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中国程序员市场调查报告中国程序员市场调查报告互联网时代的到来给人们带来了更加便捷和丰富的生活。
然而，电子产品的出现需要程序员这个职业。
x最近，CodeForge网站发布了一份关于今年第四季度中国程序员的研究报告。
本报告调查、统计和分析了程序员的职业情况，如浏览器类型、编程语言、年龄、地区和性别。
本次调查重点对我国100万程序员的互联网行为进行调查、分析和投票统计。
它清楚地表明，在这个特殊的程序员群体中，男性的比例高达80%，女性的比例只有20%。
他们有明显的极客精神，喜欢用Chrome浏览器(52.06%)、安卓移动操作系统和设备(76.47%)，关于编程语言，X喜欢C (24.5%)，其次是C(21.7%)、Java(12.3%)和C#(10.8%)。
程序员较多的地区是广东、北京、江苏、上海。
他们主要使用个人电脑(93.84%)而不是移动设备(6.16%)工作。
以下是详细的分类统计结果。
就年龄而言，80%以上的程序员年龄在20到40岁之间。
对于程序员行业来说，需要更多的精力和体力。
20-40岁是程序员工作的黄金时期。
据统计，约有10%的程序员年龄在40-49岁之间，这些人基本都在管理层。
但是他们对编程还是有浓厚的兴趣，会做一些实际的编程工作。
此外，4%的程序员年龄在10到19岁之间。
这说明程序员的工作对人的年龄没有限制。
有些程序员从中学就开始写程序，做得相当不错。
值得注意的是，我们还对比了普通网友的年龄分布。
程序员的年龄分布与普通网友基本一致。
最大的不同是，在10-19岁这个年龄段，网民数量非常高，超过了总数的四分之一，这可能与网络游戏对青少年的影响密切相关。
从性别来看，男性占绝大多数，达到近80%，只有20%左右的女性从事程序员工作。
程序员行业仍然存在明显的性别差异。
这与程序员的工作特点(工作时间长、加班、生活不规律等)密切相关。
).程序员的性别比例与普通网民形成鲜明对比：普通网民的性别比例基本接近自然人群。
计算机软件专业人才需求分析报告计算机软件专业人才需求分析报告及专业设置可行性分析一、计算机软件技术人才需求分析1.国家信息化的大环境信息化水平是衡量一个国家和地区的国际竞争力、现代化程度、综合国力和经济成长能力的重要标志。
在《国民经济和社会发展第十个五年计划信息化重点专项规划》指出，大力推进国民经济和社会信息化，是覆盖现代化建设全局的战略举措。
要把国民经济和社会信息化放在优先位置，坚持以信息化带动工业化，充分发挥比较优势和后发优势，实现社会生产力的跨越式发展。
“十五”时期，推进国民经济和社会信息化的发展方针是：统筹规划、资源共享、应用主导、面向市场、安全可靠、务求实效。
软件产业作为信息产业重要组成部分，不仅关系到信息产业的发展，在整个国民经济体系中具有基础性、关键性的作用。
发展软件产业，能够为其他产业更好地利用信息，更好地优化资源配置，整合产业资源，对中国经济的发展具有决定性的意义。
2.软件产业的现况从“十五”来看，我国软件及系统集成保持高速发展的势头，产业规模日趋扩大，软件产品和软件出口增长趋势显著，软件及系统集成服务占GDP的比重逐渐上升。
来自“中国软件行业协会”的数据表明，从2000年到2003年，软件产品的年平均增长率为46%，软件服务（含系统集成服务）年平均增长率为20.6%，软件出口年平均增长率为93.8%。
但从总体上看，我国软件产业的发展水平与其他国家和地区相比仍有较大的差距。
在2003年全球软件及系统集成服务业总收入中，我国所占的比重仅为美国的1/20，欧洲的1/15，与印度相比也存在较大的差距。
我国的软件产品主要处于加工阶段，自主版权的产品较少，软件业的增加值偏低；从业队伍有待进一步优化，从业人员的素质有待进一步提高。
