人才测评问卷

人才招聘素质能力测评问卷（含答案）第一部分健康测评1。

你患有慢性疲劳症吗？指导语：请你根据自己的实际情况，如实回答每道题.（1）不想吃油腻的食物。

是否（2）早上起床时觉得精神很好。

是否（3）不知不觉地喜欢用双手托腮靠在桌子上. 是否（4）很乐意与领导或群众见面. 是否（5）眼看电车或汽车进站，也懒得跑几步赶上去。

是否（6）说话声音洪亮、滔滔不绝。

是否（7）对别人的谈话不放心。

是否（8）不想靠喝茶或咖啡来提神。

是否（9）上楼梯时容易绊脚。

是否（10）饭菜中不喜欢加香辣调料. 是否（11）眼睛总是睁不开似的. 是否（12）自觉记忆力很好。

是否（13）容易拉肚子或便秘。

是否（14）体重保持不变或略有增加. 是否（15）写起文章来不顺利。

是否（16）很少失眠。

是否（17）总觉得两手发僵发冷变硬。

是否（18）很少抽烟或喝酒。

是否（19）坐下来总想把脚放在桌椅上歇歇。

是否（20）很少打哈欠. 是否2.你的身体健康吗?指导语：请你根据自己的实际情况，如实回答每道题。

（1）你是否抽烟？是否（2）你是否每天喝酒? 是否（3）你经常吃蔬菜吗？是否（4）你每天都吃肉吗？是否（5）你喜欢吃熏腌制食品吗? 是否（6）你经常吃水果吗？是否（7）你喜欢吃甜食吗? 是否（8）你喜欢吃较咸的菜吗？是否（9）你在每次吃饭前都有点饥饿感吗? 是否（10）你小便的次数是否比别人多？是否（11）你是否经常咳嗽、痰多或胸痛？是否（12）你白天辛勤劳动后，晚上能快速入睡吗? 是否（13）你的头颈是否明显地比他人粗并容易出汗吗？是否（14）你是否不断地在消瘦？是否（15）你是否至少早晚刷两次牙齿？是否（16）你的指甲和眼结膜是否显得淡白色？是否（17）你是否很少洗手？是否（18）你是否每天大便一次? 是否（19）你是否经常出牙血、鼻血或有“乌青块”？是否（20）每次感冒，你是否必须服药才会好？是否（21）你每天运动吗? 是否（22）你是否每天看电视超过三小时? 是否（23）你的体重是否明显超重？是否（24）你定期检查身体吗？是否（25）你是否住在城里？是否3。

潜力全方位测评问卷
欢迎您参加潜力全方位测评问卷，本调查主要是为了能更加全面地了解员工的综合素质，挖掘潜在能力，为制定具有针对性、切实有效的培训计划提供依据，进而达到提升绩效、培养人才、梯队搭建的目的。

请您仔细阅读下文关于潜力四大维度的描述，结合被评估人在工作中的实际情况，对ta在不同方面的能力表现进行评分。

本问卷的调查结果不会对被评估人公开，请大家客观评价。

评分说明：按照行为出现的频率，很少：1分；有时：2分；一般：3分；经常：4分；总是：5分。

你的姓名：
您的评估对象是：
1、被评估人具有解决问题的有效方法(单选题*必答)
○ 总是
○ 经常
○ 一般
○ 有时
○ 很少
2、他能从容应对未知情况，有效解决工作中的困难(单选题*必答)
○ 总是
○ 经常
○ 一般
○ 有时
○ 很少
3、能清晰地向他人表达自己的想法(单选题*必答)
○ 总是
○ 经常
○ 一般
○ 有时
○ 很少
4、在相关领域有较强的专业能力和视野(单选题*必答)
○ 总是
○ 经常。

