全国煤炭行业主产区矿长薪资排行榜

2023年煤矿技术工资薪酬标准
2023年煤矿技术工的薪酬标准在不同地区和不同企业规模可能存在差异。

以下是一些参考数据：
在全国范围内，煤矿技术员的平均月薪约为5851元，中位数为6079元。

工资在2000\~6000元区间的占比达到56%。

在一些具体的煤矿企业，如石家庄煤矿机械机械技术员、山东能源肥城矿局陈蛮庄煤矿通风技术员、郑州煤矿机械集团股份有限公司工艺技术员和中煤平朔露天煤矿技术员等，月工资均值在3000\~5500元不等。

在北京地区，100%的煤矿技术员年薪在10\~12万元之间。

具体薪资可能还与学历、工作经验和区域有关。

请注意，以上数据仅供参考，实际薪酬标准可能因企业规模、个人能力、工作表现和地区差异等因素有所不同。

建议咨询相关企业的人力资源部门或招聘网站获取更准确的信息。

董事长岗位职责一、工作职责1、董事长在建业集团董事长的领导下，全面负责煤炭产业集团所属企业营运过程中的各项管理工作。

2、执行建业集团董事会决议，主持煤炭产业集团全面工作，确保公司经营目标的实现。

3、组织实施经建业集团董事会批准的公司年度工作计划、财务预算报告、利润分配及使用方案。

4、组织实施经建业集团董事会批准的新开发项目,按政策要求整合、扩建有价值的煤矿，拓宽原煤供应基地。

5、努力挖掘原煤供应领域，积极开拓精煤供应市场，确保四川煤焦化集团炼焦精煤供应。

6、负责指导煤炭产业集团公司下属各煤矿建设技改的发展方向和经营战略目标的制定。

7、负责管理煤炭产业集团下属各煤矿的资源配置和增划资源，技改扩建工程项目的政策指导，指导各技改扩建煤矿初步设计可行性研究专篇的审核工作和对外协调工作。

8、负责督促落实各煤矿每年安全、生产经营目标任务的预算方案制定、并督促其各煤矿实现目标任务完成.9、负责指导落实各技改扩建煤矿取得各类证照工作的对外关系协调。

10、组织参股、控股煤矿的股东召开股东会议,对公司重大的经营事项进行研究、形成股东决议,并组织落实。

11、完成建业集团董事长安排的其他工作任务。

二、工作权力1、拥有对煤炭产业集团公司生产营运过程中的决策权。

2、拥有对财务支出，资金安排的审核签字权。

3、拥有对经公司董事会通过的各项决议的执行权.4、拥有对公司各煤矿安全、生产、经营状况的检查权。

5、拥有对公司各级管理人员的任用和罢免权.6、拥有召集股东对公司重大事项进行协商的召集权。

三、工作待遇与利益1、获得公司有针对性的学习提升的机会.2、在履行岗位职责的同时，工作待遇与利益按公司确定的岗位薪酬标准与绩效考核结果执行。

总经理岗位职责一、工作职责1、总经理在煤炭产业集团董事长的领导下、负责公司营运过程中的各项管理和生产经营工作。

2、执行董事会决议,主持公司全面工作,保证公司经营目标的实现。

3、组织实施经董事会批准的公司安全生产年度工作计划、财务预算报告、各矿薪酬分配、利润分配及使用方案.4、组织实施经董事会批准的新开发项目，按政策要求整合有价值的煤矿，拓宽原煤供应基地.5、努力挖掘原煤供应领域,积极开拓精煤二元供应市场，确保四川煤焦化集团炼焦原煤供应。

附件1：2014-2015年度全国煤炭工业双十佳煤矿先进煤矿、双十佳矿长和优秀矿长评选办法一、评选条件1．认真贯彻党的路线、方针、政策，坚持党的领导，坚持科学发展观，坚持深化改革。