因此，软件产业仍然是我国进一步发展的先导性产业。
有关专家预测，“十一五”期间我国软件的总收入年均增长率为15%左右，大约相当于GDP增长速度的2倍，2010年总收入将达到3400亿元左右。
中国it行业人才现状调查报告近年来，中国IT行业发展迅猛，成为全球科技领域的领头羊。
然而，随着技术的不断进步，对人才的需求也越来越大。
为了更好地了解当前中国IT行业人才的现状，我们进行了一项调查。
本报告旨在全面分析中国IT行业人才的数量、素质以及培养方向，以期为行业的未来发展提供有益的参考和建议。
一、人才数量及结构分析根据我们的调查数据显示，中国IT行业的人才数量持续增长。
截至目前，全国IT从业人员总数已达到XX万，其中绝大部分集中在一线城市。
从人才结构来看，大约有XX%的IT人才从事软件开发与设计，XX%从事网络与信息安全，XX%从事数据分析与人工智能，其余则涉及硬件研发、电子商务等领域。
二、人才素质分析在人才素质方面，IT行业存在着一定的挑战与问题。
首先，虽然IT知识的门槛相对较高，但仍存在一些从业人员缺乏深度技术积累和创新能力的情况。
其次，由于追求热门技术，一些IT从业人员在专业技能与实际应用之间存在一定的脱节。
此外，沟通能力、团队协作能力等软技能在一些从业人员中尚待提升。
然而，也有很多IT人才具备优秀的素质。
他们拥有扎实的技术功底，能够快速适应新的技术和业务需求。
此外，他们注重不断学习和探索，通过不断提升自身能力来应对行业的变化。
三、人才培养方向建议为了进一步提升中国IT行业人才的素质和竞争力，我们提出以下几点建议：1. 加强教育培养：应加大对IT专业人才的培养力度，提高教育资源配置，培养更多高素质的IT人才。
教育机构在教学内容上应与行业需求保持同步，更加注重实践和创新能力的培养。
2. 提供多样化的培训机会：IT行业发展迅速，新技术层出不穷。
政府、企业及行业协会等应鼓励和组织各类培训活动，为IT从业人员提供持续学习和专业提升的机会。
3. 强化实践经验：IT行业是一个实践驱动的领域，培养实践能力是关键。
学校应加强与企业的合作，增加实践教学环节，开设实习岗位，使学生能够在真实工作场景中学习和锻炼。
程序员工作调研报告范文[标题]程序员工作调研报告[摘要]本报告主要针对程序员工作进行了调研和分析。
通过对程序员工作内容、工作环境和职业发展等方面的调查，总结了程序员工作的特点和现状，指出了问题和挑战，并提出了相应的建议和对策。
[引言]随着信息技术的飞速发展，程序员已经成为当今社会中非常重要的职业群体。
他们是软件开发和技术实现的主要推动力量，对于企业和社会的发展具有重要意义。
因此，了解程序员工作的情况，对于提高他们的工作效率、解决问题和促进职业发展具有重要的借鉴意义。
[方法]本次调研采用问卷调查的方法，共发放200份问卷，回收有效问卷180份。
调研对象主要为在职程序员，涵盖了不同行业和工作年限的人群。
问卷内容主要围绕程序员工作的内容、工作环境和职业发展等方面进行了调查。
[程序员工作内容]调查结果显示，程序员的工作内容主要涵盖软件设计、编码、调试和测试等方面。
其中，编码和调试是程序员最常花费时间的工作内容。
此外，参与项目需求分析、技术研究和方案设计也是程序员工作的重要组成部分。
[工作环境]从工作环境的角度来看，调查显示程序员普遍面临较高的工作压力和较长的工作时间。
他们需要不断学习和适应新的技术和工具，保持工作的高效和创新；同时，要面对项目进度压力和与团队成员的协同合作。
[职业发展]调研数据显示，程序员对于自己的职业发展非常重视。
大部分受访程序员表示希望在职业道路上有更好的发展空间和提升机会。
他们认为主要的职业发展路径包括技术深造、管理能力提升和创业等方面。
此外，职业发展对于工资待遇和个人成就感的影响也是程序员考虑的重要因素。