人才测评性格测试题及答案大全导言：人才测评性格测试是一种常见的评估个体特征和行为倾向的方法。

通过测试，人事部门或招聘者能够更好地了解候选人的个性特点和适应能力，从而更准确地评估其与岗位的匹配度。

以下是一些常见的人才测评性格测试题及答案，希望能为您提供一些参考。

测试题目一：领导力测试1. 您如何描述自己在团队中的角色？答案：我通常会扮演一个鼓舞士气和激励团队成员的角色。

我善于调动团队的积极性与创造力，通过鼓励与支持，推动团队实现共同的目标。

2. 请描述您在处理冲突时的方法与策略。

答案：我通常会以理性和客观的态度处理冲突。

首先，我会倾听各方的观点并寻求共识。

然后，我会提出解决方案并协调各方的利益，以达到最佳的解决效果。

测试题目二：沟通能力测试1. 您在与他人沟通时，遇到过哪些挑战？如何克服？答案：我曾经遇到过沟通理解不清的挑战。

为了克服这个问题，我会尽量使用简洁明了的语言，并且经常与对方进行确认，以确保双方对话的有效性。

2. 您在团队中如何与他人协作并保持良好的沟通？答案：我会保持开放的心态，积极聆听他人的意见和建议，并及时分享自己的想法。

此外，我会积极参与团队讨论，并与团队成员保持良好的沟通与合作。

测试题目三：适应能力测试1. 您如何应对变化和不确定性的工作环境？答案：我认为适应能力是一个重要的职业素养。

在面对变化和不确定性的工作环境时，我会保持积极的心态，灵活调整工作计划，并学会从变化中找到机会与挑战。

2. 请描述您在过去工作中遇到的一个困难，并说明您是如何克服的。

答案：在过去的项目中，我们遇到了一个紧迫的截止日期和资源不足的困难。

为了顺利完成任务，我与团队紧密协作，优化资源分配，并灵活调整工作计划，最终成功地完成了项目。

结语：人才测评性格测试题和答案提供了雇主和招聘者更准确了解候选人个性特点和适应能力的途径。

通过这些测试，我们可以更全面地评估候选人的能力，并选择与岗位最匹配的人才。

希望本文提供的测试题目及答案能为您提供一些帮助。

企业人才测评试题与答案测测你的EQ(情绪智商)以此作为员工EQ测试的模板，帮助员工了解自己的EQ状况。

此测试共33题，测试时间25分钟，最高EQ为174分。

如果你已经准备就绪，请开始计时。

第1～9题：请从下面的问题中，选择一个和自己最切合的答案，但要尽可能少选中性答案。

1．我有能力克服各种困难：A.是的B.不一定C.不是的2．如果我能到一个新的环境，我要把生活安排得：A.和从前相仿B.不一定C.和从前不一样3．一生中，我觉得自己能达到所预想的目标：A.是的B.不一定C.不是的4．不知为什么，有些人总是回避或不愿理我：A.不是的B.不一定C.是的5．在大街上，我常常避开我不愿打招呼的人：A.从未如此B.偶尔如此C.经常如此6．当我集中精力工作时，假使有人在旁边高谈阔论：A.我仍能专心工作B.介于A、C之间C.我不能专心工作且感到愤怒7．我不论到什么地方，都能清楚地辨别方向：A.是的B.不一定C.不是的8．我热爱所学的专业和所从事的工作：A.是的B.不一定C.不是的9．气候的变化不会影响我的情绪：A.是的B.介于A、C之间C.不是的第10～16题：请如实回答下列问题，将答案填入右边横线处。

10．我从不因流言蜚语而生气：A.是的B.介于A、C之间C.不是的11．我善于控制自己的面部表情：A.是的B.不太确定C.不是的12．在就寝时，我常常：A.极易入睡B.介于A、C之间C.不易入睡13．有人侵扰我时，我：A.不露声色B.介于A、C之间C.大声抗议，以泄己愤14．在和人争辩或工作出现失误后，我常常感到震颤、精疲力竭，而不能继续安心工作：A.不是的B.介于A、C之间C.是的15．我常常被一些不重要的小事困扰：A.不是的B.介于A、C之间C.是的16．我宁愿住在僻静的郊区，也不愿住在嘈杂的市区：A.不是的B.不太确定C.是的第17～25题：在下面问题中，每一题请选择一个和自己最切合的答案，同样少选中性答案。

人才测评：职业兴趣测验兴趣测验指导语本问卷共90个题目，每个题目是一个陈述，请你根据自己的真实情况对这些陈述进行评价，如果陈述符合实际情况就在相应的题目前打“√”，否则打“×”，不要漏答。

