移动企业文化题库企业文化
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单选
1、作为提供卓越品质的移动信息专家是中国移动对的承诺B
A员工、B客户、C合作伙伴、D竞争对手
2、中国移动始终坚持员工与共同成长的管理理念,要成为员工实现人生价值的最佳舞台D
A社会、B国家、C同事、D企业
3、中国移动企业使命是D
A客户为根,服务为本；B成为卓越品质的创造者；C移动改变生活；D创无限通信世界,做信息社会栋梁
4、中国移动企业核心价值观是C
A责任和卓越；B创无限通信世界,做信息社会栋梁；C正德厚生,臻于至善；D成为卓越品质的创造者
5、中国移动企业核心价值观的核心内涵是B
A正德厚生,B臻于至善；责任和卓越；C卓越；D责任
6、中国移动企业发展定位是C
A做世界一流企业；B赢取市场份额；C移动信息专家；D成为卓越品质的创造者
7、中国移动江苏公司通过不断探索、发现、总结,形成了别具特色的“三轮驱动”发展理念,其中是动力之源D
A精细；B责任；C均衡；D创新
8、中国移动核心价值观的核心内涵是责任和C
A创新；B尊重；C卓越；D发展
9、中国移动对社会的承诺是C A成为促进良性竞争、推动共同发展的主导运营商；B成为引领产业和谐发展的核心力量；C做优秀企业公民；D成为员工实现人生价值的最佳舞台
10、中国移动的愿景C
A创无限通信世界 做信息社会栋梁；B正德厚生,臻于至善；C成为卓越品质的创造者；D追求客户满意
11、中国移动的员工要以为安身立命的根本;C
A卓越的意识；B忧患的意识；C责任；D任务
12、在中国移动“建设卓越的组织”中要求中,下面哪一项不属于学习型组织要求C
A高效；B和谐；C精细；D创新
13、愿景说明了“”是什么,是企业在一定阶段内期望达到战略目标和发展蓝图C
A我们的事业；B我们是谁；C我们的目标；D我们的责任
14、以下哪项不属于企业文化的三个层面D
A精神文化；B行为文化；C形象文化；D服务文化
15、中国移动对客户的承诺A
A做为客户提供卓越品质的移动信息专家；B做最具价值的创造者；C成为引领产业和谐发展的核心力量；D不懈追求客户满意
16、中国移动对合作伙伴的承诺A
A成为引领产业和谐发展的核心力量；B做最具价值的创造者；C实现双赢；D创造卓越品质的产品与服务
17、下列哪项不属于中国移动打造卓越品质不可或缺的三大驱动元素D
A卓越的组织；B卓越的人；C卓越的运营体系；D卓越的支撑系统
18、下列哪项不属于“把方便留给客户,把简单留给一线,把复杂留给自己”含义 C A持续改进和完善管理制度流程,为用户提供便捷的“一站式”的产品与服务体验,让客户省时、省心
B牢固树立服务支撑意识,主动向前多跨一步、多想一点、多做一些,努力为下一环节客户、同事提供支撑和便利;
C畅通沟通渠道,打造立体化、全方位的无障碍的平等沟通体系;
D懂得化繁为简与灵活授权,以专业化的集中运营体系支撑一线,为一线减压、减负;
19、世界电信日为每年的B
A、3月12日；B、5月17日；C、7月13日；D、9月10日
20、企业文化的核心内容是C
A形象文化；B品牌文化；C精神文化；D行为文化
21、企业文化的功能是C
A自律功能、整合功能、激励功能、培育功能；B导向功能、激励功能、培育功能、推进功能
C自律功能、导向功能、整合功能、激励功能；D自律功能、导向功能、整合功能、推进功能
22、企业发展理念含义不包含下列哪一项D
A企业文化体系中不可或缺的重要组成部分;
B企业在长期生产经营活动中形成的共同理想、共同追求和共同价值观
C企业强大的精神财富和核心竞争力;
D秉承客户为根、服务为本,将客户感知作为衡量产品、服务、网络质量的最终标准;
23、客户是公司存在的前提;客户投诉是公司改进服务的机会;每位员工应牢记的服务理念,洞察客户需求,尊重客户选择,给客户优良的服务感知和体验;D A客户就是上帝；B首问负责制；C客户永远是对的；D客户为根、服务为本
24、聚焦4G,将先发优势转化的竞争优势A
A人有我优；B集中化；C属地化；D专业化
25、核心价值观阐述了,反映了企业及其每一个成员共同的价值追求、价值评价标准和所崇尚的精神;B
A我们的事业；B我们是谁；C我们的目标；D我们的责任
26、分公司品质管理部投诉是投诉工单集中处理单位,应明确对各部门投诉查证的反馈时限及内容要求,并做好以下哪些工作D
A质量监控；B信息传递；C分析提升；D以上都是
27、对于“正德厚生”之中的“生”理解正确的是 A
A社会民生,甚至一切生命；B生命；C社会民生；D生活
28、创新工作中要避免哪些行为D
A固步自封,闭门造车；B重复创新,浪费资源；C忽视实效性,为创新而创新；D以上都是
29、创新的内涵不包含下列哪一个选项 D
A学习对标,敢于自我革命；B宽容失误,让创意出头；C规模复制,让成果闪光；D用心沟通,主动协作;
30、创新的目标是B
A以上都不是；B破解发展难题、增强运营能力；C追求客户价值；D追求企业价值
31、员工违纪违规处分条例中关于受警告处分期间描述正确的是A
A、12个月；B、6个月；C、24个月；D、18个月
