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（五）案例(àn lì)分析题（一）劳动合同中，可以约定不参加基本(jīběn)养老保险及其它社会保险吗?2003年5月，李芳芳到某公司应聘，在商讨工资福利待遇时，公司提出，如果个人不参加基本养老保险及其它社会保险，每月工资增加300元;如果个人要求参加基本养老保险及其它社会保险，每月工资将减少300元。
无奈，李芳芳就不再坚持参加基本养老保险及其它社会保险，双方签订了为期5年的劳动合同。
根据劳动合同的规定，李芳芳每月的工资是1500元，公司不负责(fùzé)办理李芳芳的基本养老保险及其它社会保险参保手续，2003年12月，该市劳动保障监察大队在年检中发现，某公司没有为签订劳动合同的职工缴纳养老保险费及其它社会保险费，遂下达限期整改指令书，责令该公司为李芳芳等其他情况相同的职工办理基本养老保险及其它社会保险登记、申报手续，补缴基本养老保险费及其它社会保险费。
但是，公司却认为，按双方在劳动合同中的约定，公司没有缴纳基本养老保险费及其它社会保险费的义务，在劳动合同中，可以约定不参加基本养老保险及其它社会保险吗？分析：（判断下述说法中哪些(nǎxiē)是正确的。
）1、劳动合同受法律(fǎlǜ)保护，公司和员工双方约定的劳动合同中的全部内容都应受到尊重和执行。
2、案例中，公司提出每月工资增加300元可视作公司出资由李芳芳本人办理养老保险缴费。
3、根据《劳动法》有关规定，用人单位和劳动者必须依法参加包括基本养老保险在内的各项社会保险。
4、本案中的某公司应该为李芳芳办理参加包括基本养老保险在内的各项社会保险的手续，补缴相关社会保险费。
5、针对某些企业违反社会保险法律法规的行为，当地劳动和社会保障行政部部门应该加强监督、检查、依法惩处有关单位和相关责任人。
正确选项：3.4.5（二）试用期是否需要缴纳养老保险费?李玫，大学毕业后进入一家外资企业工作。
当时口头约定，试用期为3个月，试用期满考核合格后，单位才同李玫签订劳动合同，并规定可从享受各种福利和奖金。
第1篇一、案情简介张某，男，1965年2月出生，某市某国有企业退休职工。
张某于1985年进入该国有企业工作，至2000年企业改制时退休。
在张某工作期间，企业依法为其缴纳了养老保险费。
2000年企业改制后，张某的养老保险关系被转至某市社会保险经办机构。
根据张某与企业签订的劳动合同和企业改制协议，张某在退休后应享受养老保险待遇。
然而，自2000年起，张某的养老保险待遇一直未得到落实。
张某多次与企业和社会保险经办机构协商，但问题始终未能解决。
无奈之下，张某向某市劳动仲裁委员会申请仲裁。
二、争议焦点本案的争议焦点主要集中在以下几个方面：1. 企业改制后，张某的养老保险待遇是否应继续由原企业承担？2. 社会保险经办机构是否应当依法为张某落实养老保险待遇？3. 张某的养老保险待遇是否应当包括其在企业工作期间应得的养老金、医疗待遇等？三、法律依据1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2. 《中华人民共和国社会保险法》第二条：国家建立基本养老保险制度，实行社会统筹与个人账户相结合。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：用人单位因破产、解散、重组等原因解除劳动合同的，应当依法向劳动者支付经济补偿。
4. 《中华人民共和国企业破产法》第四十九条：企业破产，应当依法保障劳动者的合法权益。
四、仲裁委员会的裁决1. 关于企业改制后张某的养老保险待遇问题，仲裁委员会认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和《中华人民共和国企业破产法》第四十九条的规定，企业改制后，原企业应依法承担张某的养老保险待遇。
因此，原企业应继续承担张某的养老保险待遇。
2. 关于社会保险经办机构是否应当依法为张某落实养老保险待遇问题，仲裁委员会认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第二条的规定，社会保险经办机构应依法为张某落实养老保险待遇。
