福建省企业集体合同条例

企业工资专项集体合同（年月曰届次职工代表大会审议通过）甲方（企业行政方）首席协商代表：首席代表职务：代表人数：____________ 乙方（工会职工方）首席协商代表：首席代表职务：代表人数：___________ 第一章总则第一条为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中国人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《福建省企业集体合同条例》、《福建省工资集体协商试行办法》等有关法律、法规，结合企业实际, 按平等协商的准则，经协商一致并经企业职工代表大会讨论审议通过，由工会代表职工与企业法定代表人签订本协议。

第二条平等协商和签订本协议，遵循依法办事、平等合作、协商一致、权利与义务统一和兼顾国家、企业、职工三方面利益的原则。

第三条工会代表企业全体职工的整体利益，依法指导和教育职工正确处理和企业的劳动关系，妥善处理因工资等方面的劳动争议。

第四条企业遵守国家法律、法规，认真履行本协议，努力提高企业经济效益，不断提高职工的生活水平。

企业尊重工会维护和代表职工的权利，在制定各项涉及职工切身利益的有关工资的决定、规定和计划前，应有工会代表参加，并听取工会意见。

第五条企业工资协商会议，是企业职工协商代表与企业法定代表人就工资问题进行协商的主要形式。

由其中一方拟出本年度调整工资方案，提交职工代表大会审议通过后，由企业工资协商会议进行协商。

企业工资协商会议原则上每年3月召开一次。

遇有特殊情况，可根据需要由一方提出，经双方协商同意后随时召开。

第六条企业工资协商会议就本企业职工的工资进行协商，内容包括企业工资分配制度、工资标准、工资分配形式、工资收入水平及其增长幅度、工资支付办法等涉及职工工资的重大问题。

第七条企业工资协商代表应由企业工会和行政分别对等选派。

工会选派的代表应经职工代表大会选举产生。

双方代表原则上保持相对稳定。

第八条企业和职工签订的劳动合同所规定的工资标准，不得低于本合同的标准。

福建省企业集体合同条例一、背景与意义企业集体合同是劳动关系中的重要法律文书之一，是用于规范企业内部劳动关系、保障职工权益的重要工具。

福建省在经济快速发展的同时，也面临着劳动力供需矛盾增大、职工权益保护等方面的一些问题。

为了促进和谐稳定的劳动关系，保障劳动者权益，福建省制定了《福建省企业集体合同条例》。

二、适用范围该条例适用于在福建省境内设立的企业、事业单位和其他组织的用工关系，不包括军队、国家机关、民办非企业单位和个体经营者。

三、企业集体合同的签订签订主体企业集体合同应由用人单位和职工代表签订。

签订形式企业集体合同应在职工代表大会或者职工代表会议上进行讨论，经过协商达成一致后由用人单位和职工代表在文件上签字盖章，确立法律效力。

签订内容企业集体合同的内容应当围绕企业劳动关系、职工权益等方面展开，具体内容包括但不限于以下几个方面：1.工资和福利待遇：规定职工的薪资、福利保障、补贴等待遇；2.工作时间和休息休假：规定职工的工作时间、休息和假期安排；3.劳动条件和保护环境：对职工的劳动条件和安全保障、环保等相关事宜进行规定；4.岗位培训和职业发展：设立培训体系，提升职工技能和工作能力，并规定职业发展路径；5.劳动争议处理：规定劳动争议处理程序和方式。

签订周期企业集体合同的签订周期为一年，届时应当按照新的法律法规和服务需求重新制定，确保合同内容的更新和完善。

在制定过程中，应当根据不同经济行业、区域等具体情况进行具体分析，并根据实际需要确定签订周期。

公示和备案企业集体合同应当公示，向职工公布合同相关内容，并按照规定向当地劳动行政部门备案。

四、企业集体合同的执行企业集体合同是企业用工管理的重要文书之一，应当得到认真执行。

企业应当制定相应的制度，明确具体的执行方案，各个岗位的职责和任务，提高合同执行的效率和质量。

同时还可以考虑设立监督和评估机制，对企业和职工之间的约定进行跟踪和核查。

五、企业集体合同的变更和终止变更企业集体合同在签订期限内，一方需要变更或者终止，应当提前七日以书面形式通知对方，并进行充分的协商和沟通。

草案解读1. 背景为了进一步规范福建省企业的劳动关系，促进企业和谐稳定发展，福建省人民政府在征求各界意见的基础上，制定了《福建省企业集体合同条例》草案。

本文将从条例的主要内容、应用范围、实施措施等方面进行解读。

2. 主要内容2.1 条例的定义《福建省企业集体合同条例》适用于福建省内各类企业以及其中的劳动者、用人单位和工会之间的集体协商和集体合同的签订、执行和监督等活动。

