国际货运代理基本岗位

国际货运代理岗位职责〔共6篇〕第1篇：国际货运代理国际货运代理网简介国际货运代理网是广州市嘉粤国际货运代理成立于2023年，主要承接出口代理业务，详细包括海运订舱、货物运输、报关通关等。

公司专注经营的出口口岸是深圳和广州。

公司法人肖兴华先生是一名在货代这一行打拼了将近20年的资深人士，在各经营口岸拥有充分的有效的人脉关系以及快捷方便的效劳网络。

实力介绍在深圳蛇口和盐田两地，公司跟六家车队建立了稳定的合作关系；在广州黄埔和南沙两地，公司和三家车队建立了稳定的合作关系。

公司工作岗位编制完好，有业务员、操作员、会计、出纳和送单员，确保了业务各个环节的及时跟进和落实。

业务流程介绍根据将近20年的打拼经历和借助强大的计算机网络管理，公司将出口代理业务精心梳理，至精至简，建立了一套快捷高效的效劳系统。

在这竞争剧烈的年代，公司一直持“短小精悍，快速高效”的方针，为客人的出口货物提供快捷的订舱、运输、报关一条龙效劳。

凭借优惠的运价和平安快捷、高效优质的效劳以及完善的全方位的效劳代理网络，公司赢得了广阔客户的肯定和信赖，公司的业务得到迅猛开展。

目前与几十多家公司建立了稳定的长期代理合作关系。

另外，我司还致力于开拓国内的货物运输市场，以广州为基地建立了全国各地的货物配送网络。

我们可以接揽广州及珠三角地区的货物发送到全国各地。

效劳宗旨“立足广州，胸怀祖国，放眼世界”是我们确立的开展格局。

我们愿在诚信、互利、友好的根底上，致力于与社会各界朋友长期合作与开展，携手共创美妙将来！第2篇：国际货运代理国际货运代理行业的前景与现状1 我国国际货运代理业的开展现状20世纪50年代以来,随着世界各国经济贸易往来的日益频繁,跨国经济活动的增加,世界经济一体化进程的加快,国际货运代理行业在世界范围内迅速开展。

中国国际货运代理行业起步较晚,历史较短,但是由于国家重视,政策鼓励,标准开展,开展非常迅速。

我国国际货运代理企业遍布全国各省、自治区、直辖市,分布在30多个部门和领域,国有、民营、外商投资、股份制等多种经济成份并存,已经成为中国对外贸易运输事业的重要力量,对于中国对外贸易和国际运输事业的开展,乃至整个国民经济的开展作出了不可磨灭的奉献。

国际货代岗位职责（5篇）国际货代岗位职责（精选5篇）国际货代岗位职责篇1职责描述：1、根据企业战略目标，制定物流发展战略；2、负责制定物流系统规划方案、经营方针和经营形式和企业物流发展侧重点；3、负责研究、设计、改善物流管理的各项流程；4、下达企业物流年度计划指标，并组织监督执行；5、负责物流信息化平台的搭建，并组织推广运行；6、负责公司物流战略联盟的`构建，成员的开发、平台会员的引入与管理工作；7、负责构建国际物流专线及开发物流合作伙伴；8、根据企业业务规划，构建合适的物流组织结构和组织团队；9、负责企业各部门人员的聘任、奖惩和考核工作；10、主持完善各项物流制度，负责各项规章制度执行情况的监督、检查工作；11、全面负责公司安全管理工作，并检查下属人员安全管理培训执行情况。

任职要求：1、八年以上国际航空物流管理运营相关工作经验；三年以上国际知名货运公司同等岗位运营管理经验，拥有完整航空物流项目经验2、具有扎实的物流专业知识，对物流管理、物流工程、运营管理及项目管理熟悉；具有现代物流概念及运作管理知识，熟悉航空物流货运业务及运营；3、具有fede_、dhl、ups、东航、圆通、深航等相关航空货运物流经验；4、掌握涉及航空物流、适航、空域、航线、仓储等相关法律、法规政策；5、具有敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力、物流平台运营和搭建及市场开拓能力；6、具有很强的责任心、使命感，有团队领导能力，有良好的职业操守；7、 40周岁以下。

