影响群安员工作的原因与解决方法实用版

群防群治工作经验材料第一篇：群防群治工作经验材料众所周知，群防群治工作是社会治安综合治理的一项系统工程，也是专门机关工作同群众路线相结合在新时期的具体实践。

加强群防群治队伍建设工作，对于建设社会主义新农村，构建社会主义和谐社会具有十分重要的意义。

发展壮大群防群治队伍是加强社会治安综合治理基层基础建设的重点之一。

群防群治队伍是维护社会治安的一支重要力量，是党的专门机关与群众路线相结合方针的重要体现。

各级群防群治组织特别是基层组织在协助政法机关打击和防范违法犯罪活动，维护社会治安秩序和社会和谐稳定工作中发挥了重要作用。

各级党委、政府和政法综治部门要主动适应经济社会发展和形势任务变化的需要，通过更新理念、创新举措，大力加强新形势下的群防群治工作，使传统的群防群治工作不断焕发出新的生机和活力。

要按照社会化、市场化、职业化、规范化的总体思路，总结和推广实践证明行之有效的好经验好做法，不断拓宽新形势下群防群治的工作路子。

坚持把解决民生问题作为组织开展群防群治工作的出发点和落脚点，从群众最关心的问题做起，从防范最薄弱的地方抓起，使群防群治工作真正顺应民意、化解民忧、确保民安。

要改变过去单纯依靠行政命令推动、单纯依靠党委政府投入的做法，结合实际，积极有序发展保安员、治安巡防员、治安信息员、治安楼栋长、综治协管员等多种形式的群防群治队伍，充分发挥广大干部和党员、团员的模范带头作用，广泛动员各方面力量参与社会治安综合治理，共同促进社会和谐稳定。

要在总结推广平安奥运经验基础上，大力推广平安建设志愿者这一群防群治新形式，把组织开展平安建设志愿者服务活动作为开展基层平安创建的一项重要内容，抓紧抓好、抓出成效。

要进一步规范平安建设志愿者服务活动，明确其职责任务和权利义务，加强组织管理，加强教育培训，确保行为规范、管理有序、运转顺畅、保障有力，努力探索建立平安建设志愿者队伍的长效工作机制，不断激发平安志愿者的工作积极性，把平安建设志愿者队伍建设成维护社会治安和社会稳定的重要力量。

群安员管理办法【引言】随着社会的发展和进步，群体安全问题日益凸显。

为了保障群众的安全和社会的稳定，建立一套科学合理的群安员管理办法势在必行。

本文针对群安员管理的必要性和重要性，结合实际情况，提出了一些具有针对性的管理办法和措施。

本文将围绕“群安员的选拔与培训、群安员的权益保障与责任义务、群安员队伍的建设和管理、群安员管理的评估与监督”等几个方面进行阐述，旨在为群安员管理工作提供一些有益的参考和借鉴。

