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通知公司企业文化主题宣传计划发布尊敬的各位员工：为了进一步弘扬公司优秀的企业文化，增强员工凝聚力和归属感，特制定了公司企业文化主题宣传计划，并将于近期正式发布。
本次宣传计划旨在通过多种形式和渠道，全面展示公司的企业文化内涵，激发员工的工作热情和创造力，共同打造积极向上、和谐稳定的工作环境。
一、宣传目标本次企业文化主题宣传计划的目标是：弘扬公司价值观念，树立正确的企业文化导向；提升员工对公司使命和愿景的认同感；塑造积极向上、团结互助的企业氛围；拓展公司品牌影响力，提升外部声誉。
二、宣传内容为达到以上宣传目标，我们将从以下几个方面展开宣传活动：1. 文化内涵展示通过公司内部电子屏、员工手册、企业网站等渠道，展示公司的核心价值观念、文化理念和历史沿革，让员工深入了解公司的文化底蕴。
2. 主题活动开展组织丰富多彩的主题活动，如企业文化知识竞赛、文化节庆日活动、员工演讲比赛等，让员工在参与中感受到企业文化的魅力。
3. 文化宣传资料发布制作企业文化宣传册、海报、视频等宣传资料，通过线上线下渠道进行发布，让更多人了解和认同公司的企业文化精神。
4. 员工互动交流建立员工交流平台，鼓励员工分享自己对企业文化的理解和体会，促进员工之间的交流互动，形成共同推动企业文化建设的合力。
三、宣传形式为确保宣传效果最大化，我们将采取多种形式进行宣传：线上推广：通过企业微信、钉钉等平台发布企业文化主题文章、视频等内容；线下活动：组织各类主题活动，如文化沙龙、座谈会等；宣传物料：制作海报、折页、T恤等宣传物料，在公司内外进行分发；媒体合作：与媒体合作，进行专访报道或新闻发布，提升外部知名度。
四、宣传时间安排本次企业文化主题宣传计划将于近期正式启动，并持续进行数月时间。
具体时间安排将根据实际情况灵活调整，确保宣传效果最佳。
希望各位员工能够积极参与本次企业文化主题宣传活动，在活动中感受到公司的温暖和力量，共同营造良好的企业文化氛围。
让我们携手并进，共同见证公司文化的不断发展壮大！谢谢大家！此致，XXX 公司管理团队日期：XXXX年XX月XX日。
企业文化宣传活动方案一、背景介绍企业文化是企业的精神支柱和核心竞争力之一，宣传企业文化是加强企业凝聚力、塑造企业形象的重要手段之一。
为了进一步弘扬和传承企业文化，提高员工的归属感和凝聚力，我们计划开展一系列企业文化宣传活动。
二、活动目标1. 提升员工对企业文化的认知和理解。
2. 加强员工之间的交流和沟通，增强团队合作意识。
3. 塑造企业形象，增强企业的市场竞争力。
4. 激发员工的工作热情和创造力，提高工作效率。
三、活动内容1. 内部培训讲座：邀请专业人士或企业内部高级管理人员开展讲座，介绍企业文化的重要性、内涵和特点，帮助员工深入了解企业文化的核心价值观。
2. 文化展览活动：组织员工参与企业文化展览，通过图片、文字、展板等形式展示企业的发展历程、核心价值观和成功案例，增强员工对企业文化的认同感。
3. 文化主题活动：策划一系列与企业文化相关的主题活动，如文化节、文化沙龙、文化竞赛等，通过参与活动提升员工对企业文化的体验和感知。
4. 内部传媒宣传：利用企业内部媒体平台，如员工微信群、企业网站、内部刊物等，发布企业文化宣传内容，包括企业文化故事、员工风采、文化活动报道等，增强企业文化的传播力度。
5. 外部宣传活动：参与社区公益活动、行业展览会等外部活动，展示企业的社会责任感和文化特色，提升企业形象和知名度。
四、活动实施计划1. 活动时间：根据实际情况确定活动时间，预计为期三个月。
2. 活动预算：根据活动内容和规模，制定详细的活动预算，确保活动顺利进行。
3. 活动策划团队：成立专门的活动策划团队，负责活动的策划、组织和执行，并与相关部门密切合作。
4. 活动宣传：利用各种宣传渠道，如企业内部媒体、社交媒体、传统媒体等，进行活动的宣传推广，吸引员工的参与和关注。
5. 活动评估：活动结束后，进行全面的评估和总结，收集员工的反馈意见，为下一阶段的企业文化宣传活动提供参考。
五、活动效果评估1. 员工参与度：通过统计员工参与活动的人数和比例，评估活动的吸引力和影响力。
企业文化宣传活动方案引言：企业文化是企业的灵魂和核心竞争力之一。
通过宣传活动，可以让员工深入了解企业文化，增强归属感和凝结力，促进企业的稳定发展。
本文将提出一套完整的企业文化宣传活动方案，匡助企业打造独特的文化氛围。
