最高院补交社保答复与案例

中山市有关超过2年时效补缴社保胜诉的中山市案例摘要：一、中山市社保补缴案例背景1.中山市简介2.社保补缴政策背景二、超过2 年时效补缴社保胜诉案例分析1.案件基本信息2.当事人补缴社保的诉求3.法院判决结果及理由4.案例影响和启示三、我国社保补缴政策及时效规定1.我国社保补缴政策概述2.时效规定及原因3.补缴流程和所需材料四、对企业和个人的建议1.企业应重视员工社保问题2.个人应关注社保补缴时效3.合理利用政策，维护自身权益正文：中山市，位于广东省中南部，是珠三角地区的重要城市之一。

近年来，中山市在社会保障方面不断完善政策，保障广大企业和员工的合法权益。

其中，有关超过2 年时效补缴社保胜诉的中山市案例引起了广泛关注，为企业和员工提供了重要参考。

这个案例中，一位在中山市工作的员工因企业未为其缴纳社保，向当地社保部门提出补缴申请。

然而，由于补缴时间已超过2 年时效，社保部门拒绝了该员工的申请。

随后，该员工将社保部门告上法庭，要求确认其补缴社保的合法权益。

经过审理，法院最终判决该员工胜诉。

法院认为，虽然补缴行为已超过2 年时效，但考虑到员工未缴纳社保的原因是企业未履行相关义务，而非员工自身原因，因此员工有权要求补缴。

此外，法院还指出，社保部门在处理此类问题时，应充分考虑实际情况，避免简单化处理，损害当事人合法权益。

这个案例对企业和员工都有重要的启示。

对于企业来说，应严格遵守国家法律法规，为员工缴纳社保，保障员工的福利待遇。

对于员工来说，应关注自己的社保权益，了解相关政策，合理利用法律手段维护自身权益。

我国社保补缴政策明确规定，企业和个人应在规定的时间内完成社保补缴。

补缴时效的规定，主要是为了保障社保基金的稳定运行，确保各项待遇的及时支付。

然而，在实际操作中，部分企业和员工对补缴政策了解不足，导致权益受损。

为了更好地维护企业和员工的权益，建议企业在招聘员工时，明确告知员工企业的社保政策，确保员工了解自己的权益。

中山市有关超过2年时效补缴社保胜诉的中山市案例摘要：1.案例背景：中山市一起关于超过2 年时效补缴社保的案例2.案例经过：当事人补缴社保遭遇拒绝，提起诉讼3.案例结果：法院判决补缴社保，维护当事人权益4.案例意义：对类似案件具有指导意义，提醒用人单位遵守法规正文：近日，在中山市发生了一起关于超过2 年时效补缴社保的案例。

当事人在补缴社保时遭遇拒绝，随后提起诉讼。

经过审理，法院最终判决补缴社保，维护了当事人的合法权益。

这起案例对于类似案件具有指导意义，提醒用人单位要遵守相关法规，保障员工的权益。

案例的背景是这样的：当事人在中山市一家企业工作，期间未能及时缴纳社保。

在离职后，当事人发现这一问题，并试图补缴社保。

然而，用人单位以超过2 年时效为由，拒绝了当事人的补缴请求。

无奈之下，当事人选择了向法院提起诉讼，希望能够维护自己的合法权益。

在审理过程中，法院认为，虽然社保补缴时效通常为2 年，但在特殊情况下，应当根据实际情况和公平原则进行处理。

在本案中，用人单位在当事人工作期间未能履行缴纳社保的义务，显然存在过错。

因此，法院对用人单位以超过时效为由拒绝补缴社保的辩解意见不予采纳，判决用人单位为当事人补缴相应的社保费用。

这起案例的结果对于当事人来说无疑是公正的。

同时，它也对类似案件具有指导意义。

首先，这起案例提醒用人单位要严格遵守相关法规，为员工按时足额缴纳社保。

其次，它也表明法院在审理此类案件时，会充分考虑实际情况和公平原则，维护当事人的合法权益。

总之，这起中山市超过2 年时效补缴社保胜诉的案例给我们带来了启示：用人单位应当严格遵守相关法规，保障员工的权益，避免因违法行为而付出沉重的代价。

中山市有关超过2年时效补缴社保胜诉的中山市案例摘要：一、中山市社保补缴案例背景1.中山市简介2.社保补缴背景及意义3.我国社保制度概述二、案例详情1.案例当事人及背景2.补缴社保的起因及过程3.涉及的法律及政策规定三、法院判决及理由1.法院审理过程2.判决结果3.判决理由及法律依据四、案例影响及启示1.对社保补缴时效规定的解读2.对类似案例的借鉴意义3.对我国社保制度的完善建议正文：中山市位于广东省中南部，近年来在经济发展的同时，也十分注重社会保障制度的完善。

