管理人员离职审批表

信息管理员：
行 政 人 事 部
（饭卡、宿舍钥匙、水电费、有无物品损坏等）
后勤主管：
（电脑、办公桌椅等等）
行政主管：
1、工资结算情况：天×元/天=元；
补贴：元；罚款：元；社保：元；公积金：元；个税：元；
合计：元。
2、自月份起，停止购买社保与公积金。
3、劳动关系(解除劳动关系确认书、离职档案等)
人事主管
管理人员离职审批表
籍贯
身份证号码
身份证地址
离职类别
◇试用期◇辞职◇劳动合同到期◇其他
离职原因：
申请人：
本 部 门 意 见
截止年月日，该员工本月出勤天。
考勤员：
（工作交接情况）
经理/总监：
财 务 部
（有无借款、报销等）
主办会计：
经理/财务总监：
信 息 部
（OA、ERP、EAS等账号是否注销）
经理/行政人事总监：
总经理意见：

员工 Nhomakorabea职审批表
□辞职 口辞退
1：号
姓 名
部门
1：序
职务
入厂日期
申请日期
离职日期
职因 离原
请按以上栏目如实填写
□未满试用期 口已满试用期
部门审批
组长班长年 月日
部 门 审 批
签 名：
日 期：
事业部长审批
签 名：
日 期：
行政部审批
签 名：
日 期：
总经理审批
签 名：
日 期：
说明
1、此表审批流程：离职员工（组长级以下人员）f部门审批一行政部审批；
离耿员工（组长级以上人员）一部门审批一行政部审批一总经理 审批；
2、所有人员辞职（试用期除外）必须提前一个月提出申请；
3、试用期内辞职者，扣除5天基本工资作为招聘报户和培训费用；
4、合同期内（试用期除外）未提前一个月申请辞耿扣除10天基本工资作为招聘报 户和培训费用。
5、辞职人员用《员工离职工作交接清单》办理离职交接手续；

2、由总经理负责的体系中所有管理人员离职必须先经过总经理审批，其他部门成员可直接报董事长审批。
离职审批表（管理人员）
姓名
部门
岗位
学历
性别
出生年月
专业
籍贯
进司日期
毕业院校
联系电话
家庭地址
邮编
离职
原因
签名：Байду номын сангаас
原部门
意见
签名：
后勤
意见
签名：
出纳
意见
签名：
财务审核
意见
签名：
财务结算
意见
签名：
法务部
意见
签名：
IT管理部意见
签名：
人力资源部意见
签名：
办公室
意见
签名：
总经理
意见
签名：
董事长
意见
签名：
备
注
1、离职人员应在每个部门办清手续后才能离职，凡公司发的公用财物，如手机、小灵通等均应移交清楚，各类需归还的资料应移交清楚；

口自动离职
口开除
□严重违反公司规章制度□严重失职造成损失
□违反社会公德影响公司声誉□触犯国家法律法规
提请日期：最后工作日：员工签名：
部门经理意见
签字：
主管领导意见
签字：
行政人事部意见
签字：
总经理意见
签字：
离职申请/审批表
编号:
申请部门
申请人
当事人
主管
代理人
离职员工姓名
职务
—离职原因与类型一
□辞职
□个人能力不适合口薪酬福利不满意□身体健康不适合
口工作环境条件不好□管理制度不适合口家庭原因
□另有组织谋求口难求个人发展口适合职业要求
口经营机构调整口患病医疗期后，无法工作的