供电公司党风廉政建设工作心得体会
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供电公司反腐倡廉心得体会为认真贯彻落实烟台供电系统关于“反腐倡廉”工作会议精神,根据部署要求,我县供电公司做出了加快构建科学的管控与惩防体系的重大部署。
在公司反腐倡廉工作会议上,对加快管控与惩防体系建设,全面提高依法治企和反腐倡廉工作水平,促进公司持续健康发展提出了明确要求。
大家要深刻学习领会上级的工作部署,整个报告形象生动,对此感受颇深,启发很大。
一、通过学习,提高了职工干部的思想政治素质,增强了拒腐防变能力,使党员干部树立了正确的世界观,人生观,价值观,权利关。
在物欲横流的当今社会,人们无利而不往,少数党员干部的放任自流,给国家和人民造成了巨大的财产流失,同时也带坏了一批干部,从而形成了不良的社会风气,《电力工程管理办法》、《供电服务事故调查规范》等一系列规章制度的颁布,制度的规范性和可操作性。
在整个学习过程中,我们做到了认认真真的学,扎扎实实地学,并深刻体会到了党风廉政建设和反腐败斗争地重要性,使自己有强烈地责任感和紧迫感,在工作中切实找到切入点,并做到学以致用。
我们党的党风廉政建设的核心问题是密切党同人民群众的血肉联系。
切实把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为出发点和归宿,认真解决损害群众利益的突出问题,做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋,切实纠正损害群众利益的不正之风,坚持继承与创新相结合。
二、在工作中,筑牢反腐防线,吸取他人地教训,防患于未然,坚持防微杜渐,时刻为自己敲醒警钟,要明白自己该“做什么”,不该“做什么”,俗话说:一失足成千古恨,然而真正品尝了其中的滋味,那后悔可就晚亦,所以,强化自律意识,构筑廉洁从政的警示防线,是对每个职工干部地考验。
由于各方面因素地影响,使少数腐败分子有机可乘,这已经成为广大人民群众注目的一个焦点,在与时俱进的今天,我们有能力,有办法来铲除腐败的根源,党的十六大的召开,已经把反腐倡廉工作的力度加大,并达到了标本兼治的目的。
由于公司目前点多面广的发展形式,也相应采取了一系列反腐倡廉的警示教育,通过网络课堂,报纸,宣传会议等多种多样的形式开展警示教育,使各级领导干部的党纪法规明显增强,廉洁自律意识明显提高,能够促使“以廉为荣、以贪为耻”的良好社会风尚的形成。
优秀范文:供电企业廉洁从业警示教育心得体会 (2) 优秀范文:供电企业廉洁从业警示教育心得体会 (2)精选3篇(一)作为一名供电企业的员工,经过参加廉洁从业警示教育活动,我深感责任重大,也对自己的行为进行了反思和提升。
在这次心得体会中,我再次认识到廉洁从业的重要性,并深切感受到了廉洁从业教育对企业和个人的积极影响。
首先,廉洁从业是企业可持续发展的基石。
作为一家供电企业,我们的任务是为社会提供稳定、安全的电力供应。
只有在廉洁从业的基础上,我们才能确保供电运行的安全性和可靠性。
廉洁从业不仅要求我们遵守法律法规,还要求我们为人民群众创造一个公平、公正、公开、诚信的工作环境。
只有廉洁从业,才能赢得社会的信任和声誉,保持企业的可持续发展。
其次,廉洁从业是个人道德修养的体现。
作为供电企业的员工,我们不仅要具备专业的技能和知识,还要具备高尚的品德修养。
廉洁从业教育教会了我如何做人做事,如何恪守职业道德和社会公德,坚守底线、守住廉洁底线,真正把供电事业作为一项神圣的事业去经营和服务。
廉洁从业不仅要求我们要有诚信、正直的品德,还要求我们不断提高自己的工作能力和业务水平,为服务社会提供更好的保障。
最后,廉洁从业教育是职业发展的必由之路。
供电企业的工作需要高度的责任心和使命感,只有廉洁从业,才能不受外界诱惑,保持清醒的头脑和专注的精神,不断提升自己,赢得更好的职业发展机会。