一、企业文化介绍1.1 公司历史与发展：详细介绍公司的起源、发展历程以及取得的成就，展示公司的发展实力和信誉。
1.2 企业价值观：阐述公司的核心价值观，包括对员工、客户、社会的承诺和期望，引导员工树立正确的价值观念。
1.3 企业愿景与使命：明确公司的长远目标和使命，激励员工为实现公司愿景而努力奋斗。
二、企业文化传承2.1 内部培训：组织内部培训课程，让员工了解企业文化的核心要素，如公司历史、价值观、传统等，培养员工的文化意识。
2.2 文化活动：组织各类文化活动，如文化讲座、读书分享会、艺术展览等，让员工亲身体验企业文化的内涵，增强对企业文化的认同感。
2.3 员工交流：鼓励员工之间的交流与互动，通过分享工作经验、学习心得等方式，促进企业文化的传承和发展。
三、企业文化宣传渠道3.1 内部刊物：定期发布内部刊物，刊登公司文化相关的文章、活动报导等，让员工了解最新的企业文化动态。
3.2 内部网站/社交媒体：建立企业内部网站和社交媒体平台，发布企业文化宣传内容，鼓励员工积极参预讨论和互动。
3.3 外部媒体合作：与媒体合作，通过报纸、电视、网络等渠道宣传企业文化，增加企业的知名度和形象。
四、企业文化宣传物料4.1 标志标识：设计公司独特的标志标识，使其与企业文化相呼应，成为企业文化的重要象征。
4.2 宣传册/手册：制作企业文化宣传册或者手册，包括公司介绍、文化内涵、员工故事等，方便员工和外部人士了解企业文化。
4.3 视觉展示：在公司的办公区域、会议室等地方设置企业文化的视觉展示，如企业历程展示墙、文化理念展示板等，提醒员工时刻关注企业文化。
五、企业文化评估与持续改进5.1 文化测评：定期进行企业文化测评，了解员工对企业文化的理解和认同程度，为改进提供依据。
企业文化宣传方案一、背景介绍企业文化是企业的灵魂和核心竞争力，对于提升企业形象、凝聚员工力量、吸引客户和投资者具有重要作用。
为了进一步传播和宣传企业文化，我们制定了以下宣传方案。
二、宣传目标1. 提升企业形象：通过宣传企业文化，塑造企业良好形象，树立企业的品牌价值。
2. 凝聚员工力量：让员工深入了解企业文化，增强归属感和凝聚力，激发员工的工作热情和创造力。
3. 吸引客户和投资者：通过宣传企业文化，吸引更多的客户和投资者，提升企业的市场竞争力。
三、宣传内容及方式1. 内容：a. 公司简介：介绍公司的发展历程、经营理念、核心价值观等，突出企业的独特性和优势。
b. 企业文化理念：阐述企业文化的核心价值观、行为准则和发展目标，强调企业文化对企业发展的重要性。
c. 企业活动：报道企业举办的各类活动，包括员工培训、志愿者活动、年会等，展现企业文化的实践和成果。
d. 员工故事：讲述员工在企业文化影响下的成长故事，强调企业对员工的关心和培养。
2. 方式：a. 公司网站：在公司官网上专门设立企业文化板块，定期更新宣传内容，并提供在线阅读和下载。
b. 内部刊物：定期出版企业内部刊物，刊登相关企业文化宣传内容，如企业文化特辑、员工故事等。
c. 社交媒体：利用微博、微信公众号等社交媒体平台，发布企业文化相关内容，吸引更多的关注和传播。
d. 宣传册和海报：设计制作企业文化宣传册和海报，通过邮寄、发放和张贴等方式进行宣传。
e. 内外部培训：在员工培训中加入企业文化的内容，提高员工对企业文化的认同和理解。
f. 参展活动：参加行业展览和活动，展示企业文化，吸引更多的关注和合作机会。
四、宣传效果评估1. 定期进行宣传效果评估，了解宣传活动的影响力和效果。
2. 通过员工问卷调查、客户反馈、社交媒体互动等方式，收集相关数据和意见。
3. 根据评估结果，及时调整宣传策略和内容，提升宣传效果。
五、宣传时间表1. 第一季度：制定宣传方案、策划宣传内容、设计宣传物料。
企业文化宣传活动方案标题：企业文化宣传活动方案尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我是人力资源行政专家，今天非常荣幸能够为大家带来我们公司的企业文化宣传活动方案。
企业文化是一个组织的灵魂和核心竞争力，它能够凝聚员工的力量，提升团队凝聚力和向心力。
因此，我们制定了以下企业文化宣传活动方案，以进一步推动我们公司的文化建设。
一、主题活动：企业文化展览我们将组织一次企业文化展览活动，通过展示公司历史、发展成就、核心价值观等内容，让员工更深入地了解和认同公司的文化。
展览内容将包括图片、文字、视频等形式，以多样化的方式展现公司的企业文化，同时也为员工提供了一个了解公司历史和发展的机会。
