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自治区水文水资源局下属分局领导干部公开选拔和竞争上岗实施方案为进一步深化干部人事制度改革，促进优秀干部脱颖而出，优化干部队伍结构，为水文事业又好又快发展提供组织保证和智力支持。
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和自治区《党政机关竞争上岗工作实施办法》等干部管理工作的政策法规，经自治区水文水资源局领导班子研究，拟对部分分局副局长职位采用在全区水文系统进行公开选拔和竞争上岗。
现结合水文工作实际，制定本方案。
一、开展公开选拔和竞争上岗的重要性和必要性公开选拔和竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一，是深化党政领导干部选拔任用制度改革的重要举措，是贯彻落实群众在干部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权的有效措施。
通过公开选拔和竞争上岗选拔党政领导干部，对于建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度，形成有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，促进干部的多岗位锻炼和健康成长，建设一支高素质的我区水文系统领导干部队伍都具有十分重要的意义。
二、公开选拔和竞争上岗的基本原则公开选拔和竞争上岗要坚持党管干部原则；任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等、竞争、择优原则；民主集中制、依法办事原则；坚持个人意愿与组织安排相结合原则。
三、组织机构为保证本次公开选拔和竞争上岗工作顺利进行，成立自治区水文水资源局竞争上岗工作领导小组(以下简称“领导小组”)，负责本次竞争上岗工作的组织领导、协调指导和监督检查。
领导小组组成人员如下：组长：魏文达副组长：韦定国成员：梁才贵徐国琼甘干元王聃覃著飞邹树坚周承林领导小组下设办公室和监督组：办公室设在自治区水文水资源局人事教育处，负责公开选拔和竞争上岗工作的具体组织实施工作。
办公室主任：甘干元副主任：覃著飞甘海琴工作人员：冯修兰曾家永林建军监督组设在区局纪检监察室，负责对公开选拔和竞争上岗工作进行全过程监督。
监督组组长：周承林工作人员：舒国安曾家永四、公开选拔和竞争上岗职位（3个）1．自治区水文水资源柳州分局副局长1名；2．自治区水文水资源梧州分局副局长1名；3．自治区水文水资源贵港分局副局长1名。
柳州市人民政府办公室关于成立柳州市实施知识产权强市战略领导小组的通知文章属性•【制定机关】柳州市人民政府办公室•【公布日期】2022.08.09•【字号】柳政办〔2022〕74号•【施行日期】2022.08.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政法总类综合规定正文柳州市人民政府办公室关于成立柳州市实施知识产权强市战略领导小组的通知各县、区人民政府，柳东新区、阳和工业新区（北部生态新区）管委会，各有关单位：为贯彻落实中共中央、国务院《知识产权强国建设纲要（2021－2035年）》和自治区党委、政府《广西落实〈知识产权强国建设纲要（2021－2035年）〉实施方案》精神，进一步深化我市知识产权体制机制改革，建立健全知识产权战略实施、知识产权全链条保护和促进的组织领导和统筹协调制度，经市人民政府同意，决定成立柳州市实施知识产权强市战略领导小组（以下简称“领导小组”）。