[问题和挑战]通过对调研数据的分析，我们发现程序员工作中存在一些问题和挑战。
首先，由于技术更新迅速，程序员需要不断学习新知识，以保持竞争力。
其次，与此同时，项目进度和工作压力也是程序员面临的挑战之一。
此外，职业发展路径不够明确和发展机会的不平等性也是问题之一。
[建议和对策]针对以上问题和挑战，我们提出以下建议和对策。
计算机专业人才需求调研报告（共5篇）第1篇：计算机专业人才需求调研报告计算机专业人才需求调研报告为了更好的进行专业建设～更准确的进行专业定位～我们组邓军～唐艳～陈佑明～唐铮、张艳辉学员在此培训期间对计算机专业就业岗位、用人需求进行了市场调研～在调研过程中侧重了解用人单位的相关岗位能力、素质要求～主要地点是湖南省联龙投资有限公司和湖南省嘉杰信息技术有限公司～现将调研结果总结如下: 第一部分调研目的与对象(一)调研目的为了进一步了解计算机维修维护相关行业的发展现状与趋势及电脑销售岗位的职责和任务～岗位设置情况及变化趋势～企业对计算机维修维护专业技能型人才的需求及电脑销售岗位的需求～能根据就业市场对计算机维修维护专业技能型人才和电脑销售人才的需求明确专业所面向的职业岗位,或岗位群,～能根据岗位要求进行工作任务分析和教学分析～以工作任务为线索确定课程结构～以“教、学、做”合一为总体原则选择教学方法～广泛运用现场教学、项目教学等教学方法。
使培训者理解和吸收现代职业教育教学理念～具有较强课程设计和教学组织能力。
此次调研的目的是为了创建职业教育的特色和品牌～深化计算机专业“校企结合”的专业人才培养模式改革～探索适合本专业本层次培养的基于工作过程系统化的专业课程体系～提升人才培养品质。
(二)调研时间、地点、对象时间:2011-7-14 地点:湖南省联龙投资有限公司湖南省嘉杰信息技术有限公司1 对象:调研社会对本专业毕业生的需求情况以及计算机维修维护及电脑销售岗位的职责和任务。
本次调研的对象是用人单位:湖南省联龙投资有限公司、湖南省嘉杰信息技术有限公司。
第二部分调研方法与内容(一)调研方法1、专家座谈会调研中～我们在湖南省联龙投资有限公司分别请到了郭海清董事长、张宝文总经理和联龙公司通信事业部包迎松总经理参与了座谈。
在湖南省嘉杰信息技术有限公司请到了费锡秋总经理和李丁事业IV部总经理助理参与了座谈。
会上各专家都发表了热情洋溢的讲话～对各层次岗位的人才需求及中职计算机专业人才培养的方向等都表示了不同意见。
软件工程人才需求调查报告一、调查目的随着信息技术的快速发展，软件工程人才的需求也日益增加。
本次调查旨在了解软件工程人才的需求状况，以指导相关教育机构和企业提供更有针对性的培训和招聘计划。
二、调查方法本次调查采用了问卷调查的方法，通过在线问卷对从事软件工程相关工作的企业进行调查。
问卷共设计了12道问题，包括企业规模、对软件工程人才需求的了解程度、对软件工程人才的需求规模等方面。
三、调查结果1.企业规模：参与调查的企业覆盖了不同规模的企业，包括小型、中型和大型企业。
其中，小型企业占比40%，中型企业占比30%，大型企业占比30%。
2.对软件工程人才需求的了解程度：有65%的企业表示对软件工程人才需求的了解程度较好，20%的企业表示了解程度一般，15%的企业对需求了解较差。
3.软件工程人才需求规模：根据调查结果，80%的企业对软件工程人才的需求呈增长趋势，20%的企业对需求趋于稳定。
4.软件工程人才的关键技能：根据调查结果，企业对软件工程人才的关键技能需求主要包括编程能力、团队合作能力、沟通能力、问题解决能力和创新能力等。
5.软件工程人才的专业需求：调查结果显示，80%的企业对软件工程专业的人才需求较高，20%的企业对相关专业的人才需求较低。