二、座谈会：文化分享与交流我们将组织一系列座谈会，邀请公司高层领导和优秀员工分享他们对企业文化的理解和体会。
通过这些座谈会，员工可以直接与领导和优秀员工进行面对面的交流，深入了解公司的核心价值观和文化精髓。
同时，员工也可以分享自己对企业文化的理解和感受，促进员工之间的交流与互动。
三、培训课程：文化教育与传承我们将开展一系列企业文化培训课程，旨在加强员工对企业文化的认知和理解，并帮助他们将企业文化融入到日常工作中。
培训内容将包括企业文化的核心价值观、行为规范、职业道德等方面的内容，通过培训，提升员工的文化素养和职业道德水平，进一步巩固和传承公司的企业文化。
四、员工活动：文化体验与参与我们将组织一系列员工活动，让员工在轻松愉快的氛围中感受和参与到企业文化中。
活动内容将包括文化节日庆祝、团队建设活动、志愿者活动等，通过这些活动，增强员工对企业文化的认同感和归属感，同时也促进员工之间的团队协作和沟通。
五、内部媒体：文化传播与宣传我们将通过内部媒体平台，如公司网站、内部刊物、电子邮件等，加强对企业文化的传播与宣传。
通过发布公司文化故事、员工风采、文化活动报道等内容，让员工随时随地了解和参与到公司的文化建设中。
以上就是我们公司的企业文化宣传活动方案，希望通过这些活动，进一步强化公司的文化建设，凝聚员工的力量，共同创造公司更加美好的未来。
企业文化宣传方案一、背景介绍随着社会的发展和竞争的加剧，企业文化宣传成为了企业提升品牌形象、增强员工凝结力和吸引人材的重要手段。
本文将针对某虚拟企业，制定一份全面的企业文化宣传方案，旨在匡助企业树立积极向上、创新发展的企业形象，提高企业的整体竞争力。
二、目标1. 提升企业形象：通过宣传企业文化，树立企业的良好品牌形象，提高企业在行业内的知名度和声誉。
2. 增强员工凝结力：通过宣传企业文化，让员工理解和认同企业的核心价值观和发展目标，增强员工对企业的归属感和凝结力。
3. 吸引人材：通过宣传企业文化，吸引优秀的人材加入企业，为企业的发展提供强有力的人材支持。
三、宣传策略1. 内部宣传内部宣传是企业文化宣传的基础，旨在让员工深入了解企业文化，增强他们对企业的认同感和凝结力。
1.1 内部培训：组织定期的企业文化培训，让员工了解企业的核心价值观、发展目标和企业文化的重要性。
1.2 内部活动：组织丰富多样的内部活动，如员工生日会、团队建设活动等，增强员工之间的交流和凝结力。
1.3 内部传媒：建立内部传媒平台，如企业内部网站、员工微信群等，及时传递企业文化信息和重要通知。
2. 外部宣传外部宣传是将企业文化传递给外部受众，包括潜在客户、合作火伴、投资者等，提升企业的知名度和形象。
2.1 品牌建设：设计具有企业特色的品牌标识和口号，加强企业在市场中的辨识度。
2.2 媒体宣传：通过新闻稿、媒体采访等方式，将企业文化宣传给更多的人群，增加企业的暴光度。
2.3 社交媒体：利用微博、微信公众号等社交媒体平台，发布企业文化相关的内容，吸引更多的关注和互动。
四、宣传内容1. 企业口号：设计一个简洁有力的口号，能够准确传达企业的核心价值观和发展目标。
2. 企业形象宣传片：制作一段精彩的企业形象宣传片，展示企业的发展历程、核心业务和企业文化。
3. 企业文化手册：编写一本企业文化手册，详细介绍企业的核心价值观、行为准则和文化传承。
企业文化宣传活动方案一、背景介绍企业文化是企业的灵魂和核心竞争力之一，对于提升企业形象、凝聚员工力量、吸引客户和合作伙伴具有重要作用。
为了进一步宣传和弘扬企业文化，提高员工对企业文化的认同感和归属感，我们计划开展一系列的企业文化宣传活动。
二、活动目标1. 提升企业形象：通过宣传活动，展示企业的核心价值观、使命和愿景，树立企业良好的形象。
2. 增强员工凝聚力：通过活动，增加员工对企业的认同感和归属感，促进员工之间的沟通和合作。
3. 吸引客户和合作伙伴：通过宣传活动，向客户和合作伙伴展示企业的文化特色和优势，吸引更多的合作机会。
三、活动内容1. 内部宣传活动1.1 企业文化展览：在企业内部搭建展览区域，展示企业的历史沿革、核心价值观、使命和愿景等内容。
展览区域可以设置展板、图片、文物等，让员工更直观地了解企业文化。
1.2 企业文化讲座：邀请企业文化专家或资深员工进行讲座，介绍企业文化的重要性和内涵，分享企业文化的成功案例，激发员工对企业文化的热情和认同。
1.3 内部文化活动：组织员工参与企业文化主题的比赛、演讲、展示等活动，鼓励员工积极参与，增强员工之间的交流和互动。