2.2 集体协商的原则条例规定，集体协商应当遵循协商自愿、平等互利、公开透明、诚信守信的原则，并应当充分尊重劳动标准、劳动保障和社会保障法律法规的规定。

2.3 集体合同的要素条例规定，集体合同应当包括劳动条件、工资待遇、劳动保护、工作时间和休息、培训和晋升等内容。

同时，也应当充分体现公开透明、有利于企业和谐稳定发展的原则。

2.4 集体合同的签订程序条例规定，集体合同的签订应当先进行协商，协商不成则进行调解或者仲裁。

同时，应当充分保障劳动者和用人单位的合法权益，确保签订的集体合同得到合理执行。

2.5 集体合同的监督和评价条例规定，工会应当对集体合同的执行情况进行监督、评价，并将结果向用人单位和劳动者公开。

用人单位和工会应当在集体合同期限届满前，进行评估和续订，以确保集体合同的有效性和权威性。

3. 应用范围《福建省企业集体合同条例》适用于福建省内的各类企业。

4. 实施措施福建省人民政府将会对《福建省企业集体合同条例》进行进一步的推广和宣传，以提高企业和谐稳定发展的水平和劳动者的工作和生活品质。

同时，福建省人民政府也将会加强对劳动标准、劳动保障和社会保障法律法规的宣传，加强对企业和工会的培训和指导，以确保条例的有效实施和集体合同的签订和执行。

5. 结论福建省企业集体合同条例是福建省人民政府为规范企业劳动关系，促进企业和谐稳定发展而制定的重要法规。

该条例明确了集体协商的原则、集体合同的要素、签订程序、监督和评价，并适用于福建省内各类企业。

闻解读福建省企业集体合同条例新闻解读引言近日，福建省制定颁布《福建省企业集体合同条例》，吸引了广泛关注。

本文将从企业集体合同的定义、条例内容以及影响等方面进行解读。

企业集体合同的定义企业集体合同是指企业与员工代表按照法定程序订立的有关劳动条件和权益的书面协议。

企业集体合同是维护企业和员工的共同利益，促进和谐劳动关系的重要制度安排，也是实现劳资双方在谈判平等基础上通过协商解决问题的重要形式。

条例内容根据福建省企业集体合同条例，企业集体合同应明确以下内容：•工资待遇及调整办法；•工作时间和休息休假办法；•劳动保护、劳动安全、卫生等条件；•奖惩、培训等制度；•劳动争议处理办法；•其他劳动条件。

此外，企业集体合同还应当明确员工代表的产生与权利。

如果企业之间或者企业内部有不同的条款，应与企业集体合同相衔接、不矛盾。

影响福建省企业集体合同条例的出台，对于企业和员工具有以下影响：1.减少劳动纠纷，提升劳动关系和谐度。

企业集体合同的制定过程中，劳工和雇主双方应按照法律规定，尊重双方的平等、自愿和公平原则，达成双方都认可和双方都能遵守的协议。

企业集体合同将成为企业经营管理中最基础的工具，也是预防劳动争议的关键体系之一。

2.提高员工权益保障。

企业集体合同条例明确了工资待遇及调整办法、工作时间和休息休假办法、劳动保护、劳动安全、卫生等条件等重要劳动权益，强化了对员工的保护。

3.提高企业管理效率。

企业集体合同规定的内容可以让企业员工以同一标准工作，增强员工的履职意识，提高员工的工作效率。

结论随着《福建省企业集体合同条例》的出台，福建省的企业集体合同将更加完善。

企业和员工之间的劳动关系将更加和谐，员工权益得到更全面的保障，企业管理效率得到更进一步的提高。

此举为其他地区编制相关法规提供了先例，将会对全国的企业劳动关系管理产生积极的示范作用。

2023年福建省企业集体合同条例第一章总则第一条为了规范福建省企业集体合同的订立和实施，保障劳动者合法权益，促进企业和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定，制定本条例。

第二条本条例适用于福建省行政区域内的各类企业与其职工订立的集体合同。

第三条企业集体合同是指企业与职工或其代表依据平等协商原则，经过集体讨论和签字盖章的合同。

第四条企业集体合同应当遵循公开、公正、公平、公正的原则，体现平等协商、合理合法、互利共赢的精神。

第五条企业集体合同的内容应当符合法律法规的规定，以及企业和职工的实际情况，不得违反法律法规和社会公共利益。

第六条企业集体合同具有法律约束力，企业和职工都应当严格履行。

第二章合同的订立和实施第七条企业集体合同的订立应当遵守以下程序：（一）企业应当设立集体合同工作组或委员会，由企业代表、劳动者代表和工会代表共同组成，并明确工作组或委员会的职责和权力；（二）工作组或委员会在企业内广泛征求劳动者的意见，进行集体讨论，确定集体合同中的主要内容，并编制初稿；（三）初稿经工作组或委员会审查后，在企业内予以公示，并征求劳动者的意见反馈；（四）根据公示和意见反馈，工作组或委员会进一步修改合同草案，然后与劳动者代表进行平等协商，达成一致意见；（五）企业代表和劳动者代表在集体协商过程中达成的一致意见将被纳入最终的集体合同，由双方代表签字盖章。