32、员工违纪违规处分条例适用于中国移动通信集团公司所属各单位的C
A劳动合同制员工; B劳动合同制员工,劳务派遣人员; C适用于公司全体员工,包含非全日制用工人员、实习人员及其他接受公司管理的人员均可参照执行;
D以上都不正确
33、“正德厚生”之中的“正德”强调： A
A个体责任和对自我的约束；B社会责任和对社会的奉献；C群体责任；D工作责任
34、“正德厚生”之中“厚生”强调：D
A个体责任和对自我的约束；B群体责任；C工作责任；D社会责任和对社会的奉献
35、“正德厚生”语出C
A论语；B大学；C尚书大禹谟；D孔子
36、“臻于至善”源自：B
A尚书·大禹谟；B大学；C诗经；D易
37、“三轮驱动”中是管理之魂A
A精细；B卓越；C责任；D责任和卓越
38、“不唯考核唯市场”的含义是A
A以上都是 B追求基业长青,树立科学的发展观
C紧扣客户需求,树立科学的业绩观 D尊重市场规律,保持有质量、有效益、可持续的增长
39、是企业文化理念体系的核心;A
A核心价值观；B使命；C愿景；D企业责任
40、是企业核心竞争力的内核,能否确立、坚持并传播优秀的价值观成为公认的衡量组织成功与否的重要标准;D
A文化管理；B以人为本；C企业使命；D核心价值观 41、是中国移动以人为本价值观内外和谐状态的一体两面.A
A关爱文化与服务文化；B执行文化；C创新文化；D行为文化
42、是通过员工对企业各要素积极有效的认同,从而达成企业各个子系统与社会环境之间均衡、协调、有序状态的管理思想;D
A执行文化；B创新文化；C服务文化；D和谐文化
43、是企业持续发展的基石,是维护行业健康发展的关键要素,是履行社会责任的重要体现D
A执行文化；B创新文化；C服务文化；D和谐文化
44、通信职业道德是从上规定职工贯彻执行“人民通信为人民”宗旨的行为规范;A
A道德立法；B行政立法；C组织立法；D行业立法
多选
1、中国移动文化管理强调在“正德厚生 臻于至善”核心价值观的指引下,充分彰显“以人为本”的理念,把作为新时期组织管理的重要目标;ABCDE
A尊重人 B关心人 C激励人 D满足人 E发展人
2、中国移动文化管理强调文化软实力的,通过对优秀文化管理模式的总结、提炼、完善、应用和推广,使文化软实力成为推动企业持续发展的核心竞争力;AB
A转换 B提升 C优化 D总结
3、中国移动通信集团江苏公司“三轮驱动模型”包括：ACD
A创新 B责任 C精细 D均衡
4、中国移动企业文化中的承诺,包括ABCDE
A对客户的承诺 B对投资者的承诺 C对员工的承诺 D对合作伙伴的承诺 E对同业者的承诺 5、中国移动企业文化体系包含ABC
A核心价值观 B使命 C愿景 D责任
6、中国移动企业文化理念体系中,移动有哪三重责任ABD
A经济 B政治 C个人 D社会
7、中国移动企业文化理念体系的核心内涵是 AD
A责任 B和谐 C高效 D卓越
8、中国移动将如何实现与同业者共同发展ABCDE
A促进良性竞争 B采用公平合理的竞争手段 C建立公开透明的竞争机制
D坚持公平、公正的原则,在电信法律法规和市场规则的框架之下,与之民开积极、富有建设性的竞争
E建立一个公正有序的行业生存和发展的空间,提升行业整体价值
9、中国移动对员工的承诺：ABD
A成为员工实现人生价值的最佳舞台; B企业成长优于员工成长
C坚持员工与企业共同成长的管理理念 D营造员工合适的发展空间,帮助员工实现自我价值
10、中国移动的使命是;CD
A正德厚生、臻于至善 B移动改变生活 C创无限通信世界 D做信息社会栋梁
11、中国移动的企业精神是 ABCD
A改革创新 B只争朝夕 C艰苦创业 D团队合作 E、精益求精
12、中国移动的经营理念是 ABCD
A进取 B诚信 C稳健 D专业 E、高效
13、员工行为规范对哪些人适用ABC A中层管理者 B普通员工 C企业高层领导 D公民
14、应从哪些方面实施价值观管理：ABD
A.内涵管理 B.传播管理 C.统一管理 D.应用管理
15、下列关于“正德厚生 臻于至善”的缘起的理解正确的有哪些ABC
A“正德厚生 臻于至善”是对中华民族“坤厚载物”的责任感,“健行不息”的自强心的人文精神的继承和发扬
B“正德厚生 臻于至善”是中国移动人神圣责任感的承载和追求卓越情节的传述
C“正德厚生 臻于至善”的核心价值观的提出是中国移动对过去的总结和对未来的展望
D“正德厚生”的内涵是中国移动不断进步、不断完善的一种追求;
16、企业文化分哪三个层次ABC
A形象文化 B行为文化 C精神文化 D非物质文化
17、企业文化的作用包括下列的ABC
A导向作用 B凝聚作用 C规范作用 D激励作用 E社会影响
18、企业文化的三大支柱是 ABCDE
A关爱 B责任 C卓越 D福利
19、明确是流程领域重要的工作;ABC
A集团业务 B家庭业务 C电子渠道线上线下协同 D自助终端
20、精细的目标有哪些ABC
A精确建设 B精确营销 C精准服务 D精细管理
21、江苏公司智能管道战略重点是ABCD
A入口打造 B连接升级 C平台构建 D专业能力聚焦和新型组织运营体系
22、江苏公司通过多年发展实践总结和提炼提出了“三轮驱动”的管理理念,意义在于
