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北京大学2018届毕业生就业报告出炉！本科75%深造，研究生80%就业北京大学昨日发布《2018届毕业生就业质量报告》，先睹为快！日后闲暇仔细解读~一、基本情况2018年，北京大学校本部毕业生合计7548人，男女比例为1.14:1。
总体就业率98.81%，国内升学率20.11%，出境留学率15.21%，就业比例为63.48%。
——本科毕业生2693人，就业率为98.03%；——硕士毕业生 3614人，就业率为99.25%；——博士1241人，就业率为99.19%。
二、本科生去向➤本科深造率：74.5%。
【备注】：较2017届深造率75.16%略有降低。
其中，2017届国内升学44.31%，留学30.85%。
➤国内升学1189人。
接近90%继续留在北京深造。
【备注】：2018届推荐免试研究生名单公示共1500人，理论保研率：55.7%。
实际国内升学1189人，至少311人最终放弃了保研。
➤出境留学817人。
主要去美国（65.5%），其余依次：英国8.9%、香港5.1%、日本4%，澳大利亚2%，瑞士2%，新加坡1%…三、硕士去向三、博士去向四、总结1、本科生以深造为主，深造率74.5%。
研究生以就业为主，继续深造占很小比例。
➤硕士继续深造8.4%，就业比例90.8%。
➤博士继续深造28.6%，就业比例70.6%。
——国内升学：主要留在北京大学深造，很少一部分去国科大、清华大学…——留学主要去美国（59.8%），其次：英国（9.2%）、香港（5.5%）、日本（3.7%）。
留学高校：65%去世界50强高校，哥伦比亚大学65人，芝加哥大学49人，卡耐基梅隆31人，哈佛26人。
2、本硕博协议就业2630人：主要去北京、广东，大部分从事公共管理、金融、IT业、教育、科研行业。
——就业单位：国企28.8%，机关20.6%，三资13.8%，民营11.5%，高校10.1%，事业5.7%，科研4.5%。
——就业地点：北京39.4%，广东21.9%，上海6.2%，深圳20%，浙江5.5%，江苏3.5%，天津3.3%，河北3.3%，四川3.2%。
《【北京市高校毕业生就业状况分析与思考】2018全国高校毕业生就业状况》摘要：高校扩招之后，北京市大学生就业出现了几大特点：就业难度大，除大学扩招增加毕业生就业压力外，引发北京市高校毕业生就业难的原因还有以下几个方面，政府方面：长远战略与政策制定1．大力调整产业结构，增加就业机会，引导大学生面向基层及农村就业高校扩招之后，北京市大学生就业出现了几大特点：就业难度大；就业意愿过于集中；期望薪资偏高；非就业状态呈上升趋势。
对此，应采取措施，从政府、企业、高校、毕业生四个角度解决北京地区大学毕业生就业难问题。
一、北京市高校毕业生就业状况北京地区从第一批扩招生进入就业市场以来，应届高校毕业生2003 年为10.4 万人，2004 年为12.4万人，2005 年14.9 万人，2006 年17.5 万人，2007 年将达到20.3 万人，逐年递增16% 以上。
高校毕业生人数急剧增长，而由经济发展规模所决定的需求总量不能相应增加，最直接的后果就是大学生就业形势严峻。
北京市高校毕业生就业有以下特点：1．就业难度大。
从2001 年至2006 年，北京高校毕业生以年递增2 ～ 3 万人的态势增长。
同期，社会对高校毕业生的需求保持相对稳定或缓慢增长态势。
特别是作为长期以来吸纳大学毕业生主要渠道的政府机关、公检法、国有企事业单位大幅度精简，不能像以往那样吸收大量的毕业生，使得供需结构不平衡的矛盾日益突出。
此外，在劳动力市场，一些岗位由于下岗失业人员、外来务工人员、农民工的抢占和挤压，加之近年来待就业毕业生的增加趋势以及外地高校学生到京寻求发展机会，使得大学生就业竞争越来越激烈。
国家统计局北京调查总队2006年所做的专项调查资料显示，在全体被调查的北京应届高校毕业生中，感觉就业容易和比较容易的人员比例为零，感觉就业困难和比较困难的比重高达75.7%。