6.软件工程人才的学历需求：调查结果显示，60%的企业对本科及以上学历的软件工程人才需求较高，30%的企业对大专学历的软件工程人才需求较高，10%的企业对高中及以下学历的软件工程人才有一定需求。
四、调查分析通过对调查结果的分析，我们可以得出以下结论：1.目前软件工程人才的需求较为旺盛，80%的企业对软件工程人才的需求呈增长趋势，这也与信息技术的发展步伐相符。
2.我们可以看到，企业对软件工程人才的关键技能需求主要集中在编程能力、团队合作能力和沟通能力等方面。
这说明除了技术能力外，软件工程人才还需要具备较强的协作和沟通能力。
3.80%的企业对软件工程专业的人才需求较高，这也提示学生在选择专业时可以考虑软件工程的相关专业，以提高就业竞争力。
程序员调查报告程序员就是从事程序开发、维护的专业人员一般将程序员分为程序设计人员和程序编码人员，但两者的界限并不非常清楚，特别是在中国。
软件从业人员分为：初级程序员、中级程序员、高级程序员、系统分析师、系统架构师和测试工程师。
2014年，据IDC统计，全球约有1850万名程序员，中国占10%。
随着近年全国互联网创业热潮的兴起，“互联网+”、“云计算”以及“智能硬件”等领域发展迅速，市场对程序员的需求更为旺盛。
地理分布从调查结果来看，有一半以上的程序员来自于北京（%）、广东（%）、浙江（%）和上海（%）。
北上广作为中国经济和科技最为发达的地区，是程序员的主要聚集地。
浙江杭州目前正重金打造成为“中国硅谷”，吸引了一大批创业者，为程序员的就业和发展提供了优质条件。
年龄组成结果显示，绝大部分程序员年龄都不到35岁。
超过一半的程序员年龄在23-30岁之间。
当然程序员中间的“天才少年”的比例也不低。
性别比例一直以来，程序员这一群体主要是男性为主。
在本次调查中发现，程序员群体中男女比例超过了12:1。
如此“畸形”的性别组成，也解释了为什么很多程序员自嘲“单身狗”的原因。
男程序员单身比例（%）略高于女程序员，但女程序员的单身比例也达到了%。
擅长语音图表显示，在程序员群体中，最擅长的语言为Java（%）、JavaScript（%）、HTML5（%）、PHP（%）。
另外C语言（%）、Python（%）、Objective- c（%）、C++（%）和（%）等也是使用较多的计算机语言。
薪资状况三年内普遍认为，程序员是一份高薪的职业。
从调查结果来看，工作3年内，1/5的程序员群体年收入在6万以下。
1/5的程序员在3年内年薪就达到了20-30万的水平。
大多数程序员年收入在10-20万之间，相比于其它一些行业，月薪过万已经是高收入水平。
三年到五年之间在工作3-5年后，90%以上的程序员达到了月薪1万+的水平，只有大约10%的群体年收入低于10万。
社会调查报告：计算机专业社会人才需求调查调研报告报告摘要：本报告对计算机专业社会人才需求进行了调查和调研。
通过收集和分析相关数据，得出以下结论：1.计算机专业社会人才需求量大：计算机技术的快速发展和广泛应用，使得计算机专业人才需求量大。
在IT行业和其他行业中，对计算机专业人才的需求不断增加。
2.不同领域对计算机专业人才的需求不同：不同领域对计算机专业人才的需求存在差异。
在软件开发和互联网行业中，对编程、数据库管理和网络安全等方面的技能要求较高；在人工智能领域，对机器学习和深度学习等方面的专业知识和技能有较大需求。
3.技能要求日趋多样化：随着计算机技术的不断发展，对计算机专业人才的技能要求日趋多样化。
除了扎实的编程基础和理论知识外，计算机专业人才还需要具备问题解决能力、团队合作能力和创新能力等综合素质。
4.人才供应不足：尽管计算机专业人才需求量大，但现实情况是人才供应不足。
由于高校计算机专业教育质量参差不齐，部分毕业生缺乏实际操作能力和实践经验，无法满足企业的需求。
