固定收益类；没有明确约定或期间发生类别变动的，都为含权益类。

2．当期投资收益=当期投资资产利息收入+投资处置收益+公允价值变动损益+其他收入-受托费-托管费-投资管理费-交易费用-利息支出-其他费用。

3. 当期投资收益率为该组合当年单位净值增长率。

4．投资收益率空缺的为投资运作时间未满本季度的组合。

三、2013年一季度集合计划分组合类型收益情况表
注：1．满期组合是指投资运作满本季度的投资组合，满期组合数、期末资产规模和加权平均收益率计算均以此为样本。

2. 当期加权平均收益率计算方法为投资运作满本季度的投资组合收益率的规模加权，以季初和季末平均资产规模为权重；组合收益率为单位净值增长率。

员工调出会签单今有_________同志调离，请相关部室负责人签字确认下列事项。

人力资源部年月日员工签字确认：员工离职交接单员工签字确认：保留账户受益人提示函尊敬的____________ (人员姓名)先生/女士：您好！我公司将根据委托人提交的业务申请，将您的企业年金权益转至国寿永丰企业年金集合计划下的保留账户管理。

我公司承诺在管理您的保留账户企业年金权益时，履行诚实、信用、谨慎、勤勉的义务。

请您仔细阅读本提示函中相关内容，您的个人权益将按照本集合计划的保留账户管理规定办理。

1保留账户管理人信息受托管理人：中国人寿养老保险股份有限公司投资管理人：中国人寿养老保险股份有限公司等账户管理人：中国人寿养老保险股份有限公司托管人：中国农业银行股份有限公司2保留账户受益人权利受益人有权办理保留账户投资、领取、转出等相关事项；有权向受托人或账户管理人查询保留账户的账户余额等权益信息；法律法规规定和本计划约定的其他权利。

3保留账户受益人义务受益人不得转让企业年金基金受益权，不得用企业年金基金受益权偿还债务或设定担保；在办理相关业务时，有义务按照受托人的要求提供与本计划业务受理所需的资料和信息，并保证所提供信息的真实、准确和完整；受益人对本计划各管理人管理企业年金业务的情况和资料负有保密义务；法律法规规定和本计划约定的其他义务。

4保留账户的缴费本计划下保留账户暂不接受个人缴费。

5保留账户的投资本计划下设有国寿养老价值成长、国寿养老稳健配置、国寿养老安享稳盈、国寿养老避险增值等多个投资组合。

在初始转入国寿永丰企业年金集合计划进行保留时，默认选择避险增值作为您转入购买的组合；若您原计划在国寿永丰企业年金集合计划内，则仍持有您原有投资组合。

转入保留后您可以根据自身需求，每公历年度向受托人申请变更保留账户中企业年金基金在各投资组合上的资金分配比例一次，变更申请必须在公历年度六月份或十二月份向受托人提出。

6保留账户的领取受益人达到法定的退休年龄或完全丧失劳动能力时，可向受托人申请分期或一次性领取企业年金个人权益；受益人身故时，由身故受益人或法定继承人向受托人申请一次性领取企业年金个人权益；受益人出国（境）定居时，可向受托人申请一次性领取企业年金个人权益；法律法规规定的其他情形。

中国保险监督管理委员会关于中国人寿养老保险股份有限公司变更业务范围的批复
文章属性
•【制定机关】中国保险监督管理委员会(已撤销)
•【公布日期】2015.07.14
•【文号】保监许可〔2015〕725号
•【施行日期】2015.07.14
•【效力等级】部门规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】保险
正文
关于中国人寿养老保险股份有限公司变更业务范围的批复
保监许可〔2015〕725号中国人寿养老保险股份有限公司：
《中国人寿养老保险股份有限公司关于申请增加业务范围的请示》（国寿养老险发〔2015〕49号）及相关补正材料收悉。

经审核，同意你公司在业务范围中增加“受托管理委托人委托的以养老保障为目的的人民币、外币资金”和“养老保险资产管理产品业务”，业务范围变更为：团体养老保险及年金业务；个人养老保险及年金业务；短期健康保险业务；意外伤害保险业务；上述业务的再保险业务；国家法律、法规允许的保险资金运用业务；养老保险资产管理产品业务；受托管理委托人委托的以养老保障为目的的人民币、外币资金；经中国保监会批准的其他业务。

请你公司按照有关规定办理变更手续。

此复
中国保监会2015年7月14日。

人力资源和社会保障部通告第1号－－关于延续企业年金基金管理机构资格的通告文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2011.08.02•【文号】人力资源和社会保障部通告第1号•【施行日期】2011.08.02•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】金融债券正文人力资源和社会保障部通告（第1号）关于延续企业年金基金管理机构资格的通告根据《企业年金基金管理机构资格认定暂行办法》（劳社部令第24号）规定，我部对企业年金基金管理资格有效期届满、提出延续申请的机构，组织专家进行了评审，并征求了中国银监会、中国证监会和中国保监会的意见，现公布如下。

一、延续32家企业年金基金管理机构资格（一）企业年金基金法人受托机构4家：华宝信托有限责任公司、中信信托有限责任公司、平安养老保险股份有限公司、太平养老保险股份有限公司。

（二）企业年金基金账户管理人8家：中国工商银行股份有限公司、交通银行股份有限公司、上海浦东发展银行股份有限公司、招商银行股份有限公司、中国光大银行股份有限公司、中信信托有限责任公司、华宝信托有限责任公司、新华人寿保险股份有限公司。