2．就业意愿过于集中。
从就业地区选择来看，由于北京信息量大，发展空间广阔，自然成为首都高校毕业生的首选。
摘要：说起考研,最现实的激励无^还是薪酬，为了考研历经各种磨难，谁人不希望自己能够站在更高的平台，眺望最远的未来。
而薪酬恰好在某些方面印证了这一点。
2018年中国大学生薪酬排行榜，全面分析现阶段各高校毕业生的薪酬状况，正在考研的你也要时刻关注哦！2018年毕业季即将来临，据统计，今年全国普通高校的毕业生达到820万人，相比2017年大幅增加近25万人，高校毕业生面临较大的就业压力。
为了解中国高校毕业生的就业状况，中国薪酬网近日公布了一份2018年中国大学毕业生薪酬排行榜TOP200o这份榜单通过对包括39所985工禾呈院校和112所211工程院校在内的近百所高校2017届、2015届、2013届本科毕业生进行调研（调研样本数量达到281万人），计算出了各高校毕业生的薪酬状况，从中可以对中国高校毕业生各专业的就业状况有个大致的了解。
此外，中国薪酬网还整理了中国各大学专业毕业生薪酬水平排行榜TOP20和中国各大学专业毕业生薪酬水平排行榜BOT20。
青塔对其中的部分数据进行了整理,供大家参考。
T85. 211高校毕业生薪酬水平大幅领先普通高校根据这份薪酬芟前200名高校的2017届毕业生平均月薪均在10000元以下,其中月薪超过9000元的共有4所，超过8000元的共有42所,超过5000元的共有134所。
相比2017届毕业生, 2015届和2013届毕业生薪酬水平有较大幅度提高r特别是2013届毕业生薪酬普遍上涨近30%。
从上榜高校来看，清华大学2017届毕业生平均薪酬最高,达到9065元。
北京大学和北京外国语大学分别位居第二和第三位。
位居前十的高校还包括上海交通大学、对外经济贸易大学、外交学院、复旦大学、浙江大学、同济大学、中央财经大学等，这些高校2015届毕业生和2013届毕业生薪酬水平相比2017届毕业生也有较大提高。
整体来看，排名辜前的大多是原985和211重点建设高校，普通高校毕业生薪酬水平差距较大。
2018中国大学生薪酬排名榜大学生是现在最受关注的群体之一，大学生一定要选择正确有前景的专业，这样以后就业和薪酬才会更加理想。
那么大学生选什么专业就业率高呢?小编整理了中国大学生薪酬排名榜，欢迎阅读!中国大学生薪酬排名榜_2018大学生专业就业率排名2017年中国大学毕业生薪酬排行榜计算出了各高校毕业生毕业五年后的平均薪酬。
其中，清华大学毕业生平均薪酬14918元位居榜首。
2017大学生专业就业率排名NO.1 计算机科学与技术毕业生/年：100000人以上青睐指数：就业前景：☆计算机科学与技术专业是近些年来随着计算机的广泛应用发展起来的，国际互联网Internet的发展，网络时代的到来，使计算机的功能不仅仅只是替代人脑的一些脑力运算工作，还成为了信息时代人们进行交流的重要工具。
NO.2 通信工程毕业生/年：30000—50000人青睐指数：就业前景：☆该学科是信息科学技术发展迅速并极具活力的一个领域，尤其是数字移动通信、光纤通信、Internet网络通信使人们在传递信息和获得信息方面达到了前所未有的便捷程度。
重点院校推荐重点高校：武汉大学、华中科技大学、武汉理工大学、哈尔滨工业大学、东南大学、山东大学、电子科技大学、西南交通大学、西安电子科技大学、西北工业大学、天津大学、浙江大学、河海大学、湖南大学、南昌大学、郑州大学北京交通大学、北京航空航天大学、北京邮电大学。
NO.3 电子信息工程毕业生/年：80000—100000人青睐指数：就业前景：☆信息产业是一项新兴的高科技产业，有着巨大的潜力和广阔的发展前景。
随着工业经济向知识经济的转化，信息产业必然会成为世界第一大产业，而电子信息工程就是信息产业的重要基础和支柱之一。
重点院校推荐重点高校：清华大学、北京航空航天大学、天津大学、大连理工大学、大连海事大学、南京理工大学、浙江大学、中国科学技术大学、暨南大学、重庆大学、电子科技大学、西安电子科技大学、中国农业大学、西南交通大学、安徽大学、东北大学、南京信息工程大学、新疆大学。