2. 外部宣传活动2.1 社交媒体宣传：通过企业官方网站、微博、微信公众号等社交媒体平台，发布企业文化相关的文章、图片、视频等内容，吸引更多的关注和传播。
2.2 媒体合作：与媒体合作，发布企业文化相关的新闻稿件、专访等内容，提高企业在公众中的知名度和形象。
2.3 公益活动：组织企业员工参与公益活动，如环保、慈善等，展示企业的社会责任感和文化内涵，提升企业形象和声誉。
四、活动实施计划1. 确定活动时间：根据企业的实际情况和员工的工作安排，合理安排宣传活动的时间，确保能够最大程度地覆盖到员工和公众。
2. 制定宣传材料：设计制作企业文化宣传册、海报、展板等宣传材料，内容包括企业的核心价值观、使命和愿景，以及相关的图片和文字介绍。
3. 邀请嘉宾：联系企业文化专家、知名企业家等嘉宾，邀请他们参与讲座、演讲等活动，提升活动的专业性和影响力。
企业文化活动宣传方案清晨的阳光透过窗户洒在键盘上，键盘上每一个字母都似乎在闪闪发光。
我想，是时候开始创作这个企业文化活动宣传方案了。
我闭上眼睛，让思绪自由飘散，那些曾经写过的方案，那些灵感的火花，在这一刻，如同一幅幅画面在我脑海中浮现。
一、活动主题“凝聚力量，共创未来”。
这次企业文化活动，我们希望通过一系列丰富多彩的环节，让员工在轻松愉快的氛围中感受到企业的凝聚力，激发大家的创造力和团队精神。
二、活动目标1.提高员工对企业文化的认同感，增强员工的归属感。
2.加强部门之间的沟通与合作，提升团队凝聚力。
3.激发员工的创造力和创新意识，为企业发展注入新的活力。
三、活动时间2023年9月10日（星期六）全天四、活动地点企业内部多功能厅五、活动流程1.开场表演：邀请企业内部艺术团队进行开场表演，展示企业文化的魅力。
2.领导致辞：企业领导发表致辞，对活动进行简要介绍，并对员工寄予厚望。
3.互动游戏：组织一系列互动游戏，让员工在游戏中增进了解，拉近彼此的距离。
4.主题演讲：邀请行业专家或企业内部优秀员工进行主题演讲，分享他们的经验和心得。
5.创意市集：设立创意市集，展示员工手工艺品、创意设计等，激发员工的创新意识。
6.企业文化展览：通过图片、视频、实物等形式，展示企业的发展历程、文化内涵等。
7.晚会表演：组织员工自编自导自演的晚会节目，展示员工的才艺和团队精神。
六、宣传方案1.海报宣传：设计具有创意的海报，在公司内部张贴，吸引员工关注。
2.公众号：发布活动预告、活动报道、活动花絮等，增加活动曝光度。
4.社交媒体：通过微博、抖音等社交媒体平台，发布活动相关信息，扩大活动影响力。
5.口碑传播：鼓励员工自发宣传，通过口碑效应，让更多人了解活动。
七、活动预算1.场地租赁：20000元2.活动道具：10000元3.演出费用：15000元4.宣传费用：5000元5.活动礼品：10000元6.其他费用：5000元总计：70000元八、活动评估1.参与人数：以实际参与活动的人数作为评估指标。
企业文化宣传方案在当今竞争激烈的市场环境中，企业文化已成为企业发展的核心竞争力之一。
一个积极、独特且深入人心的企业文化，不仅能够提升员工的归属感和忠诚度，还能吸引更多优秀人才的加入，塑造良好的企业形象，增强企业的市场竞争力。
因此，制定一套科学、有效的企业文化宣传方案至关重要。
一、企业文化宣传的目标1、增强员工对企业文化的认同感和归属感，使员工能够积极践行企业文化价值观。
2、向外部社会展示企业的良好形象和独特文化，提升企业的知名度和美誉度。
3、促进企业内部的沟通与协作，营造积极向上的工作氛围。
二、企业文化的核心内容1、企业使命：明确企业存在的意义和价值，为企业的发展指明方向。
2、企业愿景：描绘企业未来的发展蓝图，激励员工为之共同努力。
3、企业价值观：确立企业所倡导的行为准则和价值观念，如创新、诚信、团队合作等。
三、宣传渠道与方式1、内部宣传（1）培训与讲座：定期组织企业文化培训课程和讲座，邀请企业高层或专家进行讲解。
（2）内部刊物：创办企业内部刊物，如报纸、杂志等，刊登企业文化相关文章、员工心得等。
（3）宣传栏与展板：在企业内部设置宣传栏和展板，展示企业文化的核心理念、优秀员工事迹等。
（4）员工活动：举办各类员工活动，如文化节、团建活动等，在活动中融入企业文化元素。
2、外部宣传（1）企业网站：在企业官方网站上设立企业文化专区，详细介绍企业文化的内涵和发展历程。
（2）社交媒体：利用微信公众号、微博等社交媒体平台，发布企业文化相关内容，与用户进行互动。
（3）新闻媒体：积极与新闻媒体合作，发布企业的文化活动、社会责任等方面的新闻稿。
（4）参加展会：在各类行业展会中，通过展位设计、宣传资料等展示企业文化。
