2011年县直事业单位人员聘用制实施细则(试用)

萝北县2011年度公开招聘事业单位工作人员实施方案为促进高校毕业生就业，推进事业单位人事制度改革，改善和优化全县事业单位人才队伍结构，满足我县事业单位补充工作人员需要，根据《黑龙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》，经县政府同意，萝北县人力资源和社会保障局将组织实施2011年度公开招聘事业单位工作人员工作。

为做好此次招聘工作，制定本实施方案。

一、招聘原则本次招聘坚持公开、公平、公正，竞争择优的原则，采取公开考试与严格考核相结合的方式，择优聘用。

二、招聘计划本次事业单位计划招聘43人。

其中萝北县人民办事中心6人，萝北县新型农村社会养老保险中心8人，萝北县引进人才管理中心9人，萝北县广播电视台4人，萝北县卫生事业单位人员16人。

具体招聘岗位、招聘条件等详见附表《萝北县2011年度公开招聘事业单位工作人员计划》。

三、招聘对象及报考条件（一）招聘对象这次公开招聘的对象，原则上确定为具有萝北县户籍的全日制大中专应往届毕业生。

萝北县卫生事业单位人员除护理岗位外，其他岗位户籍不限。

部分岗位经县政府同意，定向招收与原萝北县劳动和社会保障局签订聘用合同的2001年以前入学的萝北籍师范类毕业生。

（二）报考条件（1）具有中华人民共和国国籍；（2）年龄35周岁以下（萝北县广播电视台记者、播音主持岗位要求30周岁以下）；（3）拥护中华人民共和国宪法；（4）具有良好的品行；（5）具有正常履行职责的身体条件；（6）具有符合职位要求的工作能力；（7）具备报考岗位所需的其他条件。

下列人员不得报名：（1）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，；（2）在各级各类公开招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员；（3）新录用公务员试用期未满人员、现役军人、在读的非应届毕业生、被辞退未满五年的公务员；（4）法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

四、招聘程序（一）发布公告县人力资源和社会保障局即日起在萝北电视台、萝北县人民政府网站（）、鹤岗市人力资源和社会保障局网站等媒体发布招聘公告和招聘计划。

县直事业单位人员聘用制实施细则_7655县直事业单位人员聘用制实施细则第一章总则第一条为适应社会主义市场经济体制的要求，稳步推进我县事业单位人事制度改革，规范事业单位人员治理，保证事业单位和职工的合法权益，按照中组部、人事部关于印发《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》的通知（人发［2000］78号）、国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》的通知（国办发［2002］35号）、省政府办公厅印发《关于在全省事业单位试行人员聘用制度实施意见》的通知（冀政办［2003］10号)、省委组织部、人事厅关于印发《河北省事业单位聘用制治理暂行方法》的通知（冀人［2000］16号）、唐山市人民政府印发《关于全市事业单位试行人员聘用制度的指导意见的通知》（唐政发[2003]35号）的要求，结合我县实际，特制定县直事业单位人员聘用制度（以下简称聘用制）实施细则。

第二条事业单位聘用制，即事业单位与职工通过签订聘用合同，确定双方的聘用关系，明确双方责任、权益和义务。

其差不多特点是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同治理。

第三条人员聘用制是事业单位的一项差不多用人制度，是事业单位人事制度改革的目标。

通过实行聘用制，逐步形成适合不同类型事业单位和不同岗位特点，单位自主用人，人员自主择业，政府依法监管，配套措施完善，人员能上能下、能进能出，充满生气与活力的用人机制。

第四条事业单位实行聘用制，必须坚持党的干部路线，坚持德才兼备、任人唯贤的用人标准，坚持公布、平等、竞争、择优的原则。

第五条本细则适用于县直所有国有事业单位以及与之建立聘用关系的人员。

集体所有制事业单位可参照本细则执行。

按照国家公务员制度治理的事业单位和转制为企业的单位，不适用本细则。

第六条组织、人事部门分不按治理权限负责事业单位推行聘用制工作的指导、和谐和监督工作。

事业单位的主管部门负责本系统事业单位实行聘用制度的组织实施和检查督导工作。

琼海市2011年公开招聘事业单位工作人员实施方案为做好我市2011年公开招聘事业单位工作人员工作，根据《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》（琼人社发[2011]100号）的有关规定，结合我市实际，制定本方案。

