岗位说明书(招聘培训主管)

培训主管的职务说明书培训主管职务说明书岗位职责：1. 负责制定和执行公司的培训计划，根据公司的战略目标和发展需求，制定与公司战略目标相符合的培训方案，确保员工的培训需求得到满足。

2. 开展培训需求调查和分析，了解各部门和员工的培训需求，与各部门负责人沟通，确定培训目标和计划。

3. 组织和协调内部培训师的培训工作，包括培训师的选拔、培训和评估，确保培训师具备专业的知识和技能，能够有效地传递培训内容。

4. 管理和维护公司的培训资源，包括培训设施、培训资料和培训工具，确保培训资源的有效利用和管理。

5. 组织和协调员工的培训活动，包括培训课程的安排、培训材料的准备和培训效果的评估，确保培训活动的顺利进行和培训效果的达到。

6. 监督和评估培训效果，定期对培训活动进行评估和反馈，收集员工对培训活动的意见和建议，及时调整和改进培训方案。

7. 协助员工制定个人培训计划，提供专业的培训指导和咨询，帮助员工提升自身的能力和素质，实现个人职业发展目标。

8. 跟踪和分析行业的最新发展和培训趋势，了解市场需求和竞争态势，不断刷新培训内容和方法，提高培训的针对性和实效性。

任职要求：1. 本科以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。

2. 具备培训管理和组织能力，熟悉各种培训方法和技巧，能够根据不同的培训需求设计和组织培训课程。

3. 具备优秀的沟通和协调能力，能够有效地与各部门负责人、培训师和员工沟通和协调，保证培训工作的顺利进行。

4. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够快速分析培训需求和问题，提出合理的解决方案。

5. 具备较强的团队合作能力，能够与团队成员和其他部门积极合作，提高培训工作的效率和质量。

6. 具备较强的自我学习和自我管理能力，能够不断学习和更新知识和技能，提高自身的专业能力和素质。

7. 具备培训师资格证书者优先考虑。

薪资待遇：1. 本职位薪资根据应聘者的学历、工作经验和能力进行薪资协商，优秀者可以提供竞争性薪资待遇。

培训主管岗位说明书一、职位概述培训主管是公司培训部门的核心岗位，主要负责公司员工的培训与发展工作。

培训主管需要具备较强的组织协调能力、沟通能力和专业素养，能够根据公司业务发展和员工需求，制定合理的培训计划，提高员工的专业技能和综合素质，提升公司整体竞争力。

二、主要职责1.制定培训计划：根据公司业务发展和员工需求，制定年度、季度、月度的培训计划，明确培训目标、内容、形式、时间、地点等，确保培训工作的顺利开展。

2.培训资源整合：整合内外部培训资源，包括培训师资、课程、教材、设施等，提高培训效果和质量。

3.培训实施：负责培训活动的组织实施，包括培训通知、场地布置、培训跟踪、效果评估等，确保培训活动的顺利进行。

4.培训效果评估：对培训效果进行评估，收集反馈意见，分析总结，不断优化培训方案，提高培训效果。

5.培训体系建设：参与公司培训体系的建设，完善培训管理制度，推动培训工作的规范化、科学化、系统化。

6.培训预算管理：负责培训预算的编制、执行和监控，合理控制培训成本，提高培训投入产出比。