四、宣传内容策划1、企业故事挖掘企业发展过程中的感人故事、成功案例，以生动的形式展现企业的价值观和精神风貌。
2、员工风采展示优秀员工的工作成果、成长经历和个人感悟，传递积极向上的工作态度。
3、社会责任宣传企业在环保、公益、慈善等方面的贡献，树立企业的良好社会形象。
企业文化宣传方案企业文化宣传方案一、背景介绍随着企业竞争日益激烈，企业文化的重要性日益凸显。
良好的企业文化不仅可以塑造企业形象，吸引优秀人才，还可以提高员工的凝聚力和归属感。
因此，我们制定了以下企业文化宣传方案，以进一步加强我们企业的文化建设。
二、目标1. 提升企业形象：通过宣传企业文化，树立企业良好形象，增强企业吸引力。
2. 强化员工凝聚力：让员工更好地理解和认同企业文化，增强员工的凝聚力和向心力。
3. 增加员工归属感：通过宣传企业文化，让员工感受到企业对他们的重视和关心，增加员工的归属感。
三、宣传内容1. 内部宣传a. 内部刊物：在公司内部刊物中增加企业文化板块，介绍企业的核心价值观、使命和愿景等内容。
b. 内部培训：在员工培训中加入企业文化的培训内容，让员工更深入地了解企业文化的重要性和内涵。
c. 内部活动：组织企业文化主题的内部活动，如文化节、员工分享会等，让员工亲身参与，增强对企业文化的认同感。
2. 外部宣传a. 公司网站：在公司网站上增加企业文化板块，介绍企业的价值观、使命和愿景，展示企业文化的独特魅力。
b. 社交媒体：通过社交媒体平台发布企业文化相关内容，如企业文化故事、员工心得分享等，吸引更多人了解和关注企业文化。
c. 媒体合作：与媒体合作，通过媒体报道、专访等形式宣传企业的文化特色和成功案例，提升企业的知名度和美誉度。
四、执行计划1. 制定详细的宣传计划表，包括宣传内容、宣传渠道、宣传时机等。
2. 成立宣传团队，负责宣传方案的执行和监督。
3. 定期评估宣传效果，根据反馈结果进行调整和改进。
五、预期效果1. 增强企业形象，提升企业吸引力，吸引更多优秀人才加入企业。
2. 增强员工凝聚力和向心力，形成良好的团队合作氛围。
3. 提高员工归属感，减少员工流失率，增加员工的工作稳定性和忠诚度。
六、总结通过以上企业文化宣传方案的执行，我们将进一步提升企业形象，加强员工凝聚力和归属感。
企业文化将成为我们的核心竞争力，推动企业持续发展。
企业文化宣传方案一、背景介绍随着市场竞争的日益激烈，企业文化宣传成为了提升企业形象和竞争力的重要手段之一。
为了更好地传达和展示企业的核心价值观和文化内涵，制定一套全面而有力的企业文化宣传方案势在必行。
二、目标1. 提升企业形象：通过宣传企业文化，树立企业良好的形象，增强公众对企业的认知和信任。
2. 增强员工凝结力：通过宣传企业文化，加强员工对企业的认同感和归属感，提高员工的工作积极性和忠诚度。
3. 扩大市场影响力：通过宣传企业文化，吸引更多的潜在客户和合作火伴，扩大企业的市场份额。
三、宣传渠道和方式1. 公司网站：建立专门的企业文化板块，介绍企业的核心价值观、使命与愿景，展示企业文化活动和成果。
2. 内部刊物：定期发行企业内部刊物，刊载企业文化相关的文章、活动报导和员工故事，增强员工对企业文化的了解和认同。
3. 社交媒体平台：利用微博、微信公众号等社交媒体平台，发布企业文化相关的内容，与公众互动，传播企业正能量。
4. 外部媒体合作：与媒体合作，发布企业文化相关的新闻稿件、专题报导等，提升企业的暴光度和影响力。
5. 内外部培训：结合企业培训计划，增设企业文化培训课程，培养员工对企业文化的认同和理解，提升企业文化的传承和落地效果。
6. 品牌活动：组织企业文化主题的品牌活动，如文化节、主题展览等，吸引公众参预，加深对企业文化的认知和理解。
四、宣传内容和重点1. 核心价值观：突出企业的核心价值观，如诚信、创新、责任等，通过故事、案例等形式生动地展示核心价值观在企业发展中的实践和影响。
2. 企业使命与愿景：明确企业的使命和愿景，强调企业的社会责任和长远发展目标，让公众了解企业的追求和承诺。
3. 文化活动与成果：介绍企业举办的文化活动，如员工志愿者活动、文化讲座等，展示企业文化的实际运作和成果。
4. 员工故事与典型案例：通过讲述员工的成长故事和企业的典型案例，展示企业文化对员工个人发展和企业发展的积极影响。