其中，一例关于超过2年时效补缴社保的中山市案例引起了广泛关注。

该案例的当事人因未在规定时限内补缴社保费用，面临无法享受社保待遇的困境。

在了解相关政策法规后，当事人决定寻求法律途径解决这一问题。

经过一系列的法律程序，法院最终作出了有利于当事人的判决。

法院在审理过程中，依据我国《社会保险法》等相关法律法规，认为社保补缴的时效规定是为了督促当事人及时履行缴费义务，防止社会保险关系的长期悬置。

但在特殊情况下，如因不可抗力等原因造成逾期未补缴的，当事人仍有权补缴。

法院在综合考虑本案具体情况后，作出了支持当事人补缴社保的判决。

这一判决结果不仅对本案当事人具有积极意义，也为类似案例提供了借鉴。

首先，该判决明确了在特殊情况下，当事人有权补缴超过时效的社保费用。

其次，对于社保补缴时效规定的解读，有助于引导社会公众正确理解社保制度，提高遵法意识。

然而，该案例也暴露出我国社保制度在补缴时效规定方面存在一定的不完善。

为更好地保障公民的社保权益，建议在未来的立法过程中，对补缴时效规定进行进一步的明确和完善，以避免因规定模糊导致的争议。

⾼院最新判例：员⼯承诺不缴社保，事后反悔要补偿违反诚信原则！（后附：超级实⽤的建议）法之说法律交流学习。

共同进步！公众号来源：劳动法库案例编辑 | 劳动法库⼩编案号：（2021）鲁民再11号（当事⼈系化名）王春娇系⼭东某科技公司员⼯。

2017年9⽉10⽇，公司向王春娇发出如下通知：关于参加城镇企业职⼯基本养⽼保险统筹的通知公司准备为你缴纳养⽼、失业、医疗、⼯伤、⽣育五项社会保险，请你准备好所需材料及到户⼝所在地劳保所会办理城镇居民社保、农村居民新农保退保⼿续或到原就业单位办理转移⼿续；办理完后将⼿续交公司；因未办理退保或转移⼿续影响其参加社会保险的责任⾃负。

同⽇，王春娇向公司出具如下申请：不参加城镇企业职⼯基本养⽼保险统筹申请公司向我送达的《关于参加城镇企业职⼯社会保险统筹的通知》已收悉，本⼈因在家已参加农村新型养⽼保险，不参加该社会保险统筹，不提交相关材料；如此后本⼈要求公司补缴社会保险费，其产⽣的利息、滞纳⾦由本⼈承担，由此产⽣的⼀切法律后果由本⼈承担，同时本⼈保证今后不会以公司未依法缴纳社会保险费为由，向公司主张经济补偿⾦。

2018年6⽉19⽇，王春娇以公司未依法按时、⾜额为其缴纳各项社会保险费为由离职，并申请仲裁要求公司⽀付解除劳动合同的经济补偿⾦66889元。

仲裁委不予⽀持。

王春娇不服，向法院起诉。

⼀审判决：王春娇作为完全民事⾏为能⼒⼈，应当对⾃⼰拒绝办理社保的⾏为承担责任⼀审法院认为，根据《中华⼈民共和国劳动合同法》第三⼗⼋条、第四⼗六条之规定，⽤⼈单位未依法为劳动者缴纳社会保险费劳动者要求与⽤⼈单位解除劳动合同的，⽤⼈单位应当向劳动者⽀付经济补偿⾦。