1．强壮而敏捷的身体对我很重要。

2．我必须彻底地了解事情的真相。

3．我的心情受音乐、色彩、写作和美丽事物的影响极大。

4．和他人的关系丰富了我的生命并使它有意义。

5．我自信会成功。

6．我做事时必须有清楚的指引。

7．我擅长自己制作、修理东西。

8．我可以花很长的时间去想通事情的道理。

9．我重视美丽的环境。

10．我愿意花时间帮别人解决个人危机。

11．我喜欢竞争。

12．我在开始一个计划前会花很多时间去计划。

13．我喜欢使用双手做事。

14．探索新构思使我满意。

15．我总是寻求新方法来发挥我的创造力。

16．我认为能把自己的焦虑和别人分担是很重要的。

17．成为群体中的关键任务执行者，对我很重要。

18．我对于自己能重视工作中的所有细节感到骄傲。

19．我不在乎工作时把手弄脏。

20．我认为教育是个发展及磨炼脑力的终身学习过程。

21．我喜欢非正式的穿着，尝试新颜色和款式。

22．我常能体会到某人想要和他人沟通的需要。

23．我喜欢帮助别人不断改进。

24．我在做决策时，通常不愿冒险。

25．我喜欢购买小零件，做成成品。

26．有时我可以长时间地阅读，玩拼图游戏，或者冥想生命的本质。

27．我有很强的想象力。

28．我喜欢帮助别人发挥天赋和才能。

29．我喜欢监督事情直至完工。

30．如果我将面对一个新情景，我会在事前做充分的准备。

31．我喜欢独立完成一项任务。

32．我渴望阅读或思考任何可以引发我好奇心的东西。

33．我喜欢尝试创新的概念。

34．如果我和别人发生摩擦，我会不断地尝试化干戈为玉帛。

35．要成功，就必须定高目标。

36．我不喜欢为重大决策负责。

37．我喜欢直言不讳，不喜欢拐弯抹角。

38．我在解决问题前，必须把问题进行彻底分析。

39．我喜欢重新布置我的环境，使它们与众不同。

物业2021年度人才盘点-动力测评问卷个人信息填写1.如果有人让你去做一件以前从从没做过的事，你会（）。

[单选题] *A、拒绝去做B、对此十分感兴趣，但又有几分恐惧，从而犹豫不决、拿不定主意(正确答案)C、很乐意地去做2.你去朋友家拜访时，发现他家的家具摆设很不合理，看着特别别扭。

这时你会（）。

[单选题] *A、对此不发表议论B、心想如果这是你的家你会怎样去改变这个屋子的摆设(正确答案)C、直抒己见3.你对大多数人深信不疑的东西表示怀疑吗？（）。

[单选题] *A、很少B、经常(正确答案)C、有时候4.当你翻到设计标语的比赛的广告时，你会（）。

[单选题] *A、看也不看一眼便把它翻过去了B、毫不在意地看一眼(正确答案)C、细看其内容，以求对这次比赛的要求有进一步的了解。

有时还真想设计些东西出来拿去比赛5.当你读到有趣的东西时，你会（）。

[单选题] *A、把它牢记在脑子里以供将来使用B、看过便忘(正确答案)C、把它剪下来或抄在卡片上，并归入应属的类别里6.如果让你整个下午照顾一个孩子，而这孩子又吵着闹着说没劲，你会（）。

[单选题] *A、想出一些有趣的游戏，让他度过一个愉快的下午B、让他别吵，一边儿玩去(正确答案)C、教他如何找些东西自己去玩7.当你自己装配东西或烧菜时，你会（）。

[单选题] *A、想出一种新的装配方法或做法，而不是按照说明书或食谱上说的去做B、严格按照说明书或食谱去做(正确答案)C、按照说明书和食谱做了几次以后，就想变个法儿来做8.你是否想到要改变你的工作条件？（） [单选题] *A、经常会想到B、难得会想到(正确答案)C、从来不会想到9.如果在第8题中你所选择的答案是A、或B、，那么你会（）。

[单选题] *A、把你的想法藏在心里，决不告诉别人B、把你的想法告诉别人，至于怎么办你的心中还没谱(正确答案)C、拟定出一份详细周密的计划，把它递交给你的上司10.如果你看了一部情节古怪的电影，以至于看完整部电影你还不知道它在说些什么，那么你的感觉会是什么样的呢？（） [单选题] *A、心里觉得不舒服，非要把它搞清楚不可B、对此兴趣极浓，希望能依靠自己想出一个头绪来(正确答案)C、虽然觉得不可理解，但事后也就把这件事给忘了11.当你的朋友遇到麻烦，让你给出主意时，你会（）。

