煤矿职工代表大会制度

公司职工代表大会制度

第一章 总则

第一条 根据《工会法》和《企业职工代表大会条例》的规定，为切实加强企业的民主管理，保障企业员工依法行使民主管理的权利，充分发挥职工的积极性和创造力，有效提高企业素质和经济效益，结合我公司实际，特制定本实施细则。

第二条 在行使总经理负责制的同时，必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，以保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。

第三条 职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律的规定行使职权。

工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

第四条 职工代表大会接受党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。

第五条 职工代表大会应当积极支持总经理执行和实施企业的决定和行使总经理对企业业务活动管理运作的指挥控制权，团结教育职工发扬当家作主精神，努力完成和超额完成各项生产经营和工作任务。

第六条 员工代表大会实行民主集中制。

第二章 职权

第七条 职工代表大会行使下列职权：

1、听取和讨论企业的发展和生产经营重大决策方案的报告，听取企业业务招待费使用情况的报告，并提出意见和建议；

2、审议通过有关职工工资分配方案，安全生产和劳动保护措施方案及主要规章制度等重大问题；

3、讨论决定企业福利费的使用方案及重大集体福利事项；

4、评议监督企业级领导成员及其他高层管理人员，对他们的奖惩提出建议。

第八条 职工代表大会对总经理在职权范围内决定的问题有不同意见时，可以向总经理提出建议，也可以报告上级主管部门。

第三章 职工代表

第九条 按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可以当选为职工代表。 第十条 职工代表的产生

煤矿职工代表大会制度

背景

作为中国经济中不可或缺的组成部分，煤矿在国家工业化进程中扮演着重要角色。然而由于煤炭开采过程中存在的管理风险和工作安全风险，必须要有一个能够保障职工权益、促进企业可持续发展的管理机制。

在这样的背景下，中国煤矿工人代表大会制度便应运而生，成为煤矿界重要的管理机制。

历史

自从1950年代开始，国家便开始实行工人代表大会制度。1954年人民代表大会授权，对这个制度作出深入的规定，最后制定出了工人代表大会条例。

煤矿作为一个重要的工业行业，也渐渐地开始实行该项制度。

2009年，全国煤矿工人代表大会筹备组正式成立，标志着中国煤矿工人代表大会制度得到了国家工商界认可。

意义

煤矿职工代表大会制度，被视为国家、企业、职工之间沟通的重要桥梁。 首先，它可以为职工提供一个合法、合理、有效的代表机制，让职工意见得到应有的重视和反应。其次，它可以促进企业与职工的协调，达到共同发展的目标。最后，它能够加强企业和职工的沟通，提高职工参与企业管理的积极性，保证职工合法权益转化。

实施

煤矿职工代表大会制度的实施主要包括以下几个方面：

代表人员的遴选

煤矿工人代表大会代表应由在职矿工中按照区域选举、班组选举、群众推荐名额等方式组成。候选人须符合代表资格条件，代表遴选应经过群众评议，并由职工大会或代表大会选举为正式代表。

会议组织与程序

煤矿工人代表大会的会议应每年至少召开一次，会议决定应执行法律、法规和政策，审议和监督煤矿公司经营活动，并应当听取和处理职工的意见和提议。

同时，在代表大会会议组织过程中，应使代表充分发言，及时表达意见，对重大问题进行商讨和决策。

决议的经营

代表大会讨论和决策的问题，应当严格按照企业的章程和法规，由企业领导履行。同时，企业领导在实现代表大会决议的过程中，应当注重并保障代表大会的权威性和合法性。 结论

具有强大控制力、激励力、组织力和引导力的煤矿职工代表大会制度，对于煤矿公司的可持续发展具有不可忽视的重要作用和意义。

晋城煤业集团职工代表大会职工代表培训制度

发布时间：2008-02-29 | | 选择字号：大 中 小

为提高职工代表的整体素质和参政、议政的能力水平，使职工代表充分行使好权利，确保职工代表大会质量和效果，依据《山西省企业民主管理条例》和《晋城煤业集团民主管理工作条例》制定本制度。

一、集团公司工会组织部负责对职工代表的培训工作提出培训任务和培训方案，各基层单位（子公司、分公司）、产业单位的工会组织部具体负责组织实施。

二、出席公司和基层单位（子公司、分公司）、产业单位职工代表大会的各级职工代表每年至少培训两次，培训方式为全脱产，每次培训时间不得少于一个工作日。

三、出席集团公司职工代表大会的职工代表的培训教材和学习资料由集团公司工会组织部统一配发；出席各基层单位（子公司、分公司）、产业单位职工代表大会的职工代表的培训教材和学习资料由各基层单位（子公司、分公司）、产业单位工会组织部负责配发。

四、职工代表的培训工作由各代表组团长和副团长负责，指定专人授课，并设置职工代表培训记录本，安排专人记录培训情况和培训内容。

五、职工代表的培训按照代表的正常工作出勤制度予以考核。参加培训的职工代表不得迟到、早退，确因工作需要或其他情况不能参加培训的必须写出书面请假条，报请所在职工代表团（组）长签字批准后方能生效。

六、职工代表参加培训的表现作为职工代表述职评议和奖惩的主要内容予以考核。对不按规定参加培训的职工代表由各基层单位（子公司、分公司）、产业单位工会委员会依据《晋城煤业集团民主管理工作条例》规定予以处理。

七、各基层单位（子公司、分公司）、产业工会委员会依据本制度制定本单位职工代表培训制度，开展职工代表培训工作。

第1页共4页 煤矿职工代表大会制度模版

第十三条职工代表大会选举主席团主持会议，主席团成员由职工代表选举产生。

第十四条职工代表大会每半年至少举行一次，每次会议必须有三分之二以上职工代表出席。遇有重大事项，经矿长、工会或三分之一以上职工代表的提议，可如开临时会议。职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表半数通过。

第十五条职工代表大会应当围绕增强企业活力、促进技术进步、提高经济效益，针对企业经营管理、分配制度和职工生活等方面的重要问题确定议题。

第十六条职工代表大会在其职权范围内决定的事项，非经职工代表大会同意不得修改。

第五章职工代表大会与工会

第十七条企业工会委员会作为职工代表大会的工作机构承担下列工作：

一、____职工选举职工代表；

二、提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的____工作；

三、主持职工代表大会会议，检查督促大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会决议。

四、向职工进行民主管理的宣传教育，____职工代表学习政策、业务和管理知识，提高职工代表人员的素质。

五、接受职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益。 第2页共4页 煤矿职工代表大会制度模版（2）

一、总则

煤矿职工代表大会是煤矿企业内部的一项重要制度，旨在保障职工代表参与企业管理、民主决策以及 维护职工权益的权利。本制度的实施必须遵循国家法律法规和企业章程的规定，保证代表大会的合法性、公正性、透明度和有效性。

二、代表选举

1.代表选举工作由煤矿企业职工委员会负责组织实施，遵循公开、平等、竞争、保密的原则。

2.代表选举采取无记名投票的方式，选举产生的代表应当是企业内部的在职员工，代表人数应当合理，能够真实、全面地代表企业职工的意愿和利益。

三、代表资格

1.代表应当具备以下条件：

(1)遵守国家法律法规和企业规章制度；

(2)无不良记录，无违法犯罪行为；

(3)具备较强的组织协调能力和团队合作精神；