7.培训团队管理：负责培训团队的建设和管理工作，提升团队的专业能力和服务水平。

8.培训档案管理：建立健全培训档案，包括培训计划、培训记录、培训资料、员工培训档案等，确保培训资料的完整性和可追溯性。

9.培训政策宣传：宣传国家和地方的培训政策，推动员工积极参与培训，提高员工培训意识。

10.其他工作：完成上级领导交办的其他工作。

三、任职要求3.专业能力：具备较强的组织协调能力、沟通能力和创新能力，能够独立完成培训项目的策划和实施。

4.技能要求：熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力，能够使用培训管理软件者优先。

5.语言能力：具备良好的普通话表达能力，具备一定的英语读写能力。

6.职业素养：具备较强的责任心、服务意识和团队协作精神，能够承受一定的工作压力。

四、工作环境与条件1.工作时间：按照公司规定的工作时间执行，如有特殊情况需要加班，需提前通知并安排调休。

培训主管岗位职责说明书一、岗位概述培训主管是指负责组织、协调和推进公司内培训活动的专业人员。

他们负责制定培训计划、开展培训课程、管理培训资源，并评估培训效果。

培训主管需要具备良好的组织、沟通和领导能力，以及敏锐的培训需求分析和问题解决能力。

二、主要职责1. 培训需求分析：负责与各部门沟通，了解岗位培训需求，并根据公司战略目标制定培训计划。

与HR部门合作，进行人员培训需求调研，为培训活动提供可靠的依据。

2. 培训计划制定：根据公司需求和岗位培训需求分析，制定年度培训计划，并与相关部门进行充分协商和沟通。

确保培训计划的合理性、有效性和可操作性。

3. 培训资源管理：负责培训预算的编制和执行，合理安排培训资源，包括人员、设备和场地等。

与培训供应商进行谈判和合作，确保培训资源的提供和实施。

4. 培训课程开展：组织和安排培训课程的开展，包括内部培训、外部培训和在线培训等。

与培训师协调培训内容和形式，并确保培训课程的顺利进行。

5. 培训效果评估：建立培训评估机制，定期开展培训效果评估，并根据评估结果进行培训改进和调整。

收集反馈意见和建议，为培训活动提供参考和支持。

6. 培训记录和报告：记录培训活动的相关信息，包括课程安排、培训人数、培训费用等，并撰写培训报告。

向高层管理层提供培训情况的汇报和分析，以支持公司的战略决策。

7. 培训制度建设：参与培训制度的建设和优化，制定和修订培训政策、流程和标准，推动培训管理的规范化和标准化。

8. 培训团队管理：领导和管理培训团队，包括招聘、培训、考核和激励等，提升团队的整体素质和能力，确保团队目标的达成。

三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、管理学等相关专业优先。

2. 工作经验：拥有3年以上培训管理或相关岗位经验，具备培训师资格证书者优先。

3. 熟悉培训管理：熟悉培训需求分析、培训计划制定、培训资源管理、培训课程开展和培训效果评估等方面的知识和经验。

培训主管岗位说明书一、基本信息1. 岗位名称：培训主管2. 所属部门：人力资源部3. 直接上级：人力资源部经理4. 下属岗位：培训专员二、岗位职责1. 制定公司培训计划和方案，确保培训工作的顺利进行。