国际货代岗位职责篇2岗位职责：1、依据公司岗位要求，完成整票货物操作的'每个环节；2、负责与客户洽谈，接收订单及安排订舱、运输、货物跟踪、报关、结算等事宜；3、制作运输单证及其它相关文件，负责录入应收应付费用，安排开取发票事宜；4、负责提供海外代理业务文件及放货事宜；5、单证及文件的整理与归档等；6、处理客户投诉、纠纷及上级交办的其他相关工作。

任职要求：1、专科及以上学历，国际贸易、英语相关专业；2、2年以上陆运相关领域业务操作经验；3、具备单证、货代、运输及一定进出口贸易知识；4、书面办公英文交流流畅；5、工作细心，责任心强，有一定的抗压能力，具有较强的服务意识和团队精神；6、应届毕业生亦可。

货代哪些岗位职责概述国际货代公司是为客户提供物流服务的企业，其主要职责是组织和管理跨国货运业务。

货代公司通过团队合作，协调各方资源，确保货物安全、快速到达目的地。

货代行业是一个复杂的系统，涉及多个环节和岗位。

以下将介绍货代行业中的几个关键岗位，以及这些岗位的职责和要求。

1. 进口专员进口专员是负责处理国际进口货物的专业人员。

他们的主要职责包括：- 跟进国际供应商和客户，了解货物出运安排；- 协调并跟踪国内和国外各个环节的货物运输，包括订舱、报关、运输等；- 处理文件，如进口合同、发票、装箱单等；- 及时处理和解决进口货物的异常情况，如货物滞留、损坏等；- 协助内外部各方对进口货物进行结算和清关。

进口专员需要具备一定的相关知识和技能，如国际贸易流程、海关法规、进口关税等。

同时，他们还需要具备良好的沟通协调能力和处理紧急情况的能力。

2. 出口专员出口专员是负责处理国际出口货物的专业人员。

他们的主要职责包括：- 与客户沟通，了解货物出运要求；- 协调并跟踪国内和国外各个环节的货物运输，包括订舱、报关、运输等；- 准备出口货物的相关文件，如发票、装箱单、报关单等；- 解决出口货物运输中的问题和异常情况，如货物延误、未能按时发运等；- 协助内外部各方对出口货物进行结算和海关申报。

出口专员需要具备一定的相关知识和技能，如国际贸易流程、海关法规、出口报关等。

同时，他们还需要具备良好的组织协调能力和应急处理能力。

3. 订舱专员订舱专员是负责货船或航班的预定和货物装载计划的制定人员。

他们的主要职责包括：- 与船公司或航空公司进行订舱沟通，了解船期和运价等信息；- 根据客户要求和货物特性，制定合理的装船计划和舱位预定；- 跟踪货物的装车和装船情况，确保货物能够按时发出；- 处理订舱过程中出现的问题和异常情况，如船期变动、装船延误等；- 和船公司或航空公司协商运价和费用结算。

订舱专员需要具备良好的嗅觉和分析能力，能够准确地判断货船或航班的可行性和优劣。

物流国际货代部职业岗位标准1.1国际货代部经理职业岗位标准1.1.1岗位名称国际货代部经理1.1.2岗位描述对公司海运、散货业务进行的后续操作。

1.1.3岗位标准（主要职责、工作内容、工作依据）（1）职责一：本部门工作的统筹、计划。

①工作一：对部门工作的整体计划。

②工作二：对部门各岗位人员的安排。

（2）职责二监督本部门正常工作进度及水平。

①工作一：对正常业务流程的监督与考核。

②工作二：对异常情况的处理。

（3）职责三：其他。

①工作一：部门员工的培训与指导。

②工作二：对重要业务可预见性问题的预防。

③工作三：与其他部门的配合与协调。

（4）工作依据：公司货运代理服务规范等。

1.1.4工作责任保障公司所揽业务按计划、按程序流通。

1.1.5岗位要求（1）业务知识：①海、陆、空各种运输方式的基础知识；②海关、商检的规定及其他相关法律、法规；③报关、报检、仓库等业务的流程及操作；④集装箱运输的基本操作流程知识；⑤散杂货运输的基本操作流程知识。