（岗位职责）特定职位人才测评问卷特定职位人才测评问卷第11章高级管理人才（CEO）测评问卷11.1CEO事业成就感测评测评说明：请根据你的实际情况作“是”或“否”的回答。

测评题1、你是否有工作的目标和理想？2、你对目前的工作，是否当作是自己的终身事业？3、你是否有进修的计划？4、你是否经常注意科学的知识？5、你是否研究别人于事业上成功的原因？6、于工作上你是否从来没有“力不从心”的感觉？7、你能爱惜时间和利用时间吗？8、你处理工作时，能分轻重缓急吗？9、于工作上遇到困难，你是否从来没有急躁的感觉或消极的表现？10、你对工作的选择是否很谨慎？11、当别人于工作上有困难时，你会乐意帮忙吗？12、你见到别人做成功壹件事时，是否从不嫉妒？13、你对工作是否有竞争的心理？14、于办公的时间里，你是否很少闲聊？15、你对同事是否从不随便批评？16、当别人对你提出壹些工作上的意见时，你能虚心接受吗？17、你是否能谨慎的相信别人？18、于工作上你能发表独到的见解吗？19、你能否时时勉励那些于工作上表现消极的人？20、你是否很关心自己的事业，时时研究能提高工作效率的方法？21、你感到负责人是壹件快乐的事情吗？22、你有阅读的习惯和计划吗？23、你是否能遵守诺言，不令人失望？24、你是否时时检讨自己，且为工作拟定计划？25、你能体会到人生以服务为目的的意义吗？测评标准每题答“是”计4分，答“否”不计分；各题得分相加，统计总分。

测评分析40分以下：说明对工作和事业缺乏诚意和兴趣，事业成就感低；40—60分：说明事业成就感壹般；60分之上：说明对事业有计划，能努力工作，事业成就感佳。

11.2CEO目标意识测评测评说明：请对下列各题作出“是”或“否”的回答，便可得知。

测评题1、时刻想到实现目标。

2、用数字、文字来表示目标。

3、对没实现目标感到焦躁不安。

4、经常想起实现目标的壹切手段。

5、于睡梦中常常得到众人的帮助。

6、经常受到偶然事件的启发。

一、关于价值观1、您一般多久和您的父母联系1次？2、您一般会多久会给父母钱3、被测评人是否勇于承担责任？4、被测评人有没有推卸责任现象，抢取他人功劳的案例？5、针对内部员工是否能够做到公平对待？6、您的上级能够做到同等对待本部门下属吗？7、被测评人否鼓励员工提出不同意见，并讨论听取有效意见、及时调整？8、被测评人有没有针对领导交代的事情格外上心呢？对待其他的态度、速度等相对弱一些？9、如果一个员工很有能力、业绩非常好，但是经常会做一些小动作，可能会有损同事或公司的利益，您认为应该怎么处理（自评）10、被测评人汇报工作时，他有没有夸大成绩、隐瞒错误？问答题：1、列举一个自己在工作中延迟满足的实际案例。

