HyperV实施方案

临海高等级公路大丰段LM1LM2标 安康杯劳动竞赛实施方案

江苏省交通工程集团有限公司 第1页 安康杯劳动竞赛实施方案

根据江苏省交通工程集团有限公司南京分公司下发的《关于开展2012年度安康杯竞赛活动的通知》要求，结合我项目部实际情况，就我项目部开展“安康杯”竞赛活动实施方案如下：

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻实施《安全生产法》、《安全生产许可证条例》、《道路交通安全法》等安全生产法律法规为主线，坚持“安全第一，预防为主”的方针，营造“关爱生命，关注安全”的良好氛围，全面提高广大职工的安全意识和安全常识，确保项目部安全生产形势的稳定。

二、组织机构

项目部成立"安康杯"竞赛活动领导小组

组 长：毛红星

副组长：杨志忠 王 平

组 员：王再林 张 斌 朱加东 蒋森松 盛有军

方久兵 龙 斌 史其武 胡永峰 戴伯展

李九宴

办公室负责竞赛的日常工作，确保本次竞赛活动的顺利开展。

三、竞赛主题、目标和要求

1、竞赛主题：加强班组安全建设，强化一线教育管理。

2、竞赛目标：提高企业管理人员的安全技术知识和管理水平，临海高等级公路大丰段LM1LM2标 安康杯劳动竞赛实施方案

江苏省交通工程集团有限公司 第2页 提高职工的安全生产知识和自我保护意识；加强企业安全意识，加强工会群众监督，加强全员安全知识培训。

四、竞赛内容和要求

认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，严格执行国家安全生产法律法规和标准，加强企业安全管理和工会群众监督，运用各种形式宣传活动主题，认真组织开展“双十”活动，大力开展安全教育培训，加强安全生产基础工作，为企业安全生产奠定良好的基础。

扶贫小额贷款实施方案

为深入贯彻省委、省政府《关于全力推进精准扶贫精准脱贫的决定》精神，切实解决贫困户发展难、保障难问题，根据《省创新扶贫小额贷款工作的实施意见》,

一、指导思想

以财政扶贫资金为引导，以信贷资金市场化运作为基础，放大扶贫资金效益，着力解决贫困户发展投入不足、农村新型经营主体资金瓶颈问题，变“输血扶贫”为“造血扶贫”，激发贫困群众内生动力，

二、目标任务

按照“精准扶贫，不落一人”的总要求，实现全区符合条件的建档立卡贫困户“贷得到、用得好、还得上、能脱贫”，农村新型经营

（一）贷款对象及条件：

1、农村建档立卡贫困户申报条件：生产及经营地位于区内，年龄在18至60周岁，有贷款意愿、有就业创业潜质、有技能素质、具

2、农民专业合作社、家庭农场、专业大户等新型农村经营主体 （1）符合国家产业政策、行业发展规划、扶贫产业规划、扶贫

（2）资源优势突出，区域特色明显，市场潜力大，且能带动当地相

（3）具有较强的扶贫辐射带动作用，能直接安排贫困农户子女务工就业，直接或间接增加农村贫困人口收入，并与建档立卡贫困户

（二）贷款用途：只能用于建档立卡贫困户或农民专业合作社、家庭农场、专业大户等新型农村经营主体的生产经营项目，主要包括

（三）贷款额度：建档立卡贫困户单笔贷款金额最高不超过10万元；农民专业合作社、家庭农场、专业大户等新型农村经营主体贷款额度最高不超过100

（四）担保方式：贫困户申请扶贫小额贷款原则上实行免抵押、免担保的信用贷款方式，经银行机构调查认定借款人确实预期风险较大的，可要求借款人追加相应抵押担保物或担保人；新型农村经营主