因此，社会保险经办机构应依法为张某落实养老保险待遇。
第1篇一、案件背景张某，男，35岁，某市某企业员工。
2010年，张某入职该企业，双方签订了劳动合同。
根据劳动合同约定，企业应依法为张某缴纳社会保险费。
然而，在张某入职后的两年内，企业未按规定为其缴纳社会保险费。
2012年，张某发现此事后，多次与企业协商，要求企业补缴社会保险费。
但企业以各种理由推脱，拒绝履行义务。
无奈之下，张某向某市人力资源和社会保障局（以下简称“人社局”）投诉。
二、争议焦点本案的争议焦点主要集中在以下几个方面：1. 企业是否应当为张某缴纳社会保险费？2. 人社局是否有权要求企业补缴社会保险费？3. 张某是否可以要求企业支付相应的赔偿金？三、案件审理过程1. 调查取证阶段人社局接到张某的投诉后，立即展开调查。
通过查阅张某的劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据，确认了企业未为张某缴纳社会保险费的事实。
2. 调解阶段在调查取证的基础上，人社局组织双方进行调解。
调解过程中，企业承认未为张某缴纳社会保险费，但表示目前无力补缴。
张某则要求企业立即补缴，并支付相应的赔偿金。
3. 裁决阶段由于双方在赔偿金问题上存在较大分歧，调解未果。
人社局依法作出裁决，要求企业补缴张某自2010年至2012年期间的社会保险费，并支付相应的赔偿金。
四、法院判决企业不服人社局的裁决，向法院提起诉讼。
法院审理后认为，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。
本案中，企业未为张某缴纳社会保险费，侵犯了张某的合法权益。
因此，法院判决维持人社局的裁决，要求企业补缴张某的社会保险费，并支付相应的赔偿金。
五、案例分析1. 企业应依法为劳动者缴纳社会保险费《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。
这是用人单位的法定义务，任何单位和个人不得违反。
本案中，企业未为张某缴纳社会保险费，违反了法律规定，侵犯了张某的合法权益。
2. 人社局有权要求企业补缴社会保险费根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，人社局作为社会保险的监督管理部门，有权对用人单位缴纳社会保险费的情况进行监督检查。
第1篇一、案情简介张某，男，1980年1月出生，某市某区居民。
张某于2002年1月进入某市某有限责任公司（以下简称“该公司”）工作，担任车间工人。
自入职以来，该公司一直未为张某缴纳社会保险。
张某于2010年10月向该公司提出辞职，并与公司达成协议，公司一次性支付张某经济补偿金，双方劳动关系解除。
此后，张某发现自己在该公司工作期间，公司未为其缴纳社会保险，导致其无法享受国家规定的各项社会保险待遇。
张某多次与公司协商，要求公司补缴社会保险，但公司以各种理由拒绝。
无奈之下，张某于2011年1月向某市社会保险事业管理局（以下简称“社保局”）投诉，要求社保局责令该公司补缴张某自2002年1月至2010年10月期间的社会保险费。
社保局受理了张某的投诉，经调查核实，确认该公司确实未为张某缴纳社会保险。
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社保局作出责令该公司补缴张某社会保险费的行政处理决定。
然而，该公司不服社保局的处理决定，向某市人民法院提起行政诉讼。
二、争议焦点本案的争议焦点在于：1. 社保局是否有权责令该公司补缴张某的社会保险费？2. 如果社保局有权责令补缴，张某是否可以要求该公司承担相应的法律责任？三、法院判决某市人民法院经审理认为：1. 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，社会保险是国家强制性的社会保险制度，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。
本案中，该公司未为张某缴纳社会保险，违反了《中华人民共和国社会保险法》的规定，社保局有权责令该公司补缴张某的社会保险费。
2. 根据《中华人民共和国社会保险法》第六十二条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