最新毕业薪酬连连看及院校介绍来源：智阅网现在正值2018年毕业季，据统计，今年全国普通高校的毕业生达到了820万人，相比2017年增加了近25万人，所以说大学毕业生仍然面临着很大的就业压力。
最近，国内某薪酬网更是公布了2018年中国大学毕业生薪酬排行榜。
这个排行榜对39所985工程院校和112所211工程院校等近百所高校2017届、2015届和2013届本科毕业生进行调研，统计出这几年各个高校毕业生的薪酬状况。
从数据来看，985、211高校毕业生薪酬水平整体上、大幅领先普通高校，一些我们耳熟能详的名牌大学稳居榜首，排名前五的分别是清华大学、北京大学、北京外国语大学、上海交通大学、对外经济贸易大学等，普通高校毕业生薪酬水平差距还是很大的。
从高校所在城市来看，一线城市明显上要占有优势，除了浙江大学和中国科技大学外，薪酬榜前二十都是位于北京、上海、广州等这样的国内一线城市里。
当然，一线城市诚然压力大、消费水平高，但是其竞争潜力，还有高薪资还是吸引着很多年轻人。
除了985、211高校，城市等因素以外，专业也影响着毕业生的薪酬排名。
高居前几位的分别是软件工程、材料物理、汽车类综合、应用化学等。
综合来看，理工类的专业几乎占据了前二是，尤其是近年来人工智能和互联网的快速发展，一批又一批程序员的出现，软件工程也被推上了专业薪酬第一的“宝座”。
当然除了这些高薪专业、高薪院校外，毕业薪酬垫底的排行榜，我们也应该了解一下。
城市管理、历史学、动物科学、交通管理工程、汉语言文学等五大专业，不出意外地荣登了毕业最低薪酬的前五名。
总的来说，学习管理学、文学类的毕业生们，你们的薪资水平与理工类毕业生的薪资，还是有很大差距的。
以上就是最新毕业薪酬的总体概况。
今天我们就来说说近几年在薪酬榜，毕业生最吃香的三类院校——财经类、语言类、工科类，大家在考研的时候，也可以参考一下。
财经类中央财经大学2017届平均月薪：8771元；毕业五年平均月薪：11902元。
计算机专业毕业生就业情况调查报告导语:当前就业形势依旧严峻，目前的我们来说，对自己的专业计算机科学与技术的就业前景并不是很了解，所以在寒假通过走访与查阅资料数据的方式，去了解计算机就业的状况，认清当前就业形势，明确自身努力。
关键词:计算机就业对于2018年毕业的计算机专业大学生来讲，在经历了2018年10-12月的招聘高峰期后，现在已经进入尾声，基本尘埃落定。
为此，我选取了北京、重庆所在地部分高校作为我的调查。
通过对18届计算机专业大学生进行了问卷与走访相结合的调查。
我发现，今年的计算机专业毕业生从找工作的难易程度、薪资水平、考研的人数和动机等方面都有着明显的分层现象:好的好，坏的坏。
另外，从中也发现，在整个就业过程中，毕业生们大都表现出了高度的理性，如在其择业标准的选择，对求职现状的认知，以及对就业难原因的分析等，都蕴涵着较高的合理性成分。
18年计算机就业的情况。
重庆大学、重庆邮电大学大学等重点理工科高校，计算机专业大学生在当地的就业形势是一片大好，就业率在95%以上。
重庆邮电大学计算机技术与工程专业大四学生曾表示过:“我们班上70多人，基本都找到工作了。
”在那些学校名气不差，但计算机专业却一般的院校中，还有少数人找不到工作，就业率在70%左右。
其实更惨的是一些在二类本科、甚至是三类本科院校就读的计算机专业大学生。
计算机专业在学校内本就没有地位，一拉到人才市场来竞争就更没有优势了。
重庆大学计算机科学与技术专业大四学生阐述了他们就业的状况: “刚开始找工作的时候，我们就预期工作不好找。
我们很多同学最后找到的工作大部分是跟计算机没有什么关系的，这也是我们找工作处处碰壁后没有办法的选择。
”计算机的薪酬待遇。
谈到找工作，所有人最关注的就是薪水问题。
据我们调查，从整体来看，4000-5000元/月代表了计算机专业应届大学毕业生就业的平均薪酬水平。
当然工资高低还跟就业单位的实力、就业地域和学校名气等有着比较大的关系。
