公司员工休假、轮班规章制度范文

公司员工休假、轮班规章制度样本范文第一章总则第一条为规范公司员工的休假和轮班管理，提高工作效率，优化员工的工作生活平衡，依据相关法律法规和企业实际情况，订立本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工。

员工应当遵守本规章制度，并执行公司的布置和管理。

第二章休假制度第三条年休假1.依照员工在公司连续工作的时间，享受年休假的天数有所不同，具体如下：a.连续工作满1年不满3年的员工，享受10天年休假；b.连续工作满3年不满5年的员工，享受15天年休假；c.连续工作满5年以上的员工，享受20天年休假。

2.员工享受年休假应提前向所在部门提出申请，获得部门负责人批准后方可请假。

3.年休假的具体使用时间，由员工与所在部门商讨确定，但应保证公司正常运营需求。

第四条调休1.员工在特殊情况下，如加班、出差等，超出正常工作时间的部分可累积为调休时间。

2.员工享受调休应提前向所在部门提出申请，经部门负责人批准后方可调休。

3.调休的具体使用时间，由员工与所在部门商讨确定，但应保证公司正常运营需求。

第五条病假1.员工因病需要请假时，应及时向所在部门提出请假申请，并提交相关病假证明。

2.病假依照员工连续工作时间来计算：a.连续工作满3个月不满1年的员工，享受5天病假；b.连续工作满1年不满3年的员工，享受10天病假；c.连续工作满3年以上的员工，享受15天病假。

3.病假时间可累积并转化为年休假，但需提前向所在部门申请，并经部门负责人批准后方可转化。

第六条事假1.员工因私人事务需请假时，应提前向所在部门提出请假申请，并说明请假事由。

2.事假的申请应提前2天向所在部门提交，请假时间不得超出3天。

3.假如事假超出3天或频繁请假，员工需供应合理的证明料子，并经所在部门负责人批准后方可请假。

第七条婚假、产假、丧假等特殊假期1.员工如需请婚假、产假、丧假等特殊假期，应提前向所在部门提出请假申请，并供应相关证明料子。

2.特殊假期的具体天数和审批流程，依照国家法律法规和公司相关规定执行。

服装厂轮班休假制度范本第一条总则为适应企业发展需要，维护正常工作秩序，保障员工相关福利待遇，特制定本制度。

本制度适用于公司各中心、各部门所有员工。

第二条轮班制度1. 轮班方式：公司实行三班制，分别为早班（6:00-14:00）、中班（14:00-22:00）和夜班（22:00-6:00）。

2. 轮班周期：轮班周期为一个月，员工按照早、中、夜班的顺序轮流上班。

3. 轮班休息：每个轮班周期内，员工享有两个休息日，分别为一个周末和一个工作日。

第三条休假制度1. 带薪年休假：员工工作满一年不满十年的，享有五天带薪年休假；工作满十年不满二十年的，享有十天带薪年休假；工作满二十年以上，每增加一年增加一天带薪年休假，最长不超过十五天。