2. 组织和实施各类培训活动，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理培训等。

3. 负责培训师资的选拔和管理，确保培训质量。

4. 指导和监督培训专员的工作，提高培训效果。

5. 跟踪和评估培训效果，及时调整培训计划和内容。

6. 协助人力资源部经理做好其他与培训相关的工作。

三、任职条件1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。

2. 具备3年以上培训工作经验，有良好的培训组织和管理能力。

3. 具备较强的沟通能力和团队协作精神，能够有效地与各部门合作。

4. 熟悉培训理论和实践，能够根据公司需求制定合适的培训课程。

5. 具备良好的学习能力和创新意识，能够不断更新自己的知识和技能。

四、权力范围1. 有权制定和调整培训计划和方案。

2. 有权组织和实施各类培训活动。

3. 有权对培训师资进行选拔和管理。

4. 有权指导和监督培训专员的工作。

5. 有权评估培训效果，并根据评估结果调整培训计划和内容。

五、工作流程1. 根据公司发展战略和员工需求，制定培训计划和方案。

2. 组织和实施培训活动，确保培训目标的实现。

3. 对培训过程进行监督和评估，及时调整培训策略。

4. 反馈培训效果，为下一轮培训提供参考。

5. 定期向人力资源部经理汇报培训工作情况，提出改进意见和建议。

六、考核指标1. 培训计划的制定和执行情况。

2. 培训活动的组织和实施效果。

3. 培训师资的管理和评估情况。

4. 培训效果的跟踪和评估情况。

5. 工作协作和团队建设情况。

七、培训与发展1. 参加公司组织的培训活动，提高自己的培训技能。

2. 积极学习培训理论和实践，提高自己的培训水平。

3. 协助人力资源部经理开展其他培训相关工作。

4. 遇到困难和问题时，积极寻求解决方案，保证培训工作的顺利进行。

培训主管岗位说明书一、岗位概述培训主管是企业组织内的培训部门的管理者，负责制定和执行全面的培训计划，以提高员工的专业技能和绩效水平。

培训主管需要具备扎实的培训理论知识和丰富的培训实践经验，能够有效地组织培训活动，提供全面的培训解决方案。

二、岗位职责1. 制定培训计划：根据企业的战略目标和员工的培训需求，制定年度、季度和月度的培训计划，并确保计划的执行和落地。

2. 选聘培训讲师：根据培训计划的需求，负责选聘合适的培训讲师，以确保培训内容的专业性和有效性。

3. 组织培训课程：协调各部门的培训需求，组织并安排培训课程，包括线下和线上培训形式，确保培训内容与企业的战略目标相匹配。

4. 管理培训预算：负责编制和管理培训预算，确保在预算范围内有效利用培训资源，并定期进行培训成本的分析和评估。

5. 开展培训评估：根据培训的目标和效果，开展培训评估工作，包括培训前、中、后的评估，以持续改进培训质量和效果。

6. 建立培训体系：制定和完善培训管理制度和流程，建立培训档案和数据记录，保证培训信息的及时和准确。

7. 领导培训团队：管理和指导培训团队的工作，激发团队成员的积极性和创造力，提升团队工作的效率和质量。

8. 维护培训资源：与外部培训机构和供应商合作，建立并维护培训资源库，确保提供丰富多样的培训资源供员工选择。

三、任职要求1. 教育背景：本科以上学历，教育学、人力资源管理、企业管理等相关专业优先。

2. 培训经验：具备5年以上培训管理经验，熟悉不同培训方式和方法，有成功的培训案例和项目管理经验。

3. 专业知识：熟悉成人学习理论和培训评估方法，了解企业培训的最新动态和发展趋势。

4. 沟通能力：具备良好的口头和书面沟通能力，能够与不同层级的员工和外部合作伙伴进行有效的沟通和协调。

5. 领导能力：具备良好的团队领导与管理能力，能够激励团队成员的工作热情和创造力，推动培训工作的顺利进行。

6. 组织能力：具备良好的组织和协调能力，能够制定合理的培训计划和安排，做好培训资源的管理和配置。

培训主管职位工作说明书一、职位背景培训主管是公司内负责培训和发展员工的重要职位，需要协调各部门的培训需求，制定培训计划和课程，确保员工的职业发展和绩效提升。

二、职责描述1. 制定培训计划：根据公司发展战略和员工需求，制定全面的培训计划，包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展培训等，确保员工具备所需的知识和技能。

2. 设计培训课程：与各部门合作，设计并开发培训课程，包括线下培训、在线学习、工作坊等形式，确保培训内容与目标一致，并采用适当的教学方法。

3. 组织培训活动：负责组织和协调各类培训活动，包括培训讲座、研讨会、外部培训、内部交流等，确保培训的顺利进行和有效实施。

4. 培训资源管理：负责培训资源的管理和优化，包括培训预算的编制与执行、培训师资的选拔与管理，以及培训设备、场地等资源的协调和利用。

5. 培训评估与反馈：负责培训效果的评估和反馈，通过问卷调查、培训后测评等方式，收集员工对培训的意见和建议，及时改进培训质量。

6. 培养培训文化：积极推动培训文化的培育和落地，加强员工对学习和成长的认知，提高培训的参与度和满意度。

三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先考虑。

2. 工作经验：具备培训与发展工作经验，熟悉培训管理流程和方法，有团队管理经验者优先。

3. 知识技能：熟悉各种培训工具和资源，熟练运用办公软件，具备良好的项目管理和组织协调能力。

4. 沟通能力：具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与各级别员工进行有效的沟通和协商。

5. 分析能力：具备分析问题和解决问题的能力，能够准确识别培训需求，制定合理的培训方案。

四、工作地点与薪资待遇本职位工作地点为公司总部，在培训教室、会议室和办公室等环境中工作。

根据个人能力和经验，提供具有竞争力的薪资和福利待遇。

五、总结培训主管是公司内致力于提升员工能力和发展的重要职位。

通过制定培训计划、设计培训课程、组织培训活动等方式，培训主管能够确保员工具备所需的知识和技能，为公司的持续发展提供有力支持。

招聘培训主管岗位说明书招聘培训主管岗位说明书一、岗位概述：招聘培训主管是负责招聘和培训方面工作的专业人员，主要职责包括制定和实施招聘计划、开展面试和选拔、组织培训和开展员工发展计划等。