本案中，该公司未为张某缴纳社会保险，社保局作出的责令补缴决定合法有效。
3. 张某作为该公司员工，有权要求公司承担相应的法律责任。
案例分析题汇编案例一：单位不缴费我该怎么办？张某2003年8月与单位解除劳动合同，成了一名失业者。
不久，经朋友介绍到本市某单位开通勤车，但由于张某是失业者，单位不愿意为张某缴纳社会保险费，3个月后，张某被一个“协保”人员替代了。
去年5月在一位热心朋友的引荐下，张某到一家私企开车，可老板还是不为张某缴社会保险费，张某感到这样下去不是办法，便把参加社会保险的事提了出来，老板要张某自己到外面找地方缴。
张某今年年龄也不小了，怕丢失现在的工作，想暂时不提缴费的事了，等以后离开单位后再说，到时让他们一起“补”。
可张某心里没底，这样做有问题吗？分析提纲：社会保险具有强制性特征，用人单位不为职工缴纳社会保险费是一种违法行为。
我国《宪法》规定：“中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。
”《劳动法》第七十条规定：“国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
”《社会保险费征缴暂行条例》第七条规定：“缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险”。
本案例可从以下三个方面进行分析：第一，私企老板让张某自己解决缴纳社会保险费问题，这不仅对张某构成了侵权，同时也是一种违法的用工行为。
第二，本市也没有专门接受职工挂靠、帮助用人单位规避履行缴费义务的机构。
第三，劳动者与用人单位劳动关系存续期间，用人单位不履行社会保险缴费义务的，劳动者随时可以通过申请劳动争议仲裁或举报，来要求用人单位履行社会保险缴费义务，包括与用人单位终止劳动关系后。
案例二：不签合同就可不缴社会保险费吗？去年6月张某被本市某公司招用。
进入公司后，他们说要对张某的能力进行摸底，提出试用六个月，满意后再签合同。
由于张某比较喜欢这项工作，再说他对自己的能力也比较自信，所以也就同意了。
然而，半年过去后，张某却等到了公司辞退通知。
第1篇一、案情简介原告：李某，男，30岁，某公司员工被告：某公司，法定代表人：张某案由：社会保险费纠纷二、争议焦点本案争议焦点在于被告某公司是否应当依法为原告李某缴纳社会保险费，以及未缴纳社会保险费的法律责任。
三、案件事实2019年3月，李某入职被告某公司，担任销售岗位。
双方签订的劳动合同约定，李某的月工资为人民币8000元。
合同中还约定，公司将为李某缴纳社会保险费。
然而，自李某入职以来，某公司未依法为李某缴纳社会保险费。
2020年6月，李某向某公司提出书面要求，要求公司为其补缴自入职以来的社会保险费。
某公司未予理睬。
同年9月，李某向当地社会保险行政部门投诉，要求某公司为其补缴社会保险费。
社会保险行政部门受理了李某的投诉，并调查核实了相关事实。
经调查，某公司自2019年3月至2020年6月，未依法为李某缴纳社会保险费。
社会保险行政部门依法作出了责令某公司补缴李某社会保险费的行政处理决定。
某公司不服该处理决定，遂提起诉讼。
四、法院判决法院审理认为，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
用人单位未依法为职工缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
本案中，被告某公司自李某入职以来，未依法为李某缴纳社会保险费，其行为违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。
社会保险行政部门作出的责令补缴社会保险费的行政处理决定合法有效。
被告某公司应当依法履行社会保险义务，补缴李某的社会保险费。
综上所述，法院判决如下：1. 被告某公司在本判决生效之日起十日内，依法为原告李某补缴自2019年3月至2020年6月的社会保险费；2. 被告某公司应当依法向原告李某支付相应滞纳金；3. 被告某公司应当依法向原告李某支付相应的违约金。