2. 法定节假日：员工按照国家和地方政府的规定享受法定节假日。

3. 病假：员工因病请假，需提供医院出具的病历证明，按公司规定享受病假待遇。

4. 事假：员工因事请假，需提前向上级领导申请，经批准后方可请假。

5. 产假、陪产假、婚假、丧假等特殊假期，按照国家和地方政府的规定享受。

第四条休假申请与审批1. 员工如需请假，应提前向上级领导提出申请，并填写《请假申请表》。

2. 上级领导审批请假申请后，将请假信息汇总至人力资源部门。

3. 人力资源部门负责对请假人员进行考勤记录，并按相关规定处理假期工资。

第五条休假管理1. 员工在休假期间，应保持电话畅通，确保能及时联系到本人。

2. 员工在休假期间，如需提前结束休假或调整休假时间，应提前向上级领导申请，并经批准后方可调整。

3. 员工在休假期间，如有紧急事项需协助处理，应尽快与上级领导或人力资源部门联系。

第六条违规处理1. 员工未按规定履行请假手续，擅自离岗的，按旷工处理。

2. 员工在休假期间，未经批准提前结束休假或调整休假时间的，按违规处理。

第七条附则1. 本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

2. 本制度的解释权归公司所有。

轮休与请假制度（共5篇）第一篇：轮休与请假制度轮休与请假制度1.公司为每位员工提供1天/周的轮休假，一般为每周周六或周日，即每月4天。

员工向主管提出申请后，主管领导根据情况批准后写出轮休条，转办公室文员保存并登记在考勤汇总表中。

2.轮休一般不能连续进行，特殊情况下，需连续休息者由主管副总以上领导批准。

超出轮休时间者，需书写请假条，请示主管领导批准，批准后转交办公文员保存并登记在考勤汇总表中。

3.请假时间一般不能连续，特殊情况下，由主管副总以上领导批准。

4.请假按公司规定从工资（不含奖金）中扣款，请假一天扣该员工日平均工资一天，少于一天者，按一天8小时工作时间之标准按小时扣款。

5.请假超过3天（不含3天），每增加一天，除上述5条的标准扣款外，另加扣日平均工资的50%。

6.每月轮休不超过4天者，公司给予全勤奖奖励，一天未休工作30天或31天满勤者给予超工作量奖励。

7.因公司工作需要加班者经部门主管领导批准，少于0.5小时者忽略不计，超出0.5小时者以1小时计，加班时间按数×50%计算。

鸿安电梯销售公司2014年7月5日×小时第二篇：员工轮休制度员工轮休办法为落实公司轮休制度，提高工作效能，现按照公司相关管理制度，特制定以下岗位旺季轮休办法：一、在公司无重大、特殊工作任务安排时，每年的3、4、7、8、9月的10号至20号可实行人员轮休，适用轮休制度的人员为公司生产管理业务部门人员，不包括食堂、门卫、清洁。

二、轮休的前提应确保如下原则：1、适用轮休的时间为每月的10号至20号，旺季每人每月轮休天数为1个工作日，超出天数的按正常请假手续履行。

轮休安排应遵循“合理安排在班人员、分工轮休”的原则，确保每个岗位每天均有相关人员在班工作，公司生产运营有序运转。

2、公司有重要工作会议或重要工作任务需要时，所有人员应遵照公司通知，取消轮休并正常上班工作；如个人尚有重要工作任务未能完成的，也应放弃轮休，认真及时、保质保量地完成工作任务。

第一章总则第一条为确保公司正常运营，提高员工工作效率，维护公司利益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工轮休权益。

第二章考勤周期与工作时间第四条考勤周期为每个自然月，即每月1日至当月最后一天。

第五条公司实行每周五天工作制，工作时间为周一至周五，每天8小时。

第三章轮休制度第六条公司根据员工岗位和工作性质，制定轮休计划，确保员工每月享有法定休息日。

第七条轮休计划由人力资源部制定，经公司领导批准后执行。

第八条员工轮休期间，应遵守公司各项规章制度，不得擅自离岗。

第九条轮休期间，如遇公司重大活动或紧急任务，员工应服从公司安排，调整轮休时间。

第四章请假与调休第十条员工因事、因病等原因需要请假，应提前向直接上级提出申请，经批准后方可离岗。

第十一条请假手续应以书面形式提交，特殊情况可电话请假，事后补办书面手续。

第十二条请假天数根据员工请假原因和公司规定执行。

第十三条员工请假期间，工资待遇按照国家相关规定执行。

第十四条员工因工作需要加班，应向直接上级提出申请，经批准后方可加班。

第十五条加班工资按照国家相关规定执行。

第十六条员工因工作需要调休，应向直接上级提出申请，经批准后方可调休。

第五章考勤管理第十七条员工应按时参加考勤，不得无故迟到、早退、旷工。

第十八条员工因特殊情况无法按时参加考勤，应提前向直接上级请假。

第十九条考勤记录由人力资源部负责，每月底将考勤情况通报各部门。

第二十条员工对考勤记录有异议，可向人力资源部提出申诉。

第六章奖惩第二十一条对严格遵守考勤制度的员工，公司给予一定的奖励。

第二十二条对违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。

第七章附则第二十三条本制度由人力资源部负责解释。

第二十四条本制度自发布之日起实施。

第二十五条本制度如有未尽事宜，由公司领导会议研究决定。

一、目的为加强公司轮休人员的安全管理，保障轮休人员在休息期间的生命财产安全，提高轮休人员的安全意识，维护公司整体利益，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体轮休人员。