廉洁从业教育告诉我,作为一名供电企业的职工,我们要时刻保持清正自律,不仅要做到不为金钱、权力所动,还要时刻明确自己的职责和责任,积极履行自己的工作职责,为企业的发展贡献自己的力量。
在未来的工作中,我将始终把廉洁从业教育贯彻落实到实际行动中,坚决守住廉洁底线,恪守职业道德,不断提升自己的业务能力和综合素质。
我相信,只有在廉洁从业的道路上坚守初心,才能不负企业和社会对我们的期望,为我们的供电事业发展做出更大的贡献。
让我们共同努力,铸就一个廉洁、高效、有为的供电企业!优秀范文:供电企业廉洁从业警示教育心得体会 (2)精选3篇(二)作为供电企业的一名员工,我参加了廉洁从业警示教育活动,并从中获得了很多心得体会。
供电所职员个人廉洁从业心得体会农村供电所党风廉政建设是县公司党风廉政建设的基础,它的好坏直接影响县公司的形象,所以进一步加强供电所党风廉政规范化建设具有十分重要的意义。
我们认为要强化供电所的廉政建设,重点要加强供电所的廉政教育、制度建设、监督考核和优质服务这四个方面工作。
一、加强廉政教育要紧紧围绕建设一支廉洁从业的农电队伍,积极适应形势任务和社会环境条件的变化,从规范化入手,始终把廉政教育工作放在队伍建设的突出位置,使廉政教育走上了内容系统化和机制制度化的良性发展轨道。
1、规范机制,廉政教育制度化。
健全的制度是抓好廉政教育的重要保障。
要围绕规范廉政教育,主要建立“三项制度”:1、教育学习日制度。
明确规定每月廉政教育日。
2、考核制度。
为检验廉政教育学习的成果,定期组织考试,重点考察廉政建设方面的制度规定和教育内容的掌握情况;3、监督检查制度。
纪委要负责对廉政教育工作落实情况进行专项监督检查,促进廉政教育规范化的落实。
2、规范内容,廉政教育系统化。
廉政教育的内容要围绕三个方面开展:1、基本理论灌输教育。
要把“干事、干净”的基本理论灌输教育放到廉政教育的首位,坚持用科学的理论武装员工的头脑。
2、正面典型示范教育。
要组织员工学习先进人物的模范事迹,在供电所形成了崇尚先进、争当先进、赶超先进的良好氛围。
3、警示教育。
在廉政教育中,要注重选择典型案例开展警示教育,引导员工深刻剖析反面典型的危害、成因,防患于未然。
二、加强廉政制度要按照国家电网公司构建“三化三有”特色惩防体系基本框架和“三严一常”的根本措施要求,通过建立供电所廉政预警制度,进一步加强供电所的廉政制度建设。
要建立供电所廉情特征数据库。
近年来公司系统在供电所开展了廉政危险源点分析预控,反商业贿赂、党风廉政反违章和集中排查等多项廉政工作,我们可以利用这些工作的成果建立供电所廉情特征数据库,通过三级廉政预警系统进行实时监控,这样一方面可以巩固各项排查整治活动的效果,另一方面可以促使供电所严格执行各项廉政制度,达到廉政预警的目标。
今年来, 我们农电第*党支部全体干部职工能积极参加党风廉政建设方面的法律法规知识学习, 贯彻落实党风廉政建设和廉洁自律的各项规定, 自觉维护党的纪律, 自觉遵守党纪国法, 杜绝行业不正之风, 树立良好的行业形象, 实现了廉政建设安全目标。
通过一系列活动的开展, 我支部及供电所党风廉政建设没有发生一起事件和一起投诉现象。
一、加强党风廉政建设学习, 增强廉洁自律意识。
本支部共有党员**名(其中**供电所*名、**供电所*名、**供电所*名)。
我们从加强学习入手, 不断增强党员干部和全体职工廉洁自律的自觉性。
首先是党支部正常开展活动, 利用支委会和支部大会组织党员学习两个条例;学习县公司党委编印的《党风廉政建设手册》中**供电公司党字[****]**号文件, “**供电公司党员干部八小时以外活动的若干规定和《**县供电公司党风廉政建设、行风建设和优质服务工作二十个不准》;学习党的纪律方面的有关内容;学习中共中央关于在全党开展以实践“三个代表”重要思想主要内容的保持共产党员先进性教育活动的意见;学习**书记《加强公司党风风廉政建设打造廉洁、高效、务实的党员干部队伍》和纪委书记***同志在公司廉政党课上的讲话, 集中学习观看电教片《生死考验》, 并且写了观后感。