企业文化建设宣传方案（通用10篇）企业文化建设宣扬方案1指导思想坚持“主动、创新、专业、坚持”的公司理念，大力宣扬和发展“诚信、团结、和谐、包涵、荣誉”的企业精神，秉承着“注意人才，重视科研，为客户供应优质服务”的企业宗旨，主动探究当前形势下企业文化建设的新规律，构建符合时代须要、符合现代企业制度须要、符合劲高特性化须要的文化体系，为增加公司核心竞争力、提高公司经济和社会效益，创建良好的文化氛围和强大的力气源泉。
总体思路一、建立一支高素养的文化宣扬队伍。
要加强企业文化建设，发挥企业文化宣扬阵地的突出作用，必需有一支工作效率高、能打硬仗、尽职尽责的文化宣扬队伍做保障。
要结合企业文化建设的需求，从基础做起，不断加强队伍建设。
一是知人善任，任人唯贤。
选拔宣扬人才要把住道德、作风、实力“三关”。
二是加大宣扬业务量，拓宽宣扬领域，让企业文化宣扬人员活跃在企业的各个岗位、各个流程、各个环节、各个层面，形成多层次的横到边、纵究竟的文化宣扬“大格局”，实行自学与集中培训相结合的方式，提高他们的科学文化素养和宣扬报道实力。
三是加强日常工作指导。
通过强化指导、督促落实，促使文化宣扬人员尽职尽责、扎扎实实地完成宣扬任务。
二、营造深厚的文化氛围。
要多渠道、多角度、多层次地开展企业文化宣扬工作，营造深厚的企业文化宣扬氛围。
一是全员参加。
宣扬企业文化，贵在全员参加。
企业文化宣扬要始终坚持“从员工中来，到员工中去”的方针，开展多层次的座谈探讨、问卷调查等活动，广泛征求和听取员工对企业文化宣扬的看法和建议，让员工倾吐心声。
不断拓展企业文化宣扬阵地，大力营造深厚的文化氛围。
比如可以建设阅览室、图书馆等，以提高员工的文化修养。
不断丰富企业文化内容，开展形式多样的文体活动，把企业精神、团队协作理念等渗透到各项活动的各个方面，做到导入目标明确、活动有的放矢。
二是丰富企业文化载体。
制定统一的宣扬战略、集中运用宣扬阵地，才能使企业宣扬工作影响力大、辐射面广。
企业文化宣传活动方案一、背景介绍企业文化是企业的灵魂和核心竞争力之一，对于提升企业形象、凝聚员工团队力量、吸引客户和人才具有重要作用。
为了进一步推广和宣传企业文化，提高员工对企业文化的认同感和归属感，我们计划开展一系列企业文化宣传活动。
二、活动目标1. 提升员工对企业文化的认知和理解，增强企业文化的凝聚力。
2. 增加员工对企业的归属感和忠诚度，提高员工满意度和工作效率。
3. 扩大企业形象的影响力，吸引更多优秀人才和合作伙伴。
4. 增加企业知名度和市场份额，提高客户的忠诚度和满意度。
三、活动内容和方案1. 内部培训和讲座为了让员工更好地了解和理解企业文化，我们将组织专业讲师进行内部培训和讲座。
培训内容包括企业文化的定义和重要性、企业核心价值观的解读、企业历史和发展演变等。
通过培训和讲座，员工将深入了解企业文化的内涵和意义，进一步提升对企业的认同感。
2. 文化展览和展示我们将在公司内部搭建文化展览和展示区域，展示企业的历史沿革、发展成就、核心价值观等。
展览内容将通过图片、文字、视频等形式进行展示，以生动形象的方式展现企业文化的独特魅力。
员工和访客可以在展览区域自由参观，增加对企业文化的了解和感受。
3. 主题活动和比赛为了增加员工的参与度和互动性，我们将组织一系列主题活动和比赛。
例如，企业文化知识竞赛、企业口号创意比赛、企业文化故事分享等。
通过这些活动，员工将有机会展示自己对企业文化的理解和创意，增强对企业文化的认同感。
4. 员工交流和分享会定期组织员工交流和分享会，让员工可以互相交流和分享对企业文化的理解和体验。
会议形式可以是小组讨论、主题演讲、座谈会等。
通过这些交流和分享，员工可以相互启发和借鉴，进一步加深对企业文化的认知和理解。
5. 外部宣传和推广除了内部活动，我们还将通过外部宣传和推广来扩大企业文化的影响力。
我们将利用企业微博、微信公众号、企业官网等渠道，发布企业文化相关的文章、图片、视频等内容，吸引更多人关注和了解企业文化。
企业文化宣传方案一、宣传目标1、让全体员工深入理解并认同企业文化的核心理念和价值观。
2、向外部社会展示企业积极向上的文化形象，提升企业的知名度和美誉度。
3、促进企业文化在企业运营中的落地和实践，推动企业的持续发展。
二、宣传内容1、企业使命、愿景和价值观清晰阐述企业存在的意义、未来的发展方向以及所秉持的核心价值观念，如创新、诚信、团队合作等。
2、企业发展历程和成就回顾企业的成长轨迹，展示在业务拓展、技术创新、社会责任等方面取得的重要成果。
3、企业特色文化活动包括员工培训、团队建设、公益活动等，体现企业对员工成长和社会贡献的关注。
4、企业文化故事挖掘员工在工作中践行企业文化的真实案例，以生动感人的故事形式传播企业文化。
