干部3+1-工作实绩公示表-精选范文

干部考核制度范本一、背景及目的本单位为了提高干部工作能力和水平，激励干部积极向上，确保干部队伍的优质化和稳定性，特定制干部考核制度，以促进干部的成长和进步。

二、考核内容1. 工作目标完成情况：考核干部在一定时间内是否完成了工作目标，以及完成质量是否符合要求。

2. 工作能力和水平：考核干部在工作中所展现出的能力和水平，包括分析问题、解决问题、组织协调、创新能力等方面。

3. 岗位责任落实情况：考核干部对所负责的岗位是否认真履行职责，是否能够切实解决问题，为单位发展做出贡献。

4. 作风和纪律：考核干部在工作中是否严格遵守单位规章制度、法律法规，是否具有良好的工作作风和纪律。

5. 人际关系和团队协作能力：考核干部在团队中的角色和表现，与同事和下属的关系是否良好，是否能够有效协调工作。

三、考核方式1. 直接观察法：主管领导通过日常观察，考察干部工作、能力、作风和纪律等方面的表现，并记录下来。

2. 个别谈话法：主管领导与干部进行一对一谈话，了解干部的工作情况、问题和困难等，并给予指导和帮助。

3. 综合考核法：通过组织开展个人自评和同事互评，以及从上级、同事和下属等多方面收集干部的考核意见，给予综合评定。

根据干部岗位职责和工作任务的特点，每年进行一次考核，考核周期为一年。

五、考核结果及运用1. 考核结果根据干部在各项考核内容中的得分，分为优秀、良好、一般和不合格等级，并将结果及时反馈给干部本人。

2. 根据考核结果，结合干部的实际情况，进行岗位调整、培训、奖惩等措施，以激励干部优化工作表现，并帮助不合格干部进行改进。

3. 干部考核结果作为干部选拔、评优和晋升的参考依据。

以上为干部考核制度范本，具体实施可根据单位的实际情况进行调整和完善。

干部考核制度范本（2）为加强岱海镇干部队伍建设，激励我镇领导干部投身农村事业的改革和发展做好本职工作，使干部管理工作进一步科学化、规范化和制度化，特制定本考核办法。

一、考核目的1、建立正常的干部工作反馈机制和群众监督机制，以全面、准确地了解干部的工作表现和业绩；2、检查干部任期目标的执行情况，督促干部改进工作，提高自身素质和工作水平；3、激励干部的工作热情，为干部的选拔、配备，任免和奖惩提供依据，建立充满活力的用人机制。

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干部“3+1”工作实绩公示表
课件文秘
干部“3+1”工作实绩公示表
姓名现单位及职务
最能体现自己工作能力的三项工作和最不满意的一项工作
最能体现自己能力的三项工作以及所取得的主要实绩序号
工作项目
（20字以内）
工作背景
（50字以内）
工作成绩
（50字以内1
2
3
最不满意的一项
工作及主观原因
的剖析
（100字以内）
说明：1．本表由干部本人填写，内容须经单位主要领导审阅并签署意见。

2．“最能体现自己工作能力”栏中的三项工作请按标识分开填写，其中：
“工作项目”栏简要描述工作的名称或内容；“工作背景”栏简要描述开展工
作的动因或重要意义；“工作成绩”栏简要描述工作取得的实绩；“本人作用”栏简要描述个人在工作中所起的作用。

3．本表在考察前一天由被考察单位自
行公示栏中进行公示。

课件文秘。

2018
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干部“3+1”工作实绩公示表
文秘干部“3+1”工作实绩公示表
说明：1．本表由干部本人填写，内容须经单位主要领导审阅并签署意见。

2．“最能体现自己工作能力”栏中的三项工作请按标识分开填写，其中：“工作项目”栏简要描述工作的名称或内容；“工作背景”栏简要描述开展工作的动因或重要意义；“工作成绩”栏简要描述工作取得的实绩；“本人作用”栏简要描述个人在工作中所起的作用。

3．本表在考察前一天由被考察单位自行公示栏中进行公示。

主任科员工作实绩公示***同志政治立场坚定，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，执行党中央、省委、市委和县委决策部署坚决有力。

注重班子团结合作、共融互促，圆满完成1548户4767名贫困人口和6个贫困村脱贫解困任务，高质量建成江南七彩田园现代农业园区和回水湾特色产业融合示范园，成功招引岷江源中药材、双喜家居等8个投资超千万的项目落户陵江。

创新“三主三自建”“统规统建、自管托管”等产业发展模式在陵江落地见效。

以上率下、勤政务实，陵江镇2018-2019年在全县“九大比武”中获得九面流动红旗，连续四年综合目标绩效考评位列全县第一。

驾驭复杂局面能力较强，先后协助成功处置“7.25”高速公路危化品燃烧事故、“7.11”嘉陵江餐饮船重大险情等重大突发事件，强力助推县城区棚户区改造、梨仙湖湿地公园、百利新区等一批全县重大项目建设工作。