【正文】一、群安员的选拔与培训1.选拔标准的明确：制定人员选拔标准，明确选拔对象的条件和相关要求，包括身体素质、政治意识、组织纪律性、应急处理能力等方面。

2.严格选拔程序：根据选拔标准设定选拔程序，包括面试、体检、考核等环节，确保选拔工作的公平公正。

3.培训的全面性：开展全面系统的培训工作，包括法律法规、应急处理、心理疏导等方面的培训内容，提高群安员的专业素质和综合能力。

二、群安员的权益保障与责任义务1.权益保障的规定：明确群安员的合法权益，包括工资待遇、休息休假、劳动保险、社会保障等方面的规定，保证群安员合法权益的得到保障。

2.责任义务的明确：明确群安员的工作职责和责任，包括积极参与安全宣传教育、保护目标群体安全、遵守组织纪律、及时报告突发事件等方面的要求。

三、群安员队伍的建设和管理1.队伍建设的规范化：建立群安员队伍的档案管理，包括人员信息、培训记录、岗位分配等方面的管理，提高队伍建设的规范性和可控性。

2.队伍管理的科学化：制定相应的管理制度和考核机制，建立健全的激励和约束机制，促进群安员队伍的积极性和主动性。

同时，加强对群安员队伍的督导和指导，确保工作的顺利开展。

四、群安员管理的评估与监督1.绩效评估的建立：建立有效的绩效评估制度，明确评估指标和标准，对群安员的工作进行定期、全面、科学的评估，及时发现和解决问题。

2.监督机制的健全：建立健全的监督机制，包括定期检查、随机抽查、投诉举报等多种形式，加强对群安员工作的监督，提高管理的透明度和公正性，确保管理工作的有效性。

群安员管理方法为了维护群内秩序和平稳进展，群管理员的紧要性不可忽视。

群管理员需要对群内的言行进行管理，并且适时处理群内的违规行为，使群内成员有一个良好的交流环境。

下面是一些群安员管理方法，旨在帮忙管理员更好地管理群。

一、明确群规要想管理好群，必需先订立好合适的群规。

群规需要考虑到各方面的因素，包括群内成员的常见行为、常见违规行为以及处理方式等等。

订立完群规后，需要将其明确地告知每一位群成员，并且激励成员们遵守规定，自发维护群内秩序。

二、限制成员数为了避开人数过多，而导致管理困难，可以设置群的成员上限。

假如群中人数过多，可以再开设一个新的群，将一些活跃性不高的成员移至新群中。

当然，对于专业性较强的群组，可以酌情加添一些人数上限。

三、审慎审核新成员由于群管理者不能够实时检查全部的信息，不能保证全部的新成员都是合法的，而新成员也可能会在加入后违规行为。

因此，应当审慎审核全部的新成员申请，必要时需要先与申请人沟通，了解其真实意图。

四、实时监控为了适时发觉违规行为，并实行措施，管理员需要实时关注群聊的内容。

假如管理员无法适时检查全部的信息，可以选择适当的辅佑襄助工具，例如机器人或者自动筛选，来实现群内信息自动监控。

五、严格处理违规行为违规行为必需得到严格处理。

一旦发觉有群成员违反了群规，管理员必需适时实行措施，带损失秩序的成员进行惩罚，包括警告、禁言、踢出群等等。

假如发觉成员有多次违规，可以适当加重惩罚力度。

六、保护隐私管理员需要保护群成员的个人信息和隐私，不能任意透露成员的信息或闲谈记录。

假如一些群成员公布了其他成员的信息，管理员应当适时实行行动，保护受影响成员的合法权益。

七、沟通和辅导成员除了保证群内和平和谐外，管理员还应当帮忙成员解决一些疑问和困惑。

假如发觉成员显现了心理问题或者需要帮忙，可以适时予以建议和帮忙，并引导其正确的道路。

八、建立良好的管理机制在群中设置一些管理机制，例如投诉箱、看法反馈箱等等。

群安员管理办法
是指对群安员从招聘、培训、工作日常管理等方面进行规范和制度化管理的相关规定。

其目的是保障群安员的权益，提高群安员的工作质量和服务水平，确保群众的安全和社会的稳定。

1. 招聘和选拔：根据工作需要，组织专业化的招聘和选拔程序，确保群安员具备相关素质和能力。

要公开招聘，避免任人唯亲或腐败现象的发生。

2. 培训和考核：对群安员进行系统的培训，包括法律法规、安全知识、应急处置等方面的培训。

定期进行考核，对工作表现优秀的群安员进行奖励，对工作不达标的进行培训和提醒。

3. 工作日常管理：明确群安员的工作职责和权限，确保群安员按照规定履行职责。

建立健全群安员的岗位制度和工作流程，保证工作的有序进行。

4. 绩效评估和激励机制：制定科学合理的绩效评估体系，对群安员进行绩效评估，根据评估结果进行奖惩和激励。

提供适当的福利待遇，激发群安员的积极性和工作热情。

5. 素质提升和职业发展：为群安员提供职业培训和发展机会，提升其素质和能力。

对有发展潜力的群安员，应加强岗位培养和晋升机制，给予更多的发展空间和晋升机会。

6. 群安员权益保障：保障群安员的权益，包括合理的工资福利待遇、工作条件的改善、安全保障和法律保护等方面。

建立投诉处理机制，及时解决群安员的问题和困难。

群安员管理办法应根据实际情况和需要进行制定和完善，并在实施过程中及时总结和调整，以确保其有效性和可行性。

同时，要加强对群安员管理办法的宣传和培训，提高群安员对管理办法的理解和遵守度。

一、目的为了规范群安员工作，提高安全生产管理水平，保障职工生命财产安全，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司内部所有群安员的工作。