一、招聘岗位及名额（见附表）二、应聘条件（一）具有良好的品行；（二）年满18周岁（1993年8月27日前出生），35周岁以下（1975年8月26日后出生）；（三）具有正常履行职责的身体条件；（四）具备报考岗位所需的其它资格条件；（五）具有以下情形的人员不得报考。

受党纪、政纪处分及劳动教养、刑事或治安处罚期限未满、公安、检察部门正在立案侦查和纪检、监察部门正在立案审查以及有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的，不得应聘。

三、招聘办法采取考试的方式招聘。

考试包括笔试和面试，笔试结束后，由琼海市公开招聘事业单位工作人员工作领导小组根据招考岗位名额和笔试综合成绩，从高分至低分按不低于1：2、不高于1：3比例确定面试人选。

笔试成绩占综合得分的60%，面试成绩占综合得分的40%。

根据综合得分和考核情况，从高分至低分择优聘用。

四、招聘工作程序（一）发布招聘公告。

通过海南日报、琼海市政府网站、琼海市电视台、琼海通讯发布。

发布时间为2011年8月中旬。

（二）报名和资格审查。

报考人员只限报一个招聘岗位。

按岗位招聘人数与应聘该岗位经初审符合条件人数的比例原则上不低于1：3方可进行笔试，未达到比例的，则相应递减该岗位的招聘人数，或取消该岗位的招聘。

特殊岗位或紧缺专业应聘人员未达1：3比例的，经市公开招聘事业单位工作人员工作领导小组同意方可进行笔试。

报名时间：2011年8月27日至9月2日，地点：琼海市人力资源和社会保障局一楼大厅。

（三）考试。

考试分为笔试和面试，考试时间和地点另行通知。

（四）考核。

根据考试成绩从高分至低分确定考核对象，并由用人单位对考核对象进行考核。

（五）体检。

根据考试、考核结果提出拟聘人员并组织进行体检。

县直事业单位人员聘用制实施细则范本第一章总则为规范县直事业单位人员的聘用制度，建立科学、公平、公正的人员聘用机制，提高人才选拔的透明度和公信力，特制定本实施细则。