其次是利用每周一次的所务会议, 组织全所职工学习有关法律法规和国家电网公司制定的“三个十条”,不断组织支部党员学习交流和职工学习交流, 通过学习和交流, 写好心得, 使广大干部党员和职工的思想觉悟有了显注的提高。
三、以身作则, 提高廉洁自律能力。
在今年党风廉政建设中, 我们在加强学习、建章立制的同时, 认真搞好检查和监察, 要求全体党员和干部职工, 人人以身作则, 个个争做廉洁自律的模范。
我们在支部和全所开展了相互检查、相互监督活动, 对违反党风廉政建设和“三个十条”的举报人员给予一定的奖励并为其保密。
党支部书记和供电所长首先要身先士卒, 在廉洁自律建设中做表率, 同时也自觉接受全体党员和全所工作人员的监督。
供电公司党风廉政建设工作总结供电公司党风廉政建设工作总结20××年是公司深入开展党风廉政建设,促进公司改革深化,确保公司稳步发展的一年。
**分公司在公司党委和纪委的领导下,以“三个代表”重要思想为指针,以深入贯彻党的十六大和十六届四、五中全会精神为主线,紧紧围绕分公司的中心工作,进一步加强党风廉政建设,团结拼搏,务实创新,努力营造了“团结一致向前看,全心全意谋发展”的良好氛围,为全面完成各项工作任务奠定了坚实的基础。
一、以思想作风建设为重点,加强政治理论学习,努力提高分公司全体党员干部的思想素质。
政治立场的坚定来源于理论上的清醒。
当前企业的创一流工作正处于关键时期,企业的改革也进入攻坚阶段,然而在系统内,却出现了许多腐败现象,这给企业造成了巨大的消极影响,也与企业的前进与发展格格不入。
作为党员干部,要与腐败现象作坚决的斗争,就必须加强思想政治学习。
学习是提高自身素质,增强驾驭复杂局面和解决实际问题的能力;是提高思想理论水平的必由之路。
分公司党政班子坚持集体学习制度,把每一次学习都落到实处。
坚持理论联系实际,学有成效,做到每次学习都要发言讨论,通过讨论,解决实际问题。
坚持学习,用马克思主义的立场、观点、方法正确认识和把握周围事物的发展规律,才能在错综复杂的形势面前保持清醒的头脑,增强思想觉悟,自觉抵制不正之风,切实改善思想作风,提高政治理论水平。
二、围绕企业中心工作,采取有效措施,层层分解任务,确保上级部署的反腐倡廉各项任务的全面完成。
党风廉政建设是一项系统的工程,必须在全体党员职工的参与下,才能取得成果。
分公司根据领导班子的构成情况,做到具体事情具体分工,并细化工作任务,层层落实责任目标,使党风廉政建设工作有组织、有计划、有措施。
为进一步贯彻落实党风廉政建设责任制,严格执行责任追究。
为保证党风廉政建设决策和部署的落实,分公司与各班站签订了《党风廉政建设责任书》,并根据有关规定,进行不定期的检查与考核,实施奖励与惩罚。
关于加强基层供电所廉政建设之我见加强基层供电所廉政建设是当前新时代下的迫切需求和重要任务。
基层供电所作为电力系统中最基本的单位,直接面对广大群众,承担着供电和服务的重要职责。
因此,其廉政建设的重要性不言而喻。
在这篇文章中,我将从以下几个方面来谈谈我对加强基层供电所廉政建设的见解。
首先,廉政建设是保障基层供电所高效运行的基础。
基层供电所的廉政建设主要包括规范操作、防范腐败、强化内部管理等方面。
通过建立健全廉政文化,营造风清气正的工作环境,可以有效遏制各种形式的不正之风,提高工作效率和服务质量。
同时,规范操作和加强内部管理,可以减少违纪违法事件的发生,提升供电所的整体形象和公信力。
只有确保供电所廉政建设的有效进行,才能更好地服务于广大人民群众,推动电力事业的健康发展。
其次,廉政建设是提升基层供电所公信力的重要途径。
供电所的公信力直接关系到供电质量和服务水平。
一个廉洁自律、高效务实的供电所,能够赢得广大群众的信任和认可,提升供电所的公信力,为进一步拓展市场和增强竞争力打下坚实基础。
