00167劳动法200804

2008年劳动法实施细则补偿金一、概述在2008年，中国颁布了新的劳动法实施细则，以进一步保护劳动者的权益。

其中一个核心方面是关于劳动者的补偿金。

补偿金是指劳动者在终止劳动合同时，根据相关法律法规规定，由用人单位支付给劳动者的经济补偿。

二、补偿金的计算方法根据2008年劳动法实施细则的规定，劳动者的补偿金计算主要依据是其在用人单位工作的年限以及月工资。

具体计算方法如下：1.服务年限补偿金根据劳动合同终止时，劳动者在用人单位工作的年限来计算补偿金。

具体的计算方法如下：•劳动者在同一用人单位连续工作不满一年的，补偿金为其月工资的一个月；•劳动者在同一用人单位工作满一年但不满十年的，补偿金为其月工资的二个月；•劳动者在同一用人单位工作满十年但不满二十年的，补偿金为其月工资的三个月；•劳动者在同一用人单位工作满二十年及以上的，补偿金为其月工资的四个月。

2.月工资计算月工资的计算主要是依据劳动者实际获得的工资来确定。

一般来说，月工资包括基本工资、绩效奖金、津贴等与工作直接相关的收入。

不包括在加班费、年终奖等临时性或奖励性的额外收入。

三、补偿金的支付方式根据2008年劳动法实施细则，补偿金应该在劳动合同终止后十日内支付给劳动者。

支付方式一般有两种：1.一次性支付用人单位可以选择一次性支付给劳动者补偿金。

这意味着整个补偿金金额会在十日内一次性支付给劳动者。

2.分期支付用人单位也可以选择分期支付给劳动者补偿金。

分期支付可以根据用人单位和劳动者的协商达成一致。

一般来说，分期支付的时间不得超过一年。

无论是一次性支付还是分期支付，用人单位都应该准时按照协议向劳动者支付补偿金。

违反这一规定的，用人单位可能需要支付违约金或承担其他相应的法律责任。

四、补偿金的调整根据情况的变化，2008年劳动法实施细则对补偿金的计算方式也进行了调整。

具体的调整方式需要遵循法律法规的规定，在不违反国家法律法规的前提下进行调整。

五、其他补偿金相关事项除了上述提到的基本补偿金外，劳动者还可能有其他补偿金的获取途径。

第一章劳动法概述1、劳动法的概念及调整对象3、国际劳动立法概况第二章劳动法律关系1、劳动法律关系概述3、劳动者的基本义务第三章就业促进制度1、就业与就业促进3、政府就业促进的主要措施第四章劳动合同制度劳动合同概述 2劳务派遣和非全日制用工劳动合同的解除和终止第五章集体合同制度1、集体协商和集体合同概述3、集体合同的履行、变更、解除和终止4、工会第六章工作时间与休息休假制度1、工作时间制度 2 、休息休假制度3、第三节延长工作时间第七章工资基准与工资集体协商制度1、、工资基准概述 2 、最低工资制度3、工资保障制度 4 、工资集体协商制度第八章劳动安全卫生基准制度1、安全卫生基准概述3、劳动卫生基准制度第九章社会保险法社会保险法概述医疗保险法律制度失业保险法律制度第十章劳动保障监察制度1、劳动保障监察制度概述2、劳动保障监察机构3、劳动保障监察的实施第十一章第十二章第一章第一节劳动法的概念及调整对象【名词】劳动法：是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。

狭义上的劳动法：是指国家最高立法机关颁布的调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的综合性法律。

【单选】第八届全国人大常委会八次会议于1994年7月5日通过，自1995 年1月1日起施行〈〈中华人民共和国劳动法》【多选或简答】劳动法上的劳动必须具备的条件：A为法律的义务之履行B 为基于契约关系C为有偿的D为职业的E为在于从属的关系。

【多选】劳动法的渊源A宪法B法律C行政法规D部门规章E地方性法规和地方规章F国际劳工公约G规范性劳动法律H法规解释I其他【简答】简述劳动法的功能?1.保护劳动者的合法权益，调动劳动者的劳动积极性和创造性。

2.合理组织社会劳动，提高劳动生产率。

3.规范劳动力市场，完善市场运行的法律保障体系。

4.维护和发展稳定和谐的劳动关系，促进社会安定团结。

【单选】劳动法以劳动关系为主要调整对象及与劳动关系有密切联系的社会关系。

00167劳动法复习资料第一部分1.某企业由于重大技术革新，生产结构发生变化，在与一部分劳动者变更劳动合同后发现仍然需要裁减10人，所占比例为该企业职工总数的5%，该企业欲解除与相关员工之间的劳动合同，正确的做法是必须提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。