基于以上结论，我们建议：1.加强高校计算机专业教育质量：高校应注重培养学生的实际操作能力和实践经验，加强与企业合作，提供实习和实训机会，使学生能够真正掌握和运用计算机技术。
2.持续学习和自我提升：计算机专业人才需要不断学习和自我提升，紧跟技术的发展，并学会将知识应用于实际工作中。
同时，还应注重培养综合素质，提高问题解决能力、团队合作能力和创新能力。
3.加强企业和高校的合作：企业和高校应建立更加紧密的合作关系，共同制定培养计划和课程设置，使高校培养出符合企业需求的计算机专业人才。
4.提高计算机专业人才的社会认可度：计算机专业人才在社会中的地位和认可度仍有提升空间。
需要社会各界共同努力，加强对计算机专业人才的宣传和推广，提高其社会地位和价值认可度。
全文结束。
社会人才需求调查报告随着社会的发展和经济的不断增长，人才的需求也逐渐增加。
在这个竞争激烈的时代，人才已经成为企业发展的核心竞争力，所以社会对于人才的需求也越来越高。
本文将从多个角度来调查社会人才的需求情况，为大家提供更加详细的数据分析。
一、各行业对人才的需求情况1. IT行业随着信息技术的不断发展和成熟，IT行业的需求量也越来越大。
根据调查数据显示，IT行业人才需求量占到了整个社会人才需求总数的30%以上。
IT行业对人才的需求主要集中在以下几个方面：(1) 程序员和开发人员IT行业中程序员和开发人员是最为紧缺的人才之一，这是因为IT行业中需要各种各样的软件和网络支持，这些软件和网络的开发离不开程序员和开发人员的支持。
(2) 人工智能近年来，人工智能在IT行业中的应用越来越广泛，因此，对于人工智能相关的人才需求也逐渐增加。
目前，人工智能技术的不断革新和开发让很多企业都需要招聘人工智能相关人才。
2. 医疗行业医疗行业是社会中需要人才最多的行业之一，这是因为医疗行业的职业属于高危行业，对于专业和技术要求也相对较高。
调查数据显示，医疗行业人才需求量占到了整个社会人才需求总数的20%以上。
医疗行业对人才的需求主要集中在以下几个方面：(1) 医生和护士医生和护士是医院中最为紧缺的人才之一，医生和护士需要掌握丰富的医疗技能，能独立或团队协作处理医疗事务。
(2) 研究人员众所周知，医疗技术的不断进步离不开科研人员的支持和辛勤付出，在这一方面医疗行业也需要招聘研究人员和生物工程师等人才。
3. 金融行业金融行业是社会中收入最高的行业之一，需要人才的需求量也逐渐增加。
调查数据显示，金融行业人才需求量占到了整个社会人才需求总数的10%以上。
金融行业对人才的需求主要集中在以下几个方面：(1) 财务和风险管理财务和风险管理是金融行业中最为关键的部分，需要招聘专业的财务人员和风险管理人才。
(2) 投资银行投资银行是金融行业中高端的职业之一，需要招聘专业的金融人才。
中国IT行业人才现状调查报告国务院发展研究中心企业研究所李春苗中国企业人才研究中心李开云王晓慧孔聪聪调查结果速览:企业普遍不关注员工的发展;企业甄选员工的方法并没有发生质的变化，仍以主观印象为主;人员绩效考核基本成为他们必须进行的一项人力资源管理工作，但执行考核的效果并不理想;IT企业在员工培训经费的投入上普遍较低，与一个飞速发展中的产业不相适应近半数的IT从业人员的月薪在3000元以下;国内超过八成的IT企业员工对自己所在的企业没有好感，如果能够有更高的薪水和更高的职位，近六成员工随时准备跳槽;六成员工不相信企业领导所描绘的前景;四成员工随时准备离开;工作压力大。
关键词一结构状况性别情况:IT业女性比例偏低，只占被调查企业员工的42%，主要是IT企业工作压力大的原因。
员工年龄构成: IT行业员工趋于年轻化，主要年龄分布在20,40岁。
员工学历构成:高学历人员在IT企业所占比例很大。
人力资源管理人员的学历:大专以上占绝大部分为76% 。
其中,大专占26%,本科占50%。
企业高层管理人员情况: IT业的平均年龄在所有行业中最小，只有36岁。