而一个腐败问题严重、管理不善的供电所,则会严重损害群众的利益,降低供电所的公信力,给电力事业带来负面影响。
因此,加强基层供电所廉政建设,提高公信力,是非常必要和紧迫的。
再次,廉政建设是促进基层供电所与群众和谐关系的基础。
基层供电所与广大人民群众之间的关系密切,供电所所做的每一项决策和行动都会直接影响到群众的利益。
强化廉政建设,能够提高供电所的服务意识和责任感,改善与群众的沟通与交流,更好地了解民情民意,同时也能够帮助供电所解决问题和服务需求。
此外,廉政建设还能够促进供电所与群众之间的公平互信,避免不公正现象的发生,更好地满足群众的合法权益。
因此,加强廉政建设,促进与群众的和谐关系,是基层供电所的重要任务和责任。
最后,廉政建设是推进电力事业可持续发展的需要。
廉政是任何一个组织或单位能否长期健康发展的基石,同样也适用于基层供电所。
供电公司集体企业党风廉政工作总结第1篇:供电公司党风廉政建设工作总结供电公司党风廉政建设工作总结供电公司党风廉政建设工作总结一年来,国网**供电公司认真贯彻落实国家电网公司、省公司和**市委市政府反腐倡廉建设工作部署,全面落实党风廉政建设责任制主体责任与监督责任,全面贯彻“八项规定”,不断强化权力运行监督和依法从严治企,加大违规违纪行为查处力度,全面完成党风廉政建设各项工作任务。
一、强化责任担当,深入落实“两个责任”1.严格落实党委主体责任。
公司总经理、党委书记高度重视,亲自安排部署落实“两个责任”重点工作任务,提出九项具体要求,建立了定期约谈、“签字背书”等制度,实现了上级党委书记和行政主要负责人听取下级党委(党支部)书记主体责任落实情况报告的全方位覆盖。
公司党委在健全制度、细化责任、务实担当、层层传导上下足功夫,进一步明确了党委党风廉政建设主体责任清单,使主体责任细化实化具体化。
公司班子成员带头认真落实“一岗双责”,自觉履行廉政责任,坚持分管工作与党风廉政建设工作一起抓。
全力支持纪检监察部门依纪依法履行职责,坚决查处“四违”问题。
2.深入落实纪委监督责任。
公司各级纪委聚焦中心任务,强化监督,严格执纪,严肃问责,完善并严格落实下级纪委向上级纪委报告工作制度。
加大案件查办力度,坚决查处违反党的政治纪律、组织纪律的行为,严肃查办选人用人、工程建设、招标采购、营销服务、集体企业管理等方面以权谋私、失职渎职案件。
加强信访举报受理工作,坚持有案必查,有腐必惩,对违规违纪信息保持高度敏感,对党员干部身上的问题一旦发现,及时约谈、诫勉,防止小错酿成大错。
3.层层分解党风廉政建设责任目标。
为把党风廉政建设责任目标层层分解、落实到人、落实到岗,公司纪委依据2015年公司党委与**省电力公司党组、**市政府签订的党风廉政建设责任目标,围绕公司2015年中心工作,进一步修订完善党风廉政建设责任制内容,组织公司各职能部门、各县公司层层签订党风廉政建设责任书,确保年度党风廉政建设目标的分解和落实到位,做到人人头上有责任,廉洁从业有目标。
供电公司反腐倡廉心得体会
作为供电公司的员工,参与反腐倡廉工作,我体会到了以下几点:
首先,反腐倡廉是一项系统工程。
供电公司反腐倡廉工作并不仅仅是一天两天的事情,需要全员参与,涉及到公司内部的各个职能部门和各个员工岗位。
要实施好反腐倡廉
工作,需要公司高层的坚强领导和全体员工的配合努力,形成合力。
其次,反腐倡廉需要有正确的导向。
反腐倡廉工作的目的是为了提高公司的廉洁度和
管理水平,为公司的发展保驾护航。
因此,在开展反腐倡廉工作中,我们要有正确的
导向,坚决抵制腐败行为,同时也要关注营造廉洁的企业文化,激发员工的积极性和
创造性。
再次,反腐倡廉需要从细节抓起。
公司反腐倡廉工作是一个细致入微的过程,需要从
各个环节抓起,在日常工作中注意发现问题、解决问题。
比如加强对员工的教育培训,监督员工的行为规范,严格管理公司的财务、采购等环节,确保资金使用透明、公正。