2016年至2018年连续三年在个人年度考核中获得优秀等次；2016年至2019荣获市县各项工作表彰奖励8次。

**同志政治立场坚定，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上、政治上、行动上始终同党中央保持高度一致。

贯彻落实省委、市委、县委决策部署态度坚决。

综合素质较好，经过多乡镇多岗位锻炼，进入角色较快，业务能力较强，多次被市、县纪委抽调参与办案。

工作成绩明显，高质量办结违纪案件、指导和协助联系乡镇办信办案，监督检查发现案件线索，近三年信访(案)件按期办结率达100%。

勤政务实，深入联系乡镇村社农户开展疫情督查。

个人从事纪检工作以来，4次被评为“先进个人”，1次被市纪委表扬。

***同志政治立场坚定，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，执行党中央、省委、市委和县委决策部署坚决有力，镇纪委工作连续3年年度目标考核名列全县乡镇第一。

统筹协调能力较强，积极协助党委全面落实从严治党主体责任，制定完善“三张清单”和考核办法，定期组织镇、村干部集中开展述责述廉和民主测评活动，群众满意度显著提高。

严格依规依纪办事，强力推行政务、村（居）务公开，定期更新完善“六大监督直通车”数据，构建监督天网，坚决查处违纪违规行为。

邓茂林同志的工作实绩公示我于2002年7月从湖北大学行政管理专业毕业来到我校工作，曾在计算机科学学院、党委组织部、学生工作部、外经贸学院等部门工作，2010年开始担任国际教育学院党委副书记至今，同年获湖北大学公共管理硕士学位。

现将本人思想及工作情况总结如下：一、加强政治理论学习，努力提高个人思想政治素质只有不断加强学习，才能在工作中不断创新，提高个人素养。

工作之余，我一方面认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，深刻领会中国特色社会主义理论体系的科学内涵、精神实质和根本要求,努力做到用科学发展观武装头脑、统领工作，努力提高自身政治敏锐性和政治鉴别力，使自己在大是大非面前立场坚定，旗帜鲜明；另一方面认真学习党建与思想政治工作相关理论，努力用理论指导我的实践工作，不断提高工作水平。

2007年，我被学校选送到湖北省高校学生政工干部研修班培训，学习了学生教育、管理和服务工作的相关理论，结合工作撰写的结业论文获得优秀。

二、认真履行岗位职责，切实完成各项工作任务在学校党委、行政的正确领导下，在国际教育学院领导班子和全体同事的大力支持和帮助下，我认真履行岗位职责，树立了“为学生服务，助学生成才，促学生成人”的学生工作理念，坚持以理想信念教育为核心，以学风建设为重点，以校园文化活动为载体，以队伍建设和制度建设为保障，以学生就业为导向，以大学生全面发展为目标的工作思路，努力做好学生教育、管理和服务工作，切实完成了各项工作目标和任务。

1.学生党建与思想教育工作：认真组织开展政治理论学习，把社会主义核心价值体系融入教育全过程，充分发挥党校、团校等阵地作用，做好学生入党积极分子、青年学生的培养和教育工作，按照“成熟一个发展一个”的原则认真做好学生党员的培养和发展工作，两年来，国际教育学院学生党员数量从17人增加到131人；开展理想信念、爱国主义、成才感恩和优良传统教育，通过主题班会、主题团日活动等形式将思想政治教育融入到学生学习、生活、实践的各个方面；抓好学生典型教育，在做好各类先进集体和个人的推荐、评选和表彰工作的基础上，积极宣传和树立先进典型，用大学生身边先进的事迹感染人、激励人、教育人；积极推行党员和党员宿舍挂牌制度,实施学生党员目标责任制考核，营造了学先进、赶先进和创先进的浓厚氛围。

干部公示结果报告篇一：关于XXX等XX名同志晋升职级民主测评和考核、公示情况报告(:干部公示结果报告)关于XXX等XX名同志晋升职级民主测评和考核、公示情况报告一、开展民主测评和考核工作情况按照麒麟区公务员晋升职级程序，XXXX单位于20XX年X月XX 日召开了由XXXX人参加的民主测评领导干部会议。

对拟晋升职级的XXX、XXX等XX名同志进行了民主测评和考核，具体情况如下：（一）XXX（现任职务：XXXX；级别：XXXX）1、民主测评意见：德XX分、能XX分、勤XX分、绩XX分、廉XX分，总分XX分。

