一、单项选择题 (只有一个正确答案)
【1】下列不属于福利项目的是（）。
A: 交通补贴
B: 地区津贴
C: 带薪休假
D: 企业年金
答案: B
【2】（）是指公共组织为了吸引更多的应聘者所进行的一系列活动，如发布招聘信息、接待应聘者咨询和登记等。
A: 招聘
B: 甄选
C: 录用
D: 招募
答案: D
【3】通常来讲，（）的使用是建立在一系列因素关系基础上的：压力引起人体某些生理变化；害怕和心虚会产生压力等。
A: 公文处理
B: 药物测试
C: 投身测试
D: 测谎仪测试
答案: D
【4】下列属于员工绩效考评方法的是（）。
A: 工作日志法
B: 目标管理
C: 德尔法
D: 问卷调查法
答案: B
【5】“Z理论”是一种强调（）的管理理论。
A: 参与式
B: 式
C: 参与式
D: 经验式
答案: A
【6】（）是指在某一背景下建立的甄选方法的效度同样适用于其他情况的程度。
A: 普遍适用性
B: 信度
C: 效度
D: 合法性
答案: A
【7】下列不属于绩效考评方法的是（）。
A: 排序法
B: 关键事件法
C: 面谈法
D: 目标管理法
答案: C
【8】下列培训类型中属于我国《公务员》规定的培训类型的是（）。
A: 在职培训
B: 离职培训
C: 上岗引导
D: 任职培训
答案: D
【9】人力资源管理是指组织通过建立政策和制度体系，运用（）机制，来管理组织部人力资源的一种实践过程。
A: 以人为本
B: 激励
C: 惩罚
D: 绩效管理
答案: B
【10】（）是按工资的各种职能将其分为相应的几个组成部分，分别确定工资额的一种工资制度。一般由基础工资、职务工资、工龄津贴、奖金四部分组成。
A: 结构工资制
B: 技术等级工资制
C: 岗位技能工资制
D: 职务工资制
答案: A
【11】从人类管理的实践考察，现代人力资源管理是在经历了（）、“科学管理”和人际关系管理后发展而来的。
A: 控制式管理
B: 经验管理
C: 规化管理
D: 人治管理
答案: B
【12】下列不属于人力资源供给预测方法的是（）。
A: 技能清单法
B: 转换矩阵法
C: 趋势预测法
D: 人员替代法
答案: C
【13】在现代组织中，领导者的主要任务是（）。
A: 引起变革
B: 满足需求
C: 管理预算
D: 制定计划
答案: A
【14】（）是指构成一个员工全部工作的任务和责任的集合。
A: 职务
B: 任务
C: 职位
D: 职责
答案: C
【15】下列薪酬形式中具有激励作用的是（）。
A: 绩效工资
B: 福利
C: 基本工资
D: 津贴
答案: A
【16】下列属于外部招聘渠道的是（）。
A: 校园招聘
B: 部提拔
C: 工作轮换
D: 调用
答案: A
【17】通过（）可以使员工了解公共组织和管理者对他们的期望，了解他们自己的实际绩效，认识到自身有待改进的方面。
A: 绩效反馈和面谈
B: 绩效沟通
C: 绩效考评
D: 绩效辅导
答案: A
【18】 ( )是指为达到某一目的所从事的一系列活动。它是人们为了某一目的而作出的体力、脑力上的努力时才被完成的。
A: 工作
B: 工作元素
C: 任务
D: 职责
答案: C
【19】通常来讲()的使用是建立在一系列因素关系基础上的：压力引起人体某些生理变化；害怕和心虚会产生压力等。
A: 投身测试
B: 测谎仪测试
C: 药物测试
D: 公文处理
答案: B
【20】下列不属于绩效考评中比较法的( )。
A: 配对比较法
B: 直接排序法
C: 因素比较法
D: 行为观察法
答案: C
【21】（）是主管与员工就员工前一段时间的绩效情况进行面对面交流和沟通的过程，它具有沟通、激励、纠正失误和调整决策的作用。
A: 绩效辅导
B: 绩效反馈
C: 绩效面谈
D: 绩效沟通
答案: C
【22】（）是将劳动技术和复杂程度等因素划分为不同等级，并规定相应的工资标准，而后再对员工的技术水平、熟练程度进行评定，以确定其工资水平的一种工资制度。
A: 技术等级工资制
B: 职务工资制
C: 结构工资制
D: 岗位技能工资制
答案: A
【23】下列人性假设中充分体现“性善”思想的是（）。
A: 自我实现人假设
B: 复杂人假设
C: X理论
D: 经济人假设
答案: A
【24】下列属于人力资源定量预测法的是（）。
A: 经验估测法
B: 排序法
C: 趋势预测法
D: 德尔菲法
答案: C
【25】下面属于可归于组织性福利的是
A: 津贴
B: 工伤保险
C: 带薪休假
D: 养老保险
答案: C
【26】我国公务员法规定，任职培训的时间一般不少于（）。
A: 30天
B: 15天
C: 10天