（五）贷款期限：贷款期限根据借款人生产经营情况合理确定，一般为1年，最长不超过2

（六）还款方式：还款方式采用一次性还本或分期还本方式。

（七）贷款利率：执行利率按人民银行公布的同档次基准利率计算。

Hyper-v 群集部署方案方案

1 需求分析

使用微软Hyper-v 群集部署虚拟化平台服务。为客户提供虚拟化服务，建立多个虚拟机部署企业服务，同时使用Hyper-v 群集提供虚拟机的高可用。

2 客户环境

硬件：物理服务器3台，存储、以太网交换机、光纤交换机

软件：Windows2012 数据中心版

3 解决方案

使用所有三台物理服务器作为HyperV服务器，新建两台虚拟机用来搭建域环境。在新建域中部署集群服务，保证虚拟机的高可用。

服务器规划如下：

OS角色 OS版本 计算机名 IP地址 登录域用户名

Hyper-v服务1 windows Server 2012 R2

sp1 Datacenter 192.168.1.1 hyperv/administrator

Hyper-v服务1 windows Server 2012 R2

sp1 Datacenter 192.168.1.2 hyperv/administrator

Hyper-v服务1 windows Server 2012 R2

sp1 Datacenter 192.168.1.3 hyperv/administrator

DC1 windows Server 2008 192.168.1.4 hyperv/administrator

DC2 windows Server 2008 192.168.1.5 hyperv/administrator

将现有存储连接至所有物理服务器，分配共享空间。虚拟机储存于共享空间内。

Lun ID LUN 容量 映射主机 备注

1 1G

仲裁磁盘

2 5T

共享数据盘1

（可选）3 5T

共享数据盘2

由于虚拟化平台规模较小，不再单独分配管理、生产VLAN，网络连接直接连接至生产网络交换机，与原有业务系统处于相同网段。

规划部署拓扑图如下：

4 安装物理服务器操作系统

定编定岗定员方案

为规范公司的人员编制管理，优化人力资源配置，充分考虑公司的生产经营特点和管理需求，根据集团公司关于关于人均劳效胡管理岗位职工总数不超过在岗职工总数的--------之规定并结合公司的实际情况，特制定本方案：

一.定岗定员的指导思想和原则

人员定岗定员的指导思想是： 紧密配合机构改革方案的实施，优化人员结构，发挥个人专长，保留工作骨干，提高工作效率。按照“工作需要，竞争上岗，综合考评”的原则和德才兼备标准，建设一支精干、高效、廉洁、务实的工作队伍，以适应加快我公司生产进度和工作发展的需要。

定岗定员定薪的原则大致有以下几点：

（一）因事设岗原则

岗位应根据部门的工作职能、业务以及管理流程进行设定，以工作内容、业务量配置人员，要达到因事设岗、人事相宜的目的；按照现机构设置，定岗定员能促进公司规范化管理不断加强的原则。

（二）精简高效、满负荷原则

岗位人员的配备应坚持“精简高效、满负荷”的原则，裁减冗员，提高工作效率。

（三）竞争上岗、择优选用的原则

按照“公开、公平、公正”的原则，参照餐饮行业定员定额标准，符合公司工作实际的原则。

二、定岗定员的依据和标准

定岗定员的依据和标准是：在现有管理架构的基础上，根据各部门职责、工作内容、业务量、管理层级和幅度，对编制、岗位、人员进行适度优化调整，其目的就是要通过定额、定编、定岗、定责、定薪，合理配置人力资源，构建科学的岗位管理体系，为设定薪酬等级、绩效考核、人员培训、晋升提供基础依据。从而提高公司整体的运行效率，减少人力不必要的浪费，提高人才的工作能力与工作主动性。

三．定岗定员的具体方法

（一）岗位拟定

公司根据各部门工作职能，重新梳理业务流程和管理流程，设定岗位。

（二）岗位定编

按照“总量控制，结构优化”的原则，在各部门定岗、定员方案的基础上，对各部门进行定编，编制《管理岗位分类及定员、定编表》和《生产操作岗位分类及定员、定编表》（详见附表暂未写）。