最后,反腐倡廉工作离不开全社会的共同参与。
公司的反腐倡廉工作不仅仅是公司内
部的事情,也需要得到社会各界的支持和监督。
我们要积极开展与社会的互动,建立
良好的企业形象,让公众认可和支持我们的反腐倡廉工作。
总的来说,参与供电公司的反腐倡廉工作是我职业生涯中非常有意义的经历。
通过这
个过程,我深刻理解到反腐倡廉是保护公司和社会的共同责任,也是提升自身修养和
价值的重要途径。
我会将反腐倡廉的思想贯彻到工作中,坚守廉洁的原则,不断提升
自己的综合素质,为公司和社会作出更好的贡献。
2024年供电企业廉政工作体会供电企业作为国家的基础设施企业之一,一直承担着保障社会供电稳定运行的重要责任。
廉政工作是供电企业建设和发展的重要环节,也是保证企业健康发展的基石。
在2023年的廉政工作中,我从以下几方面体会到了一些经验和教训。
首先,坚持从源头抓起,严格招聘考核。
供电企业的廉政工作必须从人员选拔和招聘环节抓起,只有选择优秀的人才才能保证廉政的有效推进。
我们在招聘过程中始终坚持公平、公正、公开的原则,严格按照规定的程序进行考核,杜绝一切形式的人情、关系等不正当因素的介入。
通过严格的选拔程序,我们选拔了一批品德优良、业务能力出色的人才,为廉政工作奠定了坚实的基础。
其次,加强制度建设,规范企业运行。
廉政建设的核心是制度建设,只有健全的制度才能规范企业运行,为廉政工作提供有力支持。
在2023年,我们加强了对企业制度的修订和完善,形成了一系列与廉政工作相关的制度,明确了各个岗位的职责和权责,规范了企业各项工作的运行流程。
同时,我们还加强了对制度的执行力度,建立健全了相应的考核和奖惩机制,对违反廉政制度的行为进行严肃处理,使廉政制度真正成为企业各级干部职工必须遵守的行为规范。
再次,加强对领导干部的廉政教育和监督。
领导干部是企业廉政工作的核心力量,他们的廉政观念和作风对整个企业起到了关键性的影响。
在2023年,我们加强了对领导干部的廉政教育和培训,不断加强他们的廉政意识和纪律约束意识。
同时,我们强化了对领导干部的监督,建立了有效的检查机制,严格落实廉政督查、巡视巡察等制度,及时发现和纠正领导干部廉政问题,保持政风清朗。
通过廉政教育和监督,我们不断提升了领导干部的廉政素质,为企业的发展奠定了坚实的基础。
最后,加强与外部监督机构的合作。
企业廉政工作离不开对外部监督机构的配合和支持。
在2023年,我们加强了与纪检监察机关、审计机关等相关部门的合作,积极配合外部监督和审查,主动接受各种形式的监督和检查。
与外部监督机构的合作,不仅有助于发现和纠正企业内部存在的廉政问题,也加强了企业的自我监督和自律能力,为廉政工作的顺利开展提供了有力保障。
供电公司党风廉政建设工作心得体会
供电公司党委深入贯彻落实科学发展观,从公司整体发展的战略高度,通过充分调查研究,全面审视县级供电企业党风廉政建设面临的现状和存在的问题,提出了突出“两个重点”的工作思路,以加强县公司队伍建设、规范“三重一大”执行情况为突出抓手,努力形成规范化的管理模式和制度化的运转流程,全力构建体系完整的党风廉政建设大格局,促进县公司党风廉政建设上水平。
一、以县公司领导人员为“重点对象”强化队伍建设,激发活力因子。
在县级供电企业管理体制改革的进程中,由于历史原因,县级供电企业在管理体制改革之前属地方管理,领导班子和干部管理队伍普遍存在平均文化程度偏低、专业结构不合理、知识水平不高、管理行为粗放、行政主要领导“一言堂”等与现代企业管理不相符的问题。
公司在县级供电企业党风廉政建设实际工作推进中,采取了一系列有力措施,着力加强县公司领导班子和纪检监察队伍建设,激发“人”这一最大的活力因子,为县公司党风廉政建设顺利开展提供保障。
1、实施领导干部异地异岗制度,创造更优的事业环境。
在保持县公司领导班子相对稳定的情况下,从开始,公司对