（2）技能：有较强的沟通、协调、组织、控制能力。

1.2报检员职业岗位标准1.2.1岗位名称报检员1.2.2岗位描述依法代表公司办理报检业务。

1.2.3岗位标准（主要职责、工作内容、工作依据）（1）职责：负责完成申报、陪验、缴纳税费、提货等全部报关业务。

①工作一：依法代表公司办理报检业务。

②工作二：严格按照规定提供真实的数据和完整、有效的单证，准备、清晰地填制报检单。

③工作三：在规定时间内缴纳有关费用。

④工作四：协助所属企业完整保存各种报检单证、票据、函电等资料。

⑤工作五：承担其他与报检业务有关的工作。

（2）工作依据：货运单证填写规范。

1.2.4工作责任对报检相关工作失误负责。

1.2.5岗位要求（1）业务知识：①各类货物检验、检疫工作流程知识；②国家有关的政策、规定和办法；③交通运输有关知识；④基础管理知识。

（2）技能：①有较强的文字、语言表达能力；②有较强的食物处理能力；③有很好的沟通能力；④需具备报检员资格证书。

国际物流相关岗位及岗位描述随着全球化的推进，国际物流行业迅速发展，对物流专业人才的需求日益增长。

在国际物流领域，有许多相关岗位需要填补，以满足企业的需求。

本文将介绍一些常见的国际物流相关岗位及其岗位描述，帮助读者了解这些岗位的职责和要求。

1. 国际货代代理岗位描述：国际货代代理是国际物流环节中至关重要的一环。

主要职责包括：与客户沟通，提供物流咨询服务；组织货运文件的准备和审核；与供应商和承运人协商货运安排；监督货物的运输过程，并及时向客户反馈；处理物流问题和投诉；负责清关手续的办理等。

此外，国际货代代理还需要熟悉国际贸易法规，具备较强的沟通能力和协调能力。

2. 运输经理岗位描述：运输经理在国际物流流程中起着重要的作用。

他们的主要职责包括：规划和组织货物的运输方案；选择合适的运输方式和合作伙伴；与承运商进行谈判，并签订合同；监控货物的运输过程，确保按时送达；处理运输问题和纠纷；管理物流成本和运输费用；对物流网络进行优化等。

运输经理需要具备良好的组织和管理能力，熟悉运输市场和运输法规。

3. 供应链经理岗位描述：供应链经理在国际物流中承担着整个供应链的规划和管理工作。

他们负责供应链各环节的协调和优化，以实现高效的物流运作。

主要职责包括：与供应商和客户进行合作，确保供应链畅通无阻；制定和实施供应链战略；管理库存和供应链流程；优化物流网络，降低物流成本；分析数据，制定决策依据等。

供应链经理需要具备良好的沟通和协调能力，熟悉供应链管理和物流技术。

4. 仓储经理岗位描述：仓储经理负责管理和运营公司的仓储设施和仓储流程。

主要职责包括：制定仓储策略和操作流程；组织和管理库存的接收、存储和发货；制定库存管理计划和安全措施；与供应商和客户协调仓储需求；监控库存状况和仓储成本；培训和管理仓库员工等。

仓储经理需要具备良好的组织和管理能力，熟悉仓储管理和物流技术。

5. 运营专员岗位描述：运营专员在国际物流中负责协调和执行物流运作的具体工作。

国际货运代理单证操作岗位介绍及工作内容（一）国际货代公司岗位分析国际货代公司根据业务需要和工作内容设置了多个岗位，这些岗位分别如下：第一，销售岗位。

销售岗位设置的主要目的在于对公司业务活动负责，通过采用各种销售手段和销售方法对公司的业务类型进行推广，吸引更多客户，以促进企业业绩的提升。

主要工作内容为，开展市场调查，对市场信息进行搜集，并寻找客户，对客户进行调研和开发；协助总经理构建完善的销售战略，制定科学的销售方案，确保销售活动的完成；对公司营销策略进行执行，并对市场进行开拓等。