指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大、十九届历次全会精神，深入学习贯彻习近平总书记在中央政治局第二十五次集体学习讲话精神和在柳州视察时的重要讲话精神，认真落实党中央、国务院和自治区关于知识产权工作决策部署，深入实施“实业兴市，开放强柳”战略，坚持“创新是引领发展的第一动力，保护知识产权就是保护创新”理念，打通知识产权创造、运用、保护、管理、服务全链条，充分发挥知识产权在激发创新活力、优化营商环境、构建新发展格局、推动高质量发展中的源动力作用，为建设现代制造城、打造万亿工业强市提供战略支撑和基础保障。
组织机构组长：崔峻市委常委，常务副市长卢柳屏副市长副组长：谢永生市政府副秘书长蒋为民市市场监管局（市知识产权局）局长成员：吕中杰市市场监管局副局长陈国清市委宣传部副部长、市新闻出版局局长（兼）XXX胜市中级法院副院长邓柳权市检察院副检察长高建民市发展改革委总经济师陆铫市工业和信息化局总工程师钟丽娜市科技局副局长徐志飞市农业农村局总农艺师陆广潮市林业和园林局副局长高福彪市文化广电旅游局党组成员赵从奎市教育局副局长黄敏市商务局副局长危寿明市卫生健康委党组成员陶泽鑫市国资委副主任张建武市财政局副局长周卫东市公安局副局长陈岚市司法局副局长庞瑞忠市人力资源社会保障局副局长林艺市统计局副局长高溥市外事办副主任关崇明人民银行柳州市中心支行副行长梁庆均柳州银保监分局副局长陈波扬柳州海关副关长凌琳市贸促会副会长韦丽柳城县副县长周时力鹿寨县政府党组成员陈远昭融安县副县长贾红玉融水县副县长吴成东三江县副县长杜冰柳北区副区长冷晶城中区副区长莫慧明鱼峰区副区长曾德良柳南区副区长吉富美柳江区政府党组成员刘铭柳东新区管委会副主任姚芳阳和工业新区（北部生态新区）管委会副主任主要职责和分工（一）主要职责。
柳州市人民政府关于同意苏志祁等12人为第七批柳州市企事业单位引进紧缺专业人才的决定文章属性•【制定机关】柳州市人民政府•【公布日期】2019.04.28•【字号】柳政发〔2019〕16号•【施行日期】2019.04.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文柳州市人民政府关于同意苏志祁等12人为第七批柳州市企事业单位引进紧缺专业人才的决定柳政发〔2019〕16号各县、区人民政府，市直机关各有关委、办、局，柳东新区、北部生态新区（阳和工业新区）管委会，各有关单位：为深入实施“实业兴市、开放强柳”战略，推动柳州市高层次人才队伍建设，集聚创新创业人才，促进经济高质量发展，根据中共柳州市委柳州市人民政府《关于印发柳州市关于鼓励企事业单位引进紧缺专业人才的暂行规定的通知》（柳发〔2011〕5号）文件精神，经审核，决定同意苏志祁、周博文、井光辉、周泽、高巧明、贾小波、凌峰、王国富、黄金球、郑青平、单志强、王立彬等12人为第七批柳州市企事业单位引进的紧缺专业人才。
希望全市各单位重视并做好人才引进工作，为柳州全力推进“三大建设”、持续营造“三大生态”、加快建设现代制造城、奋力开创柳州改革发展新局面提供强有力人才支撑。
附件：柳州市第七批引进紧缺专业人才企事业单位及紧缺专业人才名单柳州市人民政府2019年4月28日附件柳州市第七批引进紧缺专业人才企事业单位及紧缺专业人才名单姓名工作单位苏志祁广西柳州钢铁集团有限公司周博文广西柳州钢铁集团有限公司井光辉广西柳工机械股份有限公司周泽广西艾盛创制科技有限公司高巧明广西科技大学贾小波广西科技大学凌峰广西科技大学王国富广西科技大学黄金球广西科技大学第二附属医院郑青平广西科技大学第二附属医院单志强柳州职业技术学院王立彬柳州紫荆技术转移中心有限公司。
预防为主教育为先摘要：高职院校党风廉政建设坚持经常性的党风廉政教育，夯实廉洁从教的思想道德基础，突出重点难点，使工作更具实效，通过建章立制、标本兼治，实现监督工作的长效机制。
关键词：廉政教育；校务公开；干部选拔监督；采购监督；收费监督；建章立制中图分类号：g712 文献标识码：a 文章编号：1009-0118（2012）-06-00-02高职院校作为高等教育的重要组成部分，做好党风廉政工作与其他本科院校一样具有重要意义，本文试以柳州城市职业学院开展党风廉政建设情况为例，对做好高职院校党风廉政建设工作进行探索与思考。