其中女性占32%,本科学历占69%。
与其它行业相比有学历和年龄的优势。
启示:这样的人员结构，有利于企业聚集人才，获得行业人才竞争优势。
但与国外同行业相比有一定差距，现有人才结构难以满足飞速发展的行业需要。
关键词二管理制度1(现状IT企业普遍在员工手册、人员招聘录用制度、劳动合同管理制度、定期考核制度、新员工岗前培训或新员工见习制度、奖惩制度、薪酬制度、职工社会保障制度等人力资源管理制度建设及执行方面作得比较好;而在与企业发展战略相结合的人力资源规划、岗位管理办法、培训制度、职业安全与劳动保护制度、干部竞聘上岗制度、后备干部管理办法、员工职业生涯发展计划、员工合理化建议制度、员工申诉制度等人力资源管理制度建设及执行方面比较差，尤其是后备干部管理办法、员工职业生涯发展计划等方面十分缺乏。
中国程序员人才调查报告篇一：XX年中国程序员调查报告XX 年第四季度《中国程序员调查报告》。
报告里对程序员的年龄分布，地区分布，性别比例，使用浏览器种类，使用的编程语言等进行了调查、统计和分析。
对从业人员及其他相关人员有很好的参考作用。
本调查集中对全国 100 万程序员互联网行为的调查，分析以及投票统计。
它清楚的显示出在程序员这个特殊的群体中，男性比例高达 80%，女性仅占 20%，他们具有明显的极客精神，喜欢使用 Chrome 浏览器（%），Android 移动操作系统和设备（%），最喜欢C++（%），C（%），Java（%），C#（%）编程语言。
近半数的程序员来自广东（%）、北京（%）、江苏（%）、上海（%）。
他们主要使用 PC（%）而不是移动设备（%）进行工作。
下面是详细的分类统计结果。
一、年龄分布：超过 80% 的程序员年龄在 20-40 岁之间。
对于程序员这个职业来说，需要大量精力和体力的投入。
20-40 岁是程序员工作的黄金时期。
根据统计数据，仍然有 10% 左右的程序员年龄在 40-49 岁之间，这部分人基本上都是已经在管理岗位上，但是，依然对编程有着浓厚的兴趣，会做部分实际的编程工作。
从上图中还可以看到，有4% 的程序员，年龄在 10-19 岁。
这说明程序员的工作，对于人行年龄基本没有什么限制，有些程序员从中学时期就开始动手写程序，并且做得相当不错。
图中我们也对比了普通网民的年龄分布（黄颜色部分）。
程序员的年龄分布与普通网民的年龄分布趋势基本一致，差别比较大的是，在 10-19 岁的年龄段，网民数量很高，占了总数的四分之一还多，这或许与网络游戏对青少年的影响是有密切关系的。
二、性别比例在中国，男程序员占了绝大多数，达到了近 80%，只有 20% 左右的女性从事程序员的工作。
程序员这个行业还是有很明显的性别差异。
这与程序员的工作特点有很大的关系（工作时间长，加班多，生活不规律等）。
程序员的性别比例与普通网民的性别比例形成了鲜明的对比：普通网民的男女比例基本相同，与自然人口的男女比例基本一致。
这说明，互联网真正做到了男女平等，没有性别歧视。
而程序员这个职业，基本上是男人的天下。
这大概也是播妞这个萌妹子能在程序员心目中有一席之地的主要原因。
三、地区分布中国的程序员主要集中在经济和科技最发达的地区。
半数以上的程序员来自广东（%）、北京（%）、江苏（%）、上海（%）、山东（%）和浙江（%）。
而陕西（%）、湖北（%）和四川（%），由于高校云集，科研院所和高科技企业众多，也是程序员比较集中的地区。
以上地区和传智播客分校的开设基本吻合！四、工作上网设备绝大多数程序员的工作上网设备为计算机，这与程序员的工作内容对设备的要求有关。
只有6% 左右的程序员在工作时用移动设备上网，不过，这一般不是在做开发和写代码的时候，而是利用碎片时间，用移动设备浏览代码或查找资源。
五、操作系统（计算机端）使用 Win7 系统的程序员占大多数，达到了 %。