第二章聘用总则第一条基本原则县直事业单位的人员聘用工作应遵循公开、平等、竞争、择优的原则，以绩效为导向，注重人才选拔和绩效评价的有效衔接，促进人才的选拔和使用。

第二条聘用类型县直事业单位的人员聘用分为公开招聘、定向培养和内部选拔三种类型。

公开招聘适用于外部人员；定向培养适用于具备特定学历和能力的人员；内部选拔适用于在单位内有较好绩效表现并符合相应条件的在职人员。

第三条聘用程序县直事业单位的人员聘用程序包括岗位公示、报名、资格审查、笔试、面试和综合评定等环节。

对于专业技术岗位，还需进行技能测试，以确保人员的专业能力符合岗位需求。

第四条聘用依据县直事业单位的人员聘用依据包括岗位职责、招聘岗位的具体要求、应聘人员的基本条件、绩效考核结果等。

聘用依据应当合法、合理、充分，并经过相应程序的审批和公示。

第三章公开招聘第五条公示和报名县直事业单位在进行公开招聘时，应当按照规定的程序和标准进行岗位公示和报名。

公示内容应当包括招聘岗位名称、招聘岗位的主要职责、招聘条件、报名方式和截止时间等。

第六条资格审查县直事业单位对报名人员的资格进行审查，应当严格按照招聘条件进行审核，认真核对报名人员的相关证件和学历等材料。

对于不符合资格条件的报名人员，应当及时通知其退回报名申请。

第七条笔试和面试县直事业单位在进行笔试和面试时，应当根据岗位要求和招聘条件制定相应的考试科目和内容，确保考试的公平性和科学性。

面试环节应当注重对应聘者的综合素质、专业能力和工作经验进行全面评价。

第八条综合评定综合评定是由有关部门根据报名人员的笔试成绩、面试成绩和其他相关材料进行综合评分，并按照一定的比例确定拟聘用人员名单。

第四章定向培养第九条培养计划县直事业单位进行定向培养时，应当制定相应的培养计划，明确培养目标、培养内容和培养期限等。

县直事业单位人员聘用制实施细则第一章总则第一条为规范县直事业单位人员的招聘和聘用工作，根据国家相关政策法规，结合本地实际，制定本细则。

第二条本细则适用于县直事业单位的公开招聘和聘用工作，包括：机关事业单位、教育事业单位、卫生事业单位、文化事业单位等。

第三条本细则的宗旨是：公正、公平、公开、择优原则，注重能力、素质、经验和道德品质。

第四条本细则的基本要求是：聘用工作实行岗位设置、计划编制、条件确定、考核评价、聘任确定等程序。

第五条县直事业单位应当建立健全聘用工作的组织机构和工作制度，明确聘用工作的责任和权限。

第六条聘用工作应当遵循科学管理、公开透明、规范有序、择优聘用的原则。

第七条聘用工作应当依法实行，并接受相关监督。

第二章岗位设置和计划编制第八条县直事业单位应当根据业务发展和岗位需要，合理设置岗位。

第九条岗位设置应当包括岗位名称、岗位职责、任职条件、任职资格等内容。

第十条岗位设置应当公开，在单位内部或者适当的媒体上进行公告。

第十一条岗位计划编制应当符合单位发展计划和工作需要，科学合理，合理分配编制，不得超编或者低编。

第十二条岗位计划编制应当根据工作需要和人员需求，制定具体的职位数和分配原则。

第三章人员招聘第十三条人员招聘应当遵循公开、公平、公正的原则。

第十四条人员招聘应当以择优录取为基本原则，充分发挥市场作用，确保人才的优质和多元。

第十五条人员招聘应当采取公开招聘的方式，广泛吸引有才能、有素质、有经验的人才。

第十六条人员招聘应当发布招聘公告，明确招聘职位、报名条件、报名时间、报名方式等内容。

第十七条人员招聘应当科学合理设置笔试、面试、体检等环节，综合评价人才的综合素质。

第十八条人员招聘应当采取公平竞争和择优录取的原则，选拔优秀人才。

第十九条人员招聘应当公示录取结果，接受社会监督。

第四章条件确定和考核评价第二十条法律法规规定的条件和任职资格是人员聘用的基本要求。

第二十一条人员聘用应当根据岗位的具体要求，确定相应的任职条件和考核评价标准。

县直事业单位实行人员聘用制的实施意见县直事业单位实行人员聘用制的实施意见依照国家、省、市有关文件精神，现就我县县直事业单位实行人员聘用制度，提出如下实施意见：一、目标要求从如今起到年底，县直所有事业单位全部完成人员聘用制实施工作，力争在两年内建立健全完善、规范的事业人员聘用工作制度，实现聘用制度的正常化、规范化。

二、实施范围事业单位除按国家公务员制度进行人事治理以及在事业单位改制中转制为企业的单位外，都要实行人员聘用制度。

使用事业编制的社会团体，除上级规定按国家公务员制度进行人事治理的外，也要参照本实施意见实行人员聘用制度。

事业单位领导人员的任用，要在规定的领导职数限额内，按干部治理权限，采取直接聘任、招标聘任、推选聘任、委任等多种形式任用。

三、办法步骤事业单位实行人员聘用制，要严格按《乐亭县县直事业单位人员聘用制实施细则》（以下简称《实施细则》）规定的办法程序实施。

具体按以下步骤进行：（一）建立组织。

县成立事业单位实行人员聘用制领导小组，县委副书记张贺明同志任组长，县委常委、常务副县长孟宪福同志，县委常委组织部长郑银同志任副组长，纪检（监察）、组织、人事、编制、财政部门要紧领导为成员，领导小组办公室按治理权限分别设在县委组织部、人事劳动和社会保障局。