该岗位的任务是确保公司拥有员工队伍中最优秀的人才，并为他们提供专业的培训和发展机会，以支持公司的持续发展。

二、岗位职责：1. 制定和实施招聘计划：根据公司的员工需求和组织发展战略，制定适当的招聘计划，确保招聘流程高效、准确。

包括职位分析，编写岗位描述和招聘要求，发布招聘广告，筛选简历，安排面试等工作。

2. 开展面试和选拔：负责组织并参与面试，根据招聘要求和岗位需求，评估候选人的能力和背景，与相关部门进行讨论和决策，推荐合适的候选人。

3. 组织培训和开展员工发展计划：根据公司的发展需要和员工的职业规划，制定培训计划，组织和开展培训课程，包括新员工培训、技能培训、管理培训等。

同时，评估员工发展需求，制定和管理个人的发展计划，并提供支持和指导。

4. 建立和维护人才库：负责建立和维护公司的人才库，包括有效管理和更新员工档案和相关信息，确保信息的准确和保密性。

5. 跟踪和评估培训成效：与相关部门合作，跟踪培训课程的效果和成果，评估培训的质量和效益，不断优化和改进培训计划。

6. 了解和研究市场招聘和培训的最新趋势和方法：密切关注招聘和培训领域的最新动态，研究市场趋势和最佳实践，不断提升自身专业能力和知识水平。

三、任职要求：1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学或相关专业优先。

2. 工作经验：至少5年招聘和培训相关工作经验，熟悉招聘和培训流程以及各种招聘和培训方法。

3. 熟练掌握各种招聘和选拔工具和方法，包括面试技巧、背景调查、能力评估等。

4. 具备良好的人际交往能力和团队合作精神，能与员工、管理层和外部合作伙伴有效沟通和协调。

5. 具备较强的组织能力和解决问题的能力，能够自我管理、多任务处理，并能在压力下工作。

培训主管岗位说明书岗位职责1.负责制定培训项目和计划，并协调实施。

2.确定培训需求，设计培训方案和课程内容。

3.筛选和管理培训讲师，并监督培训进程。

4.组织和协调内部培训活动，如新员工培训、岗位技能提升培训等。

5.跟踪和评估培训效果，及时调整培训计划。

6.管理培训预算和资源，确保培训项目的顺利进行。

任职要求1.本科及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业优先。

2.具备良好的培训设计与执行能力，熟悉各类培训方法与工具。

3.具备一定的项目管理能力，能够制定并执行培训计划。

4.具备良好的沟通和协调能力，能够与各级员工进行有效的沟通与合作。

5.具备较强的组织能力和时间管理能力，能够合理安排和利用培训资源。

6.具有团队合作精神，能够带领团队完成工作目标。

7.具备一定的数据分析和报告撰写能力，能够对培训效果进行评估和反馈。

薪酬福利1.薪资待遇：根据能力和经验面议。

2.公司提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假等。

3.提供良好的职业发展机会和培训平台，帮助员工提升自我能力和职业技能。

公司简介本公司是一家专业从事培训与人力资源管理的企业。

我们致力于为企业提供全方位的培训解决方案，帮助企业提升员工的综合素质和能力。

我们拥有一支专业的培训团队和先进的培训设施，以满足不同企业的培训需求。

公司注重员工的职业发展和培训机会，提供良好的工作环境和福利待遇，期待与您一起共同成长。

如何申请请发送您的简历和相关证明材料至：****************，并在邮件标题注明“培训主管岗位申请”。

我们将尽快与您取得联系并安排面试。

感谢您对本公司的关注和支持，我们期待与优秀的您共同开创美好的职业发展之路。

以上为《培训主管岗位说明书》，希望对您有所帮助。

如有任何疑问或需要进一步了解本岗位，请随时联系我们。

谢谢！。

培训主管岗位说明书
团队和企业文化建设
6．积极参加公司组织的各种培训。

完成上级交办的其他工作
四、关键绩效指标
1.设计、组织的培训活动效果
2.活动策划能力
3.培训活动等组织的有序性
五、岗位权限
1.业务权限：
⏹制定培训计划实施方案和实施费用的建议权
⏹其他相关部门执行培训活动相关内容的监督、检查、考核权
⏹遇有重大或紧急事件，有越级上报权
2.人力资源权限：