第1篇一、背景随着我国经济的快速发展和人民生活水平的提高，社会保险制度在我国社会生活中的地位日益重要。
社会保险是国家为了保障公民的基本生活，维护社会稳定而设立的一种社会保障制度。
近年来，社会保险法律案件逐渐增多，涉及面广泛，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面。
本文将以一起养老保险法律案例为切入点，分析社会保险法律问题，并提出相应的建议。
二、案例介绍（一）案情简介原告张三，男，45岁，某国有企业员工。
被告某市社会保险局。
张三于2000年进入该国有企业工作，2008年离职。
根据国家相关规定，张三在离职时，应当将其养老保险账户转移至新的用人单位或个人账户。
然而，张三离职后，其养老保险账户一直未得到转移，导致其无法享受养老保险待遇。
张三多次向某市社会保险局申请转移养老保险账户，但被告以种种理由拒绝。
张三认为被告的行为违反了《社会保险法》的相关规定，遂向人民法院提起诉讼。
（二）争议焦点1.被告是否应当依法转移张三的养老保险账户？2.被告拒绝转移养老保险账户的行为是否构成违法？3.张三能否要求被告承担相应的法律责任？三、案例分析（一）被告是否应当依法转移张三的养老保险账户？根据《社会保险法》第十七条的规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
用人单位招用无固定期限劳动合同的职工，应当自用工之日起一个月内为其办理社会保险登记。
”同时，《社会保险法》第二十六条规定：“职工离职后，其社会保险关系转移至新用人单位或者个人账户。
”本案中，张三离职后，其养老保险账户未得到转移，违反了《社会保险法》的相关规定。
因此，被告应当依法转移张三的养老保险账户。
（二）被告拒绝转移养老保险账户的行为是否构成违法？根据《社会保险法》第六十四条的规定：“社会保险经办机构、用人单位违反本法规定，不依法办理社会保险登记、缴纳社会保险费、支付社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
第1篇一、案件背景李某，男，30岁，某市人。
2010年1月，李某入职某建筑公司，担任施工现场的钢筋工。
入职时，双方签订了为期三年的劳动合同，约定李某的月工资为5000元，并约定公司为李某缴纳社会保险。
然而，在李某入职后的第三个月，公司未为其缴纳社会保险。
李某多次与公司沟通，要求公司为其补缴社会保险，但公司以各种理由推脱，未予理睬。
2012年5月，李某因工地事故受伤，治疗期间产生了大量的医疗费用。
由于公司未为其缴纳社会保险，李某无法享受到工伤保险待遇。
二、争议焦点1. 公司是否应当为李某补缴社会保险？2. 李某能否要求公司支付其因未缴纳社会保险而遭受的损失？3. 李某受伤后，能否享受工伤保险待遇？三、案件分析1. 关于公司是否应当为李某补缴社会保险的问题根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
”同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
”本案中，某建筑公司在李某入职后未为其缴纳社会保险，违反了上述法律规定。
因此，公司应当为李某补缴社会保险。
2. 关于李某能否要求公司支付其因未缴纳社会保险而遭受的损失的问题根据《中华人民共和国社会保险法》第六十二条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
”本案中，由于公司未为李某缴纳社会保险，导致李某在受伤后无法享受到工伤保险待遇，因此，李某有权要求公司支付其因未缴纳社会保险而遭受的损失。
3. 关于李某受伤后能否享受工伤保险待遇的问题根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二十三条规定：“职工发生工伤，由用人单位按照本条例的规定支付工伤保险待遇。
”本案中，由于公司未为李某缴纳社会保险，李某受伤后无法享受到工伤保险待遇。
但是，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
第1篇一、案情简介某企业（以下简称“甲公司”）成立于2005年，主要从事生产加工业务。