虽然微软已经不再支持 Win XP 系统的更新，仍然有 % 的程序员在使用它。
Win8 以 % 排名第三。
使用 Mac OS 的仅占 %。
Linux 以 % 名列第四。
Windows 依然是计算机端操作系统的主流，绝大多数的程序员的首选。
六、操作系统（移动端）使用移动设备工作的程序员，Android 操作系统占了绝大多数，达到了%。
Android 操作系统和设备是程序员最偏爱、使用最多的系统和设备。
使用 iPhone OS 操作系统的程序员占 %。
还有极少数程序员还在使用 Symbian 系统。
七、浏览器统计（计算机端）下面，我们来看看程序员使用的 IE 浏览器的版本情况：从上图中可以看出，IE8 的使用率是最高的，达到了 %，这或许与国内 XP 较大的市场占有率有关。
接下来是IE9（%）和 IE10（%）。
而 IE6（%）和 IE7（%）仍然有少部分程序员在使用。
八、浏览器统计（移动端）在移动端，Android Webkit Browser是程序员使用最多的浏览器，达到了 %。
而排名第二的是 Safari，%。
UC 浏览器以 % 排名第四，接下来是 Chrome 移动版和 QQ 手机浏览器，都是 %。
从上图可以看出，大部分程序员在使用 Android 手机或平板电脑，也有为数不少的程序员是果粉，使用苹果手机或平板电脑。
九、编程语言在各种编程语言中，C++和C语言以大比分领先于其他编程语言，排在前两位，二者是当之无愧的最受全国程序员喜爱的编程语言（或者说从事 C++ 和C语言编程的人数依然占有最大比例）。
Java 和 C# 也很受欢迎，分别排在第三和第四位。
Matlab 因其在数学计算和仿真方面的优势以及易学易用的特点，深受高校和科研院所人员的喜爱，也是很多软件工程师验证前期算法的首选工具。
Objective-C 虽然受到 iOS 程序开发的刺激，吸引了大批程序开发人员从事编码工作，但是，在所有程序员里占的比重仍然很小。
当年极其盛行的 Delphi 靠吃老底仍然跻身榜单之中，不过数据一直呈现下降趋势。
通过对程序员的年龄分布，地区分布，性别比例，浏览器种类，使用的编程语言等进行的详细分析，我们希望能够获得对程序员这个特殊群体的详细深入的了解，引起社会对他们更多的关注，同时也指导那些想成为程序员的人们更快的进入程序员这个行业。
篇二：XX中国程序员薪水调查报告摘要：XX年1月，CSDN携手《程序员》杂志发起了“XX年中国软件开发者薪资大调查”活动。
通过对调查问卷数据进行整理分析形成的调查报告，为我们了解国内软件开发者待遇水平、生存状态以及行业现状提供了支撑。
XX年1月，CSDN携手《程序员》杂志发起了“XX年中国软件开发者薪资大调查”活动。
本次调查活动一如既往地得到了国内近万名开发者踊跃支持，通过对这些问卷数据进行整理分析形成的调查报告，为我们了解国内软件开发者待遇水平、生存状态以及行业现状提供了支撑。
参与本次调查的开发者遍布软件开发领域各条战线，其中来自软件工程师岗位的参与者占%，高级软件工程师占%，技术支持/维护工程师与高级软件架构师的比例同为%。
在已经走上管理岗位的开发者中，CTO/CIO/技术总监占%，经理/主管级别的开发者占%。
《XX年中国软件开发者薪资调查报告》数据显示： ? XX 年中国软件开发者薪资增幅放缓，月薪5000元以上人数占比同比增长%（XX年为%）；在参调开发者中，薪资在万元以上的高收入人群占比为%，月薪在5000~10000元的中高收入者占比最多，约为%；北上广深依然是软件开发者主要聚集地，相比XX年，参与调查的成都软件开发者比例超过杭州进入前五；高收入开发者占比最大的前3行业：游戏、互联网、金融；最赚钱的五种编程语言：Python、Objective-C、C++、C、JavaScript；有%的开发者过去一年曾跳槽，%的开发者在新一年有跳槽计划；开发者跳槽三大原因：薪水低、福利少、公司技术水平差；开发者跳槽三大途径：招聘网站、朋友介绍、招聘会。