⏹下属岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩建议权
⏹下属工作的监督、检查权
⏹下属的业务水平和业绩的考核评价权
3.财务权限：预算限额内费用的使用权
六、工作汇报关系
七、工作沟通关系
内部沟通零售支持部经理/频繁，零售部/经常，陈列小组/经常，拓展部/经常外部沟通外部培训公司/经常
八、任职资格
资历教育资历大学专科以上相关专业、市场营销、服装设计等相关专业
零售支持部经理
培训主管。

招聘培训主管岗位职责（精选5篇）招聘培训主管篇1一、招聘模块：1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，并在规定时间内完成招聘任务;2、定期进行招聘总结与信息汇总，分析招聘过程中出现的问题，及时调整，不断完善招聘流程，改进细节，提高招聘成功率，完善招聘体系。

二、培训模块：1、定期进行培训需求调研、培训需求的汇总分析、制订培训计划并组织实施;2、开展实施公司制度文化培训和新员工入职培训，跟进培训进程，进行培训效果反馈。

三、其它工作：1、完成上级领导交办的其他工作任务。

招聘培训主管岗位职责篇21.按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用;独立组织完成招聘活动，及时跟踪和收集同行业各公司和人才市场动态，吸引优秀人才加盟公司，能针对招聘中存在的问题提出优化招聘制度和流程的建议，确保招聘效果;2. 熟悉劳动法律法规，执行并完善员工入职、转正、异动、离职等流程，办理岗位调整、五险一金、管理等工作事宜;3. 根据公司职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能与职位说明书4. 领导安排的其他事情。

招聘培训主管岗位职责篇31、负责公司新增/空缺岗位的招聘工作，进行工作分析，完成职位说明书以及职位发布、甄别、预约和跟进面试、筛选及录用流程。

2、根据公司战略发展的需要，分析公司人力资源需求，编制年度招聘计划及预算，按招聘策略制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施。

3、负责推动公司的招聘管理，对招聘制度、流程进行优化，开拓招聘渠道，完善公司的招聘体系。

4、负责分析、评估招聘效果。

5、负责招聘工作沉淀和技术指导。

6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态。

招聘培训主管岗位职责篇41.依据公司发展规划及业务需求，完成各层级人员招的聘任务;2.开拓并维护各种招聘渠道;3.协助完善人力资源招聘制度和流程，适时进行岗位分析，构建任职资格体系;4.协助培训工作的开展。

招聘培训主管岗位职责篇51. 根据部门的人员招聘需求，拟定公司招聘计划报领导审批;2. 分解招聘计划实施招聘工作(发布招聘信息、人员筛选及组织初试/复试等);3. 负责公司内部中高层职员招聘，建立并维护公司人才储备库;4. 组织培训需求调查，制定相应的年度培训计划报领导审批并实施;5. 负责培训整理收集，定期协助讲师进行更新;6. 协助总监负责各部门的协调及信息的上传下达的工作。

培训主管岗位说明书关键信息项：1、岗位名称：培训主管2、所属部门：＿___________________________3、直接上级：＿___________________________4、直接下级：＿___________________________5、岗位职责：＿___________________________6、任职资格：＿___________________________11 岗位概述培训主管是负责组织和实施企业内部培训工作，以提升员工的知识、技能和工作能力，满足企业发展和员工个人职业发展需求的重要岗位。

111 工作职责1111 培训规划与计划制定根据企业战略和人力资源规划，制定年度、季度和月度培训计划。

分析培训需求，结合企业实际情况，设计合理的培训课程体系。

评估培训效果，根据反馈不断优化培训计划和课程体系。

1112 培训课程开发与管理负责开发各类培训课程，包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展规划培训等。