三、职责1. 群安员应认真贯彻落实国家安全生产法律法规，严格执行公司安全生产规章制度。

2. 群安员应积极参与安全生产培训，提高自身安全意识和技能水平。

3. 群安员应负责对所在单位的安全生产情况进行监督检查，发现安全隐患及时上报并督促整改。

4. 群安员应定期开展安全生产检查，对检查中发现的问题进行记录、跟踪、整改。

5. 群安员应协助单位开展安全宣传教育活动，提高职工安全意识。

6. 群安员应积极参与安全事故的调查处理，协助单位完善安全生产措施。

四、工作要求1. 群安员应按时参加单位组织的安全生产会议，认真听取会议内容，做好会议记录。

2. 群安员应每天巡视检查，对生产现场、设备设施、作业环境等进行全面检查，发现问题及时上报。

3. 群安员应定期对安全生产隐患进行排查，建立隐患台账，督促整改。

4. 群安员应协助单位开展安全教育培训，提高职工安全意识和技能。

5. 群安员应参加安全事故调查处理，协助单位完善安全生产措施。

五、考核与奖惩1. 群安员工作考核分为季度考核和年度考核，考核内容包括安全生产知识掌握、工作态度、工作业绩等方面。

2. 对考核优秀的群安员给予表彰和奖励，对考核不合格的群安员进行批评教育，情节严重的予以调整。

3. 群安员在工作中因玩忽职守、徇私舞弊等行为造成安全事故的，依法依规追究其责任。

六、附则1. 本制度由公司安全生产管理部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

群安员管理办法第一章：总则第一条：目的与依据本办法是为了维护社区安全、规范群众自治、加强社区管理的需要，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国社区矫正法》、《中华人民共和国社区服务管理条例》、《中华人民共和国公安机关警务设施管理条例》和《中华人民共和国群众团体组织法》等制定。

第二条：定义和范围本办法所称群安员是指经社区居委会推荐、公安派出所批准任职，具有一定社区管理工作能力和素质、拥有相关证书并经过公安机关培训合格的社区志愿者。

本办法适用于城市和乡村社区。

第二章：群安员的岗位职责第三条：维护社区安全1.负责巡逻、监控社区内的公共场所、重点区域和群众聚集区域，及时发现和报告安全隐患；2.协助公安机关维护社区治安秩序，配合开展排查整治行动；3.组织和协调社区安全宣传和教育，提高居民防范意识和应急处置能力。

第四条：居民服务管理1.协助社区开展志愿服务活动，开展文化、娱乐、体育、健康等形式多样的社区活动；2.开展居民巡回服务，走访老人、独居儿童、困难家庭等特殊群体，及时了解并解决他们的实际困难和需要；3.维护社区公共设施和环境卫生，协助社区卫生、环保、物业等部门进行日常管理和维护。

第五条：群安员的工作流程1.工作计划：群安员每月制定详细的工作计划，根据社区安全、服务管理情况确定巡逻、服务、宣传、报告等工作内容和时段。

2.工作记录：群安员每天完成工作后及时填写工作记录，详细记录巡逻、服务、宣传、报告等工作内容和发现的问题、建议等信息，涉及敏感信息要严格保密。

3.工作汇报：群安员每月底向社区居委会提交工作汇报，反映本月的工作完成情况、发现的问题、改进措施等，也要注重宣传和表彰工作中的优秀个体和集体。

第三章：群安员的管理和监督第六条：公安机关的职责1.对群安员的工作进行指导、培训和考核，确保群安员具备一定的业务素质和能力；2.对群安员的行为及时进行监督和检查，及时发现和纠正群安员执法中的不当行为，依法处理违法行为。