第二，客服岗位。

客服的主要工作内容为负责客户下单、客户咨询以及处理投诉电话等。

同时，还要协助相关部门人员开展工作，加强自身与分公司有关工作者的沟通与联系，推动货运工作的有序开展。

第三，单证操作岗位。

单证操作岗位是国际货运代理公司中的重要岗位，其主要工作内容为对单证进行操作，在接到业务员订舱邮件之后，对相关人员进行联系，并确定运价。

要与业务员、跟单员等进行沟通，对完货时间进行确定，并做好订舱工作。

还要对截止报关和开船日期进行了解，取得进仓通知，并督促进仓。

此外，还需要严格依据规范对单据进行输入，合并提单、分拆提单、整理提单以及录入费用等。

第四，其它岗位。

国际货运代理公司中还有其他岗位，例如财务岗位、行政岗位等，不同的岗位工作内容不同，对货运公司的服务内容不同，在此不再一一赘述。

（二）货代单证操作流程简介货代单证操作岗位大致的工作流程为接受订舱委托书——订舱——报关——报检——确认提单——传递费用明细——引导客户付款。

在接收到订舱委托书之后，要依据客户的要求进行订舱，订舱完成之后，要为客户传递出入货通知，在通知中明确写好船名航次、提单号以及联系人等。

同时要依据客户提供的报关委托单、发票以及箱单等信息与客户针对品名进行核对，并对HS编码进行核准等。

在报检环节要求客户提供正本报检委托、合同书、发票等，在验货之后出具通关单，并安排通关。

货代公司个岗位分工及描述国际货代企业作为独立经营人从事国际货运代理业务，指国际货运代理企业接受进出货物收货人、发货人或其代理人的委托，签发运输单证，履行运输合同并收取运费和服务费的行为。

是一种团队行为也是一种信誉关系。

下面介绍一下货代公司的几种岗位的分工及描述。

SAlES(销售部)1、职位概要: 根据公司实施设置的销售发展战略推进自身的销售方案，有效地管理客户; 制能够独立进行销售工作独立或配合实施本销售区域的产品宣传、货品陈列、公关促销、推广策划工作2、直接上级：销售经理3、工作内容：进行市场调查，收集产品市场信息，寻找潜在客户根据安排，完成客户的调研开发工作，协助总经理建立全面的销售战，制定实施完整的销售方案，确保计划执行并完成，执行公司营销策略，实施市场开拓任务，收集潜在客户和新客户的资料，建立与维护客户关系，深入了解本行业，把握最新销售信息，为企业提供业务发展战略依据。

4、绩效管理（1）绩效考核主体培训的内容及方式：考核道德、考核纪律、考核基础理论知识、考核技能。

（2）绩效指标的制定，绩效考核项目比如：销售利润、费用（实际费用与预算之间的差异，实际费用与预算费用控制在10%以内客户服务、投诉率（客户投诉率不得高于5%）。

（3）绩效考核指标的分类工作业绩考核指标（完成工作的数量、质量以及为组织作出的贡献）工作能力考核指标（体能、学识、智能、专业技能）工作态度考核指标（敬业、勤劳、忠诚、自制、进取、协作、热情）5、薪酬管理：薪资总额=基本工资+岗位工资+绩效工资+驻外补贴+通讯补贴+奖金（提成）+工龄工资（1）基本工资、岗位工资按实际出勤天数发放（2）连续3个月未完成基本销售任务，绩效工资基数下降30%，连续3个月未完成基本销售任务80%，调离销售岗位或予以辞退；（3）销售考核分数具体评分标准如下：A.当月回款排名奖0至3分，当月销售回款额排名与上月销售回款额排名，名次每前进一名，则加1分，加满3分为止。

