浙江省人力资源和社会保障关于公布第一批浙江省技能大师工作室名

浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅关于继续实施劳动者就业能力培训计划的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅,浙江省财政厅•【公布日期】2011.05.19•【字号】浙人社发[2011]169号•【施行日期】2011.05.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅关于继续实施劳动者就业能力培训计划的通知（浙人社发〔2011〕169号）各市、县（市、区）人力资源和社会保障局（人事局、劳动保障局）、财政局：2010年，我省加强职业培训基础能力建设，大力实施劳动者就业能力培训计划，取得了明显成效。

为认真贯彻落实国务院《关于加强职业培训促进就业工作的意见》（国发〔2010〕36号）及全国职业培训工作电视电话会议精神，进一步加大职业培训工作力度，更好地促进就业和经济发展，现就做好2011年劳动者就业能力培训计划的有关事项通知如下：一、2011年劳动者就业能力培训计划的指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照服务发展、高端带动、紧缺优先、夯实基础的原则，通过统筹兼顾、突出重点的方式，积极开展职业培训工作，着力加强基础能力建设，加快技能人才培养，切实保障就业局势稳定和经济结构调整。

二、2011年劳动者就业能力培训计划的主要内容各地在统筹抓好就业技能培训、岗位技能提升培训、创业培训的同时，要突出重点，着重抓好以下四方面工作：（一）积极开展紧缺职业的技能人才培训。

根据我省经济社会发展对高技能人才的需求状况，各地要结合人力资源市场技能人才需求信息，确定一批紧缺型职业（工种），通过财政补助、企业和个人分担等多渠道筹集培训资金，加快培训紧缺型职业（工种）技能人才。

要特别重视加强紧缺高技能人才培训，全年紧缺高技能人才培训不少于3000人。

鼓励企业、院校和各类培训机构积极参与紧缺型技能人才培养。

杭州市人力资源和社会保障局关于深化杭州市技能大师工作室建设的通知文章属性•【制定机关】杭州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2023.11.28•【字号】杭人社发〔2023〕112号•【施行日期】2024.01.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文杭州市人力资源和社会保障局关于深化杭州市技能大师工作室建设的通知杭人社发〔2023〕112号各区、县（市）人力社保局，西湖风景名胜区人力社保局，市直有关单位：为进一步推进我市技能大师工作室建设，着力培养一批技能精湛、素质优良的“名城工匠”，更好服务我市奋力打造世界一流的社会主义现代化国际大都市，努力成为中国式现代化的城市范例等工作，根据市委、市政府有关工作要求，现就深化杭州市技能大师工作室建设有关事项通知如下：一、主要目标杭州市技能大师工作室是以高端装备制造业、传统优势制造业、战略性新兴产业、数字经济核心产业、文化创意产业和现代服务业为重点，以科技和技能含量较高的大中型企业、龙头企业为主要依托，由我市具有绝技绝活的技能大师领衔，开展技术创新、技能攻关和高技能人才培养的场所。

通过搭建高技能人才研修平台，在全市推行技能大师带徒制度，建立高技能人才绝技绝活代际传承的机制。

在现有杭州市技能大师工作室建设的基础上，每年新建杭州市技能大师工作室25家左右（不列入建设经费资助的事业单位建立的工作室除外），荣誉技能大师工作室若干家，充分发挥技能大师工作室在名师带徒、技术攻关、技艺交流、技能研发和服务社会等方面的功能。

二、职责任务（一）实行名师带徒。

以技能大师为带头人，带高徒、传绝技，开展技能传帮带和企业技能人才评价工作，深入推进企业新型学徒制，把技能大师工作室建设成为企业高技能人才的培养基地。

（二）开展技术攻关。

立足企业进行技术革新，解决企业生产技术难题，把技能大师工作室建设成为推广新技艺、开发新产品的创新舞台。

（三）推动技艺交流。

浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅关于实施重点产业技能人才职业培训工作的意见文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅,浙江省财政厅•【公布日期】2015.11.23•【字号】•【施行日期】2015.11.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业培训正文浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅关于实施重点产业技能人才职业培训工作的意见各市、县（市、区）人力社保局、财政局：根据《省政府办公厅关于加快推进技能人才队伍建设的若干意见》（浙政办发〔2015〕25号）要求，为进一步提升劳动者的技能水平，打造一支强有力的技能人才队伍，更好地助推省政府确定的七大重点产业的发展和转型升级，现就七大重点产业技能人才职业培训工作提出以下意见：一、指导思想和工作目标（一）指导思想深入实施人才强省战略，紧紧围绕省政府确定的七大重点产业，以高技能人才培训为重点，带动提升全省技能人才队伍职业培训工作；加强统筹规划、分类实施、突出重点、协调推进，分行业分地区组织实施，创新培训模式和管理方式，增强职业培训的针对性和实效性；积极整合各类社会资源，充分发挥各方积极性，推进职业培训工作市场化；不断提高职业培训质量和效益。

