(2)计件工资方案的设置
(3)计件工资统计
4、“选项”设置 提供对工资账套初始参数的修改。
第三节 工资管理系统日常处理
如果单位中所有的员工的工资发放项目都 相同,计算方法也相同,则对应选择单个 工资类别应用方案。
如果单位中存在不同类别的人员,不同类 别的人员工资项目不同,计算方法也不同, 每月进行多次工资发放,在不同地区设有 分支机构且工资由总部统一发放,工资发 放使用多种货币。则应选择多个工资类别 应用方案。
(2)选择该套工资的核算币种。
工资账套是整个工资管理系统正常运行的基 础,启动工资系统后,系统自动提供建账向 导,分参数设置、扣税设置、扣零设置和人 员编码四步
1、参数设置 选择本企业工资核算应用方案
(1)选择本账套处理的工资类别个数。
工资类别:是指一套工资账中,根据每月发 放工资的次数不同、不同人员工资发放项目 的不同以及计算公式的不同等情况而设置的 工资数据管理类别。
工资项目不能重复,项目一旦选定,即 可进行公式定义。
(2)计算公式设置 计算公式设置包括定义某些工资项目的
计算公式及工资项目之间的运算关系。在 此功能中可以增加、修改、删除工资项目 的计算公式。
未录入人员档案之前不能进行公式设置
系统提供了三个工资项目的公式设置:应发 合计、扣款合计、实发合计
应发合计=基本工资+岗位工资+奖金 扣款合计=事假扣款+代扣税 实发合计=应发合计-扣款合计 系统提供的工资固定项目不允许修改。
使用计算机进行工资核算之前需要做一次工 资系统的初始设置,以建立系统应用环境。
一、建立工资账套
(一)工资账套与企业账套区别与联系
企业核算账套是在系统管理中建立的,是 针对整个系统的,而工资核算账套是在工 资模块中建立的,专门用来进行工资核算。 即工资账套是企业核算账套的一个组成部 分。