三、职责1. 轮休人员应严格遵守国家有关安全生产的法律法规，自觉维护自身和他人的安全。

2. 轮休人员应积极参加公司组织的安全教育培训，提高安全意识。

3. 轮休人员应自觉遵守公司制定的各项安全管理制度，不得擅自改变工作场所的安全设施和设备。

4. 轮休人员应主动向公司报告自身健康状况，如有疾病或不适，应及时告知公司，并配合公司做好相关工作。

5. 轮休人员应积极配合公司进行安全检查，发现安全隐患应及时报告。

四、安全教育培训1. 公司应定期对轮休人员进行安全教育培训，提高轮休人员的安全意识。

2. 新入职的轮休人员应接受三级安全教育，包括公司概况、安全生产法律法规、安全操作规程等。

3. 轮休人员应参加公司组织的应急演练，提高应急处置能力。

五、劳动防护用品1. 轮休人员应正确佩戴和使用公司提供的劳动防护用品。

2. 劳动防护用品的发放、更换、报废等管理工作由公司负责。

六、现场作业安全1. 轮休人员应遵守现场作业安全规程，不得擅自操作设备或改变作业环境。

2. 轮休人员应配合现场安全管理人员，共同维护现场作业安全。

七、安全检查与事故处理1. 公司应定期对轮休人员休息场所进行安全检查，发现问题及时整改。

2. 轮休人员发现安全隐患，应及时报告公司，公司应及时采取措施予以消除。

3. 轮休人员如发生安全事故，应立即停止作业，保护现场，并及时报告公司。

4. 公司应按照国家有关法律法规，对安全事故进行调查处理。

八、附则1. 本制度由公司安全管理部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

通过以上制度，公司旨在提高轮休人员的安全意识，确保他们在休息期间的生命财产安全，为公司的发展创造良好的环境。

公司员工休假与轮班的规章制度第一章总则为了保障员工的休息权益和工作效率，制定本规章制度。

本规章制度适用于公司全体员工，员工在享受休假和轮班安排时应遵守相关规定。

第二章员工休假制度1.年假1.1公司为员工提供带薪年假。

员工连续工作一年后即有权利享受年假。

1.2年假的天数根据员工的工龄而定，具体天数请参照公司的相关政策和标准。

1.3员工在享受年假时需提前向部门经理提出请假申请，经批准后方可休假。

1.4年假的使用应尽量事先申请，并尽量避免与其他员工请假时间重叠，以免给公司的正常工作造成困扰。

2.事假2.1员工在需要请短期假期时，可以提出事假申请。

事假的天数可根据具体情况灵活调整。

2.2事假需要提前向部门经理提出申请，并在请假期间及时通知相关部门，以确保工作的顺利进行。

2.3事假需要提供有效的理由，并向公司提交请假申请书。

3.病假3.1员工需要请病假时，应提前向部门经理提出申请，并在请假时及时提供病假证明或医生证明。

3.2病假的天数根据具体情况灵活调整，但累计时间不得超过公司规定的上限。

4.婚假4.1员工结婚时可以享受带薪婚假，具体天数根据公司规定和员工的工龄而定。

4.2婚假应提前向公司提交申请，并提供有效的结婚证明或相关证明文件。

5.丧假5.1员工遭受亲属（父母、配偶、子女、兄弟姐妹）重大意外或丧失时，可以请丧假。

5.2丧假的天数根据具体情况和亲属关系而定，员工需要提供有效的丧亲证明文件。

第三章员工轮班制度1.轮班安排1.1公司根据不同部门和岗位的工作需求，制定轮班安排。

1.2轮班的具体规定由部门负责人根据需要制定，并提前通知员工。

1.3轮班安排应基本符合员工的工作能力和生理需求，并合理考虑员工的意见和需求。

2.轮班交替2.1轮班交替应确保员工的合法权益，并遵守国家的劳动法律法规。

2.2轮班交替应合理安排，不得连续安排夜班或过于繁重的工作任务，以保证员工的身心健康。

2.3轮班交替的具体安排由部门负责人负责，应提前通知员工，并做好相应的协调工作。

公司轮流休息制度范本一、总则第一条为保障员工的休息权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，旨在实现工作与休息的平衡，确保员工身心健康，提高工作质量。