由此可见，依法为劳动者缴纳社会保险费既是⽤⼈单位的法定义务，也是劳动者应负的协助履⾏义务，该项义务的履⾏既需要⽤⼈单位的正确履⾏，⼜需要劳动者的积极配合，⾮因可归责于⽤⼈单位之原因致使劳动者社会保险费未依法缴纳的，劳动者不得要求⽤⼈单位⽀付经济补偿⾦。

第1篇一、案件背景随着我国社会保险制度的不断完善，社会保险覆盖面逐渐扩大，社会保险缴费问题成为劳动者和社会广泛关注的话题。

本案涉及一起因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而引发的劳动争议案件。

以下是本案的详细情况：二、案件事实原告张某于2010年1月1日入职被告某科技公司，担任技术岗位。

双方签订的劳动合同约定，张某的月工资为人民币10,000元，劳动合同期限为三年。

然而，被告某科技公司自张某入职之日起至2013年12月31日，未依法为张某缴纳社会保险费。

张某于2014年1月向被告某科技公司提出补缴社会保险费的请求，但被告某科技公司以各种理由拒绝。

张某遂向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告某科技公司补缴其2010年1月至2013年12月的社会保险费，并支付相应的滞纳金。

三、争议焦点本案的争议焦点主要集中在以下几个方面：1. 被告某科技公司是否应当为张某补缴社会保险费？2. 若被告某科技公司应当补缴社会保险费，应补缴的具体金额是多少？3. 若被告某科技公司未按期补缴社会保险费，是否应当承担相应的法律责任？四、法院判决当地劳动仲裁委员会经审理认为，被告某科技公司未依法为张某缴纳社会保险费，违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，应当承担补缴社会保险费的义务。

根据《中华人民共和国社会保险法》第六十二条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

据此，劳动仲裁委员会裁决被告某科技公司补缴张某2010年1月至2013年12月的社会保险费，并支付相应的滞纳金。

被告某科技公司不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。

法院经审理认为，劳动仲裁委员会的裁决认定事实清楚，适用法律正确，遂判决驳回被告某科技公司的诉讼请求，维持劳动仲裁委员会的裁决。

五、案例分析本案涉及的法律问题较为简单，但具有一定的典型性。

补缴社保诉讼案例范文# 补缴社保诉讼案例。

一、基本情况。

咱今天讲个小李的故事。

小李在一家不大不小的公司工作了好些年，这公司啊，说起来也有点不地道。

公司一直没给小李足额缴纳社保，每个月就抠抠搜搜地交那么一点，完全没按照规定来。

小李呢，一开始也没太在意，毕竟找份工作不容易，而且对社保这些东西也不是特别懂。

但随着年龄增长，小李慢慢意识到社保对自己将来的养老、医疗等方面有多重要，就去找公司领导商量，希望能把之前少交的社保给补缴上。

二、协商过程。

三、提起诉讼。

小李实在是没办法了，就决定走法律途径。

他找了个律师朋友咨询了一下，律师朋友说这事儿完全可以起诉公司补缴社保。

于是，小李就准备好材料，去法院起诉了。

在法庭上，小李的律师陈述了情况。

律师说：“尊敬的法官，我的当事人小李在[公司名称]工作多年，公司本应按照法律规定为其足额缴纳社保，但却长期存在少缴的情况。

这就好比是答应给人家一个完整的蛋糕，结果每次只给一小片，这是不合理的呀。

”公司那边呢，还在强词夺理，说什么小李当时入职的时候就默认了这种缴纳方式之类的鬼话。

法官可不吃这一套，直接就质问公司：“社保缴纳是有明确法律规定的，你们这种所谓的默认有什么依据吗？”公司代表一下子就哑口无言了。

四、判决结果。

法官判定小李胜诉，公司必须为小李补缴之前少缴的社保。

这判决一下来，小李可高兴坏了，感觉自己这么长时间的努力没有白费。

而那个公司呢，只能灰溜溜地按照判决去补缴社保。

这个案例告诉咱们，要是遇到公司不依法缴纳社保的情况，不要害怕，要勇敢地维护自己的权益。

毕竟，社保可是咱们未来生活的一份重要保障呢。

最高法对社保清零的指导案例
案例背景：
某市A公司在雇佣B先生期间，多次未及时缴纳社会保险费用，导致B先生的社保账户出现欠费情况。

B先生因此向法院提起诉讼，要求公司清零其社保欠费。

法院判决：
最高人民法院认为，社会保险费用是员工享受社会保障待遇的基础，及时缴纳社保费用是雇主的法定义务，而未及时缴纳社保费用会导致员工的社保账户欠费并影响其权益。