2、在疫情表彰大会中，你最佩服的是哪位同事？哪些点打动了你？3、从小到大，吃过最大的苦，吃过最大的亏？二、学习力（潜力）1、你觉得工作中有哪些不太满意，为此做了哪些改变2、你认为被测评人能否抓住问题关键，例如职业素养准则底层逻辑，解读重点突出，条理清晰3、录制一段你解读《职业素养准则》的视频4、谈一下对于近期推进的企业文化行动等之间的逻辑？5、关于近期推行的强制分布，在团队管理中你采取了那些措施？6、您部门有违反职业素养准则的吗？您知道职业素养准则违反的操作流程吗？7、被测评人是否为了解决某个问题，进行读书、听课等学习，并切实改善现状？8、3天以内看完一章节书，并结合公司近期推进的事情在书中你汲取到的最有价值的内容是什么？你是怎么融会贯通到实际工作中的？9、关于可视化奖励，除了公司整体要求的，你这边还有其他好的方式方法在推行吗？10、在工作中有那些技能是您从同事或者其他教育机构学到的？如何运用的？（方案）11、可以让大家听一场关于企业文化/组织发展/职业习惯等的讲座或者一篇文章，然后写一下自己学习到了什么，有那些可以运用到工作的技能？（方案/考试）三、职业习惯1、你经常浏览员工论坛哪个版块？你发过几次文章？2、被测评人是否会及时回复你的疑问？3、下班后，您/您的上级/您的下级一般选择什么时间离开公司（本人/上级/下级问卷）4、部门间对接的工作，他是否按要求、格式、时间截点处理？5、被测评人是否能够按时开会下会？6、个人的日程是否都能做到在工作日当天早上或头一天建立？7、被测评人是否向你共享日程，并提醒你关注？8、你都订阅了谁的日程？给你带来了什么收获？你把日程分享给了谁？9、最近一次部门会议，会议时长多久？主要解决什么问题？目前现状是什么？10、您平时多久查看一次邮箱？11、您平时一般查看哪些人的日志？12、被测评人是否会要求你遵守他也经常不遵守的小制度？13、在工作日，能否做到当天回复钉钉信息、邮件等？四、心理素质1、在工作中，哪个阶段是自己最困难的？具体遇到什么事情，是如何应对的？2、在疫情期间，教育培训机构都经历了严峻的考验，在线下课转线上，你都做了哪些应对措施？如何看待我们本次的整体应对措施？3、你认为目前公司最急需改进的地方在哪里？如果不改进，会带来什么影响？4、一年时间，公司有各种改革变化，你认为在变革中存在的问题是什么，你怎么看待这些问题？5、当工作开展遇到困难时，你的直接领导/下级主管是否经常抱怨外界因素，消极拖延不解决问题？6、你指出他的问题时，他是否乐于倾听，不打断你说话？7、他能够积极接受自己的问题，并迅速调整吗？8、偶尔会有迟到，比如1-2次每个季度，但同时也会经常加班，职业素养准则处罚你，怎么看？9、因为项目比较来得突然，或者说必须按时完成，但接到任务到您要完成的时间所剩无几，您怎么处理？10、当你发现你与你的上级一些理念不同时，你会怎么办？11、遇到不可能完成事项，例如10点钟接到通知，12点钟要求输出结果，但最快做完这项工作至少需要3h，他的日常反映是？12、计甲方和乙方两组（或者对立的2个部门），就工作出现的一个棘手问题（例如订单出现问题）展开解决方案的讨论和商议，观察个人的反应和沟通思路13、工作中经常处于紧张状态（本人问卷）14、有同事在背后议论您的不好（您从未过的事），刚好被您不小心听到，您怎么做？15、有没有听他私下说起在工作中遇到的误会、委屈、埋怨？五、培养员工维度1、团队里成长最快的是哪位同事？你做了哪些培训培养的行动2、你认为你的直接下级中谁最具有培养价值，原因是？谁最不具有培养价值，原因是？请根据最具有培养价值的员工的综合情况，为其出一套具体的培养方案。

关于人才的问卷调查1.您的姓名：2.您的职位：3.你目前所在团队遇到的问题是什么 (多选)A、无法识别业务单元高潜能人才（人才识别）B、无法关注到各个层级上的关键岗位（确认关键岗位）C、没有关键岗位的继任规划（高潜能人才与关键岗位的适配）（人岗匹配）D、无法判断高潜人才的如何培养（针对目前岗位或目标岗位）（人才培养）4.你想要了解哪种人才盘点形式？(多选)A、闭门盘点:借助专业测评工具,结合绩效和日常考察,以内部专家组的形式对盘点对象进行评估分析B、述职盘点:盘点对象不仅参与在线测评,同时有机会与盘点委员会有面对面的交流机会,盘点结果将受到现场表现的影响。

C、测评中心:以胜任力模型为框架,设计测评环节。

5.在人才盘点实施中，你更想了解哪一方面？ (多选)A、结果(What):分析过去已经达成的业务成果进行业绩评估和业绩追踪。

B、行为(How):评估当前具备的胜任力包括行为和技能。

C、潜力(Potential):基于胜任力来衡量未来具备的潜力包括个性、认知能力、职业动机、职业观。

D、全部6.你想了解那种人才测评工具? (多选)A、盖洛普Q12测评法B、人员结构分析C、胜任力模型D、评价中心E、主管领导评价F、绩效评价G、冰山模型H、十字路口模型J、综合排序法7.你更想了解哪一种盘点分析的呈现方式？ (多选)A、九宫格B、个人报告C、雷达图D、以上全部8.你还想了解学习哪一方面的课程？ (多选)A、数据分析B、招聘人才地图C、组织盘点D、人才梯队搭建E、导师学习地图绘制D、人才储备计划。