（二）工作目标未来三年（2016-2018年），在信息、节能环保、健康、旅游、时尚、金融、高端装备制造等七大重点产业，大力开展技能人才职业培训活动，着力加快高技能人才队伍建设，带动技能劳动者梯次发展。

到2018年底，力争七大重点产业的技能劳动者率先实现应培尽培，并普遍提升一个技能等级。

二、职业培训重点内容和方式（一）职业培训内容紧紧围绕七大重点产业的发展方向，有针对性地开展企业在职职工职业培训工作。

1.信息产业：围绕国际电子商务中心和全国物联网产业中心、云计算产业中心、大数据产业中心、互联网金融创新中心、智慧物流中心、数字内容产业中心和国家两化深度融合示范区、农村电子商务建设等工作，依托大中型企业和行业协会，分门别类地开展技能人才培训工作。

人力资源和社会保障部办公厅关于对第一批技能大师
工作室授牌的通知
文章属性
•【制定机关】人力资源和社会保障部
•【公布日期】2011.11.22
•【文号】人社厅函[2011]641号
•【施行日期】2011.11.22
•【效力等级】部门规范性文件
•【时效性】失效
•【主题分类】职业能力建设
正文
人力资源和社会保障部办公厅关于对第一批技能大师工作室
授牌的通知
（人社厅函[2011]641号）
各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）：
为落实国家高技能人才振兴计划，按照《关于实施2011年国家级技能大师工作室建设项目有关问题的通知》（人社部发[2011]69号，简称部发69号文）和《财政部人力资源社会保障部关于下达2011年国家级技能大师工作室建设项目补助资金的通知》（财社[2011]103号），我部与财政部组织开展了2011年技能大师工作室建设项目工作，通过地方和行业申报，组织专家评审，选拔出了“巩鹏技能大师工作室”等50个技能大师工作室。

现决定由人力资源社会保障部对2011年评选出的技能大师工作室进行授牌，由人力资源社会保障部统一制作牌匾，并由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）分别下发。

各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）协助做好技能大师工作室授牌、指导技能大师工作室所在单位开展挂牌及技能大师工作室建设等有关事宜。

各
技能大师工作室所在单位要按照部发69号文有关要求，加大工作力度，提供必要支持，做好技能大师工作室建设有关工作，充分发挥技能大师工作室在本行业、本地区的示范和带动作用。

附件：2011年授牌技能大师工作室名单
人力资源和社会保障部办公厅
二○一一年十一月二十二日附件。

浙江省人力资源和社会保障厅关于印发《浙江省技能大师工作室建设管理考核办法》的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2018.02.12•【字号】浙人社发〔2018〕32号•【施行日期】2018.04.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文浙江省人力资源和社会保障厅关于印发《浙江省技能大师工作室建设管理考核办法》的通知浙人社发〔2018〕32号各市、县（市、区）人力资源和社会保障局，省级有关单位、中央驻浙有关单位：现将《浙江省技能大师工作室建设管理考核办法》印发给你们。

请结合实际，认真贯彻施行。

浙江省人力资源和社会保障厅2018年2月12日浙江省技能大师工作室建设管理考核办法第一章总则第一条为深入实施人才强省战略，创新高技能人才培养模式，加快构建支撑创新型省份的技能人才体系，根据《浙江省中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》、《浙江省人民政府办公厅关于加快推进技能人才队伍建设的意见》（浙政办发〔2015〕25号）等精神，现就浙江省技能大师工作室建设、管理和考核工作，制定本办法。

第二条本办法所指浙江省技能大师工作室（以下简称“工作室”），是经省人力社保厅批准建立，以八大万亿产业、十大传统制造业以及现代服务业、历史经典产业为重点，以科技和技能含量较高的大中型企业为主要依托，由具有绝招绝技的技能大师领办的技能传承、技能攻关、技能推广平台。

第三条工作室主要依托企业进行建设，也可依托公共实训基地等高技能人才培养单位进行建设。

第四条工作室主要功能是建立高技能人才绝技绝活传承机制，传授技艺培养高技能人才，组织技术技能革新和技术公关，将技术技能革新成果和绝技绝活加以推广。

第五条工作室的规范名称为“浙江省+领办人姓名+技能大师工作室”。

第二章建设条件和建设程序第六条建立工作室应具备以下基本条件：（一）有大师：工作室领办人应是技艺精湛、群众公认且在生产实践中能够起带头作用的技师、高级技师，或掌握传统技能、民间绝技的技能大师。