在此案中，公司未按时缴纳社保费用，致使B先生的社保账户出现欠费情况，故公司应当清理并解决其欠费问题。

针对此类情况，最高法对社保清零提供以下指导意见：
1. 雇主应及时缴纳社会保险费用，确保员工的社保账户不出现欠费情况。

雇主应严格履行缴纳社保费用的义务，确保按时足额缴费。

2. 员工发现社保账户有欠费情况，可以向法院提起诉讼要求公司清零其社保欠费。

员工在发现社保账户出现欠费情况后，可通过法律途径维护自己合法权益，要求雇主清理并补缴欠费，确保其享受社会保障待遇。

3. 法院在审理相关案件时，应根据具体情况综合考虑，对雇主是否清零社保账户欠费进行判决。

法院会按照相关法律法规以及实际情况，综合考虑雇主是否存在过错、欠费金额的大小、欠费时间的长短等因素，权衡对雇主是否清零社保账户欠费的判决。

4. 雇主应严格遵守法律法规，按时足额缴纳社会保险费用。

社会保险费用的正常缴纳是保障员工权益、维护社会秩序的重要举措。

雇主应自觉履行社保缴费义务，确保员工的社保账户正常运作。

最高人民法院在此提醒各方：保证员工的社会保障权益是雇主的法定义务，应严格按照相关法律法规的要求，及时足额缴纳社会保险费用，确保员工的社保账户不出现欠费，并避免社保清零的纠纷争议。

【典型案例】投诉补缴社保，⾼院：不归⼈社局管，驳回！【典型案例】投诉补缴社保，⾼院：不归⼈社局管，驳回！基本案情2011年8⽉⾄2019年10⽉期间，王某系某公司的合同⼯，2015年6⽉⾄2019年10⽉期间，某公司为王某参加了社会保险并依法缴费。

2019年10⽉31⽇，王某与某公司签订了解除终⽌劳动关系协议书，按照该协议，某公司⽀付15300元作为经济补偿⾦、待通知⾦以及其他⼀切补偿，王某放弃针对某公司的全部权利，王某在该协议上签字捺印。

2019年12⽉18⽇，王某向开州⼈社局投诉，要求补缴2011年8⽉⾄2015年5⽉期间的社会保险费。

开州⼈社局接到王某的投诉后，对王某的投诉材料进⾏了审查并调查了王某的社会保险参保信息。

2019年12⽉20⽇，开州⼈社局对王某作出3号告知，对王某的投诉事项不予受理。

王某不服，起诉⾄法院，请求撤销开州⼈社局作出的3号告知并判令开州⼈社局在法定期限内对王某的投诉事项重新作出处理。

⼀审法院⼀审法院认为：本案争议焦点是开州⼈社局作出的3号告知是否应撤销？社会保险法第五⼗⼋条第⼀款规定：“⽤⼈单位应当⾃⽤⼯之⽇起三⼗⽇内为其职⼯向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费”；第五⼗九条第⼀款规定：“社会保险费实⾏统⼀征收，实施步骤和具体办法由国务院规定”；第六⼗三条第⼀款规定：“⽤⼈单位未按时⾜额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补⾜”。

《社会保险费征缴暂⾏条例》第⼆条规定：“基本养⽼保险费、基本医疗保险费、失业保险费（以下统称社会保险费）的征收、缴纳，适⽤本条例”。

第六条规定：“社会保险费实⾏三项社会保险费集中、统⼀征收。

社会保险费的征收机构由省、⾃治区、直辖市⼈民政府规定，可以由税务机关征收，也可以由劳动保障⾏政部门按照国务院规定设⽴的社会保险经办机构（以下简称社会保险经办机构）征收”；第⼆⼗九条规定：“省、⾃治区、直辖市⼈民政府根据本地实际情况，可以决定本条例适⽤于本⾏政区域内⼯伤保险费和⽣育保险费的征收、缴纳”。