三、宣传渠道1、内部渠道（1）企业内刊定期出版内刊，设置企业文化专栏，刊登相关文章、员工心得等。
（2）内部培训将企业文化纳入新员工入职培训和定期的员工培训课程中。
（3）内部会议在各类会议上，强调企业文化的重要性，分享相关案例和经验。
（4）办公环境布置在办公区域张贴企业文化标语、宣传海报，营造浓厚的文化氛围。
2、外部渠道（1）企业官网设立企业文化专区，详细介绍企业文化的内涵和实践成果。
（2）社交媒体利用微信公众号、微博等社交媒体平台，发布企业文化相关内容，吸引粉丝关注和互动。
（3）新闻媒体积极向行业媒体和主流媒体投稿，宣传企业的文化特色和发展成就。
（4）参加展会和活动在各类展会和活动中，通过展示企业文化展板、发放宣传资料等方式，提升企业的知名度。
四、宣传方式1、文字宣传（1）编写企业文化手册系统梳理企业文化的内容，制作成精美的手册，发放给员工和外部合作伙伴。
（2）撰写新闻稿和软文针对企业文化的亮点和特色，撰写新闻稿和软文，进行广泛传播。
2、图片和视频宣传（1）拍摄企业文化宣传片以生动形象的视频形式展示企业的文化内涵和发展成果。
（2）制作文化海报和图片集设计富有创意和吸引力的海报、图片集，用于内部宣传和外部展示。
企业文化宣传方案（通用3篇）企业文化宣传方案篇1为进一步丰富公司企业文化，活跃工作氛围，增强员工对企业文化认知度，展示公司成果及员工的自我风采，现对公司院内宣传栏作如下设计：一、主要目的企业宣传栏是公司文化建设体系中的重要组成部分，是公司对内及对外信息展示的窗口，宣传栏不仅要宣传公司形象、介绍重大时事及政策法规、还要公布深受员工关注的信息。
美观大方、内容丰富的宣传栏，会吸引客户及员工的关注，将有力地展示公司形象，推动公司文化建设工作。
二、主题设置为营造积极向上，和谐工作的企业文化氛围，利用公司现有的板块资源，拟设定以下主题板块：1、我们的家园;2、员工天地;3、信息之窗三、栏目内容根据公司宣传栏的实际情况，拟设定以下小板块：1、我们的家园，该部分内容主要展现公司形象，内容为：企业简介、企业理念、质量方针等。
2、员工天地：该部分内容主要展现公司团队和荣誉意识，内容为：公司重大活动、优秀员工、对外交流等方面;3、信息之窗，该部分内容主要展现企业与时俱进，关爱员工的文化氛围，内容为重大时事及政策法规、工作与生活小常识等。
四、模板展示拟对院内宣传栏进行以下画面效果设计： 1、底色：⑴以红色为主，可以体现出和谐、团结的氛围; ⑵以蓝色为主，比较契合公司LOGO及厂房主色调。
2、内容：第一板块：企业简介、企业理念、质量方针等固定性内容作统一印字;也可预留一小块空白供随时更换添加信息;第二板块：公司重大活动、优秀员工、对外交流等作大标题，预留空白供添加具体信息;第三板块：时事之窗、政策法规、工作与生活小常识作大标题，预留空白供添加具体信息。
3、材质：塑纸板，尺寸：140.7X110CM(左中)、140X110CM(右)，具体待供应商实地考察。
企业文化宣传方案篇2一、目的为宣传公司企业文化，巩固过去一段时期公司在提高安全和服务方面取得的成果，培养青年人对企业责任意识，丰富员工业余文化生活，结合“安康杯竞赛通知”文件精神，特举办“BAIK青年论坛20xx——青春在这里闪光”活动。
宣扬企业文化活动方案嘿，各位亲爱的同僚们，今天咱们要聊的可不是一般的方案，而是要搞一场大动作——宣扬企业文化活动方案！这可是个大工程，咱们要把它搞得风风火火，让人一提起咱们的企业文化，就能热血沸腾，激情澎湃！一、活动背景企业文化是企业发展的灵魂，是凝聚人心的力量。
为了让每一位员工都能深刻理解并认同我们的企业文化，咱们这次的活动就是要让大家在轻松愉快的氛围中，感受到企业的魅力和力量。
二、活动目标1.强化员工对企业文化的认同感。
2.提高员工的团队协作能力。
3.增强企业内部的凝聚力和向心力。
4.展示企业的良好形象。
三、活动主题“携手共进，共创辉煌”四、活动时间2023年10月1日五、活动地点企业内部活动中心六、活动内容1.开场热身活动开始前，先来一段热情洋溢的开场舞，让大家迅速进入活动状态。
舞蹈要充满活力，旋律要欢快，让每个人都忍不住跟着节拍摇摆。
2.企业文化宣讲由公司高层领导亲自宣讲企业文化，让大家更深入地了解企业的价值观、使命和愿景。
宣讲过程中，穿插一些互动环节，比如问答、游戏等，让员工在轻松的氛围中记住企业文化。
3.团队协作游戏设计一系列团队协作游戏，如拔河、接力跑、绑腿跑等。
通过这些游戏，让大家在竞争中感受到团队的力量，体会到合作的重要性。