浙江省人力资源和社会保障关于公布第一批浙江省技能大师工作室名单的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2011.12.21•【字号】浙人社发[2011]381号•【施行日期】2011.12.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文浙江省人力资源和社会保障关于公布第一批浙江省技能大师工作室名单的通知（浙人社发〔2011〕381号）各市和义乌市人力资源和社会保障局，省级有关单位：根据省人力资源和社会保障厅、省财政厅《关于建立浙江省技能大师工作室的通知》（浙人社发〔2011〕206号）精神，经单位申报、各地推荐、专家评审，确定赵水林技能大师工作室等20个技能大师工作室为第一批浙江省技能大师工作室（名单附后），现予以公布。

二〇一一年十二月二十一日附件：第一批浙江省技能大师工作室名单杭州市赵水林技能大师工作室杭州前进齿轮箱集团股份有限公司朱致挺技能大师工作室杭州汽轮机股份有限公司宁波市陈俭峰技能大师工作室宁波明欣化工机械有限责任公司董国君技能大师工作室宁波金田铜业（集团）股份有限公司胡耀华技能大师工作室宁波港股份有限公司温州市郑光枢技能大师工作室浙江正泰电器股份有限公司湖州市慎建民技能大师工作室浙江久立特材科技股份有限公司嘉兴市韩其芳技能大师工作室浙江晨光电缆股份有限公司绍兴市胡志明技能大师工作室浙江古越龙山绍兴酒股份有限公司张高章技能大师工作室浙江越宫钢结构有限公司金华市余溆江技能大师工作室金华青年汽车制造有限公司陆光正技能大师工作室东阳市陆光正创作室台州市单才华技能大师工作室浙江正特集团有限公司邱卫明技能大师工作室新杰克缝纫机股份有限公司舟山市张德林技能大师工作室金海重工股份有限公司丽水市陈爱明技能大师工作室龙泉大窑瓷文化研究中心省国资委邵宏斌技能大师工作室杭州钢铁集团公司楼文耀技能大师工作室浙江浙能长兴发电有限公司余卫兵技能大师工作室巨化集团公司省交通运输厅程晟技能大师工作室浙江交通技师学院。

浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省经济和信息化委员会、浙江省财政厅等关于开展首届钱江技能大奖评选活动的通知【法规类别】人事综合规定【发文字号】浙人社发[2011]179号【发布部门】浙江省人力资源和社会保障厅浙江省经济和信息化委员会浙江省财政厅浙江省人民政府国有资产监督管理委员会浙江省总工会【发布日期】2011.05.31【实施日期】2011.05.31【时效性】现行有效【效力级别】XP10浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省经济和信息化委员会、浙江省财政厅、浙江省人民政府国有资产监督管理委员会、浙江省总工会关于开展首届钱江技能大奖评选活动的通知（浙人社发〔2011〕179号）各市、县（市、区）人民政府，省级有关单位：根据《浙江省人民政府办公厅关于开展钱江技能大奖评选活动的通知》（浙政办发〔2011〕9号）精神，经省政府同意，现就开展首届钱江技能大奖评选活动通知如下：一、评选条件具有技师、高级技师职业资格的人员，在本省生产一线岗位上工作满两年以上，在法定退休年龄以内（包括已按规定办理延迟退休手续且在延迟退休年龄内，年龄计算时间截至2011年12月31日），且仍直接从事技能工作的，可被推荐为钱江技能大奖候选人。

钱江技能大奖获得者必须热爱祖国，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德，在本职业（工种）中的技术技能水平在省内外有重要影响，并且具备下列条件之一：（一）在工作岗位上解决重大技术难题，在技术革新改造或攻克工艺和设备难题中做出重要贡献的。

（二）在推广应用新技术、新设备、新工艺、新材料“四新”活动中做出突出贡献的。

（三）在本职业（工种）中，具备某种绝招绝技，在全国具有一定的知名度。

钱江技能大奖优先在符合评选条件的“浙江省首席技师”和“浙江杰出职工金锤奖、银锤奖”获得者中产生。

二、推荐名额钱江技能大奖候选人由各设区市人民政府、省级行业主管部门和中央在浙有关单位归口推荐，全省推荐名额控制在50名以内（推荐分配名额见附件1）。

浙江省教育厅、浙江省人力资源与社会保障厅、浙江省财政厅关于表彰省级优秀教师的决定文章属性•【制定机关】浙江省教育厅,浙江省财政厅,浙江省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2014.08.29•【字号】浙教人〔2014〕98号•【施行日期】2014.08.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教师队伍建设正文浙江省教育厅、浙江省人力资源与社会保障厅、浙江省财政厅关于表彰省级优秀教师的决定浙教人〔2014〕98号各市、县（市、区）教育局，各高等学校：近年来，我省广大教育工作者以高度的政治责任感和历史使命感，全面贯彻党的教育方针，坚持育人为本，德育为先，立德树人，开拓创新，在提高教育质量、加强和改进大学生思想政治教育工作、加强和改进中小学德育工作中取得了显著成绩，涌现出了一批先进典型人物。