一、坚持经常性的党风廉政教育，夯实廉洁从教的思想道德基础加强党风廉政建设要从思想道德教育这个基础抓起，不断夯实廉洁从政的思想道德基础，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
我们坚持党风廉政教育经常化，把经常性教育与典型性教育结合起来，把廉政教育融入到日常工作和学习生活中，增强了教育的渗透性、针对性和时效性。
在教育对象上，注重处理好重点教育和一般教育的关系，针对关键部门、关键岗位和权利相对集中的部门负责人，集中力量进行重点教育。
在教育内容上，注重增强教育内容的时代性、警示性和诫勉性，增强吸引力和感染力。
在教育方式上，努力创造形式多样、富有特色的教育活动。
近几年来，先后两次组织新任中层以上领导干部到广西警示教育基地（柳州市露塘监狱）接受现身说法教育，带领支部书记、党风监督员、后勤、财务、资产管理部门人员到钟山县实地学习广西优秀纪检干部钟世才同志的先进事迹，邀请柳州市检察院检察长为领导干部作《预防职务犯罪》法制讲座。
二、突出重点难点，使日常监督工作更具实效性高职院校的党风廉政建设工作涉及到学校的各个环节，为了使监督更好地发挥作用，我们围绕院党委中心工作，突出对人、财、物等重点环节的日常监督，增强了工作的实效性。
重点抓好以下四方面工作：（一）深入推进校务公开工作我院积极推进党务院务公开，实施校园“阳光工程”，近三年来，通过院务公示栏、校园网，向全院教职工公开学院基建、物资采购、职评、评先、考核、福利、教学、实训、培训、后勤等各项工作情况92份/次。
梅花香自苦寒来作者：骆海宣等来源：《广西教育·D版》2013年第02期“我们只用了两年时间就走出了低谷。
”柳州市柳城县柳城中学校长覃卫平自豪地告诉记者。
过去，由于各方面的原因，柳城中学的办学质量一度下滑，在柳州市普通示范性高中里排名靠后。
后来经过多方努力，该校逐渐扭转落后局面，教育教学质量跃至全市普通示范性高中前几名。
2012年高考，柳城中学以一本上线37人、二本上线275人、三本上线580人的较好成绩遏制住高考成绩滑坡的势头，突破该校历史的最好记录，得到了柳城县委、县政府的通报表彰。
加强学校领导班子建设2004年以来，随着社会的发展和教育环境的变化，柳城中学的教育教学质量开始下滑，导致学校声誉不高，骨干教师不断“跳槽”，教育教学走进了低谷期。
面对困境，柳城县委、县政府高度重视，提出了“输血”“换肤”策略。
2011年8月，柳城县委、县政府把多年担任该校副校长并熟悉学校情况的覃卫平提拔为校长，又从该校中选拔了一批具有管理组织能力和开拓创新精神的中层干部组成新一届学校领导班子。
覃卫平校长，韦美芝书记，李智星、李洪顺、陈昌民副校长和曾静副书记6位新领导上任后，提出了建一流领导班子，带一流队伍，创一流业绩的目标，打响了遏制教育教学质量下滑、重塑柳城中学形象的攻坚战。
柳城中学把学校领导班子建设作为各项工作的重中之重，不断强化学校领导班子的组织建设、思想建设和作风建设，着力构建学习型领导班子。
该校建立了领导班子学习制度，要求每周学习达到一次以上，用党的路线、方针、政策指导学校管理工作，并加强各项培训，提高班子成员理论水平和业务管理能力，进一步完善领导班子议事、决策程序，推进学校民主化管理，调动教职员工参与学校管理的积极性，重点完善、落实党支部参与学校重大问题决策制度和校长向职代会报告工作制度，做到重大事项集体决策，定期召开领导班子工作通报会，听取工作汇报，研究问题，交流思想，做到相互配合，步调一致。
注重五个“培养锻炼”促进干部健康成长****委以科学发展观为统领，不断加强干部培养锻炼力度，造就了一支“政治上靠得住、工作上有本事、事业上有作为”的高素质干部队伍。
三年来，全县被提拔为副处级领导干部8人、正科级领导66人、副科级领导68人。