2.劳动者外勤工作津贴属于工资范围。

3.关于应当由第三人负担的医疗费用与基本医疗保险关系的表述，错误的是纳入基本医疗保险基金支付范围。

4.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序是关于劳动争议仲裁与劳动争议诉讼之间关系的正确表述。

5劳动合同期限为1年以上3年以下的，约定试用期为1个月是合同条款的有效条款。

6.社会保险法不同于传统法律的突出表现是以社会利益为本位。

7.劳动基本权的核心是就业权。

8.李某2010年7月1日经招工进入一家企业工作，双方未订立书面劳动合同，上班半年，企业仍未与李某签订劳动合同，李某可以要求支付自用工之日起每月两倍的工资。

9.因集体合同发生的争议都不一定都可以申请劳动仲裁。

10.职工未就业配偶不可以享受生育津贴。

11．下列选项中属于工作时间的包括：①生产的准备时间②女职工哺乳时间③工会活动时间12．下列选项中能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的事件包括：①劳动者死亡②劳动者被人民法院宣告失踪或是宣告死亡③战争、动乱第二部分1.竞业限制条款是限制劳动者在合同关系消灭后的一定期间内参与或者从事与原用人单位同业竞争的活动，以保守原用人单位的商业秘密的合同条款。

2.劳务派遣是指劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者订立劳动合同后，再与接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）订立劳务派遣协议，将被派遣劳动者派遣至用工单位，从而形成的一种用工形式。

3.综合计算工作时间也称为综合计算工时工作制，是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

劳动法复习资料一、单项选择题1. 我国狭义上的劳动法是指【A】A.1994年7月5日通过、自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》B.调整劳动关系的法律规范的总称C.调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称D.包括宪法规定的基本劳动制度及劳动关系主体的权利义务，劳动基本法以及与其实施相配套的一系列子法、行政法规、规章及司法解释等2. 对劳动关系最具实践意义的分类是【A】A.标准劳动关系和非标准劳动关系B.国内劳动关系和涉外劳动关系C.企业、个体经济组织、国家机关与事业单位、民办非企业单位等组织劳动关系D.个别劳动关系和集体劳动关系3.下列属于我国劳动法调整范围的是【B】A.国家机关公务员B.企业职工C.家庭保姆D.自然人用工4.1918年，原苏联苏维埃政权通过的第一部社会主义劳动法典是【B】A.《苏俄劳动法》B.《苏俄劳动法典》C.《劳动立法纲要》D.《劳动法案》5.国际劳动立法的最主要形式是【B】A.国际劳工组织章程B.国际劳工公约和建议书C.国际劳工组织的决议和会议结论D.对国际劳工组织章程以及公约的解释和“判例法”6.劳动法律关系的主体为【B】A.劳动者与劳动行政部门B.劳动者与用人单位C.工会与企业行政部门D.工会与劳动行政部门7.下列关于劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的表述，错误的是【D】A.我国劳动法规定，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁B.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现C.根据劳动法的规定，未成年人和妇女的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制D.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是可以分割的，如退休人员8.劳动法律关系的客体为【D】A.劳动力B.劳动行为C.财物D.劳动行为和财物9.劳动者基本权利的核心是【C】A.职业安全权B.生活保障权C.就业权D.劳动报酬权10.劳动报酬权的核心部分是【D】A.报酬协商权B.报酬请求权C.报酬支配权D.获得最低工资标准权11.下列属于就业促进目标的是【C】A.保障基本人权B.提高社会效益C.实现充分就业D.完全消除失业12.下列不属于就业促进的权利主体范围的是【D】A.劳动法上的劳动者B.国家公务员C.自主创业者D.义务劳动者13.下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是【D】A.有固定期限的劳动合同B.无固定期限的劳动合同C.以完成一定工作为期限的劳动合同D.非全日制劳动合同14.属于劳动合同必备条款的是【B】A.职业培训B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护C.劳动纪律D.试用期限15.下列关于试用期规定的表述中，错误的是【B】A.约定的试用期不得超过6个月B.在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D.是否约定试用期由双方当事人协商确定16.某企业与张某签订劳动合同。