2、主要德才表现及不足主要德才表现：（1）XXXX。

（2）XXXX（3）XXXX不足：（1）XXXX。

（2）XXXX。

（3）XXXX。

（二）XXX（现任职务：XXXX；级别：XXXX）……二、公示情况XXXX单位于20XX年X月XX日至X月XX日，对通过民主测评和考核的XXX、XXX等XX名同志进行了为期5个工作日的公示，公示期间未接到不同意见反映。

特此报告XXXXXXXXXX年X月XX日篇二：干部考核情况报告篇一：干部考核工作情况汇报关于干部考核工作情况的报告按照《公务员考核规定（试行）》和市局有关要求，我分局结合单位实际，积极探索完善考核内容，改进考核方法，扩大考核民主，推进考核公开，以增加考核的科学性，促进税收中心工作和干部队伍建设。

现将主要做法汇报如下：一、严格考核程序，确保考核质量分局党组充分认识到年度考核对健全激励约束机制，提高工作效能的重要作用，将其作为每年的重点工作来抓，严格按照方案程序，认真组织实施。

首先由被考核人全面总结本年度履行岗位职责情况，填写《公务员年度考核登记表》。

科级领导干部要进行网上述职，广泛接受群众监督。

在此基础上以科（室）、所为单位召开本部门总结会，通过划票交流等形式组织干部对该部门科级领导干部进行测评，同时推荐一般干部优秀公务员候选人。

在年度推优上，扩大考核民主，由科级领导干部和党员、群众代表集中推荐本年度优秀公务员、局级先进集体和文明税务所及市局先进集体和文明税务所，确保考核结果的公正性和准确性。

2011年10月22日
2011年10月22日
2011年10月22日
桓台县拟提拔重用人选考察对象
工作实绩公示
2011年10月22日
工作实绩公示
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以
桓台县拟提拔重用人选考察对象
工作实绩公示
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桓台县拟提拔重用人选考察对象
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桓台县拟提拔重用人选考察对象
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桓台县拟提拔重用人选考察对象
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桓台县拟提拔重用人选考察对象
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2011年10月22日
工作实绩公示2011年10月22日
桓台县拟提拔重用人选考察对象
工作实绩公示
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桓台县拟提拔重用人选考察对象
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工作实绩公示
桓台县拟提拔重用人选考察对象
工作实绩公示
桓台县拟提拔重用人选考察对象
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2011年10月22日
工作实绩公示
桓台县拟提拔重用人选考察对象
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桓台县拟提拔重用人选考察对象
工作实绩公示
2011年10月22日
工作实绩公示2011年10月22日。

如城街道党工委班子管党工作实绩公示表班子名称如城街道党工委主要管党工作实绩（条目式反映）一、突出班子建设，为“建设美好新如城”提供保障1.加强制度建设。

进一步完善细化相应的规章制度，来规范权力运行，先后完善了《如城街道村级资金使用管理办法》等二十多项制度，真正做到用制度管人、管事、管权，各项工作做到有章可循。

2.加大选用力度。

及时对部分村居班子进行调整，努力把各级干部的精力高度聚焦到真抓实干上来。

今年以来，共对21个基层班子66名基层干部进行了调整，抽调机关公务员、事业单位人员共11名充实基层班子。

3.提升干部能力。

协助市委组织部组织全体村居书记培训和大学生村官一把手参加市级相关培训。

组织街道一线人员进行搬迁知识培训、党务工作培训。

4.狠抓党风廉政建设。

通过组织学习反腐倡廉的政策文件、观看警示教育片、召开民主生活会、开展“5.10”思廉活动等形式，教育全体班子成员牢牢筑起防腐的防线。

今年以来，共召开民主生活会2次、街道党风廉政教育专题会议1次、班子成员谈话教育53人次。

二、着力固本强基，为“建设美好新如城”增添后劲1.加强村居组织建设。

深化“四有一责”建设。

“四有一责”实现全覆盖，光华村等村居作为市“四有一责”示范村居，获市委高度肯定。

2.加强“两新”组织党建。

神马党群活动中心11月份顺利通过省委组织部非公企业党建专项督查考核。

3.加强党员队伍建设。

发展新党员63人，转正135人，严格把好党员“入口”关；强化流动党员管理。

实施与公安、工商等职能部门联动机制，及时做好流动党员服务、帮扶工作。

4.加强人才队伍建设。

江苏神马电力科技申报成为国家级博士后工作站，江苏力星钢球申报成为省级博士后工作站。

今年先后赴中科院上海生命科学研究院、哈尔滨工业大学、等高校和科研院所洽谈对接人才项目，全年企业共引进硕士46名，本科生265名，超额完成全年考核任务。

三、紧扣发展大局，为“建设美好新如城”注入强劲动力1.重点指标完成良好。