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自治区水文水资源局下属分局领导干部公开选拔和竞争上岗实施方案为进一步深化干部人事制度改革，促进优秀干部脱颖而出，优化干部队伍结构，为水文事业又好又快发展提供组织保证和智力支持。
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和自治区《党政机关竞争上岗工作实施办法》等干部管理工作的政策法规，经自治区水文水资源局领导班子研究，拟对部分分局副局长职位采用在全区水文系统进行公开选拔和竞争上岗。
现结合水文工作实际，制定本方案。
一、开展公开选拔和竞争上岗的重要性和必要性公开选拔和竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一，是深化党政领导干部选拔任用制度改革的重要举措，是贯彻落实群众在干部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权的有效措施。
通过公开选拔和竞争上岗选拔党政领导干部，对于建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度，形成有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，促进干部的多岗位锻炼和健康成长，建设一支高素质的我区水文系统领导干部队伍都具有十分重要的意义。
二、公开选拔和竞争上岗的基本原则公开选拔和竞争上岗要坚持党管干部原则；任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等、竞争、择优原则；民主集中制、依法办事原则；坚持个人意愿与组织安排相结合原则。
三、组织机构为保证本次公开选拔和竞争上岗工作顺利进行，成立自治区水文水资源局竞争上岗工作领导小组(以下简称“领导小组”)，负责本次竞争上岗工作的组织领导、协调指导和监督检查。
领导小组组成人员如下：组长：魏文达副组长：韦定国成员：梁才贵徐国琼甘干元王聃覃著飞邹树坚周承林领导小组下设办公室和监督组：办公室设在自治区水文水资源局人事教育处，负责公开选拔和竞争上岗工作的具体组织实施工作。
办公室主任：甘干元副主任：覃著飞甘海琴工作人员：冯修兰曾家永林建军监督组设在区局纪检监察室，负责对公开选拔和竞争上岗工作进行全过程监督。
监督组组长：周承林工作人员：舒国安曾家永四、公开选拔和竞争上岗职位（3个）1．自治区水文水资源柳州分局副局长1名；2．自治区水文水资源梧州分局副局长1名；3．自治区水文水资源贵港分局副局长1名。
柳州市人民政府办公室关于成立柳州市实施知识产权强市战略领导小组的通知文章属性•【制定机关】柳州市人民政府办公室•【公布日期】2022.08.09•【字号】柳政办〔2022〕74号•【施行日期】2022.08.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政法总类综合规定正文柳州市人民政府办公室关于成立柳州市实施知识产权强市战略领导小组的通知各县、区人民政府，柳东新区、阳和工业新区（北部生态新区）管委会，各有关单位：为贯彻落实中共中央、国务院《知识产权强国建设纲要（2021－2035年）》和自治区党委、政府《广西落实〈知识产权强国建设纲要（2021－2035年）〉实施方案》精神，进一步深化我市知识产权体制机制改革，建立健全知识产权战略实施、知识产权全链条保护和促进的组织领导和统筹协调制度，经市人民政府同意，决定成立柳州市实施知识产权强市战略领导小组（以下简称“领导小组”）。
指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大、十九届历次全会精神，深入学习贯彻习近平总书记在中央政治局第二十五次集体学习讲话精神和在柳州视察时的重要讲话精神，认真落实党中央、国务院和自治区关于知识产权工作决策部署，深入实施“实业兴市，开放强柳”战略，坚持“创新是引领发展的第一动力，保护知识产权就是保护创新”理念，打通知识产权创造、运用、保护、管理、服务全链条，充分发挥知识产权在激发创新活力、优化营商环境、构建新发展格局、推动高质量发展中的源动力作用，为建设现代制造城、打造万亿工业强市提供战略支撑和基础保障。