全国2024年4月自考本科劳动法00167考试试题一、单项选择题1、劳动者主张加班费，对加班事实的举证证明责任的主体是______。

A．劳动者B．用人单位C．劳动者行政管理部门D．劳动仲裁机构2、秦某参加安然公司为期2周的入职前培训后，拒绝入职，并向安然公司索要未签订劳动合同的两倍工资，双方发生争议。

关于本案，说法正确的是______。

A．秦某拒绝入职，双方未成立劳动关系B．双方尚未签订劳动合同，不成立劳动关系C．入职前的培训应当视为安然公司的用工行为，双方成立劳动关系D．安然公司有用工行为，未与秦某签订劳动合同，但应当支付其2倍工资3、劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形是______。

A．试用期内B．用人单位生产经营困难C．未签劳动合同D．未按时发放工资4、综合计算工作时间，表述错误的是______。

A．实行综合计算工作时间的劳动者不享有加班费请求权B．实行综合计算工作时间不受日延长工作时间标准的限制C．实行综合计算工作时间的岗位应当由劳动行政部门审批D．实行综合计算工作时间可以由用人单位与劳动者协商确定5、我国实行的统筹就业政策中不包括______。

A．城乡统筹B．区域统筹C．行业统筹D．群体统筹6、华天劳务派遣公司将王某派遣至凯达公司工作。

在凯达公司按劳务派遣协议向华天公司支付所有费用后，华天劳务派遣公司从王某的月工资中扣减了200元。

关于本案，说法错误的是______。

A．王某与华天公司具有劳动关系B．华天公司应该对扣减工资的合法性负举证责任C．凯达公司对华天公司扣减工资给王某造成的损失应承担连带责任D．如此案提交劳动争议仲裁，华天公司对仲裁裁决不服，无权向法院起诉7、甲公司为员工李某进行专项培训，培训费用为5万元。

双方约定服务期5年，违约金5万元。

李某工作满1年时辞职，其应向甲公司支付的违约金为______。

A．0元B．1万元C．2万元D．4万元8、关于社会保险基金，说法正确的是______。

中华人民共和国劳动法发布: 12-04-20 16:31:21 作者: 未知来源: 不详查看: 6 次字号: 小中大（１９９４年７月５日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过）中华人民共和国主席令第二十八号《中华人民共和国劳动法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于１９９４年７月５日通过，现予公布，自１９９５年１月１日起施行。

中华人民共和国主席江泽民１９９４年７月５日目录第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工特殊保护第八章职业培训第九章社会保险和福利第十章劳动争议第十一章监督检查第十二章法律责任第十三章附则第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

第六条国家提倡劳动者参加社会主义义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。

第七条劳动者有权依法参加和组织工会。

工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。

劳动法课程代码：00167第 1 页，共 40 页目录第一部分单选题精选 (1)第二部分多选题精选 (3)第三部分名词解释题精选 (5)第四部分简答题精选 (8)第五部分论述题精选 (19)第六部分案例分析题精选 (27)第 2 页，共 40 页1第一部分单选题精选1.《工资支付暂行规定》第10条规定，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

2.《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

3.《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

4.《劳动合同法》于2007年6月29日第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，并于2008年1月1日开始实施。

5.《劳动争议调解仲裁法》于2007年12月29日第十届全国人大常委会第三十一次会议通过，并于2008年5月1日开始实施。

6.《社会保险法》第33条亦规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

7.1802年英国颁布的《学徒健康与道德法》是历史上最早出现的劳动法。

8.安全生产责任制是劳动安全卫生管理制度的核心，也是用人单位岗位责任制的一个组成部分。

9.北洋政府于1923年颁布《暂行工厂规则》，这是我国历史上第一部劳动立法。

10.裁决书应按多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记人笔录。

仲裁庭不能形成多数意见时，应按首席仲裁员的意见作出裁决。

第 3 页，共 40 页211.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。

12.国际劳工组织的一个突出特点是“三方性原则”，即在涉及劳动问题上，劳工代表、雇主代表与政府代表处于平等地位，共同协商作出决定，以协调劳动关系。

13.国际劳工组织是在巴黎和会上由各国一致同意建立的由各国政府、雇主、工人代表参加的国际组织，于1919年6月正式宣告成立。

14.就业促进的目标是实现充分就业。

劳动法
第一章 劳动法概述
第二章 劳动法律关系 重点
第三章 就业促进制度
第四章 劳动合同制度 重点
第五章 集体合同制度 难点
第六章 工作时间和休息休假制度 重点第七章 工资基准与工资集体协商制度
第八章 劳动安全卫生基准制度 难点第九章 社会保险法 重点
第十章 劳动保障监察制度
第十一章 劳动法律责任
第十二章 劳动争议处理制度 重点
本章重难点分析
关键词：劳动法的概念、劳动法的调整对象、劳动法基本原则。