县直各单位也要成立以要紧领导为组长的聘用制领导小组，负责本系统、本单位事业人员聘用制的组织实施工作。

（二）制定方案。

事业单位实施人员聘用制前，首先要科学设置人员岗位。

岗位的设置要按照科学合理、精简效能的原则，充分思考社会需求、单位进展、人才结构和人才培养等多种要素。

要结合自身实际，科学合理地设置治理、专业技术和工勤岗位，并明确岗位职责、任职条件和聘用期限。

在科学设岗的基础上，再制定本系统《事业单位实行人员聘用制的实施方案》。

实施方案应在充分酝酿、广泛征求意见的基础上，由领导班子集体研究形成，并经职工大会或职代会讨论经过，然后按治理权限报主管部门和组织、人事部门审核接受后实施。

县直事业单位人员聘用制实施细则范本根据县直事业单位人员聘用制的实施要求，特制定如下细则：第一条为了规范县直事业单位人员的聘用工作，加强人员管理，提高工作效率，依据相关法律法规和政策，制定本细则。

第二条对于县直事业单位的人员聘用，应根据事业单位的实际需要，遵循公平、公正、公开、竞争的原则，进行选拔和录用。

第三条聘用对象应具备相应的学历和专业背景，并符合相关岗位的职位要求。

同时，应具备较好的品行和职业道德，及相关专业知识和能力。

第四条聘用程序应分为以下几个环节：发布招聘公告、报名参加考试、进行面试或考核、进行选岗或岗位分配、签订劳动合同、进行培训和入职手续等。

第五条招聘公告应在适当的媒体或网站上进行发布，内容应包括招聘岗位、职位要求、报名截止时间等信息。

第六条报名参加考试的人员应提交相关证明和材料，并参加面试或考核。

第七条面试或考核应由专业人员进行评估，确保公平公正。

第八条根据面试或考核结果，进行选岗或岗位分配，并与聘用人员进行沟通和协商。

第九条完成选岗或岗位分配后，与聘用人员签订劳动合同，并按照相关规定进行培训和入职手续。

第十条聘用人员需在试用期内进行考核，表现优秀者经过审核后正式聘用，表现不佳者予以解雇。

第十一条对于县直事业单位人员聘用过程中出现的违纪违规行为，应按照相关规定进行处理，如构成犯罪的，移送司法机关处理。

第十二条本实施细则自发布之日起生效。

县直事业单位人员聘用制实施细则范本（2）第一章总则第一条为规范县直事业单位人员的聘用行为，依法确保公平、公开、公正的原则，制定本实施细则。

第二条本实施细则适用于县直事业单位人员的聘用管理。

第三条县直事业单位人员聘用制以政府机关、事业单位和社会组织为主体，在依法行使权力和履行职责的基础上，通过公开招聘、考核选拔等方式，确保人员的素质和能力。

第四条县直事业单位应按照《公务员法》和《事业单位工作人员聘用条例》的规定，依法聘用人员，并制定相应的聘用实施细则和管理办法。

县直事业单位实行人员聘用制的实施意见Safety is the first principle of investment. December 21, 2020县直事业单位实行人员聘用制的实施意见县直事业单位实行人员聘用制的实施意见根据国家、省、市有关文件精神,现就我县县直事业单位实行人员聘用制度,提出如下实施意见：一、目标要求从现在起到年底,县直所有事业单位全部完成人员聘用制实施工作,力争在两年内建立健全完善、规范的事业人员聘用工作制度,实现聘用制度的正常化、规范化;二、实施范围事业单位除按国家公务员制度进行人事管理以及在事业单位改制中转制为企业的单位外,都要实行人员聘用制度;使用事业编制的社会团体,除上级规定按国家公务员制度进行人事管理的外,也要参照本实施意见实行人员聘用制度;事业单位领导人员的任用,要在规定的领导职数限额内,按干部管理权限,采取直接聘任、招标聘任、推选聘任、委任等多种形式任用;三、方法步骤事业单位实行人员聘用制,要严格按乐亭县县直事业单位人员聘用制实施细则以下简称实施细则规定的方法程序实施;具体按以下步骤进行：一建立组织;县成立事业单位实行人员聘用制领导小组,县委副书记张贺明同志任组长,县委常委、常务副县长孟宪福同志,县委常委组织部长郑银同志任副组长,纪检监察、组织、人事、编制、财政部门主要领导为成员,领导小组办公室按管理权限分别设在县委组织部、人事劳动和社会保障局;县直各单位也要成立以主要领导为组长的聘用制领导小组,负责本系统、本单位事业人员聘用制的组织实施工作; 