组织机构组长：崔峻市委常委，常务副市长卢柳屏副市长副组长：谢永生市政府副秘书长蒋为民市市场监管局（市知识产权局）局长成员：吕中杰市市场监管局副局长陈国清市委宣传部副部长、市新闻出版局局长（兼）XXX胜市中级法院副院长邓柳权市检察院副检察长高建民市发展改革委总经济师陆铫市工业和信息化局总工程师钟丽娜市科技局副局长徐志飞市农业农村局总农艺师陆广潮市林业和园林局副局长高福彪市文化广电旅游局党组成员赵从奎市教育局副局长黄敏市商务局副局长危寿明市卫生健康委党组成员陶泽鑫市国资委副主任张建武市财政局副局长周卫东市公安局副局长陈岚市司法局副局长庞瑞忠市人力资源社会保障局副局长林艺市统计局副局长高溥市外事办副主任关崇明人民银行柳州市中心支行副行长梁庆均柳州银保监分局副局长陈波扬柳州海关副关长凌琳市贸促会副会长韦丽柳城县副县长周时力鹿寨县政府党组成员陈远昭融安县副县长贾红玉融水县副县长吴成东三江县副县长杜冰柳北区副区长冷晶城中区副区长莫慧明鱼峰区副区长曾德良柳南区副区长吉富美柳江区政府党组成员刘铭柳东新区管委会副主任姚芳阳和工业新区（北部生态新区）管委会副主任主要职责和分工（一）主要职责。
柳州市人民政府关于同意苏志祁等12人为第七批柳州市企事业单位引进紧缺专业人才的决定文章属性•【制定机关】柳州市人民政府•【公布日期】2019.04.28•【字号】柳政发〔2019〕16号•【施行日期】2019.04.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文柳州市人民政府关于同意苏志祁等12人为第七批柳州市企事业单位引进紧缺专业人才的决定柳政发〔2019〕16号各县、区人民政府，市直机关各有关委、办、局，柳东新区、北部生态新区（阳和工业新区）管委会，各有关单位：为深入实施“实业兴市、开放强柳”战略，推动柳州市高层次人才队伍建设，集聚创新创业人才，促进经济高质量发展，根据中共柳州市委柳州市人民政府《关于印发柳州市关于鼓励企事业单位引进紧缺专业人才的暂行规定的通知》（柳发〔2011〕5号）文件精神，经审核，决定同意苏志祁、周博文、井光辉、周泽、高巧明、贾小波、凌峰、王国富、黄金球、郑青平、单志强、王立彬等12人为第七批柳州市企事业单位引进的紧缺专业人才。
希望全市各单位重视并做好人才引进工作，为柳州全力推进“三大建设”、持续营造“三大生态”、加快建设现代制造城、奋力开创柳州改革发展新局面提供强有力人才支撑。
附件：柳州市第七批引进紧缺专业人才企事业单位及紧缺专业人才名单柳州市人民政府2019年4月28日附件柳州市第七批引进紧缺专业人才企事业单位及紧缺专业人才名单姓名工作单位苏志祁广西柳州钢铁集团有限公司周博文广西柳州钢铁集团有限公司井光辉广西柳工机械股份有限公司周泽广西艾盛创制科技有限公司高巧明广西科技大学贾小波广西科技大学凌峰广西科技大学王国富广西科技大学黄金球广西科技大学第二附属医院郑青平广西科技大学第二附属医院单志强柳州职业技术学院王立彬柳州紫荆技术转移中心有限公司。
预防为主教育为先摘要：高职院校党风廉政建设坚持经常性的党风廉政教育，夯实廉洁从教的思想道德基础，突出重点难点，使工作更具实效，通过建章立制、标本兼治，实现监督工作的长效机制。
关键词：廉政教育；校务公开；干部选拔监督；采购监督；收费监督；建章立制中图分类号：g712 文献标识码：a 文章编号：1009-0118（2012）-06-00-02高职院校作为高等教育的重要组成部分，做好党风廉政工作与其他本科院校一样具有重要意义，本文试以柳州城市职业学院开展党风廉政建设情况为例，对做好高职院校党风廉政建设工作进行探索与思考。
一、坚持经常性的党风廉政教育，夯实廉洁从教的思想道德基础加强党风廉政建设要从思想道德教育这个基础抓起，不断夯实廉洁从政的思想道德基础，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
我们坚持党风廉政教育经常化，把经常性教育与典型性教育结合起来，把廉政教育融入到日常工作和学习生活中，增强了教育的渗透性、针对性和时效性。
在教育对象上，注重处理好重点教育和一般教育的关系，针对关键部门、关键岗位和权利相对集中的部门负责人，集中力量进行重点教育。
在教育内容上，注重增强教育内容的时代性、警示性和诫勉性，增强吸引力和感染力。
在教育方式上，努力创造形式多样、富有特色的教育活动。
近几年来，先后两次组织新任中层以上领导干部到广西警示教育基地（柳州市露塘监狱）接受现身说法教育，带领支部书记、党风监督员、后勤、财务、资产管理部门人员到钟山县实地学习广西优秀纪检干部钟世才同志的先进事迹，邀请柳州市检察院检察长为领导干部作《预防职务犯罪》法制讲座。