一、劳动法的概念
一、劳动法的概念
一、劳动法的概念
一、劳动法的概念
二、劳动法的调整对象
二、劳动法的调整对象
二、劳动法的调整对象
二、劳动法的调整对象
二、劳动法的调整对象
【答案：A】
一、劳动法的起源
二、外国劳动立法概况
二、外国劳动立法概况
二、外国劳动立法概况
三、中国劳动立法概况
三、中国劳动立法概况
三、中国劳动立法概况
三、中国劳动立法概况
讲解归纳与举例
【答案：ABCD】
一、国际劳动立法的产生
二、国际劳工组织
二、国际劳工组织
二、国际劳工组织
二、国际劳工组织
三、国际劳动立法的形式与内容
三、国际劳动立法的形式与内容
【答案：A】
一、劳动法基本原则的含义
二、劳动法基本原则的条件
三、劳动法基本原则的确认依据
四、劳动法基本原则的内容
【答案：AB】
本章重难点分析
关键词：劳动法律关系、劳动法律关系的特征、劳动者基本权利。

一、劳动法律关系的概念
二、劳动法律关系的分类。

试用期最长不得超过6个月。
确认劳动合同部分无效的，如果部影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的变更，只限于劳动合同条款内容的变更，不抱括当事人的变更。
6个月内需要新招人员的，必须优先从本单位裁减的人员中录用。
劳动者、用人单位解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知对方。
职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动力的，职工患病在规定的医疗期内的，女职工在孕期、产期、哺育期内的，用人单位不得解除劳动合同。
集体协商的职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日期5年以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。
集体协商中止期限最长不超60天。
劳动安全卫生：又称劳动保护。它是指直接保护劳动者在劳动中的安全和健康的法律保障
安全技术规程：是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的安全和防止生产设备遭到破坏而指定的各种法律规范。
劳动卫生规程：是指国家为了保护职工在生产和工作过程中的健康，防止、消除职业病和各种职业危害而制定的各种法律规范。
职业病者脱产修养，在1年内的，发原工资；1年后，按原工资的90%发给生活补助费。
医疗期为3到24个月。
离休后发原工资100%。
我国职工福利制度大致上包括生活福利设施、文化娱乐设施和福利补贴三个部分。
我国处理劳动争议适用下列形式：和解、调解、仲裁、诉讼等等。
仲裁裁决送达后，15日内当事人不起诉的，即发生法律效力， 调解书送达后即生效力。
工作时间：是指劳动者根据国家规定，在一昼夜之内或一周之内由于完成本职工作的时间
休息和休假：指劳动者在任职期间，根据国家规定，不从事劳动和工作而自行支配的休息时间和法定假日。