对外部引进的培训课程进行评估和筛选，确保课程质量和适用性。

定期更新和完善培训课程内容，保持课程的时效性和实用性。

1113 培训组织与实施组织并实施各类培训活动，包括培训课程的安排、培训讲师的协调、培训场地的准备等。

负责培训过程的管理和控制，确保培训的顺利进行。

对培训效果进行跟踪和评估，及时反馈培训情况，提出改进建议。

1114 培训讲师管理选拔、培养和管理内部培训讲师队伍，提高讲师的授课水平和专业能力。

建立讲师激励机制，鼓励讲师积极参与培训工作。

协调外部培训讲师的合作事宜，确保培训资源的有效利用。

1115 培训预算管理制定培训预算，合理安排培训费用的使用。

控制培训成本，确保培训经费的有效利用和节约。

1116 培训档案管理建立和完善员工培训档案，记录员工的培训经历和培训成绩。

对培训数据进行统计和分析，为人力资源决策提供依据。

112 任职资格1121 教育背景本科及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业优先。

招聘/培训/社保主管职位说明书
职位名称：招聘/培训/社保
所属部门：人力资源部
直接上级：人力资源部经理
直接下级：
平行关系：薪酬主管
职位数量：1
职位目的：负责公司的人员招聘、培训及社会保险
二．工作职责：
1．公司战略/经营规划
➢提供各种员工分析的统计数据（离职、人才结构）支持公司人力资源规划2．业务管理
➢负责公司人力资源招聘的具体工作（需求、安排面试、资格审查、考核、上岗等）；
➢办理员工聘用、合同续签、变更、解除、终止等手续；
➢公司员工的培训（需求、计划、实施、存档、评估效果等）工作，包含业务培训、管理培训等；
➢负责公司有效的人事档案，如人员基本档案、技术档案、后备人员档案管理等，并定期上报定期上报人事流动月报表，为公司资源调配提供支持；
➢监督审批公司员工日常的考勤；
➢为公司及员工办理各种证照（员工的暂住证、就业证、寄住证等）；
➢按照公司要求为员工办理各种社会保险及骨干人员户口引进等福利；
3．财务管理
➢对相关工作范围内所需的费用申报
三．任职资格
4、教育背景
➢大学本科以上学历
➢计算机或人力资源管理专业5、工作经验
➢有两年相关的管理经验
6、必要的技能
➢良好的协调组织能力
➢熟悉国家相关的法律法规
➢了解人力资源方面的专业知识7、素质要求
➢高尚的道德品质
➢具有较强的责任心
➢能够保守秘密
➢出色的沟通协调能力。

培训主管岗位职责篇一：培训主管岗位说明书-培训主管岗位说明书岗位名称: 培训主管篇二：人事培训主管岗位职责（1）在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。

（2）负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。

（3）负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

（4）具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

（5）具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

（6）负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

（7）负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。

（8）完成人事部部长临时交办的其他任务。

篇三：培训经理岗位职责培训经理工作职责继续组织两周一次的专题学习沙龙和互动式评课沙龙，结合教研活动的主题组织好教师学习、交流。

听展示课的教师对听课内容进行精心、系统的评点，写成评课稿，在两周一次的互动式教学研讨沙龙中进行交流、探讨。

与往年不同的是，在保证互动评课活动开展同时，不影响正常教学，本学期安排8次集体评课活动，其他评课通过qq群来交流、研讨。

指导思想以新一轮课程改革为抓手，更新教育理念，积极推进教学改革。

努力实现教学创新，改革教学和学习方式，提高课堂教学效益，促进学校的内涵性发展。

同时，以新课程理念为指导，在全面实施新课程过程中，加大教研、教改力度，深化教学方法和学习方式的研究。

正确处理改革与发展、创新与质量的关系，积极探索符合新课程理念的生物教学自如化教学方法和自主化学习方式。

本学期，我组将进一步确立以人为本的教育教学理论，把课程改革作为教学研究的中心工作，深入学习和研究新课程标准，积极、稳妥地实施和推进中学英语课程改革。

以新课程理念指导教研工作，加强课程改革，紧紧地围绕新课程实施过程出现的问题，寻求解决问题的方法和途径。