4.才艺表演鼓励员工自发组织才艺表演，展示自己的特长。
可以是唱歌、跳舞、小品、相声等，让大家在欢笑中拉近彼此的距离。
5.企业文化知识竞赛举办一场企业文化知识竞赛，考验大家对企业文化的了解程度。
竞赛题目要丰富多样，既有选择题、判断题，也有简答题和论述题。
获胜者将获得丰厚的奖品。
6.企业发展历程回顾通过视频或PPT的形式，展示企业的发展历程，让大家感受到企业的成长和进步。
同时，邀请一些老员工分享他们在企业成长过程中的故事和心得，激发大家的爱企之情。
7.结束语七、活动组织与筹备1.成立活动筹备组，负责活动的整体策划和执行。
2.提前进行场地布置，确保活动顺利进行。
3.准备活动所需道具和器材，如音响、投影仪、奖品等。
甘肃第四建设集团有限责任公司企业文化宣传方案
编制：
审核：
审批：
主管领导签字：
XXXXXXXXXXXXXXXX项目部
2015年X月
XXXXXXXXXXXXX项目
企业文化宣传方案
一、目的：
保证现场良好的施工环境和施工秩序，完善项目整体管理，维护城市市容和城市安全，树立建筑行业文明形象，促进精神文明建设。
二、引用文件：
《甘肃省建筑工程文明施工管理暂行规定》
《中共甘肃第四建设集团有限责任公司委员会关于进一步在施工现场规范使用<甘肃建投VIS企业识别系统>的通知》甘四建集党发【2015】60号文件
甘建总党【2012】42、46、47号文件
甘肃四建集团程序文件SJ102-202-2012
三、企业宣传标准和计划：
1、对外宣传过程中，在项目部单位横式、竖式名称前，企业标志符合使用规范（包括字体、字型、用色等）。
2、办公室门牌按规定使用企业标准色、辅助色要求设计样式制作，且内容标注准确。
规格：12cm×28cm
项目部字号为45；会议室字号120。
3、会议室背景墙按规定使用企业标准色、辅助色要求制作，且企业标志和单位名称组合使用正确。
4、办公室悬挂的岗位职责和会议室悬挂的宣传牌，按规定使用企业标准色、辅助色，且内容与本人岗位和该工程有关。
（岗位责任制规格0.6*0.8米）
标志字号为80；岗位职责字号为100；落款字号为50。
5、大门（对开）背景色使用标准色，按规定书写“甘肃建投”（白色黑体字）四字。
6、门柱背景色使用标准色，按规定在白色图框内从左向右分别竖式书写“建精品工程”、“筑百年基业”（白色黑体字）宣传用语。
7、门梁标准高度1.2米，长、宽按门柱的实际比例规范制作，背景色使用标准色，内容分上下两行，上部占2/3，书写企业标志和中文简称的横式组合，下部占1/3，基层单位书写“四建集团XXX项目部”，全部白色黑体字,按规定制作。
8、围墙背景色使用标准色，1）、单面墙时距离门柱由近及远依次书写“甘肃建投简介”、“甘肃建投四建集团简介”、企业标志和中文简称的横式组合等，全部白色黑体字，按规定制作上墙。
2）、双面墙时如下图（以上二选一）
9、领导层、管理层、操作层安全帽使用中按标准色、辅助色规定，且企业标志和中文简称组合内容正确，且佩戴规范。
项目部管理层人员为红色安全帽，如图：
操作层人员为黄色安全帽，如图：
班组长为蓝色安全帽，如图：
10、管理层工作服未按规定使用企业标准色，且胸前及后背处企业标志和中文简称组合内容正确、规范。
管理人员胸牌
工作证：
11、安全指示牌、警示牌按规定使用企业标准色、辅助色，内容完整且符合规定要求。
12、宣传牌（包括九牌一图）按规定使用企业标准色、辅助色，宣传甘肃建投规定的广告用语和与本工程有关的内容及图片。
九牌一图（1.2米*0.8米）：
广告用语宣传牌：
13、工程楼体正面或临街醒目位置，按规定悬挂企业标志和中文简称横式组合的一字一牌（字牌3米*4米），且标准用色、字体规格、大小排列使用正确（白色黑体字）。
14、项目部组织职工对VIS规范手册进行学习，且有学习记录。
15、项目部对甘建总党[2012]42、46、47号文件组织学习，且有学习记录。
16、项目部对甘四建集党发【2015】60号文件组织学习，且有学习记录
17、对企业品牌和企业文化建设纳入项目管理规范大纲，且建立长效机制。
18、基层单位领导在工程项目检查指导企业识别系统的实施和整改落实工作，且有相关报道或记录。
19、项目经理直接负责制定宣贯企业识别系统方案,并组织实施。
20、钢筋加工棚四个面宣传样图：
钢筋加工区宽度为1米，立柱宽为60公分，高不得低于4米。
安全通道正面宣传样图：
钢筋加工区宽度为1米，长度不得低于3.5米；立柱宽为60公分。
现场指示牌
班前安全教育讲台（参考图样、具体放实物小样）垃圾桶
办公区域旗台。