重庆市万州区成才自考助学中心助学资料课程名称：劳动法（一）课程代码：00167一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1．下列选项中属于可以终止劳动合同的是（）A．劳动合同期满 B．工资待遇约定低于当地最低工资标准C．劳动合同约定的终止条件成就D．劳动者违背合同期限内不生育的约定2．按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为（）A．个人争议和集体争议B．个别争议和团体争议C．合同争议和法律争议D．权利争议和利益争议3．规定劳动者享受社会保险待遇的条件和标准的是（）A．企业规章制度 B．劳动合同C．法律法规 D．集体合同4．下列选项中的关于社会保险项目，劳动者无需缴纳保险费的是（）A．养老保险 B．生育保险C．医疗保险 D．失业保险5．我国确定不同行业工伤保险费率的方式是（）A．统一费率 B．差别费率C．浮动费率 D．固定费率6．下列选项中属于劳动合同法定条款的是（）A．试用期条款B．劳动报酬条款C．竞业限制条款 D．补充社会保险条款7．劳动合同解除后，用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是（）A．用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同B．经济性裁员C．因劳动者存在过错而解除劳动合同D．非过错性辞退8．根据我国《劳动法》的规定，国家对女职工实行特殊劳动保护，不合法的是（）A．某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工B．某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外C．某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作制D．某矿山女职工肖某被安排到井下工作9．安排劳动者在星期六、日工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者本人标准工资一定比例的工资报酬，具体比例是（）A．150% B．200%C．250% D．300%10.劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取的处理方式是（）A．撤销劳动合同 B．宣布劳动合同无效C．解除劳动合同 D．变更劳动合同11.关于当事人订立无固定期限劳动合同的要求，下列选项不符合法律规定的是（）A．刘某到某公司应聘，提议在双方协商一致基础上订立无固定期限劳动合同B．张某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同C．王某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同D．赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同12.率先颁布失业保险法的国家是（）A．美国 B．英国C．法国 D．德国13.下列选项中关于我国工会的表述不正确的是（）A．工会是职工群众自愿结合的组织 B．所有在职员工都应加入工会C．农民工也可以参加工会 D．工会是工人阶级最广泛的群众组织14.下列选项中关于纠纷不属于劳动争议受理范围的是（）A．企业未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的用工争议B．因企业自主进行改制引发的争议C．劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷D．劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理社会保险移转手续产生的争议15.劳动争议仲裁时效的起始日期是（）A．从终止劳动关系之日起B．从劳动关系解除之日起C．从调解不成之日起D．从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起16.根据劳动法的规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过的是（）A．1小时B．2小时C．3小时D．4小时17.劳动争议双方当事人不在同一仲裁委员会管辖区域内，有权受理案件的仲裁委员会是（）A．职工居住地仲裁委员会 B．劳动合同履行地仲裁委员会C．职工档案关系所在地仲裁委员会 D．双方当事人协商选择的仲裁委员会18.下列选项中关于工资基准的表达不正确的是（）A．工资基准是确定工资的法律途径之一B．工资基准是劳动基准的组成部分C．工资基准反映的是国家与用人单位、劳动者之间的物质利益关系D．工资基准的内容包括最低工资制度、工资支付保障制度、工资集体协商制度19.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当（）A．自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起60日内结束B．自劳动仲裁庭开庭审理之日起60日内结束C．自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束D．自劳动仲裁庭开庭审理之日起45日内结束20.下列选项中对劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的描述不正确的是（）A．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力可以由他人代理B．某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定限制C．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的、不可分割的D．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

来源：作者：2007年最新发布的中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国主席令第六十五号《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。

中华人民共和国主席胡锦涛2007年6月29日中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第一章劳动法概述第一节劳动法的概念及调整对象一、劳动法的概念（一）劳动法的定义（二）劳动法上的劳动（三）劳动法的渊源我国劳动法渊源，按其效力层次与范围不同，可以分为以下几类：1.宪法2.法律3.行政法规4.部门规章如《工伤认定办法》、《最低工资规定》、《劳动人事争议义仲裁办案规则》、《劳动人事争议仲裁组织规则》等多个配套规章等，这些都是调整劳动关系的重要规范。

5.地方性法规和地方性规章地方性法规，是指省、自治区、直辖市以及省会城市和经国务院批准的较大的市的人大及其常委会制定的规范性文件。

地方性规章是指省、自治区、直辖市人民政府及省会城市和经国务院批准的较大的市的人民政府制定的规范性文件。

6.国际劳工公约7.规范性劳动法律、法规解释8.其他（四）劳动法的功能二、劳动法的调整对象劳动法以劳动关系为主要调整对象，同时也调整与劳动关系密切联系的其他社会关系。

（一）劳动关系1劳动关系的含义2劳动关系的特征3.劳动关系的种类4.我国劳动法调整劳动关系的范围我国劳动法调整劳动关系的范围包括：（1）中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织的劳动系。

（2）国家机关的劳动关系。

（3）事业单位的劳动关系。

（4）社会团体的劳动关系。

（二）与劳动关系有密切联系的社会关系第二节劳动法的产生与发展一、劳动法的起源“劳工法规”虽然是调整资本主义劳动关系的法律，但还不是现代意义上的劳动法，因为其与现代意义的劳动立法的宗旨是背道而驰的。

1802年英国议会通过了《学徒健康与道德法》，规定纺织童工的最低年龄为9岁，《学徒健康与道德法》是资产阶级“工厂立法”（又称“工厂法”）的开端，基于上述内容，可以说，现代意义劳动法起源于、19世纪初期的“工厂立法”，是从以英国为首的西欧一些资本主义国家开始的，“工厂立法”在一定程度上体现了劳动法对劳动者保护的要旨。

二、外国劳动立法概况（一）资本主义国家的劳动立法（二）社会主义国家的劳动立法概况三、中国劳动立法概况（一）旧中国的劳动立法（二）革命根据地的劳动立法第三节国际劳动立法概况一、国际劳动立法的产生二、国际劳工组织（一）国际劳工组织的产生（二）国际劳工组织的性质、特点、组织机构1国际劳工大会国际劳工大会是国际劳工组织的最高权力机关，也是国际劳动立法的决策机关，大会由各成员国委派的代表团组成。