在去年****（市公推99名处级干部中，****笔试成绩进入前六名23人，入围考察10人。
在今年全区区直30个机关副处级领导职位的竞聘中，****有4位乡镇党委书记脱颖而出，所占比例位居广西各县市榜首。
同时，还有2名村党支部书记、1名企业干部经公开选拔，走上了乡镇领导班子岗位。
干部的茁壮成长，培养锻炼是关键。
在这方面，****的主要做法是：一、注重在“课堂”上培养锻炼干部****（努力构建立体式的培训网络，通过多种“课堂”培养锻炼，加强干部理论武装，提高干部政治素质和领导能力。
（一）开设“室内课堂”。
利用党校、“党员之家”等阵地，大规模培训干部，三年来，全县共举办学习培训班、研讨班、专题讲座617期（次），培训党员干部3.2万人次。
同时，还邀请一些区内知名学者、专家前来授课，先后组织举办了“干部礼仪知识”、“干部安全管理和突发事件”、“领导干部学习科学发展观”等一系列的专题培训班，不断给干部洗脑、充电，提升理论认识的新境界，提高科学决策、科学发展的能力和水平。
（二）创办“空间课堂”。
一是选派优秀干部到经济发达地区、上级党政机关跟班学习、挂职锻炼，几年来我们选派优秀的科级以上领导干部赴东莞、福建、南宁等地挂职学习50多名，组织干部到上海、港澳等地考察学习116人次，让干部跨越区域空间开阔眼界、丰富阅历、*************涵盖14个乡镇和70个行政村，让广大干部可通过网络空间学习，进一步提高政治理论、文化知识和业务水平。
（三）创建“红色课堂”。
****是广西党员干部教育基地之一，红色资源丰富。
我们经常组织党员干部到****革命烈士纪念馆、***************，有计划地安排部分优秀中青年干部前往井冈山、延安等革命圣地考察学习，两年来，共组织干部开展革命传统教育活动135次，参加人数10366人次。
中共柳州市委办公室转发《中共柳州市委组织部关于选派新任副职领导干部到信访部门挂职锻炼的意见》的通知文章属性•【制定机关】柳州市人民政府•【公布日期】2007.06.07•【字号】•【施行日期】2007.06.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文中共柳州市委办公室转发《中共柳州市委组织部关于选派新任副职领导干部到信访部门挂职锻炼的意见》的通知各县区党委，市委各部委，市级国家机关各委办局党组（党委），各人民团体党组，各企事业单位党组织，中央、自治区驻柳各单位党组织：《中共柳州市委组织部关于选派新任副职领导干部到信访部门挂职锻炼的意见》已经市委同意，现转发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
中共柳州市委办公室2007年6月7日中共柳州市委组织部关于选派新任副职领导干部到信访部门挂职锻炼的意见为贯彻落实《自治区党委办公厅转发〈自治区党委组织部关于选派新任副职领导干部到信访部门工作一段时间的意见〉的通知》（桂办发〔2005〕43号）精神，进一步拓宽培养锻炼干部的渠道，增强领导干部联系群众、服务基层的意识，提高处理复杂问题、做好群众工作的能力，进一步加强信访部门的工作，从2007年开始，从市、县区党政机关选派新任副职领导干部到信访部门挂职锻炼。
根据我市实际，提出如下意见：一、每年从市、县区党政机关新提拔的副职中，选派一部分在窗口单位、工作业务同群众联系密切的单位任职、需要丰富工作经历的领导干部，分期到市、县区信访部门工作，直接处理群众来访，参与重要信访案件的查处督办以及其它信访业务工作。
二、选派到各级信访部门工作的新任副职领导干部，一般每批安排3－4人，原则上时间为三个月（受理的专项信访问题基本处理完毕）。
具体人员按照干部管理权限，由市、县区党委组织部确定，工作安排和日常管理由市、县区党委办公室和信访局（办）负责。
三、选派到信访部门工作的新任副职领导干部，暂不负责新任职单位的工作，专职从事信访工作。