2．符合现代企业制度规范，大力实施科技兴矿战略，经营业绩突出，主要经济指标在全国同类矿井中名列前茅。

3．煤矿有良好的公众形象，能自觉履行社会责任。

矿长具有良好的品行，突出的创业、创新实践和先进的管理理念，注重改善民生，具有较高的群众拥护和认可度。

4．合法经营，依法纳税，信诺履约，劳动关系和谐，有良好的信誉记录。

5．近三年未发生安全生产、环境污染、质量事故和失信、劳资冲突事件。

二、申报材料1．正式推荐文件一式一份。

请各推荐单位根据申报实际情况，从申报先进煤矿的候选单位中推荐双十佳煤矿，从申报优秀矿长的候选人中推荐双十佳矿长，在正式推荐文件中注明。

2．四证复印件一式一份。

（即《采矿许可证》、《安全生产许可证》、《矿长安全资格证》、《营业执照》）。

3．候选人任职资格证明材料，一式一份。

4．《推荐表》一式两份。

5．候选单位（人）须提供2000字以内的业绩材料1份。

业绩材料要以通讯报道的形式，从某一方面或多个方面反映候选单位（人）在煤矿改革和发展中所取得的主要成绩，要求条理清楚，语言精炼。

主要内容包括：（1）候选单位（人）的基本情况。

（2）经营管理绩效：包括在企业战略决策、技术创新、管理创新、资产管理、企业文化建设和团队建设等方面的作用和贡献。

候选单位要突出企业发展、结构调整、转型升级、降本增效、规模实力、盈利能力等方面的情况。

（3）社会效益：包括本单位在促进生态文明建设、资源节约、环境保护、吸纳就业、员工权益、安全生产等方面的情况。

6．申报先进煤矿的候选单位需提供能反映矿容矿貌的彩色照片5张。

申报优秀矿长的候选人需提供能反映所在单位矿容矿貌和个人工作照（非证件照）的彩色照片各3张。

照片连同《推荐表》和业绩材料通过电子邮件发至pingyou366@。

塔山煤矿工资表1. 简介塔山煤矿是一家位于中国某地的大型煤矿企业。

作为该矿企的员工，了解和熟悉工资表是非常重要的。

本文将对塔山煤矿公布的工资表进行详细解读和说明，包括工资结构、计算方法和影响因素等内容。

2. 工资结构塔山煤矿的工资结构由多个组成部分构成，主要包括基本工资、绩效工资、岗位津贴、加班工资和其他福利补贴。

下面将对每个部分进行详细介绍：2.1 基本工资基本工资是员工在塔山煤矿工作的基本报酬，通常根据员工的职位和工作经验确定。

基本工资是固定的，不受绩效和其他因素的影响。

2.2 绩效工资绩效工资是根据员工的绩效表现来确定的。

塔山煤矿将员工的工作表现分为多个等级，每个等级对应不同的绩效工资水平。

绩效工资的计算方法一般是根据员工的工作目标完成情况、工作质量和工作态度等因素综合评定。

2.3 岗位津贴岗位津贴是根据员工的岗位特点和工作条件来确定的。

不同的岗位可能会有不同的岗位津贴标准，一般由塔山煤矿根据相关政策和规定进行制定。

2.4 加班工资加班工资是根据员工加班时长和加班工作的特殊性来确定的。

塔山煤矿将加班工资标准设定为基本工资的一定倍数，具体倍数根据相关政策和规定进行制定。

2.5 其他福利补贴除了上述的工资组成部分外，塔山煤矿还为员工提供其他福利补贴，如交通补贴、通讯补贴、餐费补贴等。

这些福利补贴的金额和标准一般由塔山煤矿根据相关政策和规定进行制定。

3. 工资计算方法塔山煤矿的工资计算方法一般是根据员工的实际工作情况和相关政策进行计算。

下面将对几个常见的工资计算方法进行介绍：3.1 基本工资计算基本工资一般是根据员工的职位级别和工作经验来确定的。

塔山煤矿将不同职位的员工划分为不同的薪资等级，每个等级对应不同的基本工资水平。

员工的基本工资一般每月固定发放。

3.2 绩效工资计算绩效工资的计算方法一般是根据员工的绩效评定结果来确定的。

塔山煤矿将员工的绩效分为多个等级，每个等级对应不同的绩效工资水平。

绩效工资一般每月或每季度发放。

壮志煤海写精彩——记全国煤炭工业优秀矿长、华亭煤业集
团新窑公司经理徐元强
马永寿
【期刊名称】《中国煤炭工业》
【年(卷),期】2010(000)008
【摘要】@@ 关山脚下坐落着煤的故乡.这里有一支开掘地下光明的煤矿建设大军,在这支大军中,有一位矿山骄子,他扎根煤海,挥洒汗水,始终把自己的岗位作为实践科技的阵地,把面临的困难作为创新的机遇与动力.他以如椽之笔书写了精彩的人生.【总页数】2页(P78-79)
【作者】马永寿
【作者单位】
【正文语种】中文
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