中山市有关超过2年时效补缴社保胜诉的中山市案例摘要：1.案例背景2.胜诉原因3.社保补缴的相关规定4.对企业和个人的影响5.总结正文：1.案例背景近日，在中山市发生了一起关于社保补缴的案例。

该案例中，一位市民因企业未为其缴纳社保，导致其无法享受相关社保待遇。

在时效超过2 年后，该市民将企业告上法庭，最终获得了胜诉。

这起案例引发了社会广泛关注，对于那些因各种原因未能及时缴纳社保的人们来说，这无疑是一个利好消息。

2.胜诉原因这起案例之所以能够胜诉，主要原因在于市民向法庭提供了充分的证据，证明企业确实存在未为其缴纳社保的行为。

同时，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，企业在为员工缴纳社保方面负有法定责任。

因此，在法庭审理过程中，企业无法提供证据证明已为该市民缴纳社保，最终导致了败诉。

3.社保补缴的相关规定按照我国的相关法律法规，企业在为员工缴纳社保时，需要按照规定及时足额地缴纳。

如果企业未按照规定为员工缴纳社保，员工有权要求企业进行补缴。

同时，《社会保险法》规定，社保补缴的时效一般为2 年。

也就是说，在发现企业未为自己缴纳社保的情况下，员工应在2 年内要求企业进行补缴。

4.对企业和个人的影响对于企业来说，这起案例无疑是一个警示。

企业应严格按照法律法规为员工缴纳社保，确保员工的合法权益得到保障。

否则，企业将面临法律诉讼的风险，可能会承担相应的法律责任。

对于个人来说，这起案例也让更多人了解到了社保补缴的相关规定。

在发现自己的权益受到侵害时，应积极维权，及时要求企业进行补缴。

同时，个人也应加强对社保相关政策的了解，确保自己的权益得到保障。

5.总结总的来说，这起中山市案例为那些因企业未及时缴纳社保而遭受损失的人们提供了一个成功的维权范例。

同时，这起案例也警示企业要严格遵守法律法规，保障员工的合法权益。

第1篇案情简介：张某，男，1965年出生，原在某市某国有企业工作，后因企业改制而下岗。

张某于1990年开始缴纳养老保险，但由于种种原因，其养老保险缴费存在断缴情况。

2010年，张某达到法定退休年龄，但因其养老保险缴费不足，无法享受正常退休待遇。

张某遂向某市社会保险事业管理局（以下简称“社保局”）申请补缴养老保险，但社保局以张某未按时足额缴纳养老保险费为由，拒绝了张某的申请。

张某不服，向某市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁委员会受理了张某的仲裁申请，并依法进行了审理。

仲裁委员会审理过程：1. 审理阶段：仲裁委员会依法组成仲裁庭，对张某的仲裁申请进行了审理。

2. 调查取证：仲裁庭依法向张某所在企业、社保局以及相关证人进行调查取证，核实了张某的养老保险缴费情况。

3. 争议焦点：本案的争议焦点在于张某是否可以补缴养老保险以及补缴的具体数额。

4. 仲裁依据：仲裁庭根据《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，对本案进行了审理。

仲裁委员会裁决：1. 认定事实：仲裁庭认定张某自1990年开始缴纳养老保险，但由于企业改制等原因，其养老保险缴费存在断缴情况，导致其养老保险缴费不足。

2. 法律适用：仲裁庭认为，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

张某虽然达到法定退休年龄，但由于养老保险缴费不足，无法享受正常退休待遇。

3. 裁决结果：针对张某的补缴申请，仲裁庭认为，张某可以补缴养老保险，但补缴的具体数额应按照国家规定和张某的实际缴费情况进行计算。

仲裁庭裁决社保局应在规定期限内，为张某办理养老保险补缴手续。

一审判决：张某不服仲裁委员会的裁决，向某市人民法院提起诉讼。

法院依法组成合议庭，对本案进行了审理。

1. 审理阶段：法院依法组成合议庭，对张某的诉讼请求进行了审理。

2. 调查取证：法院依法向社保局、张某所在企业以及相关证人进行调查取证，核实了张某的养老保险缴费情况。