货运代理相关岗位货运代理是指承接货物运输、装卸、仓储、报关、报检、保险和货物追踪等一揽子服务的专业机构或个人。

由于国际货物运输的复杂性和规模，货运代理的工作是非常重要的。

货运代理行业的发展也是与国际贸易的繁荣程度密切相关的。

下面将详细介绍货运代理及其相关岗位的职责和工作内容。

货运代理的职责货运代理的主要职责是为客户提供全方位的货物运输服务。

具体来说，其职责主要包括以下几点：1. 与客户沟通：货运代理需要与客户进行沟通，了解客户的具体要求和需求。

根据客户的要求，货运代理需要制定货物运输方案，并向客户解释报关、报检和保险等相关程序和要求。

2. 货物装卸和运输：货运代理需要协调货物的装卸和运输工作，确保货物在预定的时间内按照客户的要求安全到达目的地。

货运代理需要与运输公司、港口、航空公司等合作进行货物的运输和装卸，并确保货物的安全和完好。

3. 报关和报检：货运代理需要为客户办理报关和报检手续，并确保货物符合进口国的要求和标准。

货运代理需要了解各个国家和地区的报关和报检规定，并按照规定进行操作和申报。

4. 保险和理赔：货运代理需要为客户购买货物保险，并在货物损失或损坏时进行理赔。

货运代理需要了解各种货物保险的种类和要求，并为客户选择合适的保险方案。

5. 货物追踪和信息反馈：货运代理需要及时向客户反馈货物的运输情况和进度，并随时追踪货物的位置和状态。

货运代理需要使用现代化的信息技术手段，如物流管理系统和GPS定位系统等，实时跟踪货物的运输情况。

货运代理的工作内容货运代理的工作内容非常繁杂，需要具备多种技能和知识。

以下是货运代理主要的工作内容：1. 市场开拓和客户拓展：货运代理需要通过市场调研和客户拜访等方式，开拓新的市场和客户资源。

货运代理需要了解客户的需求和竞争对手的情况，并制定相应的销售策略和方案。

2. 订单接收和处理：货运代理需要接收客户的订单，并进行处理和安排。

货运代理需要了解客户的货物种类、质量和数量，并根据客户的要求和预算制定货物运输方案。

国际货代市场岗位职责国际货代是负责海外货物的运输、转运和清关等服务的行业，国际货代市场是国际物流市场中相对独立的一个市场，其岗位职责主要包括以下方面：一、客户服务国际货代行业的核心业务是为客户提供运输、转运和清关等服务，因此客户服务是国际货代市场各岗位的首要职责。

具体包括：1. 跟进客户需求：与客户及时沟通，了解其运输需求和服务要求，以便为其提供满足需求的服务方案。

2. 组织调度：安排货物的海运、空运或陆运，并与承运人协调运输事宜，确保货物安全、及时到达目的地。

3. 问题解决：为客户处理问题和投诉，并及时反馈和解决问题，以增强客户满意度和忠诚度。

二、货物操作国际货代市场各种专业的货物操作也是其岗位职责的重要内容。

具体包括：1. 货物装卸：负责货物装卸、码垛、打包等操作，确保货物安全、无损。

2. 货物运输：为货物选择合适的运输方式和承运人，跟踪货物运输情况，配合承运人处理运输中出现的问题。

3. 清关报关：按照国家、区域和目的地的相关法规和政策，为货物提供报关、报检、拆箱、验货等相关服务，确保货物顺利通过海关。

三、市场拓展国际货代市场的发展需要市场拓展和客户获取，因此市场拓展也是国际货代市场中各岗位职责之一。

具体包括：1. 开拓新客户：通过市场调研、客户洽谈等方式，开拓新的客户群，促进国际货代市场的扩大和提高市场竞争力。

2. 维护老客户：通过客户关系维护措施，如定期回访、客户活动等方式，加强与老客户的联系和交流，增强客户忠诚度。

3. 业务推广：通过各种途径，如参加展览、发布广告等方式，扩大国际货代市场的知名度和影响力，吸引更多的客户加入。

总之，国际货代市场由于其特殊性和服务性质，其各个岗位职责紧密相连，共同协作才能保证行业稳步发展和客户的满意度。

货代公司个岗位分工及描述国际货代企业作为独立经营人从事国际货运代理业务，指国际货运代理企业接受进出货物收货人、发货人或其代理人的委托，签发运输单证，履行运输合同并收取运费和服务费的行为。