（三）企业年金基金托管人6家：中国工商银行股份有限公司、中国建设银行股份有限公司、中国银行股份有限公司、交通银行股份有限公司、招商银行股份有限公司、中国光大银行股份有限公司。

（四）企业年金基金投资管理人14家：海富通基金管理有限公司、华夏基金管理有限公司、南方基金管理有限公司、易方达基金管理有限公司、嘉实基金管理有限公司、招商基金管理有限公司、富国基金管理有限公司、博时基金管理有限公司、银华基金管理有限公司、中国国际金融有限公司、中信证券股份有限公司、华泰资产管理有限公司、平安养老保险股份有限公司、太平养老保险股份有限公司。

二、注销2家企业年金基金管理机构资格根据中国人寿保险（集团）公司统一规划，将中国人寿资产管理有限公司企业年金基金投资管理人资格转移到中国人寿养老保险股份有限公司。

劳动和社会保障部关于公布第二批企业年金基金管理机构的通告文章属性•【制定机关】劳动和社会保障部(已撤销)•【公布日期】2007.11.19•【文号】劳动和社会保障部通告第10号•【施行日期】2007.11.19•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】企业正文劳动和社会保障部关于公布第二批企业年金基金管理机构的通告（劳动和社会保障部通告第10号）根据《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》（国务院令第412号）和《企业年金基金管理机构资格认定暂行办法》（劳社部令第24号）规定，我部组织第二批企业年金基金管理机构资格认定工作。

经企业年金基金管理机构资格认定专家评审委员会评审，并商中国银监会、中国证监会、中国保监会同意，第二批认定24家企业年金基金管理机构。

现予公布。

一、受托人7家：中国建设银行股份有限公司、中国工商银行股份有限公司、招商银行股份有限公司、上海国际信托有限公司、长江养老保险股份有限公司、中国人寿养老保险股份有限公司、泰康养老保险股份有限公司。

二、账户管理人7家：中国建设银行股份有限公司、中国民生银行股份有限公司、中国银行股份有限公司、中国人寿养老保险股份有限公司、泰康养老保险股份有限公司、平安养老保险股份有限公司、长江养老保险股份有限公司。

三、托管人4家：中信银行股份有限公司、上海浦东发展银行股份有限公司、中国农业银行、中国民生银行股份有限公司、。

四、投资管理人6家：国泰基金管理有限公司、工银瑞信基金管理有限公司、广发基金管理有限公司、泰康资产管理有限公司、中国人保资产管理股份有限公司、长江养老保险股份有限公司。

附件：第二批企业年金基金管理机构资格评审专家名单二00七年十一月十九日附件：第二批企业年金基金管理机构资格评审专家名单李超英韩炯张建华张德荣王晓军方力崔利国陈岚林羿李伏安沈炳熙杨健徐建红汪向东李志培黄勇郭建华杜志农祝卫陈玉鹏王丽郭金龙孙国林陈自强杨燕绥周建松胡劲松刘欣林义谢众柯卡生姜俊禄邓大松范岳曾于瑾何平陈景耀杨力强高岩巴曙松贺雪云汤进喜欧阳国黎李义奇孔繁新林义相肖敏赵宏刘洪恩。

关于企业年金转让的意见各省、自治区、直辖市劳动保障厅(局):为贯彻落实《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[20 *]38号)和国务院常务会议精神，根据《企业年金试行办法》(劳动和社会保障部令第20号)和《企业年金基金管理试行办法》(劳动和社会保障部令第23号)的规定，现就未规范的原企业补充养老保险(以下简称原企业年金)转移问题提出如下意见：一.移交范围(1)由社会保险经办机构、原行业、企业自行管理的原企业年金，移交有资质的机构管理运营。

企业年金原始转移主要包括基金资产、负债、账户记录、相关财务和业务档案等。

二、交接原则(2)公开透明。

要认真听取企业和员工对交接工作的意见，在原企业年金基金资产清算、个人账户权益确认、管理机构选择等方面予以公开，确保员工知情权。

(3)运行平稳。

要做好交接与接收的过渡，采取集中交接与分散交接相结合，先交接后规范。

被保险人的利益和正常的业务经营不能因转让而受到损害。

参保企业和职工不得借机退保，擅自分配原企业年金基金的资产和收益。

(4)安全性和完整性。

要妥善处理原有企业年金基金资产，保护被保险人利益，确保基金资产安全转移。

维护基金资产的完整性，任何单位不得以任何理由侵占、扣留、挪用。

Iii .基金资产的清算(5)各地劳动保障部门要采取相应措施，对社会保险经办机构管理的原企业年金基金资产进行清理，摸清基金规模、资产形态、损益等情况。

认真核对相关账目，列出完整的基金资产清单，并经各参保企业员工确认后，对个人账户进行清晰记录，确保账目与实际相符。

(6)为便于转让，转让前应尽量将基金资产转换为合格的投资产品。

对于难以履行承诺归还的不良资产，由劳动保障部门会同有关部门提出资产清算方案，按照谁承诺谁负责的原则，在移交前解决。

如果确实难以解决，需要明确责任和债务的关系，在选择企业年金基金管理人时如实说明情况，在各方达成一致的基础上，将基金资产和债务一并移交。

四.基金投资的处理(七)原企业年金基金投资项目，在20*年底前合同到期的，将收回全部资金，不再签订其他投资合同，然后交由符合条件的机构按规定进行投资运营。