群众安全生产监督员管理办法第一条为了全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，将安全生产网络延伸到作业层实体，切实实现横向到边无沟坎、纵向到底无断层，完善安全生产的组织网络,壮大安全监管队伍、延伸手臂、增加耳目、实现全覆盖，进一步发挥党政工团齐抓共管中工会组织和广大职工群众在项目安全生产、劳动保护中的监督作用,根据股份公司《关于在生产一线设立群众安全生产监督员进一步加强群众安全生产监督工作的意见》（中铁股份办[2009]127号）、《关于进一步加强群众安全生产监督工作的通知》（中铁股份办［2010］306号），结合局及公司指示精神,特制定本办法。

第二条群众安全生产监督员的配备1.群众安全生产监督员的设立配备由工会负责2.群众安全生产监督员在生产一线产生,突出重点岗位、重点设备、关键工序;3.群众安全生产监督员要在每个班组、每个协作队伍、每个岗位、每个班次、每道工序进行设置,总数不少于协作队伍总人数的5%；4.群安员应向协作队伍倾斜,要做到全覆盖、全天候，不留死角;5.群安员可以通过公开招聘、职工推选或项目部拟定、公司及工会考察聘用、各单位的职工代表、施工员(领工员）具备群安员条件的应优先成为群安员候选人.6.群安员实行登记注册制度并持证上岗，持证人所在单位一栏应填协作队伍名称，任期两年，持证有效期原则上与项目工期相同。

7.群众安全生产监督员证由集团公司工会印制、下发.8.群安员上岗,必须佩戴“中国中铁群众安全生产监督员”臂章。

臂章由集团公司工会负责统一制作，项目部负责日常监督.9.项目部建立一人一卡工作台账，因工作变动等因素不在岗位的群安员及时调整替补，并报公司工会审批发证，由公司工会报局工会备案，建立花名册。

10.项目部要在会议室或工地现场设置“安全管理体系"牌中纳入群安员管理框图；施工现场设置群安员公示牌；现场有关安全生产的警示牌注明“群安员提醒您：—--—-—等字样”第三条群众安全生产监督员的任职条件1。

群安员工作管理办法为进一步加强中心群众安全生产监督工作，切实发挥工会、共青团组织在安全管理中的作用，根据《安全生产法》、《矿山安全法》和《关于加强群众安全监督工作的通知》的规定和要求，结合中心相关文件及我厂实际，制定本办法。

一、群众安全监督网员、青年安全监督岗员的设置（一）凡涉及安全健康等职业危害因素的生产单位均要成立群众安全监督委员会，主任由所在单位工会负责人担任，成员由共青团组织负责人、安全部门有关人员、群众安全监督网员（以下简称群安员）和青年安全监督岗员（以下简称青安岗员）等组成。

（二）凡涉及安全健康等职业危害因素的作业班组均要设置群安员、青安岗员，群安员、青安岗员工作接受群众安全监督委员会的指导。

（三）群安员、青安岗员的配置应按照精干高效、必要合理的原则配置，实行兼职，原则上每车间（班组）各配置1名群安员、青安岗员，车间（班组）人数较少的（20人以下）可以配置1名群安员或青安岗员。

（四）群安员的聘用经本人自愿，经车间（班组）民主推荐，填写《群众安全监督网员审批表》，经所在单位群众安全监督委员会和安全管理部门共同审核，统一颁发《群众安全监督网员聘任证书》（聘任证书由中心工会统一制作），并备案。

（五）青安岗员的聘用经本人志愿，经车间（班组）民主推荐，填写《青年安全监督岗员审批表》，向所在单位团支部提出申请，本单位团支部会同同级行政、安全部门共同审核，统一颁发《青年安全监督岗员聘任证书》（聘任证书由中心团委统一制作），并备案。