是一种团队行为也是一种信誉关系。

下面介绍一下货代公司的几种岗位的分工及描述。

SAlES(销售部)1、职位概要: 根据公司实施设置的销售发展战略推进自身的销售方案，有效地管理客户; 制能够独立进行销售工作独立或配合实施本销售区域的产品宣传、货品陈列、公关促销、推广策划工作2、直接上级：销售经理3、工作内容：进行市场调查，收集产品市场信息，寻找潜在客户根据安排，完成客户的调研开发工作，协助总经理建立全面的销售战，制定实施完整的销售方案，确保计划执行并完成，执行公司营销策略，实施市场开拓任务，收集潜在客户和新客户的资料，建立与维护客户关系，深入了解本行业，把握最新销售信息，为企业提供业务发展战略依据。

4、绩效管理（1）绩效考核主体培训的内容及方式：考核道德、考核纪律、考核基础理论知识、考核技能。

（2）绩效指标的制定，绩效考核项目比如：销售利润、费用（实际费用与预算之间的差异，实际费用与预算费用控制在10%以内客户服务、投诉率（客户投诉率不得高于5%）。

（3）绩效考核指标的分类工作业绩考核指标（完成工作的数量、质量以及为组织作出的贡献）工作能力考核指标（体能、学识、智能、专业技能）工作态度考核指标（敬业、勤劳、忠诚、自制、进取、协作、热情）5、薪酬管理：薪资总额=基本工资+岗位工资+绩效工资+驻外补贴+通讯补贴+奖金（提成）+工龄工资（1）基本工资、岗位工资按实际出勤天数发放（2）连续3个月未完成基本销售任务，绩效工资基数下降30%，连续3个月未完成基本销售任务80%，调离销售岗位或予以辞退；（3）销售考核分数具体评分标准如下：A.当月回款排名奖0至3分，当月销售回款额排名与上月销售回款额排名，名次每前进一名，则加1分，加满3分为止。