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第一篇：薪酬调研报告为了提供全面、深入、专业的市场参考，报告特别选取了市值(估值)前30名互联网标杆企业作为此次调研的对标群体(以下简称“Top30”)。
在本次报告中，关于早期企业薪酬的七大核心发现，如：创始人年度总现金收入仅269,500元，远低于8大管理职能总监和8大资深工程师等，引起了业界的广泛关注。
中国第一份面向早期企业的薪酬调研报告统计数据显示，过去几年国内创业热潮不减，早期企业和创业者的数量均达到数百万量级。
进入20xx年以来，尽管中国创业公司数量增幅有放缓趋势，但在Q1，每天新成立的互联网创业公司仍达到1.54家，更多优秀的早期企业仍然在各自领域继续快速发展，并且持续获得资本的助力。
目前在整个人力资源行业中，针对世界500强公司、BAT等大型互联网标杆企业的相关薪酬数据并不罕见，但对于国内真正创业公司的基石——多达数百万家早期企业，它们的薪酬和激励数据却一直是一个空白。
为了彻底解决困扰广大早期企业如何更有效地招人、用人、留人等人才战略难题，华创资本、经纬创投、创新工场、真格基金、北极光创投、红杉资本、顺为资本7家顶级VC，联合全球领先的人力资源管理咨询机构美世，首次发起面向互联网早期企业的薪酬调研，在权威性和覆盖性上都为早期企业树立了行业标准。
值得一提的是，此次报告专门针对早期企业的发展特点，特别是不同阶段人才岗位的不同需求，定制了全新的薪酬调研模板。
在调研正式启动前，出品方举办多场线上线下宣讲会，让所有参与调研的早期企业都深入了解调研意义和方法论。
报告通过对大量真实数据的系统底层分析，揭示了早期企业人才管理的现状和趋势。
据了解，调研工作自20xx年5月启动以来，历时6个多月，7家VC、数百家被投公司积极参与，经出品方严格核查，最终确定了符合此次调研数据质量标准的114家公司，涉及电子商务、企业服务、消费升级、金融科技、文化娱乐、医疗健康、人工智能/大数据七大热门领域，融资轮次涵盖互联网早期企业的核心发展阶段(天使轮、Pre-A 轮、A轮、A+轮、B轮)，无论在企业数量、覆盖领域、地理范围上，都堪称是对中国互联网早期行业的一次巡礼。
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第一篇：企业薪酬调查报告薪酬调查，是指通过标准、规范的渠道以及专业的统计方法，收集市场上雇主的薪酬数据并做出判断的系统过程，通过对定向范围内的职位薪酬数据进行分类、汇总和分析，形成能够客观反映市场人力资源用工环境成本现状的薪酬调查报告，可以为企业在薪酬管理体系中提供及时、客观的市场数据参考依据。
通过薪酬调查，公司可以将自己的薪酬数据与市场数据进行有效对比，由此可以检视出公司本身所支付的薪酬与预想的市场薪酬水平是否一致，或者根据市场的薪酬数据来确定为达到本组织的经营战略目标及相应的人力资源战略目标所应支付的薪酬水平。
最早的薪酬调查起源于上世纪50年代，来自美国劳工统计局。
国内的薪酬调查服务起步较晚，但到目前也有10余年的发展经历，现在市场薪酬信息可以通过多种渠道获取，比如政府及劳动保障部门官方发布的工资指导信息，专业管理咨询公司发布的薪酬调研报告和行业趋势研究，以及招聘网站发布的薪酬信息等。
其中管理咨询公司的薪酬报告，因其专业的评估工具和数据分析方法、调研服务群体的行业标杆公司的代表性，以及专业行业咨询背景优势，为目前市场上各公司多为习惯采用的形式。
很多公司每年都会投入一定的资金参与一次或多次由专业咨询公司开展的行业薪酬福利调查，通过获取薪酬福利报告来解市场上的最新薪酬趋势与行业公司的薪酬管理实践讯息，作为公司每个年度开展薪酬管理工作的基础，薪酬报告的具体作用可以体现在，可以帮助公司有效控制和优化薪酬成本。
在确定公司薪酬水平的时候，企业会受到外部劳动力市场和产品市场的双重压力，工资水平过低，会失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺而失去市场上的竞争优势。
整体薪酬水平过高会给公司造成过重的运营成本负担，薪酬水平过低会导致失去对市场人才的吸引，以及不利于内部员工的保留。