第八条企业集体合同的内容应当包括以下方面：（一）劳动条件：包括工资、工时、休假、福利待遇等；（二）劳动安全与健康：包括安全生产、劳动环境、职业病防治等；（三）劳动纠纷解决：包括劳动者投诉、仲裁、诉讼等；（四）劳动保障和福利：包括社会保险、公积金、职工福利等；（五）其他内容：额外福利、职业发展、技能培训等。

第九条企业集体合同应当注重保障劳动者的合法权益，促进企业和谐稳定发展。

第十条企业集体合同的实施应当遵循以下原则：（一）企业应当按照合同的约定，履行相应的义务；（二）劳动者应当按照合同的约定，履行相应的义务；（三）双方都有权利要求对方履行合同的约定；（四）双方都有义务保证合同的履行。

福建省劳动和社会保障厅福建省总工会关于加强集体合同报送工作的通知2008-06-25 打印本页分享|各设区市劳动和社会保障局、总工会：《劳动法》第三十四条规定："集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的。

集体合同即行生效"。

几年来，我省各级劳动保障部门和工会组织在指导企业与职工代表开展集体协商，督促企业按规定报送集体合同等方面做了大量工作，这些对保证集体合同的质量，维护企业和职工的合法权益，保持劳动关系的和谐起到积极作用。

但还存在一些问题，如：部分企业在订立集体合同后未及时向劳动保障部门报送；有的企业认为，原规定在集体合同签订后才报送，劳动保障部门如有对合同文本提出异议，企业还需重开职代会协商修订，感到较烦琐就不报送；个别设区市在取消行政审批审核的工作中将集体合同报送这一法定程序规定也取消了。

为认真贯彻实施《劳动法》、《福建省企业集体合同条例》、等相关法律法规，进一步推进集体合同制度，加强集体合同报送工作，现将有关问题通知如下：一、明确各级劳动保障部门接受报送范围省劳动保障厅接受本省辖区内的中央属和省属企业集体合同的报送；各设区市劳动保障部门接受本辖区内市属企业集体合同的报送；各县(市、区)劳动保障部门接受本辖区内县(市、区)属企业集体合同的报送；无主管部门企业集体合同按省、市、县工商部门登记的企业划分向同级劳动保障部门报送。

上级劳动保障部门可以委托下级劳动保障部门接受集体合同的报字体送。

二、规范集体合同报送把关内容1、平等协商签订集体合同双方的资格是否符合国家法律、法规的规定。

2、集体协商是否按照法律、法规规定的原则和程序进行。

如集体协商是否按照合法、平等、合作的原则；协商代表的人数和产生办法是否合法等。

3、集体合同中的各项具体的劳动标准是否符合国家和省有关法律、法规规定的最低标准。

如有关工时、工资、劳动保险、女职工劳动保护、福利待遇等规定是否不低于法律法规规定的最低标准。

福建省人民政府关于下达贯彻执行国务院劳动制度改革四个规定的实施细则的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 福建省人民政府关于下达贯彻执行国务院劳动制度改革四个规定的实施细则的通知（１９８６年９月２７日闽政〔１９８６〕７５号）为了贯彻执行国务院发布的改革劳动制度的四个规定，根据中发〔１９８６〕９号、国发〔１９８６〕７７号通知精神，省人民政府结合本省实际情况，制定了《关于贯彻国务院〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉的实施细则》、《关于贯彻国务院〈国营企业招用工人规定〉的实施细则》、《关于贯彻国务院〈国营企业辞退违纪职工暂行规定〉的实施细则》、《关于贯彻国务院〈国营企业职工待业保险暂行规定〉的实施细则》，自一九八六年十月一日起与国务院颁发的四个规定同时施行。

现将有关问题通知如下：一、国务院关于改革劳动制度的四个规定，是建国以来劳动制度的一次重大改革，认真地贯彻实施，对于推动社会主义商品经济和社会生产力的发展，具有重要意义。

各级政府务必加强领导，把这项改革摆到重要议事日程，精心部署，组织实施。

在实施改革中，要认真组织广大干部职工，特别是领导干部，认真学习文件，领会精神实质；要针对干部职工的思想，进行深入细致地宣传教育，统一思想，提高认识，切实做好这项工作。