《劳动法》核心考点课程代码 00167第一章 劳动法概述第一节 劳动法的概念及调整对象[名词解释](P65)广义上的劳动法，包括宪法规定的基本劳动制度及劳动关系主体的权利义务，劳动基本法以及与其实施相配套的一系列子法、行政法规、规章及司法解释等。

[名词解释](P65)狭义上的劳动法是指由国家最高立法机关颁布的调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的综合性的法律。

[名词解释](P65)劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。

[名词解释](P66)劳动法的渊源，亦称劳动法的形式，是指劳动法律规范的具体表现形式。

[单选、简答](P66)我国劳动法的渊源答：（1）宪法。

我国宪法关于劳动者基本权利义务的规定及与劳动问题相关的经济制度是我国劳动立法的基础和最高法律依据，同时又是劳动法律规范的一种表现形式。

（2）法律是指由全国人民代表大会及其常务委员会制定的规范性文件。

（3）行政法规是指由国务院根据宪法和法律的有关原则制定发布的各种劳动行政法规，其法律效力具有普遍性，是当前我国调整劳动关系的重要依据。

（4）部门规章是指国务院劳动行政部门单独或会同有关部门制定的专项劳动规章。

（5）地方性法规和地方性规章。

【注意】地方性法规是地方人大及其常委会制定的，地方性规章是地方政府制定的，这是二者的本质区别。

（6）国际劳工公约。

国际劳工组织通过的劳工公约经我国政府批准，在我国产生法律效力。

（7）规范性劳动法律、司法解释。

（8）其他如，特别行政区法律、国际惯例等。

[简答](P67)劳动法的功能。

答：（1）保护劳动者的合法权益，调动劳动者的劳动积极性和创造性；（2）合理组织社会劳动，提高劳动生产率；（3）规范劳动力市场，完善市场运行的法律保障体系；（4）维护和发展稳定和谐的劳动关系，促进社会安定团结。

[简答](P67)劳动关系的特征。

答：（1）劳动关系的主体一方是劳动者（劳动力拥有者），一方是用人单位（劳动力使用者）；（2）劳动关系必须产生于劳动过程之中；（3）劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质；（4）劳动关系具有纵向关系（隶属关系）和横向关系（平等关系）相互交错的特征；（5）劳动关系以劳动力的给付为主要内容。

2023年4月劳动法自考真题课程代码：00167一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。

在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。

1．关于劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力，说法错误的是A．两种能力是统一的B．两种能力可以分割C．两种能力是劳动者参与劳动法律关系必备的基本资格D．两种能力的运用要受到劳动能力所表现出来的各种因素差别的限制2．关于劳动合同终止，说法正确的是A．劳动合同终止的条件可以在合同中约定B．劳动合同主体资格丧失，劳动合同自然终止C．因劳动合同终止，用人单位应当支付劳动者经济补偿D．劳动者处于医疗期内，劳动合同终止期限应依法顺延3．用人单位对劳动者进行专业技术培训，与劳动者签订的服务期条款内容合法的是A．服务期违约金数额为单位提供培训费用的3倍B．服务期约定可以短于、等于或长于劳动合同期C．用人单位对劳动者进行内部的日常业务培训也属于服务期条款的专业技术培训D．劳动者在服务期到期前解除合同，用人单位可以要求劳动者支付全部培训费用4．为了避免劳动者与其他单位形成双重劳动关系，用人单位适当的处理方法是A．在劳动合同中约定服务期条款B．与劳动者普遍签订竞业禁止协议C．在规章制度中规定禁止兼职及其后果D．在劳动合同中约定双重劳动关系为终止劳动合同条件5．某用人单位招聘实习会计，与在校大四学生陈某签订了实习协议。