二制定方案;事业单位实施人员聘用制前,首先要科学设置人员岗位;岗位的设置要按照科学合理、精简效能的原则,充分考虑社会需求、单位发展、人才结构和人才培养等多种要素;要结合自身实际,科学合理地设置管理、专业技术和工勤岗位,并明确岗位职责、任职条件和聘用期限;在科学设岗的基础上,再制定本系统事业单位实行人员聘用制的实施方案;实施方案应在充分酝酿、广泛征求意见的基础上,由领导班子集体研究形成,并经职工大会或职代会讨论通过,然后按管理权限报主管部门和组织、人事部门审核同意后实施;三动员部署;召开职工大会,进行思想动员;讲清实行事业单位人员聘用制的目的和意义,端正全体职工对聘用制的认识;同时,在一定范围内发布公告,公布实施范围、岗位设置、资格条件和方法、程序等;四竞聘报名;事业单位实行人员聘用制,采取竞聘上岗的办法确定人员;参加竞聘的人员,根据岗位和资格条件要求,选择一至两个自身条件适合的岗位,在规定的时间内以书面形式提交竞聘申请;超过报名时限时,不得再补报或更改所报的竞聘岗位;选择提前离岗退养或自主择业的,不再参加竞争上岗;在规定时间内既不提交竞聘申请,又不选择提前离岗或自主择业的,视为自动发弃,按落聘人员对待;五资格审查;报名结束后,单位聘用制领导小组按县规定的范围和单位岗位设置的要求,对申请竞聘的人员进行资格审查;对经审查不在竞聘范围或不符合申报竞聘岗位条件的,取消其竞聘资格;六测评考核;事业单位工作人员竞聘上岗,分两步实施;第一步：竞聘股级岗位;凡机构改革以来通过竞争上岗产生和XX年以来经县政府或组织、人事部门任命的股级干部,如岗位没有变动,且年龄未达到提前离岗条件的,原则上可直接聘用,不再重新竞争;凡提拔职务的,必须参照公务员现行股级干部任免的规定,通过竞争上岗的办法产生人选;第二步：竞聘一般工作人员岗位;竞聘一般工作人员岗位,应采取民主测评与答辩考核相结合的方法,但根据单位工作特点和具体实际,也可以采取民主测评、考试与考核相结合的方法;1、民主测评;民主测评即全体工作人员和单位领导班子成员分别从德、能、勤、绩、廉五个方面给每个竞聘人员进行综合打分;领导班子测评票,去掉一个最高分和一个最低分,全员测评票去掉三个最高分和三个最低分,然后取平均分为测评考绩;各层次的测评均以百分制记分,领导班子测评分数占总分数的45%,全员测评的分数占总分数的35%;2、辩答考核;每个竞聘人员都要根据所报竞聘岗位进行上岗演讲,单位答辩考核组可提出问题要求竞聘人员当场答辩;答辩考核由各单位聘用制领导小组集体研究组建答辩考核组,一般应由七到九人组成,以百分制记分,去掉了一个最高分和一个是低分,取平均分;答辩考核占总分数的20%;七、定岗、公示;股级岗位和一般工作人员岗位竞聘的测评、答辩、考核工作结束后,由单位领导班子根据竞聘结果集体研究平衡确定每个工作人员的具体工作岗位,并由竞聘领导小组审核把关后进行公示,中层以上管理岗位和中级以上专业技术岗位公示时间不少于7天,其它岗位公示时间不少于3天;四、聘后管理一合同管理;凡受聘的事业单位工作人员,都要按照平等自愿,协商一致的原则,与单位签订聘用合同,明确双方权利义务,并按有关规定到县人事部门进行鉴证,实行合同管理;聘用合同使用省人事厅统一印制的河北省事业单位聘用合同书,聘用合同一式三份,单位和个人各执一份,存入本人档案一份;合同期限一般签订3年,符合实施细则相关规定的,也可以签订长期合同;聘用单位与受聘人员签订聘用合同,不得收取任何形式的抵压金、抵压物或其它财物;有关聘用合同的变更、终止和解除、违反和解除聘用合同的经济补偿、新聘人员试用期等,均按实施细则的有关规定执行;二、聘用考核;聘用单位对受聘人员的工作情况实行年度和聘期考核;考核工作要坚持客观、公正的原则,实行领导评鉴与群众评议相结合、平时考核与年度考核相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的办法,以岗位职责和年度或聘期工作任务为依据,全面考核聘用人员的德、能、勤、绩,考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格４个等次;考核结果做为续聘、解聘或调整岗位的主要依据;考核的具体程序、结果的使用等均以按实施细则的规定执行;三受聘人员待遇;受聘人员的工资待遇,本着在什么岗位,受聘什么职务,享受什么待遇的原则,根据岗位和贡献大小、国家和省的工资政策、事业单位的经费来源等因素确定;经费主要靠财政拨款的,在国家政策指导下,对工资中活的部分搞活内部分配；差额补贴的