柳州市人民政府办公室关于成立柳州市招商引资项目大兑现工作领导小组的通知文章属性•【制定机关】柳州市人民政府•【公布日期】2008.09.22•【字号】柳政办[2008]135号•【施行日期】2008.09.22•【效力等级】地方工作文件•【时效性】现行有效•【主题分类】商务综合规定正文柳州市人民政府办公室关于成立柳州市招商引资项目大兑现工作领导小组的通知（柳政办〔2008〕135号）各县、区人民政府，市直机关各有关委、办、局，各有关单位：根据《自治区党委、自治区人民政府关于开展招商引资项目大兑现工作的决定》（桂发〔2008〕25号）、《自治区党委办公厅、自治区人民政府办公厅关于印发〈自治区招商引资项目大兑现工作领导小组关于开展招商引资项目大兑现工作的实施方案〉的通知》（桂办发〔2008〕53号）要求，成立柳州市招商引资项目大兑现工作领导小组。
现将有关事项通知如下：一、领导小组成员名单组长：郑俊康市委副书记、市长副组长：甘霖市委常委、宣传部部长、副市长徐锋副市长成员：李梅市人民政府副秘书长吴仕能市委组织部副部长李成谋市委宣传部副部长黄涛市发改委主任王柳平市经委主任吕洪安市监察局局长刘军市财政局局长叶枝柏市招商促进局局长郑杰忠市国土资源局局长叶耀梅市规划局局长杨义市建委主任袁东升市商务局局长兰登市农业局局长甘景林市环保局局长王鸿鹄市统计局局长周刚市旅游局局长唐柳荫市文化局局长曹滨市体育局局长撒忠民市教育局局长黄穗卿市国资委主任喻元元市工商局局长朱树瑜市法制办主任严玉华市委督查室副主任张万华市政府督查室副主任何开旺市招商促进局副局长李正钧国家外汇管理局柳州市中心支局局长领导小组下设办公室，办公室主任由李梅兼任，副主任由叶枝柏兼任，办公室成员由领导小组各成员单位各派一名分管领导组成。
办公室设在市招商促进局。
二、柳州市招商引资项目大兑现工作领导小组的工作职责组织开展大兑现工作，指导督促各县区、开发区及各有关部门（行业）提高招商引资项目“三率”；协调、督办（外商）投资投诉工作；建立领导小组会议议事制度。
试论高职示范校的“后示范”建设【摘要】以柳州职业技术学院为例，探讨该校在高职院校验收完毕之后，按照强化核心能力、紧跟区域经济发展规划、立足柳州产业发展、创新人才培养模式的发展策略，积极推进“后示范”建设。
【关键词】高职“后示范”建设核心能力服务地方随着高职示范校的陆续验收，阶段性的成果使得高职教育的品牌地位得到了确立，示范校的引领辐射作用逐步显现出来，代表了全国高职院校的改革与发展方向，高职教育的发展势头更加强劲。
但在取得阶段性成果的同时，如何跟进示范的继续建设，规划验收后的发展战略，使其能够稳步提升高职教育的人才培养质量和服务地方能力，充分发挥高职示范校的领军示范作用，就是摆在高职示范校面前的主要问题。
作为国家示范建设单位，柳州职业技术学院在2010年6月验收后，不断探索，集思广益，从核心能力培育、与柳州产业经济发展对接、创新人才培养模式等方面进行了努力探索，在推进“后示范”建设中取得了显著成绩。
一、强化核心能力作为高职示范校可持续发展的主要支撑，核心能力是学校在长期教育活动中积累的知识体系，是学校在教育产品研发、生产和经营等某一个或多个环节上所具有的持续竞争优势能力，且不易被竞争对手仿制的独特能力。
柳州职业技术学院在“后示范”建设中首先注重的就是核心能力的强化，通过内部培育和外部借鉴进一步强化核心能力。
（一）内部培育。
柳州职业技术学院在顺利完成国家立项项目的建设和国家验收后，依据形成自身发展特色的柳州职业技术学院模式，不断加强内部的各种建设：一是继续完善核心管理能力，在干部选拔方面进一步深化任职制度改革，建立完善的用人机制，加大校内各级领导干部公开选拔的力度，积极打造上下齐心、协调统一、知识全面、业务过硬的高素质干部队伍，为学院的“后示范”建设提供强有力的管理基础；二是强化体系完整、团结互助的学习创新型教学团队，加快推进课改进程，从2010年6月至2013年4月，学校进行了100余次的专业和课程改革研讨会，通过研讨、公开课展示等多种形式，有效地促进了专业和课程的针对性、适应性及可行性建设；三是强化实训基地建设，探索“校中厂”、“车间托管”等多种“校企一体”的办学模式，和企业结成利益共同体，形成“你中有我，我中有你”的交融格局，进一步扩大校企合作的深度和广度，使实训基地的建设切实融入企业的产业链，确保了柳州职业技术学院在“后示范”建设中继续保持领先优势。