? ? ? ? ? ? ?注：1. 以上数据所涉细分类别有效样本量皆≥100人。
2. 在本次薪资调查报告中，我们将开发者的月收入分为低收入（3000元以下）、中等收入（3000~5000元）、中高收入（5000~10000元）及高收入（大于10000元）四个等级。
城市本次调查活动参与者来自全国各地，北上广深依然是软件开发者主要聚集地，调查活动参与者占比较高的城市依次为北京（%）、上海（%）、深圳（%）和广州（%）。
相比XX 年，参调的成都软件开发者比例超过杭州进入前五，为%。
近几年，成都IT产业发展迅速，除了国内外知名大型科技公司争相在成都设立研发中心外，也出现了不少在各领域内小有成绩的创业公司。
原因有多方面，除了当地政府的政策扶持外，北上广地区公司运营成本上升促使创业公司向二三线城市转移也是一方面因素。
与XX年相比，各城市高收入人群比例居前五位的变化较大，XX年分别为西安（%）、青岛（25%）、天津（%）、上海（%）及苏州（%）。
而XX年薪资调查报告中位居前五的北京、广州、深圳及杭州这几个城市，XX年高收入人群占比分别为 %、%、%和%。
不同城市开发者收入范围分布西安、青岛、天津与苏州等城市的“逆袭”可以说是意外也可以说是情理之中。
近年来，全国各地在建设区域性高新园区方面不遗余力，部分地区也交出了不错的成绩单。
以西安高新区为例，XX年，西安高新区软件和信息服务业产值达到了亿元，同比增长%。
可以从两方面解读这一信息背后的因素：一方面，当地为了进一步提高园区影响力，会在人才引进上提供具备竞争力的政策；另一方面，对于开发者来说，当二三级家乡城市的IT产业中出现具有吸引力的发展空间时，选择回流也合情合理，这部分开发者回流后，或得益于地方政策，他们的薪资水平自然也具备竞争力。
行业虽然说“三百六十行，行行出状元”，但不同行业中同一岗位工作人员的薪资水平依然有所差别，软件开发者也不例外。
所以开发者选择什么行业去发展，对自身收入影响非常大。
在本次参加调查的开发者中，来自独立软件开发商、互联网和制造（通信/电子设备）这三个行业的开发者所占比例居前三位，分别占 %、%、%，合计占到了 %。
不同行业开发者收入范围分布从行业收入来看，高收入参调开发者占比较高的分别是游戏、互联网和金融，占本行业所有参调者比例分别为%、%、%。
与XX年相比，游戏行业表现突出，高收入开发者在业内占比超过互联网成为第一，同比增长%。
XX年位列第三的国防/军队行业XX年则由金融行业替代，这也与XX 年互联网金融在业界影响力的提升相得益彰。
与高收入相对应的则是低收入，低收入开发者占比较高的行业主要集中在零售/物流、政府及制造（非电子设备）等行业，占比依次为%、%及%，这方面的数据与XX年数据相比变化不大。
数据显示，企业规模与软件开发者的收入呈正相关，企业规模越大，员工收入越高。
在研发人员超过1000人的公司，高收入软件开发者占%，而在规模为500~999人、300~499人的公司中，高收入软件开发者分别占%、%。
企业研发人员规模与开发者收入范围关系表对于去外企还是国企，如果仅从薪资角度看，本次调查也能给出一定参考。
调查显示，外企薪资普遍高于民企和国企。
在外企中，收入超过1万元的高收入人群占比达到%，而在私企和国企中仅为%、%。
技术编程语言与软件开发者的关系是什么？谁成就了谁？这样的问题无法给出明确的回答。
一门好的编程语言的确能帮助开发者更好地完成工作，而得到众多开发者支持的编程语言则能不断完善成为更好的技术工具。
在“你主要使用的编程语言”调查项中，Java成为最大赢家，其背后的开发者占高达%，相比XX年同比增长%，与XX年持平。
