第一章劳动法概述
第一节劳动法的概念及调整对象
一、劳动法的概念
（一）劳动法的定义
（二）劳动法上的劳动
（三）劳动法的渊源
我国劳动法渊源，按其效力层次与范围不同，可以分为以下几类：
1.宪法
2.法律
3.行政法规
4.部门规章
如《工伤认定办法》、《最低工资规定》、《劳动人事争议义仲裁办案规则》、《劳动人事争议仲裁组织规则》等多个配套规章等，这些都是调整劳动关系的重要规范。
5.地方性法规和地方性规章
地方性法规，是指省、自治区、直辖市以及省会城市和经国务院批准的较大的市的人大及其常委会制定的规范性文件。地方性规章是指省、自治区、直辖市人民政府及省会城市和经国务院批准的较大的市的人民政府制定的规范性文件。
6.国际劳工公约
7.规范性劳动法律、法规解释
8.其他
（四）劳动法的功能
二、劳动法的调整对象
劳动法以劳动关系为主要调整对象，同时也调整与劳动关系密切联系的其他社会关系。
（一）劳动关系
1劳动关系的含义
2劳动关系的特征
3.劳动关系的种类
4.我国劳动法调整劳动关系的范围
我国劳动法调整劳动关系的范围包括：
（1）中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织的劳动系。
（2）国家机关的劳动关系。
（3）事业单位的劳动关系。
（4）社会团体的劳动关系。
（5）依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会与其劳动者的劳动关系。
