大学生求职与面试模拟招聘流程要点
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“大学生求职面试”培训模拟面试流程
1.将学员按拟定的6个模拟职位分成6个小组,每个小组5-6个人
2.依次进行面试,面试按“多对多”的方式进行,面试过程中,其它学员在下面聆听,每个小组
3 0分钟,面试完一个小组,就地点评。其中应聘者自我介绍时间5分钟(每人1分钟),面试
时间15分钟,求职者提问5分钟,点评时间5分钟,,中场休息3 0分钟。
3.点评时按以下顺序进行
首先,龙老师就学员礼仪、形象方面进行点评
再由从丛培训老师解释应聘考题及考察方向
由考官(以周老师为主)进行技巧点评(学员表现的优缺点等)
4.现场布置图
考官席
应
聘
席
5.时间安排
12 月15 日14:30 之前,学员分组落座,主考官、副考官老师分别入座
14:30 营销人员进入应聘席,主持人宣布面试开始
14:30- 14:35 每位应聘者1分钟自我介绍
14:35- 14:50 营销员面试提问
14:50- 14:55 求职人员提问时间
14:55- 15:00 点评时间
15:00 - 16:00 创意、硬件人员模拟面试点评时间
16:00-16:30 中场休息时间
16:30-18:00 文秘、调研、培训人员面试点评时间
6.具体模拟职位操作要点
模拟职位按霍兰德(Holland)的职业兴趣测验的六大类型来划分。模拟企业为两种不同类型的公司, 三一重工,内地大型私营企业,上海奥美,合资企业,相对较小。
区域营销人员-- 霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中,企业型的代表
培训专干一一霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中,社会型的代表
(Holland)兴趣倾向类型中,实际操作型的代表 (Holland)兴趣倾向类型中,调研型的代表 (Holland)兴趣倾向类型中,艺术型的代表 办公文秘 -- 霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中,常规型的代表
硬件工程师一一霍兰德 调研分析员一一霍兰德 广告创意人一一霍兰德
区域营销人员--- 霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中,企业型的代表
1.考察能力点:意志力、社交表达、组织协调、学习能力
2.面试问题:
真诚。你怎么让客户感到你的真诚?
您有哪些职业发展计划
“诚实、纯洁和仁爱的绝对道德标准在别的领域或许有可能,在工商界一定办不到。
请作出评价。
A、有一定道理,因为工商界的根本目标是追涿利润,在这一过程很难有什么绝对道德标准。
B不能苟同,就像每一棵茂盛的果树都有其根深蒂固的基础一样,企业若不愿在道德方面深入
扎根,怎能奢望丰硕的果实?
C这种绝对道德标准更多地体现了东方文化或儒家文化的影响,故这句话在西方文化的氛围里
有一定市场。
D这句话是完全错误的。道德与品格的优劣必须作为企业行为的第一标准。
E、工商企业的目标是使其所有者的财富最大化。同时还在实现这一目标的过程中,由于制度和社会准则的约束,自然而然地就必须遵循基本的道德标准。
培训专干一一霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中,社会型的代表
1.考察能力点:亲和力、协调沟通能力、学习能力
2.面试问题
硬件工程师一一霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中,实际操作型的代表
1.察能力点:动手操作能力、技术水平、学习能力
3.面试问题
您为什么不再读书?
您最引以为自豪的成就是什么
调研分析员一一霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中,调研型的代表
1.察能力点:分析能力、洞察力、逻辑能力
2.面试问题
爱因斯坦的“两个烟囱工的故事”。(分析能力、洞察力、逻辑能力)
现在学生中,考研的人好象很多,不知在座的各位,有谁有考研的打算的?为什么呢? 你们怎么看现在的考研一族?你觉得现在的大四学生的心态是怎样的?(分析能力)
我们现在的这个教室,能装多少个乒乓球?(逻辑能力)
广告创意人霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中,艺术型的代表
1.想象力、创新能力、学习能力、逻辑能力
2.面试问题:
看到“Q”,你想起了什么?(考察想象力与创新能力,每个人可说三个自认为最有新意的答
案)
最近看到的广告中,你最喜欢的是哪一个?为什么?(考察表达与逻辑能力,创新能力,对专
业的了解情况)
怎样由金字塔联想到黑板刷?(想象力与创新能力)
说说你了解一个新行业的途径(学习能力、;逻辑能力)
你从微软公司学到了什么?(学习能力)
一盒蛋糕,分给8个人,怎样切成8块,能让每个人都有一份,最后蛋糕盒里还有一
份?
办公文秘霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中,常规型的代表
1.沟通表达能力、协调能力、责任心与压力、细心踏实
2.面试问题
广告公司的文秘要做相当多的行政工作,但广告公司内,创意部的员工大多个性鲜明,你怎么和他们打交道?(表达沟通、协调能力)
公司为一个大企业做一个包装设计,100万元的成品印刷出来后,包装上的产品说明中有一个字印刷错了,这个过程中,
包装说明原始文字提供:客户方A
文字输入:办公文秘E
校对:广告创意文案C
设计:设计人员D
项目业务人员:E
印刷样品确定签字:客户方A、广告公司业务人员E
印刷公司:F
你认为,这个错误是该谁负责?(考察责任心、表达沟通能力)
如果客户怒气冲冲的来到广告公司,公司所有负责人都不在,客户把脾气发在你身上, 你该怎么做?(协调能力、抗压能力)
普通问题:
1.您认为您最适合干什么?
2.对于你应聘的岗位,你有什么想法?
3.您为什么至今没有找到满意的工作)
5.您为什么要进我们公司?(你了解我们公司吗?)
6.您最引以为自豪的成就是什么?(你的最大长处是什么?)
7.您觉得自己主要缺点是什么?准备如何克服?
8.您在业余时间主要干些什么?
9.您为什么要(不再)读书?
10.您有哪些职业发展计划?
11.您有多少时间可以用来出差?
12.对枯燥单调的工作您也愿意干吗?