为大力弘扬优秀教师的先进事迹，进一步激发广大教师的积极性、创造性，加快推进教育现代化建设，省教育厅、省人力资源和社会保障厅、省财政厅决定表彰一批省级优秀教师，授予吕一民等99名教师“省级优秀教师暨省高校优秀教师”称号、授予项淑芳等118名教师“省级优秀教师暨省高校优秀辅导员”称号、授予黄刚等150名教师“省级优秀教师暨省中小学师德楷模”称号。

希望受表彰的教师珍惜荣誉，谦虚谨慎，进一步发挥先锋模范作用，在推进教育改革发展中做出新贡献。

全省广大教师要认真学习他们的先进事迹，带头践行社会主义核心价值观，全面实施素质教育，关爱学生，严谨笃学，淡泊名利，自尊自律，以人格魅力和学识魅力教育感染学生，努力培养和造就更多的优秀人才，为全面提高教育质量，加快实现教育现代化作出更大的贡献。

附件：1.浙江省高校优秀教师名单（99名）2.浙江省高校优秀辅导员名单（118名）3.浙江省中小学师德楷模名单（150名）浙江省教育厅浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅2014年8月29日。

浙江省人力资源和社会保障厅关于印发浙江省技工院校教师继续教育管理办法的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 浙江省人力资源和社会保障厅关于印发浙江省技工院校教师继续教育管理办法的通知各有关市、县（市、区）人力资源和社会保障局，各技工院校：为切实加强技工院校建设，提升技工院校教师队伍素质，经商省教育厅同意，我厅制订了《浙江省技工院校教师继续教育管理办法》，现印发给你们，请认真贯彻执行。

浙江省人力资源和社会保障厅2014年10月8日目录第一章总则第二章继续教育安排和选择第三章培训机构和培训项目第四章经费保障第五章组织管理与考核第六章附则浙江省技工院校教师继续教育管理办法第一章总则第一条为进一步加强高技能人才队伍建设，不断提高我省技工院校教师的能力素质，根据《中华人民共和国教师法》、《浙江省专业技术人员继续教育规定》、《人力资源和社会保障部关于大力推进技工院校改革发展的意见》（人社部发﹝2010﹞57号）等有关规定，制定本办法。

第二条本办法所称技工院校教师继续教育，是指为技工院校在职专任教师和校长（含副校长），提高职业道德、专业知识、专业技能和教学能力而组织和举办的非学历培训。

第三条参加继续教育是技工院校教师的权利和义务，组织技工院校教师继续教育是人力社保行政部门和技工院校应尽的责任。

第四条技工院校教师继续教育应坚持和贯彻以教师为本的原则，实行集中培训、校本培训、多元化工学结合项目等形式的有机结合。

继续教育由人力社保行政部门统筹规划，学校统一管理，教师自主选择，培训机构按规定申报培训项目，依法有序、科学合理地进行组织和开展。

第二章继续教育安排和选择第五条技工院校教师继续教育每5年为一个周期。

浙江省人力资源和社会保障厅关于公布2013年浙江省技工院
校技能大赛获奖名单的通知
【法规类别】劳动工会综合规定
【发文字号】浙人社发[2013]225号
【发布部门】浙江省人力资源和社会保障厅
【发布日期】2013.12.05
【实施日期】2013.12.05
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
浙江省人力资源和社会保障厅关于公布2013年浙江省技工院校技能大赛获奖名单的通知
（浙人社发〔2013〕225号）
各市和义乌市人力资源和社会保障局，各技工院校：
经过紧张激烈的角逐，2013年浙江省技工院校技能大赛已顺利完成所有项目的比赛。

现按照有关文件的要求，将各项目获奖名单予以公布。

希望获奖选手再接再厉，勤于学习，勇于开拓，不断提高自身的技能水平，为我省技能人才队伍建设和全面建成小康社会做出新的更大贡献。

附件：2013年浙江省技工院校技能大赛获奖名单
浙江省人力资源和社会保障厅
2013年12月5日
附件
2013年浙江省技工院校技能大赛获奖名单
一、各组别获奖名单
（一）汽车修理工（中级工）
一等奖
刘亚伟杭州技师学院
陈小奖杭州技师学院
二等奖
徐扬杭州技师学院
项鹏飞浙江交通技师学院
吴存浙江交通技师学院
郑平允临海市技工学校
三等奖
彭湘洲温州交通技术学校
张峰临海市技工学校
李金航温州交通技术学校
卓孝武象山港高级技工学校
疏沈阳杭州市余杭区技工学校
许式钦临海市技工学校
袁佳杭州汽车高级技工学校
（二）汽车修理工（高级工）一等奖
蒋肖炜杭州技师学院余晓敏杭州技师学院二等奖。