第三条公司尊重员工休息权益，实行轮流休息制度，确保员工每周至少休息一天，国家法定节假日按国家规定执行。

二、轮流休息实施原则第四条轮流休息实行轮换制，以部门或团队为单位，根据工作性质、工作量等因素，合理制定轮流休息计划。

第五条轮流休息计划应充分考虑员工个人的实际情况，如家庭、身体状况等，尽量满足员工的需求。

第六条轮流休息计划应保持相对稳定，便于员工安排个人生活和工作，如有调整，应提前通知员工。

三、轮流休息时间安排第七条轮流休息时间可根据公司实际情况设定，一般为每周休息一天，具体时间由各部门负责人根据工作需求制定。

第八条员工在轮流休息日不得安排加班，如确有特殊情况需加班，应征得员工本人同意，并按公司加班相关规定支付加班费。

第九条员工在轮流休息日不得安排工作任务，确保员工有充分的时间休息和放松。

四、特殊情况处理第十条员工在轮流休息日遇特殊情况无法休息，如紧急工作任务等，可根据实际情况调整，确保员工权益。

第十一条员工在轮流休息日因工作需要加班，应在加班前与部门负责人沟通，确认加班时间及加班费支付标准。

五、监督管理第十二条公司人力资源部门负责对公司轮流休息制度的执行情况进行监督和管理，确保制度落实到位。

第十三条各部门负责人应严格执行轮流休息制度，确保员工休息权益得到保障。

第十四条员工应遵守公司轮流休息制度，如有违反，按公司相关规定处理。

六、附则第十五条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

第十六条本制度的解释权归公司所有，如有争议，可提交公司决策层处理。

通过以上规定，公司轮流休息制度旨在保障员工的休息权益，提高工作效率，实现工作与生活的平衡。

希望全体员工共同努力，营造一个和谐、高效的工作环境。

2024年节假日及重大活动期间值班制度范文为充分发挥公司管理及服务职能，及时解决和处理节假日期间发生的问题，加强公司部室人员的责任感和服务意识，维护公司良好形象，保证各项工作的正常开展，公司对节假日值班做如下规定：一、值班时间。

法定节假日、重大节会及双休日。

二、人员安排。

特殊事项临时通知个别人员随时加班;双休日按《值班表》顺序轮流值班;法定节假日根据放假时间和公司安排，统一编排《节假日和重大节会值班表》进行值班节假日和双休日均实行值班领导带班、工作人员轮流值班。

三、值班期间值班人员不得请假，如有特殊情况不能值班的，自行联系其他员工代替，但需向办公室值班领导说明。

四、值班人员要坚守岗位，尽职尽责。

值班期间，值班人员要严格按照日常作息时间准时到岗，确保不空岗、不离岗、不误岗;值班电话和传真原则上在正常值班期间不得无人值守;值班期间以值班日志进行书面交接班，确保工作不漏项。

五、值班期间值班人员应填写值班日志，日志应认真完整，事项清晰，并由所有值班人员签名。

六、值班人员主要负责值班期间的邮件、重要电话和传真、上呈下达紧急公文、领导交办紧急事项、与其它各部室的紧急联络及其他应急事务的处理工作，切实维护公司的正常运转。

七、值班人员要按照急事急办的原则处置值班期间的各项工作，并对处理过程做好记录。

(1)如需转达或协调其他部门及人员进行处置的事项，应尽快通知和协调处理，协调中遇到困难可报告值班领导进行协调;(2)如接到重要电话、紧急通知、紧急公文，应立即向值班领导汇报，并按照规定程序予以处理;(3)如遇到重大问题、____的，值班领导应向公司领导汇报，根据公司领导指示进行妥善处理，必要时向集团公司汇报。

八、值班领导要对值班情况进行督查，对擅离职守或工作造成不良影响者及时通报直至追究责任，严肃处理。

九、本制度自下发之日开始执行。

2024年节假日及重大活动期间值班制度范文（二）一、前言随着社会的发展和生活水平的提高，人们对节假日的休息和娱乐需求越来越强烈，而重大活动的举办也越来越频繁。

公司员工休假、轮班规章制度范文第一章总则第一条目的和依据为了规范公司员工休假和轮班制度，保障员工权益，提高工作效率，依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，订立本规章制度。