自成立以来，甲公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工曾多次向甲公司反映此事，但甲公司始终未予理睬。
2019年10月，甲公司员工李某向当地社会保险行政部门投诉甲公司未依法缴纳社会保险费。
当地社会保险行政部门接到投诉后，立即进行调查核实。
经调查，甲公司自2005年成立以来，共拖欠员工社会保险费合计人民币50万元。
甲公司未依法缴纳社会保险费的行为违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。
二、案件分析1. 法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
”第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
”2. 案件分析（1）甲公司未依法为员工缴纳社会保险费的行为违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。
根据法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。
甲公司自2005年成立以来，未依法为员工缴纳社会保险费，已构成违法行为。
（2）甲公司拖欠员工社会保险费的行为损害了员工的合法权益。
社会保险是国家强制性的社会保障制度，旨在保障劳动者在生、老、病、死、伤、残等情况下获得物质帮助。
甲公司未依法为员工缴纳社会保险费，导致员工在发生意外情况时无法享受社会保险待遇，损害了员工的合法权益。
（3）甲公司未依法缴纳社会保险费的行为扰乱了社会保险秩序。
社会保险是国家重要的社会保障制度，对于维护社会稳定、促进经济发展具有重要意义。
甲公司未依法缴纳社会保险费，不仅损害了员工的合法权益，还扰乱了社会保险秩序，影响了社会保险制度的正常运行。
（五）案例分析题（一）劳动合同中，可以约定不参加基本养老保险及其它社会保险吗?2003年5月，李芳芳到某公司应聘，在商讨工资福利待遇时，公司提出，如果个人不参加基本养老保险及其它社会保险，每月工资增加300元;如果个人要求参加基本养老保险及其它社会保险，每月工资将减少300元。
无奈，李芳芳就不再坚持参加基本养老保险及其它社会保险，双方签订了为期5年的劳动合同。
根据劳动合同的规定，李芳芳每月的工资是1500元，公司不负责办理李芳芳的基本养老保险及其它社会保险参保手续，2003年12月，该市劳动保障监察大队在年检中发现，某公司没有为签订劳动合同的职工缴纳养老保险费及其它社会保险费，遂下达限期整改指令书，责令该公司为李芳芳等其他情况相同的职工办理基本养老保险及其它社会保险登记、申报手续，补缴基本养老保险费及其它社会保险费。
但是，公司却认为，按双方在劳动合同中的约定，公司没有缴纳基本养老保险费及其它社会保险费的义务，在劳动合同中，可以约定不参加基本养老保险及其它社会保险吗？分析：（判断下述说法中哪些是正确的。
）1、劳动合同受法律保护，公司和员工双方约定的劳动合同中的全部内容都应受到尊重和执行。
2、案例中，公司提出每月工资增加300元可视作公司出资由李芳芳本人办理养老保险缴费。
3、根据《劳动法》有关规定，用人单位和劳动者必须依法参加包括基本养老保险在内的各项社会保险。
4、本案中的某公司应该为李芳芳办理参加包括基本养老保险在内的各项社会保险的手续，补缴相关社会保险费。
5、针对某些企业违反社会保险法律法规的行为，当地劳动和社会保障行政部部门应该加强监督、检查、依法惩处有关单位和相关责任人。
正确选项：3.4.5（二）试用期是否需要缴纳养老保险费?李玫，大学毕业后进入一家外资企业工作。
当时口头约定，试用期为3个月，试用期满考核合格后，单位才同李玫签订劳动合同，并规定可从享受各种福利和奖金。
然而，李玫却发现，单位并未为其缴纳试用期间的养老保险费，李玫就要求单位补缴养老保险费。
用人单位从试用期不是企业正式员工为由，拒绝了她的要求。
李玫到社会保险经办机构询问，员工在试用期内是否需要缴纳养老保险费?分析：（判断下述说法中哪些是正确的。
）1、我国城镇职工基本养老保险的对象是企业的正式员工，李玫在试用期尚未与企业订立劳动合同，不属于正式员工，还未参加基本养老保险，企业自然不必为她缴纳养老保险费。