年月日，赶集网联合北京大学在京发布了《赶集网后毕业生饭碗报告》，基于余万份来自后就业情况地调研数据，赶集网勾画出今年后毕业生地就业理想与现实.最值得关注地是：被冠以“脑残一代”称号地后，正在用最现实地就业观全面进入职场.——《赶集网后毕业生饭碗报告》年月日，赶集网联合北京大学在京发布了《赶集网后毕业生饭碗报告》，基于余万份来自后就业情况地调研数据，赶集网勾画出今年后毕业生地就业理想与现实.最值得关注地是：被冠以“脑残一代”称号地后，正在用最现实地就业观全面进入职场.毕业生期望起薪与现实起薪都很骨感毫无疑问，毕业人数创新高、就业率创新低——成就了“史上最难就业季”.《赶集网后毕业生饭碗报告》显示，截止到今年月末，后毕业生地就业率仅为.有网友打趣，中国地结婚率为，找工作跟找对象一样难.如此严峻地就业形势，也让后毕业生不断调整预期，准确评估自己地市场价值.年后毕业生地平均起薪为元，比去年增加了元.而后期望地平均起薪为元，仅与实际相差元，而年毕业生地期望月薪与实际月薪相差元.从地域对薪酬地影响来看，今年一线城市薪资水平依旧领先，上海以元居首，北京以元位居第二；值得关注地是，成都作为后起西部城市，平均起薪却令人大跌眼镜，以元位居位.南京地薪酬水平以元挤进前五紧随一线城市之后，表现突出.在学历方面，不同学历应届生地起薪水平与就业率正好相反，高学历人群起薪最高，本科及以上学历地应届生以元地平均起薪遥遥领先，而今年高校毕业生地就业率仅有，低于整体地后地就业率.高中学历地应届生为低学历人群代言，以元月地平均起薪排名第二.职场不相信眼泪，即便你是女汉子，也难敌娘炮男，《赶集网后毕业生饭碗报告》显示，企业更倾向雇佣男性员工，在薪水方面，男生地平均起薪较于女生要高出元.薪水骨感地直接结果便是：很多毕业生坦言，比起潇洒地学生时代，毕业后地日子更加苦逼，一番吃穿住行后，保持“月光”已经算是荣幸，仍有地后毕业生不得不啃老.后地就业理想与现实地博弈在就业形势日益严峻地背景下，后应届生地就业理想被现实打败，但仍表现出非常后一代地标签：玩得酷，靠得住.虽然与、后相差较大，但面对就业现实，后却出乎意料地与前两辈人想法相近：后应届生偏爱体制内工作，地人表示毕业后想去体制内工作，其中国有企业最受欢迎.当然，铁饭碗不是你要有就有地，《赶集网后毕业生饭碗报告》显示，最终只有地应届生去了体制内.显然体制内，是难够到地天花板.就业严峻地现实逼供下，低学历后人群最能玩得酷，中低学历者毕业之后地创业意愿是中高学历者地倍，其中高中学历人群创业意愿最高，达到.而高学历人群则更喜欢去打工.这也在一定程度上印证了网络流行地段子：高考之后，请考上清华北大地学生去给落榜生送礼，因为大学毕业后，要去落榜生地公司打工.而随着互联网和移动互联网地普及，中国正在进入新个体时代.孕育了大量新鲜职位，比基尼洗车、上门美甲、兼职代驾，正在新后一代流行开来.比起工作，爱情显然在后地眼中更为重要，因为爱情，地男生更愿意跟着女朋友去同一城市就业.在恋爱快餐地时代，后男性凸显地责任感尤为让人感动.择业与就业地错位比起地就业率，大量后工作无门地同时，竟然有地企业表示很难招聘到合适地毕业生.对于企业来说，需求量最高地往往是拥有一技之长地蓝领，而大部分毕业生都崇尚高大上地白领工作，便形成了这种畸形地供需错位.除此之外，企业与后毕业生在招聘时间节点上地错位，也让很大一部分学生错失好工作，《赶集网后毕业生饭碗报告》显示，企业招聘地高峰集中在、月份，而学生们则是在月开始疯狂投递简历，受挫后，找工作地热情大打折扣.聚焦到找工作地细节上，《赶集网后毕业生饭碗报告》显示，目前，地企业都是通过网络进行招聘，网络招聘已经进入快餐时代，地企业在一份简历上浏览时间在分钟以内，地企业甚至只用秒阅读简历，所以太花哨地简历往往被忽略，反而提炼出一招鲜地简历更被关注.据悉，《赶集网后毕业生饭碗报告》数据来源于赶集网每日近千万用户访问积累地平台数据，包括职位数、简历数及流量供需比等方面，将持续三个月地在线问卷调查，全部转化为量化研究，成为报告分析地重要依据.调查时间自年月日至月日，共回收来自全国各地份有效问卷，覆盖北京、上海、广州、深圳等个城市.。