1年后，陈某提起劳动争议仲裁，请求支付未签订劳动合同的2倍工资。

对此案例说法正确的是A．实习协议属于劳务合同，不支持陈某请求B．陈某不具备就业主体资格，不应当支持其请求C．实习协议属于民事法律关系，不支持陈某请求D．实习协议内容满足劳动合同内容的，应当支持陈某的请求6．被申请人收到仲裁申请书副本后，向劳动争议仲裁委员会提交答辩书的时限为A．5日内B．10日内C．15日内D．20日内7．下列不应当认定为工伤的情形是A．刘某工作时间上厕所滑倒受伤B．李某工间休息吸烟点燃了易燃物受伤C．金某早退去父母家途中遭遇交通事故受伤D．厨师严某因菜品质量问题与顾客争执受伤8．劳动合同期限为1年以上3年以下的，试用期不得超过A．1个月B．2个月C．3个月D．6个月9．根据《劳动合同法》，用人单位应当支付经济补偿金的是A．劳动者主动辞职B．劳动者达到法定退休年龄劳动合同终止C．因“双减政策”某培训机构裁员D．企业维持劳动条件续订劳动合同未果10．关于医疗期与病假的关系，说法错误的是A．超过医疗期待遇的病假申请，用人单位可以不批准B．劳动者申请病假在医疗期内的，用人单位都应当批准C．医疗期的长度由劳动者参加工作年限以及在本单位工作年限决定D．病假制度是用人单位内部管理制度，医疗期制度是劳动法规定的保护劳动者健康权的制度11．最早出现集体协议的国家是A．英国B．美国C．法国D．德国12．实行不定时工作制的焦某离职后主张加班费，能够证明其请求的事实是A．在公休日工作B．在法定节假日工作C．在工作日延长工作时间D．在工作日超额完成工作量13．劳动争议仲裁机构作出终局裁决，劳动者向法院申请执行。

中华人民共和国劳动法文章属性•【制定机关】全国人大常委会•【公布日期】1994.07.05•【文号】主席令[第二十八号]•【施行日期】1995.01.01•【效力等级】法律•【时效性】已被修改•【主题分类】劳动法综合规定正文中华人民共和国主席令（第二十八号）《中华人民共和国劳动法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于１９９４年７月５日通过，现予公布，自１９９５年１月１日起施行。

中华人民共和国主席江泽民１９９４年７月５日中华人民共和国劳动法（１９９４年７月５日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过）目录第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工特殊保护第八章职业培训第九章社会保险和福利第十章劳动争议第十一章监督检查第十二章法律责任第十三章附则第一章总则第一条【立法目的】为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条【适用范围】在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

第三条【劳动者权利】劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条【用人单位义务】用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第五条【国家措施】国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

00167劳动法高纲劳动法是国家对劳动者与用人单位之间劳动关系进行规范的法律法规。

其中，00167劳动法高纲是劳动法中的重要组成部分，对劳动者的权益保护和用人单位的义务进行了明确规定。

本文将从劳动合同、劳动报酬、工作时间和休假、劳动保护等方面，详细解读00167劳动法高纲的内容。

一、劳动合同劳动合同是劳动关系的基础，00167劳动法高纲对劳动合同的签订、内容、变更和解除等方面进行了规定。

首先，劳动合同应当以书面形式订立，并明确约定双方的权利和义务。

劳动合同中应包含劳动者的基本信息、工作内容和岗位要求、工作地点和工作时间、劳动报酬等内容。

此外，劳动合同的变更和解除应当按照法律程序进行，不得违反劳动法的规定。

二、劳动报酬劳动者的劳动是为了获取报酬，00167劳动法高纲明确规定了劳动报酬的支付原则和方式。

用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资，并保证工资按时足额支付。

劳动报酬的支付方式可以是现金、银行存款或其他形式，但不得以物品替代工资支付。

此外，用人单位还应当建立工资制度，公平合理地确定工资水平，并进行工资核算和发放。

三、工作时间和休假00167劳动法高纲对工作时间和休假进行了明确规定，保障劳动者的合法权益。

用人单位应当执行国家规定的工作时间制度，不得超过法定的工作时间限制。

劳动者每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。

同时，劳动者享有带薪年假、婚假、产假、丧假等法定假期，用人单位应当按照规定给予劳动者休假，并支付相应的工资。

四、劳动保护00167劳动法高纲对劳动者的劳动保护进行了细致的规定，旨在保障劳动者的人身安全和健康。

用人单位应当提供符合劳动安全卫生标准的工作环境和工作条件，防止和减少劳动事故的发生。

同时，用人单位还应当提供必要的劳动防护用品和设施，保障劳动者的生命和身体安全。

对于特殊工种的劳动者，用人单位应当根据工种的特点制定相应的劳动保护措施。

总结起来，00167劳动法高纲是劳动法中的重要组成部分，对劳动者的权益保护和用人单位的义务进行了明确规定。

全国2008年4月高等教育自学考试劳动法试题课程代码：00167一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.以下各项社会关系不是．．劳动法调整对象的是（）A.职业培训中劳动者与培训机构产生的关系B.用人单位与劳动行政管理机关在工伤认定方面发生的关系C.某公司董事长与公司之间的聘用关系D.丙公司拖欠农民工工资被劳动仲裁机构传唤参加仲裁活动而形成的社会关系2.引起劳动法律关系产生的法律事实是（）A.发生不以人的意志为转移的事件B.劳动法律关系主体一方的违法行为C.劳动法律关系主体双方意思表示一致的合法行为D.劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力3.属于劳动合同必备条款的是（）A.职业培训B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护C.劳动纪律D.试用期限4.张某到一家水泥厂工作，在用工时双方未订立书面劳动合同。