二、突出重点难点，使日常监督工作更具实效性高职院校的党风廉政建设工作涉及到学校的各个环节，为了使监督更好地发挥作用，我们围绕院党委中心工作，突出对人、财、物等重点环节的日常监督，增强了工作的实效性。
重点抓好以下四方面工作：（一）深入推进校务公开工作我院积极推进党务院务公开，实施校园“阳光工程”，近三年来，通过院务公示栏、校园网，向全院教职工公开学院基建、物资采购、职评、评先、考核、福利、教学、实训、培训、后勤等各项工作情况92份/次。
梅花香自苦寒来作者：骆海宣等来源：《广西教育·D版》2013年第02期“我们只用了两年时间就走出了低谷。
”柳州市柳城县柳城中学校长覃卫平自豪地告诉记者。
过去，由于各方面的原因，柳城中学的办学质量一度下滑，在柳州市普通示范性高中里排名靠后。
后来经过多方努力，该校逐渐扭转落后局面，教育教学质量跃至全市普通示范性高中前几名。
2012年高考，柳城中学以一本上线37人、二本上线275人、三本上线580人的较好成绩遏制住高考成绩滑坡的势头，突破该校历史的最好记录，得到了柳城县委、县政府的通报表彰。
加强学校领导班子建设2004年以来，随着社会的发展和教育环境的变化，柳城中学的教育教学质量开始下滑，导致学校声誉不高，骨干教师不断“跳槽”，教育教学走进了低谷期。
面对困境，柳城县委、县政府高度重视，提出了“输血”“换肤”策略。
2011年8月，柳城县委、县政府把多年担任该校副校长并熟悉学校情况的覃卫平提拔为校长，又从该校中选拔了一批具有管理组织能力和开拓创新精神的中层干部组成新一届学校领导班子。
覃卫平校长，韦美芝书记，李智星、李洪顺、陈昌民副校长和曾静副书记6位新领导上任后，提出了建一流领导班子，带一流队伍，创一流业绩的目标，打响了遏制教育教学质量下滑、重塑柳城中学形象的攻坚战。
柳城中学把学校领导班子建设作为各项工作的重中之重，不断强化学校领导班子的组织建设、思想建设和作风建设，着力构建学习型领导班子。
该校建立了领导班子学习制度，要求每周学习达到一次以上，用党的路线、方针、政策指导学校管理工作，并加强各项培训，提高班子成员理论水平和业务管理能力，进一步完善领导班子议事、决策程序，推进学校民主化管理，调动教职员工参与学校管理的积极性，重点完善、落实党支部参与学校重大问题决策制度和校长向职代会报告工作制度，做到重大事项集体决策，定期召开领导班子工作通报会，听取工作汇报，研究问题，交流思想，做到相互配合，步调一致。
注重五个“培养锻炼”促进干部健康成长****委以科学发展观为统领，不断加强干部培养锻炼力度，造就了一支“政治上靠得住、工作上有本事、事业上有作为”的高素质干部队伍。
三年来，全县被提拔为副处级领导干部8人、正科级领导66人、副科级领导68人。
在去年****（市公推99名处级干部中，****笔试成绩进入前六名23人，入围考察10人。
在今年全区区直30个机关副处级领导职位的竞聘中，****有4位乡镇党委书记脱颖而出，所占比例位居广西各县市榜首。
同时，还有2名村党支部书记、1名企业干部经公开选拔，走上了乡镇领导班子岗位。
干部的茁壮成长，培养锻炼是关键。
在这方面，****的主要做法是：一、注重在“课堂”上培养锻炼干部****（努力构建立体式的培训网络，通过多种“课堂”培养锻炼，加强干部理论武装，提高干部政治素质和领导能力。
（一）开设“室内课堂”。
利用党校、“党员之家”等阵地，大规模培训干部，三年来，全县共举办学习培训班、研讨班、专题讲座617期（次），培训党员干部3.2万人次。
同时，还邀请一些区内知名学者、专家前来授课，先后组织举办了“干部礼仪知识”、“干部安全管理和突发事件”、“领导干部学习科学发展观”等一系列的专题培训班，不断给干部洗脑、充电，提升理论认识的新境界，提高科学决策、科学发展的能力和水平。
（二）创办“空间课堂”。
一是选派优秀干部到经济发达地区、上级党政机关跟班学习、挂职锻炼，几年来我们选派优秀的科级以上领导干部赴东莞、福建、南宁等地挂职学习50多名，组织干部到上海、港澳等地考察学习116人次，让干部跨越区域空间开阔眼界、丰富阅历、*************涵盖14个乡镇和70个行政村，让广大干部可通过网络空间学习，进一步提高政治理论、文化知识和业务水平。
（三）创建“红色课堂”。
****是广西党员干部教育基地之一，红色资源丰富。
我们经常组织党员干部到****革命烈士纪念馆、***************，有计划地安排部分优秀中青年干部前往井冈山、延安等革命圣地考察学习，两年来，共组织干部开展革命传统教育活动135次，参加人数10366人次。