货运代理员岗位职责、任职条件以及应具备的能力
货运代理员岗位职责：
1. 协调货物运输事宜：与客户进行联系，协调货物运输事宜，保障货物的安全与时效性。

2. 组织货运运输计划：制定货运运输计划，选择合适的运输方式和线路，确保货物能够按时到达目的地。

3. 货物装载与卸载：负责货物的装载和卸载工作，确保装载标准和安全操作。

4. 监督货物运输过程：监督运输过程中的各个环节，及时解决出现的问题，确保货物能够按时到达目的地。

5. 跟进货物到达情况：跟进货物的到达情况、安全情况等，并及时更新客户。

6. 补充运输保险和资料：为客户补充运输保险和资料，并做好相关报关工作。

任职条件：
1. 本科及以上学历，物流、供应链管理、国际贸易等相关专业优先。

2. 具备相关岗位工作经验。

3. 熟悉货运市场和国际贸易的基本流程和法规。

4. 具备吃苦耐劳精神，具备良好的抗压能力和自我约束能力。

5. 具备良好的沟通能力和团队合作精神。

应具备的能力：
1. 具备出色的客户服务意识和能力，能够根据不同的客户需求制定相应的方案。

2. 良好的组织和协调能力，能够有效地协调各环节的工作，降低出错率。

3. 具备优秀的解决问题能力，能够在紧急情况下迅速地做出反应。

4. 具备良好的计划和执行能力，能够制定出科学、合理的货运计划，并在执行过程中对计划进行调整。

5. 了解国内外运输市场的动态变化，具备敏锐的商业意识，能够及时把握市场机会。

货代的岗位职责一、岗位概述货代（Freight Forwarder）是国际物流供应链中不可或缺的一环，负责为客户提供全方位的物流服务。

货代公司通过整合各种运输资源和信息，为客户提供国际运输、物流操作和相关代理服务，以确保货物能够按时、安全地运送到目的地。

货代的岗位职责涵盖了许多方面的工作，下面将逐一介绍。

二、岗位职责1. 货物运输货代的核心职责是安排货物的运输。

这包括与船公司、航空公司、铁路公司和卡车运输公司等合作，确认货物的运输方式和路线。

货代需要根据客户的要求、货物的性质、目的地和运输时间等因素，选择最佳的运输方案。

他们还需要负责处理货物的包装、装载和标签，确保货物在运输过程中不受损。

2. 文档处理货代需要处理大量的文件和文件，包括运输合同、装箱单、提单、商业发票和报关文件等。

他们需要确保这些文件的准确性和合法性，并及时向客户提供相关的运输和报关文件，以确保货物能够顺利通过海关和其他监管机构。

此外，货代还需要与银行合作，处理与付款和结算相关的文件和程序。

3. 追踪货物货代需要及时追踪货物的位置和状态，并向客户提供实时的物流信息。

他们需要与运输公司和海关等相关各方保持沟通，了解货物的运输进度和可能的延误。

如有必要，他们还需要协调解决货物运输过程中的问题，例如货物丢失、损坏或被扣留等。

4. 报关报检货代还需要负责处理货物的报关和报检手续。

他们需要了解国际贸易的相关法规和要求，并确保货物符合相关标准和规定。

他们可以与报关代理和检验检疫机构合作，办理货物的报关和报检手续。

此外，货代还需要与海关保持良好的关系，确保货物能够顺利通关。

5. 保险事务货代通常还会提供货物运输保险服务。

他们需要了解不同的保险政策和要求，并与保险公司合作，为客户提供适当的保险方案。

在货物损失或损坏时，货代需要协助客户向保险公司提出索赔，并协调解决赔偿事宜。

6. 客户服务货代的工作离不开与客户的沟通和协商。

他们需要与客户保持密切联系，了解客户的需求和要求。

国际物流相关岗位及岗位描述一、国际物流经理国际物流经理是负责公司国际物流运营的主要岗位之一。

其主要职责包括制定和执行物流战略计划，管理供应链，确保货物的及时运输，并协调各个环节的合作。

1. 主要职责：- 确定公司国际物流战略，并与上级领导讨论制定相关计划；- 与供应商和承运商建立合作关系，确保货物的物流运输；- 审核物流成本，制定合理的费用预算；- 监控运输过程，及时解决物流问题；- 协调与其他部门的合作，确保物流顺利进行；- 管理团队，培养和发展下属员工。

2. 任职要求：- 本科以上学历，物流管理或相关专业背景；- 具备国际物流管理经验，了解国际贸易规则和运输方式；- 具备良好的沟通和协调能力，能与不同部门和团队合作；- 具备领导能力，能有效管理团队和解决问题。

二、国际采购经理国际采购经理是负责公司国际采购活动的重要岗位之一。

其主要职责是寻找、评估并与供应商进行谈判，以确保公司获取最优质的产品和服务。

1. 主要职责：- 根据公司需求，寻找并筛选潜在的供应商；- 评估供应商的能力和信誉度，制定采购计划；- 与供应商进行谈判，达成合理的合作协议；- 监控和控制采购成本，确保采购预算的落地；- 解决采购过程中出现的问题，并与供应商进行沟通和协商；- 合理安排物流运输，确保物料及时到达公司。

2. 任职要求：- 本科以上学历，采购管理或相关专业背景；- 具备国际采购经验，熟悉采购流程和供应链管理；- 具备良好的谈判和沟通能力，能与供应商建立良好的合作关系；- 具备商业敏感度和风险意识，能在采购过程中妥善处理各类问题。