,随着补贴比例的逐步减少,经批准逐渐加大内部分配自主权；经费完全自理的,允许自主决定内部分配;有条件的事业单位,可试行绩效工资、协议工资、工资总额包干、工资总额与综合效益挂钩、按劳分配与按生产要素分配相结合以及年薪制等分配办法,受聘人员的原工资作为档案工资保留;受聘人员应按照国家和省、市的有关规定,参加并享受社会保险及实施细则规定的其他待遇;五、落聘人员安置因编制、职数、能力、表现等原因未被聘用的人员为落聘人员;对此次实施竞聘的落聘人员,要坚持以内部消化为主的原则,采取培训提高、转岗聘用等办法,在本单位、本系统内给予妥善安置;以后逐步理顺到国家和省规定的“老人老办法、新人新办法”的安置原则上来;同时,鼓励落聘人员自主择业;落聘人员在落聘期间,由单位确定给予不低于省规定的最低工资标准的待遇;六、人员分流政策此次事业单位实施人员聘用制前,先分流部分工作人员;一、办理提前离岗退养;截止到XX年底,男满55周岁1951年12月31日以前出生、女干部满50周岁1956年12月31日以前出生、女工人满45周岁1961年12月31日以前出生,且连续工龄满10年以上,本人自愿,单位同意,组织、人事部门批准,可办理提前离岗退养,待达到法定退休年龄时,再办理正式退休手续;离岗退养期间,享受现行档案工资待遇和各种社会保险待遇,不再享受工资结构以外的各种福利待遇;遇国家或省出台新的调资政策时,按在岗人员政策调整档案工资;二、置换身份,解除劳动关系;本人自愿申请,单位和主管部门同意,组织、人事部门批准,与所在单位解除劳动关系,置换干部或工人身份;转换身份的,按工作年限计算,以每满一年500元的标准,给予一次性经济补偿金,达不到XX元的按XX元补偿;工作人员置换身份后,与原单位脱离关系;其人事档案由个人到县人才劳动力市场办理人事代理,人事代理费和各种社会保险费均由个人支付;三、自主择业,享受10年社会保险待遇;本人自愿,单位和主管部门同意,组织、人事部门批准,可与原单位脱离关系,自主择业;从批准之日起,享受10年同类在岗人员的各种社会保险待遇距法定退休年龄不足10年的,至法定退休年龄止,个人负担部分也由原单位支付;其人事档案由个人到人才劳动力市场办理人事代理,费用自理;遇有国家或省出台新的调政策时,按在岗人员的调资政策调整档案工资,10年内并可按新的工资标准享受各种社会保险待遇;保留原身份;四、自主择业,享受3年工资保险待遇;本人自愿,单位和主管部门同意,组织、人事部门批准,可自主择业;从批准之日起,3年内享受在岗人员的档案工资及社会保险待遇,遇有国家或省出台新的调资政策时,按在岗人员调整档案工资,并享受新档案工资标准的待遇;3年后,与原单位脱离关系,其人事档案由个人到县人才劳动力市场办理人事代理,保留原身份;七、几点要求一、加强领导,严肃纪律;事业单位实施人事聘用制,是一项政策性强,涉及面广,广大干部职工十分关注的热点问题,也是一项十分严肃的工作;因此,各部门、各单位要按照省、市总体要求和县实施意见、实施细则的规定,认真、细致地抓好组织实施工作;组织、人事部门要充分发挥指导、协调、监督检查的职能作用,及时发现并纠正实施过程中出现的违反政策规定的行为,防止聘用过程中出现滥用职权、打击报复、优亲厚友等不良行为,坚决杜绝不稳定现象的发生,对违反政策规定的要追究其责任;各主管部门要积极做好组织、协调工作,对本系统内事业单位的聘用工作负总责;各事业单位,要从单位事业的长远发展着眼,认真谋划,周密安排,精心组织；要着眼于建立聘用制度的长期运行机制,认真做好每一环节的工作,确保聘用制工作的顺利实施;二、坚持原则,严格程序;实施事业单位工作人员聘用制,要切实贯彻“公开、公平、公正”的原则,严格按照规定的程序进行;各单位制定的聘用制实施方案,必须经职工大会或职代会讨论通过;组织实施竞聘前,必须公布空缺岗位及其任职资格条件,要努力创造公平竞争的良好氛围,将整个聘用过程置于干部职工的监督之下,确保聘用过程公平、结果公正;三、积极推进,稳步实施;实施事业单位人员聘用制,要认真贯彻积极、稳妥的方针,正确处理好改革、发展与稳定的关系;充分考虑群众对改革的承受能力,要加强宣传,充分发动,周密安排,稳步实施,做到工作不断,队伍不乱,人心不散;要有针对性地做好深入细致的思想政治工作,引导广大职工正确认识改革,积极参与改革,确保人员聘用制工作的按期完成;二○○五年五月十八日附：县直事业单位实行人员聘用制实施细则。