2、根据《劳动法》的有关规定，试用期也是劳动合同的一部分。
3、试用期内，用人单位有义务为员工缴纳各项保险费。
4、在本案例中，用人单位应该为李玫补缴试用期的养老保险费。
5、李玫可以通过解决劳动争议的有关渠道维护自己的合法权益。
正确选项2。
3。
4。
5（三）养老保险个人帐户资金是否可以继承?刘芳，某企业职工。
2004年8月，刘芳退休不久就病故了。
刘芳的家属要求继承其养老保险个人账户上的资金。
然而，养老保险经办机构的工作人员却认为，职工家属可以继承养老保险个人帐户中的个人缴纳部分，对于企业缴费纳入个人帐户的部分不能继承。
刘芳的家属不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
刘芳的家属是否可以继承养老保险个人帐户上的资金?分析：（判断下述说法中哪些是正确的。
）1、既然是属于刘芳的养老保险个人帐户，其资金为个人所有。
所以，家属有权继承刘芳养老保险人帐户上的全部资金。
2、参加基本养老保险的企业职工的个人帐户在退休时同时注销，不存在家属继承问题。
3、我国职工养老保险个人帐户资金有两部分构成，一是职工个人缴费；二是企业缴费划入职工个人帐户的部分。
4、职工或退休人员死亡，家属可以继承其养老保险个人帐户中的个人缴费部分。
5、职工或退休人员死亡，家属不可以继承其养老保险个人帐户中的企业缴费划入的部分。
正确选项3。
4。
5（四）个体户如何参加养老保险?杨鸣，原为北京市某国有企业职工，12年工龄。
2003年，杨鸣同企业依法解除劳动合同，成为个体户。
现在，杨鸣想继续缴纳养老保险费，不知道该如何办理。
个体户应该如何参加养老保险?分析：（判断下述说法中哪些是正确的。
）1、杨鸣应该同当地的养老保险行政部门联系，办理养老保险衔接手续，继续缴纳养老保险费。
2、我国目前实行的企业职工基本养老保险制度的覆盖面主要是在职职工，不包括城镇个体户。
3、城镇个体户本人可以当地上一年度职工月平均工资作为缴费基数。
4、城镇个体户参加基本养老保险的缴费比例为25%，其中15%纳入个人帐户。
5、杨鸣已有12年工龄了，不必再缴养老保险费了，退休时可按规定领取养老金。
正确选项1。
3。
（五）社会保障缺位的悲剧打工者郭玉良的妻子因产后大出血死在北医三院，却欠下了53万元医药费无力偿还。
在此无奈情形下，医院建议他捐出妻子遗体用作医学解剖，欠费便可一笔勾销。
53万元，郭玉良需要打工50年才能偿还这笔欠费。
打工50年赚的钱仅能“对付”一场大病。
因此，我们可以强烈感受到一个“兜底性”的社会保障体系的缺位。
以医疗保障来说，调查发现，社会统筹大病医疗保险的覆盖率不足20%。
据国家卫生服务调查数据显示，64.5%的城乡居民在2003年时仍没有任何医疗保障。
这种状况在农村尤甚，有资料显示，尽管社会保障改革从1999年便开始实行，但农村医疗保险享有率仅为12%。
郭玉良这样的进城打工者们，既未参加农村医疗保险，大多也没有务工单位为他们购买医疗保险，在几乎没有任何社会保障的窘境之下，当生活风险不期而至，悲剧的发生又怎能避免？分析：（判断下述说法中哪些是正确的。
）1、社会保障在市场经济中对弱者具有一定的保护作用。
2、在现代社会，实行社会保障是政府的责任，享受社会保障是公民的权利。
3、在市场经济条件下，实行社会保障与尊重市场经济规律之间存在不可调和的矛盾。
4、实行社会保障要以引进市场机制为主，这样才能体现多劳多得的国民财富分配原则。
5、社会保障是社会财富和国民收入再分配的一种表现形式，因而应该体现公正平等的原则。
6、享受社会保障是公民的权利，因而应该采用平均的方式来体现平等的原则。
7、社会保障是一项公共政策，不能等同于社会成员个体的直接感受。
8、社会保障是国家和政府对公民生存风险防范的有效手段。
正确选项1。
2。
5。
8（六）“不敢花钱”实质在于社会保障缺位截至2005年12月，我国人民币居民储蓄存款余额已经突破14万亿元，创造了历史新高；同时，另一组经济数据却在连年下降———近5年我国居民最终消费率持续走低。
十年来，我国最终消费率平均为59.5％，比世界平均消费率低近20个百分点。