真正贴近群众切实服务群众——关于深入推进群众工作的几点建议综合办公室综合科党的十七届五中全会强调，要“紧紧依靠广大人民群众，以党同人民更加坚强的团结战胜前进道路上的一切的艰难险阻”，这为我们做好新时期的群众工作指明了方向，要求我们必须正确理解和牢固树立群众观点，加强和改进新形势下群众工作。
本文在实地调研、查阅资料的基础上，就推进新区群众工作提出若干建议，供领导参阅。
近年来,一些地方政府及其相关部门不顾群众意愿,在房屋拆迁、土地流转、企业改制等问题上,侵犯群众利益的现象时有发生,而且往往得不到有效解决，由此引发群众的不满,造成干群之间的矛盾积怨,以至酿成突发事端。
如2008年发生的贵州瓮安事件、云南孟连警民冲突事件、甘肃陇南事件;2009年发生的海南感城事件、湖北石首事件等；2010年江西宜黄、黑龙江绥棱、云南昭通等地因征地拆迁发生了多起的暴力事件。
短时间内,如此密集地发生群体性事件，一方面是由于一些地方政府逐利,甚至与民争利,使群众利益受损；另一方面，也跟当地政府对群众工作重视不够和不善于开展群众工作有关。
一、若干城市和地区群众工作的具体实践政府，特别是基层政府所扮演的应该是超脱于社会利益纷争之外的中立调节者角色。
如果政府深陷利益冲突的泥潭不能自拔，如果不善于开展群众工作，和群众越走越远，将导致群众对党和政府缺乏认同感,导致干部在群众心中的公信力下降,甚至导致政府执政的民意逐渐流失。
长此以往，将影响全社会和谐稳定的大局。
面对全新的形势，各地都在探索适合自身实际的群众工作方式方法。
（一）重庆市“三进三同”党性作风实践锻炼活动重庆市以“深入农村、走进农户、锻炼党性、历练作风”为主题，以处级以上领导干部、各级党校（行政院校）中青班学员、新提任领导干部和新招录公务员为重点，组织市、区县、乡镇（街道）三级机关全体干部和参照公务员法管理的事业单位公职人员，以及其他事业单位、国有企业党员干部开展以进基层、进村子、进农户，与农民群众同吃、同住、同劳动为主要内容的“三进三同”党性作风实践锻炼活动。
柳州市人民政府关于表彰梁开精等10位“柳州金牌工人”的决定
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 柳州市人民政府关于表彰梁开精等10位“柳州金牌工人”的决定
近年来，我市广大职工充分发挥工人阶级的主力军作用，爱岗敬业，刻苦钻研和掌握过硬技术，涌现出一批思想好、技术强、业务精、勇于创新的优秀工人，为我市的经济建设做出了突出的贡献，为表彰他们刻苦钻研技术、勇于开拓创新的精神，市人民政府决定授予梁开精等10位同志“柳州金牌工人”荣誉称号，各奖励笔记本电脑一台。
希望获得“柳州金牌工人”荣誉称号的同志发扬成绩，再接再厉，争取更大的荣誉。
市人民政府号召全市广大职工向受表彰的同志学习，立足本职，刻苦钻研技术，为实施“柳州创造”战略做出贡献。
二00七年四月二十八日
附件：
“柳州金牌工人”名单
梁开精广西柳工机械股份有限公司高级技师
丘柳滨柳州五菱柳机动力有限公司高级技师
邓红英柳州恒达巴士股份有限公司驾驶员
覃胜苗广西柳州钢铁（集团）公司技师
苏兆杰柳州市延安大酒店高级技师
全勇东风柳州汽车有限公司技师
沈文华广西鱼峰集团有限公司技师
胡小英柳州市百货公司五星商厦高级营业员覃珠培柳州立宇集团技师
韦柳军长虹机械制造公司技师
——结束——。