通知为做好2012年事业单位岗位聘用工作，现将有关事宜通知如下：一、专业技术岗位聘任所带材料（一）专业技术人员内部晋档１．聘用合同、岗位协议及岗位说明书；2．《专业技术人员岗位聘任变动表》、《事业单位人员岗位聘用（变更）审批表》；3．近两年继续教育情况（继续教育登记手册）；4．近两年事业单位人员年度考核表；5．副高及以上晋档人员副高及以上专业技术人员内部晋升（2、3、5）档，填写《副高及以上专业技术职务内部晋档聘任审批表》（二）专业技术人员高、中、初职称级别晋升１．聘用合同、岗位协议及岗位说明书；2．《专业技术人员岗位聘任变动表》、《事业单位人员岗位聘用（变更）审批表》、原《昌平区事业单位专业技术人员专业技术职务聘任表》；３．职称证书或职（执）业资格证书、专业资格证书、从业资格证书等；4．中级及以上人员需提供外语成绩单（成绩不合格人员需提供破格审核表）、计算机合格证；5．近两年继续教育情况（继续教育登记手册）；6．近两年事业单位人员年度考核表；7．外地调京人员需提供原始职称评审表；二、管理岗位聘任所带材料管理岗位应具有国家教育行政部门承认的中专及以上学历，办理岗位聘任手续需带毕业证原件、聘用合同、岗位协议及岗位说明书、《事业单位人员岗位聘用（变更）审批表》。