在一个单位认知时间较长的领导实行异地异岗交流制度,这样既可以使干部得到多岗位锻炼,又避免形成关系网,有利于增强领导班子的管理活力,更能有效防范不廉洁行为的发生。
由最开始对县级党政主要领导班子交流,到现在副职领导交流,所辖县公司领导干部交流达80%以上,力度之大、范围之广都前所未有。
通过这种大范围的交流,一些单位隐性存在的管理问题很快“浮出水面”,为加快整改赢得了时间,扫清了障碍,黎川县公司、乐安县公司等单位经营管理问题就是在干部交流后得到更充分的暴露,并为现在加快整改创造了条件;同时,一些先进的管理经验被带到了新单位,促进各县公司整体管理水平的提升,临川区公司能从一个巨额亏损单位,通过干部交流以及省市公司的帮助扶持,一跃跨入了省公司一流县级供电企业。
2、推行纪委书记异地交流,营造“敢于监督”的体制环境。
最初,公司只是在尝试着在金溪县和临川两个县级公司试行纪委书记异地交流。
金溪供电公司管理上水平,临川供电公司扭亏为盈,并分别在和被省公司授予“一流县级供电企业”。
两个公司发生的喜人变化,与纪委书记真正行使了监督权力,在企业内部形成了廉明清正的体制环境是密不可分的。
在试点成功的基础上,结合国网公司提出的“依法治企年”活动,今年3月,公司对12个县公司纪委书记全部实
行异地交流,并把懂生产、懂经营管理的干部交流到纪委书记岗位。
交流后的纪委书记真抓实干、敢于碰硬,在公司内部引起很大反响。
这些纪委书记都是从生产经营一线干起来的,又来到了一个清新和谐的新环境,更加激发了他们大干一场的事业激情,他们纷纷在营销、安全、生产等领域开展了效能监察和违规违纪案件的查处,取得了阶段性的成果。
3、健全纪检监察机构,形成纪检监察常态化工作模式。
县级供电企业党风廉政建设工作开展,除了领导班子的整体能力、纪委书记的真正履责以外,纪检监察机构自身建设是重要的制约因素。
于是,公司按照江西省公司党组《关于进一步规范县级供电有限责任公司纪检监察机构设置的意见》,全部规范了12个县公司纪检监察人员配备,按照要求配备了2-3名纪检监察人员,为县公司党风廉政建设工作的有效开展提供了组织保障。
机构健全了,人员配齐了,公司开始着力对县公司队伍进行“传帮带”,使他们更快更好地胜任新时期供电企业纪检监察工作。
为增强县公司纪检监察人员的综合能力,公司举办了县公司纪检监察干部培训班,为更快、更好地适应新的岗位奠定了基础;抽调县公司纪检监察干部参与信访调查和效能监察交叉检查等方式,提高县公司纪检人员的“实战”水平;公司还开展了纪检干部向王瑛同志学习活动,进一步增强纪检干部的党性、职业道德修养;同时,选派县公司纪
检干部到市公司进行岗位锻炼,不断增强县公司纪检干部的综合业务素质。
通过一系列有效工作,从组织机构、人员素质、业务技能上保证了县公司党风廉政建设的顺利推进和长远发展。
二、以县公司“三重一大”执行情况为“重点环节”,筑牢内控体系。
加强县公司的规章制度建设,是加强其人、财、物管理的主要抓手,是规范运作的长远之策。
而规范县公司“三重一大”执行情况则是这一切的重中之重,是纪检监察部门体现作为的主要载体,更是促使其向现代企业治理迈进的必由之路。
1、严格“三重一大”执行,规范企业经营行为。
在管理实践中,公司将效能监察“管理的再管理,监督的再监督”的职能发挥得淋漓尽致。
针对近年来县公司举报件较多,且大多数涉及到领导干部“三重一大”制度执行情况的问题,公司立即组织开展了“三重一大”执行情况效能监察。
期间下发《效能监察建议书》11份,建章立制9项。
3月和6月,公司分别对南城、黎川县公司行政主要负责人违反“三重一大”给予了免职的严肃处理,强化了制度执行的严肃性,为其他单位严格执行“三重一大”制度形成了警示效应。
目前,“三重一大”的严格执行,为县公司整体经营管理水平起到了重要的促进作用。
同时,公司还扎实开展了用电抄核收、业扩报装、废旧物资回收管理、不良资产管理、台线绩效考核等效能监察工作。