二、劳动工资政策性很强，在贯彻国务院发布的四个规定和省府的四个实施细则中，凡涉及劳动工资政策问题，必须严格按照统一的规定和部署进行。

各地、市、部门应积极配合，协调行动，不得乱开口子，以保证劳动制度改革的顺利进展。

三、劳动合同制工人的退休养老保险工作，由各地劳动行政部门所属的社会保险机构管理以后，企业和个人原按省府闽政〔１９８４〕３０号通知规定的标准向各地人民保险公司交付的劳动合同制工人养老保险费连同月利息部分，应一并移交当地劳动部门的社会保险机构。

闻解读福建省企业集体合同条例新闻解读近日，福建省人力资源和社会保障厅发布了《福建省企业集体合同条例》，这一条例的颁布将对福建省的企业生产经营和员工劳动保障工作产生深远影响。

本文将从以下几个方面进行解读。

背景为了进一步加强福建省企业的劳动关系管理，保障职工的合法权益，促进企业的健康发展，福建省人力资源和社会保障厅借鉴国内外相关法规和经验，研究制定《福建省企业集体合同条例》。

该条例自2021年5月1日起正式实施。

条例内容《福建省企业集体合同条例》共22条，主要规定了以下内容：一、条例适用范围该条例适用于在福建省范围内依法设立并进行生产经营活动的企业。

二、企业集体合同的签订规定企业应建立按程序民主协商的机制，制定集体合同。

集体合同应当明确约定各方的权利义务，内容应涵盖劳动报酬、工作时间、休假、社会保险、安全卫生等领域。

三、集体合同内容的执行集体合同的内容应当作为企业职工劳动契约的有效组成部分，并在规定的期限内得到履行。

四、集体合同的修改和终止企业应当依照集体合同约定程序进行修改和终止。

集体合同的修改和终止应当经企业和职工代表民主协商达成一致意见。

五、集体合同的监督企业应当严格依照集体合同的约定履行其义务。

职工代表可以通过各种途径进行监督。

条例意义《福建省企业集体合同条例》的颁布，将在福建省实现企业与员工之间的民主协商、平等协商和有序协商。

通过该条例的实施，福建省企业的劳动关系将更加稳定、和谐，企业将有更多的权利和义务，劳动者的权益也将得到更好地保障。

福建省将进一步推动优化营商环境，促进员工和企业之间的共同发展。

总结福建省企业集体合同条例的颁布是福建省加强劳动者权益保护和企业规范经营的重要举措。

对于在福建从事企业经营的企业家、职工和社会各界而言，该条例的实施将为各方提供更加公正、透明的企业经营环境，既有利于企业长期发展，也为职工切实保障了自身的劳动权益。

福建省企业集体合同条例福建省企业集体合同条例第一章总则第一条为了维护企业和谐稳定的劳动关系，建立和谐的劳动用工制度，提高员工的生产效率和收入水平，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等相关法律规定，制定本条例。

第二条本条例所称企业，是指在福建省范围内注册登记的法人或者非法人组织，其主要经济活动为生产或者经营，及其下属的单位。

第三条本条例所称职工，是指依法与企业订立劳动合同，受雇于企业从事生产经营活动，领取工资、福利的劳动者。

第四条企业管理人员应当切实履行本条例项下所承担的义务，依法管理企业，维护法定劳动权益。

第二章合同内容第五条双方应当形成书面的合同，年度另行签订。

（合同文本见附件）第六条合同的一方为福建省企业，集体以企业法定代表人名义进行签署；另一方为职工，由职工代表、工会代表等共同签署。

第七条企业应当明确职工的职责和任务，制定考核办法。

第八条企业应当保障职工劳动权益，制定劳动保护措施。

第九条企业应当规定职工工作时间和工资支付方式。

第十条企业应当在合同中明确职工的职务、薪酬、福利待遇、工作时间及休假、社会保险、工会组织、劳动安全、责任维持等内容，职工应当认真履行各项合同义务。

第三章法律效力第十一条本条例依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规制定，双方应当依照法律规定认真履行各自的合同义务。

第十二条当事人应当依照约定履行各项义务，如有违约行为，应当承担相应的法律责任。

第十三条本条例由双方共同签署，具有法律效力，任何一方不得随意修改或解除合同。

第四章其他第十四条本条例自公布之日起生效，自发布之日起开始适用。

适用范围为福建省内的法人或非法人组织及其下属的单位。

第十五条本合同内容如有未尽事项，依照相关法律法规补充处理。

第十六条本条例的解释权归福建省企业、职工双方共同拥有。

附件：福建省企业集体合同文本。