关于来宾市选调生培养、管理和使用工作的调研报告精品文档--------------------------精品文档，可以编辑修改，等待你的下载，管理，教育文档----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------关于来宾市选调生培养、管理和使用工作的调研报告选调优秀大学毕业生到基层工作，是新形势下加快培养选拔德才兼备优秀年轻干部步伐，加强后备干部队伍建设的重大举措，是遵循年轻干部成长规律、加速领导人才成长的有效途径，是加强乡镇领导班子建设，优化基层干部队伍结构的现实需要。
2000年以来，自治区党委组织部已先后选派了9批选调生到基层工作。
近年来，随着选调生规模的不断扩大，选调生培养、管理和使用工作也面临着一些新情况新问题。
为进一步了解掌握新形势下选调生工作的有关情况，我们组成调研组，深入辖区内各县(市、区)和部分乡(镇)，通过召开座谈会、走访有关部门和负责同志、发放调查问卷等方式，对选调生培养、管理和使用的情况进行调研，形成此调研报告。
一、我市选调生培养、管理和使用工作的主要做法及成效从2000年以来，我市先后接收了9批共152名(男101名、女51名)选调生，撤地划市后划归柳州市管理的15名，因个人原因自愿辞职有4名，上调区直单位工作的1名，调往市外工作的1名，现有选调生131名(含企业2人)，其中:博士研究生1名，硕士研究生6名，担任副处级干部有4人，正科级干部有6人，副科级干部有20人，调到市直机关工作的有17人，调到县(市、区)直机关工作的有29人。
近年来，我市认真贯彻落实自治区党委组织部关于选调生工作的有关规定，始终把选调生的培养、管理和使用工作作为建设高素质干部队伍的一项重要措施来抓，以教育培训为手段，以完善管理机制为重点，以强化实践锻炼为关键，不断强化措施，积极培养，大胆使用，全市选调生培养管理工作取得了显著成效。
柳州市人民政府关于表彰奖励2011年优秀农村实用人才的决定文章属性•【制定机关】柳州市人民政府•【公布日期】2012.03.05•【字号】柳政发[2012]15号•【施行日期】2012.03.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文柳州市人民政府关于表彰奖励2011年优秀农村实用人才的决定（柳政发〔2012〕15号）2011年，我市农业和农村经济快速发展，“三农”工作取得了近10年来的最好成绩，全市涌现出一大批具有较高政治素质、科技意识、业务技能，带领农民致富的优秀农村实用人才。
为表彰先进，进一步促进科技兴农，提高农民科技水平和致富能力，加快建设社会主义新农村，根据柳州市人民政府《关于印发〈柳州市优秀农村实用人才表彰奖励实施办法〉的通知》（柳政发〔2011〕28号）精神，决定对韦善栋等100名2011年优秀农村实用人才给予表彰奖励。
希望获表彰奖励的优秀农村实用人才再接再厉，再上新台阶。
全市农村劳动者要以获表彰奖励的优秀农村实用人才为榜样，不断提高科技兴农水平和致富能力，为我市加快农业科技创新与应用，优化提升农业产业结构，促进农民增收，加快推进社会主义新农村建设作出更大的贡献。
二〇一二年三月五日附件：柳州市2011年优秀农村实用人才名单柳江县1 韦善栋柳江县三都镇龙兴村种植能手2 罗新才柳江县进德镇三千村种植能手3 韦善用柳江县百朋镇百朋村种植能手4 韦德胜柳江县里雍镇里雍村种植能手5 覃金告柳江县成团镇大荣村种植能手6 覃顺周柳江县百朋镇五九村农村经纪人7 张志红柳江县成团镇鲁比村农村经纪人8 韦超红柳江县进德镇泗浪村农民技术人员9 韦祖练柳江县百朋镇百朋村能工巧匠10 王玉荣柳江县里高镇龙南村委种养能手11 周丰克柳江县洛满镇露南村养殖能手12 周云秀露塘农行营业所养殖能手13 李嫦娥柳江县穿山镇穿山村养殖能手14 姚远柳江县成团镇岩口屯养殖能手15 覃文茂柳江县里高镇板六村养殖能手16 周超海柳江县穿山镇龙平村养殖能手17 韦爱艳柳江县洛满镇露南村农民合作社带头人18 韦现豪柳江县穿山镇龙凤村农民技术员柳城县19 邬桂文柳城县大埔镇南村种植能手20 