第二条适用范围本规章制度适用于公司全体员工。

第二章员工休假第三条休假类型公司员工可享有的休假类型包含年假、病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假等。

第四条年假1.员工在公司连续工作满1年后，享有带薪年假。

2.年假的天数依据员工的工作年限有所不同，实在标准如下：–连续工作1年不满5年的员工享有5天年假；–连续工作5年不满10年的员工享有10天年假；–连续工作10年以上的员工享有15天年假。

3.员工在享受年假时，需提前30天提出申请，并获得直接上级的批准。

第五条病假1.员工在公司连续工作满1个月后，依照国家规定享受病假。

2.病假的实在天数，依照国家法律规定执行，每年不超出工作日数的百分之二、第六条事假1.员工享有带薪事假，每年最多累积不超出5天。

2.员工在享受事假时，需提前3天提出申请，并获得直接上级的批准。

第七条婚假1.员工享有带薪婚假，每年最多累积不超出15天。

2.员工在享受婚假时，需提前7天提出申请，并获得直接上级的批准。

第八条产假及陪产假1.员工在公司连续工作满1年后，享有带薪产假。

2.女员工产假最长可休假180天，其中将有90天为必需休假，剩余90天可依据个人情况弹性布置。

3.男员工享有带薪陪产假，最长可休假15天。

4.员工在享受产假和陪产假时，需提前30天提出申请，并供应相关证明文件。

第九条丧假1.员工在公司连续工作满1个月后，享有带薪丧假。

2.丧假的实在天数，依照国家法律规定执行，依据丧假对象的关系和时间长度有所不同。

3.员工在享受丧假时，需提前3天提出申请，并获得直接上级的批准。

第十条假期管理1.员工在休假时，需依照规定提前申请，经直接上级批准后方可休假。

2.员工需要供应相应的证明文件，如医疗证明、结婚证等，并按公司规定的程序提交。

2024年有关公司员工休假轮班规章制这是一个关于2024年公司员工休假轮班规章制的范例，总字数为4000。

请根据自己公司的情况进行适当的修改和调整。

第一章：总则第一条：为了合理安排员工的休假时间，提高工作效率，保障员工的休息权益，制定本规章制度。

第二条：本规章制度适用于公司所有员工，对公司内外的员工休假进行统一管理和分配。

第三条：员工休假的原则是公平、公正、公开、自愿，做到相互兼容、相互尊重、相互协调。

第四条：公司将根据员工休假的需要和公司的实际情况，制定具体细则。

第二章：休假类型及申请第五条：员工休假包括年假、事假、病假、产假、婚假、丧假等。

第六条：员工应提前向上级部门或人事部门提出休假申请，并填写休假申请表。

第七条：休假申请需提供相关证明材料，如病假需提供医院证明，产假需提供医生证明等。

第八条：员工休假应遵守公司规定的程序，逾期未申请或未经批准擅自离岗，经公司核实，将视情节轻重给予相应处罚。

第三章：轮班制度第九条：公司对轮班员工制定合理的休假轮换制度，确保每位员工有充足的休假时间。

第十条：公司将根据各部门的工作情况和员工的个人情况，合理安排员工的轮班休假。

第十一条：员工可以根据个人实际情况提出调整轮班休假的申请，公司将会尽量满足合理的要求。

第十二条：公司将轮班休假的计划提前告知员工，确保员工提前做好相关准备。

第四章：假期管理第十三条：员工休假期间应做到按时休假、不得擅自延长休假时间。

第十四条：员工休假期间，应保持手机畅通，以确保公司在必要时能够联系到员工。

第十五条：员工违规休假、无故缺勤、擅自早退或拒绝执行公司布置的工作，将会受到相应处罚。

第十六条：公司将对员工休假情况进行统计和分析，及时发现问题并进行处理。

第五章：附则第十七条：如有特殊情况需要调整休假时间，员工应及时与上级部门或人事部门进行沟通。

第十八条：休假期间发生的意外事故，将按照公司的规定处理。

第十九条：公司可以根据实际情况对本规章制度进行调整和补充，并及时通知员工。