三、国际物流专员国际物流专员是负责具体执行物流操作的岗位。

其主要职责是安排货物的运输和运营，严格按照国际贸易规定和公司运营流程执行操作。

1. 主要职责：- 确定货物的装运方式和运输路线；- 安排货物的海关申报和报关手续；- 跟踪货物的运输过程，并及时提供必要的信息和报告；- 协调内部团队和外部合作伙伴，确保物流的连贯性；- 处理和解决物流中出现的问题，如货物滞留、损坏等；- 维护和更新物流操作记录和相关文件。

货运代理相关岗位包括以下几种：
1. 货运代理操作员：负责执行货代行业进出口操作流程，包括编制各种外贸单据、订舱、配载等；联系客户以及国外代理，与客户保持良好的沟通与交流；维持与船公司、车队等相关部门良好的关系；处理各类突发事件并及时向上级汇报；完成上级交办的其他相关工作。

2. 货运代理销售代表：负责拓展新客户，与客户建立长期合作关系；为客户提供货运代理服务，包括咨询、报价、订舱、跟踪货物等；维护客户关系，确保客户满意度；完成公司设定的销售目标。

3. 货运代理客户服务专员：负责为客户提供货运代理服务，包括咨询、报价、订舱、跟踪货物等；处理客户的投诉和问题，确保客户满意度；与客户保持良好的沟通与交流，建立长期合作关系。

4. 货运代理市场专员：负责市场调查与分析，了解行业动态和竞争对手情况；制定市场推广策略，提高公司品牌知名度；通过各种渠道拓展新客户，与客户建立长期合作关系。

5. 货运代理财务专员：负责公司财务报表的编制和分析，为公司经营决策提供依据；管理公司资金，确保资金安全；审核各类费用报销，监督成本控制；完成公司财务相关工作。

6. 货运代理人力资源专员：负责人力资源招聘、培训、考核等管理工作；建立和优化公司人才储备库；负责员工福利待遇的制定和实施；完成公司人力资源相关工作。

这些岗位共同构成了货运代理公司的运营体系.。

货代公司个岗位分工及描述国际货代企业作为独立经营人从事国际货运代理业务，指国际货运代理企业接受进出货物收货人、发货人或其代理人的委托，签发运输单证，履行运输合同并收取运费和服务费的行为。

是一种团队行为也是一种信誉关系。

下面介绍一下货代公司的几种岗位的分工及描述。

SAlES(销售部)1、职位概要: 根据公司实施设置的销售发展战略推进自身的销售方案，有效地管理客户; 制能够独立进行销售工作独立或配合实施本销售区域的产品宣传、货品陈列、公关促销、推广策划工作2、直接上级：销售经理3、工作内容：进行市场调查，收集产品市场信息，寻找潜在客户根据安排，完成客户的调研开发工作，协助总经理建立全面的销售战，制定实施完整的销售方案，确保计划执行并完成，执行公司营销策略，实施市场开拓任务，收集潜在客户和新客户的资料，建立与维护客户关系，深入了解本行业，把握最新销售信息，为企业提供业务发展战略依据。

4、绩效管理（1）绩效考核主体培训的内容及方式：考核道德、考核纪律、考核基础理论知识、考核技能。

（2）绩效指标的制定，绩效考核项目比如：销售利润、费用（实际费用与预算之间的差异，实际费用与预算费用控制在10%以内客户服务、投诉率（客户投诉率不得高于5%）。

（3）绩效考核指标的分类工作业绩考核指标（完成工作的数量、质量以及为组织作出的贡献）工作能力考核指标（体能、学识、智能、专业技能）工作态度考核指标（敬业、勤劳、忠诚、自制、进取、协作、热情）5、薪酬管理：薪资总额=基本工资+岗位工资+绩效工资+驻外补贴+通讯补贴+奖金（提成）+工龄工资（1）基本工资、岗位工资按实际出勤天数发放（2）连续3个月未完成基本销售任务，绩效工资基数下降30%，连续3个月未完成基本销售任务80%，调离销售岗位或予以辞退；（3）销售考核分数具体评分标准如下：A.当月回款排名奖0至3分，当月销售回款额排名与上月销售回款额排名，名次每前进一名，则加1分，加满3分为止。