越来越富裕的中国人正变得越来越不敢花钱，这个看似矛盾的经济现象耐人寻味。
细心人不难发现，即便是在利率下调、征收利息税的税制刺激下，居民储蓄存款余额也依旧连年攀上新高———居民对储蓄存款的“情有独钟”由此可见一斑；而坐拥财富的增长、却不敢轻易消费支出，除了消费信心不足或投资渠道匮乏的因素之外，最关键的因素恐怕正是在于社会保障感的缺乏。
社会发展表明，社会保障的完善程度直接影响或决定着居民对待财富的态度。
中国传统的“手留余财以备不时之需”的观念正是基于当初的物质匮乏和社会保障的缺位。
然而，直到今天，我们的社会保障仍没有实现全面普及，一些直接影响居民生存安全感的问题，正直接影响着大多数居民的消费信心。
不敢花钱抑或依赖于“储蓄保障”幻觉的根源正在于社会保障的不到位，有钱不敢花的尴尬理当是完善整个社会保障体系的信号，切莫误读了它。
（注：本文作过文字处理）分析：（判断下述说法中哪些是正确的。
）1、社会保障制度为居民生活构架起“安全网”和“防护墙”，从而增加对未来预期的乐观性。
2、建立和完善社会保障制度，可以在相当程度上降低居民消费的顾虑。
3、作为一项社会政策，社会保障与社会稳定有密切的联系。
由此可见，稳定社会就是社会保障的功能所在。
可见，社会保障是社会稳定的成本，是一项社会负担，它严重削弱了社会经济发展的基础。
4、居民消费是个人行为，消费动机取决于个人的兴趣和对生活品质的评价。
5、居民储蓄是社会个体预防风险的主观追求，它通过调动居民存款的积极性，超越社会保障所具有的功能。
6、社会保障可以在很大的程度上解除人们的后顾之忧，刺激消费需求从而扩大内需。
7、储蓄保障和社会保障都具体着眼于未来，为抵御可能出现的各种凤险作好准备，因而两者是可以互换替代的。
8、社会保障能够通过鼓励社会成员扩展消费和拉动内需，为社会经济创造良好的条件和动力。
正确选项1。
2。
6。
8（七）法国大罢工和社会保障2007年11月23日持续十天的法国大罢工结束，社保制度的改革成为这次罢工的导火线。
社保制度关键改革了什么？在哪里触动了劳动者的神经？社保制度改革一直就是引发法国和欧洲其他国家社会动荡的一个火药桶。
在法国，一百多年来，由于社保待遇引发的大规模罢工大约有10次，平均10年一次。
但战后以来就爆发了6次：1947年、1953年、1968年、1986年、1995年，还有2007年11月的这次。
其中，直接由改革社保制度引发的大罢工有三次：1953年罢工的诉求主要是反对养老保险和医疗保险改革，1995年大罢工旨在反对政府发起的对特殊退休制度改革，2007年11月这次罢工是战后以来仅次于1995年罢工的规模，也是由社保制度改革引发的。
值得注意的是，中小规模的全国性街头政治也非常多，尤其是1995年以来，罢工频率更高了，几乎每一两年就爆发一次，这几年几乎每年都爆发一两次，引发社会动荡。
分析：（判断下述说法中哪些是正确的。
）1、社会保障的目的是满足社会成员生活需要的，因比应该最大限度地满足社会成员需求，做到有求必应。
2、社会保障待遇具有刚性发展特征，即社会保障受益群体不会认同待遇水平下降。
3、社会保障的发展要体现公正平等原则，社会保障政策对全体社会成员应该一视同仁，做到一步到位。
4、社会保障的发展不能采取急剧膨胀型发展的方式，应该综合各种因素，循序渐进。
5、社会保障的发展强调与社会经济发展相适应，所以社会保障待遇水平可由政府进行高低调节。
即社会经济发展有新突破时，社会保障待遇水平必须达到新的高度;社会经济发展陷入低谷或衰退时，政府也可以顺利地将社会保障待遇水平相应下调。
6、社会保障发展既不能单纯强调社会发展的需要，也不能单纯强调与经济水平发展相适应。
7、社会保障发展需要综合考虑社会发展需要与经济发展的承受能力，否则，便会顾此失彼，使社会保障制度在实践中陷入被动。
8、法国社会保障制度改革说明，国家包办社会保障事务和社会保障待遇的高速膨胀，将带来严重的社会保障财政危机，由此还会引发社会动荡。
正确选项2。
4。
6. 7.8（八）德国社会保障的负面影响德国前总理施罗德曾经痛心地说：“我们的国家怎么了？坐吃救济福利却不肯工作的人越来越多，经济活力受损、社会僵化、难以置信的精神抑郁，柏林社会保障局的一位官员举了一个实际的例子，一名叫汉斯的德国公民，现年56岁，由于长期失业成为社会救济对象。