工作9个月后双方订立书面劳动合同，张某的下列要求符合法律规定的是（）A.双方应签订无固定期限劳动合同B.用人单位支付过去9个月每月2倍的工资C.用人单位支付1个月工资的赔偿金D.用人单位支付1个月工资的经济补偿5.下列表述不符合．．．劳动合同特征的是（）A.劳动合同是双务合同B.劳动合同是有偿合同C.劳动合同是实践合同D.劳动合同是可能涉及第三人物质利益的合同6.某国有企业与王某签订了为期五年的劳动合同，工作三年后，王某因严重违纪被企业解除了劳动合同。

若王某符合申领失业保险的条件，其可以获得的失业保险待遇是（）A.可以领取不超过其12个月工资的失业救济金B.可以领取不超过12个月的失业救济金C.可以领取不超过其18个月工资的失业救济金D.可以领取不超过其24个月工资的失业救济金7.根据法律规定，下列人员中不能．．担任集体协商代表的是（）A.企业工会代表B.职工代表C.劳动行政部门代表D.企业代表8.根据劳动法律、法规的规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商不成，应按以下程序解决（）A.由当地人民政府信访机构协调处理B.由人民法院受理C.由劳动争议仲裁委员会受理D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决9.根据我国法律、法规规定，不符合．．．残疾人就业保障规定的说法是（）A.国家对残疾人就业采取分散就业方针，鼓励自谋职业B.残疾人福利性企业事业组织的职工在招聘、职称评定、生活福利等方面不应受到歧视C.企事业单位组织安排残疾人就业未达到一定比例的，要交纳残疾人保障金D.国家对残疾人福利性企业组织和城乡残疾个体劳动者，实行税收减免政策10.劳动者的下列收入不属于．．．工资范围的是（）A.年终奖B.高温津贴C.价格补贴D.计划生育补贴11.《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得．．超过（）A.10小时B.24小时C.36小时D.48小时12.下列做法中符合劳动法规定的是（）A.休息日安排劳动者工作又安排补休的，不再支付延长工作时间的报酬B.法定节假日安排劳动者工作的，除需安排补休外，支付不低于其标准工资300%的工资报酬C.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于其标准工资的200%的工资报酬D.安排劳动者延长工作时间的，除支付其延长工资报酬外，还需安排补休13.下列情形中，不能够．．．认定为工伤的是（）A.在工作时间和工作岗位，因自身原因突发疾病死亡B.在宴请客户中因醉酒死亡C.在抢险救灾中受到伤害D.在上班途中遭遇机动车事故14.关于失业保险金的标准，正确的表述是（）A.相当于城市居民最低生活保障标准的水平B.相当于当地的最低工资标准C.相当于社会平均工资水平D.低于当地最低工资标准，高于城市居民最低生活保障标准的水平15.从性质上看，工会属于（）A.政府部门B.国家机关C.民主党派D.群众组织16.我国国有企业职工民主管理的基本形式是（）A.职工成为董事会或监事会的成员B.职工代表大会C.职工通过在劳动岗位上实行自治来参与企业管理D.职工个人向企业提出合理化建议17.招用未满16周岁的未成年工，下列情况下用人单位可以报县级以上劳动行政部门批准的是（）A.某家庭旅馆招用服务员B.某私营企业招用门卫值班人员C.某俱乐部招用体操运动员D.某职业介绍所招用职员18.按照争议发生的法律依据的不同，劳动争议可以分为（）A.权利争议与利益争议B.合同争议与法律争议C.社会争议与经济争议D.个人争议与集体争议19.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请（）A.劳动争议调解委员会强制执行B.劳动争议仲裁委员会强制执行C.人民法院强制执行D.劳动行政部门强制执行20.《劳动法》规定，劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会提出书面申请的仲裁期间是自争议发生之日起（）A.60日B.6个月C.1年D.2年二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。