（六）群安员、青安岗员实行聘用制，聘用期为2年，聘用期满后，由所在单位工会、团支部和安全部门进行考评，考评合格、能够胜任本职工作的，可继续留任。

对不认真履行安全监督职责或因其它因素不能继续担任群安员、青安岗员的，由所在车间（班组）提出申请予以解聘。

二、群众安全监督网员、青年安全监督岗员必须具备条件（一）熟悉了解党和国家安全生产工作的方针、政策以及安全生产的法律、法规、规程、标准和中心的有关规章制度。

群安员实施工作情况汇报根据最新的情况汇报，群安员们在工作中取得了一定的成绩，但还存在一些问题和需要改进的地方。

下面将详细介绍每位群安员的工作情况和问题。

张三同志在工作中有着丰富的经验，他对待工作认真负责，能够独立完成各项任务。

在日常工作中，他能够严格按照规章制度执行工作任务，做到了尽职尽责。

但是在应对突发事件的能力上还有待提高，需要加强应急处置能力，提高处理各类突发事件的能力。

李四同志在工作中表现出色，他工作细心负责，善于发现问题并及时解决。

在日常工作中，他能够很好地与群众沟通交流，做到了及时有效地采集信息和掌握情况。

但是在组织群众开展各类宣传教育工作上还有待加强，需要提高相关知识和技能，加强对群众的引导和教育工作。

王五同志在工作中工作态度端正，能够严格按照规章制度履行职责。

在日常工作中，他能够很好地协调各类社会矛盾，做到了处置有序。

但是在工作主动性上还有待提高，需要更主动地发现和解决问题，主动加强与群众的联系，主动开展各项工作。

针对以上问题，我们将从以下几个方面着手解决：一是加强培训，提高业务素质。

通过组织各类培训班，提高群安员的业务水平和应急处理能力，增强群安员的综合素质，做到能够应对各种复杂情况。

二是完善制度，明确责任。

建立健全相关工作制度，明确群安员的职责和任务，做到任务明确、责任落实，减少工作失误和摸不到边际的情况。

三是加强督导，严格考核。

对群安员工作进行定期督导和考核，发现问题及时整改，及时帮助群安员解决工作中遇到的问题，确保工作的顺利开展。

四是注重激励，提高工作积极性。

对工作突出的群安员进行表彰和奖励，激励他们再接再厉，对工作中存在的问题进行指导，鼓励他们加强学习，提高工作水平。

综合以上情况和解决措施，相信在领导的正确指导和支持下，各位群安员一定能够不断提高自身素质，不断完善工作机制，共同把工作做得更好。

希望在不久的将来，我们能够取得更大的成绩，为社会和谐稳定的大局做出更大的贡献。

一、前言作为一名群安员，过去的一年，我始终坚守“安全第一，预防为主，群防群治，依法监督”的工作原则，认真落实安全生产责任制，切实履行群安员安全监察职能。

现将一年来的工作总结如下：二、工作回顾1. 严格履行群安员职责，加强安全生产宣传教育在过去的一年里，我始终把安全生产宣传教育作为重点工作，通过组织安全知识培训、开展安全生产月活动等形式，不断提高员工的安全意识和自我保护能力。

同时，我还积极参与各类安全检查，及时发现和消除安全隐患，确保安全生产形势稳定。

2. 严格执行安全规章制度，加强现场安全管理在日常工作中，我严格按照国家和地方安全生产法律法规及公司规章制度要求，加强对施工现场的安全管理。

针对施工现场可能存在的安全隐患，我及时提出整改措施，确保施工现场安全生产。

3. 积极开展安全检查，确保安全生产无事故为了确保安全生产无事故，我定期组织安全检查，对施工现场、机械设备、安全防护设施等进行全面检查，及时发现并整改安全隐患。

在检查过程中，我严格按照“四不放过”原则，对发现的问题进行跟踪整改，确保整改到位。

4. 加强与各部门的沟通协作，形成安全生产合力为了形成安全生产合力，我加强与项目部、施工队等部门的沟通协作，共同推进安全生产工作。

在发现安全隐患时，我及时与相关部门沟通，共同制定整改措施，确保整改到位。

5. 不断提高自身素质，提升群安员工作水平为了更好地履行群安员职责，我积极参加各类安全培训，学习安全生产法律法规、安全管理制度、安全技术等方面的知识，不断提高自己的业务水平。

同时，我还虚心向有经验的同事请教，不断总结工作经验，努力成为一名优秀的群安员。

三、工作成果在过去的一年里，我通过认真履行群安员职责，取得了一定的成绩：1. 项目部安全生产形势稳定，未发生重大安全事故。

2. 安全生产宣传教育取得良好效果，员工安全意识得到提高。

3. 发现并整改安全隐患100余处，为安全生产保驾护航。

4. 积极参与各类安全活动，获得同事和领导的认可。