七级、八级管理岗位聘用需带《干部任免资格审查通知单》复件。

三、工勤技能岗位聘任所带材料工人技术等级考试证书、聘用合同、岗位协议书、岗位说明书及《事业单位人员岗位聘用（变更）审批表》。

四、其他人员的聘任聘用合同签订到55岁的工人（女）身份人员，拟聘任到专技（管理）岗位，需带个人档案、《工人身份聘任到专技（管理）岗位审批表》、毕业证书、职称证书等。

基本条件：长期（10年以上）在专技（管理）岗位工作，符合其所在岗位聘任条件，业绩突出，业务熟练，身体健康，近三年考核合格以上，经本人提出申请，单位同意后，可将聘任期延长到55岁。

五、新增事业单位或增减编制的事业单位岗位聘任新增事业单位或增减编制的事业单位，需重新制定岗位设置方案，经区人力社保局审批后方可进行人员聘任。

纳雍县2011年招考事业单位工作人员实施方案为深化事业单位人事制度改革，拓宽大中专毕业生就业渠道，根据《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》（黔人发〔2006〕4号）及《毕节地区事业单位新增人员公开招聘实施办法》（毕署人字〔2006〕131号）文件精神，经县委、县政府研究，报经毕节地区人力资源和社会保障局同意，决定面向社会公开招考事业单位工作人员97名。

具体方案如下：一、招考岗位及人数1、纳雍县人民医院工作人员20名；2、纳雍县房产事业局工作人员5名；3、纳雍县人口和计划生育局计生指导站工作人员4名；4、纳雍县农村公路管理所工作人员5名；5、纳雍县住房和城乡建设局安监站工作人员5名；6、纳雍县住房和城乡建设局节能办工作人员3名；7、纳雍县水利局金蟾水库管理所工作人员2名；8、纳雍县水利局水土保持监测站工作人员1名；9、纳雍县社会救助局工作人员2名；10、纳雍县乡镇低保专职工作人员50名。

具体职位设置、资格条件等见职位一览表。

二、招考范围及报名条件1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，热爱祖国；2、政治思想好，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，具有全心全意为人民服务的思想；3、身体健康，五官端正；4、未就业不在编的大专及以上学历应、往届毕业生（2011年应届毕业生可持就业推荐表报名）；5、符合报考职位所需的年龄、学历、专业及其它资格条件（详见职位一览表）。

三、招考原则和程序坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，实行公开条件、公开报名、公开考试、公开聘用、公开监督。

按照编制招考计划、并在新闻媒体上发布招考通知、报名及资格审查、笔试、面试、体检、考察、拟聘用人员公示、聘用的程序进行。

四、报名及资格审查1、报名时间：2011年3月14日至3月23日（周六、周日照常报名）；3、报考人员报名时须持以下证件和证明材料：（1）本人毕业证、有效居民身份证或户籍所在地公安机关出具的附本人照片并加盖公安部门公章的户籍证明原件及复印件，报考职位所需资格证件原件及复印件；（2）近期同底免冠1寸彩色照片4张；（3）户口所在地公安派出所出具的有无违反法律法规、受刑事处罚的证明；（4）已婚人员须持户口所在地县、乡（镇）计生部门出具的无违反计划生育政策的证明；（5）特岗教师服务期满方能报考；（6）报名费150元。