由于上述效能监察活动都将县公司纳入参与范围,且都是紧紧围绕企业中心工作和员工反映的热点、难点问题开展。
因此,对于强化企业管理具有令人欣喜的明显成效,更为县公司提升管理水平提供了“跳台”。
公司《“三重一大”执行情况效能监察》、《不良资产管理效能监察》、《用电抄核收效能监察》、《抗冰灾废旧物资回收管理效能监察》、《台线绩效考核效能监察》等项目分别获得江西省电力公司效能监察一等奖、二等奖和三等奖。
此外,公司还将安全生产情况纳入纪检监察范畴,通过开设举报电话的形式,查处县公司“三违”现象。
东乡县公司一次人身轻伤事故就是通过员工举报而进行严肃处理的。
2.委派财务总监,提升县公司经营管理水平。
未严格执行财经纪律,是县公司发生党风廉政问题的重要表现形式,也是“三重一大”执行不力的表现形式。
公司通过公开竞聘选拔的方式,选拔委派了一批有丰富供电企业财务实践经验的行家里手到所辖县公司任财务总监。
制订出台了《财务总监工作实施细则》、《县级供电公司财务管理办法》、《财务总监考核办法》等一系列规章制度。
委派财务总监,切实有助于加强对县公司执行财经纪律的监管,从源头上减少了
违法违纪和腐败行为的发生。
同时,为保证财务总监形式与实质上独立于任职县供电公司,财务总监工资直接在市公司财务资产部领取,不在任职县公司领取工资及福利费用,更不允许发生与公务无关的其他费用。
由于财务总监委派制实行双重领导体制及分级管理和垂直管理相结合的组织原则,为其履行职责创造了更加有利的制度环境。
对县公司5000元的资金支付,需要报经市公司财务资产部审批。
以强化“三重一大”执行情况为重点,大力实施效能监察等有效工作,已经对县公司强化内控管理起到了积极的促进作用。
3、规范供电所管理,夯实企业基础。
公司认真落实国家电网公司“三化三有”特色惩防体系建设,并融入公司具体工作实际中。
公司将党风廉政建设的触角延伸的县级公司的每个供电所。
认真纠正农电管理方面的不正之风:资溪县供电公司对占县公司70%电量的鹤城所开展营销普查专项效能监察,截止到目前已为企业挽回电量损失50余万元;东乡县公司加强业扩工程管控,通过自办案件查出小璜供电营业站业扩工程“案中案”,对小璜供电营业站原任站长乐某和现任站长胡某等同志擅自接洽业扩工程分别做出罚款1000元和行政降职处理,同时对涉及私接工程导致倒杆安全事故相关责任人分别做出了罚款和待岗处理;黎川县公司正着手对某供电所长罗某私接业扩工程进行查处。
对发现存在
的问题下发《监察建议书》16份,及时反馈处理意见16份,处罚人员18人,罚款总金额万元。
根据个别县公司个别案件的查处,公司将在总结经验,找寻规律的基础上,结合党风廉政建设“反违章”活动,对所有县公司开展业扩报装工程管理情况进行专项效能监察工作,为建立业扩报装规范管理长效机制奠定实践基础。
三、推进县公司纪检监察工作的几点思考
纪委书记异地交流和财务总监委派制为县级公司系统反腐倡廉工作进行了制度创新,但也要正确认识自身的定位,做到到位而不越位,要正确履行组织赋予的工作职责和权限,牢记组织重托,增强工作使命感和责任感。
1、切实加强自身业务学习。
在原有管理工作经验的基础上强化理论知识和实践管理的有机结合,在反腐倡廉工作领域争取创新。
2、努力提高与当地政府打交道的能力。
受全球金融危机的影响,作为经济欠发达地区,由于财政收入偏低,而供电企业内部管理还有一些急需加强和改进的地方,由于面临的外部环境因素,必须尽快学会与检察院和纪委等执法机关的沟通和协调。
3、尽快建立符合公司发展的纠建并举制度。
协助党政主要领导落实党风廉政责任制,抓好党风廉政建设、行风建设,结合企业实际制定各项规章制度,从源头上预防和治理
腐败。
抓好县级供电公司党风廉政建设工作是一项长远性、渐进性的系统工程,也是一项艰巨性的任务,需要我们在建设具有供电企业特色的惩治和预防腐败体系中不断探索和创新管理模式,拓展发展思路,加大精细化管理工作力度,方可取得新突破。