邬金祥柳城县大埔镇南村种植能手21 古礼雄柳城县沙埔镇古仁村专业合作社带头人22 韦兆规柳城县古砦乡泗巷村四巷屯专业合作社带头人23 韩杰柳城县太平镇中杨村农村经营能人24 蓝彩军柳城县冲脉镇冲脉街种植能手25 韦光安柳城县冲脉镇指挥村大伍屯农村专业合作社带头人26 吴家政柳城县古砦仫佬族乡龙美街农村专业合作社带头人27 兰梁松柳城县马山乡肯洛村种植能手28 钟通柳城县沙埔镇碑田村养殖能手29 陶青忠柳城县冲脉镇冲脉村养殖能手30 黄应伟柳城县沙埔镇长隆村养殖能手31 盘浩柳城县东泉镇螺田村养殖能手32 韦忠诚柳城县冲脉镇米村养殖能手33 周宗洪龙头镇伏虎村太坪屯种植能手34 韦国平马山乡横山村横山屯种植能手35 兰彩信冲脉镇米村村孟桥屯种植能手鹿寨县36 陶有团平山镇大阳村如来屯种植能手37 廖后安四排乡四排村四排街种植能手38 余树朋中渡镇长盛村大路屯农村经营人才39 黄华寨沙镇东马村东马屯种植能手40 刘家春鹿寨镇龙田村种养能手41 黄长生黄冕乡山脚村种养能手42 韦小军中渡镇马安村种植能手43 韦善兰中渡镇山尖村花麻屯种植能手44 骆桂忠中渡镇英山社区专业合作社带头人45 陈品贵江口乡六合村山井屯专业合作社带头人46 罗贻宽平山镇中村村大黄宜屯养殖能手47 韦继庆四排乡思民村闷村屯养殖能手48 吴熊杰鹿寨镇交通村养殖能手49 殴祖新鹿寨镇交通村养殖能手50 蒋华钧拉沟乡木龙村大洲屯养殖能手51 李敬传四排乡江南村山柏屯造林能手52 潘增喜寨沙镇长塘村思力屯生产能手融安县53 赖国光融安县大将镇富乐村农村经纪人54 覃丽锹融安县东起乡红日村养殖能手55 陈建忠融安县长安镇太平村农村经纪人56 覃枝柳融安县桥板乡中村村养殖能手57 黄爱民融安县泗顶镇上洞村种植能手58 李志良融安县浮石镇六寮村种植能手59 陈家明融安县大良镇石门村种植能手60 韦成兴融安县大将镇富乐村种植能手61 杨进益融安县大将镇古云村农村经纪人62 覃兰芳融安县泗顶镇山贝村种植能手63 陈轲融安县大良镇和南村养殖能手融水县64 黎远新融水县融水镇兴贤村种养能手65 余贵全融水县融水镇东华村种植能手66 韦旭东融水县同练乡同练村养殖能手67 韦科融水县杆洞乡花孖村农村经营能人（带头人）68 张玉球融水县怀宝镇中寨街社区农村专业合作社带头人69 蔡达军融水县四荣乡四合村小苏屯农村专业合作带头人70 梁敏融水县香粉乡雨卜村东兴屯农村经营人71 韦明玕融水苗族自治县元宝山茶业有限公司农村经纪人72 贾茜萍融水县融水镇红光村能工巧匠73 潘永辉融水县安太乡江竹村农民技术人员三江县74 吴顺科三江侗族自治县八江乡布央村农民合作社带头人75 吴亚龙三江侗族自治县八江乡归令村农村经纪人76 唐庆丰三江县斗江镇扶平村种植能手77 何广标三江县古宜镇寨准村养殖能手78 高黎瑞三江县斗江镇周牙村农村经营能人79 卢忠利三江县古宜镇寨准村农民合作社带头人80 石群众三江县林溪乡程阳村加工能手81 郭朝阳三江县老堡乡东竹村农村经纪人82 吴正光三江县八江乡布央村加工能手83 张仕林三江县林溪乡水团村种植能手84 赖庆安三江县洋溪乡高路村加工能手85 吴志林三江县洋溪乡洋溪村木材加工柳北区86 刘远杨柳北区石碑坪村新中屯种植能手87 汤宗尉柳北区石碑坪镇留休村种养能手88 钟文柳北区石碑坪镇古木村种植能手89 杨翠娟柳北区沙塘镇上垌村种植能手90 赖翠萍柳北区石碑坪镇泗角村农民专业合作社带头人91 曾庆生柳北区长塘镇长塘村农民专业合作社带头人柳南区92 陆以边柳南区太阳村镇老房村养殖能手93 吴华生柳南区太阳村镇太阳村养殖能手94 常连富柳南区太阳村镇太阳村养殖能手95 覃崇题柳南区太阳村镇上等村农民专业合作社带头人柳东新区96 欧振宏柳东新区洛埠镇农村经营能人97 黄华平柳东新区雒容镇农村经纪人98 陈小明柳东新区雒容镇养殖能手城中区99 蔡建忠柳州市城中区河东村养殖能手鱼峰区100 赵军柳州市柳石路424号养殖能手。
